自学考试复习应该如何坚持？

第一篇：自学考试复习应该如何坚持？

自学考试复习应该如何坚持？

很多人为了提升学历，增加职场竞争力，或者是为了选择自己喜欢的专业，纷纷加入了自学考试的队伍。作为含金量比较高的一种考试类型，考试虽然不是很难，但由于考试范围较广，加上考生没有长期的集中时间进行复习，导致一些考生在中途就坚持不下去，甚至最后弃考。

那么，自学考试的复习应该如何坚持呢？奥孚教育的老师给出了一些建议。

首先，在成功之前应该明确自己的目标。不管是为了个人兴趣、职业发展还是学历提升，只有确定了目标，才有坚持的动力。在这个过程中，可能会面临诸如工作不顺心、学习时间太少、压力太大等种种问题或困境，但想要享受美味的果实，必须经历风吹雨打。况且比起生活中的其他难题，考试根本不算什么。

学会进行碎片化时间管理，提高自己的行动力。上班后你要兼顾工作和生活，你的时间会变得支零破碎，想做一点正经事情都抽不出整块的时间。其实，只要学会给每一种碎片化时间单位寻找有价值的用途，你完全可以把这些时间集中起来用来复习。在地铁上，办公室的休息时间，回家之后的时间，都可以利用起来进行复习。把每一块可利用的时间列成提纲，写上要做的事情，有时间就行动起来。

在复习过程中，调节自己的心态也很重要。当对自己的信心不足时，可以给自己一些自我暗示的语言：我一定能行！我最棒！我一定可以通过这次考试！我能够考上某某大学！当自己感到迷茫时，可以和身边的朋友交流，听听别人的建议。当感觉压力过大时，可以听听舒缓的音乐，做一些瑜伽练习来放松自己的心情。

