风景区纪检监察年度总结

第一篇：风景区纪检监察年度总结

今年以来,景区各级纪检监察机关在市纪委、市监察局和景区党委、管委会的正确领导下，紧紧围绕旅游经济建设中心，全面贯彻落实科学发展观，坚持反腐倡廉战略方针，景区党风廉政建设和反腐败工作取得了阶段性成效,为实现景区跨越发展提供了坚强保证。

一、今年以来党风廉政建设和反腐败工作进展情况

（一）“创业服务

年“活动扎实推进

一是强化组织领导。景区党委、管委会在去年机关效能建设领导小组的基础上对人员进行了调整，由管委会主任同志担任组长，副书记担任常务副组长，纪委书记同志担任副组长，增加了9个部门的主要负责人为成员。有的单位根据工作需要也相应调整了领导小组，各单位都制定和印发了实施方案，景区上下基本形成了“党政一把手负总责，分管领导具体抓，班子成员协力抓，全体干部共同参与“的工作格局。同时，明确责任主体，要求各级纪检监察机关主动介入投资创业活动，公布举报投诉电话，及时发现、有效解决投资创业中存在的“梗阻“等问题。受理效能投诉3起，下发督办函1件、抄告单2份，责成有关单位落实整改，促进了创业服务年活动上台阶、上水平、见成效。景区两次在全市创业服务年活动推进会上做了典型发言。

二是营造浓厚氛围。制定了宣传工作实施方案，着重抓好创业政策解读、树立创业典型、跟踪活动动态三个方面的工作，确保创业服务年活动“事事有宣传、时时有宣传“，形成了“三明确、三到位“的鲜明特色，即宣传任务明确、组织领导到位，宣传重点明确、落实措施到位，宣传形式明确、营造氛围到位。截止日前，我们已经通过各种媒介发布信息30余条。其中《大项目带来大发展》在《江西日报》刊出，《一业兴、百业旺、万家乐--喜看景区旅游业发展给农民带来的幸福生活》、《景区多管齐下扶持农民创业》、《创业花开红艳艳--景区扎实开展创业服务年活动纪实》和《回乡创业的“鸡状元“--景区返乡农民工侯建兵带头创业访谈录》等在《鹰潭日报》刊出；《报》刊登创业服务年活动报道和简讯6篇；向市《机关效能建设简报》报送信息6条，被转载2条；编发景区《机关效能建设简报》13期。悬挂宣传横幅13条，设置宣传展板12块，发放宣传折页、宣传单6000余份，制作宣传栏5个，全方位、多角度进行立体宣传，随时跟进报道创业服务年活动动态。

三是全力以赴推进招商引资和重大项目建设。景区以“项目建设年“为契机，牢固树立抓项目就是抓重点，抓项目就是抓发展的意识，出台了《景区招商引资工作意见》，围绕旅游产业和旅游服务配套设施、农业产业项目、物流、楼宇经济项目开展招商，实施项目带动战略，做到围绕政策争项目、围绕旅游引项目、围绕项目抓服务，选准圣井山国家森林公园开发、大道乾坤、上清古镇开发、朋德酒店、刘家昌音乐学院等一批大项目，全力做好项目包装申报工作，力争完成“实际引进内资9亿元人民币，实际利用外资600万美元“的招商引资工作目标。为进一步提高项目建设效率、形成建设工作合力，景区先后成立了支持重点建设领导小组和建设委员会，从相关部门抽调业务骨干脱产进驻项目工地集中办公，是景区项目建设管理决策的议事、协调、督办机构。支持重点建设领导小组建立了工作调度会制度、督查制度，以便及时发现项目建设过程中存在的问题，帮助企业排忧解难。支持重点建设领导小组成立以来，共为项目建设协调解决各类纠纷和难题60余起，极大地提高了项目建设的效率和水平。

四是建立健全投资创业服务体系。一是成立景区创业指导中心，为各类创业人员提供创业服务。两镇公共就业服务机构开设创业服务窗口，开辟自主创业“绿色通道“，做到人员到位，职责到位、管理到位。今年以来，两镇便民服务中心创业服务窗口共发布企业用工信息346条，为市工业园区解决岗位急需工作人员310人。二是加大小额贷款发放范围和发放力度。年初至今，景区共审核发放了450万元小额贷款，近百人在创业政策的扶持下走上了创业致富之路。同时，景区还在镇无蚊村设立了旅游服务创业型基地，现有餐饮服务、食品加工等38家企业，从业人员余人。三是以个体工商户、私营企业、农民专业合作社为重点，促进市场主体总量扩大。年初至今景区个体户总量净增83户，私营企业净增5户（总量达到38户）、农民专业合作社净增1家（总量超过4家）。

五是深化机关作风建设。结合市纪委通报的典型案例，在各单位开展“干部遵纪守法教育强化作风建设“主题活动，深入学习《廉政准则》、政策法规和业务知识、旅游经营管理、宣传营销知识等。学习方式上坚持集中学习和个人自学相结合，集中学习以单位组织为主，坚持每月集中学习3至4次；个人自学每天不少于1个小时。副科级以上干部每人每年学习笔记不少于2万字，一般干部不少于1万字。学习情况纳入班子和干部考核内容。印发了《关于印发<关于进一步加强干部作风建设的若干规定>的通知》，对干部作风建设实行不

定期督查和通报，并将督查结果作为干部考核、调整使用的重要依据。景区党委组织部联合景区党委办公室、纪委三部门多次对全区各单位干部上班时间在岗在位情况，晚上值班入住景区情况以及组织集中学习情况进行检查。平时对各地各单位进行电话查岗，强化景区值班制度，不按要求值班入住景区的，发现一次诫勉谈话，发现两次通报批评，发现三次组织处理：正科级干

