曲靖市麒麟区职业技术学校

第一篇：曲靖市麒麟区职业技术学校

曲靖市麒麟区职业技术学校

厕所及医务室、综合楼装修、职教西路道路工程

拦标价费用明细表

一、厕所及医务室前置审计价为2689178.96元

二、综合楼装修前置审计价为11891472.24元

三、职教西路道路工程前置审计价为2846895.31元

四、合计：17427546.51元

根据双方签订的合同，拦标价编制费用为前置审计价的1‰。上述工程拦标价编制费用为17427546.51元×1‰=17427.00元（壹万柒仟肆佰贰拾柒元整）

请曲靖市麒麟区职业技术学校相关领导审核后将拦标价编制费转入下列帐户：

开户名：云南中信祥然工程造价咨询有限公司

开户行：曲靖市商业银行官坡寺支行

帐号：***0053563

编制单位：云南中信祥然工程造价咨询有限公司

日期：二○一三年一月十三日

第二篇：曲靖市麒麟职业技术学校

曲靖市麒麟职业技术学校

曲靖市麒麟职业教育中心(曲靖市麒麟职业技术学校)2014年从7月5号开始招生报到注册: 我校可中专大专同时就读，学习学分互认互通，3年中专毕业、4年专科毕业、6年本科专业。中专学费所有专业每年免2000元。以下地方: 宣威、会泽、罗平、师宗、寻甸、昭通的学生每年享受1500元的国家助学金补贴。富源学生享受雨露计划助学金1500元。学校严格执行国家资助政策，只要符合的，在校就读期间可享有6000元的学期补助和3000元的生活补助，学习成绩品学兼优的学生可获得省政府奖学金和学校的各种励志奖学金。学校配套设施齐全，农业银行，农村信用社，工商银行，移动公司，联通公司，电信公司均在学校设有营业网点。药房，理发店等各种店铺都有。全校实行一卡通，在校园消费均刷校园卡。另外，我校还有校车免费接送学生进城往返，2路公交车从我校直达火车站，交通方便。我效可就读的专业繁多，有: 护理、助产、幼教、汽车维修、汽车美容装簧、建筑、数控、计算机速录、计算计维修、计算机网络技术、计算机应用技术、计算机软件设计、服装设计、会计、会计电算化、市场营销、园艺花卉、文秘、高铁、航空、电子技术应用、电脑艺术设计、化学工艺、焊接技术、物业管理、机电一体化、电子电工、工程造价、建筑工程施工、工程预算、测绘工程、中医、农村医学专业、兽医、美容美发、烹饪、酒店服务旅游服务等，护理专业学生毕业颁发《护士职业资格证》、幼儿专业学生毕业颁布《幼儿教师职业资格证》、学生毕业后学校推荐就业。招生范围是：应、往届初中、高中、职高、技校毕业生或退伍军人。所有学生在校期间可以参加全国高考，和高中毕业生享受同等的考大学的权利，也就是中专学生和高中享受同样的升学权利，学校挍园环境优美，学生可到校参观，满意在入学，学校内设有学生公寓12栋、学生食堂2栋、学生教学楼4栋1000个教室容纳学生五万人、十一层的科教大楼、学生会堂可容纳2000人同时开各种晚会会议等、小公园，商业街，还有一条美食街。学校师资力量雄厚，学校有职工1500多名。学校下设一所医院，幼儿园，驾驶员培训学校，学生在校期间可以学车，就医等。有意就读者可以联系，号码：***

第三篇：曲靖市麒麟区小太阳幼儿园

曲靖市麒麟区小太阳幼儿园

《餐饮服务许可证》申请书

麒麟区食品药品监督管理局：

小太阳幼儿园《餐饮服务许可证》现快到期，特此申请年检换发新证。请贵局审验换发新证为谢。

申请单位：曲靖麒麟区小太阳幼儿园

年月日

第四篇：云南省曲靖市麒麟区第十中学简介

高起点 创品牌 ——麒麟区第十中学简介

学校照片1 1

学校照片

2一、基本情况

麒麟区第十中学位于麒麟区南宁街道水寨社区，平安路与纬五路交叉口西北侧。2007年12月5日召开的曲靖市人民政府市民办公会议确定了曲靖中心城区中小学新建改扩建“6+8”工程，其中麒麟区第十中学（原会议纪要名称为“南片区中学”，2012年7月9日唐区长主持召开的南片区中学现场协调会确定学校名称为“麒麟区第十中学”）为新建工程之一。该项目也是曲靖市人民政府2012年为民办的十件实事之一。办学规模为36个教学班，占地23139.98平方米（34.71亩），其中：教学综合楼一幢14000平方米，公厕一幢，值班室两间，200m环形跑道运动场一块，篮球场6块，停车场一块。总投资6100万元。

