县人社局全面深化改革主要任务与进展情况[样例5]

第一篇：县人社局全面深化改革主要任务与进展情况

县人社局全面深化改革主要任务与进展情况

一、人社领域深化改革主要任务

今年初，据全省、全市人社工作会议上领导讲话，对人社领域深化改革作了动员安排，初步确定了7个方面21项改革任务。一是在就业创业方面：落实促进高校毕业生就业创业的扶持政策，对未就业困难高校毕业生实行就业见习和公益性岗位托底安置；落实大学生创业孵化基地建设与创业扶持相结合的政策，加强创业孵化基地建设；完善规范小额担保贷款工作。二是在社会保障方面：探索推进“五险合一”统一征缴试点工作；建立城乡居民基本养老保险丧葬补助金制度，健全参保、缴费、领取、查询、年检“五个不出村”的服务管理模式，提升完善城乡统一的居民基本养老保险统筹水平；深化医保付费方式改革，完善个人账户使用办法；巩固提升市县镇村四级社会公共服务平台，提升社保卡发行应用水平，全面推进规范化、标准化、信息化建设；落实全省降低失业保险费率政策；下放管理权限，逐步将面向群众的社保业务经办下发放到区县。三是在人才方面：分类推进职称制度改革，完善非公经济单位工程系列专业技术人才评价办法；完善引才引智机制，推进人才工作项目化。四是在人事制度方面：加强人事宏观管理；推进公务员公开遴选工作，适当降低山区县公务员和事业人员的进

1入门槛；规范事业单位工作人员公开招聘制度。五是在收入分配制度改革方面：稳妥推行县以下机关公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题。六是在劳动关系方面：完善农民工工作相关政策，积极推进农业转移人口市民化；加强基层劳动保障监察执法和调解仲裁组织建设，积极推进县区建立仲裁院。七是在基础能力建设方面：加快推进就业社保信息化建设，提升网络在线咨询和12333热线服务水平；推进市县两级人力资源市场整合；健全惠民政策常态化宣传机制，提高各项惠民政策的知晓率。

二、已经实施的改革任务进展情况

1、落实高校毕业生就业见习。发放2013年1-12月到期40人见习补贴173600元。落实2014年见习岗位50个，有30名学生上岗见习，占市上任务50人的60%。

2、积极扶持大学生创业。免费开展大学生创业培训79人，为10名大学生发放小额担保贷款70万元。

3、建立城乡居民养老保险丧葬补助金制度。从今年元月起实施了城乡居民养老保险丧葬补助金制度，执行标准为800元/人，目前已为210人发放丧葬补助金16.8万元。

4、巩固提高县镇村三级公共服务平台。全面创新县镇村三级社会保障公共服务管理新机制，实现了以县社会保障服务中心

为主导、以镇便民服务中心为阵地、以村便民服务站为基础的三级便民服务一体化格局基本形成，通过抓管理、改作风、提效能，架起了一条政府与百姓沟通的“连心桥”，创新了服务模式，方便了群众办事，推动了干部作风转变，社会保障公共服务能力进一步得到提升。

5、推进社保卡的发行和应用。共领回社保卡42888张,其中:城乡养老36885张,医保5677张,职工养老326张。共发放41140张,占应发放的95.9%,其中:农保发放35844张,医保发放5086张,职工养老发放210张，未发放1748张，其中：城乡养老1041张，医保591张、职工养老116张。

6、规范事业单位工作人员公开招聘制度。积极实施人才招聘工作。上报了幼儿园招聘计划13名，上报定向医学招聘17名，县属事业单位招聘计划68名，实际招聘44名，补报了不足开考比例未招聘计划30名。

