第一篇：劳动法名词解释
名词解释
劳动法：狭义上理解劳动法是指由国家最高权利机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的。全国性的、综合性的法律，即《中华人民共和国劳动法》；广义上理解劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。
劳动关系：是指在现实社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。劳动争议：是指劳动法律关系当事人之间因劳动权利和劳动义务发生分歧而引起的争议。
劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在现实社会劳动过程中形成的权利义务关系。
劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。
失业：是指在法定劳动年龄内具有劳动能力，要求就业而无业可就或者曾经就业而又失去工作岗位的人。
劳动就业方针：是指党和国家制定的劳动就业工作的总原则。
劳动就业服务企业：是承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。
职业介绍机构：即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。
集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，为签订集体合同进行协商的行为。
集体合同：亦称团体契约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
工资：是指基本劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。
工资总量：是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位劳动者的工资总额。最低工资：是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。
最低工资标准：是指单位劳动时间的最低工资数额。
工资等级制度：是指根据劳动的复杂性、繁重性和责任大小划分等级，按等级发放工资的制度。
结构工资制度：亦称“分解工资”制，它把劳动者的工资与本人的工作职务、责任和劳绩密切结合起来，以立于提高劳动者的业务水平和工作效率，促使人才的合理流动。
效益工资制度：又称工效挂钩制度，即企业工资总额同企业经济效益挂钩的制度。工资形式：是指计量劳动和支付工资的形式。
计时工资：是指按照职工技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。
计件工资：是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。
奖金：是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成绩得职工得一种奖励。
津贴：是指补偿职工在特殊条件下得劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。特殊情况下的工资：是指依法或按协议在非正常工作情况下支付给职工的工资。
工资保障：是指实现“国家保护公民的合法收入”的宪法原则的全部制度，如提高工资、稳定物价、扩大劳动就业、举办各种福利事业、修建住宅等确保工资水平的稳定和提高的所有制度。
工作时间：是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内由于完成本职工作的时间
休息和休假：指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定假日。
工作日：也称劳动日，是指法定的以日为计算单位的工作时间。
标准工作日：指在一般情况下法律规定的统一工作时间。
缩短工作日：指少于标准工作日的工作时间。
延长工作日：是指超过标准工作日的工作时间。
不定时工作日：是指每日无固定的工作时间。
公休假日：是职工工作满一个工作周以后的休息时间，一般情况下安排在每个星期日。法定假日：事由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
探亲假：是指职工工作地点与父母或配偶居住他不属同一城市而分居两地时，每年所享受的一定期限的带薪休假。
年休假：是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
加班：是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在法定假日或公休假日从事工作的时间
加点：是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。劳动安全卫生：又称劳动保护。它是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保障
安全技术规程：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而指定的各种法律规范。
劳动卫生规程：是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。
职业病：是指在劳动过程中，由于有危害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官的疾病。
职业培训：（也称职业技术培训）是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。
就业前职业培训：是指对新成长起来的、尚未进入职业领域的求职者所进行的初始培训，目的在于帮助其掌握某种基本职业技能、准备进入劳动市场的必要条件。
学徒培训：是由用工单位招收学徒工，在师傅的直接教导下，通过生产实践活动，学习并掌握生产技艺或业务技巧从而成为新技术工或专业人员的一种培训方式。
就业培训中心：是指劳动部门及有关社会组织为城镇待业人员和其他求职人员培训职业能力、准备就业条件而举办的独立的教学实体。
学校培训：是采用规范的教学实体形态、统一的教学大纲和教材。按既定学制，以规范的教学活动所进行的培训教育。
在职培训：也称职工教育，是对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。在岗业余培训：是指职工基本不脱离工作岗位，在坚持正常工作的情况下所进行的培训，它是实现企业全员培训的基本形式。
离岗专门培训：是指职工带薪脱产，进入学校或专门研究机关，从事系统的理论学习和
技能培训。
职业技能鉴定：是由有权机构依照既定的技术标准对劳动者进行考试和考核，并对考试。考核合格者颁发有效技术证书的一系列职业能力认证活动。
职业技术证书：是一定的职业培训活动结束，经考试考核及格，由劳动行政机关颁发的，证明其职业技术能力等级的证明文件，具有法律效力。
社会保险：是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。
职工福利：是指用工单位和国家通过举办集体福利设施、设立各种补贴、提供服务等形式，为职工改善和提高生活质量所提供的物质帮助。
劳动纪律：是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。
职业道德：是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑，光荣与羞耻，公证与偏私，诚实与虚伪，文明与愚昧的观念、原则和规范的总和。
工会：是代表和维护公人利益的组织，是工人运动发展和阶级斗争的必然产物。劳动争议：是指劳动法律关系当事人关于劳动权利、义务的争执。
第二篇：劳动法(名词解释)
集体合同：是指集体协商双方代表根据法律，法规的规定就劳动报酬，工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