部降为副科级干部、副科级干部降为一般干部、一般干部两年内不得提拔重用。

（二）反腐倡廉工作不断深化

一是学习贯彻《廉政准则》措施到位。起草下发了关于认真学习贯彻《廉政准则》的通知，对学习贯彻工作作出具体部署。景区各单位各部门运用学习会、座谈会、党课等形式开展学习活动，将《廉政准则》纳入干部教育的主要内容。景区纪委书记带头做学习笔记，各单位各部门党员干部撰写心得体会并上墙公示接受干部群众监督。

二是建立风险岗位廉能管理制度。对各单位内部权力集中、消极腐败现象易发多发的重要岗位进行廉政风险排查，建立廉政风险档案，把风险岗位廉洁自律和勤政为民要求纳入岗位职责和业务流程，做到廉能管理与业务工作两手抓、共促进，形成风险岗位廉能管理长效机制。

（三）专项治理工作深入推进

一是扎实开展民生领域三个突出问题专项治理。印发了专项治理工作实施方案，针对民生领域三个突出问题的不同特点，组织民政、国土、劳动与社会保障3个单位紧紧抓住自查自纠关键环节，认真查找问题，专项治理工作取得了一定成效：一是清退不符合条件的低保对象190人，其中清退人情保、关系保3人；二是低保补差农村75元/人/月、城镇180元/人/月落实到位；三是对两镇收取的农民非法占用耕地建房共计46106元的罚款进行了收缴；四是进一步规范了城乡低保和失地农民基本保障工作台帐，为规范民生领域专项资金使用提供了有力保障。

二是积极推进工程建设领域突出问题专项治理。对以来政府投资和使用国有资金建设的项目进行全面排查，责成相关单位对项目决策、环境影响、土地出让、工程质量管理等重点方面进行自查和整改，清理并完善项目资料，建立了较为完整的景区工程建设领域项目台帐。

三是主动配合强农惠农政策资金专项检查。督促相关涉农部门对强农惠农专项资金进行梳理,形成自查自纠书面报告,在自查自纠的基础上,对-的涉农专项资金进行重点清理和检查,并督促处理和整改，切实维护好农民群众利益。

（四）党风廉政建设不断加强

一是严格落实党风廉政建设责任制。景区党委书记带头与各单位各部门负责人签订了党风廉政建设责任书，对党风廉政建设负总责；分管领导与各分管单位“一把手“签订了责任书，严格落实“一岗双责“。景区两级党委均成立了以党委书记任组长，分管领导和有关部门主要负责人为成员的党风廉政建设责任制领导小组。为把党风廉政建设责任制落到实处，对党风廉政建设工作实行了严格的责任分工，各单位党政“一把手“亲自抓、负总责，分管领导具体抓，景区上下形成了横向到边、纵向到底、责任明确、目标具体、一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

二是全面推进乡镇便民服务中心建设。下发了《关于进一步规范乡镇便民服务中心的通知》，要求两镇按照“两一律、四统一“的要求，规范乡镇便民服务中心功能。现在，两镇办公楼一楼一律改建为便民服务中心，乡镇基层站所统一到便民服务中心办公，基层站所办理事项统一在便民服务中心办理，乡镇便民服务中心各项制度由景区统一制定，真正做到一个窗口受理、一次性告知、一次性收费、一站式办结。截止目前，两镇便民服务中心共接待前来咨询、办事群众达9310人次，为人民群众代办各类事务1708件，调解各类矛盾纠纷247起，为园区急需岗位输送工人310名，有力推动了乡镇政府职能转变。

三是认真开展专项资金检查。成立专项资金检查领导小组，对上级拨付给景区各单位各部门的专项资金、抗洪救灾物资的管理和使用情况进行检查，查处一起挪用房屋改造资金炒股的案件，为维护人民群众利益、促进阳光行政和景区和谐稳定提供了有力保障。

（五）及时处理信访件和查办违纪案件

对信访举报实行归口办理，提高信访办结效率。今年以来，筛选并移交基层纪委损害群众利益的突出问题4件，解决群众实际问题4件，其中涉及村股级干部7人。立案2件，结案2件，给予党纪政纪处分2人。

（六）纪检监察机关自身建设力度加大

按照市纪委的要求和部署，在总结去年“两项“主题实践活动的基础上，制定印发了《关于在景区纪检监察系统开展“作表率、创一流“主题教育的实施方案》，成立了活动领导小组及其办公室。为加强全区纪检监察系统自身建设和提高纪检监察干部工作水平，一是每一位纪检监察干部认真学习《廉政准则》、纪检监察业务知识及中央、省、市历届纪委全会精神，撰写了一万字的学习笔记、一篇调研文章、一篇剖析材料；二是开展了“我为纪检监察工作建言献策“活动，征集意见建议4条。通过开展主题活动，景区纪检监察干部的政治理论素质和业务能力得到进一步提升。

今年以来，景区党风廉政建设和反腐败工作取得了一定的成绩，但与上级要求相比，还有一定的差距，反腐倡廉工作还存在许多薄弱环节和不足之处。比如，少数单位主要领导对反腐倡廉工作认识不到位，认为抓纪检监察工作多了，会影响经济社会发展；党风廉政建设责任制落实不够到位，教育不够扎实、监督不够得力；一些损害群众利益的不正之风时有发生；乡镇基层查办案件较为乏力，等等。针对这些问题，我们将认真对待，采取有效措施，切实加以解决。

二、明年工作打算

明年，我们将按照市纪委、市监察局和景区党委、管委会的部署和要求，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作各项目标，重点抓好以下几项工作：

（一）突出抓好党风建设三项重点工作。以贯彻落实《廉政准则》为重点，切实解决一批领导干部廉洁自律方面存在的突出问题；以全面提升乡镇便民服务中心建设水平为重点，扎实推进基层党风廉政建设；以深入推进基层党务公开为重点，稳步开展政务、村务公开工作。

（二）扎实开展纪检监察系统主题实践活动。按照市纪委“规定动作到位、突出实践特色，务求取得实效“的要求，开展景区纪检监察系统主题实践活动，认真抓好学习、查摆、整改等各个环节工作，争创纪检监察干部队伍建设的一流、纪检监察工作业绩的一流，进一步推动反腐倡廉工作的不断深入。

