入党基本过程（共五篇）

第一篇：入党基本过程

入党基本过程

1、入党申请书（本人向支部提出书面申请）

2、支部列为入党积极分子（造花名册）

3、参加镇或支部“七月”入党积极分子培训（资料留存：培训心得体会、试卷）

4、领《申请入党积极分子考察表》，时间从领表之日起开始填写。该表每三个月考察填写一次，共四次（该表前后时间为一年）。

5、领《党员发展对象政审表》，没有时间限定（但必须在短时间内完成）。

6、领《入党预审表》（同时也是公示期，公示期必须是5—7天，并将公示时间和公示结果填入《入党预审表》中的“本人现实表现及公示情况”栏内）。

7、领《入党志愿书》，入党志愿不能照抄申请书，申请时间必须是填表时间，有1—8页，特别要注意之间的逻辑关系，填写该表应注意的事项：

（1）支部大会决议：支部召开党员大会讨论吸收为预备党员，该时间就是该同志的入党时间，也是预备期的起始时间。

（2）接下来召开总支委员会讨论通过，吸收为预备党员。

（3）上级组织谈话，必须是党委班子成员谈话，谈话后并签字。

（4）基层党委审批意见

（1）（2）（3）（4）之间的时间不能超出三个月（从支部讨论之日起开始收党费）。

8、领《预备党员考察记实表》，各支部每季度考察填写一次，共4次。

9、预备期满一年后，通知该预备党员写转正申请书。

10、支部收到预备党员所写的转正申请书后，召开支部大会讨论批准该同志转正，同时在《入党志愿书》相应栏内填上大会决议和时间，此时间为该同志的转正时间。支部、总支、党委讨论之间的时间不能超过三个月。

第二篇：入党过程

一.党支部对入党积极分子的培养、教育和考察

入党积极分子是党的后备力量。加强对入党积极分子的培养、教育和考察，是做好新时期发展党员工作的基础和前提。

（一）申请人向党支部递交入党申请书

1.本人向党组织自愿提出申请；

2.对于未提出申请，但政治素质好，有培养前途的学习优秀、工作积极的骨干，党支部应注重吸收他们参加党的一些活动，使其提高认识，自愿提出入党申请。

（二）党支部建立考核纪录

对于申请入党的同志，党支部要在接到入党申请书后10日内指派一名正式党员与其谈话，并建立《入党申请人信息库》和谈话记录本，经常对其教育引导。

（三）党支部确定入党积极分子

对于递交入党申请1个月以上、各方面表现突出的入党申请人，可经党小组提名，党支部讨论确定为入党积极分子（即培养对象），并确定1-2名正式党员为培养联系人，建立《入党积极分子信息库》。

（四）填写《入党积极分子考察登记表》

对已确定的入党积极分子，党支部要为其填写《入党积极分子考察登记表》，由党支部统一保存；建立《入党积极分子积分考评表》，并由辅导员结合班干部组织做好日常积分记录。

（五）党组织对入党积极分子培养、教育

1.党支部或党小组可吸收入党积极分子参加党内学习和有关活动；

2.入党积极分子多的单位可建立积极分子自学小组；

3.党支部给他们分配一定社会工作；

4.各总支（直属党支部）举办（或者联合举办）业余党校，对入党积极分子定期进行集中培训。

（六）定期对入党积极分子进行考察

1.党支部要经常采取谈话、座谈会等形式，了解积极分子表现情况，肯定成绩，指出不足，勉励上进；

2.培养联系人每季度对其全面考察一次，并填写《入党积极分子培养考察表》培养考察情况栏；

3.入党积极分子要经常向党支部或联系人汇报思想、工作情况，书面思想汇报每季度至少一次，支部每季度对其全面考察一次，考察意见经支部集体讨论后由组织委员填写。

（七）党支部初步确定发展对象

1.入党积极分子经过一年以上的培养、教育、考察，辅导员结合学生党支部书记、班长和班团支部书记进行统计填写《入党积极分子积分考评表》，进行积分排名。

2.在广泛听取培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支部集体讨论，方可讨论初步确定为发展对象，建立《发展对象信息库》，推荐参加学院党校进行集中培训。

