读《做最好的执行者》有感

第一篇：读《做最好的执行者》有感

执行是一种精神

---读《做最好的执行者》有感

“腹有诗书气自华，心无邪恶品更洁。”读书让人增智、让人豁达、让人修身养性。近日，抽空认真阅读了《做最好的执行者》，受益颇深。

作为梅田镇的党委书记，我的执行力的强弱直接关系到梅田镇几万人民的生活幸福好坏。对于时代、组织、人民赋予的责任，我丝毫不敢懈怠，唯有做一名最好的执行者，才能对的住组织、人民的信任，才能给他们交出一份满意的答卷。只有认真学习特别是学习怎么样做最好的执行者，才能让自己在工作中、生活中认真去执行每一件小事、实事、难事。

在认真研读《做最好的执行者》后，我发现自己对很多概念都有了新的认识、新的理解、新的收获。联想自己的工作，我有了新的想法、新的办法、新的方法。执行是能力，更是精神，只有拥有了这种精神，你做事才能有激情、有动力、有想法。在任何单位，蒋任务完成得最好的人，就是最好的执行者。在梅田镇，我是决策者更是执行者，只有成为一名做好的执行者，才能让梅田镇的的经济、文化、社会的发展日益繁荣。

“不做则已，一做就要做到最好”。对于工作的每一件

事，我们不能抱有应付式的态度、不能抱有只要不被领导骂的态度、不能抱有看到困难就找理由的态度来对待，相反我们要将每一件事都视为一种挑战、一种机遇，尽全力去做。要么就不做，一做就要用尽自己的精力、自己的才华、自己的智慧去做精做优每一件事。这样我能不断提升自己，同时对组织、人民也是一份满意的答卷。

“咬紧目标不松口”。我们在工作中，确定目标之后，就一定要将我的信心、恒心、热心拿出来，以高昂的斗志去完成目标，要有一种不达目标誓不罢休的精神。不要给自己留后路、不要给自己找借口、不要给自己找理由，坚定信心，用坚毅的态度，一鼓作气完成任务。不管道路上的风浪有多么大、困难有多少，我们要将困难视为机遇，认真对待，直到成功。目标的完成不仅是对我们自己最好的肯定、最好的鼓舞，同时对人民也是最好的交待。

不计较、不怕“吃亏”。在工作、生活中，我们要有一种大智若愚的精神，不要怕吃亏，不要计较利益。做事要积极主动，主动“吃亏”，主动担当、主动作为。把每一次的吃亏都当作一次营养的吸收，只有不断汲取营养，我们才能不断强大，才能更好的为组织、为人民有所作为。在工作中，我们要学会心甘情愿的付出、无怨无悔的付出、全心全意的付出，不计较个人得失，全身心投入，大胆努力的干，为了组织、人民，认认真真、踏踏实实的去对待每一件事、干好

每一件事。

作为全县干部中的中流砥柱、全镇的领头羊，我要很好的将这种精神注入到生命中。带着高度的责任感、使命感和创造力，享受工作的乐趣和荣誉，心中常怀感恩之心、真诚之心，勤奋工作、以身作则、踏实进取、追求卓越、超越自我，做一个最好的执行者，为全镇、全县的发展奉献自己的力量。

第二篇：读《做最好的执行者》有感

读《做最好的执行者》有感

读完《做最好的执行者》这本书，让我想起唐太宗的一句话“夫以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”意思是照铜做的镜子，衣服和帽子可以穿好、戴正，用历史来做镜子，可以知道一朝一代的兴盛、落寞，以人（魏征）为镜，可以明白自己的得失。我也有种感叹，以《做最好的执行者》这本书作为镜子，可以明白自己的得失。《做最好的执行者》这本书的所阐述思想方法的几乎可以贯穿一个人的职业生涯。

因为性格原因我对自己要求很苛刻，这种苛刻同样映射到别人身上，总以为每个人做事都应该具备很强的能力，应该把事情做的完美。读完这本书之后我明白了如果其他人无所不能那就没有自己存在的必要，一个团队要有各种技能的人才能保证一个团队的完整性。所以一个团队只有各尽所能、只有形形色色才能提升执行力完成任务。

以前领导吩咐的任务，我就是听着，不做任何反映。这是没有管理好自己的表情，是一张不合格的“执行脸”。真正的“执行脸”就是表情温和，显得专注、认真，不是微笑，时刻注意给予上级积极的反馈。而且做最好的执行者应该学会以复述的方式保证任务不走样，复述要点必须做到，用笔记录任务要点，总结要点条理清晰地复述，向上级确认，若有疏漏或理解错误的地方请上级做出补充。这样才能将领导的设想和理念落实到实处，执行才能到位，确保公司的利益。

