“五五”普法工作先进单位标准

第一篇：“五五”普法工作先进单位标准

“五五”普法工作先进单位标准

（1）结合本地区、本单位的实际制定“五五”普法规划，召开普法总结表彰和启动大会；党委（组）把普法工作列入每年年度工作计划；建立普法工作领导机构，由单位领导担任负责人；健全普法办事机构，有专人负责；有固定的办公场所和设备；普法经费列入单位的经费预算，落实到位，专款专用，出色地完成普法主管部门和专业法主管部门部署的各项普法任务，并及时报送本单位普法信息。

（2）注重提高单位干部职工的法律素质和依法行政、依法办事水平，经常组织本单位干部职工开展法律学习和学法培训考试，干部职工整体法律素质得到明显提高。学用结合，善于运用所学知识处理实际问题；将学法情况作为年度考核、任免、评先、晋升的重要依据。本单位人员没有发生违法犯罪或违法上访等重大恶性事件。

（3）结合自身工作特点，充分运用电视、广播、报刊、网络等多种形式，积极开展面向社会的法制宣传；积极参与“12．4”法制宣传活动；积极开展依法治理，实行政务公开、执法责任制、执法公示制、执法违法和错案责任追究制；聘请法律顾问，有力地推动本单位各项工作的深入开展。

第二篇：五五普法工作先进单位申报材料

自“五五”普法启动以来，该局紧紧围绕“五五”普法规划，坚持把“法治工商”建设与普法工作紧密结合，通过健全机构、强化培训、完善机制、创新举措，较好地完成了普法规划确定的工作目标任务，各项工作取得了较好成绩。今年初，该局被省人力资源和社会保障厅、省工商局授予“全省工商系统先进集体”；荣获全市

工商系统2010目标责任制考评第一名，被评为优胜单位；被市人力资源和社会保障局、市工商局授予“全市工商系统红旗单位”；被市工商局党组授予“党风廉政工作先进单位”；被县委县政府授予“先进单位”、“计划生育工作先进单位”。

一、健全组织机构建设，完善普法保障机制

一是加强领导，落实职责分工。成立局长任组长、分管局长任副组长，法规科、人教科、办公室、消保所、登记注册所、专业市场所等相关科室（单位）负责人为成员的“五五”普法工作领导小组，在法规科设立普法办公室，全面协调系统的普法依法治理工作，形成法规机构统一协调、业务机构密切配合、个私协和消委按职责分工实施，条块结合、齐抓共管的局面。

二是搞好规划，明确目标任务。结合工商工作实际，制定针对性和操作性较强的“五五”普法规划和实施方案，明确普法工作的指导思想、对象、目标、学习内容和具体实施步骤，分别按制定普法宣传教育计划，并在每年初的普法工作会议上，明确当年普法工作目标任务，使普法工作有的放矢。

三是开展督导，强化考核验收。将普法依法治理工作纳入到基层单位目标考核内容，并划拨专项经费加以保障，对普法工作获得党委政府或上级机关表彰的，给予单位目标责任制加分和个人考核评定为优秀等次等奖励，激发各基层单位抓普法的积极性。同时，领导小组定期不定期通过机关、所例会和实地检查等方式进行督导，促进各项措施落实。5年来，该局投入购买普法书籍资料等经费累计*万余元。

二、加强队伍教育培训，提高依法行政能力

一是强化教育引导，增强法治意识。结合提高工商执行力和文明执法教育等学教活动，端正执法理念，树立执法就是服务，执法就是维护人民群众利益的法治观念；结合队伍作风纪律整训活动，以“问题奶粉”、“五峰假酒”等事件为警示，深入开展法纪教育和警示教育，让干部职工从中汲取行政不作为和乱作为的沉痛教训，牢树“依法行政是工商行政管理的生命线”；结合工商职能转型新形势，组织开展以“国徽头上戴、责任肩上挑”为主题的大讨论活动，在实现职能到位和政府、企业、群众满意之间找到最佳结合点和平衡点。