（三）切实加强对中央和省、市重大决策部署执行情况的监督检查。会同有关部门继续对强农惠农政策落实及资金管理使用情况、私设“小金库“情况开展监督检查，严肃查处违规违纪行为，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为。

（四）加大查办案件工作力度。整合资源，充分发挥基层纪委的作用，将信访矛盾化解在基层。加强对基层办案工作的指导，加大工作力度，维护群众利益，确保基层稳定。

（五）坚决纠正损害群众利益的不正之风。继续深入推进民生领域三个突出问题专项治理工作，加大督导力度，力求整治实效。

（六）深入创建最优发展环境。继续开展效能监察工作，做到发现问题不放过，问题整改不到位不放过，切实解决“小鬼难缠“、“中梗阻“、“吃拿卡要“以及行政不作为、慢作为、乱作为等突出问题，打造廉洁高效的景区机关运转环境。

第二篇：风景区归纳

Review

注：题型有单选题5个，判断题5个，问答题3个，简述题2个 请认真复习，答题卷子写满，本复习材料不要带入考场

Part 1:（单选题，判断题，问答题）

1、福建省风景名胜区体系空间格局

“两带、六核、五区、五线”的全省风景名胜区体系规划空间格局。“两带”即北起福鼎南至诏安的沿途风景名胜区重点发展带；以武夷山、泰宁金湖、将乐玉华洞、永安桃源洞——鳞隐石林、连城冠豸山为核心的“山、湖、洞景”风景名胜区重点发展带。“六核”指以福州、厦门、泉州、武夷山、福鼎、连城六大旅游名城为核心，组织串连周边旅游景点，积极发展周边的风景名胜区，通过旅游中心城市的集聚及辐射功能带动城市周边风景名胜区的发展，形成地域性的风景名胜富集圈。“五区”指闽南、闽中（福州市，莆田市，三明市，永安市等市县）、闽东（宁德市，福鼎市）、闽西（龙岩市，漳州市（南靖），三明市（宁化，清流，明溪）等市县）、闽北（南平市，三明市（建宁，泰宁，将乐））风景名胜发展区。“五线”有福鼎-霞浦-周宁-武夷山风景名胜山海连接线，有福州-闽江-南平-武夷山风景名胜山海连接线，有泉州-三明-将乐-泰宁风景名胜山海连接线，有厦门-漳州-龙岩-连城-长汀风景名胜山海连接线，有东山-漳浦-永定风景名胜山海连接线。

2、中国风景名胜区的区域划分

（1）东北林海雪原，火山特色景观区

（2）华北古都古迹，名山特色景观区

（3）东南名山胜水，园林特色景观区域

（4）华山名山峡谷，古迹特色景观区域

（5）华南海湾海岛，热带特色景观区域

（6）西南喀斯特，民情特色景观区域

（7）横断山高山峡谷，民情特色景观区域

（8）内蒙古草原，民情特色景观区域

（9）西北荒漠绿洲、古迹特色景观

（10）青藏高原雪山，宗教特色景观区域

3、哪些称为“五岳”

东岳泰山、西岳华山、中岳嵩山、南岳衡山、北岳恒山

4、风景名胜区规划的核心任务

以国家实行的原则为基点，不断协调风景区游赏主体系，旅游设施辅系统，居民社会管理辅系统以及各子系统之间的关系，达到各子系统协调统一。

5、福建省省级风景名胜区名单

答：省级风景名胜区名单有青芝山、茫荡山、瑞云山、十八重溪、湄州岛、凤凰山、清水岩、九龙际、支提山、归宗岩、七仙洞、天鹅洞、龙硿洞、云洞岩、风洞石、风洞石、石竹山、湛庐山、东狮山、九鲤湖、浮盖山、青云山、九侯山、北辰山、仙公山、翠屏湖、洞宫山、前亭——古雷海湾、七仙洞——淘金山风景名胜区。

6、福建省国家级风景名胜区名单

答：第一批有武夷山风景名胜区；第二批有清源山、鼓浪屿——万石山、太姥山风景名胜区；第三批有桃源洞——石林、金湖、鸳鴦溪、海坛、冠豸山风景名胜区；第四批有鼓山风景、玉华洞风景名胜区。

7、风景资源评价标准

（1）分级分为特级、一级、二级、三级、四级

（2）根据景源评价单元的特征，及其不同层次的评价指标分值和吸引力范围，评出风景资源等级

（3）特级景源应具有珍贵、独特和世界遗产价值与意义，有世界奇迹般的吸引力

（4）一级景源应具有名贵、罕见、国家重点保护价值和国家代表性作用，在省内外闻名和有国际吸引力

（5）二级景源应具有重要、特殊、省级重点保护价值和地方代表性作用，在省内外闻名和有省际吸引力

（6）三级景源应具有一定价值和游线辅助作用，有市级保护价值和相关地区的吸引力

（7）四级景源应具有一般价值和构景作用，有本风景区或当地的吸引力

8、风景资源评价原则

（1）风景资源评价必须在真实资料的基础上，把现场踏查与资料分析相结合，实事求是的进行

（2）风景资源评价应采取定性概括与定量分析相结合的方法，综合评价景源的特征

（3）根据风景资源的类别及其组合特点，应选择适当的评价单元和评价指标，对独特或濒危的作单独评价

9、风景名胜区的自然资源和人文分类

一、自然景源

答：1）山体，从自然地理宏观地来划分地形的类型，大体有山地、丘陵与平原三类，如嵩山、峨眉山、五台山等等。

2）水体，高山流水一向被视为人的高尚品德的象征，因而更增添风景区的灵气。水体可分为泉、涧、溪河、瀑布、池潭五类，如济南的趵突泉、杭州的虎跑泉、无锡的惠山泉、北京玉泉山的玉泉等。