集体协商：指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。集体合同争议：指工会与用人单位或其团体之间因为签订履行集体合同而发生的劳动争议。劳动争议：又称劳动纠纷，指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。
工资集体协商：职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度，工资分配形式，工资收入水平等事项，进行平等协商，签 订工资协议的行为。
工资：指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给本单位劳
动者的货币报酬。
最低工资：指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。劳动者：指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要来源的自然人。
用人单位：指依法招用和管理劳动者，并按照法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳
动报酬的劳动组织。
劳动风险：指劳动者在劳动年龄范围内所遭遇的风险事故，包括自然的身体或生理变化，职业上的灾害事故及工作机会的丧失。劳动关系：指在运用劳动能力，实现劳动过程中劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。
劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系的过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
劳动法律关系主体：就是依法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者，主体是构成劳动法律的第一要素，包括劳动者和
用人单位。
劳动法律事实：指劳动法律规范规定，能够引起劳动法律关系的产生，变更和消灭的客观情况。劳动法律事实按照它们发生是
否以行为人的意志为转移，分为行为和事件两大类。
劳动合同的变更：指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充协议的法律行为。
劳动合同约定条款：指除法定条款以外，经双方当事人协商一致规定的其他补充条款，常见约定条款有试用期，服务期、竞业
限制期等其他事项。
劳动就业：是指具有劳动能力的劳动者在法定年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。
劳动就业权：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者，依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。平等就业权：指劳动者平等的获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别，年龄、种族等人的自然差别
而受到歧视，就业机会面前一律平等。
就业援助的对象：指因身体状况，技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失去一定时间仍未能实现就
业的就业困难人员。
职业技能鉴定：指对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定。
职业资格证书：指通过政府认定的考核鉴定机构，依照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者技能水平或职业资
格进行客观公正，是劳动者具备某种职业所需知识技能证明。
劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接收以劳务派遣形式用工单位订立劳务派遣协议，将被派
遣劳动者派遣到用工单位的一种用工形式。
竟业限制条款：是限制劳动者在合同关系消灭后的一定时期内参与或者从事与原用人单位同业竞争的活动，以保守原单位的商
业秘密的合同条款。
服务期条款：指双方当事人的约定，由用人单位提供专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务期满，期限内部不得单方解
除劳动合同的条款。
试用期：指用人单位和劳动者双发为了相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职意愿而约定的考察期。劳动纪律：又称职业纪律或职业规则指劳动者在劳动过程中应遵守的劳动规则和秩序。职工民主参与：指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身有利益有关的管理信息知情权。
劳动安全卫生认真制度：在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动主体的能力，资格以及其他安全卫生因素进行审
查，评价并确认资格或条件的制度。劳动争议仲裁委员会：是经过国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。
劳动卫生规程：指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发
生所采取的各种防护措施的法律规范总称。
劳动安全卫生标准：指国家劳动安全卫生行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标
或规定。
劳动安全卫生监察制度：国家有关行政部门对劳动安全卫生进行检查监督，并对违法行为制止和处罚。
劳动安全法：国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各
种法律规范。
劳动保障监察：指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位，劳动者及其他社会组织遵守劳动法律，法规规章情况进行
检查，并对有违法行为的予以处罚的执法活动的总称。劳动监察员：指具体执行劳动监察的专职或兼职人员。
企业补充养老保险：企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工建立的一种辅助性的养老保险。养老保险：指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
生育保险：是指妇女劳动者因怀孕，分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。
失业保险：是指劳动者因失业而暂时中断生活来源情况下，在法定期内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。疾病保险：是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。社会救济：也称社会救助，国家和社会对因遭到意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困难的社会成员，提供物
质帮助，以使其维持最低生活水平的社会保障制度。
以完成一定工作为期限劳动合同：指双方当事人把完成某一项工作或者劳动任务作为劳动关系的存续期间，约定任务完成后合 同自行终止的劳动合同。
无固定期限劳动合同：指没有规定期限的劳动合同，即双方当事人在合同书上只规定生效起始日期，没有规定合同终止日期。工作时间：指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。
不定时工作时间：是根据法律规定在特殊条件下实行，每日无固定工作时间是适用于生产特点，工作特殊需要无法按标准工作
时间施行的一种工作时间安排。
综合计算工作时间：指分别以周，月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定