（八）党支部进行政审

1.政治审查内容：申请人的政治历史情况、入党动机、思想、学习和工作表现情况，以及家庭直系亲属和主要社会关系的情况。

2.政审的方法：由支部指定专人（两名正式党员）作为政审人，通过与本人谈话、查阅档案、召集党内外群众座谈了解等方式进行政审。

3.政审人代表党支部写出全面审查报告和党内外群座谈会记录，审查报告两名政审人均需签字。

（九）对发展对象进行预审

1.党总支（直属党支部）对党支部列为发展对象的积极分子进行预审，主要审查其培养、教

育、考察和政审的材料是否齐全、程序是否规范等，党内外群众对发展其入党的意见，是否符合党员条等。

2.申请书，自传，思想汇报，党校结业证书，《入党积极分子培养考察登记表》，《入党积极分子积分考评表》，支部综合考察意见，政审材料，党内外群众座谈会纪录，团支部推荐为发展对象的意见表等各项材料齐备后，报送各系党总支（直属党支部）初审后，报送院学生工作处进一步审查。审查通过后，由各系确定人选参加发展对象预审答辩。

3.预审答辩通过后，将答辩成绩反馈各支部。

（十）入党前公示

1.各总支（直属党支部）对发展对象进行为期7天的公示，进行网上公示或校园内公示。

2.公示无问题，方可发展。

（十一）填写《入党志愿书》

1.党支部对经过预审合格的发展对象，要结合组织员精心指导其填写《入党志愿书》，并认真审阅；

2.入党介绍人认真填写个人意见；

3.填写《入党志愿书》的格式要规范，字迹要清楚，不允许涂改。

二、接收预备党员程序

党组织接收预备党员必须严格按照《中国共产党发展党员工作细则》和《中共河南理工大学委员会发展党员工作实施细则》规定的程序办理。

（一）党支部召开全体党员大会

接收预备党员的大会人数，必须超过应到会人数的半数才能召开，会议一般由支部书记主持，其议程为：

1.宣布开会，报告出席人数，提出会议要求和内容；

2.申请人宣读《入党志愿书》；

3.介绍人分别介绍情况，并发表个人意见；

4.党支部通报综合考察意见，并提出是否发展的意见；

5.与会党员进行大会讨论，对申请人进行评议；

6.到会正式党员进行逐个表决，支部作出决定；

7.申请人表明态度；

8.大会主持人作会议总结。

（二）填写党支部决议

1.党支部填写支部大会决议时应填写通过决议日期，决议的大体内容等，应到会和实到会正式党员、预备党员数和通过票数，在表决内容中应注明其主要优缺点；

2.表决时，赞成票数必须超过应到会的具有表决权人数的半数以上，决议方可通过；

3.支部书记签名盖章后上报系党总支（直属党支部）。

（三）党组织审批

1.系党总支（直属党支部）对党支部上报的发展对象的全部材料进行审议，并召开委员会会议讨论，同意后签署意见上报院学生工作处；

2.党委指派专人与发展对象谈话，进一步了解发展对象对党的认识，入党动机和现实思想、工作表现和对党的基本知识学习掌握情况查，并填写谈话意见。

3.院党委审批，建立《预备党员信息库》。

三、党支部对预备党员的继续教育、考察和转正

对预备党员的教育、考察和转正，是党支部发展党员的一项基础性工作，是解决党员从思想上真正入党的主要途径之一。党支部应按党章要求、严格认真地做好这项工作。

（一）党支部与预备党员谈话

1.党支部接到党委对预备党员的批复后，在一周内与预备党员谈话，提出今后要求，向支部大会宣布党委意见；

2.建立党小组的可编入相应党小组参加组织活动；

3.按期填写《预备党员考察鉴定表》，通过党的组织生活和实际工作锻炼，对他们继续进行教育和考察。

（二）预备党员的继续教育和考察

1.党支部对预备党员采取交任务、压担子等方法，让其在实际工作中进行锻炼，并通过听取汇报，个别谈心等方式进行考察；

2.党支部每季度要对预备党员的思想、工作表现讨论一次，并填写考察意见，发现问题及时指出；

3.预备党员要经常向党支部汇报自己的情况，每季度向党支部写一份思想、工作等方面的书面思想汇报。

（三）预备党员的转正

1.预备党员期满，应由本人距预备期满15日内主动向党支部提出书面转正申请；

2.党支部在征求党内外群众意见的基础上，对其进行全面审查并提出能否转为正式党员的书面报告,交支部大会审议；

