时代百货大楼股份有限公司有奖销售案

第一篇：时代百货大楼股份有限公司有奖销售案

时代百货大楼股份有限公司有奖销售案

［案情简介］

时代百货大楼股份有限公司（以下简称时代公司）是某省城一家老资格的商场，原名为时代百货大楼，其性质为国有企业。在市场经济条件下，经过改造之后变更为股份有限公司。由于时代公司是一家老资格的商场，有比较好的商誉，再加上其所处的地理位置比较好，正好是市中心的繁华地段，所以一直都有比较好的经济效益。但是1998年以来，时代公司的经济效益逐渐呈现下降的趋势，究其原因主要有两个方面；一方面，公司员工素质不高，服务态度较差，而且公司管理者思想陈旧，管理中存在诸多问题；另一方面，从1997年起，该省城相继有几家规模较大的商城开业，它们采取的多种营销方式令消费者耳目一新，因此吸引了大量的消费者。

面对诸多的竞争对手和激烈的竞争形势，时代公司经理肖某决定采取有奖销售的方法推销商 品。首先，该公司在该市的晚报上刊登了有奖销售的广告，在广告中指出进行有奖销售的起讫时间、中奖概率、奖品品种等事项。同时，公司还在公司橱窗里贴出了有奖销售的具体实施方法，称：凡在本公司一次性购物达100元以上者均可获得兑奖券一张，并可以凭该券参加抽奖。此次活动奖品丰厚，中奖面大，特设特等奖至十等奖共11个奖级。其中，特等奖1名，奖市区某小区两居室住房1套；一等奖2名，为新加坡、马来西亚、泰国十日游；二等奖3名，奖“康佳”29英寸纯平彩电1台；三等奖5名，奖新飞冰箱1台；四等奖10名，“GIANT”牌山地车1辆；五等奖20名，奖索尼牌随身听1台；六等奖50名，奖毛巾被1床；七等奖100名，奖德生牌收音机1台；八等奖200名，奖床单1条；九等奖500名，奖毛巾1条；十等奖1000名，奖香皂1块。在该实施办法中，还具体规定了兑奖办法和领奖时间。

自从开始实施该有奖销售活动以来，时代公司的销售额大幅度上升，每天都有新的突破，在最好的一天销售额高达72万元，创下了公司历史最高水平，给公司带来了极为丰厚的利润。但是，时代公司的这种有奖销售活动使得其他几家商城的营业额受到了比较明显的影响，于是它们就向市工商行政管理局投诉。市工商行政管理局接到投诉后，立即组织人员进行了调查，经调查核实，认定几家商城的举 报属实，并且认定由于最高奖金额超过了5000元，时代公司的有奖销售行为是不正当 竞争行为，同时做出如下决定：责令时代公司停止有奖销售，罚款2万元。

［法律问题］

1巨奖销售行为的分析。

2时代公司行为的性质。

［法律依据］

1《反不正当竞争法》第13、20、26条。

2《关于禁止有奖销售活动中不正当竞争行为的若干规定》第4条。

3国家工商行政管理局《关于在证券交易中从事不正当有奖销售活动定性处罚问题的答复》。

4国家工商行政管理局《关于有奖促销中不正当竞争行为认定问题的答复》。［法理和法律分析］

1巨奖销售行为的分析

所谓巨奖销售行为，是指最高奖的金额超过5 000元的抽奖式有奖销售。根据法律的规定，巨奖销售行为只能是存在于抽奖式有奖销售中的，而不能存在于附赠式有奖销售中，即只是在以抽签、摇奖、对号码等带有偶然性的方法决定购买者是否中奖以及奖品等级的有奖销售方式中，才涉及巨奖销售行为。

在《反不正当竞争法》颁布之前，各种抽奖式有奖销售所设的最高奖悬殊较大，少的可能只有几百元，多的可以达到几万元甚至几十万元，极其不规范，经营者之间相互攀比，带来如下一些危害：(1)损害竞争对手尤其是经济实力相对较弱的中小企业的利益，破坏了竞争秩 序；(2)利用消费者的侥幸心理，诱使其购物并可能造成其偏离购物的本意；(3)在很大程度上增加了销售成本，无疑会导致物价的不合理上涨，从而损害消费者的利益。所以，我国《 反不正当竞争法》禁止最高奖超过5000元的抽奖式有奖销售，这是符合市场规律和实 际情况的，也是很必要的。

