应聘人员面试题纲(行政、营销)（本站推荐）

第一篇：应聘人员面试题纲(行政、营销)（本站推荐）

应聘人员面试题纲

行政管理类

1、你认为集团公司高层管理人员应具备哪些素质？

2、谈谈你应聘岗位的主要职责？

3、你在××公司里曾经完成了哪些你自认为值得骄傲的成绩？

4、你在××公司担任××职务时遇到过什么困难，是怎么解决的？

5、你为什么想调换工作环境？

6、谈谈你在××公司职位升迁和薪酬变化的情况。

7、谈谈你的前任主管对你的印象，得知你要选择新的职业，他会帮你写推荐信吗？

8、你为什么觉得你适合做这个岗位？

9、谈谈你的人生及职业规划？

10、你的个性优缺点是什么？你准备用什么方法改正你的缺点？

11、假如你被录用后，结合你的应聘岗位，谈谈你如何开展工作？

12、齐白石有句名言：学我者生，似我者死，结合你的工作，谈谈你是怎样理解的！

13、你还有其它职位的工作意向吗？

14、你的近期和远期目标是什么？为了达到这个目标，你在哪些需要方面需加强？

15、企业管理人员可以从外部人员招聘和内部提升两种方式选择，站在你的角度，你将如何选择？

16、你怎样理解管理的任务就是：正确的做正确的事？

17、做为高层管理人员，你认为“宏观调控”的重要意义是什么？请举例说明。

18、你对资源的有限性是怎样理解的？请举例说明。

19、如何对下属实施激励？

20、做为高层你怎样处理你与上司或公司在意见和决策上的不同？

21、请谈谈你的识人用人的标准和原则是什么？

22、你在实施一套很好的公司管理方案时受到其他人的软抵抗，你该怎么办？

23、执行力的重要意义是什么？你将通过哪些措施加强执行力？

24、你将通过哪些方面做好对下级的管理工作？

25、你喜欢和什么样的上级共事？

26、人、财、物的权利下放之后，我们应当做些什么？

27、做为公司高层，请您谈一谈下一步的发展方向。

28、合理的销售目标怎样制订？

营销管理类

1、你认为高层管理人员应具备哪些素质？

2、谈谈你应聘岗位的工作职责？

3、你为什么想调换工作环境？

4、你在××公司曾经完成了哪些你自认为值得骄傲的业绩？

5、你在××公司担任××职务时遇到过什么困难，你是如何解决的？

6、你为什么觉得现在应聘的职位很适合你？你应聘本职位最大的优势是什么？

7、假如你被录用后，结合你的应聘职位，谈谈你如何开展工作？

8、你对资源的有限性是怎样理解的？

9、你对你的下属如何实施激励？

10、你将通过哪些方面做好经销商的管理与服务？

11、你将通过哪些方面做好对营销人员的管理？

12、营销最终是以绩效说话，你通过哪些途径或运用什么措施来达成你的销售目标？

13、你认为市场推广工作主要包括哪些内容？

14、你将通过哪些措施保证市场价格的稳定？

15、招商工作应包括哪些内容？

16、分品项、分渠道、分终端均是市场开发的策略，你将如何选择并阐述理由？

17、你将怎样处理被取缔经销资格经销商的善后工作？

18、“终端致胜”最主要应做好哪些方面的工作？

19、你认为营销人员远程管理的主要措施有哪些？

20、分公司管理管什么？

21、执行力的重要意义是什么？你将通过哪些措施加强执行力？

22、结合你的工作职位，你如何做到资源的合理有效使用？

23、假如你的客户已对公司产生了“信誉”危机，你该怎么处理？

24、请谈谈你的识人用人的原则和标准是什么？

25、平时你怎样处理你与上司或公司在意见和决策上的不同？

第二篇：营销总监应聘面试题

三浦地产

营销总监应聘面试题

1、考研区域经济时常用分析方法？评估当地当前经济和将来的水平的分析方法？

2、营销方案都包括哪些？

3、怎样制定品牌战略？产品组合要遵循什么原则？

4、项目策划书包括内容？执行需要哪些执行手段？

三浦地产

HR工具箱

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第三篇：营销人员面试题

营销专员：

沟通能力：

 请简单做一个自我介绍。

 假方能够自己解决问题，你会怎样做？

 假如你的同事喜欢在办公桌很大声打电话，影响了其他人的工作，你会怎么提醒他？

执行能力：

 你的上司有没有交给你很困难的工作任务？有：最后有没有完成？是怎样完成的？没有：工作任务都很容易完成吗？

 在学习或者工作上，你是怎样提高效率的？

 描述一下你如何把一个想法变成行动。

 你最典型的一个工作日是怎样安排的？

 你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？

团队合作意识

 你喜欢团队式的工作形式还是独立式的工作形式？

