2014年上半年护理人才储备库护士理论考核

第一篇：2014年上半年护理人才储备库护士理论考核

2014年上半年护理人才储备库护士理论考核（100）科室：姓名：成绩：

1、储备库护士的工作职责及要求有哪些？（20）

2、紧急情况下突发事件报告程序？（20）

3、常见急性化学物品中毒应急预案有哪些？（20）

4、大面积烧伤患者应急预案有哪些？（20）

5、突发公共卫生事件时护理应急预案有哪些？（20）

第二篇：如何建立人才储备库（模版）

www.xiexiebang.com 如何建立人才储备库

课程描述：

人才是企业生存的血液，人才是企业运转的机油。企业要发展，就必须重视人才。为了满足企业发展的需要，防止企业人才的匮乏，避免人力资源供给不及时的尴尬，企业必须建立自己的人才储备库。

通过本课程的学习，您将认识到建立人才储备库对企业发展的重大意义。同时，我们将让您全面掌握建立人才储备库的实用技巧。

解决方案：

他山之石，可以攻玉！

虽然各行各业在建立人才储备库时各有自己的方法与技巧，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。

建立人才储备库，一般包括以下五个方面的内容：

1.明确招聘需求；

2.寻找储备人才；

3.分类储备信息；

4.人才分类培养；

5.人才储备维护。

建立人才储备库对于企业而言是一个非常重要的工作。

www.xiexiebang.com 第一，明确岗位储备需求。

首先，需确定储备岗位，对于流动性较大、市场岗位稀缺以及企业的关键岗位需建立储备人才库；

其次，要确定储备比例，统计现有人员数量多少，并明确需更替人员数量。

随后，我们要通过合理的途径需找储备人才。

我们要注意两个层面的内容。

接下来，我们要掌握分类储存信息的技巧。

www.xiexiebang.com 第一，我们要分类建立人才库。

首先，按类型建立，包括基层人才库、中层人才库、高层人才库以及专业技术型人才；

其次，还可按照时间建立，包括随时到岗、一个月之内到岗以及三个月时间内到岗等；

另外，也可按照岗位建立，对于需招聘岗位、需储备岗位以及需替换岗位要作重点考虑。

第二，在分类储备人才库信息方面，我们要录入必要的信息，防止遗漏重要信息。

此外，我们要做好人才的分类培养工作，避免储备人才的无谓流失。在外部人才的培养方面，通过各种方式增进与人才的联系，提升

www.xiexiebang.com 他们对企业的认知度。

其次，在内部人才培养上，首先要对其进行信息维护，拟定培养岗位，并确定岗位说明书；同时明确培养的方式，包括设定培训计划、适当的薪酬调整、安排定期轮岗以及定期的座谈，确保在内部人才培养上做到万无一失。

此外，我们要做好人才储备维护工作，为建立储备人才库划上完美的句号。

第一，需进行人才库的盘点，在定期盘点中包括月盘点、季度盘点以及年末盘点；在原有人员流失以及业务增加扩招时需进行不定期盘点；

其次，设置人才库管理权限，完善维护机制；人事专员与招聘专员参与建立与管理工作；而在查阅与审核过程中，一般则由招聘经理和HR总监充当完成。

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最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“建立人才储备库”的完整流程。