3）生物，作为风景资源的生物，主要指覆盖山体的树木花草、植物群落—植被，以及棲息其间的动物而言，如黄山的迎客松、黑虎松，武夷山的红豆杉等等。

4）天象，天象即在一般情况下不太容易见到的种种奇妙的天侯自然现象，如云景、雾景、雪景、雨景、日景、月景、佛光等，构成早晨景观与夜色景观，以及一天中瞬息万变的自然奇妙景观。

二、人文景源

建筑，佛寺、道观、塔、民居、集镇、书院、洞窟、造像、摩崖、石刻、经幢等等

10、等级划分，风景名胜区分为哪2个级别

（1）国家级：自然景观和人文景观能反映重要自然变化过程和重大历史文化发展过程，基本处于自然状态或者保持历史原貌，具有国家代表性的，可以申请设立国家级风景名胜区。设立国家级风景名胜区，由省、自治区人民政府提出申请，国务院建设主管部门会同国务院环境保护主管部门、林业主管部门、文物主管部门等有关部门组织论证，提出审查意见，报国务院批准公布。

（2）省级：具有区域代表性的，可以申请设立省级风景名胜区。设立省级风景名胜区，由县级人民政府提出申请，省、自治区人民政府建设主管部门或者直辖市人民政府风景名胜区主管部门，会同其他有关部门组织论证，提出审查意见，报省、自治区直辖市人民政府批准公布。

11、哪些称为“四大佛教名山”

峨眉山：普贤菩萨的道场

五台山：文殊菩萨的道场

普陀山：观音菩萨的道场

九华山：地藏王菩萨的道场

12、风景名胜区规划成果

风景名胜区规划文本、规划图纸、规划说明书、基础资料汇编四个部分。规划文本应以法规条文的行文方式，直接叙述规划主要内容的规定要求；规划图纸应清

晰准确，图文相符，图例一致，应在图纸的明显处标明图名、图例、风玫瑰、规划期限、规划日期、规划单位及其资质图签编号等内容，并强调图纸需在标准地形图上进行制图，以满足清晰辨识现状地形信息的目的；规划说明书应分析现状，论证规划意图和目标，解释和说明规划内容；基础资料汇编应包括自然景源、人文景源、景区当地社会经济发展背景、旅游发展现状等基础性原始资料，资料索引需标识清晰，以备引用与核实。

13、风景名胜资源的属性

（1）自然属性：风景名胜资源是自然资源与环境的重要组成部分

（2）社会属性：人化的自然与自然化的人

（3）政治属性：整个国家和整个人类的财富，受立法保护

（4）经济属性：随着人类社会的进步，逐渐赋予的经济属性，可以创造价值。

14、福建省国家级、省级历史文化名城名单

答：国家级历史文化名城名单有泉州市、福州市、漳州市、长汀县；省级历史文化名城名单有莆田市、邵武市、建瓯市、武夷山市。

15、风景区规划的本质

提炼风景特色，把合理的社会需求融入自然之中，优化成人与自然协调发展的风景游憩景域。

16、国家对风景区实行的原则

科学规划、统一管理、严格保护、永续利用

Part 2:（简述题）

1、简述风景名胜区之风景游赏专项规划内容（请详细些叙述）

（1）有人容量的测量与规划

（2）景区规划

（3）游赏项目规划

（4）游线组织规划

（5）游赏解说系统

2、简述保护培育规划的主要内容

参考答案：是对保育的对象与因素，实施系统控制和具体安排，使保育对象能够更好地体现其价值，需要进行专项规划。基本内容有：（1）源，明确保育的具体对象与因素；（2）象的特点和级别，划定保育范围及原则；（3）原则制定保育措施，并建立保育体系。

分类保护是保育规划常见的管理方法。包括生态保护区、自然景观保护区、史迹保护区、风景恢复区、风景游览区和发展控制区等。

分级保护也是常见的规划和管理方法，是以保护对象的价值和级别特征为主要依据，结合土地利用方式而划分出相应级别的保护区。

三方面基本内容：

（1）首先，是查清保育资源，明确保育的具体对象和因素。其中，各类景源是首要对象，其他一些重要而又需要保育的资源也可被列入，还有若干相关的环境因素、旅游开发、建设条件也有可能成为被保护因素。

（2）其次，在此基础哈桑，要依据保护对象的特点和级别，划定保护范围，明确保育原则。例如，生物的再生性就需要保护其对象本体及其生存条件，水体的流动性和循环性就需要保护其汇水区和流域因素，溶洞的水溶性特征就需要保护其水湿演替条件和规律。

（3）再次，依据保育原则制定保育措施，并建立保育体系。保育措施的制定要因时因地因境制宜，要有针对性、有效性和可操作性，应尽可能形成保护培育体系。

在保育培育规划中，应针对风景区的具体情况、保护对象的级别、风景区所在地域的条件，择优选择分类和分级保护，或者以一种为主另一种为辅的两者并用方法，形成分类之中有分级或分级之中有分类的综合分区，使保护培育、开发利用、经营管理三者各得其旨，并有机结合起来。

3、简述道路交通规划的主要内容（请详细些叙述）

（1）过境道路和对外交通改善措施

（2）车行游览道规划

（3）内部游览专用车行道规划

（4）主要不行游览道规划

4、简述旅游服务设施规划的主要内容（请详细些叙述）

（1）住宿接待系统规划

（2）商品购物系统规划

（3）景区解说系统规划

（4）旅游指示系统规划

（5）游客中心规划

5、风景名胜区规划的基本理论包括那些

参考答案：1）系统理论：处于一定的相互关系中的并与环境发生联系的各组成部分（要

素）的总体（集合）。风景区包括3个子系统：风景子系统、旅游子系统、居民子系统。

2）可持续发展理论：协调人类需求和环境限度之间的关系。可持续发展特征主要体现在自然可持续发展、经济可持续发展和社会可持续发展。风景名胜资源的永续利用与全球社会经济的可持续发展紧密相连，如何保证资源的可持续利用已经成为目前亟待解决的问题。