麟游县人力资源和社会保障局

2014年7月29日

第二篇：2021年人社局全面深化改革半年总结

2021年人社局全面深化改革半年总结

撰写人：___________

日

期：___________

2021年人社局全面深化改革半年总结

一、以实现充分就业为目标，突出抓好就业创业工作

（一）、重点抓好创业就业工作。

截止__月，全县城镇新增就业___人，完成目标任务___人的___%；城镇失业人员再就业___人，完成目标任务___人的___%；就业困难人员再就业___人，完成目标任务___人的___%；下岗失业人员再就业___人，完成目标任务___人的___%；开发公益性岗位___个，完成目标任务___个___%；针对性开发公益性岗位___个，完成目标任务___个的___%；公益类岗位开发___个。（二）、突出抓好高校毕业生就业工作。截止__月初，认定高校毕业生就业见习基地___个；完成目标任务___个的___%；受理___名大学生见习申请（县审计局）；__级___“9+___”学生初次就业率达___%。（三）、强化职业技能培训。截止__月__日，我局在各乡镇开展“送培训下乡”活动，分别开展“旅游服务+厨师技能”、“摩托车、拖拉机维修”、“木工加工”、创业+技能培训等共计___期，参加培训人员___人，其中建档立卡贫困户___人。完成目标任务___人的___%（其中对接“一帮一”学校开展“电工技能培训班___期，培训贫困劳动力___人）。__月中旬后将按计划开展劳务品牌培训和民族地区技能培训___期，覆盖全县所有贫困村、___余人（其中贫困劳动力不少于___%）。（四）、统筹抓好其他就业核心工作。一是筹备__月份全州现场招聘会。按照州委州政府和州人社局部署，将于今年__月在我县举办___期就业扶贫现场招聘会。我局高度重视，积极向县委政府主要领导汇报，并广泛宣传动员，对接援建市县和相关单位，力争举办一次出色有效的就业扶贫现场招聘会。二是完善农村劳动力统计。结合劳动力培训工作和进村入户开展“贫困劳动力培训全覆盖统计”工作，准确掌握全县贫困劳动基本情况和培训需求，全县汇总来的贫困劳动力（___岁）为___人，有培训需求的为___人。我局针对性制定了培训计划___期，基本完成了贫困劳动培训全覆盖，对于确实没有培训需求和文化水平低的贫困劳动力，将适时开展“技能+语言”、“技能+礼仪”等培训。三是加力督促乡镇专项工作。从__月开始，结合县人大、县政协督导小组综合检查各乡镇精准脱贫工作和我局检查就业扶贫专项工作结果，要求__月底全县各乡镇完善“贫困家庭技能培训和就业促进专项”专卷归档、“一库五___”、贫困劳动力培训全覆盖“三个清单”等的印装册；“就业扶贫挂图作战图”上墙等工作。四是开展创业担保贷款前期工作。同县财政局、农行县支行召开会议，讨论安排__年上半年创业担保贷款资料收集、资格审核、现场考察等相关事宜，预计__月中旬完成材料审核，__月下旬完成贷款发放。五是开展就业服务宣传活动。利用qq群、___公众平台、州招聘网等广泛开展就业政策宣传和岗位信息发布；积极同对口援建地和州局筹集岗位，及时筹备各类招聘会活动；积极做好企业用工调查，了解企业用工的需求量及岗位。在此基础上，今年__月借助“春风行动”活动，会同县妇联、团县委、县总工会等部门广泛开展就业创业咨询服务。

二、以推进扩面提标为重点，着力完善城乡社保体系

（一）、全面推进机关事业单位养老保险制度改革工作。

严格落实省、州关于机关事业单位养老保险制度改革工作相关安排部署，以贯彻执行社会保障政策、保障参保人员合法权益为宗旨，全力做好机关事业单位养老保险制度改革各项工作，截止__月底，我县机关事业单位参保职工___人，征缴___万元，职业年金参保职工___人，征缴___万元，机关事业单位领取待遇___人，机关养老保险金支出___万元。（二）、继续完善各项社会保险制度。

1、强化社保基金征缴。以广覆盖、保增长为奋斗目标，努力挖掘新的扩面资源，着力稳定费源，认真完成州县下达目标计划。继续以城镇个体工商户、灵活就业人员和城乡居民基本养老保险参保人员为重点着力促进养老保险扩面。积极引导城乡居民基本养老保险参保人员逐步参加企业养老保险，解决扩面点匮乏问题，切实提高参保覆盖率。