或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何建立人才储备库。

（思维导图可以下载后放大看，更清楚！）

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确定储备岗位流动性大岗位市场稀缺岗位企业关键岗位岗位职责任职要求现有人员数量需更替人员数量需储备数量确定储备需求确定任职要求确定储备比例应届招聘校园招聘实习生培养校企联合办学智联在线招聘前程无忧中华英才专业网站论坛猎头推荐人才外包公司内部员工推荐业内推荐专业比赛获奖名单招聘选拔外部人才人才推荐寻找储备人才专业对口挖人在职人员值得培养富有潜力忠诚度高定期跟踪近况内部人才离职人员公司年会邀请参加企业活动庆祝活动员工培训高层人才库中层人才库基层人才库企业核心人才管理人才关键岗位人才储备干部流动性过大岗位可替代性低人才市场紧俏人才按类型建立分类建立人才库按时间建立专业技术型人才随时到岗一月内到岗三个月以上周期到岗按招聘岗位建立按岗位建立按需储备岗位建立按需替换岗位建立姓名岗位用人标准对比性别年龄婚育情况基本联系方式联系电话email学历毕业院校研发产品销售总额审计知名公司简历来源网站投递内部推荐分类存储信息个人基本信息如何建立人才储备库录入必要信息外部人才企业用人标准既往工作业绩工作信息工作部门入职时间个人特长培训经历获奖情况绩效考核成绩内部人才了解企业规模参观企业了解企业文化了解企业办公环境深入了解企业岗位实习提供培训机会参加企业活动减少磨合期增加熟悉度了解企业规章制度公司年会员工郊游企业展览会工作成绩定期沟通近况工作状态家庭情况选取感兴趣话题建立融洽关系成果展邀请参加企业活动拟培养岗位确定岗位说明书设计培训计划定期轮岗定期座谈适当薪酬调整集体活动优秀员工表彰会在校学生外部人才人才分类培养社会人才召开专业人才座谈会信息维护内部人才培养方式月盘点定期季度盘点年末盘点原有人员流失业务增加扩招人事专员招聘专员招聘经理人事经理人力资源总监用人部门经理人才库盘点不定期人才储备维护设置人才库管理权限建立与管理查阅与审核

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第三篇：构建“人才储备库”

新市镇构建“人才储备库”

选好配强村“两委”班子

新市镇以此次村“两委”换届选举工作为契机，超前谋划，精心建立以五类人才为重点的“人才储备库”，作为“两委”班子人选的后备资源，着力选好配强新一届村“两委”班子。

一、选好五类优秀人才，构建“人才储备库”

以五类优秀人才为重点，逐村摸排，登记入册，构建“两委”班子“人才储备库”。

一是党政机关、企事业单位离退休的党员干部。离退休党员干部虽然已离开工作岗位，但大部分仍有为党和国家发挥余热、在基础建功立业的良好愿望。这批离退休干部一般都具有过硬的政治素质、较高的文化水平、丰富的群众工作经验、开阔的发展眼界，是“人才储备库”的重点人选。李永泉，是一名退休老干部，上届张庙村党支部书记、村委会主任。在他任期的三年内，他带领张庙村党支部、村委会一班人，一方面加强党支部自身建设，积极开展多种形式的“创先争优”活动，增强了群众基础；另一方面，通过党员“联事设岗”、“联户帮扶”等方式，大力改善群众生活和村庄面貌。在李永泉带领下，张庙村被评为济南市“新农村建设十大行动示范村”，这位好支书也凭借群众的拥护，在本次换届中，成功连选连任。

二是致富能手。外出务工经商人员与就地创业发展的致富能手，具有带领人民群众快速发家致富的两大优势：首先，具有超前的发展头脑、新颖的致富思路。他们在外出务工经商中的所见所学、就地创业中的经历经验，培养了他们超前发展、稳健发展、快速发展的经济意识和能力。另外，大多已有完善成熟的项目，能迅速带动一方发展。经过多年的经营和发展，他们大都在某一行业或领域有所建树，了解具体行业的发展现状、发展前景、经营模式和核心技术，并已建立了自己完善成熟的项目，这为带领人民群众创业致富奠定了坚实基础。

三是优秀的妇女同志。改革开发以来，在农村涌现出一批积极解放思想、自主创业致富的优秀妇女同志。这部分妇女同志，敢于冲破陈旧思想观念束缚，思想超前，积极进取，是广大农村妇女“巾帼建功”的优秀榜样。另外，她们的致富项目多以就地创业为主，经营模式简单、技术容易掌握，能有效的促进留守妇女就近就业和就地创业。

4月25日，新市镇霍楼村，在村委换届选举大会上，群众将自己神圣的一票投给了现年40岁的女党员王秀花，她靠自己的能力和实干赢得了党员群众的支持和认可，当选为新市镇村级第一任女主任而成为今年基层党组织换届的一大亮点。

四是高学历人员。在党和政府大力呼吁高学历人才“扎根基层”的感召下，新市镇有大批高学历人才学业有成后回乡发展，为城乡发展注入了新鲜血液。这部分人员文化水平高、创新意识强、专业技术硬、发展思路新，是新时期城乡建设事业不可多得的人才。