根据《反不正当竞争法》的规定，5 000元是抽奖式有奖销售金额的最高限度。由于在实际情况中，很多商家的有奖销售都不是以现金的方式进行的，而是以各种方式，例如实物，这样就存在一个金额的认定问题。《关于禁止有奖销售

活动中不正当竞争行为的若干规定》第4条规定，以非现金的物品或者其他经济利益作奖励的，按照同期市场同类商品或者 服务的正常价格折算其金额。另外还需要注意的是，根据国家工商行政管理局《关于有奖促销中不正当竞争行为认定问题 的答复》，以下这几种行为也构成不正当竞争：第一，经营者以价格超过5000元的物品的使用权作为奖励的，不论使用该物品的时间长短。第二，经营者以提供就业机会、聘为各种顾问等名义，并以解决待遇，给付工薪等方式设置奖励，不论奖励现金、物品或者其他经济利益，也不论是否要求中奖者承担一定的义务，最高奖的金额（包括物品的价格、经济利益的折算）超过5000元的。第三，经营者单独或者与有关单位联合利用社会福利彩票、体育彩 票设置奖励推销商品，最高奖的金额超过5 000元的。虽然前面指出有关部门批准的 有奖募捐以及彩票发售活动是为公益目的进行的，不属于《反不正当竞争法》调整，但是这里的第三种情况又有所不同，虽然也是采取福利彩票、体育彩票等形式，但其最终目的还是为了推销商品，为了盈利，所以应该受到《反不正当竞争法》的调整。2时代公司行为性质在本案中，由于自身素质以及其他几家商城开业带来的竞争问题，使得时代公司的经济效益 下滑，其原来在市场中所形成的优势地位受到了威胁。正是出于夺回逐渐失去的竞争优势地位，获取经济利益这种目的，时代公司才会采取这种有奖销售的促销方式。也就是说，时代公司主观上具有获取竞争优势的目的。

客观上，时代公司不仅在该市的晚报上刊登了广告，而且在公司橱窗里贴出了通告，明确指出有奖销售的时间、方式、奖品等诸多方面的内容，并且已经开始兑奖，这说明其已经实施了有奖销售行为。同时，可以看出时代公司所实施的是由带有偶然性的方法决定奖品的抽奖式有奖销售。时代公司所提供的特等奖奖品是一套两居室住房，一等奖奖品是新、马泰十日游，这虽然都不是以货币方式直接表现出来的，但是，根据国家工商行政管理局《关于禁止有奖销售活动中不正当竞争行为的若干规定》第4条，以非现金的物品或者其他经济利益作奖励的，按照同期市场同类商品或者服务的正常价格折算其金额。按照这种方法来折算，很明显，这两种奖品的价值都超过了5000元，所以可以认定时代公司实施了巨奖 销售行为，而且这种巨奖销售行为为时代公司带来了丰厚的市场利润。

由于巨奖销售行为具有传递错误的市场信息，误导消费者，激发人们的投机意识，破坏正常的市场竞争秩序，损害竞争对手利益，破坏商业道德等负面影响，所以被各国法律严格禁止。本案中时代公司实施巨奖销售行为，确实损害了消费者的利益，破坏了正常的市场竞争秩序，侵犯了其他经营者即其他几家商城的合法利益，产生了比较坏的影响，具有明显的社会危害性。

综上分析，我们可以认定，时代公司的有奖销售行为已经构成了巨奖销售行为，属于不正当竞争。该市工商行政管理局对其行为性质的认定是准确的，其处理也符合《反不正当竞争法》的相关规定。