2、加强内控制度建设。按照夯实基础、规范管理的三化建设工作标准（规范化、专业化、信息化），进一步完善规范养老保险业务经办流程、工伤保险业务经办流程及养老保险关系转移接续操作流程：进一步完善规范基金管理流程和内部控制制度，定期开展社保基金监督检查和内控制度执行情况检查，以完善的制度减少人为因素造成的差错和漏洞，从制度和流程上防范风险，确保各项业务顺利开展和基金安全平稳运行。

3、强化社会保险审计稽核。加大对参保单位的稽核力度，充分利用稽核手段，促进企业参保缴费。加强基本养老金领取资格认证，落实部门联动机制，切实防范冒领基本养老金行为。

4、做好基础数据管理和应用。进一步清理参保人员基础数据，查漏补缺，做到数据真实完整。强化数据基础管理，深入开展数据分析应用，不断提高基础数据的质量和价值。

5、强化基本医疗保险付费方式改革，规范医疗服务行为，完善医疗保险基金结算管理，确保基本医疗保险基金安全运行。__年我县深入辖区内的定点医疗机构开展医疗监管工作共___次，其中，对县级医疗机构开展___次监管、对乡镇卫生院、定点药店开展___次监管。（四）、继续推进机关事业单位工伤保险缴费方式改革工作。根据《___自治州人民政府办公室___州国家___工作人员参加工伤保险暂行办法___》（甘___发〔__〕__号）文件要求，研判排除此项工作中所存在的问题，严格落实政策，将我县行政区域内的省属、州属、县属国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作，包含工勤人员和编外人员全部纳入到工伤保险中来，切实维护国家___工作人员工伤保障权利。截止__月底，工伤保险参保职工___人，征缴___万元，工伤保险待遇支出___万元。

三、以提升服务水平为突破，统筹推进人才队伍建设

一是上报用人计划___名。

其中，县级参公单位公务员___名，乡镇公务员___名；县级事业单位工作人员___名,考核聘用事业人员___名；上报定向计划___名。其中：本科___名，大专___名。二是办理工作人员转正备案___人次，其中公务员___人，事业干部___名。确定科员职务九级___名。三是办理调动___人次。其中县内调动___人次，县外调动分配___人次，四是受理并审批我县___名公务员辞职事宜。这些工作的开展为我县的人才资源管理营造了人尽其才、物尽启用的良好局面。

四、以规范管理机制为重点，深入推进人事制度改革

一是公开政策。

为方便专业技术人员办理职称评审，第一时间通过下发文件、网络、电话解答等多种形式公告各种评审信息，对评审所应具备的条件和所需提供的资料进行详细告知，宣传职称政策，及时回复有关职称评审的咨询，使申报人员一目了然，做到政务公开，避免了经办人员来回奔波，实现办事效率更“高”了，二是规范程序。严格审核评审对象材料，对报送材料内容同申报条件进行逐条比对，仔细复核材料原件，筛真去伪，严格把关，将不符合申报条件人员予以退回，申报材料不齐全的，一次性告之办理人员，补齐相关材料，积极做好中、高、初专业技术人员职称资格评审、办证工作。在这条硬性规定下，今年资格审核更“严”了。目前，共办理副高资格___名（其中：教师___名、卫生___名，农牧___名）；中级资格___名（其中：农艺师___名、教师___名、工程师___名）；初级资格___名(其中,助理工程师___名、助理编辑___名、助理农艺师___名、农业技术员___名、助理兽医师___名）。共受理我县各事业单位___名专技人员的申报资料（党校讲师___人）。三是严肃职称聘用，认真做好聘任工作。一直以来我科室严格按照州职改办关于聘评工作的相关规定和全县事业单位的现有岗位空缺及控制比例及“按岗聘用、竞聘上岗、择优聘用”的原则，在最短时间内为各单位经办人员给予办理各项申报手续，并按政策落实破格晋升和外语计算机免考等优惠条件，目前，办理中、高级职称聘任___人次，其中（上半年___人次，下半年___人次）；中级聘任及续聘___人（八级___人、九级___人、十级___人）；副高聘任及续聘___人（五级___人、六级___人、七级___人），并坚持鼓励和引导专技人员，增强其内生活力和竞争意识，较好地完成了本中、高级职称聘任及续聘工作，可以说，专业技术人员更“专”了。四是做好军队转业干部安置任务。我县目前___军队择业干部共有___人，办理___人员增减表___人。核对医疗保险计划___份；军转___医疗不足申请___余万元，办理___人员社保卡___张。五是严格执行工资收入分配制度。办理正常晋升业务___人次，审批调动人员工资介绍信___余人，核定调动人员工资___余人，核定专业技术人员工资___余人，补办工资审批表___余人，办理新分人员工资文件___余人。