五是优秀党支部书记和支部委员。对符合“三高三强”标准的党支部书记、支部委员，鼓励他们依法兼任村委会主任、村委委员，坚决提高村党组织书记、村民委员会主任“一人兼”和村“两委”班子成员交叉任职比例，着力打造结构优化、精干高效的村级班子队伍。做到“三个尽量多”，即使尽量多的党员争取通过法定程序成为村民委员会候选人，使尽量多的党组织班子成员通过选举成为村民委员会班子的成员，使尽量多的村级后备干部通过选举成为村“两委”班子成员。

二、主动走访动员，鼓励库中人才竞选

对“人才储备库”中的人员，积极走访交流，鼓励他们积极竞选新一届村级班子成员，立足本村建功立业。主要有两种做法：

一是各管区换届选举指导小组成立“访才”小分队，逐村逐人进行走访交流，进一步掌握他们得基本资料，征求他们对农村经济社会发展的好思路、好方式、好建议，并鼓励他们积极进行村“两委”竞选。

二是在走访动员基础上，组织有竞选意愿各类人才代表

集体谈话，帮助他们理清带动村域发展思路，完善竞职演讲材料，做好竞职准备。

三、积极正确引导，力促人才进班子

对五类优秀人才，新市镇坚持“三不两引导”，做到“重点人才不用特殊手段，重点突出但不干涉选举程序”，力促优秀人才顺利、合法、按程序进入村“两委”班子。

一是不通过违规手段进班子。严肃换届纪律，各换届选举指导组、各村选委会，不得采取违规手段，帮助优秀人才进班子。

二是不通过不当竞争进班子。任何人，尤其“人才储备库”中人员，不得采取拉票、贿选等不正当竞争方式进入班子。

三是不通过强制选举进班子。严格维护广大选民的合法权益，任何组织和个人不得强迫、威胁选民对重点人员进行选举，保证选民自愿投出自己神圣一票。

四是正确引导人才竞选进班子。各管区换届选举指导组，要通过帮助理清带动村域发展思路，完善竞职演讲材料等方式，鼓励和引导优秀人才通过正当竞争，凭借个人本事进入班子。

五是正确引导选民选举进班子。选举时，对当选后选人的优秀人才，要通过准确、公正、突出优秀人才能力的介绍，帮助和正确引导广大选民，选好、选准“当家人”。

四、签订目标责任状，力求发展出成效

选好配强村级班子的最终目的是促进农村经济社会发展，帮助农民发家致富。对当选的优秀人才，要求形成系统、完善、可行的任期计划，签订目标责任状，加大考评、审核及监督力度，保证其任职村在经济发展上有新成就、基础建设上有新突破、人民生活上有新提高。

第四篇：如何建立人才储备库

一般来说，企业在面临两种情况时，会深陷于人才队伍匮乏、人力资源供给不及时的痛苦之中：一是企业业务高速发展时，二是企业员工高度流动或流失时。即使人力资源部门最大限度的拓展外部招聘途径、提高招聘效率，因为外部招聘不可避免具备人才到位周期长的弱点，往往难以及时应对这种的局面。所以，建立并有效维护企业内部的人才储备库，(有的企业又称作人力资源池)，成为了人力资源战略管理中又一项非常重要的工作。高效、完备的人才储备库体系，既能为企业战略发展提前做人才储备，保障企业在高速发展的进程中在各个职能环节的人才供给，又能缓解企业员工高流动带来的被动局面，使企业的主要业务得以顺畅的延续。

构建人才储备库，首先需要进行预测。预测可从两方面着手：一是与企业高层充分沟通，了解公司发展战略方向，及可预计的未来，企业可能面临的经营变化及相应的人员需求状况；二是分析企业以往的离职规律，包括离职率的时间规律、离职原因等要素，对企业未来的人员流动做出预测。