3.召开接收预备党员转正大会，及时讨论预备党员的转正问题，做出决议。

（四）预备党员转正的会议程序

1.支部书记召开党员大会，预备党员向大会汇报自己的情况，提出转正申请；

2.两名培养人分别介绍预备期间工作、思想情况，提出能否转为正式党员的书面报告交支部大会审议。

3.支部讨论，表决作出按期或者延期转正的决定。

（五）党组织审批

1.系党总支（直属党支部）对党支部上报的预备党员转正材料进行认真审查，并召开会议讨论审议，同意后签署意见上报院学生工作处；

2.院党委审批后，将审批结果反馈各党总支（直属党支部），由学生支部及时通知党员本人，并在下一次支部会上宣布，建立《正式党员信息库》。

近段，有同学在贴吧中反映个别支部关于积极分子的确定不公开、不公正，部分同学也跟贴表示对学校发展党员的程序不太了解，现将我院发展党员工作的程序进行公布，希望同学们对党务工作进行监督，如发现各支部在发展党员的工作中有不当之处，可拨打0371—85303010的电话进行投诉。另，发展党员工作我校两个校区均按照以下程序执行：

一、党支部对入党积极分子的培养、教育和考察

入党积极分子是党的后备力量。加强对入党积极分子的培养、教育和考察，是做好新时期发展党员工作的基础和前提。

（一）申请人向党支部递交入党申请书

1.本人向党组织自愿提出申请；

2.对于未提出申请，但政治素质好，有培养前途的学习优秀、工作积极的骨干，党支部应注重吸收他们参加党的一些活动，使其提高认识，自愿提出入党申请。

（二）党支部建立考核纪录

对于申请入党的同志，党支部要在接到入党申请书后10日内指派一名正式党员与其谈话，并建立《入党申请人信息库》和谈话记录本，经常对其教育引导。

（三）党支部确定入党积极分子

对于递交入党申请1个月以上、各方面表现突出的入党申请人，可经党小组提名，党支部

讨论确定为入党积极分子（即培养对象），并确定1-2名正式党员为培养联系人，建立《入党积极分子信息库》。

（四）填写《入党积极分子考察登记表》

对已确定的入党积极分子，党支部要为其填写《入党积极分子考察登记表》，由党支部统一保存；建立《入党积极分子积分考评表》，并由辅导员结合班干部组织做好日常积分记录。

（五）党组织对入党积极分子培养、教育

1.党支部或党小组可吸收入党积极分子参加党内学习和有关活动；

2.入党积极分子多的单位可建立积极分子自学小组；

3.党支部给他们分配一定社会工作；

4.各总支（直属党支部）举办（或者联合举办）业余党校，对入党积极分子定期进行集中培训。

（六）定期对入党积极分子进行考察

1.党支部要经常采取谈话、座谈会等形式，了解积极分子表现情况，肯定成绩，指出不足，勉励上进；

2.培养联系人每季度对其全面考察一次，并填写《入党积极分子培养考察表》培养考察情况栏；

3.入党积极分子要经常向党支部或联系人汇报思想、工作情况，书面思想汇报每季度至少一次，支部每季度对其全面考察一次，考察意见经支部集体讨论后由组织委员填写。

（七）党支部初步确定发展对象

1.入党积极分子经过一年以上的培养、教育、考察，辅导员结合学生党支部书记、班长和班团支部书记进行统计填写《入党积极分子积分考评表》，进行积分排名。

2.在广泛听取培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支部集体讨论，方可讨论初步确定为发展对象，建立《发展对象信息库》，推荐参加学院党校进行集中培训。

（八）党支部进行政审

1.政治审查内容：申请人的政治历史情况、入党动机、思想、学习和工作表现情况，以及家庭直系亲属和主要社会关系的情况。

2.政审的方法：由支部指定专人（两名正式党员）作为政审人，通过与本人谈话、查阅档案、召集党内外群众座谈了解等方式进行政审。

3.政审人代表党支部写出全面审查报告和党内外群座谈会记录，审查报告两名政审人均需签字。

（九）对发展对象进行预审

1.党总支（直属党支部）对党支部列为发展对象的积极分子进行预审，主要审查其培养、教育、考察和政审的材料是否齐全、程序是否规范等，党内外群众对发展其入党的意见，是否符合党员条等。