二、“6+8”工程在区十中初显成效

（一）满足了南片区孩子就近入学的愿望。区十中招生辐射范围包括：阳光小学、花柯小学、水寨小学、以及整个南片区的外来务工随迁子女，均做到就近入学。今年就读招收初一新生共392人，其中51人为省外籍户口，136人为麒麟区外籍县市区户口。

（二）缓解了中心城区就学压力。区十中的建成和顺利招生使整个南片区的学生能就近入学，大大缓解了中心城区初中，尤其是区五中的就学压力。

（三）缓解了中心城区交通压力，同时也减轻了家庭教育成本。南片区学生就读十中，大大缓解了南城门、紫云路地段交通拥堵现象。缓解了中心城区交通压力，同时也减轻了家庭教育成本。

（四）减缓了中心城区“大班额”现象。2013年秋季学期，中心城区初中招生80个班5923人，平均班额74人，比2012年增加477人。因新增2所初中（区十中、区七中分校），初中平均班额减少2人。

（五）实现了标准班额教学，优质教学得以体现。区十中目前只有8个教学班，平均每个班49人，是标准班额教学，教师有更多的时间和精力对学生进行个别辅导，能够关注到每一位学生的成长。区十中在各级领导的关心重视下，按照“高规格、高标准、高配置”三高标准来建成的。一流的教学楼、一流的多功能室、一流的运动场、一流的教学设备、一流的教师队伍、软硬件在曲靖均是一流。学生在十中享受到一流的优质教育资源。相信，三年后的十中一定会以崭新的姿态屹立在世人的面前，给社会交一份满意的答卷。

三、“十二五”期间学校发展思路

区十中“十二五”期间学校发展思路是：实现一个目标，强化三个建设，突出四个养成。

（一）总体目标：紧紧围绕“建制度，变观念，强队伍，提质量，促发展，创满意”的工作思路，用三至五年的时间打造特色品牌学校，创人民满意教育。

（二）强化三个“建设”：一是师资队伍建设。教师队伍建设是学校发展的第一要务，师兴就校兴，学校质量高低及前途命运起决了教师水平的高低。因此，学校高度重视教师队伍建设，努力造就一批具有较高道德水平、较强创新意识和实践能力的新型教师队伍，培养和建立一支规模适当、结构合理、素质优良、爱岗敬业，教学改革意识强，科研应用能力强，与学校发展相适应的高水平师资队伍；打造学校的办学特色和优势，促进学校的可持续发展。二是思想道德建设。必须把家庭教育、学校教育、和社会教育紧密结合起来，相互配合，相互促进。要突出加强学校教育，巩固家庭教育、社会教育的成果，促进公民道德教育的深化。三是校园文化建设。我们将建设以“仁、爱、博”为主题的校园文化。坚持邓小平理论、“三个代表”为重要

思想，落实科学发展观，以培养人文精神和提高综合素质为宗旨，构建文明、健康、平安、人文、和谐的校园文化体系，为学生的发展、教师的发展和学校的发展创造优良的人文环境，使学校成为师生身心愉悦的成长乐园，充分展示学校个性魅力和办学的特色。

（三）突出四个养成：一是行为习惯的养成。“教育无小节，处处皆育人”，也就是从一点一滴的小事抓起培养学生良好的行为习惯，使学生终身受益。时时、处处告诫学生：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”培养学生用态度、责任、智慧奠基未来，创造美好人生。二是生命观、生存观、生活观的养成。通过“三生教育”，使学生树立正确的生命观、生存观、生活观。三是成人成才观的养成。成人是成才的前提和基础。成为一个真正的人、完全的人，成为一个理性、社会性和文明性的人，才懂得把自我价值与社会价值相统一；才会在成长的过程中逐步树立起理想抱负；才会形成正确的人生观和价值观，才能成为真正意义上的人才。四是人格健全、知识全面的社会主义建设者和接班人的培养。中学阶段是人身心发展的主要时期，也是塑造健全人格进而学习知识的黄金时期。健全人格是积累知识的前提，积累知识只是健全人格的手段。所以我们将以培养学生健全人格为基础，进而培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

