第一篇：2016外企面试指南
2016年入学北航mba提前面试指南 ? 提前面试流程 ? 报名步骤
第一步：网上填写申请材料
填写申请材料：登录“考生服务系统”，如实填写《北京航空航天大学工商管理硕士申请材料》信息。
第二步：预约面试时间
生成信息总表后，请预约提前面试批次，mba中心只对预约面试批次考生的材料进行审核和面试分组。
第三步：提交书面材料
考生按在规定时间(见日程安排表)将下列申请材料及原件提交到北航mba教育中心指定地点(具体地址详见每一批次提前面试须知)，并缴纳面试费用100元，进行正式报名。(1)在考生服务系统中填写、下载、打印《北京航空航天大学工商管理硕士申请材料》(即考生服务系统中生成的信息总表);(2)第二代居民身份证原件及复印件三份(正反面请复印在一张a4纸上);(3)学历证书、学位证书的原件及复印件三份(请正反面复印);(4)大学期间成绩单的复印件一份(其中一份需加盖学校、或者档案所在单位或者工作单位人事部门公章);(温馨提醒：请提前准备)(5)提交公司组织结构图，并标注本人所处职位，加盖公章，一式三份;(6)面试推荐信1封(请装入信封、密封，在封口处推荐人签字);下列资料为可选择提交：(7)如有创业经历，需提交公司营业执照、股东章程原件及复印件三份;(8)如有海外学习、进修经历，需携带公司证明和签证原件审核，并提交复印件三份;(9)如有职称评定、获奖等情况，需携带相应材料原件，并提交复印件三份。注：
1、考生请将报名材料如上顺序每样一份进行装订，左侧订两个钉(请将加盖红章的大学期间成绩单及推荐信原件钉在一份材料中);
2、原件现场审核后返还。第四步：面试材料审核
北航mba教育中心将组织专家评委评审考生的申请材料，选出符合面试资格的考生。考生可在规定时间(见日程安排表)登录北航mba “考生服务系统”查询审核结果及面试时间和面试分组。
第五步：参加提前面试
面试形式：个人面试，时间约为30分钟
面试内容：综合素质能力、英语口语、英语听力(笔试)、时事政治论文(1000字左右，题目自拟，内容手写，面试时提交)第六步：查询面试结果
查询方式：考生可在规定时间(见日程安排表)登录“考生服务系统”或者电话查询面试结果。
面试结果：根据考生面试表现给出面试成绩。面试成绩细分为ⅰ类、ⅱ类、ⅲ类。面试成绩为“ⅰ类”的考生，获得“国家线条件预录取”资格，只要其第一志愿报考北航且联考成绩达到国家线，即可直接拟录取;面试成绩为“ⅱ类”的考生，获得“北航线条件预录取” 资格，只要其第一志愿报考北航且联考成绩达到北航自主线，即可直接拟录取;面试成绩为“ⅲ类”的考生，保留面试成绩，只要其第一志愿报考北航且联考成绩达到北航线，总成绩与正常批面试考生进行综合排名，根据招生名额择优录取。
注：国家线指国家a类线;被航线指北航自主划定的分数线;ⅲ类考生可自主申请正常批复试，以复试成绩为准。
北航mba教育中心 2015年4月28日
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北航mba项目以综合改革为契机,从深化招生制度改革入手，在以往改革实践的基础上，进
一步强化“以综合素质评估为核心，以吸收优质生源为目的”的改革指导思想，形成具有北
航特色的mba教育招生选拔和录取制度。2009年，北航mba项目在京首家推出提前面试政
策，采用自由申请+条件录取的创新选拔机制和修订评判标准，成为北京mba院校招生改
革的引领者。2015年，在总结多年提前面试经验的基础上，进一步加大了提前面试力度，为考生提供更加人性化的提前面试政策。?? 提前面试流程
??提前批面试日程安排表 ??报名步骤
第一步：网上填写申请材料
填写申请材料：登录“考生服务系统”，如实填写《北京航空航天大学工商管理硕士申请材料》信息。
第二步：预约面试时间