2.申请书，自传，思想汇报，党校结业证书，《入党积极分子培养考察登记表》，《入党积极分子积分考评表》，支部综合考察意见，政审材料，党内外群众座谈会纪录，团支部推荐为发展对象的意见表等各项材料齐备后，报送各系党总支（直属党支部）初审后，报送院学生工作处进一步审查。审查通过后，由各系确定人选参加发展对象预审答辩。

第三篇：心理咨询基本过程

心理咨询的基本过程、心理咨询师首先作简单的自我介绍；同时介绍保密原则和收费标准。

心理咨询最重要的原则之一 —— 保密

心理咨询在我国刚刚兴起，人们对其接收还需要一个过程，目前来讲，主要是高学历的人比较容易接受心理咨询。因为他们更了解西方发达国家心理咨询的情况，在发达国家谁去做心理咨询是一件值得向人炫耀的事，因为有钱人才能看心里医生。

在我国目前，有相当一部分人都认为看心理医生 “ 没有安全感，把我的事全都告诉一个陌生人，万一传出去了怎么办？ ” 这也是很多心理咨询者顾虑的问题，他们不敢把自己的实情和想法、经历说给咨询师听。

心理咨询师的首要道德标准就是不能泄露来访者隐私，而且根据国家法律规定要承担相应责任。

即使专家写论文，也必须隐去来访者真名，还要经过加工，使咨询者本人都不会觉得这是写他的经历。

为了对来访者有详细深入的了解，来访者要把心灵的大门向心理咨询师敞开，包括一些隐私和秘密，这是心理咨询工作的需要，而心理咨询师及其他工作人员必须对所有内容保密。包括来访者姓名、单位、事件等内容；对于来访者家庭成员、甚至夫妻、父母子女都要保密，除非咨询需要或者患者本人同意，比如解决夫妻矛盾等。、来访者简单（5 分钟）

介绍咨询的主要目的，及主要问题，咨询师判断是否提供咨询，或者转介其他匹配的咨询师咨询。、心理咨询过程：

第一次咨询主要是收集来访者资料，进行初步诊断。第二次咨询确定咨询目标，以及方案。以后要根据来访者实际情况，咨询师和来访者协商制定咨询方案，确定方案执行步骤及方案调整等。最后，咨询结束后，来访者反馈整体咨询效果，咨询师通过反馈进行本案例的整体评估。、关于心理咨询的次数说明：

一般来讲初期每周咨询一次，3-6 次为一个疗程。具体咨询方案要根据来访者情况，由心理咨询师和来访者共同商定，来访者有充分的自主权；咨询师有建议权。

来访者阿娟在完成第一次心理咨询后问： “ 我需要多少次能够完全摆脱你说的这种躁狂症？ ” 咨询师告诉她，可能要 6 次。她说： “ 干什么要那么多次？你一次都告诉我该怎么办，我照做就是了，这么多次是不是为了多收钱？ ”

像阿娟这样个别来访者，担心咨询师争取咨询次数越多越好，因为次数越多赚钱越多啊！这种担心是可以理解的，但也是不必要的。

首先：心理咨询一个疗程一般为六次，这是国际惯例，也就是发达国家心理咨询行业多年经验的总结。如果情况严重，甚至要长期治疗。

第二：心理咨询师是靠咨询水平来 “ 吃饭的 ”，所以他们往往希望越快解决问题越能体现他的水平比较高。如果很多次都 “ 搞不定 ” 一位来访者，他在业内的地位就会越来越差，也就没有哪个机构敢聘用这样的心理咨询师，他当然就会灰溜溜的......目前社会上的心理咨询机构很多，从业人员参差不齐，鱼龙混杂，有些根本就不懂心理咨询常识，更不要说国家职业资格证了。不排除有些人是以赚钱为目的，作为新兴行业，国家尚需进行严格整顿。所以，在看心里医生的时候，也要多留神，防止外行的 “ 心里医生 ” 会让心里问题雪上加霜。