当你真正能够投入复习时，成功就越来越近了。

第二篇：自学考试专题：软件产品测试复习

第一章

概述

概念：

静态测试、回归测试、测试用例、Beta测试

识记：

1．软件测试有两个基本职责，即验证和确认。

2．软件的缺陷可以分为过错缺陷和遗漏缺陷。

3．从是否需要执行被测软件的角度看，软件测试分为动态测试和静态测试。

4．从软件测试用例设计方法的角度看，软件测试分为白盒测试和黑盒测试。

5．把程序能否正确运行作为测试目的是不正确的。

6．测试不只是软件测试人员的工作，也是软件开发人员和软件使用者的工作。

7．了解软件测试的原则

8．了解软件测试中的误区

9．静态测试的方法

10．按软件测试的策略和过程分类，软件测试分为哪几类？

11．软件测试和调试的不同

12．为什么说不可能对一个软件进行完全测试？

第二章

软件测试基础

概念：

白盒测试、黑盒测试、灰盒测试

识记：

1．常见的测试文档有：测试计划、测试规范、测试用例和缺陷报告等。

2．在软件开发过程中，象基本路径测试、等价类划分、边界值分析测试这一类方法都是属于白盒测试。

3．在进行可接受性测试时，采用的是黑盒测试。

4．灰盒测试通常应用于集成测试。

5．在进行对等区间划分时，如果输入条件规定了输入值的集合，或者是规定了“必须如何”的条件，这时可以确立一个有效等价类和一个无效等价类。

6．在进行对等区间划分时，如果输入条件规定了取值范围，或者值的个数，这时可以确立一个有效等价类和两个无效等价类。

7．白盒测试的主要方法

8．白盒测试比黑盒测试的成本要高的些

9．知道白盒测试和黑盒测试的优缺点

10．P79

测试方法的选择

11．在制定测试计划过程中的核心工作

12．测试用例在软件测试中的作用

13．黑盒测试和白盒测试的不同

14．黑盒测试中，利用边界值分析进行用例设计的原则

15．代码所表现的外部行为的主要错误

16．为什么要编制测试用例

17．在对被测软件进行白盒测试时，就对程序进行哪些方面的检查？

18．在确定测试策略时，通常采用的方法

19．测试用例的编写依据

第三章

单元测试

概念：

孤立测试、单元测试

识记：

1．单元测试的工作一般是由程序员完成。

2．Junit是单元测试工具。

3．在单元测试中，所测模块和与它相关的驱动模块及桩模块共同构成了一个测试环境。

4．在单元测试中，桩模块用于代替所测模块调用的子模块。

5．单元测试的设计应放在软件开发的详细设计阶段。

6．知道单元测试的误区

7．知道单元测试与集成测试的区别

8．白盒测试最低应该达到的覆盖率目标是，语句及分支覆盖率均达100%，覆盖程序中的主要路径。

9．单元测试中，测试用例应该的关键元素？

10．自顶向下的单元测试策略的测试步骤。

11．自底向上的单元测试策略的测试步骤。

12．在单元测试的测试用例设计中，运行测试用例后至少应该实现哪几个覆盖需求？

第四章

集成测试

概念：

三明治测试、增量式测试、集成测试

识记：

1．一般说来，软件集成测试都是由项目经理组织软件测试工程师进行的。

2．一般说来，软件集成测试都是由项目经理组织软件测试工程师依据《概要设计说明书》和《集成测试计划》进行的。

3．集成测试是对系统的接口及集成后的功能进行正确性检验测试工作。

4．根据组织测试的方式不同，基于分解的集成测试可以分为增量式和非增量式两大类。

5．系统测试的工作更多的是站在用户的角度上，以便发现更多的问题。

6．集成测试分析有哪些？

7．集成测试与系统测试在测试对象、测试目的、测试内容上的区别

8．在集成测试中，常见的风险包括哪些？

理解应用：

大爆炸集成、自顶向下集成、自底向上集成、三明治集成的测试过程设计。

第五章

系统测试

概念：

系统测试、验收测试、容量测试、健壮性测试、压力测试

识记：

1、检测系统对非法侵入的防范能力的测试，称之为安全性测试。

2、验收测试是由客户或最终用户来进行。

3、系统测试的主要目标不再是找缺陷，而是证明其性能。属于黑盒测试。

4、了解系统测试的类型

5、系统的安全性性能通常体现在哪些方面

6、在做兼容性测试时应主要考虑哪些兼容性问题

第六章

面向对象软件的测试

概念：

类测试、识记：

1、类测试由开发人员进行

2、接口类的测试应遵循的原则

3、对于含有重载和覆盖方法的类，在测试过程中应遵循的原则

第七章

软件测试自动化

识记：

大多数情况下，创建一次自动化测试所花费的时间要比一次手工测试所花费的时间多得多。

了解自动化测试的缺点

第八章

软件BUG和管理

概念：

软件缺陷

识记：

1、在软件的实现阶段的BUG的类型

2、常见的软件缺陷的类型

3、在软件的实现阶段的BUG的类型

第三篇：自学考试专题：线性代数（经管类）复习材料

04184线性代数(经管类)

√

关于：

①称为的标准基，中的自然基，单位坐标向量；

②线性无关；

③；

④；

⑤任意一个维向量都可以用线性表示.√

行列式的计算：

①

若都是方阵（不必同阶）,则

②上三角、下三角行列式等于主对角线上元素的乘积.③关于副对角线：

√

逆矩阵的求法:

①

②

③

④

⑤

√

方阵的幂的性质：

√

设，对阶矩阵规定：为的一个多项式.√

设的列向量为,的列向量为，的列向量为,√

用对角矩阵左乘一个矩阵,相当于用的对角线上的各元素依次乘此矩阵的行向量；

用对角矩阵右乘一个矩阵,相当于用的对角线上的各元素依次乘此矩阵的列向量.√

两个同阶对角矩阵相乘只用把对角线上的对应元素相乘,与分块对角阵相乘类似,即：

√

矩阵方程的解法：设法化成当时,√

和同解（列向量个数相同）,则：

①

它们的极大无关组相对应,从而秩相等；

②

它们对应的部分组有一样的线性相关性；

③

它们有相同的内在线性关系.√

判断是的基础解系的条件：

①

线性无关；

②

是的解；

③

.①

零向量是任何向量的线性组合,零向量与任何同维实向量正交.②

单个零向量线性相关；单个非零向量线性无关.③

部分相关,整体必相关；整体无关,部分必无关.④

原向量组无关,接长向量组无关；接长向量组相关,原向量组相关.⑤

两个向量线性相关对应元素成比例；两两正交的非零向量组线性无关.⑥

向量组中任一向量≤≤都是此向量组的线性组合.⑦

向量组线性相关向量组中至少有一个向量可由其余个向量线性表示.向量组线性无关向量组中每一个向量都不能由其余个向量线性表示.⑧

维列向量组线性相关；

维列向量组线性无关.⑨

.⑩

若线性无关，而线性相关,则可由线性表示,且表示法惟一.⑪

矩阵的行向量组的秩等于列向量组的秩.阶梯形矩阵的秩等于它的非零行的个数.⑫

矩阵的行初等变换不改变矩阵的秩,且不改变列向量间的线性关系.矩阵的列初等变换不改变矩阵的秩,且不改变行向量间的线性关系.向量组等价

和可以相互线性表示.记作：

矩阵等价

经过有限次初等变换化为.记作：

⑬

矩阵与等价作为向量组等价,即：秩相等的向量组不一定等价.矩阵与作为向量组等价

矩阵与等价.⑭

向量组可由向量组线性表示≤.⑮

向量组可由向量组线性表示,且，则线性相关.向量组线性无关,且可由线性表示,则≤.⑯

向量组可由向量组线性表示,且,则两向量组等价；

⑰

任一向量组和它的极大无关组等价.⑱

向量组的任意两个极大无关组等价,且这两个组所含向量的个数相等.⑲

若两个线性无关的向量组等价,则它们包含的向量个数相等.⑳

若是矩阵,则,若，的行向量线性无关；

若，的列向量线性无关,即：

线性无关.线性方程组的矩阵式

向量式

矩阵转置的性质：

矩阵可逆的性质：

伴随矩阵的性质：

线性方程组解的性质：

√

设为矩阵,若,则,从而一定有解.当时,一定不是唯一解.,则该向量组线性相关.是的上限.√

矩阵的秩的性质：

①

②

≤

③

≤

④

⑤

⑥≥

⑦

≤

⑧

⑨

⑩

且在矩阵乘法中有左消去律:

标准正交基

个维线性无关的向量,两两正交,每个向量长度为1..是单位向量

.√

内积的性质：

①

正定性：

②

对称性：

③

双线性：

施密特

线性无关,单位化：

正交矩阵

.√

是正交矩阵的充要条件：的个行（列）向量构成的一组标准正交基.√

正交矩阵的性质：①；

②；

③

是正交阵,则（或）也是正交阵；

④

两个正交阵之积仍是正交阵；

⑤

正交阵的行列式等于1或-1.的特征矩阵

.的特征多项式

.的特征方程

.√

上三角阵、下三角阵、对角阵的特征值就是主对角线上的各元素.√

若,则为的特征值,且的基础解系即为属于的线性无关的特征向量.√

√

若,则一定可分解为=、,从而的特征值为：,.√

若的全部特征值，是多项式,则:

①的全部特征值为；

②

当可逆时,的全部特征值为,的全部特征值为.√

√

与相似

（为可逆阵）

记为：

√

相似于对角阵的充要条件：恰有个线性无关的特征向量.这时,为的特征向量拼成的矩阵，为对角阵,主对角线上的元素为的特征值.√

可对角化的充要条件：

为的重数.√

若阶矩阵有个互异的特征值,则与对角阵相似.与正交相似

（为正交矩阵）

√

相似矩阵的性质：①

若均可逆

②

③

（为整数）

④,从而有相同的特征值,但特征向量不一定相同.即:是关于的特征向量,是关于的特征向量.⑤

从而同时可逆或不可逆

⑥

⑦

√

数量矩阵只与自己相似.√

对称矩阵的性质：

①

特征值全是实数,特征向量是实向量；

②

与对角矩阵合同；

③

不同特征值的特征向量必定正交；

④

重特征值必定有个线性无关的特征向量；

⑤

必可用正交矩阵相似对角化（一定有个线性无关的特征向量,可能有重的特征值,重数=）.可以相似对角化

与对角阵相似.记为：

（称是的相似标准型）

√

若为可对角化矩阵,则其非零特征值的个数（重数重复计算）.√

设为对应于的线性无关的特征向量,则有：

.√

若，则：.√

若,则,.二次型

为对称矩阵

与合同

.记作：

（）

√

两个矩阵合同的充分必要条件是：它们有相同的正负惯性指数.√

两个矩阵合同的充分条件是：

√

两个矩阵合同的必要条件是：

√

经过化为标准型.√

二次型的标准型不是惟一的,与所作的正交变换有关,但系数不为零的个数是由

惟一确定的.√

当标准型中的系数为1，-1或0时,则为规范形

.√

实对称矩阵的正（负）惯性指数等于它的正（负）特征值的个数.√

任一实对称矩阵与惟一对角阵合同.√

用正交变换法化二次型为标准形:

