仪器仪表发展三大重点

第一篇：仪器仪表发展三大重点

仪器仪表发展三大重点

随着时代的变换，世界也在不断变化发展之中，科技的发展对社会的贡献让“高科技”已然成为现代化的代名词，科技的力量已经逐渐渗入到现代社会的每个行业之中，从工业到人们的日常生活，无一不在遵循着科技创新的脚步，现代仪器仪表行业的振兴自然也离不开科技力量的辅助，下面亿矿网就为大家分析一下未来仪器仪表发展的三大重点。自动化和智能化应用

科学技术在工业生产中的应用体现之一便是生产自动化的实现，未来自动化生产线的系统集成、自动化关键装备、自动化成套设备等一系列自动化生产线在工业领域内的应用将会成为主流。除自动化之外，智能化也是趋势之一，大型装备系统的智能化控制已经成为现实，逻辑控制、运动控制、模拟控制等功能有机集成的可编程控制系统已经开始大量应用于新能源、新材料、节能环保等新兴产业。还有一种智能专用装备，包括机器人产业；矿山用智能自卸电铲、智能化全断面掘进机、快速集成柔性施工装备为代表的智能化大型施工机械；数字化、智能化、高速多功能印刷机械；大型先进高效智能化农业机械等等。

关键基础元件的自主开发

目前，在一些关键基础零部件、元件和通用部件的领域，国内还缺少高质量的自主研发产品，多数依靠国外进口，因此未来在高可靠性力敏、磁敏等传感器，新型复合、光纤、MEMS、生物传感器，仪表专用芯片，色谱、光谱、多用热值测定仪、质谱检测器件；高参数、高精密和高可靠性轴承、液压/气动/密封元件、齿轮传动装置及大型、精密、复杂、长寿命模具；电力电子器件及变频调速装置等方面要大力进行自主研发，以摆脱现有的进口依赖。

精密仪器与试验设备崛起

未来十年内，精密仪器仪表设备和试验设备的发展将越来越受到重视，高精度、高稳定性、智能化压力、流量、物位、成份仪表与高可靠执行器，智能电网先进量测仪器仪表AMI，材料分析精密测试仪器与力学性能测试设备，新型无损检测及环境、多用热值测定仪、安全检测仪器，国防特种测试仪器等各类试验设备在国内的发展较这个十年将有着突飞猛进的发展。国际上的先进技术将不断引进，技术的进步也会使得这些领域的应用产品朝着更加高、精、尖的方向迈进。

第二篇：仪器仪表行业变革发展的三大掣肘[模版]

仪器仪表行业变革发展的三大掣肘

在过去的几年里，国外知名仪器仪表企业对中国市场的投入力度不断加大，三资企业以及民营企业均得到快速发展，本土市场的竞争力得到明显提升。与此同时，受益于国家大力推进节能减排和绿色经济的政策，以及现代制造业、清洁能源、海洋工程、智能电网专项、城市轨道交通、民生领域等新兴行业带来的需求变化均为行业提供了巨大的发展机会。

对于仪器仪表行业的发展变化，大多数企业主都有所意识，也做出了相应的应对措施，对产品结构、服务研发以及人员配置进行调整，然而真正能展开并起到实效的企业微乎其微，面对即将来临的变革，中国仪器仪表企业，尤其中小企业却存在着很多问题，三大掣肘更是制约行业变革的一大阻碍。那么，这三大掣肘具体是什么呢？亿矿网来为大家一一解答。

一、资金。据中国仪器仪表行业协会统计，2011年行业利润同比增幅在20%，这个增幅放在整个机械行业，也是一份出色的成绩，这些统计包括了国有企业、三资企业、民营企业。但是就民营企业而言，由于市场竞争的激烈，利润有趋近被压的形式。如何调整行业生态，让占过半生产总值的民营企业发挥应有的活力，成为一个重要的问题。

二、人才。这同样是一个老生常谈的话题，缺高端人才、缺技术蓝领几乎成了整个装备制造业焦头烂额的问题。虽然仪器仪表类专业在不到10年的时间内，其办学规模大约翻了两番。呈现出招生和分配两头热的良好状态，但是却远远跟不上仪器仪表行业发展的人才缺口。而随着仪器仪表向虚拟化、网络化和智能化发展，各种理工科地交叉将越来越多，这对我国现有培养行业人才的模式将形成巨大的挑战。

三、管理。这是一个笼统的概念，我们主要探讨公司的管理制度。这不是仪器仪表企业所特有的缺陷，中国的民营企业多少都存在着管理的弊端。但是仪器仪表行业作为科技含量较高的企业，对管理者提出的要求只高不低。但是我们看到，大部分的企业主都是销售、或技工等半路出家，缺少对企业的管理认知。也有很多企业通过引进高级管理人才进行弥补，而有条件的企业更是选择上市来反作用企业管理的现代化。很难断定哪种模式的效用，但是，管理的问题在短期内解决的可能性很小。

