艺术学校就教师考勤制度[五篇模版]

第一篇：艺术学校就教师考勤制度

艺术学校教师考勤管理制度

一、为了避免学校教师发生迟到、早退、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制订本考勤管理规定。

二、本规定适用于艺术学校总部，各分校也可参照本规定执行，也可根据具体情况另行规定。

三、教师正常工作时间为上午8：00—12:00，下午14:00—18:00周六日无休，周一至周五可选休两个上午，因季节变化需调整工作时间时，由校长办公室另行通知。

四、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟者按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者，按旷工半天论处。

五、教师一律实行上班签到登记方式。

六、学校每天安排专人监督上班签到，并负责将教师出勤情况报告值班主管，由值班主管报到总校办公室，办公室据此填报教师考核表及核发全勤奖。

七、凡本校教师上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人签到，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。

八、教师办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经校长或分校主管签字批准，违者按迟到或旷工处理。

九、教师外出工作前须向分校负责人或校长申明外出原因及返回学校时间，否则按外出办私事处理。

十、上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

十一、教师一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月全勤奖二分之一，连续5次者扣发当月全勤奖并给予警告处分一次。

十二、教师无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分一次，当月累计旷工三天者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

十三、教师请假规定。

（1）事假。

①如因特殊事情必须亲自处理，应在前一日下午下班前申请，经分校主管或校长查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5天。

②全年累计事假不得超过14天，超过视为旷工。

③时候申请视为旷工，但遇偶发事故，英语两日内出具证明，提出申请，经分校主管或校长查明属实后准予请假。

④凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超过4小时至8小时以内按一天计扣。

（2）病假

①因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假条送交校长办公室登记。

②请病假一天以内免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的医院证明。

③全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经医院医师论断必须继续疗养时，可酌情给予特别病假，但以3个月为限。

④当月请病假1天者，给本日薪金的50%。

⑤若不按上列规定请假者，均以旷工论。

十四、教师因公出差，须事先填写出差登记表。情况紧急不能向校长请假时，需在校长办

公室备案，到达出差地后应及时与学校取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至校长办公室备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报校长审批。

十五、当月全勤者，获得全勤奖100元。

十六、本规定呈校长批准后实施。

第二篇：三人行艺术学校考勤制度

三人行艺术学校

教职工考勤制度

1、学校全体干部、教师(含兼职教师)、职工(除临工)均系考勤对象。

2、考勤工作由学校教导处具体执行。

3、每个工作日出勤情况逐日记载，一周统计一次，按月累计记入教职工工作档案。

4、全体教职工必须按学校规定的办公时间按时上下班，不迟到、不早退、不中途离岗。

5、考勤办法：

晨读及晚自习以考堂为主。全职教师上、下午实行坐班制。上午和下午第一节课上课铃响之前3——15分钟为有效签到时间，上下午各到学校教导处（生活老师和职工到总务处，其他教学点到指定位置）签到一次（兼职教师在课前5——10分钟到教导处签到）。由他人代签到无效。

学校和处室召集的会议、实行签到制度，由他人代签到无效

教务处要指定专人每天不定时抽查并记载出勤情况。

6、请假制度：

①事假。教职工因事可请事假，两天及以内由教务处批准，三天及以上由校

长批准。请假至少提前一天递交请假条，两天以内的事假其课程或其它工作必须由请假人自行调换，请人代理，并在请假条上有代理人签名。三天以上的事假由教务处安排课程或其它工作。自行换课或请人代理工作时，代理人没有上岗，按请假人旷课或旷工处理。如有急事不能事先办理请假手续的，可电告或委托他人办理，事后回校一天内补办请假手续。

②病假。病假按事假对待，但三天以上的病假，须出具医院病情诊断书。

③婚假：只限于教职工本人，一般婚假三天，晚婚(男25周岁，女23周岁)，增加婚假l0天。

④产假：正常产假90天，晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加产假30天。小产学校酌情给予适当假期。