①

求出的特征值、特征向量；

②

对个特征向量单位化、正交化；

③

构造（正交矩阵）,；

④

作变换,新的二次型为,的主对角上的元素即为的特征值.正定二次型

不全为零，.正定矩阵

正定二次型对应的矩阵.√

合同变换不改变二次型的正定性.√

成为正定矩阵的充要条件（之一成立）：

①

正惯性指数为；

②的特征值全大于；

③的所有顺序主子式全大于；

④

合同于，即存在可逆矩阵使；

⑤

存在可逆矩阵，使

（从而）；

⑥

存在正交矩阵，使

（大于）.√

成为正定矩阵的必要条件：；.

第四篇：自学考试《公务员制度》复习大纲

第一章 公务员制度的产生

（一）公务员制度的概念 1．识记：（1）公务员的含义；（2）公务员制度的含义。2．领会：（l）我国公务员的范围；（2）在我国“参照管理”的机关。

3．应用：运用公务员的概念，从工作人员中正确挑选出具有公务员身份的人员。

（二）我国推行公务员制度的指导思想 1．识记：指导思想包括的内容。

2．领会：坚持马克思主义中国化理论为指导的重要性。

（三）英国公务员制度的产生

1．识记：英国市场经济的形成与发展。

2．领会：英国资本主义市场经济与公务员制度产生的关系。

（四）我国公务员制度的产生

1．识记：我国原干部人事制度的弊端。

2．领会：我国公务员制度与社会主义市场经济的关系。

（五）我国公务员制度对原干部人事制度的继承 1．识记：我国原干部人事制度的优良传统。

2．领会：我国公务员制度的特点与原干部人事制度优良传统的一致性。

（六）我国公务员制度对原干部人事制度的发展

1．领会：我国公务员制度对资本主义诸国公务员制度借鉴的管理原则。

2．应用：将我国借鉴西方诸国公务员的五种管理制度与我国原干部人事制度对比，说明其科学性。

第二章公务员义务与权利

（一）公务员义务权利的含义与意义 1．识记：公务员义务；公务员权利。

2．领会：了解规定公务员义务与权利的意义。

（二）公务员义务的内容 1．识记：（1）规定公务员义务的原则；（2）依法履行义务；服从命令义务。2．领会：（1）九项义务各自的核心要求；按照规定的权限和程序认真履行职责；服从和执行上级依法作出的决定和命令；保守秘密的义务涉及的两对矛盾。（2）不履行义务的法律责任。

3．应用：运用公务员义务的相关知识分析现实中与公务员义务相关的问题。

（三）公务员权利的内容 1．识记：（l）规定公务员权利的三原则。（2）身份保障权；劳动报酬权。2．领会：（l）八项权利各自的具体表述；身份保障权的意义；劳动报酬获得权和工资决策参与权；批评建议权。（2）公务员权利有哪些法律保障。

3．应用：运用公务员权利的相关知识分析现实中与公务员权利相关的问题

第三章 公务员职务与级别

（一）职务与级别的含义。我国设置公务员职务与级别的目的 1．识记：（1）职务；（2）级别。

2．领会：我国设置公务员职务与级别的三个目的。

（二）职位分类与品位分类的含义。我国公务员职位分类的内容 1 ．识记：（l）职位分类；（2）品位分类。2．领会：（l）划分公务员职位类别的标准；（2）我国公务员的职位类别划分。

（三）我国公务员的职务序列 1．识记：（1）领导职务序列；（2）非领导职务序列。2 ．领会：我国公务员两种职务序列的职责。

（四）我国公务员的级别 1．识记：（1）级别的功能；（2）确定级别的依据；（3）对应幅度。2．领会：怎样在对应幅度内晋升公务员的级别。

3．应用：从一批公务员职务与所列的级别中，正确排出其对应关系。

第四章 公务员录用

（一）录用的概念

1．识记：公务员录用的含义。2．领会：（l）公务员录用考试起源于英国的依据；（2）实行公务员录用的意义。

（二）公务员录用的资格条件 1．识记：（l）公务员录用的基本条件：（2）公务员录用的限制性条件。2 ．领会：（l）了解公务员录用的7 个基本条件的内容；（2）理解制定3 个限制性条件的意义。