第三篇：仪器仪表的发展3

仪器仪表的发展

中国正在逐步迈向工业化国家的行列，其中最重要的一个课题就是如何发展仪器仪表工业。近几年来，我国仪器仪表行业按照市场经济规模的要求，加大企业结构调整力度，企业间通过联合、兼并等方式，形成了一批具有较强实力和市场竞争力的企业集团，生产集中度显著提高。

在激烈的市场竞争下，仪器仪表行业的一些现状问题逐渐暴露了出来，当前我们面临的问题主要是科技含量的欠缺，创新能力较差，市场较为混乱等问题，国内高端科学仪器产业基本丧失国际竞争力，对国家重大项目缺乏有力的支撑。不少专家针对我国当前的仪器仪表行业发展现状就未来发展趋势的问题展开讨论。

一、科技的创新和高端产品的研发

随着经济和技术的发展，对自动化控制和检测技术的要求越来越高，从而出现了大量自动化控制和检测的新技术和新产品，如功能安全技术和安全仪表系统，无线传感器网络和无线仪表等技术和高端产品。在这些新技术和新产品方面，国内企业与国外的差距比较大。如不采取有效措施，迎头赶上，有可能出现新一轮国外产品垄断。

目前国内的一些中低档产品已具有规模优势和国际市场竞争力，比如普通数字万用表等产品占了世界很大产量，家用电度表生产能力占世界的50%。然而，国内高端的分析器几乎100%都是依赖进口。

据统计每年从国外进口的先进仪器设备价值近六千亿人民币，其中具有高端技术的或涉及国家安全的仪器设备禁止进入中国大陆，据统计每年从国外进口的先进仪器设备价值近六千亿人民币，其中具有高端技术的或涉及国家安全的仪器设备禁止进入中国大陆。这种局面迫使国内的仪器仪表企业必须改变原来的研发模式，向研发生产高端分析仪器的方向发展。根据“十二五”计划，中国的仪器仪表行业将在未来5年里以中高端产品市场为目标，大力加强设计、制造和质量检验能力，使国产产品稳定性和可靠性得到大幅度提高。

二、拓展仪器仪表行业的应用领域

国内仪器仪表行业一直以来都是应用在传统的服务市场，像冶金、火电等行业。随着市场需求迅速变化，越来越多的新型产业开始兴起，物联网、智能电网等新技术快速发展，食品、药品安全等领域的需求也受到高度关注，国家对能源综合利用、环境保护提出了更严格的要求，经济发展环境正在发生变化，这些都为仪器仪表行业提供了广阔的市场和新的发展机会。

三、专业人才的培养和研发资金的投入

研发产品和技术都需要大量的专业人才和资金，然而，国内的一些大学对于仪器仪表行业的相关专业课程都不是十分的重视，这就导致了仪器仪表行业的专业人员极度空缺，没有专业的人才，哪来的新产品和新技术！其次就是研发资金的投入。国内很大一部分企业在技术上都不是自主研发的，因为一项新技术或是一项新产品的研发生产，资金投入是相当的大的，一些企业舍不得资金的投入，于是采取沿用他人的技术方式，这就导致了国内的专业技术的落后。时间一久必然会出现与国际仪器仪表行业的脱轨，国外新产品新技术垄断国内的仪器仪表行业。

这些发展的“鸿沟”并不是一时半会就能够跨越，未来的路还很长，也许还会碰到更多的坎坷和磨难，但是只要中国仪器仪表人能找到正确的方向，坚定的走下去，一定会跨越这些发展“鸿沟”，创建出更加繁荣的仪器仪器市场。

第四篇：浅谈中国仪器仪表创新之路如何发展？.doc

浅谈中国仪器仪表创新之路如何发展？

仪器仪表企业如何创新发展?这似乎是一个老生常谈的问题，关键是观念的真正转变和行动上的落实。否则一切都只能成为空谈，对企业发展起不到丝毫推动作用，并会让企业在市场竞争中失去竞争力。

首先在观念上一定要转变。人们往往重视眼前利益而忽视长远利益，尽管创新会带来发展和长远利益，但是由于仪器仪表产业的创新，研发周期长，前期投入多、风险较高等，使得很多企业很难去真正重视创新。更多的企业是盲目跟风，产品结构雷同，竞争力明显被削弱，获取着眼前利益。要将创新作为企业的理念和信仰，才能根植创新的土壤。

其次，在管理制度上也要进行创新。很多时候人们并不是缺乏创新能力，而是缺乏创新的环境。仪器仪表企业要培养创新能力，一定不能忽视管理、制度的配套。如大力培养创新人才，那么就要有相匹配的人才培养计划，以及如何留住人才的相应制度等，才能让人才安心的从事创新工作。

