外企公司面试

第一篇：外企公司面试

“谈一谈你的一次失败经历”（最具有挫败感的经历）

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

例一：首先,生活在社会中每个人在人生道路上不可能永远一帆风顺,总会有磕磕碰碰，会遇到一些挫折。比如，上学时考试不及格；找工作时没遇到自己满意的等等很多自己认为失败的事情。

其次，在我的生活中，对我来说最失败的事就是有一次记错了考试时间，从而让我失去一次工作的机会。也许在别人看来这不过是件芝麻大的小事，但对于我来说经过这件事后，我学会了如何面对生活的小挫折、小插曲，也懂得了对于任何事，只有你自己把它放心上了，它才会给你创造机遇；更学会了不管是在以后的工作或生活中，做事要认真、不能粗心、对自己的事要安排得有条不紊。

俗话说“失败乃成功之母”，遇到失败的事情并不可怕，可怕的是遇到困难时我们退缩，我们应该把失败当作成功的一个经历，认真总结分析失败的原因，为以后的工作和生活奠定基础。

例二：首先，人的一生不可能一帆风顺，总会遇到这样那样的挫折和失败，因此面对失败，我们应该正视它，从失败中总结教训，获得下次的成功。没有失败的人生从某种意义上来说，也是不丰富不完整的人生。

其次，对我而言，目前为止做的最不成功的一件事情就是由于自己的懈怠和准备不充分，导致我第一次没通过司法考试，并且分数相当不理想。在备考的过程中，没有尽全力投入，对困难无限制扩大，丧失了战胜自己的勇气。考后，相当一段时间内，我也极度的懊悔。所幸的是，我并没有被失败打倒，及时的调整了心态，从失败的阴影中走了出来，重新投入，第二次顺利的通过了考试。

最后，失败并不可怕，成功就是由无数失败积累而成。善于从失败中吸取教训，为成功奠定基础，才是我们面队失败时应持有的态度。

失败的事情可以找一些自己努力了但因客观原因失败的事情（要强调自己努力的过程，还要表明自己不怨天尤人的态度，积极进取）

你认为自己最显著的成就是什么？为什么？

分析 这个问题可以让面试人了解你的价值观。你选择谈论的事情将揭示出你的道德标准以及你的侧重点。

错误回答 从小到大的求学经历是非常艰难的。你知道，我顺利完成了学业，我很自豪自己能一边学习一边工作。

评论 从表面上看，这种回答似乎无懈可击，很多人可能也用过类似的回答方式，但是，事实上它存在着几个方面的缺陷。首先，学生求学在今天是相当普遍的，因此这并没有什么独特之处。其次，这种回答集中强调一个进行的过程而不是某一具体活动，并不能突出你的独特性。

正确回答（这里我并没有给出一种具体的方法来供你参考，但我建议你考虑一下，自己做过的事情中有哪些能突出你的独特性。比如，在一次数学竞赛中获得一等奖，被选举为班长，妥善处理了一次家庭危机，写了一篇综合性的校报文章，在辩论赛中获胜，重新制作一台汽车引擎，重组一个部门，成功地开发一条新生产线……）

评论 在这些例子中，每一个实例都应该是独特、深刻的，而且它能够将你与其他人区分开来。要记住，对于你的成就，你并不需要得到正式承认。你运用这些实例只是想表明自己做得很出色，很为之自豪。花费点时间想一想这方面的事情。这种方法比千篇一律的“我顺利完成学业”更有效果

你能描述一下自己的成功阶梯并解释这一过程吗？

分析 对这个问题的回答可以反映求职者对企业界运行规律的理解，也可以反映出求职者的期望是否现实，同时也可以表明求职者的目标和抱负。

错误回答 我能跟上时代的步伐。我是一个相信勤劳必将得到回报的人。我相信，如果我选择了一家合适的企业，我可以很快地在企业阶梯上攀升，而且能最终成为这家企业的经营管理者。在你们这样的一流企业里，这就是成功。

