第一篇：十四局离职手续办理程序
中国水电十四局离职手续办理程序
为方便广大从水电十四局离职的人士办理离职手续，本人许志敏，从自己办理离职手续经历的种种心酸中总结经验，给大家总结一下办理离职手续的程序。
本人概况：昆明管理处，直属项目部，工作两年自愿离职，签完劳动合同解除协议后半年多重新来昆明办五险一金及户口档案等手续，离职后在云南省外找新工作。
事先说明：本文的适用面很窄，完全是根据我个人的情况来说的，叙述比较凌乱，有不当的地方本人概不负责。有不懂的地方可以免费咨询QQ：519567925。
办理过程中心理转变过程：内疚→郁闷→心痛→愤怒→痛恨。
办理五险一金流程
1、先准备合同解除协议，到5楼人力资源部找李老师，进门右转，右侧办公区第三个，她先算一下金额，开出四五张单子，有养老保险、企业年金等。
2、拿着单子去3楼，楼梯出口左手第一间，让她签字盖章，她也会先算一下。
3、算完之后，把她给你的单子拿到手，出来后往左走，最里面的办公室，管理处主任室，先找左边靠窗的一位，给你核对一遍，签字盖章，然后交给隔壁的负责人，签字盖章，那么你刚才拿出来的所有资料全部都在她们那里了。她们会给你开个支票，你在上面签字就可以了。
4、拿着支票出来，往回走去楼梯的另一侧，去里面的大办公室，进门左转，里面有个小办公室，这是公司的小银行，领取企业年金的现金。
5、以上就是企业年金的领取流程，跟档案、户口没关系。养老保险和其他保险领不出来，只能停止交纳或转到新公司。
6、企业年金是最好办的，跟其他的没什么瓜葛，可随时办，重点是先转移户口，后面的住房公积金才能领。
办理住房公积金流程
1、要领取住房公积金先要转户口，只有户口转到云南省以外才可以领，这是先决条件。
2、领取住房公积金要准备好以下资料：户口转出后当地派出所开具的户籍证明（不是昆明的户籍证明）、身份证、劳动解除证明、劳动解除协议。
3、户口转移程序：①来昆明。去现在所在的派出所开户籍证明（昆明管理处的一般在金马派出所或吴井桥派出所，如果你要把户口转移到父母的名下，还需要开一张单身证明，单身证明去“关上便民服务中心”开，位置在关兴路。不过一般情况下几乎不可能把城镇户口转移到老家的农村户口，只能转非农户口，所以对于农村人来说，这个证明可以不要）→②回家。拿昆明的户籍证明回去办理户籍准入证明→③来昆明。去派出所开户口迁移证（去派出所之前要先去公司保卫处拿常住人口登记表复印件）→④回家。将户口迁移证交当地派出所，落实户口，再开当地的户籍证明→⑤来昆明，办理住房公积金手续，领钱→⑥回家。如果赶时间的话，最少跑这6趟，时间不紧的话可以把材料寄回家，让家里人办。不管那种方法，你至少要准备1个月的时间呆在昆明，最好准备2个月。
4、去水电大楼3楼出楼梯往里走最里边的办公室，门牌上写着住房公积金，后面的我就不知道了，因为我没时间再纠缠下去了，还没办完。
办理档案流程
1、去手机大楼10楼，左边第一个办公室，开具失业证明，找出来后沿虚线减掉一半，你
拿下半截，同时你还要拿一份《云南省用人单位解除劳动合同证明书》，这个办理住房公积金要用。
2、拿了失业证明后要返回十四局大楼3楼保卫处，拿一份《常住人口登记表》（我的因为
辞职后很长时间没来昆明，已经被送到派出所了，多跑了两趟），问一下自己所在的派出所，然后拿着这个表去派出所开具户籍证明，最好开2张，转档案要一份，转户口要一份，办理住房公积金要看，还有其他用处。在保卫处还要问下他们的电话号码，后面还要寄户口迁移证过来，办理户口迁移。
3、拿了失业证明后和户籍证明以后，去昆明劳动局办理档案前还要准备以下资料：身份证、半寸照片3张、社保卡。
4、去云南省劳动局，具体位置在东风广场云南镇庄宾馆斜对面，在一个小区门口，小区门
口有个治安岗亭，从岗亭右边一个照相馆旁边进去，没有招牌。
5、进去之后左转，进办证大厅，先在左边票机上取票，要取失业证明的保险，主要是27、28号窗，不是的话就取错了，再取。然后按广播提示去27或28号窗。他问你是不是自愿辞职的，你要快的话就说是的，没有失业保险金；如果你说不是，要领失业保险，手续比较复杂，时间很长，好几个月才能拿到失业证。我选择了不要失业保险。他帮你办完后你去右边30号窗口办理档案转移手续，他会先把你的档案转到官渡区就业局，后面你再自己转回老家或别的地方。然后你可以提着档案，按档案上面附的说明去找就业局办理失业证。
6、失业证办理地点在过境路官渡广场金晖路，金鹰大酒店附近，在大厅3号窗口办理，需
要身份证、昆明派出所开的户籍证明、社保卡，他帮你把档案处理后让你去右边办理失业证，不要失业保险金的话，马上能拿，要的话就要等几个月。
7、拿完失业证，他会把档案袋上的附件裁下一段回执，你拿这返回劳动局给30号窗口就
可以了。这里的工作就完成了，以后就跟他们没关系了。
8、回家，待家里的户口落实后，要准备资料寄到官渡区就业局，他们会帮你把户口转移过
去，需要的资料有：当地的户籍证明、失业证复印件、当地档案接收单位的接收函、身份证复印件。具体可以咨询官渡区就业局。
办完之后，我相信你已经怒火中烧了，赶紧爬到十四局上面去当业主或监理吧，到时候„„
