android面试指南

第一篇：android面试指南

1、activity的生命周期。

activity主要生命周期的方法说明：

1)onCreate(Bundle savedInstanceState)：创建activity时调用。设置在该方法中，还以Bundle的形式提供对以前储存的任何状态的访问！

2)onStart()：activity变为在屏幕上对用户可见时调用。

3)onResume()：activity开始与用户交互时调用（无论是启动还是重新启动一个活动，该方法总是被调用的）。

4)onPause()：activity被暂停或收回cpu和其他资源时调用，该方法用于保存活动状态的，也是保护现场，压栈吧！

5)onStop()：activity被停止并转为不可见阶段及后续的生命周期事件时调用。

6)onRestart()：重新启动activity时调用。该活动仍在栈中，而不是启动新的活动。

7)onDestroy()：activity被完全从系统内存中移除时调用，该方法被

2.横竖屏切换时候activity的生命周期

3.android中的动画有哪几类，它们的特点和区别是什么

4.handler机制的原理

5.说说activity，intent，service是什么关系

6.android中线程与线程，进程与进程之间如何通信

7.widget相对位置的完成在antivity的哪个生命周期阶段实现

8.说说mvc模式的原理，它在android中的运用

9.说说在android中有哪几种数据存储方式

10.android中有哪几种解析xml的类，官方推荐哪种？以及它们的原理和区别 一，listview你是怎么优化的。

二，view的刷新，之前说过

三，IPC及原理

四，Android多线程

五，Android为什么要设计4大组件，他们之间的联系，不设计行不行（主要是为了实现MVC模式，然而java中最难的模式也是这个，很少有产品能将这个模式做得很好【Technicolor的面试官问的这个】

六，service的周期，activity的周期，谈下你对Android内部应用的了解，比如他做电话，以及联系人等等应用。框架层有很多东西还是多看看，熟悉Android怎么做的，不管你做应用程开发还是应用框架层开发很有好处的。

在就是你项目经验，突出你遇到什么难点，然后是怎么解决的！尽量将每个技术点凸显出来，当然面试官有时候会为了体现你是否真正做过，他会问你，你在这个应用中做那个模块，用了多少个类之类的问题。

偶尔有的面试官会问你，你用过Android自带的单元测试了没，怎么用的？当然我面试过很多家单位，有的是做平板，手机，数字电视，有的是做出 个erp之类的客户端等等，出于前面的三个，基本上都是将Android的全部改掉，如果真正要做Android的话，大家要学的还很多。

总之，一句话，什么样的面试官都有，去面试的时候要做好一切心理准备，不管是技术还是基础都得扎实。一个人的交谈能力也很重要，总之不是非常标准 的普通话，最起码你说的得让别人听得懂，而且得把面试官讲得非常彻底，这样你获得offer的机会更大，谈工资也有优势~~当然曾经一家公司的面试官跟我 说过，技术是不惜钱的，只要你有能力，多少钱他都请。_

确实，来北京求职期间，牛人真的很多，而且有的面试官也非常好，给了很多忠肯的意见。并不是每个面试官都特想为难你的~最主要的还是想知道你的技术，因为他们也是吃公司饭，得为这个负责。

Basic:

1.基本的UI控件和布局文件

2.UI配套的Adapter的使用

3.Activity, Intent,Service,broadCast Receiver他们的生命周期管理熟悉一下

4.操作手机上的数据库SQLite应用

Advanced_1:

1.为什么看好 Android

2.现在在公司做哪些工作（关于 Android)

3.Android 的框架以及一些基础知识

4.Android 一些方面的领悟（如Android框架的 IoC特性，View System 的状态机机制等)

Advanced_2:

1.对多线程的运用和理解，及多线程之间handle的传值。

2.对android 虚拟机的理解，包括内存管理机制垃圾回收机制。

3.framework工作方式及原理，Activity是如何生成一个view的，机制是什么。

4.android本身的一些限制，不如apk包大小限制，读取大文件 时的时间限制。

5.Linux中跨进程通信的集中方式

Android_4:

1.dvm的进程和Linux的进程, 应用程序的进程是否为同一个概念

2.sim卡的EF 文件有何作用

3.AT命令的User case的概念

4.嵌入式操作系统内存管理有哪几种，各有何特性

5.什么是嵌入式实时操作系统, Android 操作系统属于实时操作系统吗?

6.一条最长的短信息约占多少byte?

补充：

近期很多公司招聘Android程序员，就一些常见的Android面试基础题做下总结，看看你能做出多少道?

1.Intent的几种有关Activity启动的方式有哪些，你了解每个含义吗? 这里Android123提示大家，Intent的一些标记有

FLAG_ACTIVITY_BROUGHT_TO_FRONT、FLAG_ACTIVITY_CLEAR_TOP、FLAG_ACTIVITY_CLEAR_WHEN_TASK_RESET、FLAG_ACTIVITY_EXCLUDE_FROM_RECENTS、FLAG_ACTIVITY_MULTIPLE_TASK和 FLAG_ACTIVITY_NEW_TASK 等。每种含义大家看SDK文档和具体跑下这样你的记忆会更深刻些。

2.Activity和Task的启动模式有哪些? 每种含义是什么?

有关在AndroidManifest.xml中的android:launchMode定义，主要有standard、singleTop、singleTask和singleInstance，同时对于android:taskAffinity这些问题大家也要了解，Android开发网在 以前的文章中讲过，不过很多开发者仍然不是很清楚，这些基础问题我们以后仍然会再次总结。

3.通过Intent传递一些二进制数据的方法有哪些?

1).使用Serializable接口实现序列化，这是Java常用的方法。

2).实现Parcelable接口，这里Android的部分类比如Bitmap类就已经实现了，同时Parcelable在Android AIDL中交换数据也很常见的。

4.能说下Android应用的入口点吗?

在Google的虚拟机中Application实例中已经实现了main方法，有关具体的Application介绍可以参考 Android程序的入口点是什么,不是Main()吗

5.Java基础问题，说说HashSet和HashTable的区别?

这个相信Java程序员都知道HashSet相对于HashMap就是不能存放重复的数据，对于HashTable来说，存放的数据不能出现key或value为null这样的情况。

6.Java基础问题，用Java的集合类写下广度优先搜索.这个属于基础数据结构问题，通过队列处理一层一层，相对于深度优先的栈处理方式来说更实用一些。

7.Android都有哪些XML解析器，都熟练掌握吗?

这里XmlPull、SAX和DOM相信做过Web开发的都已经滚瓜烂熟了。

8.SQLite支持事务吗? 添加删除如何提高性能?

SQLite作为轻量级的数据库，比MySQL还小，但支持SQL语句查询，提高性能可以考虑通过原始经过优化的SQL查询语句方式处理。

9.Android Service和Binder、AIDL你都熟练吗?

作为Android重要的后台服务，这些每个Android开发者都应该掌握，这也算是和Java SE最大的不同了，具体的实例大家可以查看Android音乐播放器的源代码Music.git中的，这里不再赘述。

10.你用过哪款Android手机，有哪些优点和不足，相对于iPhone或Symbian又有哪些优缺点?

把这个作为面试题也是考察下，可以大概了解到它对Android的了解程度，多移动开发的认识。

转自：

第二篇：Android面试总结

1.activity的生命周期。

activity主要生命周期的方法说明：

onCreate(Bundle savedInstanceState)：创建activity时调用。设置在该方法中，还以Bundle的形式提供对以前储存的任何状态的访问！

onStart()：activity变为在屏幕上对用户可见时调用。

onResume()：activity开始与用户交互时调用（无论是启动还是重新启动一个活动，该方法总是被调用的）。

onPause()：activity被暂停或收回cpu和其他资源时调用，该方法用于保存活动状态的，也是保护现场，压栈吧！

onStop()：activity被停止并转为不可见阶段及后续的生命周期事件时调用。

onRestart()：重新启动activity时调用。该活动仍在栈中，而不是启动新的活动。

onDestroy()：activity被完全从系统内存中移除时调用，该方法被

2.横竖屏切换时候activity的生命周期

3.android中的动画有哪几类，它们的特点和区别是什么

两种，一种是Tween动画、还有一种是Frame动画。Tween动画，这种实现方式可以使视图组件移动、放大、缩小以及产生透明度的变化;另一种Frame动画，传统的动画方法，通过顺序的播放排列好的图片来实现，类似电影。

{Android的animation由四种类型组成 XML中

alpha 渐变透明度动画效果 scale渐变尺寸伸缩动画效果

translate 画面转换位置移动动画效果 rotate 画面转移旋转动画效果

JavaCode中

AlphaAnimation ScaleAnimation 渐变透明度动画效果 渐变尺寸伸缩动画效果

TranslateAnimation画面转换位置移动动画效果 RotateAnimation 画面转移旋转动画效果

Android动画模式

Animation主要有两种动画模式： 一种是tweened animation(渐变动画)XML中 JavaCode alpha AlphaAnimation scaleScaleAnimation

一种是frame by frame(画面转换动画)XML中 JavaCode translate TranslateAnimation rotate RotateAnimation

}

4.handler机制的原理:

andriod提供了 Handler 和 Looper 来满足线程间的通信。Handler 先进先出原则。Looper类用来管理特定线程内对象之间的消息交换(Message Exchange)。