评论 这种回答乍看起来似乎很合理，但是它存在几个问题。虽然它反映了企业界很多人的想法，但它忽略了这样一个基本事实——事物的运行方式正在发生着变革。在以上回答中，最后一句话看起来好像是要别人领情。对于敏锐的面试人来说，这种回答听起来倒有点拍马屁的嫌疑。

正确回答 我认为，在今天的人才市场上，这是每个人都会遇到的最大挑战。我认为，企业正在改变这种职业阶梯的方式，而且这种改变是巨大的。因此，我认为企业员工也必须适应这种改变，积极主动地规划自己的职业发展。对我来说，最关键的就是找到一家能充分利用自己技能的企业。一旦找到这样的企业，我就会尽我所能为企业增加自己的价值。如果我能做出重要贡献，我理所当然地会获得职业晋升的机会。

评论 这种回答表明，求职者理解工作场所正在发生的变革。另外，它也说明求职者理解企业面临的困境，知道企业非常重视发挥员工的个人生产力，看到了个人业绩与职业发展的关系。同时，它也说明求职者有成功的动力，而且没有任何不现实的期望。最后，它表明用工合同是雇主和员工之间达成的一种真诚协议。在你所做过的事情中，最有创造性的是什么？

分析 除了通过寻找实例验证求职者的创造能力外，这个问题还可以发现求职者最重视哪些创造能力。

错误回答 在上高中的时候，我在班级演出中扮演了一个非常重要的角色。实际上我在高中时做了很多演出工作。可以说，那是我最有创造力的一个阶段。评论 这里求职者犯了一个典型错误，即把创造力与传统的创造活动等同起来。不幸的是，大多数面试人很少能看到这种差别，不知道创造活动与创造性地解决工作中的问题有什么关系。

正确回答 我最有创造性的一个阶段是在大学时，那时我曾经帮助一个朋友竞选学生会主席。实际上，我基本上是在主持她的竞选活动，具体地说，我为她创造了竞选舞台，制定了竞选策略，而且想方设法增加她的支持率。比如，我们所做的一件事情是开办免费咖啡屋，在这间咖啡屋里，同学们可以听到好听的音乐，并知道我们竞选的职位。这是我一生中最有创造力的一段时光，因为我必须不断寻找新的角度去追求成功。

评论 这种回答的好处在于，它指出了求职者怎样将创造能力应用到复杂情形中。它表明求职者能够以一种创造性的、解决问题的方式去面对一项复杂的任务。通过给出实例，求职者表明自己有能力创造性地解决问题。

第二篇：外企面试

Hello, everyone.Today is my great honor to share something with all of you about the interview to foreign enterprise.As we are students from foreign language department, we are all plan to apply for the foreign enterprise.If you really want to get the offer, you had better prepare for the interview.Before you prepare for it, you got to know that what the content of interview is.The interview includes 3 rounds.The interviewer of the first round will be from the human resources department.The content of the interview is about your personal information.The most important part is self-introduction.When you are doing your self-introduction, you have to pay attention on the 3P principles: positive, personal, pertinent.Positive means that you have to show your confidence during your self-introduction.Personal describes that you have to show your own feature, or character.Do not copy from the website, but to add your own things in your self-introduction.Pertinent is real, to show the real you.On the basis of fact, you give the interview a true you.The second round will be interviewed by the chief manager of the department.The interviewer will ask you something about the business or the job you apply for.In this regard, you need to use your advantages to conquer your interviewer, such as your professional skills, your achievements in the past, your working experiences.Try to use numbers to certify that you are the best for this job.Go on, you are lucky and enter into the third round, and you can meet the president of this enterprise, who is always from foreign country.He or she likes to ask you something about the spirit of the company, the culture of the enterprise, your personality, your quality, and the salary and the welfare.At this part, you are close to the success.You had better to try your best to say something to please the president.For example, he asks the question, what will make you feel a sense of achievement? You have to answer like this, do my best job for your company.All in all, the fundamental elements in the interview which you need to show are your adaptability, your spirit of group, your strong sense of responsibility and your professional skills.And do not forget to keep smile during the interview.At last, I hope what I share with you today can be useful to you.Best wishes for us.Hunt a good job.Thank you.