五、下一步工作打算

（一）、就业创业方面。

一是继续加强贫困家庭技能培训工作；二是筹备好就业扶贫现场招聘会工作；三是继续完善农村劳动力___制管理工作；四是加强用工求职信息管理工作；五是继续做好大学生服务工作；六是做好困难群众就业服务工作；七是加大公益性（类）岗位开发；八是加大劳务输出工作；九是适度增加创业担保贷款；十是继续加强同对口援建市县对接工作。（二）、社会保障方面。一是加___保险宣传力度。健全宣传工作机制，强化宣传工作主体责任，实行“一岗双责”，明确宣传工作具体责任，要继续通过通俗易懂的方式，再将就业和社会保险各项政策宣传到每名乡镇干部、村组干部和农牧民群众当中，让社会保险各项政策入心、入脑。二是继续加强扩面征缴工作。各乡镇要创新扩面征缴手段，吸引更多灵活就业人员、城乡居民参保缴费，这是当前扩面工作的新常态。对应参未参及中断缴费人员进行再动员，提出针对性的措施，提高征缴质量。（三）、人才队伍建设方面。一是严格执行我县制定的有关人事方面的规章制度，提高规范化、精细化的管理水平；二是认真完成人员岗位设置工作，继续做好有关职称晋升，考评，聘用等一系列日常工作和一些临时性工作；三是扎实做好公务员、事业人员登记统计及年报上报工作；四是进一步加强内业管理工作，并不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事管理工作规范化、信息化，做到科学、合理、规范、整洁；规范完善___机制，在加强干___伍建设上取得新突破。五是深入收集对人事管理方面的意见和建议，做好管理制度的修改和完善。

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第三篇：人社局深化改革总结汇报3

人社局深化改革总结汇报3

根据市局关于抓好改革落实工作的要求，我局积极开展重点改革举措落实工作。现结合实际，将我局工作开展情况总结如下：

（一）X年重点改革任务完成情况及经验做法。

一、实施就业优先战略和积极就业政策，破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端（X项）。

一是积极开展技能培训工作。

联合农业局、教文体局，出台制定了《新华区职业教育和就业培训工程实施方案》，为工作的开展提供了制度保障。截至X月份，各级各类人员开展技能培训X人次，其中，燕赵工匠X人，培训农村劳动力X人,培训城镇登记失业人员X人,开展其它职业技能培训X人；实施新型职业农民培育工程X人。上诉各项指标，除燕赵工匠外，其它按超进度推进。

二是加强创业孵化基地建设。

按照市局文件规定，X年我局已组织五批创客进行了创业培训，经过人社、工信、财政、工商、地税等多部门联合审核，目前已入驻X个项目，带动就业X余人。X年至X年X月份，区财政将各项房屋补贴、暖气补贴等共计X.X万元拨付到基地账户，保障资金支持。强化对创业孵化基地及“双创双服”活动的宣传，开展宣讲培训大会，推介创业项目，为创客们讲解相关政策、法律法规等内容，提高创客们的法律意识，形成了以创业带动就业的良好氛围。

三是落实就业扶贫各项政策。

我局对就业扶贫工作高度重视，及时召开由区就业局和乡政府相关工作人员参加的紧急会议，依据上级主管部门文件精神，结合我局自身职能，同时与区民政部门进行对接核实信息，依托乡政府支持，安排专人入户采集农村贫困劳动力的个人基本信息、转移就业意向和职业技能培训需求等相关信息。经过对建档立卡贫困人员的信息核实，我区目前已无需要就业创业帮扶对象。

