员工过生日的方案

第一篇：员工过生日的方案

请示

公司领导：

为了体现公司对员工的关爱，使员工之间有更好的团队凝聚力，每月对该月过生日的员工表达一份心意，办公室定于每月10号前由办公室为当月过生日的员工制作精美的生日贺卡，并请公司各位同事在贺卡上写下祝福，同时每月15日为当月过生日的员工提供壹份精美礼品，费用预定为20元/人的标准。根据统计21娱乐管理中心现有员工40人，汉正街商城现有员工18人，公司一年需支付1160元/年作为员工的过生日的费用，汉正街商城的祝福形式由其领导自行安排和准备，现将21娱乐管理中心全体员工每月过生日的名单统计如下：1月份（6人）：局福华、张腊芬、唐纪龙、刘国武、包秋芝、肖华昌

2月份（9人）：喻可春、符晓平、田芬、丁群、熊云生、余辉桥、刘化春、余卫国、张朝辉

3月份（4人）：江艳、肖玉兵、常立斌、侯汉明

4月份（3人）：袁新华、吴丽芳、许燕兰

5月份（3人）：吴文娟、周猷俊、朱学琳

6月份（1人）：刘顺静

7月份（3人）：翁娟、高友明、梁前进

8月份（1人）：叶卉

9月份（4人）：徐佳婧、杨凡、关卫东、杨荣华

10月份（3人）：张朝烈、杨立新、廖娇平

12月份（3人）：孙滨、叶海燕、方薇

汉正街商城名单如下：

1月份（1人）：杨芳兰

2月份（4人）：魏汉林、艾伟卉、方惠娣、胡红

3月份（1人）：桂学群

4月份（4人）：张飞、王国俊、谢长萍、梅胜华、5月份（1人）：孙涛

6月份（2人）：汪永红、周文、7月份（1人）：朱翠荣

8月份（1人）：张金梅、陈铸

11月份（2人）：王明全、江丹

以上意见妥否，请予以批示！

集团办公室2006年5月22日

第二篇：给员工过生日策划方案

员工生日策划方案

一、策划背景

公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日益被注重，其中越来越多的公司关心员工的生日。简单的赠送生日蛋糕、员工聚餐已过于程式化，这种可以被预期的结果已无法给人造成一种触动。

二、策划目标

1、公司从细节着手，关心、激励员工本人；

2、利用此次机会，传递公司文化、加强员工归属感。

三、策划原则及宗旨

策划原则：

1、贴近需求。

策划宗旨：用最经济的方式，达到最优的效果。

四、具体建议

1、我们会给除了过生日员工之外的每个员工发送手机短信告知今天是谁谁的生日，这样能保证过生日员工当天可以收到大家“生日快乐”的问候。

2、根据任务情况，给过生日的员工本月放假１天。这不但增加了公司的“人情味”，也是公司“以人为本”经营理念的一种具体体现。

3、对公司“寿星”的宣传。对当月过生日的员工，公司在员工通道对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及老总寄语等。

4、送经济、实用的生日纪念品/日常生活用品。包括具有激励意义的书、电影票、KFC餐券、台灯、水壶„„单位可以自行设计一些有单位标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了单位。

6、用快递寄一份总经理签名的贺卡。

五、备注

可考虑把员工的生日改为员工进公司的日期，而不要用其自然的生日日期，此方式既能让员工无形中把公司当成了第二个家，增强了归属感，同时让员工感受到进入公司一年满一岁，像是给一个人重生的机会，拥有了第二次生命。1

第三篇：给企业员工过生日策划方案

员工生日策划方案

一、策划背景

如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日益被注重，其中最为直接、应用最广泛的应该就是关心员工的生日。从简单的赠送生日蛋糕到赠送各种各样的生日礼物，都会给员工温馨的感觉。

