昆山市东方幼儿园 求职信

第一篇：昆山市东方幼儿园 求职信

昆山市东方幼儿园

职位类型： 幼师全职

招聘部门：

工作地区： 江苏昆山

学历要求： 专科

年龄要求： 20岁-35岁

薪金待遇： 面议 招聘人数： 6人 现所在地： 不限 工作年限： 不限 性别要求： 女

具体要求：

（1）、热爱幼儿教育事业，专业思想扎实

（2）、大专以上学历，有教师资格证书

（3）、能简单地应用电化教育开展保教活动

（4）、有较好的普通话水平及一定的英语会话能力

（5）、有责任心、有事业心，有团队精神

（6）、仪表端正，活泼开朗，谈吐文雅

（7）、身体健康，无传染病史

（8）、有舞蹈、乐器、美术及其他特长优先考虑

8000万元的幼教

机构，总园昆山市东方幼儿园是江苏教育学院音乐教育研究实验基地，江苏省优质幼儿园，具有现代化、特色化、人文化的幼儿园。下属合丰、巴城、前进、罗马、枫景英伦各幼儿园均参照具有国际领先理念的硬件设施投入，遵循“为了孩子的今天和明天”为办园宗旨,开展幼儿素质教育,全面提高保教质量.集团现有200余名教职工，素质全面、结构合理、充满活力，60%以上的教师具有本科学历，100%达到大专以上学历。聘请南京市一批幼儿教育专家作顾问，指导和开展就发展幼儿的智力和培养幼儿的创新能力进行探索和实验，促进幼儿全面发展。.集团根据幼儿发展的需要和特点,各园为幼儿创设了良好的英语语言环境，培养其对英语的兴趣与爱好。并有目的，有计划，有组织地开展艺术启蒙教育,以艺养德、以艺启智、以艺陶情。开展蒙氏数学教育研究实践活动，让幼儿在充满趣味性的操作与探索活动中发展逻辑思维能力。

江苏昆山市东邻上海10公里，西依苏州20公里，沪宁城际轨道、京沪高速铁路及上海轻轨11号线均设昆山站，交通便捷。昆山市经济发达，多年是全国首富县级市,荣获“最佳中国魅力城市”称号。

为开展业务需要，现面向社会招聘音乐、美术、艺术、舞蹈、英语及学前教育(幼师)专业教师多名，欢迎有志从事幼教事业的您来我集团工作。本集团教师公寓楼宽敞舒适，设施到位，配有空调、彩电、热水器等。解决食宿。其它待遇从优。欢迎您加盟昆山市东方幼教集团。

联系人陈老师李老师

地址地址昆山市陆家镇联谊路东方幼儿园

昆山市东方幼教集团,是昆山市凯联置业有限公司投资近

尊敬的陈老师

您好

首先，衷心感谢您在百忙之中浏览我的求职信，这对一个迈出社会的年轻人而言将是一份莫大的鼓励，这是一份简单而朴实的求职函，作为一名刚从大学毕业的我来说，没什么高的要求，只求一份属于自己的合适的工作。

我是泰州师专高等专科学校学前专业即将毕业的学生，我想应聘你们学校的幼儿老师这一职位，首先我热爱这个专业，身体健康，是一个办事认真负责，性格活泼开朗，为人坦率直爽，乐于助人，有耐心、有爱心，善于沟通的人，在工作上、学习上都能够团结同事同学，人际关系较，有较强的上进心，具备一定的组织协调能力和分析判断能力，有较强的团队合作精神和服务精神，能适应不同的工作和生活环境，具有扎实的专业思想，综合上述性格，我觉得我适合做一名幼儿教师。不过我知道光适合是不行，我还要付出努力。我从小的志向就是成为一名优秀的教师，所以在三年的大学生活中，我十分珍惜学习的时间，勤奋刻苦，力求向上，努力学习基础与专业知识，不断从各方面完善自己。一方面，刻苦学习，每学期都以优秀的成绩完成规定学科的学习，掌握了学前教育的各项基本功，如钢琴，舞蹈，绘画，讲故事等，并且具备较好的听说读写能力；另一方面，在学习的同时，不断的丰富自己的课余生活，在校学生会担任干事，积极主动的参与各类活动，学会了与人沟通交流、为人处事的方法。另外，通过担任班级生活委员也增长了我在组织领导方面的才能。在校期间获得过奖学业奖学金，优秀班干，优秀士兵，优秀三好学生等。