二是强化适岗培训，增强工作技能。坚持全员适岗培训常态化，认真开展“一月一法一考试、一周一案一评析”活动。采取全脱岗、全封闭、全轮训、全管理的方式，开展分散自学、集中培训、实践锻炼、研讨交流、竞技比武等业务培训。利用社会资源，聘请党校讲师、法制专家、法院法官等为教员，讲解法理知识，增强培训效果。选派干部参加省、市局举办的法律法规、业务知识、心理健康、公务礼仪培训，组织参加模拟听证和列席听证。5年来，组织法规培训*次，聘请专家讲师授课*次。

三是强化学考结合，增强培训实效。通过知识竞赛、执法技能比拼等形式，大力开展评选“学习标兵”和“岗位能手”活动，鼓励和培养岗位能手和业务骨干。以机关“六能”、基层“六会”为标准，采取逢训必考、每考必报的形式检验学习效果，并将考试成绩、操作能力提升、执行学习纪律等作为考评指标，实行奖惩。五年来，该局普法考试优良率平均达到*%，能驾驶执法车、会独立办案、熟练操作微机的干部分别达到*%、*%和*%。

三、拓展普法宣传载体，营造和谐执法环境

一是强化重点对象普法宣传。每年在“3.15”国际消费者权益保护日、“4.26”知识产权宣传日和“12.4”法制宣传日，大张旗鼓地宣传《公民道德建设纲要》、《全面推进依法行政实施纲要》等政策法律法规知识。加强青少年维权岗建设，走进学校开展法制讲座，引导学生文明上网、科学消费、健康消费。去年3.15期间，该局还将课堂搬进老年大学，受到老年朋友的一致好评。

二是强化个私协会宣传功能。采取集中培训和上门宣讲等形式，在个私会员中开展法制宣传教育活动，增强会员诚信守法自觉性。5年来，举办法制培训*多期。以“重操守，讲诚信，重信誉”为主题，每年开展“诚信个体工商户私营企业”评选表彰活动和“守合同、重信用”、“消费者满意单位”创建活动，增强个私企业的诚信自律意识。

三是强化企业双向联络服务。在全市工商系统率先推行企业“双向联络员”服务制度，构建企业双向服务平台，定人、定责、定期，主动上门为企业搞好政策

法规宣传和业务指导，帮助企业建立健全现代管理制度，解决企业在经营中遇到的有关法律问题的疑虑与困惑，提高企业依法治企水平。

四、构建执法监督体制，规范行政执法行为

一是完善机构设置，健全运行机制。按照市局构建“大经检”格局、实现“一支队伍”专业化办案的要求，在县局和基层工商所建立以公平交易机构和经检队为主体、指挥相对集中、层级职责明晰、职能规范明确、机制运转协调、资源信息共享、奖惩激励明了、后勤保障有力的“两位一体”的经检执法体系，实现执法办案统一指挥，统一调度，统一行动，快速反应。

二是完善相关制度，健全决策机制。制发政务工作规则、案件审理委员会工作规则和法律顾问制度，坚持公开、公正、透明，重大行政决策集体讨论决定，进一步规范依法行政和政务工作行为。仅去年，该局案审委员会对疑难、复杂、社会影响恶劣、后果严重及罚没款数额较大的*件案件进行集体评审，举办案件听证会*期。同时，聘请律师常年担任法律顾问，随时提供法律咨询，辅助重大行政决策，解答执法疑难问题。

三是完善执法“三制，健全责任机制。强力推进行政执法岗位责任制、执法评议考核制和执法责任追究制，从严规范依法行政行为。对系统在岗公务员进行执法证件资格审查，建立动态执法证数据管理库，按经济检查岗、登记注册岗等明确界定职责范围、岗位责任、运行流程、工作目标和奖惩办法。采取个人自评、相互测评、单位主要负责人点评等方式，实行季度抽查、半年考评和总评，加强行政执法评议工作。修改完善《行政执法过错责任追究办法》，对不作为、乱作为实行责任追究。5年来，通报批评违规执法问题*起，责任追究*人。

四是完善督察监察，健全监督机制。全面推行网上办案，加强对案件实体与程序、合法性与合理性的审核，对违反法定程序、证据不充分、行使自由裁量权不当的案件及时进行纠正；推行基层法制员委派制，加强对案件强制措施、罚没物品管理、自由裁量、案件执行等重点环节监控，使行政行为事前、事中和事后得到有效监督。同时，由督察监察队加强行政执法的电子监察，按月通报。

