某服装生产企业的考勤制度（合集五篇）

第一篇：某服装生产企业的考勤制度

卓雅服饰（香港）有限公司员工考勤管理制度

员工考勤制度

一、考勤目的：

为确保公司经营管理活动正常有序进行，特制定本制度，本公司全体员工应遵照执行，如有违反，即按本规定进行相关处罚。

二、考勤范围：

1.月薪员工（总经理特批的员工除外）；2.计件工资员工

三、上班时间：

1.生产部门：含版房、裁床、车间、尾整及物料仓，上午班8：00－12：00；下午班13：30－18：00；晚上班19：00－22：30

2.行政部，业务部，总经办：上午班8：30－12：00；下午班13：30－18：00；

3.保洁员：上午班7：30——11：30下午班13 ：00——17：00

五：休假规定：

1.每周六天工作制，原则上周日休息，如因错峰用电、赶交期等特殊原因需调整休息日。

2.清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节、春节等国家法定假日按国家相关规定执行。

3.月薪员工如遇加班，正常公休日不能公休的，由部门负责人按排调休。

六：补漏打卡办法：

公司实行指模打卡，公司所有职员除总经理特批外，都应打卡考勤。

1.因工作需要未能打卡的，由所在部门的主管当天报人事部备案，进行补录考勤；如因个人原因漏打卡，交部门主管签卡后由行政部补录考勤，但每月不得超过两次，每次扣5元。超过两次以上，不得补签卡，视为旷工。

2.打不进卡的，应及时告知部门主管登记，并及时送行政部审核，进行补卡。

3.所有漏打卡必须当天（晚上下班可在第二天早上）申报，否则视为旷工。

4.每月发工资前三天公司将公示上月考勤，如有出入需及时知会部门主管处理。

七：请假管理办法：

1.请事假一个班的，由组长审批，报行政部备案。

2.请事假1天的，由主管审批，报行政部备案。

3.请事假2天（含2天）以上的，由主管审查，报行政部审批。

4.部门主管及主要岗位员工请事假3天（含3天）以上的，必须报总经理审批。原则上员工事假每月不超过3天，年累计不超过7天。

5.请病假的，1－2天，由直接主管审批，超过2天（含2天），必须出具医院证明，送行政部审批。

6.不接受口头或电话请假，必须填写请假条，进行申请，经审批同意后，请假才生效。

7.如紧急情况，不能亲自请假的，必须当天电话向主管报告，由主管向行政部申报，方可给予事后补假，否则以旷工处理。

8.销假、请假、休假后，不能按时回厂时，必须电话告知上级主管，回厂后应及时主动说明原因，并补办请假手续。

所有请假条，经审批后，由行政部负责保管及考核。

八：考勤考核：(以考勤机打卡记录进行考核）

1.月薪员工：

a当月迟到、早退累加时间未超过15分钟的，可免于处罚，超过15分钟的以每分钟1元为标准计算，在当月工资扣除（一次性迟到或早退超过30分钟计为旷工的按旷工处罚，不计入本条）。

b一次性迟到、早退超过30分钟的，按旷工一天处理。

c旷工考核：无故缺勤或旷工，除当日不计薪外，另以每天平均日工资的2倍进行处罚；

连续旷工三天（含三天），作自动离职处理，未结工资不给予结算。

2.计件工资员工：

a迟到5－20分钟，每次扣10元，迟到21－30分钟，每次扣15元，30分钟以上以旷工论处。

b早退5－20分钟，每次扣10元，早退21－30分钟，每次扣15元，30分钟以上以旷工论处。

c如遇特殊原因延长加班至凌晨1点的，第二天早班正常上班，加班至凌晨3点的，第二天下午班正常上班，加班至早上8点以上的，第二天晚上应正常上班，未经上级主管批准而不上班的，以旷工论处。

d旷工一天，罚款50元，连续旷工3天（含3天）以上，作自动离职处理，未结工资不给予结算。

e.打卡上班后，未经请假中途离厂（如吃早餐或办其他私事的），每次扣款10元；离厂超过20分钟以上的,以早退论处。

九：全勤奖：

1.月薪员工有以下任何一种情况的取消全勤奖：

a有旷工现象的；

b有早退现象的；

c迟到每月累计超30分钟的；

d因事、病假而未能出满勤的；

2.计件员工有以下任何一种情况的取消全勤奖：

a有旷工现象的；

b有早退现象的；

c迟到每月累计超3次的；

d 因事、病假而未能出满勤的；

3.满勤奖每月50元，在发下月工资时统一发放

十:本制度从2011年8月1日开始生效。

拟制：审核：批准：

第二篇：企业考勤制度

山东楷益塑业科技有限公司

考勤管理制度

一、目的为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特别制定本制度，本制度适用于公司生产部所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表及机器打卡制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动；员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