我知道当今社会需要高质量的复合型人才，在众多的求职应聘者中，我不一定是最优秀的，但我仍然很自信，自信是成功的必备要素，我相信我会在今后的工作中不断努力，相信自己会做的更好，真诚的期望贵园能给我一次机会。

此致

敬礼

2012年5月28日

第二篇：东方幼儿园学习

东方幼儿园学习《指南》宣传月活动方案与

总结

为深入贯彻《国家中长期教育改革和发展发展规划纲要（2010—2020年）》和《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》（国发〔2010〕41号），认真落实《教育部关于印发<3-6岁儿童学习与发展指南>的通知》精神，学习宣传幼儿教育新理念，普及科学育儿知识，推进保教工作规范化，结合我市实际，制定本方案。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，坚持科学发展观，深入学习和贯彻《3-6岁儿童学习与发展指南》(以下简称《指南》)精神，用《指南》的理念指导幼儿园、家庭进行科学的保育和教育工作，促进幼儿身心全面和谐发展，不断提高我幼儿教育的质量与水平。

二、主要任务

1．更新教育理念。深入学习《指南》文本，了解幼儿的身心发展水平和年龄特点，明确3-6岁不同年龄段幼儿在各学习与发展领域的合理发展期望和目标，树立正确的教育观、儿童观、发展观、学习观、质量观，将《指南》倡导的教育理念落实到教育实践中。

2．普及教养知识。《指南》为科学教养儿童提供

了权威性的参考和指导，要让广大家长熟知《指南》，实践《指南》，了解科学育儿知识，增强自身教育责任，重视和珍惜与孩子的沟通、交流、分享，创设有利于幼儿健康成长的良好环境。

3．实施科学保教。《指南》尊重儿童的天性和认知规律，珍惜童年生活的独特价值。幼儿园要围绕《指南》开展科学保教，认真落实幼儿园一日工作常规，自觉抵制拔苗助长、违反儿童身心健康的错误观念和做法，克服幼教“小学化倾向”，不断提高保教水平。

三、工作步骤

1．宣传发动阶段（2013年6月）：宣传主题为：学习《指南》，了解孩子。利用家长开放日、发放宣传单、家园联系栏等开展广泛的社会宣传，引导广大幼儿园教师和家长了解《指南》精神、学好用好《指南》，学会把《指南》的教育理念转化为尊重孩子、理解孩子的实际行动，使全社会形成重视幼儿教育的共识，营造良好的幼儿教育氛围。

2．学习培训阶段（2013年6月）：围绕学《指南》、用《指南》，组织全体幼儿园教师和家长开展多种形式的学习、培训和交流活动。利用现有的教师学习”培训、课程培训、骨干教师培训、园本培训等平台，做好《指南》理念的宣传与解读工作。运用《指南》的科学理念，帮助幼儿园教师熟悉相关领域儿童学习与发展的目标、典型表现及操作建议。利用家长

学校、家长开放日、给家长一封信、咨询服务等形式，开展《指南》的解读、学习、培训和经验交流，帮助家长理解《指南》的教育理念和教育内涵、各年龄段幼儿发展的基本规律和主要特点，引导家长学会认真观察了解孩子，充分尊重理解孩子，正确鼓励支持孩子，切实提高科学养育儿童的水平。

3．实践研究阶段（2013年6月至2015年）：开展幼儿园一日活动研究，规范保教行为；充分认识幼儿园一日活动合理设计与组织对于幼儿学习与发展的价值。参与德州跃华幼儿园自主性游戏的研究，成立农村幼儿园自主性游戏的实践研究课题组，通过游戏研究，进一步落实幼儿园以游戏为基本活动形式的要求，尊重幼儿的独特学习特点和学习规律，转变教育行为，提高幼儿园教师的指导能力。