标准工作时间基本相同。
非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24
小时的用工形式。
法定节假日：国家法律统一规定的用以开展纪念，庆祝活动的休息时间。
探亲假：是指职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。年休假：劳动者每年享受的一定期限的带薪假期。
津贴：是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资。
退职：指劳动者因病残完全丧失劳动能力，但又不符合退休条件而提前退出劳动岗位的休养。
安全卫生设施(三同时）制度：是指我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用的法律制度。
伤亡事故报告处理制度：是国家制定的发生劳动安全卫生伤亡事故时，对事故进行报告，统计、调查和处理的各项程序和具体规定。国际劳工组织的（三方性原则）：是指在涉及劳动问题上，劳工代表，雇主代表应与政府代表处于平等地位，共同协商做出决
定，以协调劳动关系。
职业道德：就是人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。职业介绍：是指有关部门或机构，依法为用人单位招用人员和劳动者求职与就业所提供的就业中介服务。职业分类：是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。
职业病:指企业事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
第三篇：劳动法名词解释汇总
劳动法名词解释汇总
1、劳动法狭义：一般是指国家最高立法机构一定的颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式劳动法，1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议于通过。于1995年1月1日期施行的<<中华人民共和国劳动法>>。
广义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的法律规范的总和。其中，除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范以外。还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。
2、劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）
之间的社会劳动关系。劳动法调整的劳动关系是狭义的劳动关系，专指劳动者与用人单位之间的劳动关系。
3、劳动法调整的对象是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。
4、劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一体。其内容包括就业促进制度、劳动合同和集体合同制度、工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议制度、监督检查制度等。
5、劳动法学体系是指在劳动法体系的基础上进行的理论性的概括和综合分析所形成的体系。
6、劳动法的基本原则是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。它是劳动法的核心和灵魂。
7、劳动者的劳动权利是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。狭义：指劳动者获得和选择工作岗位的权利；广义：劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得一切权利。其内容包括：平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、获得休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、结社权、集体协商权、民主管理权。
8、劳动者的基本劳动义务是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。其内容包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动卫生规程、遵守劳动纪律职业道德。
9、劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
10、劳动法律关系的主体是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。也即是劳动法律关系的参加者。劳动法律关系一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素。
11、劳动者的劳动权利能力是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有有劳动的权利和承担劳动义务的能力。是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。依照劳动法的规定：我国公民自16周岁起具有劳动权利能力。也就是说。公民自16周岁起即具有成为劳动法律关系主体的资格。
12、劳动者的劳动行为能力是指以劳动者能够以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。依照我国劳动法的规定。我国公民自16周岁起具有劳动权利能力。也就是说。公民自16周最起即具有成为劳动法律关系主体的资格。
13、劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。他是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体和客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。
14、劳动法律关系客体是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。主体双方的权利义务必须共同指向同一对象才能形成劳动法律关系。因此客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要要素。在我国，劳动法律关系的客体是劳动者的劳动行为
17、劳动法律关系变更是指劳动者同用人单位依据劳动关系法律规范，变更起原来确定的权利义务内容。其包括：合法行为、违法行为及不以人的意志为转移的事件。
18、劳动法律关系消灭是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的权利义务关系。其包括：合法行为、违法行为及事件。
19、劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定年龄内自愿从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会活
动。
20、职业介绍是指有关部门和机构依法为用人单位招用人员和劳动者求职与就业所提供的就业中介服务。
21、职业介绍机构是指依法设立的，从事职业介绍服务工作的专门机构。其设立条件为：有名缺的业务范围、机构章程和管理制度；有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的开办资金；有一定数量具备相应职业资格的专职人员；法律、法规规定的其他条件。
22、境外就业中介是指为中国公民境外就业或者为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业提供将服务。
23、就业服务是指为劳动力供需双方提供的一系列服务活动。具体说，就是通过市场这种中介，用人单位和劳动者之间进行双向选择，用人单位行使用人自主权，劳动者形式择业自主权。