1)Looper: 一个线程可以产生一个Looper对象，由它来管理此线程里的Message Queue(消息队列)。

2)Handler: 你可以构造Handler对象来与Looper沟通，以便push新消息到Message Queue里;或者接收Looper从Message Queue取出)所送来的消息。

3)Message Queue(消息队列):用来存放线程放入的消息。

4)线程：UI thread 通常就是main thread，而Android启动程序时会替它建立一个Message Queue

5.说说activity，intent，service是什么关系

[教程] 新手入门之应用解析（Activity、Intent、Service等）

Activity, Intent, Service, IntentReceiver, ContentProvider 一般刚开始学Android时对这些基本的东西还是要明确一下的，下面的东西摘自新版android开发教程里面的，介绍比较简单，希望能够有帮助。

一、Activity

Activity是android中最今本的应用程序组件，应用程序中，一个Activity通常是一个单独的屏幕，每一个Activity都被实现为一个单独的类，这些类都是从Activity基类中继承来的，Activity类会显示由视图控件组成的用户接口，并对视图控件的事件做出响应。一个复杂的应用是由多个屏幕显示组成。这里每一个屏幕的显示就是一个Activity，从一个屏幕的显示到另一个新屏幕的显示并完成相关的事件是很容易实现的，这些屏幕Activity是相互交互的，他们直接通信从而完成相应的功能。当一个新的屏幕打开时，前一个屏幕将会暂停，并保存在历史堆栈中，用户可以从历史堆栈中返回前一个屏幕。当屏幕不再使用时，我们可以从历史堆栈中删除它，默认情况下，Android会保留从主屏幕到每一个应用的运行屏幕。Activity代表一个用户所能看到的屏幕，Activity主要是处理一个应用的整体性工作，如监听系统事件（按键、触摸屏幕等）、为用户显示指定的View、启动其他Activity等，其他的Activity继承Activity基类后，通过重写父类的方法来实现各种功能。

二、Intent

Android专有类Intent的调用是用来进行架构屏幕之间的切换的。Intent是描述应用想要做什么。Intent数据结构中两个最重要的部分是动作和动作对应的数据，典型的动作类型有：Main(活动的门户)、View、Pick、Edit等，而动作对应的数据是应URI的形式进行表示的，这里的URI就相当于这些动作的ID，一个动作对应一个动作数据。Android使用了Intent这个特殊类，实现在屏幕与屏幕之间的移动。Intent类用用来描述一个应用将会做什么事情。与之有关系的一个类叫IntentFilter类，相对于intent是一个有效的做事情的请求，一个IntentFilter则用于描述一个Activity（或者IntentReceiver）能够操作那些intent。一个Activity如果要显示一个人的联系方式时，需要事先声明一个IntentFilter，这个IntentFilter要知道怎么去处理View动作和表示一个人的URI，IntentFilter需要AndroidManifest.xml中 定义，如AndroidManifest.xml中的：

。

通过解析各种intent，从一个屏幕导航到另一个屏幕是很简单的。当向前导航时，activity 将会调用startActivity(IntentmyIntent)方法。然后，系统会在所有安装的应用程序中定义的IntentFilter 中查找，找到最匹配myIntent 的Intent 对应的activity。新的activity 接收到myIntent 的通知后，开始运行。当startActivity 方法被调用将触发解析myIntent 的动作，这个机制提供了两个关键好处：

A、Activities 能够重复利用从其它组件中以Intent 的形式产生的一个请求；

B、Activities 可以在任何时候被一个具有相同IntentFilter 的新的Activity 取代。

三、IntentReceiver

当你希望你的应用能够对一个外部的事件(如当电话呼入时，或者数据网络可用时，或者到了晚上时)做出响应，你可以使用一个IntentReceiver。虽然IntentReceiver 在感兴趣的事件发生时，会使用NotificationManage通知用户，但它并不能生成一个UI。IntentReceiver 在AndroidManifest.xml 中注册，但也可以在代码中使用Context.registerReceiver()进行注册。当一个intentreceiver 被触发时，你的应用不必对请求调用intentreceiver，系统会在需要的时候启动你的应用。各种应用还可以通过使用Context.broadcastIntent()将它们自己的intentreceiver 广播给其它应用程序。

四、Service

一个Service 是一段长生命周期的，没有用户界面的程序。比较好的一个例子就是一个正在从播放列表中播放歌曲的媒体播放器。在一个媒体播放器的应用中，应该会有多个activity，让使用者可以选择歌曲并播放歌曲。然而，音乐重放这个功能并没有对应的activity，因为使用者当然会认为在导航到其它屏幕时音乐应该还在播放的。在这个例子中，媒体播放器这个activity 会使用Context.startService()来启动一个service，从而可以在后台保持音乐的播放。同时，系统也将保持这个service 一直执行，直到这个service 运行结束。另外，我们还可以通过使用Context.bindService()方法，连接到一个service 上（如果这个service 还没有运行将启动它）。当连接到一个service 之后，我们还可以service 提供的接口与它进行通讯。拿媒体播放器这个例子来说，我们还可以进行暂停、重播等操作。

五、Content Provider

Android 应用程序能够将它们的数据保存到文件、SQLite 数据库中，甚至是任何有效的设备中。当你想将你的应用数据与其它的应用共享时，内容提供器就可以发挥作用了。因为内容提供器类实现了一组标准的方法，从而能够让其它的应用保存或读取此内容提供器处理的各种数据类型。数据是应用的核心。在Android 中，默认使用鼎鼎大名的SQLite 作为系统DB。但是在Android 中，使用方法有点小小的不一样。在Android 中每一个应用都运行在各自的进程中，当你的应用需要访问其他应用的数据时，也就需要数据在不同的虚拟机之间传递，这样的情况操作起来可能有些困难(正常情况下，你不能读取其他的应用的db 文件)，ContentProvider 正是用来解决在不同的应用包之间共享数据的工具。

1、所有被一个Android 应用程序创建的偏好设置，文件和数据库都是私有的。

6.android中线程与线程，进程与进程之间如何通信

1、一个 Android 程序开始运行时，会单独启动一个Process。

默认情况下，所有这个程序中的Activity或者Service都会跑在这个Process。

默认情况下，一个Android程序也只有一个Process，但一个Process下却可以有许多个

Thread。

2、一个 Android 程序开始运行时，就有一个主线程Main Thread被创建。该线程主要负责UI界面的显示、更新和控件交互，所以又叫UI Thread。

一个Android程序创建之初，一个Process呈现的是单线程模型--即Main Thread，所有的任务都在一个线程中运行。所以，Main Thread所调用的每一个函数，其耗时应该越短越好。而对于比较费时的工作，应该设法交给子线程去做，以避免阻塞主线程（主线程被阻塞，会导致程序假死现象）。

3、Android单线程模型：Android UI操作并不是线程安全的并且这些操作必须在UI线程中执行。如果在子线程中直接修改UI，会导致异常。

Android中Handler、Thread(HanlderThread)、Runnable之间的关系

首先说明Android的CPU分配的最小单元是线程，Handler一般是在某个线程里创建的，因而Handler和Thread就是相互绑定的，一一对应。而Runnable是一个接口，Thread是Runnable的子类。所以说，他俩都算一个进程。HandlerThread顾名思义就是可以处理消息循环的线程，他是一个拥有Looper的线程，可以处理消息循环。与其说Handler和一个线程绑定，不如说Handler是和Looper一一对应的。最后需要说明的是，在UI线程（主线程）中： mHandler=new Handler();mHandler.post(new Runnable(){ void run(){ //执行代码...} });这个线程其实是在UI线程之内运行的，并没有新建线程。

常见的新建线程的方法是： Thread thread = new Thread();thread.start();HandlerThread thread = new HandlerThread(“string”);thread.start();

7.widget相对位置的完成在antivity的哪个生命周期阶段实现

onStart

8.说说mvc模式的原理，它在android中的运用 : MVC(Model_view_contraller)”模型_视图_控制器”。MVC 应用程序总是由这三个部分组成。Event(事件)导致 Controller改变 Model 或View，或者同时改变两者。只要 Controller改变了 Models 的数据或者属性，所有依赖的 View 都会自动更新。类似的，只要 Controller改变了 View，View会从潜在的 Model 中获取数据来刷新自己。

9.说说在android中有哪几种数据存储方式

在Android中，可供选择的存储方式有SharedPreferences、文件存储、SQLite数据库方式、内容提供器（Content provider）和网络

10.android中有哪几种解析xml的类，官方推荐哪种？以及它们的原理和区别

DOM、SAX(Simple API for XML)、XmlPullParser

11.listview你是怎么优化的。

Adapter的作用就是ListView界面与数据之间的桥梁，当列表里的每一项显示到页面时，都会调用Adapter的getView方法返回一个View。想过没有？ 在我们的列表有1000000项时会是什么样的？是不是会占用极大的系统资源？

先看看下面的代码：

public View getView(int position, View convertView, ViewGroup parent){

View item = mInflater.inflate(R.layout.list_item_icon_text, null);

((TextView)item.findViewById(R.id.text)).setText(DATA[position]);

((ImageView)item.findViewById(R.id.icon)).setImageBitmap（(position & 1)== 1 ? mIcon1 : mIcon2);

return item;

}

怎么样？如果超过1000000项时，后果不堪设想！您可千万别这么写！

我们再来看看下面的代码：

public View getView(int position, View convertView, ViewGroup parent){

if(convertView == null){

convertView = mInflater.inflate(R.layout.item, null);