第三篇：外企面试

外企面试技巧揭秘

1、我们为什么要聘用你（测试你的沉静与自信）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到这份工作”。

2、为什么你想到这里来工作（这应该是你喜爱的题目）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会）回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是“yes，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时”，或“有这样一个空缺时吧”。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答“no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。”

8、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。”

13、你最低的薪金要求是多少（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗你必须回答＂当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？这里有一些供你选择的问题：

1、为什么这个职位要公开招聘？

2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？

3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？

4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？

5、决定雇用的时间大致期限要多久？

6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗

到外企面试的“八项注意”

面试是每一个现代人找工作时都必须迈过的一道坎。如今，有不少人想去外企求职，但又苦于不清楚面试时应该注意哪些问题，而不敢成行。本文特意细数了外企面试官的八大忌讳，希望对大家有所帮助。

一忌迟到失约

迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。

二忌数落别人

切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。三忌说谎邀功

面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。

四忌准备不足

无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。五忌长篇大论

虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。六忌语气词过多

使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为求职者自信心和准备不足。

七忌过多谈论前任工作

不管你在前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般来说，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开？如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题，总之不管怎么样说，都可能会招来面试官的反感。

八忌欠缺目标

面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者

巧妙回答面试尴尬提问

你的薪酬要求是什么？

须知，除非你是对方急需的人才，一般地，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只消说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验；另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗

是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重。你如何看待本单位？

有的应聘者，在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，颇有想一蹴而就的欲望，在回答问题，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等，可要知道，你现在去应聘的单位再好也未必适合你于此谋生择业。因此，一味地赞颂是不明智的，只会使对方产生反感，认为你花拳秀腿没有真本事，溜须拍马阿谀奉承却未见有实实在在的内容。其实，无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在××方面再加以注意也许会有较大的改善”会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是会受欢迎的。

你如何看待你所应聘的岗位？

通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，而这往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的人越来越不被看好。所以，你切不可说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。有人往往在此时急求事功，在未详细了解岗位的具体要求情况下仓促应允，以为自己什么都干得了，这不明智，而且容易招致面试方反感。该岗位需要的所有内容，正是面试者想从你这里听到的，你也只需照此行事即可。你如何证明自己是最优秀的？

这是一个不大好回答的问题，你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大，而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心，你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对面试方不够尊重。这时，你最好回答“以我的职业素养，所受过的良好教育，以及此前在××行业、××企业从事××工作的经验的背景，能够胜任此工作，并能在不久后脱颖而出，为单位的发展尽力”，来应对此问题，显示你的应变能力和良好的谈判（或谈话）技巧。你有何业余爱好？

如果一个人下班后就知道柴米油盐，那么他应该是个家务型的人，在如今的紧张生活中，大概被看做是缺乏情趣和格调的人，也是个与众格格不入难以沟通的人。这种人不大重视情操的培养与陶冶，习惯于单位—家庭的线性生活方式，可过于倾慕在业余生活上的人，也会有太爱吃喝玩乐不务正业的嫌疑。设想，如果你看足球比赛时经常向场内投掷酒瓶子，可能没有人会说你是个社会安全因素。因此，在回答这类问题时，应该不温不火，既要显示自己的情调与修养，又能展现自己的事业心，以此为原则说明实际的情况。

你的住处离单位距离如何？

这也许是在看你对待上班时间以及需要加班时的想法。如果这真是你理想中的单位，而你的住处离此单位又较远，应该在回答上体现出遵守单位规定的作息时间，按时上下班，如需要经常加班则可以想办法住得近些，不会影响工作也不会给单位增添麻烦。

第四篇：外企面试注意事项

外企面试注意事项

面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。

事先3项准备

对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。

面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此收集好相关岗位的情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题。

准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加培训的资料，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能。

谈吐3P原则

自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive（自信），Personal（个性）,Pertinent（中肯）。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。

自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长，话不宜太多，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，以免言多语失。另外，在自我介绍时应避免过多地使用“I”（我），不要每个句子一开头就冒出一个“I”字，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。