4．总结推广收集资料，交流经验、推广成效。在贯彻实施《指南》的同时，各班级要注意经验材料的积累，把感性的认识上升到理性认识。进一步推广先进经验。

四、组织保障

1．建立相关机构

成立工作领导小组（见附件1），负责统筹规划、组织协调。定期组织召开会议，反馈实施情况，及时调整实施策略。

成立工作指导小组（见附件2），负责对《指南》各班级理论及实践研究的指导和督促。了解实施过程中的优劣势，及时向工作领导小组反馈，并提出建设性意见。

以上就是我们对本次宣传月的一些体会认识和方案，我们知 道自己对《指南》的解读还不够深入，但是，我们会在今后的教育工作中不断反思、实践，将认真贯彻《指南》的精神，不断的学习《指南》，努力提升自己的专业水平，创新自己的教育理念，为孩子的学习和发展提供更好的鼓励、引导和支持，使每一个幼儿拥有一个快乐生活，健康成长的美好童年。

东方幼儿园

2013．06.30

附件1

东方幼儿园实施《指南》宣传月

领导小组成员名单

组长：王桂燕

组员：陈双燕马红兰刘腾张倩邢爱芳

附件2

东方幼儿园实施《指南》

专业指导小组成员名单

组长: 梁红菊

组员：王桂娟耿文喜田丽华张淑芳王龙荣曹玉华任青青

第三篇：东方蓓蕾幼儿园开学典礼2017

东方蓓蕾幼儿园2016—2017学第二学期开学典礼活动计划

新的学期，新的面貌，幼儿园为小朋友们创设了优美的环境、老师为小朋友们设计了丰富多彩、妙趣横生的活动，厨房的阿姨为小朋友们准备了营养丰富、味道鲜美的饭菜。希望小朋友们每天高高兴兴地来幼儿园，吃得饱饱的、睡得香香的，开开心心地学习、游戏。你们将在这里学到很多很多的本领，成为聪明、能干、可爱的小博士！希望你们在东方蓓蕾幼儿园这块沃土里，成为未来的英才。老师们会秉承教师爱的天职，像对待自己的孩子一样爱护你们。以园为家，努力把我们的孩子培养得更加健康、活泼、乐于提问、善于思考、敢于探索、充满自信的乖宝宝！为小朋友们充满希望、繁花似锦的未来，做好学前教育的坚实铺垫。

东方蓓蕾幼儿园2016-2017学第二学期开学典礼现在开始。第一项：升国旗。第二项介绍护旗手 第三项：幼儿讲话

第四项园长带领教师国旗下宣誓

最后祝愿小朋友在新学期，新的起点中扬起前进的风帆，在东方蓓蕾幼儿园这个大家庭里更加的开心快乐的成长。

第五项，全体小朋友《感恩的心》等表演

2017.2

第四篇：东方幼儿园2014~2016年发展规划

增城市东方幼儿园三年发展规划

2014－2016

一、园所情况分析——优势

校园环境：东方幼儿园创办于1987年3月，坐落于水电二局大院内。总占地面积2660平方米，户外场地总面积1828多平方米，绿地面积578平方米园舍布局合理，阳光充足，空气流通，远离污染源，幼儿活动室宽敞明亮。

教学设施：钢琴、电脑、电视、音响设备、多媒体一应俱全。幼儿情况：小、中、大班共11个班，目前全园合计幼儿数 341名。师资队伍：全园共有48名教职工，其中本科4名、大专22名、高中或中专14名。

幼儿园情况：我园有一支团结奋进、积极向上的领导班子，相互配合、团结协作、追求美好、营造民主的管理机制；有一支敬业爱岗、勤奋学习、不断进取的教师队伍；有一支踏实肯干、经验丰富的后勤人员队伍。教师们努力把新的教育理念渗透到一日活动中，加强教研组建设，在学习中共同研讨、交流中逐步领会，实践中不断提高。