之前的我做事经常会“想当然”，以为别人会和自己想的一样，结果出了问题才知道，也曾想改掉这个毛病，但因为找不到问题的根源，所以这样的毛病其实也经常会犯。读这本书像照镜子，可以看清自己在这方面的缺失找到问题的根源，经常是面对问题没有足够的勇气，用“没问题”来掩饰自己的不敢面对，给自己躲避问题和不去解决问题的借口。所以培养自己的勇气才是根除问题的唯一途径。这对我的帮助很大。

这本书对我来讲就是认识自己的一面镜子，是引导自己前进的一面明镜，是提升自身执行力的“魔镜”。

第三篇：读《做最好的执行者》有感

读《做最好的执行者》有感

横琴热电公司李欣

刚刚参加工作的我，在公司的推荐下拜读了《做最好的执行者》这本书，正好为我以后的职场生活提供了理论上的借鉴，着实受益匪浅。每一个人其实都想在工作上取得成功，毕竟水往低处流，人往高处走。很多职场名人之所以能够取得成功，就是因为他们具备了我们一般人不曾具备的品质，看完本书，我想这品质就是作为一个优秀执行者的精神品质。

在如今弱肉强势的竞争大环境下，不论是个人，还是企业，不以职业精神要求自己，不积极地工作，不严格要求自己，被人淘汰就将是一个肯定的结局。本书分为四个单元，从不同的四个方面，引用了不少真实的故事和案例，贴切的讲述了不少道理。

在中电投这一个星期的短暂的工作中，也曾遇到一系列不好办的问题，面对问题，内心也掀起过一系列的内心变化，也许有些许退缩，也许有些许给自己找借口。但是直觉让我把事情完成得漂亮，这才是我们年轻一代工作者的工作标准和追求。在本书中，作者用四个方面阐述了做最优秀执行者的工作素质。那么结合本书我说说我个人对这几方面的认识和理解。

首先是最好的执行者怎样思考：领导下达了任务，作为一个执行者，我们首先要懂得思考，做到领导一点就透，要学会为领导思考，站在领导角度去考虑问题。没有人会喜欢木讷的去完成任务的人，没有用心去做事永远都不能把事情做好，只能保证把事做了。比如说领

导安排了管理网络的问题，单纯的管理网络很简单，但是要把事情完成得漂亮，就必须站在负责人的态度去好好思考，把一些领导没有提出，但是可能会发生的事故考虑进去，根据这个需要，去构思出一个更完善的网络架构，以提供更多的功能服务，以备不时之需。

其次是最好的执行者怎样做事：也许在工作当中，要完成很多任务，也许很疲累，但是在接受的任务上要做到不走样，执行的任务不打折，更不能“推、拖、空”。平时更要多多强化结果思维，确保执行到位，毕竟要想以后多省心，就得现在多费心了。如果在自己的能力范围内确实不能完成的任务，也要确保向领导请示。不能完成的任务可以不接受，也不能接受了拖拖拉拉一直不完成。

再者是最好的执行者怎样做人：俗话说，智商高不能情商低。要当能用之才，更要当好用之才。这是一个合作的时代，无论从事什么样的工作，处于什么样的环境，都需要和人打交道，都无法脱离他人对自己的支持，只有这样才能顺利的完成好工作。工作完成好是必须的，但是人不能因此越了位。本事可以大，架子不可大。贡献可以多，牢骚不可多。成绩可以增，骄傲不可增。平时常修“外圆内方”，有时妥协是为了更好的奋斗，退一步是更好的进步。毕竟圆润才是经验老道正路啊，这点我们年轻人最需要学会啊。

最后是最好的执行者怎样说话：从小就知道，说话是一种艺术，一件事情也许A先生去谈不成，B先生去了，就谈成了。这不单单是一种能力，更能体现一个人的素质。话要多说圆润的话，要说机智的话。季羡林老先生曾说过要假话全不说，真话不全说。即使是真话，也要有所保留、有所掩饰。让人愉悦的同时，有能让自己获得足够的发展机会和空间，双赢的事，何乐而不为？

虽然刚参加工作不久，还是经常问自己，有没有做到最好，有没有哪做得不够好。读了该书后，感触颇深。通过学习本书，我更加努力的完成好本职工作，不断提高自身素质，努力培养团队意识。与同事们通力协作完成好各项工作任务，在良好的企业文化氛围里，让大家都做一个最好的执行者。

二○一○年八月十五日

第四篇：读《做最好的执行者》心得体会

读书 心

****年*月**日得

读《做最好的执行者》心得体会

读完《做最好的执行者》一书之后，从中获益匪浅，对执行有了更深的认识。在工作和生活中，每个人都渴求成功，当我们看到或听到谁成功的消息时，我们没有去认真分析和深入的了解他们为什么能成功，现在细心想想他们的成功并非偶然，是因为他们锲而不舍的精神和高效的执行，具备并掌握了成功的素质和能力。

