第一篇：9.3.2新考勤制度实施细则
考勤制度实施细则
局全体人员要遵守工作纪律，做到按时上下班，不迟到、不早退，有事先请假。请假必须有请假条，如有违反按制度对照执行。
一、请事假，全年累计事假12天以上，取消本年度评优资格。
二、请病假必须出具县市级以上医院证明，销假时带住院病例。
三、迟到1至30分钟按迟到计算，并应正常上班。迟到30分钟以上按旷工处理。
四、迟到一次扣10元，每月累计迟到5次，按停岗一个月处理。
五、早退一次扣20元，每月累计3次，按停岗处理。
六、旷工一次扣50元，请假无请假条按旷工处理（特殊原因除外）。三次以上按停岗处理。
七、上班时间，必须穿制服（包括节假日、星期天值班），制服、便装不能混穿，标志佩齐，违者按旷工处理。
八、各中队卫生区排好值班表，办公桌椅、门窗无灰尘、地板无烟头、纸屑，查处一处不合格扣值班人员20元。
九、每月请假累计超过15天（病假除外，需提供医院病例及出院证明等材料），扣除当月实发工资。
十、受到处罚的人员，应在规定时间到办公室及时足额缴纳罚款，规定时间内不能交清罚款者作停岗处理。
第二篇：考勤制度细责
考勤制度细责
一、课堂考勤
1、考勤时间：每堂课的上课前三分钟。（请各位同学主动跟学委校准时间）
2、考勤方式：学委一个个亲自点到。
另外，每堂课都会安排班委在后门值班，记录下早退的同学。
二． 活动考勤
在各类活动开始前三分钟学委会考勤人数，考勤方法同上。在活动现场的重要出口会安排有班委值班，如果某同学有特殊情况需要请假，必须向值班班委说明情况（值班班委会做好记录），且事后需要补交书面请假条。如有班委出现需私舞弊的现象，经查实取消个人所有参加活动记录。
三． 请假制度
1、请假须用物理班统一专用请假条，其它假条无效。
（班级会印制专用请假条，如需请假，请到学委处拿假条。且认真填完请假日期、原因以及批假时间等信息）。
2.、可申请请假的条件及要求
①生病
需要去校医院看病的同学，需要出示病历或诊断记录证明事情属实。凡以去校医院看病为理由请假的同学，如不能出示当日病历或诊断记录按缺课处理。
（如有头疼、肚子疼等突发事件或生病了但又不必去医院就诊的情况，为防止有人借此为由故意逃课，此种情况需找刘导请假，且由刘导签字有效）。
②家长来校
需要家长在请假条上签字证明事情属实。
③三会以及校办机构开会
需要请假者所在部门的部长或副部长在请假条上签字证明事情属实。
④其它特殊情况
请假者需拿物理班专用假条找刘导签字生效。
注：
1、凡是找刘导请假且获得刘导同意的同学，需要拿物理班专用假条找刘导签字，以证明情况属实。如事情紧急可先打电话请假后补假条。
2、所有请假情况必须通知学委。
3、所有考勤情况都将作为奖学金综合评定参考依据。
湖南师范大学 物理与信息科学学院 2010级物理二班
2010年12月16日
第三篇：考勤制度范本实施
河南八方投资担保有限公司
考勤管理制度
总则为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
第一条本制度适用于本公司全体员工。
第二条员工正常工作时间为上午8：00-12：00，下午14：30-18：30。每周日休息。因季节变化需调整工作时间时，由行政部另行通知。
第三条上班时间开始后10分钟之内未到，罚款五元；迟到10分钟到30分钟，罚款十元；超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第四条公司员工一律实行上班签字登记方式。任何人不得代理他人或由他人代理签字，违犯此条规定者，委托人和被代理人均需接受罚款十元。
第五条员工外出工作前须向部门主管（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第六条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖。
第七条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发全部全勤奖。
第八条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；当月累计三天旷工者，给予除名处理。
第九条员工请假需在办公室填写请假条备案，惩罚程度视事假、病假而定。
第十条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理以上管理人员出差由公司总经理批准；情况紧急不能向总经理请假时，应向行政部备案，到达出差地后应及时与企业取得联系。