第四篇：入党详细过程

入党需要的材料

• 入党申请书

• 个人自传（从小学开始写对党的认识过程）

• 党校培训合格证复印件

• 思想汇报（对近期重大时事、动态的认识。一般一个季度一篇）

• 考察登记表

• 政审意见（必要时需要函调）

• 群众评议

• 支部意见（支部对考察者是否符合发展向院党委书面意见）

• 入党志愿书（同意发展，召开支部通表大会后填写）

入党详细过程

一、自愿提出入党申请

要求入党的同志自愿向所在单位党组织提出书面申请，申请主要写对党的认识、入党动机和本人主要表现。

二、确定入党积极分子

入党申请人经党小组（共青团组织）推荐、支委会（不设支委会的支部大会）审查同意后，便确定为入党积极分子。党支部将入党积极分子报上级党委备案，并通知入党积极分子本人，要求其本人写出自传（内容主要写本人简历、家庭主要成员及主要社会关系的政历和现实表现情况），指定两名正式党员作为入党积极分子的培养联系人。

三、进入考察期

考察期一年以上，自党支部确定其为入党积极分子之日算起。党支部每半年要对要求入党的积极分子进行一次考察，每次考察情况要填入入党积极分子考察表（填写考察意见时，要真实、具体、准确，既要有优点，也要写出缺点）。

四、听取党内外群众意见

党支部派一至两名正式党员召开座谈会，听取党内外群众对入党积极分子的反映。

1、座谈会党外群众一般不少于8人，不够8人的，支部应加以说明。

2、座谈会应在考察期近一年，支部准备列为发展对象之前召开。

记录整理表内评定意见反映要求真实。除表内情况还应附一份完整的群众座谈会原始记录（参加人员必须签名）。

五、确定发展对象

要求入党的积极分子经过一年以上培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会（不设支委会的支部大会）讨论同意，可列为发展对象。

党支部确定了发展对象，应及时向上级党委（总支）报告意见，并附送入党积极分子的政审材料、党内外群众意见的原始记录、考察材料、《入党积极分子考察登记表》等。

上级党委分管书记和组织部门进行审查，对符合要求的，同意确定为发展对象，并报市委组织部组织科审定，方可下发《入党志愿书》。

六、政治审查

审查发展对象本人对党的路线、方针、政策的态度、政治历史和重大政治斗争中（特别是“文革”和**）的表现。

审查发展对象直系亲属和关系密切的主要社会关系的政治情况。

对发展对象自传中反映出的情况及上述审查内容要形成综合性的政审材料和结论意见（落款处须盖上支部章）。

七、短期培训（党校培训）

基层党委要对发展对象进行短期集中培训，时间一般五至七天（或不少于四十个学时），主要学习《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》、邓小平理论等文件。中组部组织局编写的《入党教材》可作为学习辅导材料。

八、确定入党介绍人

入党介绍人由两名正式党员担任，一般由培养联系人担任，也可由发展对象约请，或由党组织指定。

入党介绍人的主要任务是：

1、向被介绍人解释党的纲领、章程，阐明党员的条件、义务和权利，认真了解被介绍人的入党动机、政治觉悟、思想品质、工作表现、经历等情况，如实向党组织汇报。不能采取马马虎虎的态度，更不能有意隐瞒和歪曲事实真相。

2、指导被介绍人填写《入党志愿书》，并认真填写自己的意见（填写入党介绍人意见时，不要简单地以“提希望”的形式代替写缺点，而应实事求事地对被介绍人的政治觉悟、思想品质、工作表现和其它方面的情况作出全面评价，并表明自己对其能否入党的态度）。向支部大会负责地介绍被介绍人情况。

3、被介绍人批准为预备党员以后，应继续对他进行教育帮助，使他按期转为正式党员。

九、填写入党志愿书

发展对象填写《入党志愿书》，须经上级党组织同意，在入党介绍人的指导下，用钢笔或毛

笔填写。并要求其填写时要忠诚老实、实事求是，不得有任何隐瞒和伪造。字迹要清楚，不得涂改。对《入党志愿书》上有的项目没有内容可填时，应注明“无”。在“对党还有哪些需要说明的问题”一栏，主要填写需要向党说明，而其它栏目中不能填写的问题，或对某些栏目需要补充说明的问题。如亲友中被停职、拘留审讯等，现在尚无结论和处理的问题。