 你认为在工作中如何体现团队合作的重要性？

 你们的团队业绩总是上不去，而你在这个团队中的业绩是最好的，你会怎么做？  假如你的上级交给你一个任务要求你两天内完成，但实际需要四天才能完成好，你应该怎么做？

抗压能力

 你之前的工作，工作压力大不大？

平时如果感到工作压力大，你会怎么做？

洞察能力

平常有看新闻的习惯吗？喜欢看哪一类的？

 你对家居装饰这一行业有了解吗？

 如果让你去了解某个楼盘的销售情况，你会通过什么方式去了解？你认为哪些信息是比较重要的？

学习能力

 假如你被录用了，你刚来到公司，你会怎么开展工作？

 如果你的上级给你一个你从未接触过的工作任务，你会怎么完成？  你认为一个营销专员必须具备哪些重要的基本素质？

成就动机

 你会给自己设置什么目标吗？是怎样完成的？

 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？

 你认为在工作中怎样做才能取得不断进步？

影响能力

 如果你的客户一直认为我们公司给出的价格比其他公司高，你要怎么说服你的客户选择我们公司？

客户导向

 作为营销人员，你会如何发现客户的需求？

第四篇：实习人员期满考核面试题纲

实习人员期满考核面试题纲

1、律师可以代理刑事案件的业务有哪些？

（1）接受刑事案件犯罪嫌疑人的聘请，为其提供法律咨询；

（2）代理申诉、控告；

（3）申请取保候审；

（4）接受犯罪嫌疑人、被告人的委托或者人民法院的指定，担

任辩护人；

（5）接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委

托，担任代理人，参加诉讼。

2、律师应该如何对待涉法信访的问题？

（1）及时了解政策法规，为处理涉法问题做准备；

（2）利用律师职业形象发挥社会公信力，贴近群众了解问题；

（3）积极参与涉法信访接待，提供及时有效的咨询服务；

（4）正确疏导涉法上访，防止事态扩大；

（5）明确服务方向，端正服务心态。

3、无效合同有哪几类？

（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（3）以合法形式掩盖非法目的；

（4）损害社会公共利益；

（5）违反法律、行政法规的强制性规定。

4、律师决定接受委托，代理劳动争议仲裁案件时，应当向委

托人详细告知哪些情况？

1劳动争议的受理和审理程序、审理期限及仲裁诉讼过程中可能

发生收费的情况；

2、律师事务所的收费标准和方式；、若需要申请采取财产保全措施，申请人要提供相应的担保；

4、劳动争议案件审理过程中可能存在的风险，并可要求其签署风险告知书；

5、委托人和被委托人双方的权利和义务。

5、具备什么条件才可申请实习？

具备下列条件者，可向律师事务所申请实习：

（1）拥护中华人民共和国宪法；

（2）具有完全民事行为能力；

（3）已取得法律职业资格证书或者律师资格证书；

（4）品行良好；

（5）能够专职实习，或符合申请兼职律师条件并能够保证实习时间；

（6）未受过刑事处罚（过失犯罪除外）；

（7）无被开除公职或者被吊销律师执业证书的记录。

6、对一名执业律师来说，品行良好是什么概念？

伦理学意义上的品行：

1、诚实守信；

2、具有正义感；

3、有爱心，积极参加公益活动；

4、有责任感；

法律职业者的特别要求：

（1）忠于法津、勇于护法的“法律人”精神。

法律职业者的品行应当具有伦理学意义上的一般内容，如诚实、正义、爱心、责任感以及人文关怀等。更重要的还应是忠于法津、勇于护法的“法律人”精神。而这种护法精神在我们这个缺乏法治传统和尚未充分实现法治的国度里尤为可贵。

7、律师在执业活动中不得从事哪些行为？

律师在执业活动中不得有下列行为：

(一)私自接受委托、收取费用，接受委托人的财物或者其他利益；

(二)利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益；

(三)接受对方当事人的财物或者其他利益，与对方当事人或者第三人恶意串通，侵害委托人的权益；

(四)违反规定会见法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员；

(五)向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员行贿，介绍贿赂或者指使、诱导当事人行贿，或者以其他不正当方式影响法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员依法办理案件；