24、集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
25、集体合同，亦称集体劳动合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
26、职业培训，即职业教育，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。
27、职业分类，是指国家根据社会经济发展、技术进步和劳动力管理的需要，对所有职业，按照劳动者所从事的工种的类别和一定的划分原则进行的归类界定。
28、职业技能鉴定，是指对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定。
29、职业资格，是指对劳动者从事某一职业所必需的学识、技术和能力的基本要求，包括从业资格和职业资格。
30、职业资格证书，是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定结果，是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。
31、工资，是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者的货币报酬。
32、工资总额，也称工资总量，是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。
33、工资总额的宏观调控，是指国家对全国工资总额从宏观调控上进行调节和控制，确保工资总额的增长与国民经济的发展相协调。
34、最低工资，是指劳动者在法定时间工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。
35、最低工资标准，亦称最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。
36、工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
37、工作时间，是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。
38、休息时间，广义上指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自己自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和，包括工作日内的休息时间、工作日间的休息时间、工作周之间的休息时间、法定的节假日休息时间、探亲假休息时间和年休假休息时间等。狭义的休息时间仅只工作日内的休息时间、工作日间的休息时间和工作周之间的休息时间。
39、标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。
40、非标准工作时间是指在特殊情况下使用的不同与标准工作时间的工作时间。
41、缩短工作时间是指法定特殊条件或特殊情况下不少于标准工作时间的长度的工作时间。（包括：从事夜班工作、未成年劳动者、哺乳期12个月内）
42、不定时工作时间，又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定的工作时间，是使用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作
业的劳动者的一种工作时间安排。（包括：高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员；长途运输人员、出租汽车司机、和装卸工）
43、综合计算工作时间，也成为综合计算工作制，是指分别一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应于法定标准时间基本相同。
（包括：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游）
44、劳动安全卫生，又称职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命和身体健康的法律制度。
45、劳动安全法，是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。
46、劳动卫生法（劳动卫生规程），是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者这在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。
47、劳动安全卫生认证制度，是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动主体的能力、资格以及他安全卫生因素进行审查、评估并确认或条件的制度。
48、劳动安全卫生“三同时”制度，是指在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的法律制度。
49、劳动安全卫生的检查制度，是指国家有关行政部门以及企业本身对企业执行劳动安全卫生有关法律规定的情况定期或不定期检查的制度。
50、劳动安全检查制度，是指国家有关行政部门对劳动安全卫生进行监督检查，并对违法行为进行制止和处罚制度。
51、未成年工，是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。
52、劳动纪律（职业纪律）（执业规则），是指劳动者在劳动过程中所应遵循的劳动规则和劳动秩序。
53、职业道德，是指所从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的行为标准和要求。
54、社会保障，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。
55、养老保险（年金保险）是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位欧，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。
56、企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
57、个人储蓄性养老保险，是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
58、失业保险，是指劳动者因失业而暂时中止生活来源的清况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
59、疾病保险（病伤保险）（健康保险），是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。
60、医疗保险，通常把疾病保险中在医疗方面获得的服务的物质帮助成为“医疗保险”
61、工伤保险（职业伤害保险）（职业伤害赔偿保险），是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或换职业疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。
62、生育保险，是指妇女劳动者因为怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障或者物质帮助的一种社会保险制度。
63、职工福利（职业福利）（集体福利）（职工生活福利），指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及亲属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。
64、职工民主参与（职工民主管理、劳动参与）是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有的管理信息有知情权。
65、劳动法执行情况监督检查，是指依法享有监督检查权的机构、组织或者个人对用人单位遵守劳动
