第一篇:职场离职原因禁忌,这些话千万不要说
跳槽面试攻略:盘点职场离职原因的七大禁忌
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。
像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是,有些因素谈起来就要很慎重了,下面为你盘点了描述离职原因的七大忌讳。
一、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。
二、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
三、分配不公平
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
四、上司有毛病
既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
五、领导频频换人
工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
六、竞争过于激烈
随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。写论文,记得做检测 Gocheck论文检测专家
七、工作压力太大
现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。
第二篇:母亲老了,这些话请你不要说
母亲老了,这些话请你不要说
曾经看过这样一句话:如果爸妈不是为了给我们全部好的一切,那么花费在我们身上的钱,他们都可以用来环游世界了。
看完这句话的时候很感动,为了孩子健康快乐成长,父母付出了很多。可是,我们又为父母做了什么呢?
记住,永远不要对父母说这十句话!
1.好了,好了,知道,真啰嗦!(可怜天下父母心,父母的“啰嗦”其实是一种幸福。)
2.有事吗,没事?那挂了啊。(父母打电话,也许只想说说话,我们能否明白他们的用意,不要匆忙挂了电话!)
3.说了你也不懂,别问了!(他们只是想和我们说说话。)
4.跟你说了多少次不要你做,做又做不好。(一些他们已经力不能及的事,我们因为关心而制止,但不要这样让他们觉得自己很无用。)
5.你们那一套,早就过时了。(父母的建议,也许不能起到作用,可我们是否能换一种回应的方式?)
6.叫你别收拾我的房间,你看,东西找都找不到!(自己的房间还是自己收拾好,不收拾,也不要拂了老人的好意。)
7.我要吃什么我知道,别夹了!(盼着我们回家的父母总想把所有关心融在特意做的菜里,我们默默领情就好。)
8.说了别吃这些剩菜了,怎么老不听啊!(他们一辈子的节约习惯,很难改,让他们每次尽量少做点菜就好。)
9.我自己有分寸,不要老说了,烦不烦。(他们只是担心你吃亏。)
10.这些东西说了不要了,堆在这里做什么啊!(人老了都会念旧……)
当你还在襁褓时,她便天天抱着你,哄你入睡;当你到少年时代,她便天天念叨着你,夜夜帮你捻着棉被;当你终于离开家,远行他方,她便天天牵挂着你。
有时候,我们总是在抱怨母亲的唠叨、念叨,总是在心烦她那些说了无数遍的关心话语。都说儿女是父母前辈子欠下的债,这句话不假。让我们感恩于心,让我们感恩父母那些点滴的关怀。
如果有一天,你发现母亲煮的菜太咸太难吃,如果有一天,你发现父母经常忘记关电器;
如果有一天,你发现父亲的花草树木已渐荒废,如果有一天,你发现家中的地板衣柜经常沾满灰尘;
如果有一天,你发现父母不再爱吃青脆的蔬果,如果有一天,你发现父母爱吃煮得烂烂的菜;
如果有一天,你发现吃饭时间他们老是咳个不停,千万别误以为他们感冒或着凉(那是吞咽神经老化的现象);
如果有一天,你发觉他们不再爱出门……也许是因为身体一天不如一天……
每个人都会老,父母会比我们先老。当父母不能照顾自己的时候,很多事情做得不好的时候,请不要嫌弃他们,并请维持他们的“自尊心”。
当他们不爱洗澡时,请抽空定期帮他们洗身体,因为纵使他们自己洗也不可能洗干净;
当我们享受美食的时候,请替他们准备大小适当、容易咀嚼的一小碗。他们不爱吃,可能是因为牙齿咬不动了。
曾经听到过这样一个说法:其实,每位母亲都是一位漂亮的仙女,她们有一件非常美丽的衣裳。可是当她决定做某个孩子母亲的时候,当她准备呵护某个生命的时候,就会褪去这件美丽的衣裳,变成一名普通的女子,一辈子,平淡无奇。
第三篇:分手时不要说狠话情感美文
茫茫人海,红尘一粒,我们能相亲相爱,是缘分,也是种福气!无论来时的路有多长,无论你为他[她]付出过多少,无论他[她]为你怎么伤心过,快乐过,无论最后的结局怎么样,我们都应该值得庆幸,因为我们真的爱过,因为我们真的拥有过,因为我们真的在乎过,笑也为他[她],哭也为他[她]!一切的一切,都因为我们爱了!所以,能走好的都应该携手好好的走好,如果,如果我们的缘已尽,如果我们不能牵手走完余生,那分手的时候请记得千万千万不要说狠话!
分手的时候不要说狠话!