3）生态学理论：现代生态学研究对象既不是生物，也不是环境，而是生物与环境相互作用构成的整体——生态系统。

第三篇：2010纪检监察总结

二○○九年纪检监察工作总结

暨二○一○年工作意见

今年以来，在xx公司党委、纪委的正确领导下，xx公司党总支坚持以“三个代表”重要思想为指导，学习实践科学发展观，认真贯彻落实十七届中央纪委三次、四次会议精神，按照xx公司党风和反腐倡廉建设工作会议部署，以落实党风廉政建设责任制为抓手，紧紧围绕“降本增效”、推动企业改革、发展、稳定这一中心工作，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，从源头上预防腐败行为的发生，使公司纪检监察工作呈现了良好的发展势头，为全面完成今年各项工作任务提供了强有力的政治保证。

年初，根据《xx公司2009年纪检监察工作要点》的精神，xx公司党总支结合自身实际，拟定了《xx公司二00九年党风廉政建设工作计划》。始终坚持把党风廉政建设与生产经营工作“四个结合”，即：一是安排生产经营计划与安排党风廉政建设工作相结合；二是分解经济指标与党风廉政建设责任制相结合；三是平时检查生产经营责任制情况与检查党风廉政责任制落实情况相结合；四是总结生产经营情况与总结党风廉政建设相结合。现将2009纪检监察工作开展情况总结如下：

一、认真贯彻落实xxxx文件精神

把贯彻落实xx文件作为纪检监察工作的一项重要内容。领导干部带头学习贯彻，切实发挥好表率作用。一是把学习贯彻xx重要法规和文件作为理论学习的重要内容，在学习中率先垂范，全面准确地把握好各项廉洁从政要求，切实增强抓好反腐倡廉工作的责任感和使命感。二是结合xx公司工作实际，就如何在市场开发、物业管理工作中全面贯彻落实好制度规定，建立健全xx公司惩防体系进行了深入思考和讨论，强化反腐倡廉建设的领导体制和工作机制。三是积极运用中心组学习成果引导的学习贯彻活动，动态把握并整体推进学习贯彻活动，两次安排中心组集中学习讨论，在领导班子中统一了认识，明确了责任。

二、切实抓好惩防腐败体系建设

全面贯彻落实党风廉政建设责任制，教育是基础，制度是保证，监督是关键。年初在与xx公司党委签订《党风廉政建设责任书》后，公司党政主要领导相应签订了《党风廉政建设承诺书》。党总支部与部门、经营实体单位层层签订了党风廉政建设承诺书，从制度上确保了党风廉政建设责任制的落实。并把此项工作纳入党总支的重要议事日程，实行目标管理，在工作中认真贯彻“一岗双责”制，全面落实党风廉政建设目标责任制，做到谁主管谁负责，把党风廉政建设工作与其他各项工作紧密挂钩，同部署、同落实、同考核，并实行“一票”否决制。

今年以来，先后制定了党风廉政建设的相关制度与规定？个。同时，公司坚持财务开支审批制度和实物采购公开制度，抓好收支两条线，无“小金库”和“帐外帐”，经费支出安排合理，在节约开支的基础上保证了各项工作的顺利进行，保证招待开支范围在规定标准范围内。

三、做好反腐倡廉教育

根据xx公司《员工政治学习制度》、《党员学习制度》、《中心组学习制度》等相关制度，积极组织干部员工进行系统的政策法规及理论知识的学习。一是大力倡导党员干部坚持自学，通过自学，不断提高自身的政治思想水平；二是坚持每月学习一次，学习国家法律法规、上级公司文件精神，了解党的有关大政方针及相关规定，学习党十七大报告，统一思想，明确责任和任务；三是组织全公司干部员工认真学习《xxxx领导人员反腐倡廉教育读本》、《预防职务犯罪宣传资料》，观看党风廉政建设光盘，并组织进行了讨论。通过的学习与讨论，使干部员工从中悟出“前车之覆，后车之鉴”之理，“常修这政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心”的道理，提高了广大党员、干部员工对党风廉政建设工作的认识，对党员领导干部做到警钟长鸣。

四、加强对领导干部和领导班子监督 一是公司领导班子严格按照“三重一大”决策制度要求，充分发挥领导班子集体智慧，对凡涉及重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用问题，均由领导班子集体讨论作出决定，有效地杜绝了由于决策失误给企业造成损失情况的发生，如在今年xx地区旧厂房拆除过程中，面对多家投标单位，领导班子反复多次召开专题会议进行论证，最终通过多方比较和论证决定了中标单位，使预计拆除费用从最初的x万多元降低到x万元以内。二是领导班子在日常工作中坚持讲学习、讲政治、讲正气，严格执行个人收入申报、礼品登记、领导干部拒礼拒贿情况以及重大事故报告等规章制度。切实做到了识大体、顾大局，令行禁止。全年未发生一起因失职、渎职造成国有资产严重流失及违纪案件。

五、切实做好信访稳定工作

一是领导重视，层层落实维稳工作责任是做好稳定工作的关键。，始终把维稳工作纳入重点工作日程。注重收集信息，制定和完善应急预案，实行领导和相关职能部门负责人包案责任制，使稳定工作责任及相关预案启动不是仅仅停留在纸上，而是最终落实在人头上和行动上，在公司上下形成全员维护稳定的氛围。二是严格按照上级指示和专业对口考评相关要求，制定和完善《信访接访及下访工作制度》、《维稳应急处置预案》、《重点时期和阶段维稳工作领导值班制度》等相关工作制度，为维稳工作的开展提供制度保障。三是认真落实上级公司给予的各项维护稳定工作政策，时刻关注困难群体人员，及时将企业关怀送到困难职工手中。通过为他们做实事、办好事、解难题、消顾虑，让困难群体人员切身感受到企业对他们真心的帮助和真切关爱，以达到化解矛盾，理顺情绪，维护企业稳定的目的。如今年9月，原xxx长期xxx等多次上访，要求解决退休后医药费问题，我们一是深入实际了解情况，按照政策做好宣传解释工作；二是对他们的实际困难高度重视，号召全体职工开展爱心捐款，在国庆节前及时把爱心送到他们手中，较好地化解了矛盾，有效地保证了国庆、中秋期间企业的稳定。