二、突出抓好重点人群就业服务，鼓励多渠道、多形式创业就业。

X年以来，为切实帮助各类求职者实现就业，我局召开“就业援助月”、“春风行动”、新华区X年秋季高校毕业生专场招聘会等招聘会X场，到会企业X家，提供就业岗位X余个，X余人前来参会，达成就业意向X人。在“就业援助月”中，三级就业服务平台通力合作，组织就业援助活动X余次，走访就业困难人员和零就业家庭X户，登记认定的未就业困难人员X人，帮助X名就业困难人员实现就业。

积极推进高校毕业生就业见习工作的开展，X市新华区中宇小学和新华区司法局被批准为新华区就业见习基地，对接大学生共计X名。利用社区工作人员走访入户进行摸底调查，积极开展高校毕业生实名登记工作，对需要就业帮扶的大学生整理成册，提供就业信息援助，目前我区共有X名高校毕业生进行了登记，实现就业人数X人，其中享受就业信息帮扶的共X人。就业率达X%。

三、推进机关事业单位养老保险制度改革，完善城镇职工和城乡居民基本养老保险制度。

积极推进机关事业养老保障制度改革工作，能够确保改革工作按时间节点落实到位。严格贯彻落实国家企业职工基本养老保险金中央调剂金制度、国家建立城乡居民养老保险待遇确定和基础养老金调整机制等制度。

四、完善就业失业监测统计制度，增强失业保险制度预防失业、促进就业功能。

截止X月底，经局立项监督会议审核通过，共向X名失业人员发放失业保险金共计X.X万元。按照省里统一要求，核实规范管理信息系统数据库，使业务统计数据一律从业务经办信息系统中产生，同时对技能提升补贴审核有关问题进行了情况说明，相关系统做了调整。目前，已有X个人享受了技能提升补贴X.X万元。

五、按照国家和省安排，继续实施阶段性降低社会保险率政策（X项）。

严格按照省、市政策要求落实钢铁、煤炭、水泥、玻璃、焦炭、火电六个行业降费率的政策。

六、我区目前不涉及公立医院薪酬制度改革工作和开发区人事薪酬制度改革工作。

（二）下一步的工作计划。

一、加大对重点人群就业服务的帮扶力度。继续举办招聘会，为有就业意愿的农村劳动者、未就业高校毕业生等群体和有用人需求的各类单位搭建就业平台，提供面对面交流的机会。

二、加强技能培训，努力提升劳动者的就业能力。

通过采取订单培训、定向培训、岗前培训等多种形式，大力开展培训工作，切实提高我区劳动者素质，为促进就业提供强力保障。

三、大力推进孵化基地建设，确保其取得实质性进展。

进一步提升现有孵化基地管理服务职能，计划X年底将大昕孵化基地打造成市级创业孵化基地。

第四篇：全面深化改革目标任务推进情况

全面深化改革目标任务推进情况

目标任务推进情况：

1.加强重大建设项目单位的宣传教育引导，加大对违规违纪违法行为通报力度，提高认识自觉抵御腐败侵蚀和利益群体围猎，制发案例通报2期，通报曝光典型案例5起。

2.针对重大项目建设，营造良好党风政风，以形式主义、官僚主义等专项治理为主题进行阳光问责问廉活动1期，查处形式主义、官僚主义案件18起23人；通过专项巡察促进统筹城乡工作局、公园城市局等重大建设项目机关单位完成收集整改问题40余个，督促推动16个滞后项目，促进保障

454个全区2019年重点项目任务落实。

3.加强制度机制建设，不断完善重大建设项目政商交往“负面清单”，深化落实“廉政合同”制度，切实保证国有资金安全和有效使用，确保大型政府投资工程项目质量。自2018年12月28日印发《建设工程项目廉政协议》的通知后，各单位在大型政府投资建设项目中签订廉政协议600余份。共收到18个部门、单位反馈情况，项目建设业主、投资、设计、施工、监理各方提出招标、造价、工程建设等措施11项，纪检、监察、审计、巡察等职能部门提出为廉政合同落实提供保障服务的措施和建议10条。