法律、法规的情况进行监督和检查的制度。
66、劳动监察员，是指具体执行劳动监察的专职或兼职人员。
67、劳动监察检查权，是指劳动监察机构及劳动监察员依法对用人单位执行劳动法的情况进行检查的权利。
68、劳动监察建议权，是指劳动监察机构对用人单位执行劳动法的情况经行检查、调查后，就监督检查过程中所涉及的问题，向用人单位或有关部门提出建议的权利。
69、劳动监察处分权，是指劳动监察机构对于用人单位违反劳动法的行为依法予以处罚的权利。
70、其他有关行政部门的监督检查，是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。
71、群众监督，是指劳动行政部门、其他行政部门、工会组织以外的任何组织和个人对于违反劳动法律法规的行为进行监督，它是监督检查体系中不可缺少的组成部分。
72、一般性监督检查，是指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其进行的例行检查、不定期检查。
73、劳动争议（劳动纠纷），是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。
74、权利争议（实现既定权利的争议），是指因为执行劳动法律法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件而发生的争议。
75、利益争议（经济争议）是指因为确定或变更劳动条件而发生的争议
76、个人的争议，是指劳动者一方的人数为3人以下的于用人单位发生的劳动争议。
77、集体的争议，是指劳动者一方的人数在3人或三人以上，并且具有共同理由而发生的劳动争议。
78、个别争议，是指发生在单个劳动者与用人单位之间的劳动争议。
79、团体争议（集体合同争议），是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人单位由于签订集体合同而发生的争议。
80、合同争议，是指因约定权利而发生的争议，即因解释和履行集体合同、劳动合同而发生的争议。
81、法律争议，是指因法定权利而产生的，即在执行国家关于工资、工时、劳动保护、社会保险、奖励、惩罚、辞退的规定是发生的争议。
82、劳动争议处理原则，是指企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须遵循的基本准则。
83、劳动争议处理机构，是指受理劳动争议案件的组织机构。
84、劳动争议调解委员会，是指在用人单位内部依法设立的，负责调解本单位劳动争议的组织。
86、劳动争议仲裁员，是指仲裁委员会依照法定程序和条件聘任的具体行使仲裁权的人员。
87、专职仲裁员，是指经仲裁委员会聘任，专门从事劳动争议案件仲裁工作的人员。
88、兼职仲裁员，是指已经取得仲裁员资格，又经仲裁委员会聘任，兼职从事劳动争议案件仲裁的人员。
89、和解，是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方法。
91、仲裁，是指劳动争议仲裁机构对对当事人申请解决的劳动争议依法居中裁断的一种处理争议的方法。
92、违反劳动法责任即违反劳动法的法律责任，是指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的法律后果。
第四篇：劳动法名词解释
名词解释：
1.劳动法的调查对象：是指其所调整的劳动关系及劳动关系有密切联系的其他社会关系。
2.劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。
3.《学徒健康与道德法》：是1802年英国议会颁布的历史上出现的最早的劳动法规。该法规定了英国纺织厂18岁以下工人每日工作时间不得超过12小时，禁止18岁以下工人晚上九时至翌日5时之间夜班工作。虽然这些规定的劳动条件仍然很苛刻，但就当时来讲，法律对工作时间限制可以看作在某种程度上限制了雇主的剥削。继1802年英国的《学徒健康与道德法》之后，欧洲一些工业化发展较早的国家，也开始制定了改善劳工条件的法律。
4.劳动法体系：使之构成劳动法律部门中不可缺少的相互之间有内在联系的法律规范的统一体系。
5.劳动法的基本原则；是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法，执法，司法的全过程的总的指导思想和根本准则。
6.劳动者的劳动权利；是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。
7.狭义上理解的劳动权利；是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与工作权，就业权同义，具体包括职业获得权，平等就业权和择业权。
8.广义上理解的劳动权利；是指劳动者依据法律，法规和劳动合同所获得的一切权利，包括工作权，报酬权，休息权，职业安全权，职业培训权，社会保障权，结社全，集体协商的权益，民主管理权，劳动争议权等。
9，劳动者的基本义务；是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程总履行的基本劳动义务。
10.劳动法关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务。
11.劳动法律关系的主体：是指依劳动法的规定，能够享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。
12.劳动者的劳动权利能力：是指劳动者根据劳动法的规定，能够像有劳动的权利和承担劳动义务的能力。
13.劳动者的劳动行为能力：是指劳动者能够以自己行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使劳动法律关系产生，变更或消灭。
14.劳动法律关系的内容：时至劳动法律关系双方洗发享有的权利和承担的义务。
15.劳动法律关系主体依法享有的权利：时至劳动法律对反确认的劳动关系主体享受权利和获得利益的可能性。
16.劳动法律关系主体依法承担的义务：使之富有义务劳动法律关系主体依照劳动法律规范，为满足权利主体的要求，履行自己应尽的义务的必要性。
17.劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。
18.劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的生产，变更和消灭的客观情况。
19.职业介绍：市直相关部门或机构依法为用人单位招用人员和劳动者求职与就业所提供的就业中介服务。
20.职业介绍机构：是指依法设立的，从事职业介绍服务工作的专门机构。
21.境外就业中介：市值为中国公民境外就业国者为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业提供相关服务活动。
22.就业服务：是指为劳动力提供的一系列服务活动。
23.特殊群体：是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女，残疾人，退役军人，少数民族，未成年人及其他需要特殊对待的群体。
24.劳动合同：亦称劳动契约，劳动协议，一些国家称雇佣合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商就双方权利和义务达成的协议。
25.劳动合同的订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
26.劳动合同的效力：是指劳动合同具有法律效力，即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。
27.无效劳动合同：是指当事人违反法律，法规或违背平等自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。
28.法定条款：是指依照法律规定劳动合同应具备的条款。
29.约定条款：是指双方当事人在劳动合同中协商议定的条款。