第三篇：五五普法先进单位申报材料

五五普法先进单位申报材料

——记准格尔旗中蒙医医院

准格尔旗中蒙医医院是一所集医疗、预防保健、科研教学、体检、中蒙医先进旗建设指导为一体的具有中蒙医特色的二级甲等医院。1981年建院，2002年12月医院由沙圪堵镇整体搬迁至薛家湾镇。2005年5月开始在薛家湾新建医院，2006年3月新建医院正式投入使用。医院总占地面积8000平方米，总建筑面积12000平方米。由门诊楼、医技楼、住院楼、行政后勤楼、感染性疾病楼等五部分组成。2009年旗人民政府又出资回购了我院西面的宏峰迎泽广场改建为医院的病房，可新增用房建筑面积7000多平方米。医院总的建筑面积可达2万平方米。

医院现在开放病床300张，现有职工345人，其中：硕士研究生18名，本科学历134人，专科学历126人，高级职称40人，中级职称60 人。医院内设办公室、院办公室（人事科）、医务科、护理部、科教科、门诊部、感染管理科、预防保健科、医疗设备科、财务科、总务科、药剂科、质控科、物价审计科（医保办）、信息科15个行政职能科室和急诊科、内一科、内二科、内三科、外科（骨伤科）、妇产科、儿科、针灸推拿科、肛肠科、皮肤性病科、五官科、蒙医学科、感染疾病科、手术麻醉科、检验科、放射科（CT室、X光室）、功能科（彩超室、心电图室、脑血流图室）、内窥镜室等临床医技科室。拥有美国GE螺旋CT、美国菲利浦IU-22彩超、日本岛津胃肠造影机、日本奥林巴斯全自动生化分析仪、日本奥林巴斯电子胃肠镜、美国菲利浦高精度监护仪、日本西森美康尿沉渣自动分析仪、日本光电自动血球计数仪、罗氏血气分析仪、德国DRAGER多功能麻醉机、德国EVITA4呼吸机、C型臂X光机、血凝仪、酶标仪、经颅多普勒、除颤仪、辩证治疗仪、电脑骨伤治疗仪、肛肠科综合治疗仪、智能通络治疗仪、熏蒸床等先进诊疗设备及一批中医诊疗设备。

我院十分重视专科专病建设，2006年针灸推拿科被鄂尔多斯市卫生局确定为全市中蒙医特色重点专科，2007年被国家中医药管理局确定为中医特色专科建设单位。肛肠科、肾病科是我院重点专科，今后重点发展脑病科、肺病科、脾胃病科、儿科、骨伤科、蒙医科及糖尿病专科。共设中蒙医特色的32个专病门诊，逐步形成院有专科、科有专病、人有专长。

我院为自治区“百佳医院”、市级“文明单位”、全市“执行物价收费政策最佳单位”、全市“民族团结进步先进集体”，2007年3月市急救中心确定医院为120急救站。2007年6月和11月份先后与内蒙古医学院附属医院和内蒙古医院达成协作医院，2010年4月16日与北京中医药大学东直门医院达成对口支援协议。医院2008年被鄂尔多斯市人民政府授予蒙中医工作先进集体称号。我院为“准旗新型农村合作医疗”、“准旗城镇职工基本医疗保险”、“准旗城镇居民医疗保险”、“准能职工医疗保险”、“准能工伤医疗保险”、“准旗人寿保险”定点医院。

近年来，医院引进先进的医院信息管理网络体系，全面实现数字信息化及院内“一卡通”，率先在全区旗县级医院实现全面信息化管理，患者只要持卡，就可实现挂号、收费、就诊、取药、住院等一系列服务。同时我院设臵了自动叫号、自动挂号、自动缴费、自动打印化验结果系统，大大方便患者的就诊。2010年1月我院被国家中医药管理局评定为全国18家“中医医院信息化示范单位”之一，是全区唯一的一家中医医院。2011年被国家中医药管理局确定为“全国中医医院电子病历试点单位”。

一、建立普法依法治理工作机构，落实制度，明确目标 为依法治院，使医院各项工作进入法制管理轨道，我们成立了普法依法治理工作领导小组，分管院长亲自挂帅，担任组长，副组长由其它院长书记担任，成员由职能科室主任组成。制订了普法依法治理工作计划，做到目标明确，措施落实，经费到位，保证了普法依法治理工作的顺利开展。