六、扎实推进党风廉政建设

今年以来，xx公司按照上级党委的统一部署，以“学习贯彻落实科学发展观”，强化奉献意识，责任意识，共建“四好”领导班子活动为载体，树旗帜，保安全，通过开展创建“六个一”党支部活动等活动的开展，切实提高了党员干部的廉政自律意识，提高了自身防腐抗变能力和遵纪守法意识。

七、存在的问题

（一）由于本公司人员少，业务工作繁重，员工政治理论学习不能定期坚持一月学习两次；

（二）效能监察工作没有开展，此项工作还待加强；

（三）无一名专职党务、纪检、监察管理人员，所有党群工作均为一名兼职管理人员承担，工作难度相当大。八、二○一○工作意见

一是认真学习贯彻党的十七届四中全会精神和上级公司纪检监察部门文件精神，集中时间安排学习，在吃透精神，深刻领会上下功夫，真正把思想认识统一到文件精神上来，把力量凝聚到党中央关于党风廉政建设和反腐败的方针政策上来。

二是坚持民主集中制，加强制度建设，充分发挥班子的整体功能。落实好“三重一大”决策制度，坚持党总支集体讨论和决定的原则。班子的每个成员要自觉维护集体领导的权威，加强团结，充分发挥每个人的积极作用。

三是深化党风廉政教育，进一步增强党员干部廉洁自律意识。一是继续深化“学习贯彻落实科学发展观”活动，促进党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观；二是坚持以廉洁从业为主要内容的法律法规教育，提高干部员工法律素质，促进干部员工廉洁从业。

四是加大监督力度，规范从业行为。一是加强对党员干部贯彻执行党中央关于廉洁自律有关规定的监督，重点是对“人、钱、权”的监督；二是拓展监督新渠道，把监督的范围延伸到企业经营活动的各个环节。在监督过程中，对违反纪律或发现不廉洁行为，坚决纠正和查处，维护党纪政纪严肃性；三是要求领导干部自觉做到自重、自省、自警、自励。在管理上要严字当头，认真履行职责，严格要求，严格管理，严格监督，切实负起领导责任，做到想管理，愿管理，敢管理，会管理，一抓到底，抓出成效，为实现企业快速健康和谐发展提供的力的纪律保证。

五是围绕挖潜降本，以增强责任意识为目标，认真开展效能监察工作，通过在实践中找途径，在摸索中找方法，在创新中求发展的工作理念，使效能监察作用得到充分发挥。

第四篇：纪检监察总结

纪检监察总结

纪检监察总结

地税局年纪检监察工作总结

今年来，我局纪检监察工作在局、纪检委、政府纠风办的正确领导下，在有关部门的支持下，按照上级的统一要求，始终把纪检监察工作放在重要位置，以党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻局纪检监察工作会议精神，强化监督管理，落实两权监督管理办法，既治标又治本，努力做到带好队，收好税，现将我局年纪检监察工作总结如下：

巩留地方税务局现有干部职工人，党员人，团员人，党团员占干部总数的％。今年，我局结合税收工作实际，将党风廉政建设工作由重在治标向治本

转变，不仅有力地促进了党风廉政建设工作，而且有力地促进了组织税收收入工作，截止月日我局组织税收收入万元，完成计划的％，较上年同期增收万元。我们在党风廉政建设上的主要做法是：

一、关口前移防范在前

事物是不断发展和变化的，干部的思想状况也是如此，因此，我们在教育引导上重点强调了以下几方面内容：一是强化服务意识，创建一流集体，以带一流队伍，创一流业绩，出一流人才，做一流贡献为目标，以服务为中心开展文明创建活动；二是求实观念，人生不过短短几十年，弹指一挥间，古人还有“当官不为民作主，不如回家卖红薯”的胸襟，我们就更应努力为社会，为人民做好事，做实事，不唯上，不唯书，只唯实，讲实话，办实事，求实效;三是强调必须坚持依法治税，学法、知法、守法、廉洁自律，无条件把全局干部职工置于法律法规及规章制度的约束之下，今年，结合去年纪检监察经验交流工作会议精神，开展了“学先进，找差距”和“如何搞好我局思想政治工作”大讨论。四是结合税收工作和我局的实际情况，着力抓好理想信念教育，打牢干部全心全意为人民服务的思想基础。一年来，认真开展了“三个代表”重要思想的学习和党风廉政教育月活动，先后举办业务培训次，参加培训的干部达到％，局领导走访干部人次，收集群众意见多条，解决干部困难问题个。同时，大力抓好廉洁执法行为规范教育，强化党员干部的“公仆”意识，通过大张旗鼓宣传先进典型，帮助干部树立正确的权力观、利益观。五是为切实加强作风建设，增强了班子的凝聚力，我局将党风廉政建设同政务公开有效地结合起来。抓了“四个做到”，即做到决策公开大家议，凡涉及我局发展的重要问题、机构改革、干部利益问题，都坚持经过局务会议讨论通过，未经过局务会议讨论通过的，领导不拍扳，领导不变更。做到局情公开大

家看，坚持每月公开财务收支情况和税收收入完成情况及其它工作开展情况；坚持每月开一次局务会议，使每个干部认清形势，增强责任意识。做到税收任务公开大家干，将税收任务分解到人头，做到千斤重担人人挑，人人心中有目标；做到廉政公开人人管。将办公用品采购、接待费、电话费、差旅费、车辆维修费等使用情况进行公开；五是干部公开大家评，认真推行竞争上岗，干部使用、考核均张榜公示。六是在党风廉政建设内容上强调治本、方法上强调预防、制度上强调以他律促自律作为廉政建设工作的基本思路，在工作中形成了“听、谈、填、报”的工作方法，不断规范领导干部报告个人重大事项和收入申报制度和联系点制度，从“管好人”入手,达到“管好权”的目的。