30.商业机密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来的经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术和经营信息。
31.竞业避止：雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。
32.劳动合同的履行：是指劳动合同双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。
33.劳动合同的变更：是指劳动双方当事人就已经签订的合同条款进行修改或补充协议的法律行为。
34.劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
35.第三人违反劳动合同的法律责任：是指劳动者在尚未与原用人单位解除劳动合同的前提下，又与第三人签订劳动合同，一直给原用人单位造成经济损失，该第三人应当向原用人单位依法承担连带赔偿责任的一种法律形式。
36.集体协商：已成集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动关系条件进行商谈，并钦定集体合同的行为。
37.集体合同：又称集体劳动合同，集体契约，团体协约。在我国，集体合同就是指集体协商双方代表根据法律法规的规定就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
38.职业培训：即职业教育，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。
39.职业分类：是指国家根据社会经济发展、技术进步和劳动力管理的需要，对所有职业，按照劳动者所从事的工种的类别和一定的划分原则进行的归类界定。
40.职业技能标准：是指在职业分类的基础上，通过科学的方法确定的，劳动者从事或将要从事特定职业所应具备的知识和技能水平的预期目标。
41.职业技能鉴定：是指对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定。
42.职业资格：是指对劳动者从事某一职业所必需的学识、技术和能力的基本要求，包括从业资格和执业资格。
43.执业资格证书：是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。
44.工资：是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者提
供的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者的货币报酬。
45.最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。
46.工资集体协商：是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
47.年休假：是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。
48.延长工作时间：是指根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。
49.劳动安全卫生：又称职业安全卫士，我国过去称为“劳动保护”，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
50.劳动安全法：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。
51.劳动卫生法：又称为劳动卫生规程，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。
52.安全卫生设施“三同时”制度：是指我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产的使用的法律制度。
53.女职工劳动保护：是指在通常的劳动保护之外，根据女职工身体结构、生理机能的特点以及生育子女的是、特殊需要，适用于女职工的一种特殊的劳动保护。
54.未成年工劳动保护：是指在通常的劳动保护之外，根据未成年人的身体发育尚未成型的身体和生理特点而在劳动过程中采取的特殊保护。
55.未成年工：是达到法定最低就业年龄的未成年人。劳动纪律：又称为职业纪律或职业规则，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。
56.职业道德：是指所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内的特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的行为标准和要求。
57.职业道德规范：是指从业某种职业的人们在职业生活中所要遵守的标准和准则。
58.社会保险:我国过去称为“劳动保险”，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。
59.养老保险：又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。
60.退休：是指劳动者年老力衰儿退出劳动岗位养老休息是获得一定的物质帮助。
61.离休：是指建国前参加革命工作的老干部达到一定年龄后离职休养。
62.退职：是指劳动者因病残完全丧失劳动能力，但又不符合退休条件而提前退出劳动岗位的休养。
63.失业保险：是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
64.疾病保险：又称“病伤保险”、“健康保险”，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。
65.工伤保险：又称职业伤害保险或职业伤害赔偿保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。
66.职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
67.生育保险：是指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。
68.职工福利：又称职业福利，或称集体福利、职工生活福利等。它是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其亲属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。
69.职工民主参与：又称职工民主管理、劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
70.劳动法执行情况监督检查：是指依法享有监督检查权的机构、组织或者个人对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检查的制度。
71.劳动争议：又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷或劳资争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。
72.劳动争议仲裁委员会：是经国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。
73.违反劳动法的责任：即违反劳动法的法律责任，是指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的法律后果。
74.行政责任：是指劳动关系主体，主要是用人单位和劳动行政部门实施了劳动法律法规所禁止的行为，引起行政上必须承担的法律后果，依法应当给予的行政制裁。
第五篇：自考法律《劳动法》笔记名词解释汇总（模版）
自考法律《劳动法》笔记名词解释汇总
1)劳动法：狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。