}

((TextView)convertView.findViewById(R.id.text)).setText(DATA[position]);

((ImageView)convertView.findViewById(R.id.icon)).setImageBitmap（(position & 1)== 1 ? mIcon1 : mIcon2);

return convertView;

}

怎么样，上面的代码是不是好了很多？系统将会减少创建很多View。性能得到了很大的提升。

还有没有优化的方法呢？ 答案是肯定的：

public View getView(int position, View convertView, ViewGroup parent){

ViewHolder holder;

if(convertView == null){

convertView = mInflater.inflate(R.layout.list_item_icon_text, null);

holder = new ViewHolder();

holder.text =(TextView)convertView.findViewById(R.id.text);

holder.icon =(ImageView)convertView.findViewById(R.id.icon);

convertView.setTag(holder);

} else {

holder =(ViewHolder)convertView.getTag();

}

holder.text.setText(DATA[position]);

holder.icon.setImageBitmap((position & 1)== 1 ? mIcon1 : mIcon2);

return convertView;

}

static class ViewHolder {

TextView text;

ImageView icon;

}

怎么样？会不会又给您的系统带来很大的提升呢？看看下面三种方式的性能对比图您就知道了！

12.view的刷新

Android中对View的更新有很多种方式，使用时要区分不同的应用场合。我感觉最要紧的是分清：多线程和双缓冲的使用情况。

1.不使用多线程和双缓冲

这种情况最简单了，一般只是希望在View发生改变时对UI进行重绘。你只需在Activity中显式地调用View对象中的invalidate()方法即可。系统会自动调用 View的onDraw()方法。

2.使用多线程和不使用双缓冲

这种情况需要开启新的线程，新开的线程就不好访问View对象了。强行访问的话会报：android.view.ViewRoot$CalledFromWrongThreadException：Only the original thread that created a view hierarchy can touch its views.这时候你需要创建一个继承了android.os.Handler的子类，并重写handleMessage(Message msg)方法。android.os.Handler是能发送和处理消息的，你需要在Activity中发出更新UI的消息，然后再你的Handler（可以使用匿名内部类）中处理消息（因为匿名内部类可以访问父类变量，你可以直接调用View对象中的invalidate()方法）。也就是说：在新线程创建并

发送一个Message，然后再主线程中捕获、处理该消息。

3.使用多线程和双缓冲

Android中SurfaceView是View的子类，她同时也实现了双缓冲。你可以定义一个她的子类并实现SurfaceHolder.Callback接口。由于实现SurfaceHolder.Callback接口，新线程就不需要android.os.Handler帮忙了。SurfaceHolder中lockCanvas()方法可以锁定画布，绘制玩新的图像后调用unlockCanvasAndPost(canvas)解锁（显示），还是比较方便得。

13.IPC及原理

什么是Android操作系统，所谓的Android：是基于Linux内核的软件平台和操作系统，早期由Google开发，后由开放手机联盟Open Handset Alliance）开发。

Linux系统中进程间通信的方式有:socket, named pipe,message queque, signal,share memory。Java系统中的进程间通信方式有socket, named pipe等。android应用程序理所当然可以应用JAVA的IPC

机制实现进程间的通信，取而代之的是Binder通信。Google为什么要采用这种方式呢，这取决于Binder通信方式的高效率。Binder通信是通过linux的binder driver来实现的。Binder通信操作类似线程迁移(thread migration)，两个进程间IPC看起来就象是一个进程进入另一个进程执行代码然后带着执行的结果返回。Binder的用户空间为每一个进程维护着一个可用的线程池，线程池用于处理到来的IPC以及执行进程本地消息，Binder通信是同步而不是异步。Android中的Binder通信是基于Service与Client的，所有需要IBinder通信的进程都必须创建一个IBinder接口。

系统中有一个进程管理所有的system service,Android虚拟机不允许用户添加非授权的System service,当然现在源码开发了，我们可以修改一些代码来实现添加底层system Service的目的。

对用户程序来说，我们也要创建server,或者Service用于进程间通信，这里有一ActivityManagerService管理JAVA应用层所有的service创建与连接(connect)。disconnect,所有的 Activity也是通过这个service来启动，加载的。ActivityManagerService也是加载在Systems Servcie中的。

Android虚拟机启动之前系统会先启动service Manager进程，service Manager打开binder驱动，并通知binder kernel驱动程序这个进程将作为System Service Manager。然后该进程将进入一个循环，等待处理来自其他进程的数据。用户创建一个System service后，通过defaultServiceManager得到一个

远程ServiceManager的接口。

通过这个接口我们可以调用 addService函数将System service添加到Service Manager进程中，然后client可以通过getService获取到需要连接的目的Service的IBinder对象。这个IBinder是 Service的BBinder在binder kernel的一个参考，所以service IBinder 在binder kernel中不会存在相同的两个

IBinder对象。

每一个Client进程同样需要打开Binder驱动程序。对用户程序而言，我们获得这个对象就可以通过binder kernel访问service对象中的方法。Client与Service在不同的进程中，通过这种方式实现了类似线程间的迁移的通信方式，对用户程序而言当调用Service返回的IBinder接口后，访问Service中的方法就

如同调用自己的函数。实现接口时有几个原则:

抛出的异常不要返回给调用者.跨进程抛异常处理是不可取的。IPC调用是同步的。如果你知道一个IPC服务需要超过几毫秒的时间才能完成地话，你应该避免在Activity的主线程中调用。

也就是IPC调用会挂起应用程序导致界面失去响应.这种情况应该考虑单起一个线程来处理，能在AIDL接口中声明静态属性。IPC的调用步骤:

1.声明一个接口类型的变量，该接口类型在.aidl文件中定义。

2.实现ServiceConnection。

3.调用ApplicationContext.bindService(),并在ServiceConnection实现中进行传递.4.在ServiceConnection.onServiceConnected()实现中，你会接收一个IBinder实例(被调用的Service).调用 YourInterfaceName.Stub.asInterface((IBinder)service)将参数转换YourInterface类型。

5.调用接口中定义的方法。你总要检测到DeadObjectException异常，该异常在连接断开时被抛

出。它只会被远程方法抛出。

6.断开连接，调用接口实例中的ApplicationContext.unbindService()

14.Android多线程

在Android下面也有多线程的概念，在C/C++中，子线程可以是一个函数，一般都是一个带有循环的函数，来处理某些数据，优先线程只是一个复杂的运算过程，所以可能不需要while循环，运算完成，函数结束，线程就销毁。对于那些需要控制的线程，一般我们都是和互斥锁相互关联，从而来控制线程的进度，一般我们创建子线程，一种线程是很常见的，那就是带有消息循环的线程。

消息循环是一个很有用的线程方式，曾经自己用C在Linux下面实现一个消息循环的机制，往消息队列里添加数据，然后异步的等待消息的返回。当消息队列为空的时候就会挂起线程，等待新的消息的加入。这是一个很通用的机制。在Android，这里的线程分为有消息循环的线程和没有消息循环的线程，有消息循环的线程一般都会有一个Looper，这个事android的新概念。我们的主线程（UI线程）就是一个消息循环的线程。针对这种消息循环的机制，我们引入一个新的机制Handle，我们有消息循环，就要往消息循环里面发送相应的消息，自定义消息一般都会有自己对应的处理，消息的发送和清除，消息的的处理，把这些都封装在Handle里面，注意Handle只是针对那些有Looper的线程，不管是UI线程还是子线程，只要你有Looper，我就可以往你的消息队列里面添加东西，并做相应的处理。

但是这里还有一点，就是只要是关于UI相关的东西，就不能放在子线程中，因为子线程是不能操作UI的，只能进行数据、系统等其他非UI的操作。

15.Android为什么要设计4大组件，他们之间的联系，不设计行不行（主要是为了实现MVC模式，然而java中最难的模式也是这个，很少有产品能将这个模式做得很好【Technicolor 的面试官问的这个】

16，service的周期，activity的周期，谈下你对Android内部应用的了解，比如他做电话，以及联系人等等应用。框架层有很多东西还是多看看，熟悉Android怎么做的，不管你做应用程开发还是应用框架层开发很有好处的。在就是你项目经验，突出你遇到什么难点，然后是怎么解决的！尽量将每个技术点凸显出来，当然面试官有时候会为了体现你是否真正做过，他会问你，你在这个应用中做那个模块，用了多少个类之类的问题。偶尔有的面试官会问你，你用过Android自带的单元测试了没，怎么用的？当然我面试过很多家单位，有 的是做平板，手机，数字电视，有的是做出个erp之类的客户端等等，出于前面的三个，基本上都是将Android的全部改掉，如果真正要做Android的话，大家要学的还很多。总之，一句话，什么样的面试官都有，去面试的时候要做好一切心理准备，不管是技术还是基础都得扎实。一个人的交谈能力也很重要，总之不是非常标准的普通话，最起码你说的得让别人听得懂，而且得把面试官讲得非常彻底，这样你获得offer的机会更大，谈工资也有优势~~当然曾经一家公司的面试官跟我说过，技术是不惜钱的，只要你有能力，多少钱他都请。_ 确实，来北京求职期间，牛人真的很多，而且有的面试官也非常好，给了很多忠肯的意见。并不是每个面试官都特想为难你的~最主要的还是想知道你的技术，因为他们也是吃公司饭，得为这个负责。

Basic:

1.基本的UI控件和布局文件

2.UI配套的Adapter的使用

3.Activity, Intent,Service,broadCast Receiver他们的生命周期管理熟悉一下

4.操作手机上的数据库SQLite应用

17.为什么看好 Android

对于开发人员来讲：上手容易，入门简单，api齐全，适应性强 对于用户来讲：软件丰富，系统稳定，功能齐全 对于开发商来讲：可定制性高，开发成本低，免费。

18.现在在公司做哪些工作（关于 Android)错

手机软件开发一般是分平台的，目前比较火的是iPhone和Android手机平台上的软件开发。

一般大学计算机毕业，都会学过相应的编程语言，比如C或C++，有这两种语言做为基础，相信你可以快速去掌握其他的编程语言。

如果你想从事iPhone平台上的开发就要去学习Obj-C语言，想从事Android平台上的就学习Java语言，除了掌握语言以后，还有的就是不同平台上的开发工具。

如果你想从事手机软件开发方面的工作的话，我建议你可以选择一家专业的移动互联网开发培训学校，参加专业的培训能帮助你更系统更扎实的掌握目前最先进的技术

19.Android 的框架以及一些基础知识

20.Android 一些方面的领悟（如Android框架的 IoC特性，View System 的状态机机制等)

21.对多线程的运用和理解，及多线程之间handle的传值。

22.对android 虚拟机的理解，包括内存管理机制垃圾回收机制。

23.framework工作方式及原理，Activity是如何生成一个view的，机制是什么。

24.android本身的一些限制，不如apk包大小限制，读取大文件时的时间限制。

25.Linux中跨进程通信的集中方式

1.socket；

2.name pipe命名管道； 3.message queue消息队列； 4.singal信号量；

5.share memory共享内存；

26.dvm的进程和Linux的进程, 应用程序的进程是否为同一个概念

DVM指dalivk的虚拟机。每一个Android应用程序都在它自己的进程中运行，都拥有一个独立的Dalvik虚拟机实例。而每一个DVM都是在Linux 中的一个进程，所以说可以认为是同一个概念。

27.sim卡的EF 文件有何作用

sim卡的文件系统有自己规范，主要是为了和手机通讯，sim本 身可以有自己的操作系统，EF就是作存储并和手机通讯用的

28.AT命令的User case的概念

1、Use Case的作用：

我个人认为Use Case仅仅用来反映用户需求，并且在对象分析过程中，能够起到一个查漏补缺的作用。但是使用“先确定Use Case，再指认对象”实在是一种愚蠢的方法（恕我直言）。我个人认为，指认对象使用Yourdon在《Objuect Oriented Analysis》中提到的使用CheckList的方法在实践中是比较实用的。我近来读到的几本书，也印证了我的想法。就我我个人在实践中的经验，使用“首先确定Use Case”策略，非常容易导致分析员滑入“功能分解”的泥沼。而且从Use Case来导出对象将导致拙劣的分析模型。

2、Use Case之间的关系：

UML 1.3中，Use Case之间的关系只有3种，Generalization，Include和Extend，国内出版的关于UML的中文书有两本，一本是《UML从入门到精通》(其实应该叫做Rose入门)，一本是北航的《面向对象的可视化建模技术》，后一本书在这个方面起到了很坏的作用(前一本书我没有怎么看，大概也好不到哪里去)，一是使用了比较老的UML标准，比如使用了Use关系，而且对于Extend和Generalization关系的描述也很混乱，很多人受到了误导(尤其是Extend关系)。我建议有条件的网友尽量去看英文原版的著作，比如“UML三剑客”的《Unified Modeling Language User Guide》或者直接去读UML1.3的规范。(而且Use Case之间的关系是用虚线+箭头表示的，直到Rose 2000对此都没有支持)

3、Actor和Use Case之间的关系：

在UML 1.3之中，Actor和Use Case之间的关系应该是没有箭头的。虽然规范中并没有明确禁止使用箭头，但是从字句中隐含的意义来看，应该是没有箭头的，而且规范中给出的示例是没有箭头的。我认识的很多人，想当然的认为Actor和Use Case之间的关系上的箭头标示信息流向或者主/被动关系，其实这个关系仅仅表示某个Actor参与了某个Use Case。

29﹑Android 手机操作系统的四层架构？

架构框架以此从上到下：

1.Applications

（应用程序（应用层））；

Android 会同一系列核心应用程序包一起发布，该应用程序包包括 email 客户端，SMS 短消息程序，日历，地图，浏览器，联系人管理程序等。所有的应用程序都是使用 JAVA 语 言编写的。

2.Application FrameWork

（应用程序扩展层(框架)）；

由于 Android 的手机操作系统是，基于 Liunx 2.6 系统之上封装而成。所以开发人员可也以直接访问核心程序所使用的API框架，该核心应用程序的API框架设计简化了组件的重用，任何一个核心应用程序(模块)都暴露出它的功能作用，并且其他应用程序也都可以使用该核心应用程序(模块)的功能（不过的遵守该核心应用程序框架的安全性限制）。同样，该应用程序的重用机制也使用户方便使用应程序的相关组件。API 框架隐藏的核心应用程序是一系列的应用程序的服务和系统应用，其中包括如下：

（Android 手机中的 View 是最基本的一个 UI 类）丰富而又可扩展的视图（手机界面所显示的组件（Activity上所显示的））组件，可以用来构建应用程序

如：(视图)Views, 网格（grids）, 文本框（text boxes）, 按钮（button）, 放置图片区（imageview），文本编辑区

（edittext）, 文本显示区（textview），3.Android RunTime Libraries

(Android 系统运行库)；

4.Liunx Kernel

(Android 系统最底层核心系统 Liunx)

Android 的核心系统服务依赖于 Liunx 2.6 内核，如系统安全，内存管理，进程管理，网络协议栈和驱动模型。Liunx 内核也同时作为硬件和软件栈之间的抽象层。

30、Android dvm的进程和 Linux 的进程, 应用程序的进程是否为同一个概念

DVM 指 dalivk 的虚拟机。每一个 Android 应用程序都在它自己的进程中运行，都拥有一个独立的 Dalvik 虚拟机实例。而每一个 DVM 都是在 Linux 中的一个进程，所以说可以认为是同一个概念。

31、sim卡的 EF 文件有何作用

sim 卡的文件系统有自己规范，主要是为了和手机通讯，sim 本身可以有自己的操作 系统，EF就是作存储并和手机通讯用的

32、嵌入式操作系统内存管理有哪几种，各有何特性

页式，段式，段页，用到了 MMU,虚拟空间等技术

33.什么是嵌入式实时操作系统, Android 操作系统属于实时操作系统吗?

嵌入式实时操作系统是指当外界事件或数据产生时，能够接受并以足够快的速度予以 处理，其处理的结果又能在规定的时间之内来控制生产过程或对处理系统作出快速响应，并 控制所有实时任务协调一致运行的嵌入式操作系统。主要用于工业控制、军事设备、航空航天等领域对系统的响应时间有苛刻的要求，这就需要使用实时系统。又可分为软实时和硬实时两种，而 android 是基于 linux 内核的，因此属于软实时。

34、一条最长的短信息约占多少 byte?

中文 70(包括标点)，英文 160，160 个字节

1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.什么是Activity?

请描述一下Activity生命周期。

两个Activity之间跳转时必然会执行的是哪几个方法。

横竖屏切换时候Activity的生命周期。

如何将一个Activity设置成窗口的样式。

你后台的Activity被系统 回收怎么办？

如何退出Activity？如何安全退出已调用多个Activity的Application？

如果后台的Activity由于某原因被系统回收了，如何在被系统回收之前保存当前状态？

两个Activity之间怎么传递数据？

怎么让在启动一个Activity是就启动一个service？

同一个程序，但不同的Activity是否可以放在不同的Task任务栈中？

Activity怎么和service绑定，怎么在activity中启动自己对应的service？ 什么是Service以及描述下它的生命周期。

Service有哪些启动方法，有什么区别，怎样停用Service？

15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.35.36.37.38.39.40.41.42.43.44.45.46.47.48.49.50.51.52.53.54.55.56.57.58.不用service，B页面为音乐播放，从A跳转到B，再返回，如何使音乐继续播放？

什么是IntentService？有何优点？ 什么时候使用Service？

请描述一下Intent 和 Intent Filter。Intent传递数据时，可以传递哪些类型数据？ 说说Activity，Intent，Service是什么关系。请描述一下Broadcast Receiver。

在manifest和代码中如何注册和使 用 broadcast receiver。请介绍下ContentProvider是如何实现数据共享的。请介绍下Android的数据存储方式。

为什么要用ContentProvider？它和sql的实现上有什么差别？ 请介绍下Android中常用的五种布局。

谈谈UI中，Padding和Margin有什么区别？

widget相对位置的完成在antivity的哪个生命周期阶段实现。

请解释下在单线程模型中Message、Handler、Message Queue、Looper之间的关系。AIDL的全称是什么？如何工作？能处理哪些类型的数据？

请解释下Android程序运行时权限与文件系统权限的区别。

系统上安装了多种浏览器，能否指定某浏览器访问指定页面？

对多线程的运用和理解，及多线程之间handle的传值。对android虚拟机的理解，包括内存管理机制垃圾回收机制。

Framework工作方式及原理，Activity是如何生成一个view的，机制是什么。android本身的一些限制，比如apk包大小限制，读取大文件时的时间限。如何加载的音乐信息，如何改善其效率。