(六)故意提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据，妨碍对方当事人合法取得证据；

(七)煽动、教唆当事人采取扰乱公共秩序、危害公共安全等非法手段解决争议；

(八)扰乱法庭、仲裁庭秩序，干扰诉讼、仲裁活动的正常进行。

8、在哪些情况下，律师可以拒绝辩护、代理？

出现下列情况时，律师可以拒绝辩护、代理：

(1)委托人利用律师提供的法律服务从事犯罪活动的；

(2)委托人坚持追求律师认为无法实现的或不合理的目标的；

(3)委托人在相当程度上没有履行委托合同义务，并且已经合理催告的；

(4)在事先无法预见的前提下，律师向委托人提供法律服务将会给律师带来不合理的费用负担，或给律师造成难以承受的、不合理的困难的；

(5)委托人提供的证据材料不具有客观真实性、关联性与合法性，或经司法机关审查认为存在伪证嫌疑的；

(6)其他合法的缘由。

9、三个至上”的主要内容是什么？从司法角度谈谈你对“三个至上”有何见解？

（1）党的事业至上：坚持社会主义司法的政治性，是司法工作必须一以贯之坚持的政治方向。这是坚持“三个至上”指导思想的基本前提。只有坚持党的事业至上，才能牢牢把握正确的政治方向，才能有正确的理想信念，才会有正确的政治立场。

（2）人民利益至上：坚持社会主义司法的人民性，是司法工作的出发点和落脚点。要始终坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为司法工作的出发点和落脚点。

（3）宪法法律至上：实现社会主义法制，宪法和法律是党的主张和人民意志相统一的集中体现。司法工作中，应当始终坚持宪法法律至上，始终坚持法律面前人人平等。

（4）对内涵的理解：它鲜明地回答了司法工作应当坚持什么，反对什么，防止什么以及为了谁，相信谁，依靠谁的问题。体现了党的领导，人民当家作主，依法治国的有机统一，体现了中国特色社会主义司法制度的政治性，人民性，法律性的有机统一。

10、为什么要选择律师这行业？

11、结合一年的实习感受，说说年轻律师最迫切需要的是什么？

12、谈谈你对律师执业操守、职业道德的认识？

第五篇：人事招聘面试题纲

面试常用题纲

一、工作经验

1．请谈谈你工作的具体情况？

2．你认为你在工作中的成就是什么？

3．你认为你将担任的这份工作的难点或挑战性在什么地方？

4．过去，在你主管的部门中遇到过什么困难，你是如何处理或应付这些困难的？

二、求职动机

1．对你来说，赚钱和找到一份令人满意的工作，哪一个更重要？

2．你调换工作的原因是什么？

3．你为什么要应聘这个职位？

4．你认为自己有哪些有利条件，有哪些不利条件，怎样克服不利条件？

5．你所要求的工作条件和待遇大致是什么，如果相差很大，你怎么办？

6．你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？

三、职业抱负

1．你个人有什么抱负和理想？你在工作中最大的追求是什么？

2．你认为成功的决定性因素有哪些？

3．你的职业规划是什么？你如何去实现你的职业规划？

4．领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么办？

四、工作态度

1．你如何看待加班？

2．你对企业管理松与严持什么态度？

3．在工作中看到别人违反规定和制度，你怎么办？

4．你认为你能对我们公司做什么贡献？

5．如果你被录用，你打算在我们公司工作多久？

五、分析与判断能力

1．你认为在职业场上，成功的关键是什么？

2．你认为怎样才能做好自己的本职工作？

3．你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？

4．你认为该如何使用有缺点但又很有才华的人？

5．发明汽车给人类带来了很多好处，但也带来了交通事故的威胁，你如何看待这一问题？

六、应变能力

1．这个岗位有很多应聘者，通过前面谈话，我们看不出你的优势在哪里，你能证明一下你的优势吗？

2．我们录用你总得有充分的理由，现在我们觉得理由还不充分，你能给我们理由吗？

3．假如你是一位领导者，当你在大会上提出一个观点时，得到大家的高度认同，但当大家静下来时，却有一个人站起来表示反对，让你一点心理准备也没有，你该怎么办？

七、自我认识和自我控制能力

1．你认为自己的长处和短处是什么？你认为自己该怎样扬长避短？

2．你认为自己的工作有什么不足或欠缺？

3．当你的缺点被人当众指出时，你作何处理？

4．你认为自己要成功，哪些素质是最重要的？

5．领导当众错误地批评你，你如何处理？

6．你干得比别人多却比别人得到的少，你心理平衡吗？你如何处置这种情况？

7．如果这次面试你未被录取，今后将作哪些努力？

八、人际交往能力和环境适应能力

1．如果不得不与你不喜欢的同事相处，你怎么办？

2．如果你有正副两个领导，一个很器重你，一个很冷落你，你该怎么办？

3．如果让你做一份公司未来10年发展的规划，你该如何开展工作？