二、加强政治学习和职业道德教育，建设良好的医德医风 规定各科室每月集中政治学习至少一次，主要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及新时期党的路线、方针和政策，时刻与党中央保持高度一致；组织职工学习《中华人民共和国医德规范和实施办法》、“五五”普法读本，并认真组织职工参加司法局统一举行的各种普法考试以及院内举行的各种法律法规培训和考试，考试合格率均达100%，继续开展“以病人为中心，提供优质服务”活动：进一步完善首诊负责制、三级查房制度、疑难病例讨论制度、病人一日清单制、病人选择医生制度等；工作人员上班佩带工作牌，设立举报箱，自觉接受群众监督；设立导诊服务、增加便民措施；定期召开社会监督员座谈会；医德医风督察小组不间断查岗，发现问题及时协调解决。通过开展这些活动，提高了职工思想政治素质，牢固树立了全心全意为病人服务的思想。在单位内开展了文明科室、优秀职工、“四有”职工、三八红旗手、“医德医风工作优秀职工”等评比活动，鼓励职工争当先进。通过评选活动，在全院树立了一批先进典型，激励和调动了广大干部职工的积极性。院内文明行医蔚然成风，无收受红包和乱收费等损害患者利益的现象，无违法违纪案件。

三、加强内涵建设，促进医疗技术进步

医疗质量是医院的生命线。我们注重内涵建设，加强质量管理，全员质量意识不断增强。一是充分发挥医院质量管理委员会宏观指导作用，通过质控科向医疗、护理、医技等科室幅射，深入质量关键环节监督与指导，在医院领导班子的领导下，医务科、护理部、感控科密切配合，坚持每月进行质控考核，将每月进行的全院医疗质量各项指标完成情况反馈到各科室，特别是对病历处方书写，抗生素使用情况作定期或不定期抽查。几年来，病历书写甲级率、门诊处方合格率、院内感染率、危重病人抢救成功率等各项指标均达到“二甲”标准。二是坚持医院感染管理，感控科每月到各科室进行一次消毒隔离执行情况和卫生学检查，每月进行一次院内感染质量控制评分，特别是对手术室、供应室等重点部门以及治疗室、处臵室等区域进行监测，其中医务人员的手表面采样、使用中的各种消毒液、无菌物品、空气、院内物品表面、紫外线灯强度监测等指标均达到“二甲”医院标准。三是加强业务培训，提高技术水平。坚持每月开展一次业务讲课，由各科室主任、主治医师轮流讲课，互相传授新知识，新技术，达到共同进步的目的；强化“三基”培训，坚持每季度对医务人员进行“三基”考试。

同时，采取了短期培训、外出进修等形式提高人才培养速度，选送24名专业技术人员到上级医院进修学习。组织全院职工进行继教培训达62次，参加人数约7000人次。还认真开展业务理论和技能培训，采取看录像、讲课、考试、专家查房、病例讨论、院内外会诊等多种形式

由于医疗质量和服务水平不断提高，许多患者幕名跨地市前来我院就诊，杭锦旗蒙医院、市蒙研所等一些兄弟单位也纷纷到我院参观学习。

四、加大资金投入，科研成果显著

院领导牢牢记住“科学技术是第一生产力”和“发展人才是硬道理”的方针，注重科研工作，加大资金投入，鼓励医务人员钻研业务，开展新技术新项目，新项目开展方面，深入贯彻“科教兴医”战略，结合人才培养和设备投入，积极稳妥地开展了中药贴敷治疗肺系疾病、中药灌肠治疗发热性疾病、自拟运脾和胃汤治疗脾胃不和型小儿厌食症、手法整复U型石膏外固定治疗克雷氏骨折疗效观察等四项新技术新业务。其中儿科段秉兰大夫牵头自拟运脾和胃汤治疗脾胃不和型小儿厌食症和外科张宏亮大夫牵头确定的手法整复U型石膏外固定治疗克雷氏骨折疗效观察，两个科室的科研立项，通过自治区审批。

五、添置设备，改善环境，营造良好就医环境

设备投入方面，2006年以来，我院先后投资购进了ct、彩超、脑电地形图机、移动式c臂、x光机等一批先进的医疗设备，为能及时、准确地查出病因，提高抢救成功率和治愈率提供了保障。