家长现况：

1、家长层次参差不齐，配合教育意识不够强。

2、家长普遍偏重于幼儿知识技能的学习，注重结果，缺少正确的教育内容与方法，对幼儿升学率要求过高。

幼儿情况：活泼、大方，有礼貌，喜欢游戏、运动，活动量大，动作发展较协调，对运动类游戏很感兴趣，有一定的运动基础。但良好的倾听习惯、语言表述能力、行为习惯养成等方面还不够。

主要劣势：发展中的东方幼儿园正在进一步朝着“强化素质，优化服务，注重发展，稳步提高”等方面努力。但是我们也清楚地认识到幼儿园目前存在的问题： 1．管理、考核机制与监控力度需进一步完善和加强。2．教师理论转化为实践行为还较为薄弱，实践、反思、总结能力需进一步提高。

3．科研能力还很薄弱，尤其是教师个人的课题研究能力很缺乏。

4．需积极开展凝聚力工程，形成齐心协力、共同提高的良好氛围。

5．后勤保育员队伍需要加强岗位培训，争取人人持证上岗。6．家长层次参差不齐，配合教育意识不够强。

二、办学思想：

以党的教育方针和学前“新纲要”为指导，以国内外先进的幼儿教育理论为引导，以促进儿童的发展为本，遵循“给孩子快乐的童年”的办学理念，全面实施素质启蒙教育，为培养健康活泼、勇敢自信的新一代儿童作出贡献。

三、办学目标：（三年总目标）

幼儿园定位：创建服务社区、服务家长、服务幼儿的幼儿园，办园水平位于同级幼儿园前列。

教师定位：培养教师具有高尚的道德情操，健康的心理素质，和谐积极的工作态度，培样出20%具有丰富教学经验的园级骨干教师，创建优秀的文明班组，形成开放、有序、注重效益的办学机制。

幼儿定位：将每一名幼儿塑造成健康快乐、个性鲜明、具有“完整型的人格”的全面和谐发展。

四、办学思路：

总体思路：管理为本，开拓创新，家长满意。孩子开心 具体思路：

1、幼儿园贯彻落实《纲要》、《规程》的精神，坚持依法办园、以德立园，科学管理与人本管理相结合。

2、幼儿园全心全意依靠全体教职员工，努力创设使每一名教工成熟和不断进取的条件和机会。致力于设一支富有朝气、勇敢创新的专业型教师。

3、幼儿园注重科学管理模式，以目标导向和评估激励机制，使每个部门、管理有序，幼儿园的设备设施、教育资源达到充分整合、利用，良性运作。

4、坚持“以管理要质量，靠科研创特色”的办学方针，以创建优良的办学水平和教育科研水平。使阳光幼儿园办园水平名列同级幼儿园前列，争创一级幼儿园。

5、树立敬业务实创新，不畏艰难的工作作风，提高有亲和力的服务质量。

6、为每一名幼儿提供适合其潜能开发和个性发展的充分的教育条件和教育机会，对每一名幼儿的全面发展和终身发展负责。

四、分解目标及实施途径

（一）、幼儿园制度及文化建设

1、全面深化改革，真正把园长负责制、全员聘任制、岗位责任制、考核奖惩制、量化目标考评制落到实处。按上级教育主管部门要求，积极稳妥地搞好幼儿园内部人事制度改革，裁减冗员，提高效率。

2、全面实施园务公开制度和民主行风评议制度。

3、牢固树立安全意识，加强活动安全、交通安全教育、把安全工作安全意识放在首位。继续加强创建安全文明校园活动，以安全的宣传和教育要进一步形成制度。各职责部门要求采取行之有效的预防安全事故措施、落实执行安全责任制的有关条款，实行安全责任制事故追究制度。继续完善全程管理，对于薄弱环节，有关人员要进一步增加责任感，勤查严防，及时消除安全隐患，确保万无一失。