第五篇：曲靖市麒麟区劳动和社会保障局文件

曲靖市麒麟区劳动和社会保障局文件 麒区劳社〔2008〕42号

曲靖市麒麟区劳动和社会保障局关于印发行政

问责办法等四项制度实施细则的通知

局机关各科室、下属中心（大队）、劳动保障所：

为进一步强化行政责任，规范行政行为，增强行政执行力和公信力，提高机关工作效能，根据《中共云南省委关于在全省实行领导干部问责制的决定》、《云南省人民政府关于在全省行政机关推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制的决定》和市、区政府推行行政问责办法等四项制度的相关文件要求，为推动行政问责办法等四项制度在我局的顺利实施，特制定如下实施细则，请认真遵照执行。

此页无正文

二00八年五月二十二日

主题词：行政事务 行政问责△ 实施细则 通知 抄报：区人民政府

抄送：区政府法制办、区监察局、区人事局（共印35份）曲靖市麒麟区劳动和社会保障局办公室 2008年5月27日印制 打字：张静

校对：王方琼

麒麟区劳动和社会保障局关于行政问责的

实 施 细 则

第一条 为坚持依法行政、严肃行政纪律，建立廉洁勤政、务实高效、行为规范的行政管理机制，强化行政责任，提高行政执行力和公信力，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规和《曲靖市麒麟区人民政府关于行政负责问责的办法》，制定本实施细则。