改善环境，落实各项便民服务措施，方便患者。一是增加了收费窗口和药房取药人员，缩短了患者交费、取药时间；二是门诊大厅和各科门诊增加导诊人员，合理分流门诊病人，使各科患者能够有序就诊；三是把合作医疗报销和出院办理设臵在一起，做到住院病人“即出即报”，方便了患者；四是在门诊大厅设立了一站式便民服务窗口，为患者提供饮水、轮椅和各种咨询等服务。

通过信息化建设，简化了就诊流程，病人只需在初次就诊时买个挂号卡，就可实现病人信息一卡通，多科共享其内容。同时取消了划价环节，医生开处方下医嘱后直接用卡交费就可，既提高了工作效率，又方便了患者。

六、热心公益事业，积极开展扶贫济困工作 我院在抓业务的同时热心公益事业，积极开展扶贫济困工作。在“三个一”结对共建活动中，院党支部结对帮扶迎泽社区党支部及羊市塔联合社区党支部，共发放了310张扶贫医疗卡并给予16000元的活动经费，帮助他们开展工作，并对今年考上大学而家庭贫困的五名大学生每人给予2000元的经济扶持，共帮扶11000元，帮助他们顺利完成学业。妇委会还捐资救助3名失学女童。

认真开展济困门诊和济困病房工作。放射科、功能检查科通过减免CT、X光片、B超的费用帮助困难患者。各病区通过减免医药费缓解患者的就医拮据费用。

积极开展了“心系群众，服务基层”主题教育实践活动，继续深入开展“三创一落实”活动。每年春节，医院都要慰问家住大路新区的贫困老党员闫玉海、羊四塔村村委会及其贫困居民；大年夜慰问了值班医务人员及住院患者；每年春节看望家庭困难职工；捐资帮扶了沙镇地区企业第一党支部。积极开展志愿者服务活动，继续从资金、义诊、送药、救助贫困患者、帮扶贫困农民等几个方面开展帮扶工作。医院还分别到铁北社区进行了义诊和送医送药活动。受到了社会各界的普遍好评。

七、充分发挥职代会作用，努力提高职工群众依法治院的参与意识

医院工会在全院职工中大力倡导“医院是我家，发展靠大家”的理念，增强职工的参政、议政意识和主人翁意识。医院在重大决策前，充分发挥职工代表大会作用。医院年初财务预算，年终决算，工会经费使用，医院年初工作计划，年终工作总结，院领导年终民主测评，均提交职工代表，由职工代表审议并表决。院党支部在召开民主生活会前，同时下发《医院员工满意度调查问卷》，了解职工群众对院领导及医院工作的意见，了解职工所思所想。对群众关心的热点，给予解释答复，并尽可能加以解决。

在努力提高职工群众依法治院的参与意识同时医院对职工加强医院文化教育，用医院文化提升全院职工群众的综合素质。医院文化是由医院价值观念、规章制度、行为准则、医院精神等构成的文化氛围；医院的文化力量就是医院的精神、形象、价值观念和职工思想、文化、道德素质等在医院运行中所产生的能动作用。

综上所述，我们在上级的号召下，开展的普法、依法治理、依法治院工作，不是为了普法而普法，不是为了制定规章制度和纪律而进行依法治理、依法治院工作。我们是要通过这些工作的开展来提高领导干部的管理能力，执政水平，提高单位的依法管理水平，提高职工群众的法治观念、价值观念、集体意识和服务理念，使之上升为上层建筑来推动医院各项工作的开展，全面提升医院核心竞争力，实现医院发展的新突破。

第四篇：“五五”普法先进单位事迹

“五五”普法先进单位事迹

忻州市地震局按照“五五”普法规划的总体要求和部署，坚持以邓小平理论、“十七大”和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，扎实推进普法工作，取得了优异成绩。2011年3月被中共忻州市委依法治市领导组评为“2009—2010依法治理示范单位”。

一、领导重视，建立健全普法工作机制

为了保证法制和宣传工作开展的有声有色，加强对普法工作的领导、管理和督查力度，我局成立了“五五”普法工作领导小组。制定了《“五五”普法工作计划》，明确了普法的指导思想、工作目标、工作任务、工作要求、方法步骤、组织领导和保障措施，使普法工作有规划、有计划，有序地进行。实施普法目标责任制，进行目标分解，一级抓一级，层层抓落实。由于注重制度建立完善，我局的普法工作逐步形成了规范化的良好运行机制。