三、考勤须知

（1）10分钟以内为迟到，提前10分钟以内下班视为早退。

（2）迟到或早退20分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发事件迟到超过30分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

四、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日上班时间为（早8：30），下班时间为（晚17：30）准时到打卡处报考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

五、惩处制度

1、忘打卡未及时签到者每次罚款10元；

2、迟到

：指未按规定时间达到工作岗位（或作业地点），迟到10分钟以内的，每次扣10元，迟到20分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣发全天工资；

3、早退：早退10分钟以内者每次扣十元，早退20分钟以上者，扣除半天基本工资

4、脱岗：

指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

6、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工一天扣罚3天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

六、休假及其福利

1、办公室员工每月可休4天，生产部门每月可休一天，休假时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

3、三天(含三天)以内，由当事人部门经理批准，报人资部备案；三天以上除部门经理批准外，还需上报总经理批准。原则上公司不准连续五天以上的假期。

4、每月事假不得超过5天，事假当天扣发当日工资。

5、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批。

6、员工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、劳动节、国庆节、农历春节或法律法规规定的其它节日。具体天数根据市政府和公司情况另行通知。休假期间工资、津贴照发。

7、凡是与公司签订正式劳动合同的员工，公司依法为员工购买五险，即养老、工伤、生育、失业、医疗五种社会保险。

8、工资实行月薪制

标准工资=基本工资+岗位津贴（交通）+福利津贴+绩效工资

9、奖金公司设立全勤奖和优秀员工奖，每月全勤奖200元，通过绩效考核优秀员工每月奖励100元。

10、工龄奖

在本公司工作满一年的员工公司设立工龄奖每月增加200元

11、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

12、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间

13、员工请假工请假就于前一天安排好工作并填写请假条，但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理或行政人资部请准，返岗时仍依照规定补办请假手续，否则也视同旷工论处。

14、请假流程：

A请假员工到办公室领取《员工请假条》，B请假员工持单到本部门负责人审批

C总经理审批

D请假员工持单到办公室做考勤备案

第三篇：经典企业考勤制度

考勤管理制度

各部门、各项目部：

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。第1条 公司上班时间实行春季作息时间和冬季作息时间。

春季时间：早上7：00 — 19:00 冬季时间：早上7:20 — 19:20 第2条

公司办公区域、个别项目因实际工作情况需调整作息时间可另行规定，但应上报人力资源部核准、备案。

第3条 员工上午超过7:00上班打卡视为迟到，下午19:00前下班打卡视为早退。员工如有迟到、早退情节，依下列规定处理：（1）迟到、早退不超过5分钟者，每次扣除薪金10元；

（2）迟到、早退5分钟以上30分钟以下者，每次扣除薪金30元；（2）迟到、早退30分钟以上两小时以下者，每次扣除薪金70元；（3）迟到、早退两小时以上者，每次扣除薪金100元。

第4条 因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到项目经理处填写《未打卡补签申请表》，由项目经理签字证明当日的出勤状况，报人力资源部。第5条 以下情况一律视为旷工：

（1）无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的；

（2）请假未获批准（包括续假未获批准）而擅自不上班的；（3）上下班无故不打卡的。

（注：旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计）

第6条 对旷工的处理，依照以下规定执行：

（1）旷工期间劳动报酬（包括薪金、补贴及其他福利）不予发放；（2）旷工一天减发当月三天基本工资；（3）无故连续旷工3天视为自动离职。第7条 员工打卡管理依照以下规定执行：

（1）员工因公造成迟到、早退或未打卡，应填写《员工因公外出审批表》，经批准后视为出勤；

（2）员工因公参加社会活动或赴外地出差，应填写《员工因公外出审批表》，经批准后视为出勤；

（3）部门负责人或项目经理对员工打卡须认真核实，如有不实打卡，相关部门负责人或项目经理须承担连带责任；

（4）考勤记录作为统计考勤核发工资的依据，因个人原因未打卡按旷工处理；

（5）员工如遇考勤机发生故障导致无法识别、记录，可到人力资源部申请重录并签卡。

第8条 对请假手续、请假权限的规定如下：

（1）员工请假应事先填写《请假条》并附上有关证明，经上级领导同意，办理相关手续后，方予准假。公司有权核实员工请假的证明材料，无正当请假理由或提供虚假证明材料者，其离岗时间一律以旷工处理；（2）员工因突发事件未能事先按照上述手续请假，应在返回公司上班后两小时内向所在部门经理说明是由，并于当日补办请假手续，经批准后该请假方为有效；