生成信息总表后，请预约提前面试批次，mba中心只对预约面试批次考生的材料进行审核和面试分组。可以直接打电话：400-6161-598咨询
第三步：提交书面材料
考生按在规定时间（见日程安排表）将下列申请材料及原件提交到北航mba教育中心指定地点（具体地址详见每一批次提前面试须知），并缴纳面试费用100元，进行正式报名。
（1）在考生服务系统中填写、下载、打印《北京航空航天大学工商管理硕士申请材料》（即考生服务系统中生成的信息总表）；
（2）第二代居民身份证原件及复印件三份(正反面请复印在一张a4纸上)；
（3）学历证书、学位证书的原件及复印件三份（请正反面复印）；
（4）大学期间成绩单的复印件一份（其中一份需加盖学校、或者档案所在单位或者工作单位人事部门公章）；（温馨提醒：请提前准备）
（5）提交公司组织结构图，并标注本人所处职位，加盖公章，一式三份；
（6）面试推荐信1封（请装入信封、密封，在封口处推荐人签字）；
下列资料为可选择提交：
（7）如有创业经历，需提交公司营业执照、股东章程原件及复印件三份；
（8）如有海外学习、进修经历，需携带公司证明和签证原件审核，并提交复印件三份；
（9）如有职称评定、获奖等情况，需携带相应材料原件，并提交复印件三份。
注：
1、考生请将报名材料如上顺序每样一份进行装订，左侧订两个钉（请将加盖红章的大学期间成绩单及推荐信原件钉在一份材料中）；
2、原件现场审核后返还。
第四步：面试材料审核
北航mba教育中心将组织专家评委评审考生的申请材料，选出符合面试资格的考生。考生可在规定时间（见日程安排表）登录北航mba “考生服务系统”查询审核结果及面试时间和面试分组。
第五步：参加提前面试 面试形式：个人面试，时间约为30分钟
面试内容：综合素质能力、英语口语、英语听力（笔试）、时事政治论文（1000字左右，题目自拟，内容手写，面试时提交）
第六步：查询面试结果
查询方式：考生可在规定时间（见日程安排表）登录“考生服务系统”或者电话查询面试结果。
面试结果：根据考生面试表现给出面试成绩。面试成绩细分为ⅰ类、ⅱ类、ⅲ类。
面试成绩为“ⅰ类”的考生，获得“国家线条件预录取”资格，只要其第一志愿报考北航且联考成绩达到国家线，即可直接拟录取；
面试成绩为“ⅱ类”的考生，获得“北航线条件预录取” 资格，只要其第一志愿报考北航且联考成绩达到北航自主线，即可直接拟录取；
面试成绩为“ⅲ类”的考生，保留面试成绩，只要其第一志愿报考北航且联考成绩达到北航线，总成绩与正常批面试考生进行综合排名，根据招生名额择优录取。
注：国家线指国家a类线；被航线指北航自主划定的分数线；ⅲ类考生可自主申请正常批复试，以复试成绩为准。篇三：2016年入学北航mba提前面试指南 2016年入学北航mba提前面试指南
北航mba项目以综合改革为契机,从深化招生制度改革入手，在以往改革实践的基础上，进一步强化“以综合素质评估为核心，以吸收优质生源为目的”的改革指导思想，形成具有北航特色的mba教育招生选拔和录取制度。2009年，北航mba项目在京首家推出提前面试政策，采用自由申请+条件录取的创新选拔机制和修订评判标准，成为北京mba院校招生改革的引领者。2015年，在总结多年提前面试经验的基础上，进一步加大了提前面试力度，为考生提供更加人性化的提前面试政策。? 提前面试流程
? 提前批面试日程安排表 ? 报名步骤
第一步：网上填写申请材料
生成信息总表后，请预约提前面试批次，mba中心只对预约面试批次考生的材料进行审核和面试分组。第三步：提交书面材料
考生按在规定时间（见日程安排表）将下列申请材料及原件提交到北航mba教育中心指定地点（具体地址详见每一批次提前面试须知），并缴纳面试费用100元，进行正式报名。
（1）在考生服务系统中填写、下载、打印《北京航空航天大学工商管理硕士申请材料》（即考生服务系统中生成的信息总表）；
（2）第二代居民身份证原件及复印件三份(正反面请复印在一张a4纸上)；（3）学历证书、学位证书的原件及复印件三份（请正反面复印）；