对于过去的，不必再后悔，我们看到的是未来，在执行力水平方面，不仅仅是光有意识就够了，还得改善自己的工作方法。

许多人在做工作时，往往是采取“拍脑袋”、“凭感觉”等方式去做，或者遇到需要沟通和协调时不懂得沟通协调，这样的结果，不仅效率低，而且个人成长往往也会太慢。

掌握了下面的四种方式，就能把我们从上述状态中解放出来，提升我们的工作效率，使我们的执行水平有一个很大的飞跃。

1、拿不准的事，问好再做。心中有疑惑、不能确定的时候，千万不要自作主张，闷头就做。其实在工作中这种情况是有的，有时自以为是的就开始执行，这成了盲目执行，会适得其反。遇到这些，不妨先问一下，问明白了再做。

2、第一次的事，想好再做。很多时候，大家对于第一次的事，不管做的好不好都不会觉得愧疚，总是有很多的借口；实际上，这是在为自己的不负责任找借口。谁说第一次做的事情就一定做不好？还是你根本就没有想过：正因为第一次做，以前没有经验，所以我才要想好再做？第一次做的事，正因为没有经验，所以才要想好了、准备好了再去做，而且，你没做过，并不意味着别人也没有做过，你完全可以向有经验的人虚心请教。

3、再次做的事，固化优化再做。同样的事情，一再犯错，这次做不好的下次还是做不好，上一次不到位的下一次还是不到位。就算是给他提醒再多次，也没有用。出现这样的情况，正是因为他们不懂得固化和优化。

4、多方面要求的事，沟通协调后再做。一定要及时协调和沟通，不要闷头就做，否则就会造成不必要的误解。这时候，我们完全可以通过沟通交流，更好的解决问题。

通过不断的学习，才能提高自己的执行力，认真执行，做最好的执行者，才能推动矿井的快速发展。

充填队

****年*月*日

第五篇：《做最好的执行者》读_后_感

《做最好的执行者》

读书心得

信息科学与工程学院 海洋技术系硕士11级 任子健

《做最好的执行者》读书心得

在这次“读一本好书”的活动中，我阅读了《做最好的执行者》这本书。书中用形象生动、诙谐幽默、深入浅出的案例讲解了执行力的重要性，蕴哲理于诙谐中，寓观念于谈笑间，让我深受启发和鼓舞。什么是执行力？简单的定义是：按质按量、不折不扣的完成工作。执行力的强弱体现在全体员工的精神面貌，它无时不在影响着我们每个部门、每个环节的工作。做好的执行者我们要做的很多：

一、增加沟通，融入团队，完美执行力

书上提到有一类型的员工，领导布臵任务的时候，他似乎听到很认真仔细，看上去也全明白了，但实际上却没有真正搞明白要做什么，然后就开始执行，结果自然就会出现偏差或者大打折扣。领导在给我们布臵工作的时候，很多时候不可能将每件任务的意图解释的那么清楚，如果我们对上级的意图不能完全领会，又不和领导沟通的话，往往把事情做得不如人意，作为一个优秀的执行者；必须多想、多问，越能体会上级的意图，执行起来才越不会走样。

第二，端正态度，拒绝“推、拖、空”，表现执行力。

执行是能力，更是精神，是全体工作人员应具备的认真工作的状态，是贯穿工作全过程的对待本职工作的理念和奉献精神。完美的执行经不起任何借口，更经不起任何开脱搪塞和拖延。借口只能让我们暂时逃避困难和责任，找借口的一个直接后果就是容易让人养成懒散，拖延的坏习惯。优秀的工作人员从不在遇到困难时试图拖延或寻找借口逃避，而是努力想办法，克服困难去解决问题。这种表现，体现的是一种思想和一个员工对自己的职责和使命的态度。思想影响态度，态度影响行动。目标的实现最终要靠执行者付诸实际的行动，如果执行不到位，那么无论多么完美的计划都无法达到理想的效果。拒绝“推、拖、空”是追求完美执行的有力保障，我们就是要牢记责任，培养不达目的不罢休的毅力。第三，注重细节，追求完美，提升执行力

书中提出一个工作理念叫做“期望二，做到十”。这其实描绘了最好执行者的自我要求，别人尤其是领导，对你有期望，你不仅全力以赴要做好，更要好到超乎别人的意料。想出色的完成工作任务，必须高度重视细节问题，要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的工作作风，改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项工作部署。在我们日常工作中，我们对待每一个阶段，每一个环节，每一个细节都应该力求完美，把小事做细，把细节做精，一丝不苟地贯彻执行。只有脚踏实地得从小事做起，从点滴做起，以认真的态度做好工作中的每一件小事，以高度的责任心对待工作中的每一个细节，才能在平凡的岗位上创造出最大的成就。

“做最好的执行者”这不仅仅是一个口号，更应该是我们工作中的一个行为准则。在今后的工作中，我要勤于思考，多学多干，不断提高自己的综合素质，使自己具有更强的执行能力。在今后的工作中，我要把握好每一个环节，把执行力贯穿到工作的每一个细节，耐心细致的做好工作，做到少出错甚至不出错。