（3）员工请假2天以内，由部门经理批准；请假3天以上（含3天）须报分管副总批准；部门主管、副总请假由总经理批准。

（4）外聘人员请假一律须填写《请假条》由部门经理签字后报总经理签字批准并交人力资源部登记备案，未履行请假手续或请假未获批准擅自离岗的，一律按旷工处理。第9条 病假

（1）员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

（2）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。第10条 婚假

（1）员工结婚享有婚假5天，子女结婚享有婚假3天；（2）申请婚假需出示结婚证明。第11条 丧假

（1）父母、配偶丧亡可请假5天；

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天；（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。第12女员工产假依照以下规定执行：

（1）女员工生育符合国家有关政策的，其产假参照国家相关规定并结合公司实际执行；

（2）享受产假需及时交付医院证明，并经审核后方予认可；（3）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。第13条 员工的工伤假依照以下规定执行：

（1）员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

（2）员工在工作时间、工作地点因公负伤、致残，经医院证明，治疗期间核给工伤假，工资照发，不计发奖金；（3）工伤员工停工留薪一般不超过12个月； 第14条 加班定义

（1）加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

（2）本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。第15条 加班申报及补偿规定

（1）公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

（2）现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。项目经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

（3）因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理批准的延时工作，可按以上标准计加班。

（4）员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

（5）员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。（6）原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

（7）加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。第16条 加班的申请、审批、确认流程

（1）《加班申请表》在部门经理处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

（2）员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门经理处领取《加班申请表》，《加班申请表》经部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交人力资源部保管。

（3）项目经理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月25日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。第17条 倒休

（1）员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理为前提下当月完成，跨月作废且以往的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门经理确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。（2）当月倒休最小单位按0.5天计算。

（3）无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

（4）员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

xx公司 二○一四年九月十二日

第四篇：企业考勤制度

企业考勤制度

一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。公司上班时间为早上8:00到下午17:30。中午休息时间12:00到13:00。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间（早8：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休1天，公休时需提前到办公室申请。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假。病假不可分割使用。

5、法定节假日由公司安排休假。

6、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

7、外出办公必须到办公室打外出条，外出条由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。

8、请假流程：

①请假员工到办公室领取《员工请假条》 ②请假员工持单到本部门负责人审批 ③总经理审批

④请假员工持单到办公室做考勤备案

第五篇：企业考勤制度

为进一步加强管理，促进工作效率的提高，加强作风建设、严格工作纪律、规范工作行为，以实现奖优罚劣、奖勤罚懒，收入与考勤挂钩，特结合**工作实际，制定本考勤制度：

一、**员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。

二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。

三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月度奖金的3%，如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的情况说明；

四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，按照层级管理权限报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用；

五、病、事假规定。

1、员工请假，3天以内（含3天）报部门经理审批，3天以上报总经理批准，并征得总经理同意后方可休假，病假须同时提供医院证明，休假结束后要及时销假；

2、**员工请休病、事假，病假在3天以内（含3天）的，每天扣除本人月度奖金（合同人员为通讯费）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的10%，7天以上的扣除本人月度奖金（通讯费）；

3、事假在3天以内（含3天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的13%，7天以上的扣除本人全额月度奖金（通讯费）；

4、当月病、事假累计超过11个工作日的，不再计发当月月度奖金和地区生活补贴（通讯费）；

5、全年累计病假超过44个工作日或事假超过22个工作日的，除执行上一条规定外，年终奖降低一档并不得参加本优秀等次评选；

6、全年连续病假超过4个月，事假超过2个月的，休假期间工资按应发数额的70%计发；

7、在规定工作时间内，员工既没有病、事假条，又不按规定打卡，考勤记录连续缺失4次以上（含4天），部门经理未能出具情况说明的，按旷工1天论处，扣除当月月度奖金（通讯费）50%，旷工2天的，扣除当月月度奖金（通讯费），旷工3天的扣除当月月度奖金和地区生活补贴（通讯费），并在部门内给予警告处分；

8、全年累计旷工3天以上的，扣除当年12月份工资，年终奖降低一档，年终考核不得评为优秀等次，**内通报批评；

9、全年累计旷工达5天的，予以开除；

六、婚、孕、育人员考勤按照国家相关规定执行；

七、**员工大会由办公室活动指定专人负责考勤，无故缺勤者，扣除当月考绩工资10元/次；

八、加班规定：

1、按照每周40小时工作制，超出部分视为加班，加班时间以小时计算；

2、因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意,加班期间按照**考勤规定打卡，并由主管领导签发换休单；

3、晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，换休单时间可累计，按3元/小时计发加班费，按月结清，在安排调休时由主管领导负责收回调休单并及时交办公室核对考勤记录；

4、国家法定假日（五一、十一、元旦、春节）上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费，不使用换休单；

八、本规定自总经理会议通过之日起执行，同时解释权归**总经理会议。