十、支委会审查

召开支委会，严格审查发展对象填写的《入党志愿书》和有关材料、经支委集体讨论认为发展对象合格和手续完备后，即提交支部大会进行讨论。

十一、召开支部大会

程序：

（1）入党申请人汇报自己对党的认识、学习党章的体会、入党动机、需要说明的问题、本人主要优缺点等。

（2）介绍人介绍入党申请人的有关情况及提出自己的意见。

（3）入党申请人所在单位党小组介绍培养、教育、考察情况。

（4）支部委员会对入党申请人是否具备入党条件提出意见。

（5）到会的党员对入党申请人是否具备入党条件充分发表意见。

（6）入党申请人谈自己对大家所提意见的看法及今后的决心。

（7）出席会议的全体有表决权的正式党员采取举手或无记名投票的方式进行表决。表决时，入党申请人不必退场。

支部大会通过了吸收申请人入党的决议后，支部委员会应将决议填入《入党志愿书》。决议的主要内容应包括：入党申请人的主要优缺点，支部大会对入党申请人入党的意见，本支部党员人数，应到和实到党员人数，其中有表决权的正式党员人数，表决时赞成、不赞成、弃权的人（票）数各多少，通过决议的日期，并由党支部书记签名盖章。

注意事项：

1、到会有表决权的正式党员达到应到会的正式党员半数以上；

2、申请入党人及其入党介绍人必须参加支部大会；

3、讨论两个以上的人入党时，必须逐个讨论和表决；

4、支部决议应及时填写在《入党志愿书》上，决议内容包括申请人的优缺点，应写实到有表决权的正式党员数、表决结果及日期；

5、及时将《入党志愿书》、申请书、政审材料、培养教育和考察材料报党委审批。

十二、组织党员谈话

在审批接收新党员前，要指派党委组织委员、组织员、其他党委成员同申请人谈话（2人以上），作进一步的考察。谈话前，组织员要对支部报来的入党材料进行审查，看材料是否齐全，手续是否完备（查看支部记录），并采取座谈或个别谈心的方式，听取党内外人员对入党申请人的反映。谈话中，主要了解被谈话人的入党动机，对党的认识和对党的基本知识的掌握情况，征求其对党需要说明的问题，帮助其提高对党的认识，指出努力的方向。谈话后，及时如实地将谈话人的意见填入《入党志愿书》，并向党委汇报谈话情况。

十三、党委审批

党委审批要及时，必须在支部上报的接受预备党员决议三个月内审批，如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。凡无故超过规定时间而未予审批的，应追究有关人员的责任。

党委审批必须坚持集体讨论，不能个人说了算，更不能以党政联席会的形式讨论审批党员，党委审批的意见要填写在《入党志愿书》上，注明预备期的起止时间，并通知报批的党支部。

十四、支部向本人发出入党通知书

党支部接到上级党委入党审批通知后，应及时通知本人并在党员大会上宣布。党支部应将上级党委批准的预备党员编入党小组活动，告诉其交纳党费的时间、规定等。

十五、入党宣誓（一般每年7月份举行）

预备党员必须面对党旗进行宣誓。举行入党宣誓仪式的时间，应尽可能在上级党组织批准预备党员后及时举行（一般由基层党委或党支部 <总支>组织进行）。有些党支部为了使入党宣誓仪式更有纪念意义，采取在党的生日集中举行入党宣誓仪式的办法，也是可以的。入党宣誓仪式的程序：

1、唱国际歌；

2、党组织负责人致词；

3、新党员宣誓；

4、上级党组织代表讲话；

5、党员代表讲话；

6、新党员代表向党表示决心。

十六、预备期的培养考察

预备期为一年，从支部大会通过预备党员之日算起。对预备党员地教育和考察，党组织通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训、介绍人帮助等方式，每季度要讨论一次，发现问题及

时同本人谈话。预备党员要自觉地接受党组织的教育和考察，经常向党组织汇报思想和工作情况，每半年要向支部书面汇报思想和工作一次。预备期潢后，党支部要进行全面考察，并写出书面报告。各基层党委和市直机关工委的预备党员转正材料（转正申请、个人思想工作汇报、党小组意见、党内外群众意见、党支部考察报告及发展材料）必须报市委组织部审查同意后，方可讨论审批。