ListView如何提高其效率？

启动应用后，改变系统语言，应用的语言会改变么？

启动一个程序，可以主界面点击图标进入，也可以从一个程序中跳转过去，二者有什么区别？

Android程序与Java程序的区别？

Android中Task任务栈的分配。

在Android中，怎么节省内存的使用，怎么主动回收内存？

不同工程中的方法是否可以相互调用？

在Android中是如何实现判断区分通话记录中的电话状态，去电，来电、未接来电？

dvm的进程和Linux的进程, 应用程序的进程是否为同一个概念

sim卡的EF 文件有何作用

如何判断是否有SD卡？

嵌入式操作系统内存管理有哪几种，各有何特性。

什么是嵌入式实时操作系统, Android 操作系统属于实时操作系统吗? 一条最长的短信息约占多少byte? Linux中跨进程通信的几种方式。谈谈对Android NDK的理解。

谈谈Android的优点和不足之处。

Android系统中GC什么情况下会出现内存泄露呢？ Android UI中的View如何刷新。简单描述下Android 数字签名。什么是ANR 如何避免它？

59.60.61.62.63.64.65.66.android中的动画有哪几类，它们的特点和区别是什么？

handler机制的原理。

android中线程与线程，进程与进程之间如何通信。

说说mvc模式的原理，它在android中的运用。

android中有哪几种解析xml的类，官方推荐哪种？以及它们的原理和区别。

DDMS与TraceView的区别？ res目录有默认几项resource。android的哪个版本是一次重大的升级？

第三篇：面试指南

（因1.各位老大们，我近期应聘了一家医药公司，前几次的面试我都浑浑噩噩的度过了，为没有面试经验）下个星期一也就是5月10号，要给公司的副总面试了，我怕他问的问题我都没有想过。我现在模拟一下几个问题，请朋友们帮帮忙，我要回答的简洁，实在！和实用！各位辛苦点，我把所有财富都贡献了啊，请大家别让我失望了，谢谢！

1，你为什么要来我们公司？

2，你在我们公司的目标是什么？

3，你人生的价值观是什么？

4，你想在我们公司发展什么样程度？

5，你觉得你适合做销售员吗？

6，你觉得你比其他销售员突出的是什么？

7，作为医药代表你觉得最重要的是什么？

8，你希望你在哪里工作？

9，你可以向公司提出你的工资待遇.大概就这样问题，还有很多我想不出老总会怎么问我，希望大家问答完后还能给我一些备注帮助，谢谢各位了。

下面是我的全部财富！

最高100，回答完后我再追加150！

最佳答案既然是做销售，当然是双赢。养活自己，发展自己，为公司创造财富。第一，尽快融入公司的文化，熟悉公司制度；第二，做好公司领导安排的工作，成为一名合格的员工；第三，按照公司的职业规划结合自己的兴趣和长处发展自己。这个题目要结合到公司的企业文化，你自己先参考。这个问题还是太极，按照自己的能力和公司职业规划一步一步走，不要正面吧 5 这个一定要回答适合这个问题是个连锁问题。你一定要准备案例，说明自己的长处。做销售，一般来说要考虑心态，学习力，洞察力，理解力，同理心，快乐心等，你任意选择几方面，自己准备案例。7 做销售一定要有企图心和执行力。这个如果自己有一定的优势和资源，就回答想选择哪里，并且说明原因；没有，就只能说服从公司安排薪资的问题，这一条看自己的情况吧。如果很需要这份工作就回答按照公司的政策吧；如果不是，就谈一下自己的要求和希望，明言好些。

另外，你说自己没什么面试经验，是不是应届生？如果不是，你一定要准备一个问题的答案——你为什么离开上一家公司？

好了，希望对你有用。

2.在罗氏制药等外资医药公司做过多年HR经理的Connie这样说，虽然在面试时对新人的学历及教育背景并不是最看重，但对此人是否具有销售气质也是要进行一番考察的。

一、仪表。仪表礼仪很重要。一个长相讨人喜欢的医药代表自然容易给客户留下深刻印象。因为医药代表销售的药，所以穿衣打扮是面试官考察的重要指标。大热天来面试，女孩子如果粘着长长的睫毛、戴着一顶夸张的花草帽，红色的指甲油已经斑斑驳驳；男士胡子未刮身上一股异味儿---面试还没进行，分数已然打了折扣。

二、表达。还未开口就满头大汗，说话结结巴巴辞不达意，似乎离销售气质远了点，面试官最喜欢是那种见面“自来熟”的人。做个医药代表，每天跑客户，认识不同的人，见面就能聊上几句，局促的局面很快就能打破，接下去的生意自然也就顺利了。

三、态度。学习成绩当然不能作为考察新人的唯一标准，但学习成绩优秀，至少显示出这个学生以前能认真对待学习，将来也应能认真对待工作。

四、谦和。和气才能生财，如果一个人对面试官说话都持趾高气昂态度，那么在作陌生拜访的时候岂不是要把客户得罪干净？

五、耐压。前脚还未跨出客户的办公室门，眼角里瞟到客户已把你的名片扔进废纸篓，这是销售代表常常会碰到的事情---没把你赶出大门已是客气。所以，如果不能承受面试官的若干“刁难”，没听上几句重话，就“眼泪忍不住掉下来”，面试官当然会淘汰他。

六、忠诚。凡是销售业绩比较好的员工，首先对自己的产品有强烈之爱。只有这种发自内心的对产品强烈的爱才会使公司变得更好。有了这种对公司对产品的忠诚，接下去就是如何把这种信息传达给客户，让他来分享。(编辑：自华)

3.医药代表面试技巧——常见问题：

1、为什么想做医药代表?

2、你认为你有哪些特质适合做医药代表？

3、你认为医药代表是一个怎么样的工作？

4、你以前最大的成绩是什么？

5、你面临过的最大的困难是什么，你怎么处理的？

6、你经历过的最大的失败是什么？

7、你认为你有哪些优点？哪些缺点？

8、面试结束后，会问你还有什么问题吗？——哪位朋友可以帮我更好的回答一下`谢谢

其他回答共4条

本人有着多次医药代表面试经验不一定对 仅供参考

1因为我喜欢医院这个环境，还喜欢和医生之间的沟通。

2勤劳，乐观，越挫越勇。

3通过我们深入的服务始医生了解并相信我们的公司我们的产品

4从零开始，空杯心态。

5目标感不强，通过自己定计划，自己按照计划去完成，改掉了自己的这个缺点 6考试不及格

7优点 乐观 自信 人缘好 工作太认真信心。

缺点 社会经验少

8对公司在相应的地区的整体规划，及自己如果能胜任学要做些什么。

4.我是一名医药代表，学校刚毕业就进了大外企，由于没有工作经验，接的市场不是很好，业绩一直一般，处于组内下游。经理对我也不是很满意，给我压力很大，我感觉很不开心，就意气用事的辞职了。想找下家，但我现在有经验了，而且还是大公司的经验（我在原公司干了1年），能力也比之前提高很多。还想去一个大外企，怎样说我的离职原因呢？ 问题补充：

我在原公司的辞职是自愿的，想换个环境，而不是被劝退或开掉的。我完全可以不走，但已经辞职了。

最佳答案

实话实说，外企喜欢诚实的人

5.要准备面试辉瑞了，到不知外企怎么个流程，忘大侠帮忙啊！

最佳答案

呵呵，找来了一个外企面试流程，希望对你有帮助，参考资料里面有五百强企业的面试经，都看看吧，祝你好运！

毛主席教导我们说：不打无准备之仗。古人云：知己知彼，百战不殆!凡事预则立，不预则废。对于即将离开学校步入社会的你，一场面试可能决定你的未来!对于准备跳槽的你，一场面试可能改变你的现状!因此，没有什么比做好充分的准备更重要的了。

搜集有关公司和职位信息：

有关该公司和行业的信息(报告、产品、市场占有率、直接竞争者等)。公司组织机构图、性质、规模等。公司文化和价值体系。应聘岗位的职位说明。所属部门及汇报关系。你未来的老板的国籍、背景、风格。

了解招聘流程：

该公司的招聘过程。一般第一步是由人事部面试。还可能有笔试。然后是由用人部门经理面试。也可能人事与部门同时面试。有的岗位则首先进行电话面试。了解面试你的面试考官的姓名和职位。尽可能了解面试考官的背景和个性。

资料准备：

精心准备你的中英文简历(参阅本人另一篇文章-如何使你的求职简历打动人?)，把你过去的经历与应聘的职位紧密联系。检查需要带的资料：学历资格证书、推荐信、身份证等)。不要带任何暴露你现任公司机密的资料。不要使用公司抬头纸制作资料(除了推荐信)。

着装与打扮：

与你应聘的公司的文化和岗位相适应。有的公司严格要求工作日着正装，如一些日本公司，而许多欧美公司着装较随意。有些公司的一些岗位(例如客户服务、销售代表)要求正式着装。为安全起见，着装保守一些更好。

再开放的公司，对于背心、短裤、乞丐服、光脚凉鞋、拖鞋式凉鞋等也是不能接受的。男孩注意自己的头发干净整齐，领口袖口整洁，指甲修理干净。女孩不要浓妆艳抹、珠光宝气。要给人整洁和健康的印象。