2)劳动关系：劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系。
3)劳动法的体系：是指劳动法各项法律制度的结构体系。我国劳动法的体系由促进就业制度、劳动合同和集体合同制度等一系列制度组成。
4)劳动法的基本原则：是制定劳动法制度和法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些关系的基本准则。劳动法的基本原则贯穿、体现在劳动法制度和法律规范之中。确立我国劳动法的基本原则应以我国宪法为基本依据。
5)劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实际社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。
6)劳动法律关系的要素：是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的。
7)劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律享有权利并承担义务的当事人。它是劳动法律关系的参加者，具有特定性。劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。
8)劳动权利能力：是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当劳动法律关系的主体。
9)劳动行为能力：是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当劳动法律关系的主体。
10)劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。它是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。
11)劳动法律关系客体：是劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。主体双方的权利义务必须共同指向同一对象，才能形成劳动法律关系。客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要因素。劳动法律关系的客体只能是劳动者的劳动行为。可分为完成一定工作成果的行为和提供劳务活动的行为。
12)劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。分为行为和事件两大类。
13)行为：是劳动法律事实的一种。是指以行为人(包括单位)的意志为转移的法律事实。它是行为人根据劳动法律规范，按照自己的意志作出一定行为和不作出一定行为，或者要求他人作出一定行为和不作出一定行为，从而引起劳动法律关系的产生、变更和消灭。它可以分为合法行为和违法行为。
14)事件：是劳动法律事实的一种。是指不以行为人(包括单位)的意志为转移的法律事实。它虽然不以行为人的意志为转移，但是能够引起劳动法律关系的变更或消灭。事件包括自然现象，也包括劳动能力暂时或永久消失。
15)劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为，而不是违法行为。
16)劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容
17)劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。劳动法律关系的消灭，就是劳动权利义务关系的消灭。消灭劳动法律关系的劳动法律事实，包括行为人的合法行为和违法行为及事件。
18)劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某中有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。
19)劳动就业服务企业：是承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。
20)职业介绍机构：即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。分为境内职业介绍机构和境外职业介绍机构两类。
21)劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。
22)劳动合同的订立：是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的行为。
23)正式工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。正式工劳动合同是正式职工劳动合同的简称，是指用人单位在编制定员内与劳动者订立的劳动合同。适用于常年性工作岗位的职工。
24)临时工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
25)录用合同：按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。录用合同是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务关系的协议。
26)聘用合同：按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。它是聘用单位与被聘用劳动者之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。
27)借调合同：按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。借调合同亦称借用合同。它是借调单位、被借调单位与借调职工之间，为借调职工从事某种工作，明确相互权利义务关系的协议。借调合同一般适用于借调单位急需使用的工人或职员。
28)无效的劳动合同：是指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽然是当事人双方协商订立的，但因违反法律规定，因此，国家不予承认，法律不予保护。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律效力。
29)劳动合同的解除：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。
30)集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商有两种形式，一是用人单位工会或职工代表与用人单位代表的集体协商；二是行业或地区工会代表与相应的用人单位代表的集体协商。
31)集体合同：亦称团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
32)工资：是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。
33)工资法律调整的原则：是指贯穿整个工资立法过程中的指导思想和准则，也是贯彻执行工资法律制度必须遵守的基本准则。我国工资法律调整的三大原则是：按劳分配原则；在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则；用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。
34)工资总量：是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位劳动者的工资总额。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和各类补贴、加班工资、特殊情况下的工资等。
35)工资总量的宏观调控：是指国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制，以确保工资总额增长与国民经济发展保持一个科学、合理、协调的比例关系。