4、认真实施教职工代表大会制，每年召开一次教代会，推进民主管理。

5、进一步建立幼儿园管理机构，提高素质。层层负责，分工协作。

6、进一步加强和建设改进教研组的工作，发展以科研强校为主题的办园特色。

7、实现幼儿园管理和教育教学信息化、网络化。

（二）、队伍建设

1、学历达标率：三年内实现100%

2、继续教育：严格按增城教育局要求完成，完成率100%。

3、职称：初级职称的教师人数达到专任教师总数的50%。

4、政治素质：认真学习领会党的十六大精神，利用各种进修培训和会议，大力加强支部党员和积极分子的思想和作风建设，树立先进模范典型。三年内，党员人数达到3-4人。

5、教研教改：积极学习研究，参与实践新课程改革，大力推进教学改革，实现科研工作常规化，常规工作科研化。完善教学科研的操作程序和考核奖励办法。探索开设园本课程，选修课程，积极推进信息技术与学科的融整合，摸索出一条适合我园特点和素质教育运行机制。完善教育教学论文奖励机制，形成学科带头人。

（三）、教研和科研

1、教育思想。为达到较好的学习效果，组织教师分批学习，在学习的内容上采取三方面结合，园内和园外相结合、专业知识和业余知识相结合、请进来和走出去相结合，让每一个教职工都能吸取别人的长处，弥补自己的不足。

2、教研活动。我园教研工作年初有计划，有针对性地开展各种活动，体现教改精神，定期开展园内公开课、观摩课活动。

3、以幼儿园教研组为龙头，加强幼儿园的教育科研工作，积极推进课堂教学的探索，大力发展现代信息技术教育，认真总结，不断提炼，争取在教科研论文的发表上有新的突破。

（四）、家长和社区工作

1、总结“家、园、社区三位一体的教育合力”的特色活动和经验，不断扩大教育影响和社会声誉。

2、发挥家委会监督评价机制，对幼儿园各项教育工作全面评估。

3、检验家长和社会的满意度，家长满意率达90%以上。

（五）、办园条件和后勤服务

1、办园规模：（1）幼儿：根据现有招生数据预测，三年内，幼儿园总数维持在300-350名。（2）教师：在编教职工数48人左右，其中专任教师23人左右。（3）幼儿园：总占地面积保持不变2660平方米。

2、基础设施建设及配套建设。三年内争取把活动室墙面、地面重新翻新；设施设备按市级达标以上要求配置；教学仪器按国家教学仪器配备目录I类标准配齐，按市级达标标准配置；音乐、美术室以及体育器材室；图书生均8册以上，报刊种类达10种以上，各类工具书达20种以上，实现运用计算机进行管理。

东方幼儿园

2014年9月

第五篇：昆山市人民政府

昆山市人民政府 常务会议纪要

昆政纪〔2014〕6号

市政府第31次常务会议纪要

5月19日，路军市长在市级机关多功能厅主持召开市政府第31次常务会议。现纪要如下：

一、讨论《昆山市重污染天气应急预案》

会议听取了市环保局局长徐宇斌关于《昆山市重污染天气应急预案》编制情况的汇报。会议指出，编制重污染天气应急预案是防治大气污染的重要内容，各区镇、各部门要各司其职、各负其责，编制和细化相应工作实施方案，建立健全重污染天气监测预测、预警预防和应急响应等机制，加强大气污染源监控，强化空气质量和气象条件日常监测，及时发布预警信息。要加大宣传力度，提高市民群众的参与意识、自我防护意识，动员和发挥全社会力量，及时开展各项应急处置工作。会议原则通过了上述文件，要求有关单位作适当修改后组织实施。

二、讨论《关于进一步推进农业现代化建设的意见》 会议听取了市农委主任顾理华《关于进一步推进农业现代化建设的意见》起草情况的汇报。会议指出，农业现代化是现代化建设的重要组成部分。要围绕保护和发展农业“四个十万亩”上图落地要求，稳定粮食生产面积，开展农田整治，实行最严格的耕地保护，进一步提高农产品生产保供能力；要完善以家庭承包为基础的土地经营机制，加快培育新型职业农民，推进社会化服务体系建设，进一步健全农业经营服务体系；要大力发展循环农业，深入开展面源污染治理，扎实推进村庄环境整治，进一步促进生态友好型农业发展；要稳定完善强农惠农政策，创新金融服务等支农惠农手段，进一步加大农业支持保护力度，推动农业现代化与工业化、城镇化、信息化同步协调发展。会议原则通过了上述文件，要求有关单位作适当修改后组织实施。