4.强化廉政机制建设，为重大项目建设提供良好政治生态，畅通问题线索渠道，强化日常监督，妥善研判处置违纪违法问题线索。建立与公检法机关移送问题线索“三步走”工作机制，相关工作经验被中央纪委国家监委内参刊发推广。妥善处理问题线索，科学运用“四种形态”，有效抓早抓小“第一种形态”运用达到234人次。

5.把握审查调查重点，依纪依法严肃查处重大建设项目中严重违纪违法犯罪问题，保持惩治腐败高压态势，铲除腐败分子，净化建设土壤，截至2019年9月29日，全区已立案审查违纪违法案件140件141人，其中包含重大项目建设领域中发生的职务犯罪案件3件。

6.为重大建设项目保驾护航，用好用准“四种形态”，强化追责问责，落实容错纠错机制，及时为受到不实举报的党员干部澄清正名。2019年7月12日，我委对环城局强制拆除导致行政赔偿的问题启动容错纠错机制，并开展了调查核实，根据文件规定，经党工委研究同意，对环城局及主要负责人王普德同志予以免责。

存在困难和问题：

目前暂无

第五篇：人社局三季度任务完成情况报告[范文模版]

根据要求，现将区人社局2020年三季度工作完成情况报告如下：

一、确保城镇常住居民人均可支配收入增长8.6%

今年以来，因受疫情影响，我区商贸、旅游、餐饮住宿等行业受冲击严重，从业人员收入锐减。面临着严峻的经济形势，坚持就业优先战略，稳保居民就业，强化对高校毕业生、就业困难人员等重点群体的帮扶，促进各类重点群体实现稳定就业。继续实施“创业”计划，面向大众开展免费的创业培训，为创业个人和企业提供担保贷款贴息，支持城镇居民创业。落实社会救助和保障标准与物价上涨挂钩的联动机制，按规定及时启动价格补贴联动机制，按月足额向困难群众发放价格临时补贴。完善工资支付保障机制，严厉打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为，实施多部门联合惩戒。经与统计部门对接，我区前三季度城镇常住居民人均可支配收入31077元，增速5.1%，位居区县第二。

二、把稳就业摆在突出位置，实施职业技能提升行动和大学生创业引领计划，加大对高校毕业生、农民工、城乡就业困难人员等群体的扶持力度，确保新增城镇就业3400人。

面对疫情冲击，我区就业创业各项工作扎实推进、稳中向好。截至9月底，全区城镇新增就业5282人，完成目标任务3400人的155.35%；

失业人员再就业2525人，完成目标任务2000人的126.25%；

就业困难人员就业503人，完成目标任务400人的125.75%；

城镇登记失业率为2.82%。

一是常态化开展招聘活动，截至9月底已累计开展“春风行动”、“逢八”、退役士兵等“2+n”各类现场招聘会73场，组织企业627家次，提供各类岗位14900个次。线上线下各类招聘活动初步达成就业意向2479人，累计为企业成功招录员工1283人。

二是加快各项政策落实落地，全面帮助企业共渡难关、共谋发展。累计发放230家小微企业新增就业岗位补贴78.4万元；

发放48家制造业、战略新兴产业企业稳定就业补贴313.5万元；

发放4家人力资源服务机构就业创业服务补助4.8万元。

三是引导农民工返乡就业。依托基层人社平台排查我区返乡人员基本情况，充分因利用返乡人员因疫情留乡的“空窗期”，通过向广大返乡务工人员发放招聘宣传彩页，介绍我区就业发展前景，宣传线上招聘渠道，鼓励返乡人员留乡发展。发放宣传单3000份，发放短信71万余条。同时组织企业到人力资源重点乡镇、城郊村举办“走百镇联千村”就业服务活动，进行“面对面”、“点对点”人力资源对接。活动共开展5场，15户企业进场提供岗位867个，600余名劳动者进场求职，达成求职意向44人。发放32名返乡农民工一次性创业补贴16万元。