（4）大学期间成绩单的复印件一份（其中一份需加盖学校、或者档案所在单位或者工作单位人事部门公章）；
（温馨提醒：请提前准备）
（5）提交公司组织结构图，并标注本人所处职位，加盖公章，一式三份；（6）面试推荐信1封（请装入信封、密封，在封口处推荐人签字）； 下列资料为可选择提交：
（7）如有创业经历，需提交公司营业执照、股东章程原件及复印件三份；
（8）如有海外学习、进修经历，需携带公司证明和签证原件审核，并提交复印件三份；（9）如有职称评定、获奖等情况，需携带相应材料原件，并提交复印件三份。
注：
1、考生请将报名材料如上顺序每样一份进行装订，左侧订两个钉（请将加盖红章的大学期间成绩单及推荐信原件钉在一份材料中）；
2、原件现场审核后返还。第四步：面试材料审核
北航mba教育中心将组织专家评委评审考生的申请材料，选出符合面试资格的考生。考生可在规定时间（见日程安排表）登录北航mba “考生服务系统”查询审核结果及面试时间和面试分组。
第五步：参加提前面试
面试形式：个人面试，时间约为30分钟
面试内容：综合素质能力、英语口语、英语听力（笔试）、时事政治论文（1000字左右，题目自拟，内容手写，面试时提交）
第六步：查询面试结果
查询方式：考生可在规定时间（见日程安排表）登录“考生服务系统”或者电话查询面试结果。面试结果：根据考生面试表现给出面试成绩。面试成绩细分为ⅰ类、ⅱ类、ⅲ类。
面试成绩为“ⅰ类”的考生，获得“国家线条件预录取”资格，只要其第一志愿报考北航且联考成绩达到国家线，即可直接拟录取；
面试成绩为“ⅱ类”的考生，获得“北航线条件预录取” 资格，只要其第一志愿报考北航且联考成绩达到北航自主线，即可直接拟录取；
面试成绩为“ⅲ类”的考生，保留面试成绩，只要其第一志愿报考北航且联考成绩达到北航线，总成绩与正常批面试考生进行综合排名，根据招生名额择优录取。
注：国家线指国家a类线；被航线指北航自主划定的分数线；ⅲ类考生可自主申请正常批复试，以复试成绩为准。
第二篇：外企面试指南
外企面试指南-外语通关宝典
一、如何获得面试机会
外资企业一般只录用两种人：一是名牌大学的优秀毕业生，二是有外企工作经验。如果你没有上述2个条件，一般是很难进入他们的候选，除非一些其他努力和条件。
Mendy是国内3流本科毕业，又没有外资的经验，可想当初进入外资公司的困难。好几次争取到了面试的机会，对方对她的工作经验、业务知识很满意，英语测试也OK，但是最后拒绝她的理由都是一样——没有外资工作经验。
她现在加入的这家500强，一个美国公司，是通过朋友推荐和自己努力最终成功入职的。所以这里可以提供的一个途径，就是朋友推荐。
另外一个推荐途径，就是和外资公司有接触的人，比如客户，比如猎头公司、顾问公司等。这些人会及时提供相关的招聘信息，有时候可以起到推荐的作用，当然，成功的要素还是你自己的实力。
很多人看见外资公司在网上的招聘信息，投递了很多次简历也没有回复，这个很正常。HR可能在做招聘的时候，就部门秘书的职位，从中专到硕士，简历多到来不及看，很多时候筛选就很简单：看学历和经验匹配度。学历过高过低的都会直接OVER，工作经历不沾边的也要OVER，剩下的再看其他要求以及约见。
所以无论你的求职信写得如何天花乱坠也没有用，一份工作经历不符合的简历，是很难得到面试机会的，因为求职的人实在太多，不符合条件的人也多，所以不得不PASS很多。
二、求职信如何写
如上所述，求职信写得如何天花乱坠也没有用。另外求职信要注意两点。
1.如果要写英文求职信，且自己英语水平一般，最好叫水平较好的好友代写，千万别把自己的缺点暴露出来。
2.根据要求职的职位，在爱好和工作经历那里写一些与职位相关的事项，让人事经理觉得你在个性上很适合这份工作。
三、面试时经常问的问题
Do you have any work experience?