如果你还记得你和他[她]怎么走过;如果你还记得你生病的时候谁在为你跑上跑下,谁在为你担心;如果你还记得你伤心的时候谁在旁边哄你开心;如果你还记得你失落,寂寞的时候谁在身边安慰你;如果你还记得某个下雨天他[她]傻傻的站在老地方接你,等你;如果你还记得你们的那些海誓山盟;窃窃情话。那么,分手时没必要说些狠话!
该走的都会走,不是你的始终都不是你的,缘尽了,就好好的放手,是,分手是痛苦的,也是最不理性的,没有人能做到心平气和的分手[除非他们没有爱了],那就让我们选择个理性的时间,选择个能想起彼此好的地方说分手吧!分手时不要说些过于偏激的话,分手时不要说狠话,因为站在你面前的,是你曾经的最爱,因为站在你面前的,是你曾经想去用一生去托付的人!不是吗?想想以前你的眼光是因为有他[她]而生,想想以前你的泪水是为他[她]而流,所有的一切,包括仇恨也都应该放下了,曾经那么爱你的人,曾经你那么爱的人,难道就要各奔东西的时候,你还记得要伤他[她]一回吗?大可不必,你是希望他[她]含着泪水记你一辈子?还是希望他[她]面带笑容的记你一辈子?携手好好的来,分手时就好好的走吧!
有梦是好的,有过他[她]的梦也是好的,就让我们好好的珍惜以前,也让我们好好的各自走好以后,把些祝福的,希望的话语留在那个分手的时候吧!
若干年后,你一定会从你记忆深处小心翼翼的把他[她]找出来,也许到那个时候我们都老了,可是到那个时候你一定是开心的,因为你一直都没有伤害过他[她],不是吗?再若干年后,在奈何桥上,在下个轮回里,也许我们还会遇见,也许我们还会相爱,那就让我们从记得有过他[她]的好起,再续来世吧!!
第四篇:职场秘笈:千万不能让老板靠边站
“糟了!糟了!”王经理放下电话,就叫了起来:“那家便宜的东西,根本不合规格,还是原来林老板的好。”狠狠捶了一下桌子:“可是,我怎么那么糊涂,写信把他臭骂一顿,还骂他是骗子,这下麻烦了!”
“是啊!”秘书张小姐转身站起来:“我那时候不是说吗?要您先冷静、冷静,再写信,您不听啊!”“都怪我在气头上,想这小子过去一定骗了我,要不然别人怎么那样便宜。”王经理来回踱着步子,指了指电话:“把电话告诉我,我亲自打过去道歉!”
秘书一笑,走到王经理桌前:“不用了!告诉您,那封信我根本没寄。”“没寄?”“对!”张小姐笑吟吟地说。“嗯……”王经理坐了下来,如释重负,停了半晌,又突然抬头:“可是我当时不是叫你立刻发出吗?”“是啊!但我猜到您会后悔,所以压下了。”张小姐转过身,歪着头笑笑。“压了三个礼拜?”“对!您没想到吧?”“我是没想到。”王经理低下头去,翻记事本:“可是,我叫你发,你怎么能压?那么最近发南美的那几封信,你也压了?”
“我没压。”张小姐脸上更亮丽了:“我知道什么该发,什么不该发……”“你做主,还是我做主?”没想到王经理居然霍地站起来,沉声问。张小姐呆住了,眼眶一下湿了,两行泪水滚落。颤抖着、哭着喊:“我,我做错了吗?”“你做错了!”王经理斩钉截铁地说。
张小姐被记了一个小过,是偷偷记的,公司里没人知道。但是好心没好报,一肚子委屈的张小姐,再也不愿意伺候这位“是非不分”的主管。
她跑去孙经理的办公室诉苦,希望调到孙经理的部门。“不急!不急!”孙经理笑笑:“我会处理。”隔两天,果然做了处理,张小姐一大早就接到一份解雇通知。
想一想
看完这个故事,你会想?这是个“不是人”的公司?王经理不是人,孙经理也不是人,明明张秘书救了公司,他们居然非但不感谢,还恩将仇报,对不对?如果说“对”,你就错了!
正如王经理说的——“你做主,还是我做主?”
假使一个秘书,可以不听命令,自作主张地把主管要她立刻发的信,压下三个礼拜不发,“她”岂不成了主管?如果有这样的“黑箱作业”,以后交代她做事,谁能放心?
再进一步说,自己部门的事,跑去跟别的部门主管抱怨,这工作的忠诚又在哪里?
如果孙经理收了她,能不跟王经理“对上”?而且哪位主管不会想:“今天她背着主管,来向我告状,改天她会不会倒戈,又跟别人告我一状?”