第二条 问责的对象：麒麟区劳动和社会保障局中层干部和一般干部职工。

第三条 问责的范围：在麒麟区劳动和社会保障局职能职责范围内，不履行或不正确履行法定职责，造成不良影响和后果的，依照本实施细则问责。

第四条 问责的原则：问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合，教育与惩处相结合的原则。

第五条 行政负责人令不行、禁不止，有下列情形之一的应当进行问责：

（一）对我局党、政领导班子决定的事项，不按规定和要求落实；敷衍塞责、推诿扯皮、拖延不办造成不良影响和后果的；

（二）对不正之风不采取措施及时纠正，服务意识差，使群众 和服务对象很不满意的。

第六条 独断专长行、决策失误，有下列情形之一的应当进行问责；

（一）不依照规定程序进行科学民主决策，致使决策失误，造成不良影响和后果的；

（二）不请示报告擅自离开工作岗位或不委托人员代行其职责，而耽误行政管理相对人办事，损害行政管理相对人合法权益的。

第七条 滥用职权、违法行政，有下列情形之一的应当进行问责：

（一）违法设定或者违法实施行政许可、行政处罚、行政事业性收费或者行政强制措施的；

（二）违反规定干预建设工程、政府采购项目招标或者金融机构信贷活动的；

（三）违反规定拖欠、截留、挪用社会保险基金和再就业资金的；

（四）干预司法机关依法独立行使审判权、检察权，或者干预执纪机关行使执纪、执法权的。

第八条 办事拖拉、推诿扯皮，有下列情形之一的应当进行问责：

（一）对上级来文、来电、来函，要求办理的事项不及时办理，或无正当理由拖延不办，贻误工作，造成影响和后果的；

（二）对工作中需要与其它有关科室（部门）共同研究解决的事项，当与有关科室（部门）协商不能取得一致时，未及时报请局领导裁决，久拖不决，造成严重后果的；

（三）对涉及人民群众就业、社会保障、劳动权益等切身利益的重大问题不及时解决，或者群众反映强烈的问题不及时改进的。

第九条 不求进取、平庸无为，有下列情形之一的应当进行问责：

（一）对不良风气听之任之，之致使整体工作效能低下，贻误工作的；

（二）对存在的突出问题，不调查研究，不问不管，致使问题长期得不到解决造成干群关系紧张，影响社会安定的；

（三）对职责范围内的事项无正当事由不在规定时限内完成或作出答复，造成不良影响和后果的。

第十条 态度冷漠、作风粗暴，有下列情形之一的应当进行问责：

（一）对不属于本单位、本科室范围或不能由本科室（部门）办理的事项，不解释、不说明，臵之不理，造成不良影响和后果的；

（二）对前来办事的人员不认真对待，甚至言行不文明而导致发生冲突的；

（三）对局党政领导交办的事项，态度消极，措施不力，未能按时完成的。

第十一条 欺上瞒下，弄虚作假，有下列情形之一的应当进行问责：

（一）虚报、谎报、迟报公共突发事件、重大公共安全和生产安全事故或其他重要情况的；

（二）对参与处臵突发公共事件措施不力，处臵不当，致使国家和人民利益、行政管理相对人合法权益及人身安全等遭受严重损害的；

（三）对违法违纪问题，隐瞒不报的。第十二条 问责方式

（一）诫勉谈话；

（二）取消当年评优评先资格；

（三）责令作出书面检查；

（四）责令公开道歉；

（五）通报批评；

（六）调整工作岗位；

（七）停职检查；

（八）劝其引咎辞职；

（九）责令辞职；

（十）建议免职。

以上问责方式可以单独使用或并用。

被问责的情形构成违纪、违法的依照相关规定和程序办理。

第十三条 根据被问责情形的情节、损害和影响程度，决定问责方式。

（一）情节轻微，损害结果和影响较小的，对干部职工采用诫免谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责；

（二）情节严重，损害结果和影响较大的，对干部职工采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责；

（三）情节特别严重，损害和影响重大的，对干部职工采用劝其引咎辞职、责令辞职、建议免职的方式问责。

第十四条 有下列情形之一的，应当从重问责：

（一）1年内出现2次以上被问责的；

（二）在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的；

（三）打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的；

（四）采取不正当行为，恐吓、打击、拉拢、收买问责调查人员，影响公正实施问责的。

第十五条 发现并及时主动纠正错误，未造成重大损害和影响的，可从轻或减轻问责。

第十六条 有下列情形之一的，可免予问责：

（一）因有关工作人员弄虚作假，致使难以作出正确判断，造成未能正确履行职责的；

（二）因适用的法律、法规、规章和有关内部管理制度未作出 具体、详细、明确规定或要求，无法认定责任的；

（三）因不可抗拒因素难以履行职责的。

第十七条 对干部职工投诉，行政管理相对人可以向麒麟区劳动和社会保障局领导反映投诉。

（一）所投诉的问题应当具体、客观、真实。并告知本人真实姓名、工作单位、联系方式；

（二）承担投诉办理的人员要认真及时组织对投诉事项进行调查了解，根据调查结果提出处理意见；

（三）投诉事项办结后，应当将办理结果告知投诉者。第十八条 通过以下渠道反映本办法第五条至第十七条规定情形的，由局长办公会确定有关人员组成调查组进行调查了解。

（一）区委和上级监察机关干部及其领导的指示、批示和通报；

（二）区长、副区长提出的意见建议；

（三）区人大代表、政协委员通过议案、提案等形式提出的意见建议；

（四）行政机关、监督机关和司法机关等提出的意见建议；

（五）公民、法人和其他组织的检举控告；

（六）工作检查或工作目标考核中的意见建议；

（七）新闻媒体的报道；

（八）局领导班子指定办理的；

（九）其他渠道反映的。

第十九条 经调查了解，反映的情况存在，调查组提出书面调查报告提请局长办公会讨论，给予相应问责。

第二十条 由局长办公会决定启动问责程序：

（一）由局长办公会确定有关人员组成调查组进行调查；

（二）被调查的干部职工应当配合调查，阻挠或干预调查工作的，调查组可以按照干部任免程序的有关规定，提请暂停其职务；

（三）调查组应当听取被调查干部职工的陈述和申辩，并进行核实，如其成立，应当采纳。不得因调查人申辩而从重问责；

（四）调查组一般应在30个工作日内完成调查工作，并向局长办公会提交书面调查报告，调查报告包括问责情形的具体事实、基本结论和调查建议；

（五）调查终结后，由局行政领导班子作出行政问责决定；

（六）问责决定书应当自作出之日起10个工作日内送达，并告知被问责享有的权利；

（七）问责情况应及时告知提出问责批示、建议的有关部门或个人。

第二十一条 被问责的干部对问责决定不服的可自收到决定之日起15个工作日内向本局提出申诉。申诉期间，问责决定不停止执行。

第二十二条 调查组成员与被调查人之间有利害关系、可能影响公正处理的，应当依法回避。调查人员滥用职权、徇私舞弊、玩 忽职守，作出的调查结论与事实出现重大偏差，致使局行政班子作出错误的问责决定，应当依照有关规定追究其责任。