灵活的应聘者往往会把“我”开头的话，变成“你”字打头。例如，面试人说：“Will you please say something about yourself？”（请你谈谈自己的情况好吗？）应聘者则说：“Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？（你想让我谈谈我个人的生活呢，”还是与这份工作有关的问题？）这样，你的谈话就把面试人摆了进去。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。面试毕竟是面试人与应聘者互相沟通的一种场合，应聘者时常把面试人摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用。

围绕3方面表现

回答问题时口齿要清晰、语调适中。内容要有条理、避免重复。介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应征不相关的内容，尽量避免提及。话题紧扣以下3方面来展现自己的优势。

能力

当你知道招聘单位目前急于用人时，首先把自己的专长讲足说够，然后顺理成章地得出结论：I think your unit needs a man like me.（我想，贵单位需要象我这样的人才。）用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。陈述自己的任职资格时，可以这么开头：I„m qualified for thejob because……（我能胜任这项工作，是因为……）接着陈述理由。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。

业绩

外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题：I explored Shanghai market and sold 50,000 sets in one year.（我开发了上海市场，一年销售出去5万套。）

诚意

某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：I'd like to hear your opinion.（我很想听听你的意见。）这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他（她）产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：So far as that is concerned, you must have understood my determination.（谈到这里，您一定已经明白我的决心。）问些与工作内容相关的问题，能表现你对这份工作的兴趣。如：What other responsibilities do you think this job will include？（您觉得这份工作所包含的职责还有哪些？）

第五篇：2016外企面试指南

2016年入学北航mba提前面试指南 ? 提前面试流程 ? 报名步骤

第一步：网上填写申请材料

填写申请材料：登录“考生服务系统”，如实填写《北京航空航天大学工商管理硕士申请材料》信息。

第二步：预约面试时间

生成信息总表后，请预约提前面试批次，mba中心只对预约面试批次考生的材料进行审核和面试分组。

第三步：提交书面材料

考生按在规定时间(见日程安排表)将下列申请材料及原件提交到北航mba教育中心指定地点(具体地址详见每一批次提前面试须知)，并缴纳面试费用100元，进行正式报名。(1)在考生服务系统中填写、下载、打印《北京航空航天大学工商管理硕士申请材料》(即考生服务系统中生成的信息总表);(2)第二代居民身份证原件及复印件三份(正反面请复印在一张a4纸上);(3)学历证书、学位证书的原件及复印件三份(请正反面复印);(4)大学期间成绩单的复印件一份(其中一份需加盖学校、或者档案所在单位或者工作单位人事部门公章);(温馨提醒：请提前准备)(5)提交公司组织结构图，并标注本人所处职位，加盖公章，一式三份;(6)面试推荐信1封(请装入信封、密封，在封口处推荐人签字);下列资料为可选择提交：(7)如有创业经历，需提交公司营业执照、股东章程原件及复印件三份;(8)如有海外学习、进修经历，需携带公司证明和签证原件审核，并提交复印件三份;(9)如有职称评定、获奖等情况，需携带相应材料原件，并提交复印件三份。注：

1、考生请将报名材料如上顺序每样一份进行装订，左侧订两个钉(请将加盖红章的大学期间成绩单及推荐信原件钉在一份材料中);

2、原件现场审核后返还。第四步：面试材料审核

北航mba教育中心将组织专家评委评审考生的申请材料，选出符合面试资格的考生。考生可在规定时间(见日程安排表)登录北航mba “考生服务系统”查询审核结果及面试时间和面试分组。

第五步：参加提前面试

面试形式：个人面试，时间约为30分钟

面试内容：综合素质能力、英语口语、英语听力(笔试)、时事政治论文(1000字左右，题目自拟，内容手写，面试时提交)第六步：查询面试结果

查询方式：考生可在规定时间(见日程安排表)登录“考生服务系统”或者电话查询面试结果。

面试结果：根据考生面试表现给出面试成绩。面试成绩细分为ⅰ类、ⅱ类、ⅲ类。面试成绩为“ⅰ类”的考生，获得“国家线条件预录取”资格，只要其第一志愿报考北航且联考成绩达到国家线，即可直接拟录取;面试成绩为“ⅱ类”的考生，获得“北航线条件预录取” 资格，只要其第一志愿报考北航且联考成绩达到北航自主线，即可直接拟录取;面试成绩为“ⅲ类”的考生，保留面试成绩，只要其第一志愿报考北航且联考成绩达到北航线，总成绩与正常批面试考生进行综合排名，根据招生名额择优录取。