（三）公务员录用的原则

1．识记：了解“公开、平等、竞争、择优”四项原则的内涵。2．领会：（l）对四项原则的具体要求；（2）实行这些原则的意义。

（四）公务员录用考试的内容

1．识记：考试内容涵盖哪些方面？ 2．领会：（1）知识与技能测验的重要性；（2）能力测验的必要性。3．应用：运用录用的原则分辨实际录用中的案例。

（五）公务员录用考试的方式

1．识记：录用考试中笔试与面试的优缺点。

2．领会：情景模拟与心理测验的必要性；面试的意义。

（六）公务员录用的程序

1．识记：对各项程序的表述。2．领会：对录用标准的掌握。

3．应用：模拟面试的情景与答题的技巧。

（七）试用期

1．识记：试用期的内涵。

2．领会：对试用期满考核合格与否的不同处理方式。

第五章 公务员考核

（一）公务员考核的含义与意义 1．识记：（l）公务员考核的概念；（2）考核与录用考察、晋升考察的区别。2．领会：建立公务员考核制度的意义。

（二）公务员考核的原则 1．识记：考核的四项原则。

2．领会：客观公正原则的重要性。

3．应用：对违反考核原则事例的正确分析。

（三）公务员考核的内容

1．识记：德、能、勤、绩、廉五个方面的考核内容。2．领会：重点考核工作实绩。

3．应用：对正确掌握考核内容案例的分析。

（四）考核的范围

1．领会：关于考核范围的九个补充规定。

2．应用：对违规的公务员考核的各种综合性案例，能够作出正确的分析和判断。

（五）考核的等次与标准

1．识记：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2．领会：考核四个等次的基本标准。

（六）考核的方法

1．识记：考核的三个基本方法。2．领会：（l）领导与群众相结合的重要性；（2）影响考核结果的心理因素。

（七）考核的程序

领会：对公务员定期考核的程序。

（八）考核结果的反馈与使用 1．领会：（l）考核结果反馈的方式；（2）考核结果使用的有关规定。2．应用：对考核结果按照有关处理规定的具体应用。

第六章 公务员职务任免与升降

（一）公务员职务任免、升降的含义与意义 1．识记：公务员职务任免、升降的含义。2．领会：公务员职务任免、升降的意义。

（二）公务员任职的方式与原则

1．领会：选任制、委任制、聘任制等方式适用的对象。

2．应用：运用公务员任职的原则，分析公务员任职中的典型案例。

（三）公务员的兼职

1．领会：公务员兼职的内容。

2．应用：运用兼职的规定，对现时存在的各种兼职情形，作出正确的判断。

（四）公务员的免职 1．识记：免职的程序。

2．领会：公务员免职的几种情形。

（五）公务员职务晋升的原则、条件、资格和程序 1．识记：公务员职务晋升的程序。

2．领会：公务员职务晋升的条件和资格。

3．应用：运用公务员职务晋升的原则，分析、判断公务员职务晋升的典型案例。

（六）公务员竞争上岗、公开选拔

1．识记：公务员竞争上岗、公开选拔适用对象。2．领会：公务员竞争上岗、公开选拔程序。

（七）任职公示和任职试用期制度 1．识记：任职公示制度的含义。

2．领会：任职公示和任职试用期制度的具体规定。

（八）公务员降职的原则、条件

1．识记：公务员降职的原则、条件。2．领会：降职与行政处分的区别。

第七章 公务员奖励与惩戒

（一）奖励惩戒的含义与意义

1．识记：奖励概念；纪律概念；惩戒概念。

2．领会：公务员奖励的基本特征；公务员纪律与公务员义务的关系；实施公务员奖励和惩戒的意义。

（二）奖励的原则、条件与种类

1．识记：公务员奖励原则；奖励条件。

2．领会：公务员奖励的三项原则；十类奖励条件；五种奖励类型。3．应用：运用奖励的基本知识分析现实中与公务员奖励相关的问题。

（三）奖励的权限、程序与撤销 1．识记：奖励权限；奖励的撤销。

2．领会：行政机关奖励权限的配置；奖励的程序；撤销奖励的效力。3．应用：运用奖励的基本知识分析现实中与公务员奖励相关的问题。

（四）惩戒的条件与种类 1．识记：惩戒条件。

2．领会：政治纪律；公务员不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令；公务员不得从事或者参与营利性 活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务；惩戒种类。