第二十三条 本制度自发文之日起执行。

麒麟区劳动和社会保障局服务承诺制

为进一步提高麒麟区劳动和社会保障局各项服务质量和水平，提高工作效能，增强政府机关执行力和公信力，根据有关法律、法规和《曲靖市麒麟区行政机关服务承诺制》的规定，制定本制度。

一、服务承诺制度是指麒麟区劳动和社会保障局根据工作职能的要求，对行政服务的内容、办事程序、办事时限等相关具体事项，通过媒体向社会和公众作出公开承诺，接受社会监督，承担违诺责任的制度。

二、服务承诺遵循依法、依规、公开、公平、公正，便民的原则，以提高公共服务水平、效率和公众满意程度为目标，把各项行政服各事项臵于社会和公众的监督之下。

三、麒麟区劳动和社会保障局具体职能中应当向社会提供服务的全部项目，对社会和公众进行公示。

四、麒麟区劳动和社会保障局向社会公开各类行政审批、管理、执法的法律依据、资格要求、办理条件、办理程序、办理流程、办理时限、服务标准等。其它服务项目根据服务内容、服务程序和办事时限予以公开。

五、麒麟区劳动和社会保障局各科室（部门）要精简办事手续，减少办事环节，规范工作流程，尽量缩短办理时间。法律、法规和政策明确规定办理时限的，承诺办理不得超过规定的时限。法律、法规和政策没有办理时限规定的，承诺办理时限以区政府和省、市劳动保障厅（局）及我局分类确定的办理时限为准。

六、麒麟区劳动和社会保障局的各类行政审批、管理、执法、备案事项，采取互联网上公布、建立电子触摸屏、显示屏等形式，公开政策规定、办事依据、办事条件、办事程序、办理结果，以提高工作透明度。

七、麒麟区劳动和社会保障局认真履行以下八项工作承诺：

（一）不让来办事的人员在我这里受到冷落；

（二）不让工作的事项在我这里积压延误；

（三）不让工作的差错在我这里发生；

（四）不让工作的机密在我这里泄露；

（五）不让影响团结的言行在我身上出现；

（六）不让违纪违法的行为在我身上发生；

（七）不让机关的形象因我受到影响；

（八）不让群众的利益因我受到侵害。

八、麒麟区劳动和社会保障局对各科室、中心（大队）、劳动保障所执行本制度情况列入工作考核内容之一。对执行本制度效果显著的，给予表彰和奖励；对执行不力、甚至违反本制度的，给予通报批评，限期改正；对违反本制度造成不良影响的，依据《行政机关公务员处分条例》及相关规定进行处理。

九、本制度自发文之日起执行。

麒麟区劳动和社会保障局首问责任制

第一条 为转变机关作风、优化政务环境，增强政府部门执行 力和公信力，根据有关法律、法规和《曲靖市麒麟区行政机关首问责任制》的规定，制定本制度。

第二条 首问责任制是指服务对象到麒麟区劳动和社会保障局及下属部门咨询或办理相关事项时，首位接待或受理工作人员认真解答、负责办理或引荐到相关部门的制度。首位业务受理人即为首问接待人。

第三条 服务对象通过电话咨询、反映问题、投诉或举报的，接听电话的工作人员即为首问接待人。

第四条 首问责任制遵循热情主动、文明办事、服务规范、及时高效的原则。各科室（部门）应当根据业务职能确定首问责任内容，实行登记制度，对来访人员的姓名、单位、时间、咨询或办理事项、办理结果等进行登记以备查询和考核。

第五条 首问责任制适用于麒麟区劳动和社会保障系统全体工作人员。麒麟区劳动和社会保障系统全体工作人员均在政务公开栏进行公示，公示姓名职务、工作岗位，以便于工作服务对象了解工作人员身份，接受监督。

第六条 首问责任制工作程序。

（一）首问责任人要以主动热情的态度接待每位来查来访人员，做到接待热情礼貌，说话温和文明，来有迎声、问有答声、走有送声；一把椅子、一杯茶水、一次说清办理程序（需要提供相关材料的，应当一次性告知），并向来人（来电人）告知自己的姓名、职责 和联系电话；

（二）认真听取来人（来电人）的意见、要求或投诉举报反映的问题，并做好登记和记录；做到办事认真负责，登记和记录字迹工整，记述情况清楚准确；

（三）来人（来电人）咨询或办理事项属于首问责任人职责范围的应立即办理，不能现场办理的，应给来人（来电人）说明情况或办理时限，并在时限内负责办理；

（四）来人（来电人）咨询或办理事项不属于责任人本职工作范围，而属于本单位工作范围的事项，首问接待人应及时引荐到相关科室、中心（大队）、劳动保障所办理（将有关的电话告知来电人）；若经办人（业务受理人）不在，首问接待人应主动与其联系，若联系不上，首问接待人应先将被服务对象的有关材料收下，做好记录，随后移交给经办人（业务受理人）；