第二篇：离职申请手续办理程序
离职申请手续办理程序
目的：规范员工辞职程序，协助监控人员的流动．
一、离职形式：
1、辞职——自行书面申请辞职。
2、辞退——体检不合格或试用期各个方面达不到工作要求。
3、解雇——严重违反公司的规章制度。
4、开除——思想道德败坏，严重违反公司的规章制度，给公司造成不良影响。
5、自动离职-----一个月内连续旷工3天或未办理相关手续自行离职。
二、辞职程序及相关事宜。
先由员工本人填写《离职申请书》，员工试用期内辞职须提前7天书面申请，试用期
满辞职须提前30天申请，批准离职日期以人力资源部经理签名确认日期开始计，向后顺延7天或30天，最后以总经理批准方能办理离职。（经理级以上人员需要由董事加签）
1、员工须在批准离职日期到人力资源部办理离职手续，超过离职期三天不到人力资源部办理手续者，视作自动离职，按自动离职处理，不发放工资及其它所有款项。
2、员工未到批准日期申请提前办理离职手续者，须首先经过部门经理同意（签批）,报人力资源部批准，并以未到批准离职日期的天数扣相应天数工资。如部门经理不同意员工未到批准离职日期离职，员工必须工作到离职生效日期，如私自不上班，当旷工处理，连续旷工3天，当自动离职处理。
3、办理离职手续的员工，必须将公司财物或工具、工作服、宿舍用品和工作时所领取的信息载体资料交还公司，方可领取相应的离职工资，如发现隐瞒，夹带公司物品者，须按比例赔偿公司的经济损失。
三、辞退/解雇程序及相关事宜。
员工有下列情形的，公司可以即时解除合同而不给予任何补偿，只结算出勤工资。.（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反公司的劳动纪律或违反公司的有关规章制度，屡教不改，态度恶虏者。
（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（4）被依法追究责任的。
（5）体检不合格的员工。
四、开除程序和相关事宜。
1、对严重违反公司规章制度，给公司造成不良影响，须立即停职，可由部门先作出停职处理，事后再作出申请，按相关规定处理；
2、开除的员工将不再作提前通知及任何补偿，扣除所有工资及其他款项，立即驱逐出店。
五、办理离职手续程序：
1、人力资源部将总经理签批后的《员工离职申请表》回联，及时送回员工所在部门，由部门先作好工作安排，通知离职员工于批准离职日期到人力资源部办理手续。所有离职人员办好离职手续后，当天必须搬离公司宿舍，辞退/解雇/开除的员工，当天办完手续搬离宿舍。
2、办理手续程序如下：到人力资源处领取员工离职申请表，交相关部门审核签字，批准后交回人力资源部同时领取离职工作交接表，考勤表，交回员工证、考勤卡等进行审核确认，呈交总经理批准。
第三篇：离职手续办理程序
东莞市凤岗伟创鑫五金制品厂
离职手续办理程序
一、办理离职手续时间规定为每周星期六，次周星期一下午16：00---17:00出粮。
二、辞工到期及未到期被安排提前出厂或被解雇的员工，在接到相关负责人通知后，在早上八点到行政部拿放行条，退还厂牌、员工手册、劳动合同等领用的物品，遗失照价赔偿。在当天上午九点至十点时段核对工时，超过此时间段未核对工时者，于次日相同时间再行办理。如因故离职当天不是周六，必须于离职当天到行政部办理好离职手续结清工资离开公司。特殊情况以行政部临时通知为准。
三、到各自工作岗位，与组长或主管办理工作交接手续（工作移交复杂的要填写工作交接清单），工作交接清楚后要求主管在放行条上签字。
四、清理自己领用的工具，到仓库如数归还，仓库管理员核对无误后，在放行条上签字，工具如有损坏按规定赔偿。
五、中午10：30—12：00整理个人行李，并在此时间段将行李拿到保安室检查，检查无工厂财物后，由保安在放行条上签字，超过此时段未检查行李的推至次日下午再办理离厂手续，在此期间食宿自理。
六、凭以上部门签字的放行条找行政部负责人在放行条上签字。
七、办完以上手续后，员工凭以上四个部门签字的放行条于当天16：00至17：00到保安室由财务核对工资。超过16：30未核对工资者，次日下午相同时间再回厂核对工资，在此期间食宿自理。
八、员工核对完工资后将放行条交到当值保安处并领取行李出厂。
本制度自二0一一年十二月一日起执行！
第四篇：酒店员工离职手续办理程序
员工离职手续办理程序
填写基本信息
（包括姓名、部门、离职原因、离职日期填写最后工作日）
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部门考勤员填写考勤并签字
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与部门上级进行工作交接并签字
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部门负责人签字（有两处）
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制服房退服装、头花等并签字