十七、预备期满

考察合格。

转正。

转正手续：

1、本人在预备期满前适当时候向支部提出书面转正申请；

2、党小组提出意见；

3、党支部征求党内外群众意见；

4、支委会审查；

5、支部大会讨论、表决通过；

6、预备党员材料报市委组织部审核；

7、上级党委审批。

党委对党支部上报的接收预备党员的决议，必须在三个月内审批，并通知报批的党支部。考察不合格。

延长预备期。

对预备期满后不完全具备条件或犯有一定的错误，但还没有完全丧失预备党员条件，并且本人决心努力改正错误的，可延长预备期。延长时间最长不超过一年，最短不能少于半年。延长预备期必须经过支部大会讨论作出决议，填入《入党志愿书》，报上级党委。延长预备期期满后，由党支部根据其是否具备党员条件作出转为正式党员或取消预备党员资格的决议并报上级党委审批。

取消预备党员资格。

对在预备期内不能履行党员义务，确定不具备党员条件或犯有严重错误或延长预备期后经过教育考察已不具备党员条件的，应取消预备党员资格。取消预备党员资格必须经过支部大会讨论通过，支部大会决议填入《入党志愿书》报上级党委审批。

注意：各基层党组织在发展党员工作过程中，所作出的全部决议或决定，必须坚持“双过半”原则，即“会议实到人数（预备党中除外），必须超过应到人数的一半以上；赞成决议或决定的人数必须超过应到会有表决权的正式党员的半数。预备党员转正后，应将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料及时上交市委组织部，存入本人干部档案中（是工人的上交市人事劳动局存档）。

另附： 党 支 部 综 合 意 见

同学自入学以来，各方面表现良好。

思想上积极向党组织靠拢，认真研读党的有关理论著作，关心时事，思想觉悟有了进一步提高。积极参加学校、学院组织的各项活动，入党动机纯正。

学习方面，认真负责，有较强的责任心和较强的集体荣誉感，为班集体作出了较大的贡献，并得到老师与同学的认可。

生活上勤俭朴素，诚信待人，为人正直善良，人际关系融洽，群众基础良好。

鉴于该同学及其主要社会关系政历清楚，无重大历史问题，并且各项条件均符合入党要求，支部同意接收其为中共预备党员。

第五篇：企业文化建设基本过程

如何更好地进行企业文化建设

一．目前企业文化建设的一般现状：

1）领导认识不到位。

2）企业自身文化建设的理论不成熟

3）具体的实际工作不知道怎么抓，抓什么，该怎么抓，缺少真正的内行和称职的骨干。第三项也是最普遍，急需解决的。二

应有的正确观点：

1.要高度重视员工的因素

2.把员工思想建设放在各项工作首位

3.坚持思想领先原则，用主要精力做员工的思想工作。4.用先进理念育人，改造人，培养人。三．如何落地

1.理论学习

理论的学习，可以提高员工的共识，首先给员工初步概念，知道为什么要学这个，企业所畅导的是什么。

2.对员工集中进行思想教育：

1)教育开始前，各级领导要正确领会上级意图，摸清本单位思想情况，制订教育计划。2)开始后，搞好思想动员，讲清意义和内容安排，提出相应要求。3)教育中，理论联系实际，防止走过场。