四是加大高校毕业生扶持力度。发放29名高校毕业生一次性就业补贴8.7万元，完成201939名高校毕业生基层特定岗位补录人员岗前培训及选岗工作，并已全部安排上岗。开发就业见习岗位152个，推荐83名高校毕业生参加就业见习，审批41家见习单位，发放就业见习补贴68.66万元。

五是落实职业技能提升行动。开展企业新录用人员岗前技能培训14期，培训合格523人，拨付资金52.3万元；

重点企业（困难企业）职工转岗培训1期，培训合格35人，拨付资金4.2万元；

岗位技能提升培训27期，培训合格694人，拨付资金109.55万元；

就业技能培训25期，合格人数998人，拨付资金98.98万元；

援企稳岗以工代训167人，拨付资金3.34万元。成功举办区第三届职工职业技能大赛、首届工业企业职工职业大赛、。由我区选送的参赛选手陈慧雯，荣获市第六届职工职业技能大赛暨第二届杭州都市圈+茶艺师邀请赛冠军。

三、继续推进全民参保计划，持续扩大征缴覆盖面，确保养老、医疗、工伤、失业保险等完成参保任务。

截止9月底全区城镇职工基本养老保险参保48995人，完成目标任务4.85万人的101.02%。其中：企业职工参保45127人，完成目标任务4.47万人的100.96%；

在职参保人员32111人（实际缴费28755人），完成目标任务3.16万人的101.62%；

离退休人员13016人。机关事业单位养老保险参保登记单位130家，在职参保人数2158人，离退休1710人，完成目标任务0.38万人的101.79%。城乡居民基本养老保险参保44136人，续保缴费人数24230人，完成目标任务2.26万人的107.21%，人均缴费413.45元。工伤保险参保22409人,完成目标任务2.17万人的103.27%。新开工工程建设项目工伤保险参保率达100%。失业保险参保20699人，完成目标任务1.93万人的107.25%。

一是落实疫情期间社会保险费减免政策。根据大中小微企业划型标准，按照社会保险费减免政策，我区已减免2126家单位2-9月社会保险费7217万元，预计全年将减免养老、工伤、失业保险费9851.06万元。

二是为1322家企业发放失业保险费287.06万元，涉及职工13232人，其中免报直发678户，涉及人数3332人，涉及金额66.93万元。

三是按照省、市有关文件精神，落实“两个机制”实施意见，重新修订出台《区人民政府办公室关于印发区城乡居民基本养老保险实施办法的通知》，适当调整个人缴费档次、缴费补贴，加发超年限基础养老金、实行基金委托投资等政策，推动城乡居民基本养老保险待遇水平随经济发展逐步提高。

四、规范机关事业单位人员借用，严格编外人员员额管理。

一是配合区委组织部进一步清理规范机关事业单位人员借用，根据干部管理权限，严格对事业单位借用人员进行审批。

二是严格按区委编办核定的员额数对编外人员进行管理，2020年1月联合区纪委、编办、财政局下发了《关于进一步清理机关事业单位编外聘用人员的通知》，完成各单位编外超员额人员清理工作，其中：解聘辞职5人、区聘转社区工作者11人、区内调配34人、退休2人。截止目前，全区编外聘用人员合计253人（编外聘用教师124人、社区工作者118人纳入专项管理办法进行管理）。组织各员额指标缺额单位申报编外人员招聘计划，经与区委编办、区财政局专题会议审核，核准下达2020年编外聘用人员招聘计划72人（区直各单位42人，教师30人），目前各单位已完成编外聘用人员招聘工作。

三是重新修订了《区机关事业单位编外人员管理办法》，健全完善管控机制、待遇保障机制。根据《办法》对全区编外聘用人员（区聘）进行全面梳理，对编外聘用人员身份进一步确认，实现实名制管理253人，对纳入实名制管理的编外聘用人员进行服务年限及补贴金额的认定，从2020年6月份执行。