所以张小姐不但错,而且错大了,她非但错在不懂人性,更错在不懂工作伦理。
有一位在日商公司工作的女孩子对我说:“那些日本主管最假了。白天上班的时候,道貌岸然,可是下班后去pUB,三杯下肚,就好像变了个人,完全没了主管的样子,跟我们下面这些人又唱又叫。”很鄙夷地一笑:“但是第二天,在电梯里碰到了,跟他轻松打招呼,他又恢复了死相。”这年轻小姐就是不懂“公是公、私是私”的道理。主管下班请客,一掷千金,不代表你吃中饭、买便当,就能跟他不分帐。老板私下送你一个精美的记事本,不代表你可以把公司的铅笔、橡皮擦带回家。
这又使我想起一件事:有个杂志社给我作专访,出刊后,先送了一本给我,因为写得相当好,图片和编排也很讲究,我心想可以送一本给朋友,再多带一本回纽约。就打电话给杂志社主编,请她多给我两本。主编不在,是一位小姐接的。“麻烦你转告主编,我希望多要两本这期的杂志。”我对她说。“这个啊,没问题!您派个人过来拿就成了。”小姐爽快地说。
我立刻派人过去,把杂志拿回来。
我愣了一下,说:“有问题吗?”
“当然没问题,您要十本都没问题,我只是对工作伦理的一种考核。”
我没有告诉她是谁,据说她还是查出来,作了处分。
事后,我常想,她何必这么计较呢?她计较最少有三个原因。
一、既然我找她要书,过去也都是由她跟我接触、采访,属下就该转告,而不该代她做主。
二、明明可以由她一句话,卖给我的面子,被别人莫名其妙地卖了。
三、好像送杂志不稀奇,小事一桩,人人能做主。结果,连公司产品的价值,都被贬低了。
不懂得工作伦理,在不该说话的时候说话、不该做主的时候做主,是社会新鲜人常犯的毛病。
你必须知道,无论你帮老板管了多少事情,也无论老板多糊涂,甚至依赖你,到达没你在,他连电话都不会拨的程度。
他毕竟还是你的老板,也毕竟还是他做主。
出了错,他最先承担。有面子,也该由他来卖。
此外,你必须知道,老板永远是向着老板,就算在工作上对立,在立场上也一致。
所以,一个不忠于自己主管的职员,很难得到别的主管欣赏。当你卖面子,表示自己有办法,偷偷把自己公司的消息,告诉别人,即使他得了好处,也不会尊重你,只可能窃笑说:“这人最没城府,以后找他下手。”
他甚至会拿你的“傻”,来告诫自己的职员。
第五篇:写简历千万不要犯这些错误
问题3:在一周内的哪一天投递简历最有效果?
很多求职者会研究投递简历的时间和效果的关系。比如,一周内哪天投递更效?是周一还是周五?周末投出去的简历,HR在下个周一还会不会看?HR是不是只在每天上午才看简历?
其实,如同交通有上下班高峰,投递简历也是如此。通常,一个职位在刚发布时,会迎来一个投递高峰,在职位发布的第一天和第二天,HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己简历的被关注度,不如避开这个高峰。
另一个高峰,是在招聘网站职位搜索器的反馈结果中,列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯,很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位,导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位,多关注一些别人不太关注的职位,不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
问题4:个人情况与岗位要求有差距,是否可以投递简历?
“明明看到岗位要求上写的是硕士学历,自己这个本科毕业难道就没戏了吗?”“用人单位要求这个岗位需要有三年工作经验的,自己只有一年,该怎么办?”
不要被岗位要求中的条条框框所吓倒,你完全可以适当放宽标准,投出简历!有时候,用人单位也会因为急于用人或者由于某一岗位长期招不到人,而在挑选简历时放宽筛选的标准。在前程无忧论坛上,曾就“公司长期招不到人,哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向HR征询过意见。根据投票的结果,工作年限、年龄和学历排在了前三位。
问题5:投递简历,邮件的标题怎么写?
如果用人单位明确要求求职者把简历直接投到企业邮箱里,那么,起个好的邮件标题就显得异常重要。HR每天都会收到大量的来自求职者的邮件简历,所以起一个抢眼的邮件标题能够吸引HR的注意,当然也不能过于标新立异。求职者可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去,这样能言简明了,直奔主题,比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
问题6:把简历投出后,你还能做什么?
把简历投出后,求职者只能听天由命了吗?
错!简历投出后,你首先可以了解一下这个职位的竞争程度。比如51job的“工作申请文件夹”里就可以查看有多少人投了这一职位,同时利用“知己知彼”功能,你还可以了解自己与应聘岗位的匹配程度。而如果你很渴望获得面试机会,可以在投出简历的三天之后,尝试致电用人单位咨询。当然,对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是,如果你向上一家公司投递简历后没有获得面试机会,那再向其他公司投递前,请同步更新一下简历内容。