第二篇：X X房地产有限公司有奖销售不正当竞争案

X工商行政管理局 行政处罚决定书

x工商案[2008]x号

关于对X X房地产有限公司

有奖销售不正当竞争案的处罚决定

当事人：x x房地产有限公司 法定代表人：秦x 地址：略 注册资本：略 公司类型:有限责任公司

经营范围：房地产开发与经营、提供配套物业管理服务 注册号：略

经查：当事人x x房地产有限公司于2008年3月1日起,为吸引消费者 开展了‚购房赢车活动活动车型:‚雅绅特1.4手动舒适型‛。当事人在店堂 门前设立了展台,展示大奖奖品——雅绅特舒适型汽车,并对本次抽奖式有 奖销售活动，先后通过路牌广告、网页、报纸等形式作了广告宣传，其内容 为：‚凡3月1日到3月30日购房并签约客户，将获赠电动车一辆。每十五 名签约业主将会再次抽奖,抽中的一名业主获得汽车一辆,开奖时间为2008 年3月30日，抽奖地点为x售房处。‛

2008年3月30日下午，当事人从购房签约的客户中分别抽出了 4人，每人分别获得一辆价格为68500元人民币的雅绅特舒适型汽车。当事人未 直接给付上述4名中奖客户雅绅特舒适型汽车，而是与这4位中奖客户分别签订了《商品房买卖合同房价变更条款》和《代付车款委托书》，从中奖客广 交付给当事人的商品房总价款中各减少68500元，并直接将68500元支付给 雅绅特汽车销售服务有限公司作为雅绅特舒适型汽车购车款。以上事实主要证据如下：

证据

（一）当事人法定代表人授权的委托人提供的《授权委托书》、《军官 退休证》复印件和《明信片》各一份，证明当事人法定代表人授权的委托人个 人身份的合法性和所被授权委托的情况。证据

（二）当事人法定代表人授权的委托人提供的《企业法人营业执照》 复印件一份，证明当事人登记的基本情况合法性。

证据(三)现场笔录一份，证明当事人从事不正当有奖销售的事实情况。证据

（四）现场拍摄照片二十张,证明当事人从事不正当有奖销售宣传 的事实情况和当事人抽出汽车大奖的有关事实情况。

证据

（五）网页一张和报纸原件四张，证明当事人从事不正当有奖销售 宣传的事实内容。其一：当事人于2008年3月3日，在x网发布了‚最新开 盘价低于3_另有汽车抽奖，3月1日，第4波开盘，3月1日4波开盘2880 元/nf起,凡3月1日到3月30日购房并签约客户，将获赠电动车一辆,在每 十五名签约业主中将会再次抽奖,抽中的一名业主获得汽车一辆‛。其二： 当事人于2008年3月21日，在《x报》，发布了‚中超足球赛周日开赛,足球 赛期间购房有超值惊喜,其中，惊喜四：购房并签约客户均有机会赢取汽车 大奖‛。其三：当事人于2008年3月26日，在《x报》发布了‚购买花园洋 房,赢取汽车大奖‛，奖品设定为‚凡3月1日~3月30日购房并签约的客户 均可参加幸运抽奖，赢取现代车‛。其四：当事人于2008年3月27日，在《x 报》,发布了‚购买洋房，羸取汽车大奖‛，奖品设定为‚凡3月1日〜3月30 日购房并签约的客户均可参加幸运抽奖，赢取现代车‛。其五：当事人于 2008年3月27日，在《x报》发布了‚购买洋房,赢取汽车大奖‛，奖品设定为 ‚凡3月1日〜3月30日购房并签约的客户均可参加幸运抽奖，赢取现代 车‛。

证据

（六）对当事人法定代表人授权的委托人进行的《询问（调查）笔录》二份，证明、与事人从购房并签约的客户中抽出了汽车的现场活动实际情 况的事实。

证据

（七）当事人提供的《商品房买卖合同房价变更条款》和《代付车款 委托书》复印件各四份，证明当事人已从中奖客户交付给当事人的商品房总 价款中分别扣除68500元人民币作为购车款的事实情况。证据

（八）x汽车销售服务有限公司于2008年5月22日提供的《情况 说明》一份，证明当事人于2008年3月初与x汽车销售服务有限公司签署协 议，同意购买该公司四台车辆（车型为1.4GLMT)，车辆价格为68500元/台(陆万捌仟伍佰元整）的事实情况。•