3．应用：运用公务员惩戒的知识分析现实中与公务员惩戒相关的问题。

（五）惩戒的程序、法律后果与解除 1．识记：惩戒程序；惩戒的解除。

2．领会：惩戒程序；惩戒的法律后果；惩戒的解除。

3．应用：运用公务员惩戒的知识分析现实中与公务员惩戒相关的问题。

第八章 公务员培训

（一）公务员培训的含义和意义 1．识记：公务员培训的含义。

2．领会：公务员培训的自身特点；公务员培训的意义。

（二）公务员培训的基本原则、相关法律法规和文件规定 1．领会：公务员培训的基本原则。

2．应用：运用公务员培训的国家法律、党内工作条例、党和政府相关文件，分析我国公务员培训的法定依据。

（三）公务员培训的种类

1．识记：公务员培训四大类的含义和对象。

2．领会：四大类公务员培训的含义及其对象、目的和内容、结果使用等。

（四）公务员培训的内容

1．领会：公务员培训的内容。

2．应用：分析公务员培训的内容与当前经济社会发展、政府管理的相关性。

（五）公务员培训施教机构与管理

1．识记：公务员培训施教机构的种类。

2．领会：公务员培训施教机构的管理；公务员培训的管理体制。

（六）公务员培训的需求分析

1．识记：公务员培训需求分析的概念。

2．领会：公务员培训需求分析的基本要素；公务员培训需求分析的主要方法。

（七）公务员培训的规划与设计的概念 1．识记：公务员培训规划与设计的概念。2．领会：公务员培训规划设计应考虑的因素。

3．应用：运用公务员培训规划与设计方法，对具体公务员培训案例进行规划和设计。

（八）公务员培训的技术方法

1．识记：公务员培训的技术方法的种类。2．领会：各种公务员培训技术方法的特点。

（九）公务员培训的评估

1．识记：公务员培训评估的概念。2．领会：公务员培训评估的主要环节。

第九章 公务员交流与回避

（一）公务员交流的含义与意义 1．识记：公务员交流的含义。2．领会：公务员交流的意义。

（二）公务员交流的原则

1．识记：公务员交流的原则。

2．领会：依法交流与个人服从组织两原则的重要性。

（三）公务员交流的形式

1．识记：调任、转任、挂职锻炼的含义。

2．领会：我国公务员调任、转任、挂职锻炼的对象。3．应用：正确分析调任、转任、挂职锻炼的正误案例。

（四）党政领导干部的交流制度 1．识记：党政领导干部交流对象。

2．领会：党政领导干部交流的范围与方式。

（五）公务员回避的含义与意义 1．识记：公务员回避的含义。2．领会：公务员回避的意义。

（六）公务员回避的原则

领会：公务员依法回避原则的重要性。

（七）公务员回避的形式

1．识记：任职回避、地区回避、公务回避的含义。2．领会：三种回避形式的对象与范围。

3．应用：正确区分各类有亲属关系的人员及其所任职的情况、区域，判定其应不应回避，属何种回避？

第十章 公务员工资、福利与保险

（一）公务员工资福利保险的含义与意义 1．识记：工资、福利与保险的含义。2．领会：公务员工资福利保险的意义。

（二）公务员工资 1．识记：（l）公务员现行工资结构的主体构成；（2）职务级别工资制的概念；（3）津贴及地区津贴的概念与类型。

2．领会：（l）了解公务员职级工资制不同发展阶段的情况特点；（2）确定公务员工资的原则。3．应用：运用公务员工资的知识分析现实中与工资有关的问题。

（三）公务员福利 1．识记：（l）公务员福利制度包括的主要内容；（2）法定节假日；（3）工时制的含义 2．领会：公务员福利制度存在的问题

3．应用：就改革公务员福利待遇提出你的建议

（四）公务员保险 1．识记：（l）基本医疗保险制度的概念；（2）生育保险制度的概念 2．领会：（1）公务员保险的作用；（2）公务员保险制度存在的主要问题；（3）公务员保险改革的趋势