三、讨论《关于全面推进农村土地承包经营权登记试点工作的实施意见》

会议听取了市农办主任江雪龙《关于全面推进农村土地承包经营权登记试点工作的实施意见》起草情况的汇报。会议强调，在保持农村土地承包关系长久不变前提下，探索完善农村土地承包经营权确权登记颁证制度，依法赋予农民更加充分有保障的土地承包经营权，是深化农村土地制度改革的重要内容。各区镇要以现有土地承包合同、权属证书和集体土地所有权确权登记成果为依据，全面开展档案清理，查清承包面积和空间位置，并采取确权确股确利的方式发放农村承包土地股权证，保障农民对承包土地的占有、使用、收益等权能。会议原则通过了上述文件，要求有关单位作适当修改后提交市委常委会讨论。

四、讨论《关于推进农村社区股份专业合作社股权固化改革的实施意见》

会议听取了市农办主任江雪龙《关于推进农村社区股份专业合作社股权固化改革的实施意见》起草情况的汇报。会议指出，推进农村社区股份合作社股权固化，将其量化到个人，有利于长远保障农村居民财产权利。各区镇要以确权赋能、维护农村居民根本利益为基础，试点先行有序开展清产核资，摸清农户家庭成员信息和目前股权享受情况，以户为单位合理配置股权，提升股权管理和运作规范化水平，加快建立“产权明晰、权属稳定、流转有序、政经分设”的农村社区股份专业合作社管理运行机制。会议原则通过了上述文件，要求有关单位作适当修改后提交市委常委会讨论。

五、听取《关于规范公务员特殊岗位津贴补贴的建议》 会议听取了市人社局局长孙旭明关于规范公务员特殊岗位津贴补贴相关情况的汇报。会议明确：（1）经国务院或人社部、财政部批准设立的15项特殊岗位津贴予以保留。调离人员的特殊岗位津贴补贴予以取消。区镇和部门纪检监察办案人员补贴范围由市纪委核定；对环保监测津贴、安全生产监管监察津贴、人民检察院办案津贴、法院办案津贴等明确办案、监管一线发放的项目，由主管部门确定人员范围，并报市人社局、财政局备案；（2）省、苏州和昆山及各部门自行设立的岗位津贴停止执行。

六、讨论《关于加快全市土地利用管理方式改革促进土地集约高效利用的意见》

会议听取了市国土局局长徐锁发《关于加快全市土地利用管理方式改革促进土地集约高效利用的意见》起草情况的汇报。会议强调，要加快推进土地利用管理方式改革，规范各类用地行为，努力实现节地水平和产出效益双提升。各区镇要切实树立改革创新意识、节约集约意识，进一步完善耕地资源保护、项目供地管理、依法依规用地、存量土地盘活、土地市场建设、土地融资改革等机制，合理控制土地开发强度，严守耕地保护数量和质量红线、永久基本农田红线、生态保护红线和城市发展边界线，促进土地集约高效利用，保障昆山经济社会持续健康发展。会议原则通过了上述文件，要求有关单位作适当修改后提交市委常委会讨论。

七、讨论《关于进一步深化全市公调对接工作的实施意见》 会议听取了市公安局副政委、纪委书记高道亚《关于进一步深化全市公调对接工作的实施意见》起草情况的汇报。会议要求，坚持人民调解在化解社会矛盾纠纷中的基础性作用，把“公调对接”纳入大调解工作格局，加强公安机关、司法行政部门、人民调解组织间的沟通协作，持续规范对接程序、健全对接制度、加强队伍建设，并发挥好社区工作人员和第三方社会组织的调解作用，更好地预防和减少社会矛盾纠纷。会议原则通过了上述文件，要求有关单位作适当修改后组织实施。