4)教育后，及时总结，肯定收获，找出不足，总结经验，落实整改措施。3.进行经常性的思想工作

对发生的问题，既要从管理上找漏洞，又要从思想上找原因。对以下几种人，必须主动找他们谈话：

1)思想有偏向的，受处罚的，因公受伤的，生病的，新入职的，对工作不安心，离职又复职的，思想有波动的。2)如何确保谈话的效果：

3)谈话前：调查谈话对象的心理及环境。4)谈话时：站在对方的角度，用诚恳的态度 5)谈话后：要记录谈话的要点及其影响。

4.思想教育方法：

1)平时要抓好一事一议的随机教育，对倾向性的问题，抓正反典型，发动群众深入剖析，明确责任找原因，通过对具体事例的讨论和评议，举一反三。

2)平时要开展社会，家庭，单位三结合教育:通过书信，走访，与家庭建立关系等，共同做好思想工作。5.建立思想教育制度：

1)思想汇报制度：建立由基层向小组、小组汇总向上的系统汇报体系。2)思想形势分析：对思想和管理情况专门的分析，逐级上报。3)逐级谈心：

A.班组长每季度，中层管理每半年要和员工谈心一次。

B.基层管理人员，对员工在受奖，处分，家庭受灾，病故，婚恋，受伤，执行任务，重大编制调整等时，要与其及时面谈。

C.安排重点帮教：对思想差，缺点多的员工，要指定干部、骨干对其包教育，包管理，包转化，一帮到底，确保不发生过失。

D.对思想骨干进行培训：建立一支以骨干为主，懂得如何布置任务，传授方法的队伍。E.进行教育整顿：有重大组织问题时，由上级派员，集中时间、人员，学制度，指示，发动全体员工查找问题，分析原因，开展批评与自我批评，总结经验教训。

在思想教育过程中，必须真抓实干，长期坚持，日积月累，才能真正发挥作用。

四．思想教育的方针原则 1.理论联系实际：

企业文化建设，要与中心工作相结合，不能关起门来搞修养，空谈思想提高；紧密联系思想实际，加强教育针对性，切实解决问题，不能图热闹，走过场，搞形式主义。

引导员工理论联系实际，按照公司倡导的价值观去行动，是最有效的思想教育手段，只有在实践价值观的过程中，员工才能真正理解企业文化的精髓，产生积极的思想认识和情感变化。2.提高员工的思想觉悟

企业文化的核心是思想，只有抓好思想建设单位，其他层次的文化才能落到实处。3.贯彻疏导方针

既要广开言路，又要保持正确的舆论导向。

.适当的行政手段和纪行约束，对任何一个单位都不可或缺。

对于思想认识，一定要采取说服救生衣方法，通过讨论，争论，达到统一思想，端正态度的目的，对一些不端正行为，不良风气，则必须旗帜鲜明地加以反对，该禁的就要禁，该堵的就要堵，千万不要怕别人说三道四

4．解决思想问题与实际问题相结合

不能把人的需求简单化，出现好事没办好。5.结合业务一道去做。

切忌脱离中心工作，搞“两张皮”

如每周一上午的例会上，由中层干部结合实际工作情况，轮流介绍自己实践企业文化，核心理念的体会，这样从上到下，人人开口讲企业文化，效果就会较明显。6.与错误思想作斗争

许多员工明知不对，少说为佳，明哲保身，但求无过。

思想教育一次以表扬为主，但不能没有批评与自我批评，不仅要大力提倡好人好事，而且要敢于批评坏人坏事。作为领导，只表扬不批评，先进思想文化就不可得到发扬，歪风邪气得不到有效抑制。

7.员工思想互助教育

有些道理如奉献精神，由员工自己讲就比由老板来讲更有说服力，对一些是非争议和不良倾向，由德高望重的老员工站出来主持公道，展开批评，效果就会好得多。要尽可能发动所有员工，利用一切场合开展思想教育。

8．言传身教相结合，身教重于言教

“喊破嗓子，不如做出样子”，管理者首先要加强自身修养，把自己管好，正如古代带兵者“冬不服裘，雨不张盖”一样，要和员工有同甘共苦精神。9.培养、宣传典型

典型是理念的人格化，要倡导“标杆管理”，逐条对比，寻找差距，分析原因，缩小差距，提升水平。

10.寓教于乐，开展员工文化活动

人的需求是互补的，物质的东西越少，精神的东西就要越多。正如部队“队列集合有歌声，周末假日有活动，重大节日有晚会，每月体育有比赛”一样。

五

杜绝主要问题

1.只讲培训，不讲教育

如果只抓培训，不抓教育，很可能人才培养出来以后，或者漫天要价，或者一走了之，企业白忙一场。

2.只讲沟通，不讲灌输

自身对大道理就不深信，小道理失去基础。3.只讲心理，不讲思想

4.只讲价值观，不讲世界观，人生观

不要由于社会的原因和个人的原因，被社会所绑架，企业应当有自己的特色和坚定目标才行。