出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至行政部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。
第十一条本制度解释权归行政部。
第十二条本制度自公布之日起执行。
2009年9月18日
第四篇：新考勤制度（推荐）
XXXXXXXXXX汽车服务有限公司
考勤管理制度
为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1、本制度适用全体售后服务员工。
2、员工考勤时间以考勤机打卡时间为准，早上8:30上班，下午16:30下班各一次
3、因考勤机出现故障而不能正常打卡，由各部门负责登记考勤记录。
4、因公出差影响正常打卡者，应填写因公出差申请单，并由部门负责人签字说明。
5、关于请假规定
（1）员工请假须提前填写《请假申请单》在由审批权限主管领导批准后，方可休假，强行请假作旷工处理。因由特殊原因未能提前请假者，员工本人应口头申请，经主管领导批准后方可休假，并在次日内补办假条手续，否视为旷工。
（2）员工本事假时间小等于3日，不做任何扣罚。大于3日，请假期间均无当月日基本工资。（3）当月事假3天以上者，处以扣薪罚款，扣薪金额=事假天数*当月日基本工资*1.5
（4）员工因病患非工负伤，须持有区级以上医院开具的休假建议书或诊断证明，方可核于病假。
6、关于迟到、早退规定
(1)、迟到、早退者，30分钟以内每次扣薪30元，30分钟以上60分钟以内每次扣薪50元,当月迟到三次以上者，每次100元进行扣薪.(2)、工作时间因个人特殊愿意需离岗办理，应向主管领导申请，打卡离岗，事后及时补办假条，离岗时间大等于3小时，以事假规定处理。
（3）对于迟到，早退员工，公司每月进行公示
7、关于旷工规定（1）有下列情形的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；故意不打卡的。
（2）旷工者处以扣薪惩罚，扣款金额=旷工天数*当月日基本工资*3，并取消当月奖金考核。
8、关于公休及节假日规定
（1）每周定期公休一天，各部门根据实际情况安排，拒绝攒假连休（2）法定假日，各部门合理安排值班后轮修。
9、关于加班规定
（1）售后部根据实际工作情况，由主管领导，通知安排加班或者调休，员工应予以配合执行加班，加班后可申请在适当时间进行调休，禁止员工私自调休，私自调休按旷工处罚。
（2）因特殊原因需加班补休的，应向主管领导申请，获批准后方可执行。
10、此规定公布后次日起实施
XXXXXXXXX服务有限公司
第五篇：新考勤制度
考勤管理制度
一、为了加强各级人员考勤管理，规范员工请、休假程序，特制定本制度。
二、管理职能
1、主管领导：酒店总经理是考勤工作的主管负责人，其主要职责是：建立健全考勤管理制度，并负责考勤工作的持续改进，监督管理各部门日常考勤工作，审查提交的考勤记录汇总意见，审批长假人员的请假申请，作出考勤工作中有关奖惩决定。
2、归口部门：酒店总经办是考勤工作的归口管理部门，负责贯彻落实各项考勤管理制度，监督检查员工持证考勤情况，指导和管理各部门的考勤签到工作；审核各部门考勤记录，在权限内审批员工请假申请，监督落实考勤工作中奖惩方案。
3、各部门负责人负责本部门人员的考勤日常管理，从严把关，按月将本部门考勤记录上交总经办，并对本部门考勤的准确性负责。
4、各部门考勤记录是结算工资、奖金和竞赛评比的考核依据。
5、本考勤制度涵盖范围
（1）、人员：酒店各级管理人员、普通员工（正式工和试用工）；（2）、管辖范畴：员工上下班、假日值班、参加会议、培训学习、公共活动等。
三、日常考勤管理
1、按宾馆规定的作息制度和各部门每月的《员工排班表》作为员工上下班的考勤时间标准。
2、作息制度
（1）、行管人员作息时间：
上午9:00—12：00；下午13：00—18：00（2）、对客服务岗位及工程人员作息时间：
1）倒班制：早班8：00—次日8：00；交接班时要求接班人员必须提前10分钟到岗。
2）特殊班制:由部门(茶楼)根据实际情况确定作息时间后报总经办备案。（3）、就餐时间：
午餐11：30—12：00；晚餐17：30—18：00。（每名员工就餐时间控制在半小时以内）。
3、排班计划：
各部门负责人于每月30日前拟定下月《员工排班表》，向本部门员工公布，同时报送总经办备案。从每月1日至当月30日为一个排班周期。排班表作为员工的上班准则，并作为酒店监管各部门考勤工作的依据。排班表一经公布，员工必须按表当值，非经部门主管同意，任何员工不得随意调整、换班和顶岗。