本局于2008年5月28日，依法向当事人送达了 x工商听字[2008]第x 号《x工商行政管理局行政处罚听证告知书》，当事人于2008年5月30日提 出了听证申请，本局于2008年6月25日举行了公幵听证。

当事人认为:1.当事人销售行为不符合‚有奖销售‛定义的‚附带性‛要 求，仅以优惠房价销售商品，不存在‚附带性‛的行为，因此不属于有奖销售。2.当事人销售行为不符合‚有奖销售‛定义的‚行为性‛要求。‚行为性‛要 求相对人客观存在‚向客户实际发放‘奖品’行为‛。当事人没有发生过‚附 带性地向购买者提供物品、金钱或者其他经济上的利益的行为‛。当事人把 该退给客户的优惠房款按照客户指示付给第三人，不属于‚有奖销售‛定义 的‚附带性提供利益行为‛。3.当事人销售行为不符合抽奖式‚有奖销售‛ 定义的‚抽签决定购买者是否中奖‛要求，不属于抽奖方式。《关于禁止有奖 销售活动中不正当竞争行为的若干规定》第二条第二款的规定：‚凡以抽签、摇号等带有偶然性的方法决定购买者是否中奖的，均属于抽奖方式‛，是对 符合有奖销售定义的行为按照奖励方式进行分类。当事人组织的抽签是决 定特价房源，不是决定购买者是否中奖。没有定购特价房源的购买者不可 能享受特价优惠，即使定购了特价房源如果退房，同样不能享受特价优惠。本质上区别于‚客户中奖后仍享有退换修三包权利、退货不影响中奖‛的‚有 奖销售‛。因此不属于抽奖方式。

我局认为：

1.国家工商行政管理局《关于禁止有奖销活动中不正当竞争行为的若干规定》第二条第二款规定：‚凡以抽签、摇号等带有偶然的方法决定买者是否中奖的，均属于抽奖方式。‛根据该规定，抽签、摇是典型的抽奖式有奖销售方式,但抽奖式有奖销售并不限于这些方式。在有奖销销售活动中，凡以偶然性的方式决定参与人是否中奖的，均属于抽奖式有奖销售，而偶然性的方式是指具有不确定性的方式，即是否中奖只是一种可能性，即可能中 奖，也可能不中奖，是否中奖不能由参与人完全控制。购买当事人房屋并签 约的客户是以抽取的偶然性的方式决定中奖的，中奖不能由参与人购买当 事人房屋并签约的客户完全控制。

2.《中华人民共和国反不正当竞争法》规定：经营者不得从事奖励金额 超过5000元的抽奖式有奖销售，其目的是禁止经营者利用消费者的投机心 理来诱使消费者的市场选择，以鼓励和促进经营者开展质量、价格、服务等 方面的公平竞争,维护市场竞争秩序。当事人利用汽车作为奖励销售房屋，这种行为诱发了消费者的投机心理，影响和干扰消费者正常选择房屋,妨碍 质量、价格、服务等方面的公平竞争,不利于市场竞争机制的建立，是典型的 不正当竞争行为。

3.根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十三条第（三）项关于抽 奖式的有奖销售，最高奖的金额不得超过5000元的规定，当事人进行的‚购 买x花园洋房,赢取汽车大奖‛，这种有奖销售，是不正当竞争的表现,是违 反公平竞争的原则，利用物质利益诱使消费者与之交易，对其他经营者的公平竞争的侵害。

4.当事人的行为构成了《x省工商行政管理机关行政处罚自由裁量权 适用规则（试行）》第十四条第一款第（三十二）项所指‚严重扰乱市场经济 秩序‛的行为，故不应减轻或从轻处罚。对当事人关于其行为不构成不正当 有奖销售应免除处罚的意见,本局不予采纳。