请告诉我你过去的工作经验，工作经验就是你过去所做的工作。
What"s your greatest weakness?
你最大的缺点是什么？西方老板特别爱问这个问题，让面试者感到很紧张。事实上，他问这个问题是看你对棘手问题的反应。你没必要如实回答你的弱点，因为那有可能让你得不到这份工作。相反，你可以告诉他们一些与工作不直接相关的事情。
Why do you feel you are qualified for this job?
你为什么觉得自己胜任这份工作？这时候你要充分发挥你的“自夸”本领。你可以讲述一些简历资料里面没有包括的技能；或者是再详细强调一下你的特长。
What kind of salary did you have in mind?
你期望的薪水是多少？“salary”就是你赚多少钱，通常是年收入。回答这个问题时，最好说出一个大致范围，而不是一个确切的数字。如果你能说出这个工资范围，那就说明你对此行业非常了解。
If hired, when could you start work?
如果雇佣的话，你什么时候开始工作？回答这个问题时。一定要注意！不要说我马上可以工作。那会让对方认为你非常迫切地需要这份工作。一个非常保险的回答可以是“Icanstart at the beginning of next month.”（我下月初可以开始上班。）
What kind of work does the posi-tion involve?
这个职位包括哪些工作？通过问这句话，你可以清楚地了解到你的工作内容。
四、面试过程注意
1.面试时应重点提出自己在某方面的强项，突出卖点。
2.在讲述自己工作经验时，不要只说在某某某大公司工作X年，而是有描述性的表达自己的工作经验，如参加XXX项目，遇到XXX问题如果解决等等。
五、面试英语
面试前应多多练习的自己口语，最好找人对练，如果没有人对练，可以在布谷堂的免费练习区找人练习，也可以在布谷堂的面试辅导区，找到相关行业的经验人士，就数十个求职面试主题交谈，你可以轻松学会使用工作面试时各类实用英语表达法，快速提高口语实际应用能力。
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第三篇：外企面试英语快速指南
外企面试英语快速指南
首先, 孙子云, 知己知彼, 百战百胜.You need to know who is going to conduct the interview.Is it going to be a group interview, a rotation or just a preliminary interview? When, where, who, how?
大公司面试程序繁琐复杂, 通常是HR generalist or technical recruiter 来进行的, 第一轮很可能是电话面试.小公司可能直接是部门经理, 大区经理, 甚至general manager面试.It could be very much different in proceeding, contents and manners.So, study your opponent, and be prepared.Prior prepare will prevent poor performance.外企面试比国企要职业, 正规, 公平, 个人能力起的作用比你的社会关系要大.外企圈子呆惯了就不适应国企.面试主要原则, 1.Be Professional, 2.Result or data driven, 3.Strengthen your points by good examples, 4.Show your Team player spirit.5.Respect the corporate pyramid,6.Be aggressive and sensitive at the same time.7.study the business and product line of the company, 8 get familiar with your resume.1.Be Professional.个人要职业化, 面试要严肃, 不能东拉西扯, 如果是市场, 营销, 公关, you better put smile into your voice, which does not mean you have to laugh while you are talking.话里带笑音说明你个性很好.Be professional, 就是让人感觉你是个外观, 谈吐, 思想都很与公司节奏, 文化一致的人, 而不可能在公司做出格的事情, 如sexual harassment, indecent jokes, inappropriate representation of the company’s brand image and customer service, etc.2.Result or data driven.外企的业绩是高度量化的, 他们需要关注业绩的, 追求成就的人.国企领导讲话会经常说, “明年一定要有较大提高.” 而外企会说, “明年要有40% 业绩增长.” 所以面试你的人会问你现在公司里, 你的业绩每年多少, 占公司总销售额多少.或者, 你做R&D, 你的PROJECT的影响力, 操作多少资金, 带多少人团队, 甚至一天写几千行程序?