然后还要针对企业的业务特点和经营状况，确定人才储备库的主要目标岗位，重点可考虑以下三类岗位：

1.企业的关键岗位：有些岗位在企业的价值链上(产品价值的发现、设计、开发、生产、品牌价值维护和推销)处在必不可少的位置，为推动企业核心业务起到了主要作用。

2.人员流动量大的岗位：有些岗位因市场竞争激烈，或是岗位本身容易造成职业疲劳，人员流动量会明显高于其它岗位。

3.不可替代性大的岗位：有些岗位因业务相对复杂，或对知识、技能、经验的要求较高，造成进入门槛较高，替换难度大，人员一旦流失，难以很快找到合适的人员替代。

识别目标岗位，首先需要HR人员和公司管理层充分沟通，对公司的主要业务流程及各类岗位进行细致分析，以梳理出需重点关注的储备点。另外，建议先画出直观的公司职业发展路径模型图，这样能更清晰地了解后备人才所处的位置及今后的发展方向。

从储备人才的类型来划分，可分为以下几类

1.接班人：站在公司整体发展的角度，不断培养后备管理干部和技术骨干，以梯队递增的方式不断推动公司人才队伍水平的提升。公司在制定接班人计划时，一般有比较强的目的性，往往是高一层阶的员工有了进一步的职涯发展规划时，需提前在比目标岗位阶层稍低的岗位选择部分员工作为接班人，有针对性地进行培养，全面提升这部分员工的综合能力。

2.可替代人员：虽然尚未有明确的岗位替换计划，但出于公司业务运转连续性和安全性的考虑，对于部分重要的、或人员流动较频繁的岗位，需储备部分能随时胜任目标岗位的员工，公司因此在业务相近的岗位选择部分员工，通过培训和交流，使他们掌握目标岗位的业务流程、专业技能，以随时应对因人员异动造成的岗位真空。

3.临时性辅助人员：为加强公司整体人才储备厚度，应对因员工突然离职造成的人员补充的不及时，对于具备一定规模的公司而言，完全可以在人员定编外、在某些岗位安置少量

富余员工，日常工作时主要辅助正式编制人员的业务，这样，公司在实施轮岗或对该岗位正编人员进行调整时，能更加从容和高效。这类岗位一般在公司业务链中占据比较枢纽的位置、与许多岗位有更多的关联性、或业务内容有更多的类似性；而辅助人员一般采用应届毕业生、或在能力水平上略低于目标岗位的人员，以略高于他们能力水平的业务和可提升的空间来保证他们工作心态的稳定。

有了以上基础，在公司就可以着手实施储备人才队伍的建设了。一般来说，建立储备人才队伍的手法无外乎以下几种：

1.直接招募应届生，及略低于岗位实际需求的员工。作为辅助人员存在。

2.实施轮岗，以实际工作经历，使员工不断熟悉更多岗位的业务，造成公司内部一人能承担多岗业务的态势。

3.基于交叉业务的培训。虽不直接展开轮岗，但可以组织相近岗位间的有效交流，进而集中组织相近岗位业务的培训，使部分员工切实掌握多岗位业务。

4.基于职业发展的培训。不断以更高阶层的能力目标设置相关员工的培训课程，使其逐步成长为可胜任更高阶层职位的高素质储备人才。

建立人才储备库还应着力于建设人才信息管理数据库。

第五篇：肿瘤科年终护理理论考核

肿瘤科年底考试

一填空题(共15题,每 题2分,共30分)患者仰卧的时间过久，最容易发生褥疮的部位是骶尾部。

2、静脉输液调节输液速度时，一般成人40～60滴/分钟，儿童20～40滴/分钟。

3、铺好的无菌盘有效期为4小时。

4、徒手打开气道的方法有仰头抬颏法和托颌法。

5、下肢血压比上肢高20—40mmHg。

6、常见的输液反应有：发热反应、急性肺水肿、静脉炎和空气栓塞。7、123灌肠液是指50%硫酸镁30ml，甘油灌肠剂60ml，温开水90ml。

8、肿瘤的TNM分期法中T指原发肿瘤、N指区域淋巴结、M指远处转移

9、给药原则中的三查是指__操作前、操作中、操作后查_七对是_对床号、姓名、药名、浓度、剂量、方法、时间，有效期

10、第五生命体征是指疼痛

11.TPN（完全胃肠外营养）宜在 24 小时内输完，输注过程中遵医嘱监测 血糖。12.门脉高压、肝昏迷患者忌 肥皂水 灌肠，大量不保留灌肠肛管宜插入7-10CM。13．冷敷治疗禁忌哪些部位： 枕后、心前区 腹部 足底：