（五）来人（来电人）咨询或办理事项不属于本单位工作范围的事项，首问接待人应予以登记，并向来人（来电人）说明情况，告知来人（来电人）应向哪个部门反映或投诉，尽已所能给予指导和帮助；确属重大问题的，应向领导汇报由领导安排向有关部门移交；

（六）首问责任人在所受理的事项办理完毕后，应及时收集整理或督促经办人收集整理有关背资料，移交相关职能科室归档。

第七条 服务对象认为麒麟区劳动和社会保障局及其工作人员 违反本制度规定的，有权向麒麟区行政监察机关投诉。

第八条 麒麟区劳动和社会保障局对各科室、中心（大队）、劳动保障所各位工作人员执行本制度的情况列入工作考核。对执行本制度效果显著的给予表彰和奖励。对执行不力、甚至违反本制度的，要给予通报批评，限期改正。对违反制度造成不良影响的，依据《行政机关公务员处分条例》及相关规定进行处理。

第九条 本制度自发文之日起实施。

麒麟区劳动和社会保障局限时办结制

为转变机关作风，提高工作效能，增强政府机关执行力和公信力，根据有关法律、法规和《曲靖市麒麟区人民政府行政机关限时

办结制》的规定，制定本制度。

一、即时办结制度是指麒麟区劳动和社会保障局依据职能、职责，按照规定的时间、程序和要求处理行政事项的制度。

二、限时办结遵循准时、规范、高效、负责、便民的原则。

三、限时办结事项范围包含：各类行政审批、备案、管理事项；来信来访、领导交办事项以及其他需要及时办理的事项。

四、对行政审批、行政复议、行政赔偿等行政管理事项，以及对人民群众来信来访、举报和投诉的答复，法律、法规和政策没有明确办理时限规定的，应当严格按照规定的时限办理。法律、法规和政策没有明确办理时限规定的，由各科室清理、整理提出意见，由局领导审定后，报麒麟区人民政府确定办理时限。

五、麒麟区劳动和社会保障局各科室（部门）必须优化内部行政事项办理流程，将各类行政审批、备案、管理事项的限时办结时间、依据、条件、数量、程序、收费标准以及需要提交的材料和申请书示范文本等，按照政务公开的有关规定向社会公告。

六、执行上级各项重大决策，不需要制定具体政策的，应当在15个工作日内完成；需要充分调研、制定具体政策的，应当在15个工作日内制定工作计划，并向上级发文机关报告；对请示性事项要及时研究处理，作出明确答复，时间不得超过15个工作日。答复时限以收件日作为计算工作日的起始时间。

七、其他能够缩短时间或当场办理的事项，应当及时办理。凡 登记类，只要资料证件齐全有效，当场当时办结；凡备案类，只要符合国家法律、法规和产业政策、行业准入条件，资料证件齐全有效，在3个工作日内办结；如果申报材料不齐、有误、失效的，将需要补齐、补正的全部内容和要求一次性告知申办人；凡审批类，在我局权审批限范围内的，只要符合国家法律、法规和政策条件，资料证件齐全有效，7个工作日内办结。对情况特殊，需要延期的事项，必须及时向局领导报告并向服务对象说明原因。

八、麒麟区劳动和社会保障局各科室、中心（大队）、劳动保障所及全局工作人员要严格遵守工作纪律，坚守工作岗位。各科室、中心（大队）、劳动保障所负责人要对工作人员进行定岗、定责，提倡工作人员一岗多责，一岗多能。各科室、中心（大队）、劳动保障所之间工作要实行AB角制，做到相互补位，确保各项工作运转正常。因特殊情况离开工作岗位的，要以留言等方式实行告知。

九、麒麟区劳动和社会保障局对各科室、中心（大队）、劳动保障所执行本制度情况列入工作考核内容之一。对执行本制度效果显著的，给予表彰和奖励；对执行不力、甚至违反本制度的，给予通报批评，限期改正；对违反本制度造成不良影响的，依据《行政机关公务员处分条例》及相关规定进行处理。

十、本制度自发文之日起执行。