3.Strengthen your points by good examples.Professionals in MNC do not like words without ground, if you tell them you have such and such capabilities to accomplish such and such, they will wonder, “on what ground?” 所以, 最好加上生动的例子.比如你是刚毕业的大本, 人家问你有没有managerial skills? 你说有, 给个例子先, for example:
When I was in college, I always have a burning desire to serve the community.After I demonstrated my organization skills and people managerial skills, I had been successfully elected to be the chair of the student union.(吹牛不上税, 这个没人会查, 但是你得自圆其说), During my session, I have successfully led a team and launched a few activities such as fund raising for the Project of Hope, and organizing a trip to Tibet to study the ecosystem of the plateau.比较厉害的面试者会追问, “Have you ever encountered a situation that your team members disagree with you and you have difficulties to persuade them? If you believe your opinions are correct, how do you influence them?”
自己想想怎么应付, 以后如果上我的口语课, 我会展开讲.4.Show your team player spirit.美国企业的领导认为, WE can not recruit the smartest people, but we will try to recruit the people we love most and the people love us most.这跟找对象一样.那么美国人非常看中团队精神, they like you to evolve into team sports, such as football, basket ball, swimming team, etc.深层次的含义是, you are a team player that can be coached.听教练话, 而不是总是问为什么
向东, 为什么向西.When you are told to do so, do not ask why, company means a group of people organized by a charter to achieve return on investment or profit, sometimes your manager has no obligation or time to tell you why you need to get your ass down there or why you need to do such shit things.Team player no only means you need to listen to what the management tells you, but also back up your team members or your coworkers.人家出差了, 生病了, 你愿意帮人家吗? 其实帮人家就是帮经理, 就是帮自己, 给人一种印象你有大局观念.Don’t forget to use examples to give your point more credit.思考题: your interviewer ask you, “if your manager have a disagreement with you on an issue, and you definitely believe your thought is correct, will you discuss this with your manager? And how would you approach to that?”
5.Respect your corporate pyramid
They said western countries are democratic, but the MNCs of democratic countries are definitely a Battalion in an Army.官大一级压死人, you never have a fight with the person who make the paycheck to you.接上面的思考题:
Your interviewer ask you, “if your manager have a disagreement with you on an issue, and you definitely believe your thought is correct, will you discuss this with your manager? And how would you approach to that?”
如果你说, 我就听他的好了, 那你是对公司不负责任, 觉得事情要坏还当和事老.如果你说你跟他讨论, 那违背了团代精神, 把公司业务当成是学术, 无休止争论.怎么办?
最好的办法是先肯定提问者的问题, “That is a good question, the situation you have described might happen on a regular basis.”(马屁要不断拍)
“If I have a disagreement with my manager, what I would like to do is to carefully analyze the situation.Most of the occasions, I believe my manager has more experience and he is located on a higher horizon in the company to take more factors into consideration, his decision making should be based on a more solid foundation than mine.Therefore I will follow what he told us to make sure the job gets done in a timely fashion.”