注：国家线指国家a类线;被航线指北航自主划定的分数线;ⅲ类考生可自主申请正常批复试，以复试成绩为准。

北航mba教育中心 2015年4月28日

附件下载：

北航mba项目以综合改革为契机,从深化招生制度改革入手，在以往改革实践的基础上，进

一步强化“以综合素质评估为核心，以吸收优质生源为目的”的改革指导思想，形成具有北

航特色的mba教育招生选拔和录取制度。2009年，北航mba项目在京首家推出提前面试政

策，采用自由申请+条件录取的创新选拔机制和修订评判标准，成为北京mba院校招生改

革的引领者。2015年，在总结多年提前面试经验的基础上，进一步加大了提前面试力度，为考生提供更加人性化的提前面试政策。?? 提前面试流程

??提前批面试日程安排表 ??报名步骤

第一步：网上填写申请材料

填写申请材料：登录“考生服务系统”，如实填写《北京航空航天大学工商管理硕士申请材料》信息。

第二步：预约面试时间

生成信息总表后，请预约提前面试批次，mba中心只对预约面试批次考生的材料进行审核和面试分组。可以直接打电话：400-6161-598咨询

第三步：提交书面材料

考生按在规定时间（见日程安排表）将下列申请材料及原件提交到北航mba教育中心指定地点（具体地址详见每一批次提前面试须知），并缴纳面试费用100元，进行正式报名。

（1）在考生服务系统中填写、下载、打印《北京航空航天大学工商管理硕士申请材料》（即考生服务系统中生成的信息总表）；

（2）第二代居民身份证原件及复印件三份(正反面请复印在一张a4纸上)；

（3）学历证书、学位证书的原件及复印件三份（请正反面复印）；

（4）大学期间成绩单的复印件一份（其中一份需加盖学校、或者档案所在单位或者工作单位人事部门公章）；（温馨提醒：请提前准备）

（5）提交公司组织结构图，并标注本人所处职位，加盖公章，一式三份；

（6）面试推荐信1封（请装入信封、密封，在封口处推荐人签字）；

下列资料为可选择提交：

（7）如有创业经历，需提交公司营业执照、股东章程原件及复印件三份；

（8）如有海外学习、进修经历，需携带公司证明和签证原件审核，并提交复印件三份；

（9）如有职称评定、获奖等情况，需携带相应材料原件，并提交复印件三份。

注：

1、考生请将报名材料如上顺序每样一份进行装订，左侧订两个钉（请将加盖红章的大学期间成绩单及推荐信原件钉在一份材料中）；

2、原件现场审核后返还。

第四步：面试材料审核

北航mba教育中心将组织专家评委评审考生的申请材料，选出符合面试资格的考生。考生可在规定时间（见日程安排表）登录北航mba “考生服务系统”查询审核结果及面试时间和面试分组。

第五步：参加提前面试 面试形式：个人面试，时间约为30分钟

面试内容：综合素质能力、英语口语、英语听力（笔试）、时事政治论文（1000字左右，题目自拟，内容手写，面试时提交）

第六步：查询面试结果

查询方式：考生可在规定时间（见日程安排表）登录“考生服务系统”或者电话查询面试结果。

面试结果：根据考生面试表现给出面试成绩。面试成绩细分为ⅰ类、ⅱ类、ⅲ类。

面试成绩为“ⅰ类”的考生，获得“国家线条件预录取”资格，只要其第一志愿报考北航且联考成绩达到国家线，即可直接拟录取；

面试成绩为“ⅱ类”的考生，获得“北航线条件预录取” 资格，只要其第一志愿报考北航且联考成绩达到北航自主线，即可直接拟录取；

面试成绩为“ⅲ类”的考生，保留面试成绩，只要其第一志愿报考北航且联考成绩达到北航线，总成绩与正常批面试考生进行综合排名，根据招生名额择优录取。

注：国家线指国家a类线；被航线指北航自主划定的分数线；ⅲ类考生可自主申请正常批复试，以复试成绩为准。篇三：2016年入学北航mba提前面试指南 2016年入学北航mba提前面试指南