⑤丧假：教职工直系亲属去世(包括岳父母)，学校可批假7天。

⑥进修、考试假：短期面授、考试等非离职进修由本人持面授或考试通知向校长请假。

7、上班签到过程中，代替别人签到，一经发现，代签人和被代签人直接按旷工半天论处。值班、统计人员弄虚作假、徇私舞弊，造成不良影响的，比照此款执行。

8、教职工一学年内出勤符合下列情况（以考勤档案记载为准），年终获得全勤奖600元。

① 迟到、早退累计不超过15次；

② 旷课累计不超过5节（次）；旷工累计不超过3天； ③ 病假、事假累计不超过20天；

④ 学校召集的会议缺会累计不超过5次，迟到、早退累计不超过10次。

9、对下列情况分别作出处罚：

①除国家法定假日（婚、产、丧假和经校长审批的短期进修、考试）不计，病假一学年累计超过30天，事假一学年累计超过20天，扣除当年一个月基本工资，福利津贴和职级工资。

②缺课一节(正常履行了请假手续未上的课)，除不计发本节课时津贴外，另外惩处10元/节。旷课一节另外惩处20元/节。旷课（旷工）一天扣除当天基本工资福利津贴和职级工资，另外扣惩处50元/天。

③上课铃响后五分钟到堂及下课铃响五分钟离堂，视为迟到和早退。迟到或

早退累计两次为一次旷课。

④学校召集会议实行签到制，每缺岗或缺会一次，分别扣除全勤奖30元/次，迟到和早退（开会后和散会前5分钟）扣除全勤奖10元/次。

第三篇：艺术学校教师协议

龙口市春之声音乐学校

教师聘用协议书

甲方：春之声音乐

乙方： 身份证号码：

甲方根据学校教学工作的需要，聘请乙方为我校 教师。现经双方共同协商，就聘用相关事宜，达成如下协议：

一.聘用合同期限。

1.本合同自 起至 止，其中试用期为。

二．甲方的权利与义务。

1.为乙方提供教育教学的场地和必要的教学设备。2.制定各学科的教育教学的目标和任务，并提出要求。3.安排授课时间和教学时数。

4.随时对乙方的教育教学工作和学生的学习情况进行监督检查和指导。

5.负责对乙方的出勤情况作好记录。

6.每个月对乙方的工作情况进行考核，结合出勤记录支付给乙方课时费。

7.对未完成工作任务或因工作不利，给甲方造成重大损失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其责任。三．乙方的权利与义务。

1.在职期间，应严格遵守学校的各项规章制度，做到爱学校 爱岗位 爱学生。对学生要爱心+耐心，赢得学生的尊重与喜爱。任何情况下不得打骂学生，学会多与家长沟通，得到家长的信任与支持。2.坚持先备课再上课的原则，每周提前拟定上课计划与内容。做到因材施教，把教学质量置于首位。

3.教室安全责任到位，确保学生在校的人身安全，做好学生签课记录。

4.在聘期间按时按质按量完成教学工作后获得协议规定课时费。5.乙方教学成绩优异，家长满意度高，生员多且稳定。工作满1年以上，可向甲方提出申请 获得更优厚的工资待遇或奖金。6.教学中如有好的意见或建议可向甲方提出，经商定有利学校的发展，甲方将以奖金的形式发放给乙方，以示感谢并激励双方共同进步。

四．工作纪律。

按照学校规定，乙方在聘期间不得私下向学生及家长 出售乐器及书籍等，更不可将本校学生劝退后带到自己家中教学，此类有损学校声誉和利益的行为与举动，一经发现 严肃处理。

五．工资待遇。

甲方按照乙方学科 学费/课时 分成，甲方 乙方。课时费在试用期后的每月11号发放。续聘时，学校将根据教师教学考核及家长的满意度调查 给予乙方新的工资待遇。六．其他。

初聘试用期为2个月，试用期包括在合同期内，试用期合格继续履行合同，相反则取消合同。

合同期满前1个月，如双方愿意，可续聘并重新签订协议书。甲乙双方不可随意终止合同，如乙方不能完成教学工作或违反学校规定造成不良后果 情节严重者，甲方有权解聘。乙方如想中途辞职，需提前2个月向甲方提出辞职，如能提供可以胜任的代课教师，乙方经甲方同意可提前离岗。