其实真正工作中根本不是这样, 面试者不过考你的反应能力与圆滑程度.America is a verbal country, people judge you by the vocabulary you are using.英语学习要靠积累, 临阵磨枪是没有什么大用处的, 我的观点是, 英语学习的基础是词汇, 没有大量职业生涯中常用的词汇, 说出来的东西是不职业的.6.Aggressive vs sensitive
Aggressive sometimes means being tough in a corporate culture.美国有很多狼群公司, 如investment banks, consulting firms, 这里要非常凶, 能说, 把自己一说成十.也有很多传统工业公司, 如GE, NT, IBM等不需要那么凶, 要重视同事的感觉, 太能干太能说, 别人会反感, 这些地方是养老的地方, 那么拼命别人会有压力.常见问题是
“What is your 5 year plan in your career objective?”
这时一定要给人感觉你是上进的, 追求学习的, 但是别让你顶头上司感觉你太气势逼人, 5年内就超他, 但是原地踏步肯定是LOSER, 没人喜欢.7.Study the website and the product line of the company.人家会问你为什么会申请这公司, 研究了公司的历史, 文化, 产品, 服务, 把自己的背景与能力与其结合起来.使人家相信, 你与这个公司是最好的双向选择.“XYZ company is a leading manufacturer of telecommunication infrastructures that has 50 years of excellence in innovation to serve the mankind, and I believe my expertise in telecommunication
architect will certainly contribute to the products and services of XYZ company to lead the technical development trend….And I will feel very fulfilled and proud to contribute to this fast paced and multi-tasking team…..the corporate culture of XYZ company is exactly what I have been expecting and I believe I will find a niche in this organization since XYZ company always encourages innovation, continued learning and …..”
8.get familiar with your resume!
70% of the questions will be originated from your resume hardcopy holding by the recruiter!So don’t get too surprised if they ask you “your resume mentioned that you have lead a project in ABC company for an embedded software in some processors, can you elaborate a little about that?”
WOW!你是抄的人家的RESUME, 一问三不知….或者, “You said that you have experience in J2EE,(Jave 2 enterprise edition), can you tell me what is the major features and benefit of J2EE?”
所以, 准备好!在RESUME上可以吹, 但是要能说通.总之, 外企面试, 英语底子要硬, 是日常工夫积累, 临阵磨枪, 作用不大.这样的常见问题要多加准备, 出现可能是90%.1.Please briefly describe yourself
2.Please tell us what are your strengths and what you need to improve.3.What is the reason you choose to leave your current company?(注意, 永远不能说现在公司坏话)
4.What makes you to apply for this job.5.What skills or expertise do you possess to accomplish the assignment of this job
6.Do you like to work under pressure? How do you handle multi-tasking?
第四篇：外企面试
Hello, everyone.Today is my great honor to share something with all of you about the interview to foreign enterprise.As we are students from foreign language department, we are all plan to apply for the foreign enterprise.If you really want to get the offer, you had better prepare for the interview.Before you prepare for it, you got to know that what the content of interview is.The interview includes 3 rounds.The interviewer of the first round will be from the human resources department.The content of the interview is about your personal information.The most important part is self-introduction.When you are doing your self-introduction, you have to pay attention on the 3P principles: positive, personal, pertinent.Positive means that you have to show your confidence during your self-introduction.Personal describes that you have to show your own feature, or character.Do not copy from the website, but to add your own things in your self-introduction.Pertinent is real, to show the real you.On the basis of fact, you give the interview a true you.The second round will be interviewed by the chief manager of the department.The interviewer will ask you something about the business or the job you apply for.In this regard, you need to use your advantages to conquer your interviewer, such as your professional skills, your achievements in the past, your working experiences.Try to use numbers to certify that you are the best for this job.Go on, you are lucky and enter into the third round, and you can meet the president of this enterprise, who is always from foreign country.He or she likes to ask you something about the spirit of the company, the culture of the enterprise, your personality, your quality, and the salary and the welfare.At this part, you are close to the success.You had better to try your best to say something to please the president.For example, he asks the question, what will make you feel a sense of achievement? You have to answer like this, do my best job for your company.All in all, the fundamental elements in the interview which you need to show are your adaptability, your spirit of group, your strong sense of responsibility and your professional skills.And do not forget to keep smile during the interview.At last, I hope what I share with you today can be useful to you.Best wishes for us.Hunt a good job.Thank you.