综上所述，当事人对购买房屋并签约的客户是以通过公开随机抽签的 方式决定优惠客户，具有偶然性、不确定性,是否得到房款优惠不能由参与 购买当事人房屋并签约的客户完全控制，且当事人给予以通过公开随机抽签的方式决定的客户优惠利益超过了法律规定的数额,违反了《中华人民共 和国反不正当竞争法》第丨•三条第（三）项的规定：‚抽奖式的有奖销售，最高 奖的金额超过五千元‛和国家工商行政管理局《关于禁止有奖销售活动中不 正当竞争行为的若干规定》第二条第一、二款的规定：‚本规定所称有奖销 售,是指经营者销售商品或者提供服务，附带性地向购买者提供物品、金钱 或者其他经济上的利益的行为。包括:奖励所有购买者的附赠式有奖销售 和奖励部分购买者的抽奖式有奖销售。凡以抽签、摇号等带有偶然性的方 法决定购买者是否中奖的，均属于抽奖方式。‛和第四条第一款的规定：‚抽 奖式的有奖销售，最高奖的金额不得超过5000元‛，构成了不正当竞争行 为，依据国家工商行政管理局《关于禁止有奖销售活动中不正当竞争行为的 若干规定》第七条第一款的规定：‚违反本规定第三条、第四条、第五条第一 款的，由工商行政管理机关依照《反不正当竞争法》第二十六条的规定处 罚。‛和《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十六条的规定:‚经营者违反 本法第十三条规定进行有奖销售的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上十万元以下的罚款‛，责令当事人停止违法行 为，决定作出如下处罚：罚款50000元,上缴国库。

当事人应在收到本处罚决定书之日起十五日内（末日为节假日顺延），到中国农业银行任一网点'缴清上述款项。若使用转账支票、银行本票、银行 汇票缴纳罚没款时,必须在转账支票、银行本票、银行汇票‚收款人‛栏填写 ‚代报解罚没收入专户‛，在转账支票、银行本票、银行汇票‚用途‛栏填写‚缴 纳x工商行政管理局罚没款‛。逾期不缴纳的,将依据《行政处罚法》的有关 规定,每日按罚款数额的百分之三加处罚款。

如不服本处罚决定，可在收到本处罚决定书之日起六十日内，向x工商 行政管理局或向人民政府申请复议；也可在收到本处罚决定书之日起三个 月内直接向人民法院提起诉讼。复议或诉讼期间行政处罚不停止执行。

X年X月X日

点评：

本案处罚文书的形式较为完备，违法事实表述准确完整，证据列举具体 详细，法律的定性、定量分析阐述较充分，尤其是在定性说理上，针对当事人 的陈述申辩意见，能结合法律法规规定和本案事实，抓住抽奖式有奖销售以 偶然性方式决定中奖者、干扰消费者选择和正常市场竞争以及最高奖超出 限额等特征分层进行阐述，层次清晰，说理充分，说服力强。

不足之处在于，除了听证程序以外，对立案等其他案件查办程序没有列 明。列明查办程序，是增强执法透明度，接受各界监督的措施之一，建议对 涉及的办案程序一一列明为宜。

此外，有奖销售的奖品为汽车，而汽车款变为购房优惠款的演变过程如 果能够说得更清楚就更好了。

第三篇：南宁百货大楼股份有限公司国家股股权转让职工安置方案

南宁百货大楼股份有限公司国家股股权转让职工安置方案

根据市政府常务办公会议[2005]14号会议纪要精神，为确保南宁百货大楼股份有限公司国家股股权转让工作顺利进行，妥善安置职工，根据《国务院办公厅转发国务院国资委关于规范国有企业改制工作意见的通知》（国办发[2003]96号）、《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》（劳部发[1994]481号）、《失业保险条例》（国务院令258号）、《南宁市人民政府办公厅关于印发市国有产权转让企业职工安置有关问题暂行规定的通知》（南府办[2006]40号）等有关法律法规和政策，结合南宁百货大楼股份有限公司实际情况，制定本方案。

一、职工基本情况

截至2006年7月31日，南宁百货大楼股份有限公司在职职工和退休人员总数为1860人，其中：在职职工1468人（含内退职工252人），退休人员392人（以上数字以劳动保障部门核定数为准）。