二、认真贯彻落实地税局纪检监察会议精神。

二月初，召集全体人员认真学习局年纪检监察工作安排意见，并分科、所

进行讨论，领会精神，提高对纪检监察工作的认识，制定并下发了我局年纪检监察工作安排，纪检监察工作考核办法。利用电化教学的优势，适时对党员、干部进行党纪、政纪、法规的教育，教育干部职工树立全心全意为人民服务的思想，树立正确的“三观”。提高干部职工的法制观念，增强干部职工廉洁自律的自觉性。

三、抓住关健强化监督

我局始终把廉政建设作为一项重要工作来抓，不断探索新方法、新路子。今年，又推出了用“评议卡”来监督税务干部的执法行为，税务干部下企业和个体纳税户检查，必须持“评议卡”，“评议卡”中的内容由被检查企业和纳税人填写，填写的内容包括：检查单位、被检查单位、检查小组负责人、检查时间、检查内容和纳税人评议，并在卡中提示纳税人监督税务干部是否出示税务检查证、是否按照法定程序办事、是否按税收政策办事、态度是否和蔼、执法是否

文明、是否有不廉洁行为。“评议卡”由纳税人事后邮寄回该局监察室，“评议卡”的实施，有效地监督了税务干部的执法行为，规范了税务干部的执法程序。

我局始终把维护纳税人合法权益和解决纳税人生产、经营中的难点、热点问题和方便纳税人办事作为工作的出发点、落脚点，根据各科室的工作职责，制定了“党风廉政建设目标考核办法和‘两权’监督管理办法”，同时，加强了督察检查工作力度，有针对性地开展明察暗访活动，今年，进行明查暗访次，暗访纳税人和社会各界人士余人次，满意率达％以上。

为把政务公开和两权监督落到实处，我局制定了责任追究实施办法，规定各科所长对本科室政务公开和两权监督总负责。政务公开的内容包括：税收政策、定税标准、服务公约、岗位人员职责、举报电话、税务干部执法纪律、局长接待日、局长值班电话等内容，分别在县局服务厅及相关场所设置多块公

开栏予以公开；除按季度进行检查外，还进行日常抽查和巡查，将检查情况列入目标考核，并且奖惩兑现。

有效的监督，促进了干部廉洁自律意识的提高。据不完全统计，截止目前为止，今年，我局干部拒吃请次，拒受贿赂次，拒收现金万元。

三、完善制度健全机制

今年，我们根据上级要求，结合实际制定了《目标考核办法》、《党风廉政建设责任制》以及《责任追究》和《巩留县地税局作风建设评议制度》、《作风评议工作实施方案》，将作风建设工作列入局目标考核，并对违反制度的干部严查必办，不管是科所长还是一般干部，一律违制必纠，今年月，我局对原所所长违纪问题进行了立案查处，挽回经济损失元。

坚持奖优罚劣，调动干部工作积极性。干多干少干好干坏，干与不干一个样，人就没有奔头，也就失去工作热情和信心，因此，必须坚持奖优罚劣，调

动干部工作积极性，在干部的使用上，完善竞争激励机制，能者上，庸者下，平者让，广泛听取意见，让优秀干部顺气，群众服气，在日常干部管理中，加强目标管理，对各项工作目标进行量化、细化、分解到人头，坚持每季进行考核和总结，该表扬的表扬，该批评的批评，该奖励的奖励，该处罚的处罚，今年，因工作责任追究人，扣款多元。此外，积极开展争先创优、最佳办税服务厅、文明科所等活动，干部的精神面貌有了明显的变化。

四、加强队伍建设，树立地税形象。

我们始终把队伍建设作为党风廉政建设的一项重要工作来抓。抓队伍建设，以思想政治工作为基础，一是抓领导班子建设，在抓班子建设上，以“三个代表”重要思想为指导，在重大问题和经费开支上，始终坚持民主集中制原则，不搞一言堂，充分发挥班子成员主观能动性；同时，严格要求领导班子成员，硬性规定，凡是要求干部做到的，领导

班子成员必须做到，凡是要求干部不做的，领导班子成员首先不做，班子成员合理分工负责，并将班子成员分工同主管科室目标考核挂钩，哪一个科室出了问题，就要追究主管科室领导成员的责任，按州局优秀领导班子标准，严格要求。特别是今年新一届领导班子到位后，思路新、团结好、协调顺、风气正、作风严、凝聚力强，与时俱进，开拓创新，时时刻刻心里想着群众，为职工办实事。使班子成员达到了空前团结，大家劲往一处使，心往一处想，形成了一股强有力的合力，对开展税收工作起了积极作用，新的稽查局长到位后，刘建军局长和纪检员高庆元大力支持，对办案过程中的说情风和各种阻碍环节，进行了有效的制止，确保办案的顺利进行，今年我局上半年罚款收入仅元，7月以后通过稽查查补税款万元，滞罚款万元；二是全面实行目标管理，建立和完善了各项岗位责任制，将干部的自身经济利益同各自的工作挂钩，按季进行目标考核，按季兑现奖惩，始终坚持奖勤罚懒，鼓励干部自觉地学政治、学业务、学社会科学知识，以促进干部综合素质的提高。三是进一步加强党风廉政建设的领导，成立了一把手为组长的廉政纠风工作领导小组，领导班子非常重视纠风工作，逢会必谈，逢事必讲，层层签订了《党风廉政目标责任书》，建立科所以上领导和干部建立廉政档案，实施党风廉政建设一把手工程，一级向一级负责，在全局形成纵向逐级负责，横向分工负责，构筑起反腐倡廉总体防御的大格局；五是加强行风监督评议工作，聘请行风评议员和义务监督员各名，召开行风评议员会议次，召开税企座谈会1次，共同探讨税企发展的新路子，在个乡镇场设立举报箱，公布举报电话，向纳税人发放廉政调查问卷和廉政卡，建立廉政纠风考核机制；四是要求干部下基层检查或进户检查必须持“一证、一卡”，“双人”上岗，严禁一人单独进户进行检查，一经发现单独进户检查，视同违纪处理。