14.发热分为哪四个热型 稽留热、弛张热、间歇热 规则热回归热波状热 15 意识障碍分为 嗜睡 昏睡 昏迷 谵妄

二单项选择(共50题,每 题1分,共50分)1疼痛是一种与组织损伤或潜在组织损伤相关的不愉快的（A）感觉。A.主观感觉 B.客观感觉 C.自我感觉 D.不良感觉 2中度疼痛患者C A有疼痛感，但不严重，可忍受、睡眠不受影响。

B疼痛明显、可忍受、睡眠轻度受到干扰、要求用止痛药 C疼痛明显、不能忍受、睡眠受到干扰、要求用止痛药 D疼痛剧烈、不能忍受、睡眠严重受干扰，需要用止痛药。

3.对疼痛进行评估下面哪项正确（A)A.相信患者，患者说痛就是痛。B.根据经验总体评价患者 C.只相信患者主诉便给药物治疗 D.无需动态评估患者 4.以下对疼痛的描述哪个正确（C）A.疼痛是患者的客观感受，缺少客观体征 B.疼痛不受精神和心理因素影响。

C.用药期间的疼痛程度评估有助于及时调整止痛要物的用药剂量 D.护士应以自我观点对疼痛患者进行个体化的评估 5..疼痛的给药原则是(D)A.病人要求便给药 B.疼痛发作时给药

C.只要有疼痛便给药 D.按药效的强弱依阶梯顺序使用、使用口服、按时给药、联合给药、用药剂量个体化

6..疼痛治疗过程过程中安全护理那些正确（D)A.服用口服药护士发给病人即可 B.即使疼痛不缓解也不用继续用药 C.间歇性疼痛发作时告知患者要忍耐 D.告知患者和家属正确评估疼痛的重要性 7.关于癌痛的原因下列哪项不正确（D）

A.肿瘤直接侵犯引起的疼痛 B.心理因素造成的疼痛

C.与癌症相关的疼痛 D.治疗和检查引起的疼痛, 8.癌痛三级止痛阶梯治疗轻度疼痛的患者主要选用(C)A强阿片类药物 B弱阿片类药物 C解热镇痛类的止痛药 D 吗啡类药物

9.癌痛治疗方法中最常用的是哪一种(C)A病因治疗 B非药物治疗

C药物镇痛治疗 D神经阻滞疗法及神经外科治疗

10．吴老太太，处于昏迷状态。近日病人骶尾部皮肤出现2cm×4cm 压疮，破溃的水泡上脓性分泌物增多，出现皮下组织感染、坏死。此时病人压疮属于E A．淤血红润期 B．炎性红润期C．炎性浸润期 D．淤血浸润期E．溃疡期 11．护士王某因上班时与同事发生矛盾，回家后向家人发脾气，此行为属于哪一种心理防卫：D A．否认 B．压抑 C．补偿 D．转移 E．升华 12．当病人吸入氧气流量为5L/min 时其氧浓度是：D A．29% B．33% C．37% D．41% E．45% 13．在护理肝硬化严重腹水的病人时，其饮食应注意给予：A A．无盐低钠饮 B．低脂饮食C．低蛋白饮食 D．高蛋白饮食 E．高热量饮食 14．陈先生，73 岁，胃癌晚期，近日病情加重，常抱怨家属照顾欠周到，要求停止治疗。此病人心理反应属于：B A．否认期 B．愤怒期 C．协议期 D．忧郁期 E．接受期 15．肝硬化病人意识不清，不能选用肥皂水灌肠的原因是：C A．肥皂水易引起腹胀 B．肥皂水易造成肠穿孔 C．肥皂水灌肠可使氨的产生和吸收增加 D．可以防止发生水肿 E．可以防止发生酸中毒

16．宋某，男，36 岁，急救入院后病人呼吸由浅慢逐渐加深加快，又由深快逐渐变为浅慢，暂停30 秒后再度出现上述状态的呼吸。该病人的呼吸是：B A．间断呼吸B．潮式呼吸C．毕奥呼吸D．鼾声呼吸E．呼吸困难