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员工宿舍退床上用品、钥匙等并签字
（未住宿舍也需签字）
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人力资源部退还员工手册、铭牌、更衣柜钥匙并签字
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保安部签字
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财务部签字
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人力资源部进行工资核算并签字
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人力资源部经理签字
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财务部经理签字
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总经理签批
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财务部领取工资
（前台、销售、财务、副经理级以上人员需1个月以后）
第五篇：办理离职交接手续的程序
办理离职交接手续的程序
办理离职交接手续的程序 交接一般分三个阶段进行： 第一、交接准备。交接准备分六个方面 :(1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕 , 结出余额 , 并在最后……
办理离职交接手续的程序
交接一般分三个阶段进行：
第一、交接准备。
交接准备分六个方面:(1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕,结出余额,并在最后∵笔余额后加盖出纳人员名章;(3)整理应该移交的各种资科,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料;(4)编制移交清册,将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品等内容列清;实行电算化的单位,移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容;(5)出纳账与现金和银行存款总账核对相符,现金日记账余额要与库存现金一致,银行存款日记账金额要与银行对账单一致;(6)在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期,并加盖名章。
第二、移交过程。
出纳人员离职前必须将本人经管的会计工作,在规定的期限内,全部向接替人员移交清楚。接替人员应认真按照移交清册逐项点收,具体要求是:(1)库存现金要根据日记账余额当面点交,不得短缺,接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时,移交人员在规定的期限内负责查清;(2)有价证券要根据各查簿余额进行点收,若出现有价证券面额与发行价不一致时,要按账面金额交接；(3)出纳账和其他会计资料必须完整无缺,不得遗漏。如有短缺,须查明原因,并在移交清册上注明由移交人负责;(4)银行存款账户要与银行对账单核对一致,出纳人员在办理交接前,须向银行申请打印对账单,如存在有未达账项,还需编制银行存放余额调节表,调整相符;(5)接交人员按移交清册点收应由出纳人员保管的其他财产物资,如财务章、人名章、收据、空白支票、科目印章、支票专用章等；(6)实行电算化的单位,交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作,确认有关数据无误后,方可交接。
第三、交接后有关事宜。
出纳工作交接完毕后,交接双方和监交人员要在移交清册上签名盖章,要在移交清册上注明单位名称、交接日期、交接双方和监交人的职务`姓名、移交清册页数及需要说明的问题和意见等;接交人员应继续使用移交前的账簿,不得擅自另立。
用人单位应将相关的解除或者终止劳动合同的证明文件保存至少两年,以各查看。企业制作离职文件时,应着重考虑将劳动关系双方的权利义务的履行情况,在相关文件中得以明确表述。文件手续内容包括以下几点:工作材料、工作内容交接的确认;离职薪资结算的确认;离职时双方签订的协议文书;依具体情况需离职员工签署的其他文件手续。企业应妥善保管这些离职文件材料,在内容及形式上均完整淮确记录下离职环节。若员工离职后针对企业某项行为提起劳动争议仲裁申诉,企业在文件材料这项应对措施上可有所准备,为劳动争议仲裁及可能发生的法院诉讼打下基础。
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