第十一章 公务员辞职、辞退与退休

（一）公务员辞职辞退退休的含义与意义 1．识记：（1）辞职、辞退、退休的概念；（2）辞职辞退退休制度的概念。2．领会：建立辞职辞退退休制度的意义。

（二）公务员辞职

1．识记：辞去公职与辞去领导职务的概念。2．领会：（l）辞去公职的特征、条件、程序；（2）辞去领导职务的类型。3．应用：对公务员辞去领导职务的案例进行分析、判断。

（三）公务员辞退

1．识记：辞退的概念与特点。2．领会：（l）辞退与开除的区别；（2）辞退的条件与限制辞退的规定；（3）辞退的法律后果。

（四）公务员退休 l．识记：（l）退休的概念；（2）退休的方式。2．领会：（l）应当退休和提前退休的条件；（2）确定公务员退休待遇的原则；（3）公务员退休后的政治、福利和其他待遇。

3．应用：综合分析，列举公务员“出口”的主要渠道。

第十二章 公务员申诉与控告

（一）公务员申诉控告的含义与意义 1．识记：申诉概念；控告概念。2．领会：公务员申诉与其他申诉的差异；公务员控告应当具备的条件；公务员控告与公务员申诉的区别；公务员申诉和控告的意义。

（二）申诉的事由与受理机关 1．识记：申诉事由；受理机关。

2．领会：八个方面的申诉事由；四类受理机关。

3．应用：运用公务员申诉的知识分析现实中和公务员申诉有关的问题。

（三）申诉的程序、期限与审理 1．识记：申诉程序；申诉期限。

2．领会：三类申诉程序；申诉期限的规定；申诉案件的审理。

3．应用：运用公务员申诉的知识分析现实中和公务员申诉有关的问题。

（四）控告的事由与受理机关 1．识记：控告事由；受理机关。

2．领会：公务员可以控告的事由有哪些；公务员控告的受理机关有哪些。3．应用：运用公务员控告的知识分析现实中和公务员控告相关的问题。

（五）控告的处理程序 1．识记：控告处理程序。

2．领会：公务员控告的处理程序有哪些具体步骤。

3．应用：运用公务员控告的知识分析现实中与公务员控告相关的问题。

（六）申诉控告中各方的义务与责任 1．领会：（1）申诉人和控告人的义务与责任；（2）被申诉、控告机关及其领导人员的义务与责任；（3）受理申诉、控告机关及其工作人员的义务和责任。