17．林某，男，35 岁，CT 示颅内肿物，近日神志恍惚．语无伦次、躁动不安、答非所问，此情况属：C A．精神错乱B．意识模糊C．谵妄D．狂躁E．浅昏迷 18．为高热病人进行护理措施不宜采取：D A．卧床休息 B．口腔护理每日2～3 次 C．测体温每隔4 小时一次 D．冰袋放置枕后部 E．给予高热量流质饮食

19．下列哪种用物是为昏迷病人进行口腔护理时必须准备的A A．开口器 B．食醋 C．石蜡油 D．溃疡散 E．吸水管

20．张某，女，29 岁，白血病，化疗过程中因口腔溃烂需做咽拭子培养，采集标本部位应选A A．口腔溃疡面 B．两侧腭弓 C．舌根部 D．扁桃体 E．咽部 21．为痰液粘稠病人辅助叩背吸痰的目的是答案：C A．震荡胸壁促进胸肌血液循环 B．气管震动促进IgA 功能 C．促进痰液松动，易于吸出 D．震荡胸壁提高呼吸肌功能 E．震动胸壁对抗对气管刺激 22．酒精擦浴时不宜擦答案：C A．侧颈、上肢 B．腋窝、腹股沟 C．前胸、腹部 D．臀部、下肢 E．手掌、腘窝

23．为昏迷病人做口腔护理时应注意不能答案：C A．将病人头侧向护士一侧 B．将张口器从臼齿处放人

C．用注洗器沿口角注入温开水后吸出 D．用血管钳夹紧棉球擦拭 E．取下假牙刷洗后浸泡清水中

24．男性，70 岁，肝癌晚期全身转移，极度衰弱。对其护理应考虑答案：A A．让病人有尊严地度过余生 B．提供根治疗法 C．放弃特殊治疗 D．延长生命过程 E．实施安乐死

25肿瘤的概念错误的是D A局部组织细胞在基因水平上失去对其生长的正常调控 B克隆性异常增生形成的新生物 C分为良性和恶性 D良性肿瘤与周围组织无明显界限呈浸润性生长，侵入邻近组织 26间歇热的特点不正确的是D A突然升至39度以上 B历时数小时后下降至正常

C高热与低热交替有规律的反复出现 D常见于败血症，伤寒 27缺氧的概念D A血液氧含量过低 B血液氧容量过低

C吸入气体氧分压降低 D供氧不足或用氧障碍 28体温每升高1度，心率平均每分钟增加C A5次，B10次，C15次，D25次 29低钾血症是指血清钾浓度低于C A1.5 mmol/L B 2.5 mmol/L C 3.5 mmol/L D 4.5 mmol/L 30抗肿瘤药物引起的最严重不良反应是D A肝细胞受损 B 神经毒性作用 C 胃肠道反应 D抑制骨髓造血 31插胃管时，患者出现呛咳，发绀，护士应该B A嘱患者深呼吸 B 立即拔出重插 C嘱患者做吞咽动作 D让患者休息一会再插 32腋温的正常值A A36～37℃ B36.5～37.7℃ C 36.3～37.2℃ D 36.2～37.3℃ 33进行下述哪项检查时，不必通知患者空腹采集血标本B A、抽血检查甘油三酯 B、抽血做交叉配血试验 C、检查血糖 D、检查二氧化碳结合力

34、输液速度过快导致急性肺水肿的特征性症状是 D A、呼吸困难、发绀 B、胸闷气促、烦躁不安

C、心悸、恶心、呕吐 D、呼吸困难、咳嗽、胸闷、咳粉红色泡沫痰 35进行青霉素皮肤试验前应重点评估的内容是A A、用药史和过敏史 B、意识状态与合作能力 C、目前诊断与病情 D、注射局部有无红肿硬结

36为昏迷患者吸痰，每次吸痰时间为B A、<5秒 B、<15秒 C、<1分钟 D、<30秒 37测量血压时导致测得的血压偏高的因素是B A、袖带过宽 B、袖带过窄 C、手臂位置高于心脏 D、袖带缠得过紧 38心肺复苏A、B、C中的A是指：B A、胸外心脏按压 B、开放气道 C、人工呼吸 D、止血