36)最低工资：是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资
37)工资等级制度：是我国在计划经济体制下形成的国营、集体企业执行的几种主要的工资制度的一种。指根据劳动的复杂性、繁重性和责任大小划分等级，按等级发放工资的制度。
38)工资形式：是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。
39)计时工资：是指按照职工技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。是我国现行的两种基本工资形式之一。
40)计件工资：是按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。是我国现行的两种基本工资形式之一。
41)奖金：是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成绩的职工的一种奖励。
42)津贴：是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。
43)特殊情况下的工资：是指依法或按协议在非正常工作情况下支付给职工的工资
44)工资保障：即《劳动法》调整的工资支付办法、禁止任意扣发工资和工资监督等制度。
45)工作时间：是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。一昼夜内工作时数的总和为工作日；一周内工作日的总和为工作周。
46)休息和休假：是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。
47)标准工作日：是指在一般情况下法律规定的统一工作时间。标准工作日是工时立法的基础。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
48)缩短工作日：是指少于标准工作日的工作时间。缩短工作日主要适用于从事有毒有害工作、条件艰苦工作、过度紧张工作、特别繁重体力劳动等。
49)延长工作日：是指超过标准工作日的工作时间。这种工作时间主要适用于突击性、季节性比较强的饿工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。
50)不定时工作日：是指每日无固定的工作时间。企业因生产特点不能实行标准工作时间的，可以实行不定时工作制，如企业中的推销人员、长途运输人员等。这些部门的职工可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排工作和休息。
51)法定节日：是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
52)探亲假：是指职工工作地点与父母或配偶居住地不属于同一城市而分居两地时，每年所享受的一定期限的带薪假期。
53)年休假：是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
54)加班：是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。
55)加点：是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在在正常工作日之外延长工作的时间。
56)劳动安全卫生：又称劳动保护。它是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保障。劳动法中的劳动安全卫生是基于劳动关系而产生的保护关系。
57)安全技术规程：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。伤亡事故是指劳动者在执行职务时所遭到的意外伤害。
58)劳动卫生规程：是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。
59)职业病：是指在劳动过程中，由于有害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官的疾病。
60)女职工在劳动方面的特殊保护：是指根据女职工身体结构、生理技能的特点以及抚育子女的需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。《女职工劳动保护规定》适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。
61)未成年工的特殊保护：是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。在我国，未成年工是指年满16周岁至18周岁的少年工人。
62)职业培训：也称职业技术培训，是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。
63)就业训练中心：是指劳动部门及有关社会组织为城镇待业人员和其他求职人员培训职业能力、准备就业或再就业条件而举办的独立的教学实体。
64)学校培训：是指采用规范的教学实体形态、统一的教学大纲和教材、按既定学制，以规范的教学活动所进行的培训教育。当前对预备劳动力的学校培训主要有技工学校和职业学校。
65)在职培训：也称职工教育，是对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。我国在职培训基本上采用两种方式进行，一是在岗业余培训，一是离岗专门培训。
66)在岗业余培训：是在职培训的方式之一，是指职工基本不脱离工作岗位，在坚持正常工作的情况下所进行的培训，它是实现企业全员培训的基本形式。在岗业余培训一般采用岗位训练、电大、夜大、高教自考等形式。
67)离岗专门培训：即脱产学习，是在职培训的方式之一，是指职工带薪脱产，进入学校或专门研究机关，从事系统的理论学习和技能训练。
68)高等教育自学考试：是指对自学者以学历考试为主的高等教育国家考试，凡全日制在校学生不得报考。它是一种个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。
69)职业技能鉴定：是由有权机构依照既定的技术标准对劳动者进行考试和考核，并对考试、考核合格者颁发有效技术证书的一系列职业能力认证活动。它包括对工人的技术等级考核和技师、高级技师的资格考评两个部分。
70)社会保险：是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。
71)劳动纪律：是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。它是保证劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法，完成自己承担的工作任务的行为准则。
72)职业道德：是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑，光荣与耻辱，公正与偏私，诚实与虚伪，文明与愚昧的观念、原则和规范的总和。
73)中国工会：是在中国共产党领导下的“职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。我国工会的性质具有鲜明的阶级性、广泛的群众性和重要的社会性。
74)职工民主管理：是指企业职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，审议企业重大决策，监督企业行政领导维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的企业管理制度。
75)劳动争议：是指劳动法律关系当事人关于劳动权利、劳动义务的争执。
76)违反劳动法的责任：是指违反劳动法的责任者违反劳动法律、法规所应承担的法律后果。从劳动法律责任的形式看，有行政责任、经济责任和刑事责任。
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