出发前：弄清面试地点

计算好需要多长时间到达。带上联系电话。

6.医药代表区域会议的自我介绍 浏览次数：380次悬赏分：0|解决时间：2010-10-15 23:11|提问者：aspxasp

问题补充：

由于我是一名新入职的员工进入一家大的制药公司,做otc(药店),马上要召开区域会议,会上要我做一个自我介绍,大家帮忙说下我都应该说些什么,然后注意哪些礼节.小弟不胜感激最佳答案

初次见面的自我介绍，不必太罗嗦。

一、开门见山，把自己的基本情况介绍给大家，姓名、年龄、文化程度、来自哪里、过去做过什么、有哪些突出特点。

二、谦虚谨慎，尊重对方，用词谦逊，态度诚恳。一般都要请求大家关照、帮助、支持。讲话的时候可以站起来讲，也可以坐着讲，不必拘礼。

三、可以表达个人的设想，但一定要十分简洁，最多不要超过三句话就把自己的想法表达出来。想法不成熟时，可以不讲。

7.医药代表面试的问题，帮忙回答一下，谢谢！

浏览次数：358次悬赏分：10|解决时间：2010-11-14 14:01|提问者：人生路有你 问题补充：

1、为什么选择了营销类工作，而不选择设计类工作？（我大学的专业是广告设计）

2、一分钟阐述一下自己的优点和缺点

3、你认为做医药代表的几个重要性是什么？

4、目前住在哪，是租房还是买房？

5、阐述一下你之前的工作内容。（我之前做的是市场专员，属于办公室工作）

6、为什么来北京工作？（我在苏州上的大学）

7、你认为做医药代表最难的是什么？

8、自我介绍一下

9、你选择了营销类工作，是不是出自你本意？

暂时就这么多了，这是这几天面试总结的一些问题。

最佳答案

1:首先我在大学所学的专业跟这个行业对口。其次医药代表这个行业比较有挑战性。能锻炼人的意志跟毅力。

2：首先要有专业的医药方面的知识，其次要具有绝对的敬业精神，这是做每一行都需要具备的。这其中包括勤，诚，礼，智，信。

3：医药销售代表是具备一定的专业知识，运用自己一些特殊的技巧和方式方法将自己公司的产品让医生了解并让他们接受的一项工作。

第四篇：面试指南

有一颗平常心:我的公务员面试体会

2002年8月，我作为一名34岁的大龄考生，参加了云南省红河哈尼族彝族自治州个旧市公开招考国家机关工作人员录用考试。在我所报考的岗位中，共有108名考生参与角逐。在首轮笔试中，我以笔试163.5分(满分250分)的成绩，名列该岗位考生第二名，进入了面试。在面试中，我以85.3分的面试分数(满分100分)，取得该岗位面试第一名，这一分数也是全市所有参加公务员面试考生中的第一名。下面我谈几点参加公务员面试的体会，希望能给今后参加公务员面试的考生一点参考。

一、抱有一颗平常心

近年来，公务员岗位竞争日趋激烈。一般而言，只有在公务员招考笔试中取得了较高分数，进入笔试前两名的考生，才能顺利进入面试。但是有的人由于在笔试时取得了上好的成绩，心里容易产生得意、焦虑、傲慢、浮躁等情绪，在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。殊不知，对于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。公务员面试中，良好的心理状态是至关重要的。抱有一颗平常心，你就会坦然面对考官，平静面对考试，回答起问题从容不迫、自然得体、落落大方，这样才会有上乘的临场发挥，容易赢得考官的好感，取得较好的成绩。

二、闪现亮点

公务员面试的5道题中，第一题就是对自己作3分钟的自我介绍。在这3分钟的自我介绍中，要把自己人生经历中最亮点展现给考官。比如我在作自我介绍时，谈到自己近几年来曾在省州市新闻媒体上发表了百余篇新闻稿件。也许你曾是学校的“三好”学生或者是单位的先进工作者，你曾获得过其他什么奖项，你承担过什么重要工作或者是你最擅长的是什么———总之，在面试时，要尽可能展现自己的亮点。这样做能给考官留下较好的第一印象，为整个面试打下良好的基础。

三、把握节奏，随机应变

参加公务员的面试，主考官首先会告诉考生，每个考生的整个面试时间为30分钟。在这短短的半个小时内考生要回答主考官提出的5道题。记得我在参加面试时，为了节省时间，主考官提出的前

3个问题，不到15分钟我就答完了。当时我想，照此下去，岂不是用20分钟就可以把5道问题回答完毕，结束整个面试？我应该调整面试节奏，把面试时间控制在接近30分钟内。因此，在回答主考官提出的第4个问题时，我随机应变地拿起了摆在桌子上供考生用的笔和纸认真作起了记录。记录后，用几分钟的时间，边思考，边简明扼要地写出回答要点。这样一来，我不仅基本控制了面试的总体时间，而且用笔作记录并简要拟出要回答的主题词，使我更能准确地回答主考官的提问。也许还能给在场的一些考官留下办事认真的印象，多给一两分呢。

四、谦虚谨慎、坦诚交流

公务员录用考试，主要是招考非领导职务的主任以下科员。如果你报考的是一般的行政机关，主要工作是要你安心埋头从事具体事务，而不是“玩嘴”的话，那么在面试中你的谈吐要尽量表现得谦虚谨慎，避免夸夸其谈的口气。你还可以用身体语言来和考官们交流。面试中，你要目视主考官，并注意用眼光同其他考官交流。也许主考官提出的每个问题，你不可能全部都答得十分周全、准确，但只要你谈吐谦虚，与考官们坦诚交流，总是受人欢迎的。

国家公务员面试技巧

随着公务员考试笔试成绩的揭晓与标准分数线的划定，面试成为入围考生最关心的一个问题。如何能在面试中最佳地发挥出自己的聪明才智，顺利叩开国家机关的大门呢？根据近年在公务员招考中担任面试考官的一些人员提示，应注意的问题主要有以下几个方面：

仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与机关工作人员的身份不符，给考官的印象也不太好。考生入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给考官一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给考官一种自然、大方、干炼之感。

辩证分析，多维答题。辩证法是哲学的基本原理和方法论。考生应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于学生答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。

平视考官，不卑不亢。考场上，相当一部分考生不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那7个考官都是博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点，茶壶里煮饺子，肚里有货却“倒”不出来。当然，与此相反的一种情况则是，有些考生在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信，进入考场，如入无人之境，压根不把考官放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，都会影到考生的面试得分。最好的表现应是，平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：双方是合作不是比试。考官对考生的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才遴选到国家机关，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。考生是求职不是乞职。考生是在通过竞争，谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。考官是人不是神。考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经历，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，虽有其所长，但也自有其所短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解多少。

冷静思考，理清思路。一般来说，当考官提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

第五篇：面试指南

面试指南（一

面试并不是向面试官递上简历那么简单。如果你的面试IQ不够高，恐怕再精彩的简历和经历都不能拦住面试官“痛下狠手”。通过下面的十个题目自测一下，看看你的面试IQ有多少（对/错判断即可）

1.如果我准备太多会显得我太渴望这份工作了。2.在面试前，设身处地的从面试官的角度去看问题。3.在面试前做个角色扮演的准备是非常重要的。

4.面试某一职位，应该把自己的你对自己的能力或技巧毫无保留地告诉面试官。5.工作面试是单向的谈话，像脱口秀一样表达出自己的见解。

6.面试官的“嗅觉”很敏锐，不仅会关注应聘者的工作能力，还会注意自信程度。7.不管我穿休闲的衣服还是套装，是金子总会发光，风格取向的不同只是为了引起面试官的注意。

8.学会用“感谢”来博得面试官的欣赏是从面试者中脱颖而出的重要方法。9.在初次面试中就提出你对理想的薪水和休假的要求，以免面试成功后会低于自己的期望值。

10.我迟到五分钟没关系，谁都无法避免面试迟到，面试官会理解的。答案如下：

1.错误。没有比毫无准备的接受面试更糟糕的事情了。在面试前要确保你做好关于公司以及工作需要的“作业”。当你被问到“你为什么想在这里工作”的时候这些会有帮助的。此外，轮到你提问的时候你也能问出一些有见地的问题。

2.正确。面试官通常都很忙，很容易失去耐心。要记住你可能是他们在过去五小时内和他们谈过话的十个人之一。别让他们绞尽脑汁才能明白你的答案或者理解你的回答。

3.正确。练习回答一些常规性的面试问题是非常重要的。好的办法是在面试前找一位朋友做角色扮演，你一定能从“实战演习”中获得一些有用的反馈，这样要比直接面试获得的效果更好。比如你说你真的为这份工作感到非常兴奋，但是说出这话时口气显得很犹豫的话，你的话就不太可能赢得面试官的信任。4.既对又不对。如果你只有两年的经验，你就不应该撒谎说有五年，但也不应该揭自己的短。如果你离开上一份工作是因为被炒了，就不需要主动提起这件事。当面试官问起你最大的错误，最好挑一个不那么糟糕的经历并且强调自己从中学到了什么。5.错误。单向谈话会让双方都感到精疲力尽。提前准备好十个有质量且与工作相关性强的问题的回答方案，并且在心中设想好面试官有可能的发问内容，这样会很快地找到双方都感兴趣的话题，互动中也可以增进面试官对你的好感。

6.正确。往往身体语言能暗示出你的自尊及自信程度，所以面试官会通过你的身体语言表达确认出你是否足够自信。记住，一条抖动的腿或者呆若木鸡的表达比你提前准备好的完美回答显得更重要。