39、下列那些不是使用输液泵的目的：E A、准确控制输液速度 B、使药物速度均匀 C、药物用量准确 D、使药物安全地进入患者体内发生作用 E、补充电解质 40、下列注射进针角度错误的是：A A、皮内注射针头与皮肤呈15°角 B、皮下注射针头与皮肤呈30°-40°角 C、静脉注射针头与皮肤呈20°-25°角 D、动脉注射针头与动脉走向呈40°角 41护理咯血窒息病人的第一步骤是A A解除呼吸道阻塞 B 给氧 C输血 D 使用呼吸兴奋剂 42关于乙醇擦浴错误的是D A乙醇的浓度为 25%-35% B温度为32-34 度 C擦浴时以 拍试方式进行，不用 摩擦方式

D擦拭 腘窝、腋窝、胸前 腹股沟等血管丰富处 43使用静脉留置针注意事项错误的是B A封管时消毒肝素帽或正压接头，B用10—20毫升肝素盐水 正压封管。C告知患者注意保护 使用留置针的肢体，D不输液时也尽量避免 肢体下垂姿势，以免由于重力作用造成（回血）堵塞导管。44 用氧安全中做好四防错误的是B A防震、B防电、C防油 D防热 45.禁忌使用鼻饲法的患者是（E）A 口腔手术后 B 破伤风患者

C 昏迷患者 D 食管静脉曲张出血者 46.输血病人发生溶血反应，首先要（D）

A.赶快请医生 B.抽血检查血型，重作交叉配合 C.静注异丙嗪25mg D.立即停止输血

47急性肾功能衰竭少尿诊断标准为成人 24h尿量少于（B）A.500 ml B.400 ml C.300 ml D.200 ml 48输血引起溶血反应，最早出现的主要表现为（A）

A、头部胀痛、面部潮红、腰背部剧痛 B、寒战、高热 C、少尿 D、瘙痒、皮疹 49为患者实施头部降温的主要目的。（D）

A局部消肿 B减轻疼痛 C限制炎症扩散 D防止脑水肿 减轻充血和出血 50水痘的传染期是（D）

A、潜伏期至结痂 B、前驱期至出疹

C、发热至痂脱落为止 D、出疹前1-2天至皮疹全部结痂为止

三简答题（共4题,每 题5分,共20分)）哪些患者需要进行口腔护理？

于高热、昏迷、禁食、鼻饲、口腔疾病及病情危重 生活不能自理 压疮产生的原因与预防措施有哪些？

原因：压力因素 局部潮湿 排泄物刺激 营养不良 贫血 感染 水肿 预防：、鼓励和协助卧床病人经常更换卧位，防止局部组织长期受压

保持皮肤清洁干燥避免潮湿、摩擦、排泄物的刺激 加强营养增强机体抵抗力

勤翻身，勤擦洗、勤按摩、勤整理、勤更换、勤交班

如何预防刺伤事故?

1、锐器及用后的针头直接放入利器盒中；

2、禁止手持锐器随意走动；

3、禁止将使用后的一次性针头重新套针头帽：如果必须套回一定要单手操作；

4、禁止用手直接接触使用后的针头、刀片等锐器；

5、禁止将针等锐器随手传递；

6、进行侵袭性诊疗，护理操作中，要保证充足的光线，防止被针头、缝合针、刀片等锐器刺伤或者划伤；

7、丢弃的损伤性废物无论是否使用均按损伤性废物处理

4、简述放疗后的护理内容。

1指导病人均衡清淡饮食，注意口腔卫生，皮肤卫生，充分休息，适当运动，增强机体免疫力

2注意照射野皮肤的保护，皮肤破溃者及时就医换药 3结合疾病治疗情况，指导病人功能锻炼

4嘱病人定期复查，随访，一般放疗后一到两个月进行第一次随访，两年内每三个月随访一次，两年后三到六个月随访一次，及时了解肿瘤控制情况及有无放疗反应 照射后的局部皮肤要保持清洁避免物理和化学刺激。不能让治疗局部受到过分摩擦患者内衣应柔软衣领不要过硬。照射后的器官因受放射性损伤抵抗力减低易继发感染所以要根据不同放疗部位加以保护。食道放疗后应细软饮食直肠放疗后应设法避免大便干燥。对照射过的原发肿瘤部位不可轻易进行活检否则可造成经久不愈的创面