八、讨论《老城区危险房屋收购搬迁实施细则（试行）》 会议听取了市住建局局长陈辰扬关于《老城区危险房屋收购搬迁实施细则（试行）》制定情况的汇报。会议要求各区镇和市有关部门进一步摸清情况，进一步明确危险房屋收购搬迁的适用范围、实施条件、操作程序和收购标准，市住建局可选择试点适时启动实施，并在实际工作中总结经验，再对实施细则进行修改完善，以形成可操作的文件。

九、讨论《关于支持工研院改革发展的若干意见（试行）》 会议听取了市工研院董事长沈军《关于支持工研院改革发展的若干意见（试行）》起草情况的汇报。会议指出，工研院是我市产业创新的引擎和协同创新的龙头。市各相关部门要为工研院做大做强提供良好发展环境，在项目、资金、人才、差别化考核等方面全力给予支持，努力将工研院打造成技术创新的孵化器和技术转移的重要平台，使其在昆山区域创新体系建设中发挥更为重要的作用。会议原则通过了上述文件，要求有关单位作适当修改后提交市委常委会讨论。

十、讨论《关于对老城区商业性质办公用房征收实行货币补偿奖励办法的意见》

会议听取了市住建局局长陈辰扬关于对老城区商业性质办公用房征收实行货币补偿奖励相关情况的汇报。为探索完善商业性质办公用房征收补偿办法，会议原则同意在老城区商业性质办公用房征收补偿中鼓励被征收人选择货币补偿，补偿标准为在市场化评估基础上增加30%奖励。会议原则通过了上述文件，要求有关部门作适当修改后提交市委常委会讨论。

十一、讨论《昆山市老城区定销商品房建设销售管理办法》 会议听取了市住建局局长陈辰扬关于《昆山市老城区定销商品房建设销售管理办法》起草情况的汇报。会议明确，对于老城区“旧城区改建项目”房屋征收中选择原地安置或就近安置的被征收人，原则上采用定销商品房方式进行安置，定销房基本套型面积按照90、105、125、135平方米四个档次设定。销售价格按照略低于市场价格原则确定，并根据房地产市场行情变化作适时调整。会议原则通过了上述文件，要求有关部门作适当修改后提交市委常委会讨论。

十二、审议《关于进一步加强见义勇为人员权益保护的实施意见》

会议听取了市公安局政委陆迎芳关于《关于进一步加强见义勇为人员权益保护的实施意见》起草情况的汇报。会议强调，加强见义勇为人员权益保障，重点在于保障政策措施的制度化和常态化。要规范行为认定和奖励申报程序，从保障基本生活、医疗救治、就业扶持、教育优待、抚恤补助等方面解决实际困难，弘扬和传递社会正能量，激励见义勇为行为不断涌现。会议原则通过了上述文件，要求有关单位作适当修改后组织实施。

十三、讨论《昆山市社会医疗保险定点护理院管理暂行办法》 会议听取了市人社局局长孙旭明关于《昆山市社会医疗保险定点护理院管理暂行办法》起草情况的汇报。会议明确，对于符合条件的护理院，可按规定申请社会医疗保险定点，各相关部门要研究建立资格认定、分级管理、日常指导等机制，使定点护理院走上规范化、制度化管理轨道，鼓励社会力量兴办专业护理机构，使被护理人员享受到更多优质的医疗护理、康复促进等服务。会议原则通过了上述文件，要求有关单位作适当修改后组织实施。

十四、审议《江苏省海外高层次人才个人所得税奖励政策操作办法》

会议听取了市人社局局长孙旭明关于江苏省海外高层次人才个人所得税奖励政策操作办法制定相关情况的汇报。会议原则同意，对于落户昆山的江苏省海外高层次人才，凡持有有效的《江苏省海外高层次人才居住证》，且受聘于本市企业，在上一自然在本市缴纳社保和工薪收入个人所得税的，可凭在本省购买或租赁汽车、自住住房、办公用房、参加专业领域培训及兴办企业等购买性支出发票，申报个人所得税奖励，奖励金额为持证人上工薪收入完税金额的40%，累计总额不超过30万元。