二、职工安置原则

1、在国家股股权转让协议中规定，国家股股权转让后的南宁百货大楼股份有限公司（以下简称“存续企业”）与职工继续履行原劳动合同，职工继续上岗，并按国家、自治区及南宁市有关政策执行。

2、职工可以选择继续留在存续企业工作，也可以选择解除劳动合同领取经济补偿金后自谋职业。距离法定退休年龄不足5年的职工，原则上企业不能单方面解除劳动合同。

选择留在存续企业工作的职工，继续履行原劳动合同，原上岗职工，继续安排上岗，原有劳动关系不变，选择解除劳动合同的人员不再保留国有职工身份，存续企业不再与其续签新的劳动合同。

3、自愿选择解除劳动合同的人员，个人自行接续社会保险关系，缴纳社会保险费；存续企业可以协助其办理档案托管手续，亦可由其本人自行办理，但存续企业不负担由此产生的相关费用。

4、职工安置方案由劳动保障部门审核，在国家股股权转让完成后实施。

三、职工安置具体办法

（一）在职职工安置

1、在岗职工：国家股股权转让完成时，选择继续留在存续企业工作的，其原与南宁百货大楼股份有限公司签定的劳动合同继续有效，职工与存续企业双方继续履行，接续劳动关系，工龄连续计算。其原劳动合同自国家股股权转让完成后到期的，存续企业应与之续签不少于三年的劳动合同。存续企业应按照国家、自治区、南宁市有关政策规定执行。

在符合南宁百货大楼股份有限公司规章制度和现行管理办法的前提下，选择继续履行原劳动合同的中层管理人员一年内级别不降；在生产经营状况正常，不发生重大变化的前提下，原企业的薪酬制度和职工待遇保持一年内不变。

选择留在存续企业的职工，今后由于存续企业原因，被解除劳动合同的，职工在国有单位的工作年限和国家股股权转让后在存续企业的工作年限合并计算，按照劳部发[1994]481号文第八条规定计发经济补偿金，并按规定进行失业登记，享受失业保险待遇。属1996年12月31日前工作年限的经济补偿金由转让方从股权转让收益中发放，不足部分由存续企业发放；属于1997年1月1日后工作年限的经济补偿金由存续企业发放。选择留在存续企业的职工，今后主动提出解除劳动合同的，其经济补偿金的计算办法与上述相同，但其工作年限只计算到国家股股权转让

完成时止，并且不能享受失业保险待遇。

国家股股权转让完成时，自愿选择解除劳动合同关系的人员，个人应向企业提出书面申请，按劳部发[1994]481号文第八条规定，按其在国有单位的工作年限，工作时间每满一年，领取相当于一个月本人解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金，不再保留国有职工身份，也不能享受失业保险待遇和再就业优惠政策。上述人员的经济补偿金，属1996年12月31日前工作年限的经济补偿金由转让方从股权转让收益中发放，不足部分由存续企业发放；属于1997年1月1日后工作年限的经济补偿金由存续企业发放。

经济补偿金的计算方式：解除劳动合同经济补偿金=职工本人解除劳动合同前12个月的月平均工资×职工本人在国有单位（含在南宁百货大楼股份有限公司）工作的年限。经济补偿金在办理解除劳动合同手续时一次性支付给职工。

如职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业全体在职员工月平均工资计算；如职工月平均工资超过企业全体在职员工平均工资3倍以上的，按不高于企业在职员工平均工资3倍计算。

为保持生产经营的稳定，需解除劳动合同关系的职工向企业提交申请后，由出让方、受让方及存续企业领导班子协商分批在六个月内办完手续，申请人应当配合存续企业做好本职工作。

如职工在2006年7月31日之前曾被解除（终止）劳动合同或参加企业改制（含企业破产），并领取了经济补偿金（生活补助费）、安置费的工作年限不能重复计算为本次计算经济补偿金的工作年限。

2、内部退养职工：内部离岗退养职工选择解除劳动合同关系的，比照在岗职工解除劳动合同关系的办法处理；内部退养职工选择保留劳动合同关系并继续享受内部退养待遇的，存续企业按原南宁百货大楼股份有限公司职工代表大会通过的内部离岗退养有关规定执行。