4、员工考勤实行部门签到的方式，程序如下：（1）、员工上班时
部门签到：员工即到本部门考勤负责人处亲自签时报到，完成部门签到程序；（2）、员工下班时
先到部门考勤负责人处签时登记后，完成离岗考勤手续。
5、员工考勤一律着工装。每次上下班，所有员工需严格履行考勤手续，记时一律依考勤员校准的时钟为准，考勤员应保证员工记时的准确性，严禁代替他人作考勤登记。考勤时间以到达或离开工作岗位为准，凡未按时到岗即为迟到，超时达半小时即视为旷工；凡提前离岗即为早退，提前达半小时即视为当日旷工。
6、员工填写《考勤表》要求字迹端正，不得涂改，不错记漏记，次日不得补填前日考勤，对于缺勤者，应注明病假、事假或旷工，考勤表须部门负责人签字方有效。
7、各部门考勤员要坚持原则，不循私情，不弄虚作假，按月及时准确提供考勤记录。
8、各部门每月30日上午将部门负责人签字确认的当月考勤表上交总经办，并换领下月考勤表。总经办应认真核对各部门考勤记录，确认各种请假情况是否属实，并签署意见。
9、员工确须请假，应事先按规定办理请假手续（患突发疾病除外），否则按旷工处理。员工因公出差，按上班对待，若以出差为由办私事，按旷工处理。
10、各部门考勤表由总经办按月存档备查，保存期2年。
四、员工休假管理
1、除因工伤病外，员工病假、事假期间无薪。
2、员工在本酒店工龄未满一年，年累计病、事假不得超过20（15）天；工龄满一年者，年累计病、事假不超过30（20）天；否则宾馆可视其情况终止劳动合同或予辞退。
3、凡因打架斗殴致伤或因其他违纪行为导致不能上班者，酒店不予准假，按旷工处理。
4、病假：
（1）、员工病假须经正规医院医师开具书面证明，无医师有效证明的病假和未获批准的病假无效，按旷工处理。
（2）、请假程序：
1）请假3（1）天以内，先到总经办填写《假期申请表》，持有效证明经部门负责人签批后报行政部备案；
2）请假3（1）天以上7（3）天以下，先到总经办填报假期申请，持有效证明到部门负责人处签批后再经总经办二级审批同意，并将请假手续报总经办备案；
3）请假7（3）天以上，先到总经办填报假期申请，持有效证明经部门负责人签批，并经总经办二级审批同意，再报执行总经理三级审批，获准后将手续报总经办备案；
4）部门负责人请假由执行总经理批准.（3）、员工如突发急病，须立即以口头方式通知部门负责人，并在病假期满当日内出具相关证明补办请假手续。
（4）、在其他休假期间患病，不重复办理病假手续。
5、事假
（1）、请事假程序按上述第4条款执行。
（2）、请事假不得找人代假或者先休后补手续，否则按旷工处理。（3）、当部门排班无法调整时，员工的事假不予批准；一个月内部门员工请事假的人次达到5（3）人次时，员工的事假不予批准。
6、工伤假
（1）、员工（含试用工、临时工）因工受伤，必须由部门负责人上报总经办，并填写《员工事故报告》进行备案，经酒店研究认定，确认其工伤。
（2）、工伤请假须凭正规医院证明，按病假程序办理手续。（3）、工伤假日不计算在年内的假日累计天数之中。
7、销假
（1）、员工按正规程序休完获准的假期后，必须回总经办销假，并告知部门负责人安排正常上岗。
（2）、对假满不复岗或假满未到总经办销假的，从假期结束的次日起按旷工 处理。
（3）、若假满需续休者，必须提前半天履行请假手续，若未获续假批准而擅自续休者，按旷工处理。
五、加班累计
1、依据
（1）、加班累计将依据考勤及部门负责人签字加班累计表为基准；（2）、特殊加班，确需在周假中加班的由部门负责人批准，报总经办备案。
2、周假
（1）、倒班员工，每周休周假不少于一天，由部门负责人安排调休；当月未休的周假可以逾月累存，一个季度内有效。当季度确实无法安排补休的周假，在一个季度结束时将按基本标准工资（不含绩效工资）予以补偿。
（2）、行管人员每周休息一天，固定休息时间为每周六或周日全天。
六、法定假日（一年共十一天）
元旦：1天（1月1日）；春节：3天（农历正月初一、二、三）；清明节1天；劳动节：1天（5月1日）；端午节1天；中秋节1天；国庆节：3天（10月1日、2日、3日）；另：女职工可在“三.八”节休假半天。
以上法定假日由各部门根据工作需要安排调休，员工的法定假日可以累存，一个季度内有效。
七、员工如提前享用各类带薪假后即予辞职，酒店将扣回相应假日内所发放的工资额。
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