第五篇：外企面试
外企面试技巧揭秘
1、我们为什么要聘用你（测试你的沉静与自信）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到这份工作”。
2、为什么你想到这里来工作（这应该是你喜爱的题目）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是“yes，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时”，或“有这样一个空缺时吧”。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答“no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。”
8、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。”
13、你最低的薪金要求是多少（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗你必须回答＂当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？这里有一些供你选择的问题：
1、为什么这个职位要公开招聘？
2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？
3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？
4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？
5、决定雇用的时间大致期限要多久？
6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗
到外企面试的“八项注意”
面试是每一个现代人找工作时都必须迈过的一道坎。如今，有不少人想去外企求职，但又苦于不清楚面试时应该注意哪些问题，而不敢成行。本文特意细数了外企面试官的八大忌讳，希望对大家有所帮助。
一忌迟到失约
迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人
切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。三忌说谎邀功
面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。
四忌准备不足
无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。五忌长篇大论
虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。六忌语气词过多
使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为求职者自信心和准备不足。
七忌过多谈论前任工作
不管你在前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般来说，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开？如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题，总之不管怎么样说，都可能会招来面试官的反感。
八忌欠缺目标
面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者
巧妙回答面试尴尬提问
你的薪酬要求是什么？
须知，除非你是对方急需的人才，一般地，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只消说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验；另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗
是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重。你如何看待本单位？
有的应聘者，在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，颇有想一蹴而就的欲望，在回答问题，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等，可要知道，你现在去应聘的单位再好也未必适合你于此谋生择业。因此，一味地赞颂是不明智的，只会使对方产生反感，认为你花拳秀腿没有真本事，溜须拍马阿谀奉承却未见有实实在在的内容。其实，无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在××方面再加以注意也许会有较大的改善”会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是会受欢迎的。
你如何看待你所应聘的岗位？
通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，而这往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的人越来越不被看好。所以，你切不可说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。有人往往在此时急求事功，在未详细了解岗位的具体要求情况下仓促应允，以为自己什么都干得了，这不明智，而且容易招致面试方反感。该岗位需要的所有内容，正是面试者想从你这里听到的，你也只需照此行事即可。你如何证明自己是最优秀的？
这是一个不大好回答的问题，你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大，而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心，你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对面试方不够尊重。这时，你最好回答“以我的职业素养，所受过的良好教育，以及此前在××行业、××企业从事××工作的经验的背景，能够胜任此工作，并能在不久后脱颖而出，为单位的发展尽力”，来应对此问题，显示你的应变能力和良好的谈判（或谈话）技巧。你有何业余爱好？
如果一个人下班后就知道柴米油盐，那么他应该是个家务型的人，在如今的紧张生活中，大概被看做是缺乏情趣和格调的人，也是个与众格格不入难以沟通的人。这种人不大重视情操的培养与陶冶，习惯于单位—家庭的线性生活方式，可过于倾慕在业余生活上的人，也会有太爱吃喝玩乐不务正业的嫌疑。设想，如果你看足球比赛时经常向场内投掷酒瓶子，可能没有人会说你是个社会安全因素。因此，在回答这类问题时，应该不温不火，既要显示自己的情调与修养，又能展现自己的事业心，以此为原则说明实际的情况。
你的住处离单位距离如何？
这也许是在看你对待上班时间以及需要加班时的想法。如果这真是你理想中的单位，而你的住处离此单位又较远，应该在回答上体现出遵守单位规定的作息时间，按时上下班，如需要经常加班则可以想办法住得近些，不会影响工作也不会给单位增添麻烦。
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