3、企业领导班子成员由市委、市政府负责安排，不参加安置。

（二）退休人员安置

1、退休人员按原渠道发放养老金。

2、已参加社会保险的退休人员未列入社会统筹项目的待遇（含开放费150元/月、人）、医疗互助金，按人均2万元标准，从国有股股权转让收益中计提。退休人员医疗互助金从2万元中划转至市医保部门，余额一次性发放给个人，除上述费用外，原企业发放的其他费用由存续企业继续发放。

3、退休人员按《南宁市企业退休人员社会化管理服务工作实施方案的通知》（南府办[2001]114号）实行社区管理。

（三）供养人员安置办法

1、供养的在读直系亲属7人，其中有3名未满16岁，有4名满16岁以上（其中大学3人，高中1人）。根据《关于调整企业职工因病或非因公死亡待遇的通知》（桂政劳险字[1995]23号）和《关于职工子女年满16岁后在校学习期间列为供养直系亲属的复函》（桂政劳险字[1998]11号），按完成大学学业计提救济费，预计约需21.87万元（此数字以2005年全区城镇单位在岗职工平均工资为基数计算，适当考虑工资逐年上涨因素）。上述费用一次性计提给沛宁公司，由沛宁公司按月发放。

2、已故退休人员符合供养条件的直系亲属5人，由市劳动保险机构按有关规定发放供养直系亲属救济费。

四、生活区移交

南宁百货大楼股份有限公司位于望州路北二里27号和40号的生活区移交西乡塘区

政府管理。

五、企业售房款的处理

企业售房款扣除住宅共用部分、共用设施设备维修基金后，由存续企业按房改有关政策继续用于发放职工住房补贴。企业住房维修基金随生活区移交西乡塘区政府管理，专项用于职工住宅共用部分、共用设施设备维修。

注：“国家股股权转让完成”指国务院国资委及证监会批准之日。

南宁百货大楼股份有限公司

二○○六年八月二十五日

第四篇：小学生时代导读简案

快乐阅读 快乐交流

《小学生时代》导读活动设计

横港小学 戴冬梅

一、导读内容：2013年第7、8期

二、导读重点：《虎鲸：海洋里的终极杀手》

三、导读目标：

1、激发阅读《小学生时代》的兴趣，引导读书方法，陶冶高尚情操。

2、激发和体验课外阅读的乐趣，分享课外阅读的方法，丰富学生课外知识，培养良好的阅读习惯和动手实践能力。

3、展示阅读《小学生时代》的收获，释放喜爱之情。

四、课前准备

2013年第7、8期《小学生时代》、课件、魔术道具

五、导读过程

（一）、牵手《小学生时代》。

1、高尔基说：“书籍是人类进步的阶梯”，的确，书，可以让我们增长知识；可以让我们陶冶情操，可以让我们学会许多做人做事的道理。总之，书的作用太多了，我们一生都离不开书。

今天我们就走进《小学生时代》，让我们来一起探索、学习一些读书的好方法。首先让我们来认识一下它的封面，仔细看看你能获得什么信息？（出示封面，学生交流）

（二）、目录导读

1、同学们拿到这本杂志，你们一般最先看什么？

（笑话、西子姐姐等。说到目录则顺势引出。）

2、（出示目录）我们来看，这就是本期《小学生时代》的目录，你从这里又了解到了什么信息？

(学生交流)

（三）、推一篇，好文共享

1、《小学生时代》这本书这么多内容，今天可没法一下读完，我们只能来挑着读，同学们最想先读哪一板块？这样，请同学们来推荐下你喜欢的板块！说明你喜欢的理由。（推荐阅读）

2、教师推荐，见证奇迹，魔术表演。

3、课件出示，图文对照，魔术揭秘。

（四）、重点导读《虎鲸：海洋里的终极“杀手”》

1、抓标题

出示题目，学生齐读。从文章的标题中你读出了什么信息呢？

出示原文：你们看这篇文章，你能在几秒钟内告诉大家这篇文章主要讲了虎鲸的什么吗？学生答，教师继续问：这么长一篇文章你是怎么这么快读完的那？（抓住了小标题）你觉得抓标题阅读有什么好处？