严把经费支出关，经费支出实行一支笔审批，过三道关卡，先由会计审核，办公室主任审查，最后由局长审批签字。在接待上，实行派餐单制，无派餐单，招待费一律自付。对车辆维修实行报告审批制，出车实行派车单制，严格控制派车，原则上人以上出差才给派车。财务实行公开制，定期公开经费收支情况，使财务工作进一步透明；五是按“以理服人、以事明人、以业励人”的思想教育方法，今年7月以后在局域网上开通廉政论坛网页，随时可在网页上查看干部对党风廉政建设的看法和意见以及各种廉政规定。开展警示教育和高唱廉政“三首歌”及廉政建设演讲比赛活动，观看电教片，剖析典型案例，以案说法，以增强干部的自我约束力；组织干部写出学习心得体会篇；六是认真开展党风廉政教育月活动，制定了廉政教育月活动工作计划和方案，使教育活动有计划、有步骤的进行。组织干部学习江总书记“”讲话和党的“十六大”会议精神，以“怎样做

人、如何执法”为主线，在9月12日，由局领导对全体干部进行了一次廉政建设宣讲活动，并组织干部职工进行讨论，讲认识、谈体会，通过宣讲和讨论增强干部廉洁自律意识和责任感；七是集思广益，加强宣传报道工作，1－11月份出监察信息期，黑板报1 2 下一页

第五篇：xxx风景区培训访谈总结专题

XXX培训访谈总结

一、培训现状

1.淡季培训。XXX风景区会利用淡季（1、2月、7、8月）对所有的员工进行淡季培训，一般每人每年有一次参加培训的机会。

（1）班组长培训： 主要是经营业务培训（员工的培训都要参加）。（2）职工服务培训：服务方面（礼仪、短期英语）、安全消防方面培训、经营业务培训（售票程序、检票程序、票号登记等）

（3）导游培训：相对比较系统，主要有入职培训、在职培训（外语英语、礼仪培训、专项培训（接待导游培训、4.18专项培训）

2.外出考察学习。外出考察主要针对的是班组长以上级别的职工的学习机会，每年一次。2011年对于一些优秀员工同样给予他们外出考察学习的机会，但是这样的外出考察主要是偏福利的外出考察，没有真正达到学习的目的。

二、突出问题：

1.职工年龄结构存在问题

对于单位整体的年龄结构还是比较年轻化的，但是单位有两类人员的年龄结构存在问题。一是：绿化队的员工的年龄相对都比较大，50-60岁的占大部分，近几年将要退休很大一部分员工，这样会出现断档问题。二是：干部队伍年龄相对较大，后备力量不足。

2.职工文化水平较低

单位职工学历有初中、高中、大专、本科、研究生，占大比例的是高中、大专学历，整体素质不是很高，知识结构不平衡，甚至还有小学学历及文盲存在。但是由于景区行业所要求的知识技能相对没那么高，基本能符合相应的岗位要求。

3.职工没有明确的发展目标

单位职工几乎没有明确的发展目标，对于进一步发展没有一个规划。景区也没有具体要求每个人有明确的发展目标，职工秉承单位“服务好游客”的宗旨，尽量做好自己手头的事，其余没有多加考虑。

4.职工工作责任心不强 单位职工工作责任心不强，由于单位是事业单位，工作相对较稳定，所以职工没有一个危机感，有些职工对于自己所负责的事不能尽心尽职。

5.职工工作积极性不高

由于单位近十年没有上调工资，单位职工的工作积极性不是很高。再有，很多员工是靠关系进来的，家里的条件本来就很不错，这部分人没有吃苦耐劳精神，工作没有积极性、上进心。

6.职工的创新能力不够

事业单位的工作比较稳定安逸，职工没有创新的意识，一般就是按部就班，没有工作激情。但是单位也没有创新的鼓励机制，从而致使员工没有得到创新的激励。在访谈中了解到今年有一个“员工合理化建议”的活动，这是一个好的开始，但是这个合理化建议活动不能就是组织一次就行了，而要是一个持续的系统的过程。

7.培训效果差、没有长效机制

访谈中，我们了解到单位组织的培训活动受到的效果往往很差，例如短期英语培训，只是一个“从无到有”的过程，没有解决“好与坏”的问题，职工学完只能记得一两个月，过一阶段就忘了，不能达到一个长效机制。

三、培训需求

1.树立职工培训学习的意识

单位现今职工都没有一个主动学习的意识，一般都是接受领导要求而参加培训，其次他们本人并不想参加培训。所以首先必须要树立职工培训学习的意识，让他们意识到不学习就会被淘汰的紧迫感。

2.培训要有针对性

访谈中，多个班组长及中层干部都提出培训要有一个针对性，针对不同的部门、不同岗位进行不同的培训，并且理论结合实际、针对性培训，才能受到效果。

3.培训重点

访谈中，班组长、中层干部、高层领导都提出了自己认为的培训重点，先将培训重点归纳如下：

（1）心理培训（抗压能力、受挫能力、缓解能力）

（2）景点知识培训（包括XXX内景点知识培训、扬州文化、其他景点培训）

（3）礼仪礼貌培训（礼貌用语、微笑服务）（4）普通话培训

（5）外语培训（主要是英语，对于导游还有再加韩语、日语等小语种培训）（6）团队意识培训（协作、责任心）

（7）管理学知识培训（执行力、沟通技巧、协调能力）

（8）专业知识培训（绿化保养、安全技能、驾驶技术、维修知识）（9）优质服务（古筝等器乐演奏）（10）健康保健知识培训（11）外出考察参观培训 4.培训要有体系

访谈中，很多管理者提到我们的培训不能就是以完成任务为目的，而要讲究一个持续的、系统的过程。

5.其他要求

（1）培训形式要多样化

（2）培训时间要错开，且不能太长（3）培训要有一个后续跟踪评估过程