二、策划目标

1、公司从细节着手，关心、激励员工本人；

2、利用给员工过生日的机会，传递康盛农业的企业文化、加强员工归属感。

三、策划原则及宗旨

策划原则：

1、要有惊喜；

2、贴近需求。

策划宗旨：用最经济的方式，达到最优的效果。

四、具体方案

方案一：送蛋糕或者蛋糕券

1.员工生日当天，以公司的名义给员工及员工的家属，感谢员工的为公司的辛勤付出，以及对员工家属致以感谢的问候。

2.普通员工生日的前一天，由办公室通知员工第二天中午到综合办公室领取蛋糕一个或者蛋糕券一张，并给员工员工半天的带薪假期（保底工资）。

3.中层以上管理人员，在生日的前一天，以公司的名义为员工组织生日聚会，并享有生日当天全天的带薪休假。

方案二：送各种小礼物

1.同方案一第1点

2.礼物的选择：

A可选择员工近期希望得到的礼物。在平时注重对员工小愿望的收集，可以

使电影票，短期培训，火车票等。

B送一些经济实惠的纪念品等。可以是超市购物卡、茶具、台灯、KFC餐劵等。

C根据员工的爱好送员工礼物，比如乒乓球拍、书等。

D不同需要的员工可以送不同的礼物。如管理人员可以送一些管理类的书籍、车间主管可以送一些技术类的书籍等。

方案三：生日福利金

1.同方案一第1步

2.在员工生日当天不在发放蛋糕等生日礼物，而是直接以生活福利金的形式划到当月的工资里一起发放。

3.普通员工的生日福利金为50元，中层以上管理人员生日福利金为100元。

五、费用预算

我公司目前人员，普通员工大概90人，管理人员大概20人。

方案一：除需开支每人蛋糕费用以外，还需提供当天员工半天的保底工资，预计全年需要约7850元（蛋糕每个计40元、普通员工保底工资50元、管理人员60元）。

方案二：每位员工的开支大概会在50元左右，预计需要约5500元。

方案三：按公司目前的人员配置，预计需要约6500元。

六、效果预估

实施此方案，有些员工生日得到的礼品价格不高，但那份礼物是他朝思暮想的、是他急需的，这实际价值往往很多，有可能超出更多，这将既减少了公司成本开支，又让员工感受到公司的温暖与关怀，以便弘扬公司企业文化、调动员工的积极性、减少人员流失、增强企业凝聚力，全面营造一种“理解员工、关心员工”的文化氛围，将为公司实现发展战略目标提供强大的文化支持、精神动力和

力量源泉。

七、注意事项

1.形式多样化，千万别固定，弹性处理。（再新奇的点子用久了都会觉得没有效果，要的是真心，要的是惊喜。）

2.实行保密原则（不要让员工事先知道礼物是什么，给其惊喜。）

3.根据不同员工的性格特点、兴趣爱好，从最深处了解员工最想得到的是什么？

4.以上方案花费费用不等，事先编好条目，根据实际情况由员工抽取，抽到什么是什么，听天由命，给员工带来更多意外惊喜和欢笑。

5.此方案为大体方案，具体操作实施时需每月重新制作生日方案以及预算。

八、其他事项说明

1.可考虑把员工的生日改为员工进公司的日期，而不要用其自然的生日日期，此方式既能让员工无形中把公司当成了第二个家，增强了归属感，同时让员工感受到进入公司一年满一岁，像是给一个人重生的机会，拥有了第二次生命。

2.公司在每月的月底将下个月的员工生日名单公布在信息栏上。

九、附件

1.公司员工生日明细

综合办公室

2012-07-26

第四篇：过生日方案

武汉市新洲区思源实验学校留守儿童

生日party策划方案

一、主题：因有爱，生活就变得精彩

一、时间：6月11日下午第四节课

二、地点：留守儿童娱乐室（弧形三楼）

三、领导嘉宾、主持及工作人：学校校长书记、留守站各工作人员、团委学生会干部

四、生日会准备工作：

1、邀请卡片、祝福卡片、照相器材

2、蛋糕及食品饮料、生日小纪念品。

3、生日场室布置现场布置：用气球作装饰物，制造欢乐的现场气氛。

4、礼花喷灌、会喷出缤纷彩条，增添欢喜气氛、活动高潮的时候用到。

5、现场音乐器的播放准备：可使用电脑音箱播放庆祝生日或者其他的儿童歌曲。

五、生日会程序：

1、主持人开场白，并宣布生日会正式开始

2、学校领导致辞

3、点生日蜡烛（邀请当天生日的同学点生日蜡烛）

4、全体人员唱生日歌（音乐音乐响起）

5、所有寿星生日许愿

6、请工作人员及寿星们共切蛋糕（合影留念）

7、工作人员为寿星们分派蛋糕和寿星享用蛋糕并观看相关表演

8、主持人致结束词（音乐），之后全体合影留念

六、生日聚会后序（宣传部）

1、收集影像资料存档

2、做好生日聚会后的活动展板——那一天我们一起过的生日

七、本次参加对象：

六年级：六（1）班 叶金鹏

七年级：七（1）班 叶铖

七（2）班 张源

七（5）班 姚子阳

七（6）班 肖正

七（7）班 胡锴

七（7）班 朱远航

八年级：八（5）班 胡顾林

九年级：九（1）班 翁立珍

九（1）班 吴甜甜

九（1）班 黄旭

九（3）班叶志勇

九（6）班 叶文龙

九（6）班 康铭泽

九（8）班 余浩

九（8）班余诚

第五篇：为员工过生日1

为员工过生日”温馨关怀暖人心

赵慧

为了能更好的与员工沟通，减小与员工之间距离，使员工能安心工作，鸿德公司开展了“为职员工过生日”温馨关怀暖人心活动，就是在员工的生日时，送上一句祝福和关怀，使员工真正体会到“家”的感觉。

我们公司一直坚持以提高人的人文素质为基本途径、以尊重人的主体地位为原则，在团队文化建设上不断创新，让员工深切感受到了集体的力量和温暖。公司建立了员工生日档案，由办公室负责按员工生日日期排出顺序登记在册，长期开展为员工过生日的活动。在生日当天，为过员工准备一场丰盛的生日晚宴，送上一句真诚的祝福话语，而迎来的是员工开心的笑脸。此项活动让员深深感受到团队暖、同事爱、朋友情，也打造出“工作时是同事、生活中是朋友”的亲情化、人性化管理模式。从年初以来已为17名员工送去生日祝福。

正是通过“为职工过生日”这么一个人性化的小小举措，是实现人性化教育、亲情化管理的一次尝试，而正是这种尝试增强了员工们的凝聚力，给职工千篇一律的工作生活带来一份惊喜，更好地积极投身于平凡的工作中。