2、档案法

出示虎鲸小档案，从中提取信息，交流档案法的好处。

出示要求，完成“虎鲸的终极档案”。

师生交流共同完成。

（五）、推荐阅读

这节课和同学们一起走进了小学生时代，揭秘了一个小魔术，学会了推荐阅读、图文对照等读书方法，也了解了海洋中的终极杀手虎鲸！阅读书籍是这么的快乐，这么的有趣，让这种快乐和有趣继续下去吧！老师还推荐同学们去读读以下这几本书，都非常适合同学们。

第五篇：重庆百货大楼股份有限公司百货事业部达州商都 消防安全管理人2013上半年述职报告

重庆百货大楼股份有限公司百货事业部达州商都 消防安全管理人2013上半年述职报

告

本人于今年一月在公司消防安全办公会上，再次被公司确定为公司消防安全管理人，半年来，在通川区消防支队队和公司领导的正确领导下，坚持以公司2013年消防工作目标总要求为指导，按公司2013年消防工作计划的工作思路及要求，狠抓两支队伍建设，持续开展防火检查巡查工作，严格排查安全隐患，为确保公司及员工的生命和财产不受损失和伤害，结合日常消防工作实际，履职尽责，在公司全体员工的共同努力下，半年来公司未发生消防安全事故，得到了各级领导的肯定。

下面我半年来的工作向领导汇报如下：

一、加强业务理论学习，不断提高自身业务素质。自担任保卫科长以来，我一直没放松对业务理论的学习，我深知只有掌握了丰富的专业知识，才能在消防管理工作中得心应手，更好地为公司服务。同时积极参加上级举办的各类培训，与其他消防安全重点单位的管理人在区QQ群里探讨日常消防工作中存在的问题及解决的方法。上半年我参加消防培训会四次，使自身的综合素质得到了明显的提高。

二、深入开展火灾隐患排查。本人多年来一直在公司保卫科（保卫科兼管消防工作）工作，深知“隐患险于明火，责任重于泰山”的深刻含义。因此在工作中始终以发现和排除火灾隐患为重点，在实际工作中，严格监督公司各部门及全体员工不封堵、占用疏散通道和锁闭、遮挡安全出口；不在人员密集场所安装影响人员逃生和应急救援金属护栏；不违章使用液化气等易燃易爆危险品和大功率电器；不违章使用电器、私拉乱接电气电线；及时修复损坏的疏散指示标志、应急照明灯，及时维修过期灭火器，及时制定本单位的灭火和应急疏散预案，检查每半年开展一次灭火演练，并结合实际，不断完善预案。

三、顺应新形势发展的需要，努力改善公司防火工作新局面。在我担任保卫科科长期间，为了作好公司的防火工作我经常深入到车间及其他企事业单位，虚心听取各方面的意见，采纳他们的合理建议，不断研究和探索当前防火工作的新思想、新思路。时时刻刻告戒自己想实事，干实事，以身作则。以杜绝群死群伤和重大火灾损失为己任。在当前防火形势逐年严峻的情况下，特别是近期5.31黑龙江中储粮直属库火灾事故、6.3吉林宝源丰禽业公司火灾事故、6.5深圳横岗电器厂火灾事故的发生，给我极大的震惊，让我再次深刻的认识到消防安全工作的重要性和面临的严峻形势，消防工作无小事、天天都从零开始，消防工作关键在于预防，重点在于全民参与，只有提高了全民消防安全意识和防火灭火知识，才能起到群测群防的作用，上半年以来，进一步加强消防宣传和教育，努力提高员工消防意识及自救能力。严格组织新进员工消防安全培训，充分利用培训大会、版报、宣传栏、张贴标语等，广泛宣传安全生产工作的内容、明确安全隐患排查整治工作的方法、要求以及相关的法律责任，为安全工作营造了良好的舆论氛围。使公司火灾形势继续保持平稳，为公司发展创造了优良的消防安全环境。X X X X X X X X有限公司保卫科2013年6月14日