北航mba项目以综合改革为契机,从深化招生制度改革入手，在以往改革实践的基础上，进一步强化“以综合素质评估为核心，以吸收优质生源为目的”的改革指导思想，形成具有北航特色的mba教育招生选拔和录取制度。2009年，北航mba项目在京首家推出提前面试政策，采用自由申请+条件录取的创新选拔机制和修订评判标准，成为北京mba院校招生改革的引领者。2015年，在总结多年提前面试经验的基础上，进一步加大了提前面试力度，为考生提供更加人性化的提前面试政策。? 提前面试流程

? 提前批面试日程安排表 ? 报名步骤

第一步：网上填写申请材料

生成信息总表后，请预约提前面试批次，mba中心只对预约面试批次考生的材料进行审核和面试分组。第三步：提交书面材料

考生按在规定时间（见日程安排表）将下列申请材料及原件提交到北航mba教育中心指定地点（具体地址详见每一批次提前面试须知），并缴纳面试费用100元，进行正式报名。

（1）在考生服务系统中填写、下载、打印《北京航空航天大学工商管理硕士申请材料》（即考生服务系统中生成的信息总表）；

（2）第二代居民身份证原件及复印件三份(正反面请复印在一张a4纸上)；（3）学历证书、学位证书的原件及复印件三份（请正反面复印）；

（4）大学期间成绩单的复印件一份（其中一份需加盖学校、或者档案所在单位或者工作单位人事部门公章）；

（温馨提醒：请提前准备）

（5）提交公司组织结构图，并标注本人所处职位，加盖公章，一式三份；（6）面试推荐信1封（请装入信封、密封，在封口处推荐人签字）； 下列资料为可选择提交：

（7）如有创业经历，需提交公司营业执照、股东章程原件及复印件三份；

（8）如有海外学习、进修经历，需携带公司证明和签证原件审核，并提交复印件三份；（9）如有职称评定、获奖等情况，需携带相应材料原件，并提交复印件三份。

注：

1、考生请将报名材料如上顺序每样一份进行装订，左侧订两个钉（请将加盖红章的大学期间成绩单及推荐信原件钉在一份材料中）；

2、原件现场审核后返还。第四步：面试材料审核

北航mba教育中心将组织专家评委评审考生的申请材料，选出符合面试资格的考生。考生可在规定时间（见日程安排表）登录北航mba “考生服务系统”查询审核结果及面试时间和面试分组。

第五步：参加提前面试

面试形式：个人面试，时间约为30分钟

面试内容：综合素质能力、英语口语、英语听力（笔试）、时事政治论文（1000字左右，题目自拟，内容手写，面试时提交）

第六步：查询面试结果

查询方式：考生可在规定时间（见日程安排表）登录“考生服务系统”或者电话查询面试结果。面试结果：根据考生面试表现给出面试成绩。面试成绩细分为ⅰ类、ⅱ类、ⅲ类。

面试成绩为“ⅰ类”的考生，获得“国家线条件预录取”资格，只要其第一志愿报考北航且联考成绩达到国家线，即可直接拟录取；

面试成绩为“ⅱ类”的考生，获得“北航线条件预录取” 资格，只要其第一志愿报考北航且联考成绩达到北航自主线，即可直接拟录取；

面试成绩为“ⅲ类”的考生，保留面试成绩，只要其第一志愿报考北航且联考成绩达到北航线，总成绩与正常批面试考生进行综合排名，根据招生名额择优录取。

注：国家线指国家a类线；被航线指北航自主划定的分数线；ⅲ类考生可自主申请正常批复试，以复试成绩为准。