7.错误。不管我们是否喜欢，我们穿什么的确有助于形成第一印象。在面试前，最好试试能不能得到一些公司对服装方面内部消息（有些公司不会过分要求穿着），是偏向休闲还是正式。如果你不知道，选择正式就是最保险的装束。

8.正确。学会使用“感谢”，因为它不仅仅是一种礼貌，也是一种自我营销。用一张简单的卡片或是一张纸就能能帮你搞定。内容可以写你从面试官那里学到什么。比如你可以说“很高兴能和你聊到你在**公司的那些经历”，然后加上一个谈话的摘要以及为什么你非常适合这份工作的原因，这样会使面试官认为你是一个很细致、独特、有独到见解的人。

9.错误。即使你渴望马上知道工作的底薪和福利，在最初的面试中问这类的问题也有点冒险，还是把这些问题留到你拿到工作的offer时再协商吧。

10.错误。你的面试官迟到无所谓，但是你需要准时或者提前5-10分钟。即使你有一个迟到的好理由，面试官也会对你的组织纪律和你对待其他人的方式做出一些假设。除此之外，提前到也会给你时间镇定自己，避免因紧张而影响面试过程。最好能在面试前半个小时到达公司附近，在心里或纸上把提前设计好的开场白再过一遍，稳定情绪后再提前5-10分钟进入公司参加面试。

面试指南

（二）本文关键词：面试技巧、面试指导、面试指南、面试方法

在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。如何谈到点子上？

在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略： 策略

1、把期望值放到行业发展的趋势去

考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略

2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

学会给自己留后路

旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。

面试指南

（三）本文关键词：面试技巧、面试指导、面试指南、面试方法

求职面试，应聘者一定要力求想到事情的方方面面，灵活反应，特别是要处理好“突发性事件”和“细节上的问题”。

知己更要知人

清醒地认识自己，对于求职者来说太重要了。自己学了什么、想做什么、能干什么、不足的是什么，自己可能超过竞争对手的优越之处，可能让考官产生好感的地方，都要有一个客观的自我评估。

知己更要知彼。既然下决心找这份工作，就要充分了解那个单位各方面的情况。特别需要提醒的是，千万别忽略老板的经历和爱好。

有一位叫做肯尼迪的年轻人，以前只是一家印刷厂的排字工。他的理想是做一名编辑，去纽约闯荡。寻找机会期间，他没有急于去各家报社应聘，而是用了一段时间，静下心来，研究各大报刊老板的经历和嗜好。他最后选择了《纽约时报》，因为这家报社的老板年轻时也干过排字工。于是他找到老板，阐述自己的理想和抱负，老板高兴地与这个小伙子探讨某些问题，并给他“试一试”的机会。经过不断努力，他成为老板最欣赏的职员，最终成为“全美著名编辑”。

修饰得当才大方

求职是一件人生大事，应聘者应该好好打扮，给考官留下良好的第一印象。

除了应聘模特等时尚工作外，穿着不可太前卫。现代气息必不可少，但是一定不能太出格。

有一位大学毕业生，前去求职时，对方比较满意，正准备签订合同，突然发现他脖子里面套了一个“骷髅头”的项链，龇牙咧嘴的，阴森恐怖。

“我们欣赏你，遗憾的是，本公司不能录用你。”对方说。

就因为一个极不协调的小玩意儿，它可能让男孩子显得很潇洒，但在比较正式的场合，考官不欣赏也是正常的。

学会倾听也重要

会说话的人，常能“先声夺人”，引起考官的注意。求职者要善于通过口才，展示自己的才情学识、气质风度，力求胜人一筹。一方面，面对考官的提问，要随机应变，展露智慧，让考官暗暗叫好；另一方面，应聘者还要巧于向考官提问，把不明白的地方问清楚，投石问路，牢牢地把握命运的主动权。

与之相应的倾听，亦很重要，这是一种涵养，也是对他人的尊重。考官说，你就仔细听；考官问，你就认真答。

小刘去应聘一家公司的总裁秘书。秘书的最大工作特点是服从、倾听、执行，少说多听。碰巧的，考官问及的问题，都是小刘的强项：公文写作、交际应酬等，这激发出小刘的表现欲，滔滔不绝，见考官频频点头，小刘更加得意，没有留一点时间让主考官说话，这一谈就是一个小时。当考官笑容满面地说出“很遗憾”时，小刘才意识到自己说得太多。

有时候，话多往往误事，应聘者必须把握分寸，见好就收，既要让主考官佩服你的口才，又要使之欣赏你驾驭自己的能力。

机灵之外要稳重

大部分考官喜欢机灵的求职者。考官刁钻的提问，就是想考察应聘者的反应能力和心理承受力。面试者要小心，用人单位往往会把考题巧妙地放在一个不起眼的地方，让人难以发觉。

反应敏捷当然是必须的，沉稳持重同样重要。南方一家幼儿园公开招聘园长，三位同去参加面试的姑娘，识破园方的“阴谋”：楼梯拐角处一个脏兮兮的小男孩，拖着鼻涕，眼泪汪汪地站在那里，她们穿过楼梯去考场时，都停下来，掏出手帕，给孩子擦鼻涕。回到主考官的面前，两位女生一开口就“自我表扬”起来，认为自己脑子灵活，适合这份工作。园方最终录取学历最低的一位女生，就是因为她没有张扬，遇事沉着、稳重。她虽然早就觉察这个小男孩是“面试道具”，在面试中，未加任何表白，只是认真阐述自己办园的理念，亮出自己的看家本领。考官对她频频点头。新奇还要诚实

以新奇、巧妙的形式，引起考官的注意，这是求职的一大策略。不少人精心准备，力求赢得更多的就业机会。梦想当播音员的雪梅，中专毕业后，市电台正好招播音员。为了先拔头筹，她买了一个小鱼缸，里面还有一条小金鱼。在台长办公室门口，她将鱼从鱼缸中捞出，单独放在一个空塑料袋中。她鼓起勇气，敲开台长办公室的门。“台长，您好。打扰您一会儿。” 雪梅忧伤地说，“您看，现在的我，就像这条小鱼，快要奄奄一息了。”台长吃惊地看着她。雪梅迅速将小鱼放回盛有水的鱼缸，小金鱼顿时活蹦乱跳起来。雪梅笑着说：“如果您能给我一个空间，我将像这条小鱼一样，珍惜机会、刻苦努力，尽情发挥自己的才干。”台长笑了，立即把她领进直播间。

雪梅的“表演”，无疑是别出心裁的，考官有什么理由拒绝呢？

面试指南

（四）本文关键词：面试技巧、面试指导、面试指南、面试方法

微软要的是“人”——聪明、好学、踏实、自信，具备良好的道德和较强的团队精神的“人”。谜语题也好，推理题也好，所要考察的，都是冲着一个“人”字。一个优秀的“人”，正是一些著名的企业孜孜以求的，也是他们这一系列测试“怪题”的指向所在。

为什么下水道井盖是圆的？

这个问题，是微软公司向面试者提出的。翻阅众多名企招聘时所提出的问题，类似这样的“怪题”比比皆是。类似的题目还有，怎样移动富士山？估算一下美国有多少辆汽车？香港有多少建筑设计师？将汽车钥匙插入车门向哪个方向旋转可以打开车锁？说起来这些刁钻古怪的问题，干微软何事？但这确实就是他们郑重其事地考察一批批优秀应聘者的题目和录取标准。

要知道，微软是全世界年轻人都向往的少数大企业之一，每年都有大量高素质的年轻人参加他们的入门考试。而他们出的这些题目，却不像是在严肃地考核这些有着高学历的人。任何一个人，只要具备一定的智力水平，都可以来测试。

事实上，我们现在知道，已经不单单是微软，很多名企，尤其是外企，在招聘新加盟者时，都或多或少地用上了这种“怪题”的招数。

试举几例：

1、你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？

2、请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。

3、小明一家过一座桥，过桥时是黑夜，所以必须有灯。现在小明过桥要1秒，小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要6秒，小明的妈妈要8秒，小明的爷爷要12秒。每次此桥最多可过两人，而过桥的速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后30秒就会熄灭。问：小明一家如何过桥？

4、一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其他人帽子的颜色，却看不到自己的。主持人先让大家看看别人头上戴的是什么帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑帽子？

可以说，类似这样的题目，曾经难坏了许许多多学习成绩优秀、踌躇满志的优秀大学毕业生。在经过了基础知识、专业知识的考核，一路过关斩将之后，许多人在名企往往多达数轮的面试中，就栽倒在这些“怪题”上。以微软为代表的这些名企，他们为什么要设置这样的一些考题，他们究竟想要考察应聘者什么方面的才能？究竟什么样的人才是他们所需要的呢？

我们已经习惯了自己的“考试”方式，以上这些怪题，对于许多人来说，确实让人措手不及，无计可施。正确的答案不重要重要的是正确的思维方式

那么，名企们这么做，究竟意欲何为呢？作为大部分世界知名的公司，共同的特点就是视人才如生命，他们是极为重视网罗人才的，绝不会拿着招聘这样的重要活动作秀、玩噱头。比尔·盖茨曾提出过一个经典的“怪题”：怎样移动富士山？当被问到微软出这样的“怪题”究竟是想寻找什么样的人才时，比尔·盖茨回答，我们要考察应征者是不是按照逻辑来解决问题。类似于怎样移动富士山这样的问题，正确的答案并不重要，重要的是你有没有按照正确的思维方式来思考问题。