十五、讨论《昆山市不合格公职人员退出实施办法（试行）》 会议听取了市人社局局长孙旭明关于《昆山市不合格公职人员退出实施办法（试行）》起草情况的汇报。会议指出，研究建立不合格公职人员清退机制，是促进干部队伍管理规范化、制度化的创新举措，有利于促进机构设置更加科学、人员编制更加精简、管理服务更加高效。各相关部门要根据相关法律法规精神，分类细化不合格公职人员退出的方式和情形，完善审核、执行、复核、申诉等程序，逐步建立完善一套依法、科学、可操作的实施规则。会议要求有关部门作深化研究和修改完善后另行讨论。

十六、讨论《昆山市四类社会组织直接登记管理暂行规定》 会议听取了市民政局局长许祥友关于《昆山市四类社会组织直接登记管理暂行规定》起草情况的汇报。会议要求，市各相关部门要创新工作方式，尽快实现行业协会商会、科技类社会团体、公益慈善类社会组织、社区服务类社会组织等四类社会组织直接登记，并研究加强事中事后监管，促进社会组织健康快速发展。会议原则通过了上述文件，要求有关单位作适当修改后组织实施。

十七、讨论《进一步推进居家养老服务工作的补充意见》 会议听取了市民政局局长许祥友关于进一步推进居家养老服务工作相关情况的汇报。会议指出，提高居家养老服务质量是加快推进社会养老服务事业发展的关键，各区镇和市相关部门要进一步扩大社会援助服务对象范围，提高援助对象居家养老补贴标准和日间照料中心运营补贴标准，强化居家养老服务中心建设，突出养老服务队伍的培训和激励，逐步完善居家养老服务体系，全面推进“老有颐养”工程。会议原则通过了上述文件，要求有关单位作适当修改后组织实施。

会议还学习了《社会保险费申报缴纳管理规定》。

出席：

列席：

路

军

夏小良

管凤良

汤土云

江

皓

金

铭 何苏华

党建兵

陈荣凯

葛家胜

王荣才 张伟刚 吴卫东

殷珊奇

金健宏

朱维元

庞文红

何智勇

方雪华

费文隽

徐惠明 张

隽

陆圣奇

夏小明

宋修福

武

军 乙生永 市委宣传部颜安，市统战部郭江，市农办江雪龙，市编委办王陈磊，市老干部局陈向荣，市侨办汤志轩，市法院张建明，市发改委宋德强、孙剑波，市经信委陶林生，市教育局陆琪，市科技局沈跃新，市公安局陆迎芳、高道亚，市监察局朱葛明，市民政局许祥友，市司法局方伟，市财政局翁文忠，市人社局孙旭明，市国土局徐锁发，市住建局陈辰扬，市规划局周继春，市城管局石东兵，市交通运输局陈建中，市水利局景惠中，市农委顾理华，市商务局杨波，市文广新局姚伟宏，市卫生局陈青林，市体育局张玉华，市环保局徐宇斌，市旅游局吴恽，市人口计生委王瑜，市物价局徐惠芳，市粮食局沈利中，市机关事务管理中心李慰杰，市供销总社姚惠元，市综治办张建中，团市委

孙道寻，市妇联高苡平，市残联杨海人，市红十字会吴莺，市工商联刘海英，人民银行吕伟，昆山地税局沈友诚，昆山工商局江良，市气象局金建平，市城投公司石建刚，市工研院沈军，昆山开发区盛雪东，昆山高新区孔维华、吴炜林，花桥经济开发区崇一星，旅游度假区许振敏，张浦镇王建华，周市镇蔡力，陆家镇方勇，巴城镇钱翌，千灯镇顾菊明，淀山湖镇李晖，周庄镇唐翱，锦溪镇王文，亭林街道李轶群，朝阳街道蔡根良

昆山银监办、柏庐街道的代表 记录：庞文红

昆山市人民政府办公室整理

2014年5月28日

分送：昆山开发区、昆山高新区、花桥经济开发区、旅游度假区管委会，各镇人民政府，市各部委办局，各直属单位。

市委办公室，市人大常委会办公室，市政协办公室，市法院，市检察院，市各民主党派，各群众团体。

昆山市人民政府办公室

2014年5月28日印发