未尽事宜，由双方共同协商解决。本合同一式两份，双方签字后生效。

甲方： 电话：

乙方： 电话：

龙口市春之声音乐学校

年 月 日

第四篇：教师考勤制度

教师考勤制度为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。

一、考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。

2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录

二、考核办法学校实行领导制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师考核。

三、（一）作息时间要求：

1、上午：教师于8点到9点必须签到。有第一节课的于8：30分签到。晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班（周一升旗时全体教师必须到场参加）；签退时间需在11：30分后。下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。

2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。

3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。

（二）请假

1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。

2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续）

3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。

6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必须履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。

四、奖惩规定

1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，给满勤者奖10分，每迟到早退一次扣0。5分，旷工每节扣1分，事假病假每天（次）扣0。1分，特殊事病假由校务会处理。

2、由学校大型活动不得请假。

3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应责任。

4、值日教师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参加评优评先。

五、本制度从2010年三月一日起执行。

六、关于加班由学校安排，如有其它特殊情况，经校务会集体研究决定。

七、值日领导：星期值日领导星期一星期二星期三星期四星期五

第五篇：教师考勤制度

教师考勤制度

学校实行五天工作制。为了确保教学工作的顺利完成，提高工作效率。特制定中小教师考勤制度如下：

一、教师要严格履行考勤制度，每天两次按时签到（不代签、不提前签），并做到不迟到、不早退，有事要请假，不擅自离开工作岗位。

二、教师要树立高尚的职业道德，日常工作中无大事、无重要事尽量不请假，有事尽可能安排在双休日里处理。

三、教师确有紧急事宜需请假，必须履行请销假制度。及时填写请假条，妥善安排耽误的课业，找好代课教师，同时履行签字手续(在请假条背后由代课教师签字)，以保障学生的学习和安全。请假无假条视为旷工。

四、病假、产假、计划生育假、丧假按上级规定执行。病假需持医院诊断证明向学校请假；每月请假累计一天以内向学校请假，一天以上（含病假事假）必须经镇教办批准，镇教办领导签字，并将假条交回学校视为准假，无假条不在岗视为旷工。请假必须严格履行请销假制度，一般情况学校不接受电话请假，特殊情况电话请假的时候要及时补请假条，杜绝少请多待、可请可不请就随便请假的现象，真正树立中小教师的良好形象。

五、学校实行月考勤奖制度，除需要住院的病假、产假、计划生育假、丧假学校不做扣发奖金以外，其它请假每月累计不超过两天（满8节按一天计算）的发放考勤奖。凡超过两天，本月不再发放考勤奖，超出两天部分从下月考勤奖中扣除。事假、不需要住院的病假每节扣发一元，旷课、旷工每节扣发10元，迟到、早退10分钟以内按每次2元扣发，半小时以上按旷工一节扣发。不请假和私自脱离工作岗位的一次扣20元。学校累计登记，一月一次公布兑现。

六、周二、四、五下午的教研组业务活动以及学校、教研组组织的听课活动，同样实行考勤制度。同科教师不参加的按请假两节处理（特殊情况事先向教导处请假）。凡学校以上单位组织教职工组织的学习、培训、会议均按日常工作的2倍执行。

七、午休值班实行考勤，请假教师如遇值班，须向学校提前告知，并由本人安排好替班。教师值班期间不得回家吃饭，可在上午放学前提前外出买饭，学校每天补助值班教师5元。午休值班时间秋冬季为11:30-13:30（春夏季为13:30-14:30），无故不值班或值班期间回家的不发值班费，并扣发本月全部考勤奖。

八、教师上下班、上下课以学校铃声为准，除特殊天气学校安排提前离校外，任何人不得以任何理由提前离校。

九、学校安排的节假日加班，按加班时间的两倍折算考勤。安排加班无故不到的按请假处理。教师的日常考勤记录，每月一次汇总累计并作为评优树先、晋升职务的重要依据。

注：该制度自即日起执行。

小协镇中心小学

2012年10月10日