2．应用：分析现实中公务员申诉、控告案件中各方的义务和责任

（七）人事争议仲裁概念与原则

1．识记：人事争议；人事争议仲裁。

2．领会：人事争议仲裁的合法、公正、及时处理三项原则。

第五篇：国家税收自学考试总复习

本课程理论题重点在上篇、中篇第六章及下篇，另外，中篇中相对重点内容为流转税和所得税部分（实际操作，即流转税和所得税计算）。

以下是2006、2007及2008年的试题分析：

★理论部分

（一）2004年国家税收考试试题：

三、简答题：（每小题5分，共25分）

31、为什么说征收管理是税务管理的核心？（下篇第十四章）

32、简述我国1994年税制改革的必要性。（中篇第六章）

33、具体说明税收具有的形式特征。（上篇第一章，注意：该题在2004、2007及2008年考过同题）

34、简述消费税的作用。（中篇第七章）

35、简述关税的作用。（中篇第七章）

五、论述题（每题10分）

1、试述社会主义市场经济条件下税收的原则.（上篇第三章，注意：该题在2004、2006年考过同题）

2、试述税收的财政职能的内涵。（上篇第三章）

（二）2006年国家税收考试试题：

三、简答题：（每小题5分，共25分）

什么是分税制？分税制的优点有哪些？（下篇第十三章）

简述西方税收原则？（上篇第四章）

简述税收与国债的区别？（上篇第一章）

营业税的扣缴义务人有哪些？（中篇第七章）

什么是全额累进税率？什么是超额累进税率？简述二者的优缺点？（上篇第二章）

五、论述题（每题10分）

试述制定税收管理体制应遵循的原则。（下篇第十三章）

试述社会主义市场经济条件下税收的原则.（上篇第三章）

（三）2007年国家税收考试试题：

三、简答题：（每小题5分，共25分）

31、简述税收的形式特征。（上篇第一章，注意：该题在2004、2007及2008年考过同题）

32、简述税收的分类。（上篇第二章）

33、简述税收财政职能的含义及特点。（上篇第三章）

34、简述税收负担的衡量指标。（上篇第五章）

35、简述消费税的征收范围。（中篇第七章）

二、论述题（每题10分）

40、试论我国社会主义市场经济条件下的税收公平原则。（上篇第四章）

41、试述中国现行税制的调节作用。（上篇第五章）

（四）2008年国家税收考试试题：

三、简答题：（每小题5分，共25分）

31、简述纳税人与负税人的概念及两者的区别与联系。（上篇第二章）

32、简述影响税收负担的因素。（上篇第五章）

33、简述分类征税和综合征税制。（中篇第八章）

34、简述实行分税制的优点。（下篇第十三章）

35、简述税收的形式特征。（上篇第一章，注意：该题在2004、2007及2008年考过同题）

二、论述题（每题10分）

40、试述税收的宏观作用机制。（上篇第三章）

41、试述税收的效率原则。（上篇第四章）

★实际操作，计算题部分。

税种集中于增值税、消费税、营业税、企业所得税（原内资企业所得税、外商投资企业和外国企业所得税合并而成，注意合并时间。）个人所得税、土地增值税。

（一）2004年国家税收考试试题：

四、计算题（本大题共4小题，共20分）

36、増值税计算（6分）

37、外国企业所得税计算（6分）

38、消费税计算（4分，2004年、2006年、2007年消费税考试题相似）

39、营业税计算（4分，属于单位自建房屋出售的案例题）

（二）2006年国家税收考试试题：

四、计算题（本大题共4小题，共20分）

36、増值税计算（6分）

37、个人所得税计算（6分）

38、外商投资企业和外国企业所得税计算（4分）

39、消费税计算（4分）

（三）2007年国家税收考试试题：

36、企业所得税计算（6分）

37、消费税计算（4分，注意：2004、2006、2007年消费税考试题相似）

38、増值税、消费税、营业税计算（6分）

39、个人所得税计算（4分）

（四）2008年国家税收考试试题：

36、个人所得税计算（5分，注意：与2007年个人所得税考试题相似）

37、企业所得税计算（5分）

38、増值税计算（5分）

39、土地增值税计算（5分）

小结：

1、简答题和论述题主要集中于上篇、下篇及中篇的第六章，另外，中篇的第七章也有所分布；

2、单项选择及多项选择分布较广，几乎每一篇都有分布，另外，单选题中还有约10-12分的计算题；

3、重复出题。通过几套试卷来看，简答题与论述题甚至计算题都有可能重复出题，这也是这类考试的一大特点，尤其是简答部分；

4、第四题的计算题与第一题单选题中的计算部分，分值在30-32分左右，所以税金计算的掌握非常重要，它是能否通过考试的关键。

第二部分：各章复习重点

（一）（二）理论题部分 计算部分 按照考试大纲中的考核知识点及考核要求来组织整理答案。

按照前述的重点税种来复习。

1、增值税重点掌握一般纳税人计算题，有关销项税额及进项税额的规定；

2、消费税重点掌握三种特殊计算，即自产自用、委托加工、外购已税消费品生产应税消费品的计算；

3、营业税重点掌握计税依据的三种特殊情况，即全额计税、差额计税、组成计税价格计税（参考2004年全国自学考试，单位自建房屋出售的案例题）；

4、企业所得税重点掌握税收调整及境外所得已纳税款扣除的计算题；

5、个人所得税重点掌握分类分项所得税的计算，尤其是工资薪金、企事业单位承包承租经营所得、劳务报酬、稿酬、特许权使用费、财产租赁、财产转让、偶然所得，并且注意公益救济性捐赠支出与上述所得合并的计算；

6、土地增值税重点掌握计算公式，税率设置，及其扣除项目的三种特殊规定，即（1）房地产开发商开发房地产的扣除项目规定；（2）非房地产开发商开发房地产的扣除项目规定；（3）旧房销售的扣除项目规定；以上计算一定要记住计算公式及税率规定，因为任何一份国家税收自学考试的试卷都不会提供计算公式及税率。