原来如此。今年3月份，上海微创软件在复旦大学举行了一场校园招聘活动，在一道考察专业知识的编程题之外，又有一道“怪题”：请估算一下东方明珠电视塔的质量。这道题与盖茨的“富士山”有异曲同工之妙。最后得出的结论不是最重要的，其中关键的，是你要让考官看到你解决这个问题的方法和过程，比如你怎样快速估算支架和柱子的高度、球的半径，算出各部分的体积等等。

类似的题目还有：不用称，怎样测量一架喷气式飞机的重量？估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到雨的质量。这些问题，都是通过猝不及防的一问、短时间内的回答，考察你的判断能力、快速反应能力以及精力集中程度，从而看出你全方位的能力。而这些，在以后的工作中，相对于可增可减的知识来说，可能更是成功的关键。看来，名企的“怪题”并不促狭怪异，实际上他们更棋高一着。正是通过这样一张更加灵活、更加精巧的大网，网罗更优秀、更有潜力的人才。之所以有很多人觉得不习惯于他们出题时的怪招，主要是因为我们习惯了应试教育，头脑里有许多僵化的教条，脑子不能灵活地转动而已。实际上，这样的考试在国外的招聘中早已屡见不鲜，很多公司都有了这方面专门的题库。只要我们有意识地转变思路，遇到这样的问题时多一些逆向思维、发散性思维等，“怪题”也就不那么让人感觉奇怪了。“怪题”怪乎哉？不怪也。平时多做一些这样的题，对培养一个人良好的思维习惯也是非常有益的。回到上文所说的白帽子黑帽子的问题，你知道舞场里有多少人戴黑帽子了吗？实际上这道题考的是你的逻辑推理能力。你必须首先做假设。假如只有一个人戴黑帽子，那他看到所有人都戴白帽，在第一次关灯时就应自打耳光，所以应该不止一个人戴黑帽子；如果有两顶黑帽子，第一次两人都只看到对方头上的黑帽子，不敢确定自己的颜色，但到第二次关灯，这两人应该明白，如果自己戴着白帽，那对方早在上一次就应打耳光了，因此自己戴的也是黑帽子，于是也会有耳光声响起；可事实是第三次才响起了耳光声，说明全场不止两顶黑帽，依此类推，应该是关了几次灯，有几顶黑帽。

微软全球技术中心总经理唐骏说，计算机业一年一更新，你在大学里学的东西再多，也很难是完全合适的“才”。微软要的是“人”——聪明、好学、踏实、自信，具备良好的道德和较强的团队精神的“人”。谜语题也好，推理题也好，所要考察的，都是冲着这一个“人”字。一个优秀的“人”，这正是名企孜孜以求的，也正是他们这一系列测试“怪题”的指向所在。

你面前放的一个碗里混放着红豆和绿豆，再给两个空碗，要求你在10分钟内把红豆拣到一个碗，把绿豆放进另一个碗。这个题目好做吗？它的奥妙在于，考官故意多给了你一个碗，不要上当，直接挑出红豆放到一个空碗里，挑完了，原来的碗里就只有绿豆了。怎么样？是不是从中可以看出此类题的机杼所在？

逻辑题回答不出来不表示不具有逻辑性思维

名企新异的招聘方法，在业界引起了巨大的反响。很多企业开始向他们学习，也在自己的招聘考试中加入了一些灵活的试题。应该说这是一件好事。但是，需要提醒的是，这种方法也不是战无不胜的法宝。唐骏就曾坦言微软的考题也是有缺陷的，比如逻辑题回答不出来，并不表示考生不具有逻辑性思维。因为有些题目是因人而异的，因此可能有很多优秀的人会在这样的考试中与企业失之交臂。

同时，许多名企为了使自己的招聘更为科学合理，都对考官进行了严格的培训，使他们有着极专业的水准。因为这种以考察一个人的深度思维为指向的测试，得出的结论在很大程度上依赖于考官的个人判断和感觉。所以看起来这样的考试简单易行，实际上需要更高的配置，并不是随便拿几个题来，问一问答案就能了结的。

而现在我们有的企业，在学习这种招聘时，却走入了歧途，甚至把好端端的招聘搞成了一场闹剧。比如有一家公司给女大学生出的题目是“如果在工作中需要出卖肉体，你怎么办？”这样的问题，无论你考察的目的多么白璧无瑕，都是让人反感和困惑的。还有一家公司给两名女性应聘者出的题目是：戴上薄型塑胶手套，100只大白鼠被放进空房里，要求在10分钟内徒手捉到老鼠。当她们好不容易从惊恐中安静下来进入角色时，这场“考试”的时间却到了，她们一只老鼠也没捉到。考官对她们说：“本来接下去还要考试解剖老鼠，现在你们已经失去机会了„„”这样的题目，才是真正的“怪题”；这样的考试，不只是怪异，简直都有些恐怖了。

对于选拔优秀人才来说，无论哪种招聘方式都不可能是一锤定音。一个人能力和潜力如何，只有到实际工作中，在一个相当长的时间内才能被真正地发现。“真金不怕火炼”、“天生我才必有用”，所有的求职者只要在平时多注意学习，锻炼自己的创新、思考和判断能力，把自己塑造成一个真正优秀的“人”，相信总会遇到好机会。即便在名企的一次两次考试中失利败北，也总会东山再起，前途无量的。

面试指南

（五）本文关键词：面试技巧、面试指导、面试指南、面试方法

民办学校一座接一座的办起来，各种省办的高校，职业学校以及中高连吸纳了无数成绩不是太理想的考生。如今的就业压力之大，也许是许多毕业生不该去承受的，看着他们一个个走入大学，挥霍完四年的青春，茫然踏上求职之路时迷离的眼神，我觉得心口有什么东西狠狠的揪了一下。因为每年的这两个月，我都会频繁的给那些应 届毕业生面试。眼前千篇一律的简历使我困惑，我不明白，你们在大学四年的时光中究竟学到了什么。

我给人面试时候必问的三个问题：

1、请介绍一下你之前的工作经历。

应届毕业生的回答：我在学校做过学生会XX部的部长，曾经组织过XX活动。

说句实在话，应届毕业生难找工作的原因就在于此。面试你的人也是大学毕业的，我比你更清楚学校的学生会是干什么的，部门是干什么的。学校里的管理实践与职场上的完全两码事，做过XX部的部长，XX社的主席，这些东西是公司完全忽略的东西。

2、你对公司所从事的行业（我们是一家网络游戏公司）有什么样的理解？

应届毕业生的回答：恩，游戏我经常玩。平时玩的挺多的，WOW啦，跑跑卡丁车啦，完美世界啦，这些都挺了解的。游戏做的都不错，恩，是的，都不错，很刺激，很爽。

你是来应聘的，不是来接受我市场调查的。如果我要用你，是让你来参与游戏的运营和制作，不是让你来试玩。你说我们做的游戏好玩，我谢谢你，但你不是我们要的人才。

3、你认为你的强项是什么？美术基础，软件应用，文字撰写还是敏捷的思维和感悟能力？

应届毕业生的回答：恩，都还可以吧。我感觉我哪点都不错。（这时我往往会问，那你的意向是做什么职位？我们招聘的有游戏策划师，文案，客服，3D执行和美术设计。）回答更加令人吃惊：我什么都成，随便哪个职位我感觉都可以试试。

公司不是不愿意锻炼新人，但面对一个完全没有目标的人，我实在不知该如何锻炼。连他自己都不知道该选择什么样的职业方向，难道连这个都要我来替他决定吗？策划文案，3D执行和设计，客服人员，这都差着十万八千里，你如果说你都行，那只能说明你都不行。

相比这些让我哭笑不得的应届毕业生，我倒更愿意要那些游戏学院之类的培训机构来的学生。有很多人在网上说这些培训机构出来的学生找不到工作，纯粹骗人的，我只能说，这种情况有，但比起所谓的“重点大学”毕业生，我更愿意要游戏学院的学生。

从三个问题的回答情况来看，第一他们不会说我是什么XX部部长，我组织过XX学生会XX活动。而会回答的很具体，有些直接把作品演示给我看。第二他们对游戏有自己的理解，这种理解不是作为玩家而是作为游戏制作人，可以一板一眼的列举出来给我听。第三点，他们有明确的就业方向，做设计的就是设计，做策划的就是 策划，那种：我什么都能行，都想试试的话，绝不会从游戏学院的学生嘴里说出来。

你们可以骂我，说我是游戏学院的托，无所谓。我的公司去年和前年招的设计和程序人员中百分之八十都是游戏学院中关村校区的学生，中关村这同行多，所以这个校区是我们首先选择的对象。你们说游戏学院学费高，能高过 所谓的“重点大学”四年的学费吗？在我面试的学生里，有清华的，人大的，中国传媒大，北影的等等。他们和游戏学院的学生要求的月薪是一样的，但他们就是不会干活，我要下大成本去培训他们，也许培训上几个月他们就走了。

作为中小型公司，你可以说我们要不起这种人，但他们提的薪酬我们付的起，为什么我们不要。不要的原因是因为他们明明啥也不会，还浮躁，像一群没睡醒，没穿好衣服就出门的孩子！我也曾是应届毕业生，我也曾狂妄过，叫嚣过，但如果你们认为自己在大学里混了四年拿张破证就可以轻松找到工作，并且高薪，做梦吧！目标，要有目标才能成功