企业的创新氛围来自于企业对创新的重视，也来自于高科技人才的不断引进，更来自于对科技的灵敏感触。仪器仪表作为与科技精密相连的产业，企业应当实时关注当前全球科技发展现状及趋势，能够对新技术有着敏锐嗅觉，并且积极推动自身切合科技发展趋势来进行创新。

仪器仪表企业的创新终究的面向市场的，因此对市场的把控是必不可少的。创新不是盲目的创新，不是一味追求超前的高科技创新就是最好的，而是能够符合市场需求的创新。如果创新不能被市场所接受，那么其价值也无法真正得到体现，更无法为企业带来利益。以市场为导向的创新是必要前提。

第五篇：英文简历的三大重点

英文简历的三大重点

一份好的简历是一块好的敲门砖，它可以使你更快的在应聘时凸显你的才能，那么怎样才能制作好的英文简历呢?

英文简历的三大重点

1.教育背景要写清楚

个人资料部分(PERSONAL DATA)，包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。

外企一般都很重视求职者的教育背景(EDUCATION)，就读的高校越知名，求职成功率就越大。在写教育背景时，求职者应注意的是，在英文简历中求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。

在这一部分，求职者必须注意一个细节，那就是大多数外企对英语(或其他语种)及计算机水平都有一定的要求。因此，你在这方面如果有优势就尽可能地给予说明。

2.工作经验要突出重点

随着企业竞争的加剧，越来越多的用人单位看重求职的工作经验(WORK EXPERIENCE)，外企也一样，特别是欧美企业很重视求职者的实际工作经验。因此，如果你有很好的工作经验最好择其重点分项写出来，包括服务单位的名称，自身的职位、技能等。当然，用人单位会在应聘要求中写明，他们会看中哪些工作能力和经验。你在求职时，完全可以根据招聘广告上所列出的每项要求，并列出自己的情况逐一与之比较。

比如，一则关于marketing management trainee和job requirement是这样写的：

We are looking for a competent person to fill the captioned position：

University graduate majors in Marketing Management.Prepared to develop career in the commercial field

——outgoing personality

——Able to communicate with different levels

——Good knowledge in PC operations

——roficiency in written and spoken English/Mandarin

相应地你应该考虑自己的qualification的选择和表述，如你可写(与上列各项对应)：

——University graduate with major in Marketing

——Having actively participated in Business clubs activities and learned accounting and management

——Good in communication with people and like a lot of out door activities know how to tackle with people from all walks of life

——Skillful in operating Words,Excel,Lotus1-2-3,etc

——Fluent in English and studied advanced level of Mandarin

这样做可以使你清楚了解该职位是否适合自己，自身资料又是否切合要求。更重要的是明白了各项要求后，你就可依据每一点在履历表上重点提出自己在该方面的强项。突出卖点，将之放在最吸引用人单位的地方，使招聘者一眼可见。

3.写出你的职业目标

一般求职者只会在履历表开端简单地写上所应征的职位-“Position Applied: Management Trainee”或“I am appling for……”其实，若懂得利用这小小空间写出自己的事业目标(job objective)，能显示出你对该工作的热诚及憧憬，能令招聘者对你加倍留意。MY Best Resume in English

此外，你还可以简要地写出自己感兴趣的领域(INTRESTED FIELD)。对于大多数求职者，尤其是对搞技术或研究工作的求职者来说，这一点必不可少。因为随着分工越来越细，将工作能力与工作兴趣相结合，不仅是求职者的意愿，对雇主来讲，也同样具有积极的意义。不要认为论资排辈只在国企流行，在韩资企业员工升迁也一样论资排辈，所有人都得从底层做起。韩资企业一般实行高度的集权化，大部分管理权集中在公司高层领导那里，中下级管理人员只有很小的权力。更重要的是，上级做出指示后，下级无条件地执行这些指示是工作职责，这有点像军人服从命令是天职一样的感觉。

记住，韩资企业重男轻女的观念比较严重。一位曾在韩国公司实习过的北京大学研究生晨小姐告诉记者，女员工进韩资公司的第一件事就是打扫卫生，男员工一般是不会帮忙的。

英语简历的三种形式英文简历模板

1.以学历为主的简历

2.以经历为主的简历

这类简历适合有工作经验的人，而简历重点在于自己的工作经历，所以要把自己的工作经历放在学历之前。经历和学历的时间顺序均是由近至远。

3.以职能为主的简历

这种英语简历，与以经历为主的简历相似。差别在于：以经历为主的简历是按时间顺序来排列工作经历，而以职能为主的简历则按工作职能或性质来概括工作经历，并无时间上的连贯性，旨在强调某些特定的工作能力和适应程度。