二、以人为本，开展多层面的法制宣传教育，提高依法行政的能力和水平

“五五”普法工作开展以来，我局按照普法规划和实施计划的要求，抓好重点对象，确定重点学习内容，把工作的重点放在领导干部法制学习，加强一线执法人员法制培训，加强防震减灾法制宣传上。组织专题讲座7次，开展多层面的法制培训3余次，努力营造法制工作氛围，实现了我局“五五”普法工作整体推进。五年间，我局对领导干部、执法人员及其他工作人员的培训达到100%。领导干部学法每年不少于4次，执法人员及其他工作人员每年学法时间不少于120个小时。组织开展“5.12”防灾减灾宣传周、“7.28”防震减灾宣传周、“12.4”法制宣传日等专题活动，扩大影响。在宣传现场设立展板板、咨询台，发放宣传手册、宣传单等多种方式进行法制宣传。普法期间，我局共发放宣传单、宣传手册等万余份、解答行政相对人提出的法律法规方面的问题五千多次。通过普法活动，提高了领导干部依法管理与决策水平，增强了执法人员的依法行政能力。

第五篇：“五五”普法先进单位事迹

“五五”普法先进单位事迹

××局按照“五五”普法规划的总体要求和部署，坚持以邓小平理论、“十七大”和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，扎实推进普法工作，取得了优异成绩。先后获得“全国××法制工作先进集体”、××局和××市“行政执法责任制先进单位”等20多项荣誉。

一、领导重视，建立健全普法工作机制

为了保证法制和宣传工作开展的有声有色，加强对普法工作的领导、管理和督查力度，××局成立了“五五”普法工作领导小组。建立了由局长负总责，各部门、各科室相互联系、相互配合的普法工作组织领导体系。制定了《“五五”普法工作计划》，明确了普法的指导思想、工作目标、工作任务、工作要求、方法步骤、组织领导和保障措施，使普法工作有规划、有计划，有序地进行。实施普法目标责任制，进行目标分解，一级抓一级，层层抓落实。先后制定了普法领导责任制、重大决策合法性审查制度等20余项工作制度,确保工作科学规范开展.购置了摄像机、照相机等必要的普法宣传设备，落实了相应的普法经费。由于注重制度建立完善，××局的普法工作逐步形成了规范化的良好运行机制。

二、以人为本，开展多层面的法制宣传教育，提高依法行政的能力和水平

“五五”普法工作开展以来，××局按照普法规划和实施计划的要求，抓好重点对象，确定重点学习内容，把工作的重点放在领导干部法制学习，加强一线执法人员、技术检测部门人员法制培训，加强企业法制宣传上。组织专题讲座8次，开展多层面的法制培训80余次，组织执法考试、知识竞赛7次，出专题墙报3期，并在网站上开辟了普法专栏，在地方报刊，电视台发表专题信息，努力营造法制工作氛围，实现了××局“五五”普法工作整体推进。五年间，××局对领导干部、执法人员、检测部门人员及其他公务员的培训达到100%。领导干部学法每年不少于4次，执法人员、检测部门人员及其他公务员每年学法时间不少于150个小时。组织开展“3.15”消费者权益日、“12.1”世界艾滋病日、“12.4”法制宣传日等专题活动，扩大影响。在工作现场设立公示板、咨询台，发放宣传手册、宣传单等多种方式进行法制宣传。普法期间，××局共发放宣传单、宣传手册等万余份、解答行政相对人提出的法律法规方面的问题五千多次。通过普法活动，提高了领导干部依法管理与决策水平，增强了执法人员的依法行政能力，增强了检测部门人员的依法施检能力。五年来处理各类违法案件67起，涉案人员89人，未发生任何行政复议和过错。

林业局“五五”普法先进集体事迹材料

行唐县林业局现由干部职工139人，其中技术人员占85%。五五”普法工作开展以来，林业局着眼于干部群众法律素质的提高，开展了形式多样的法制宣传教育和依法治林活动，基本实现了普法由内向型向外向型拓展、管理由注重依靠行政手段向注重运用法律手段的转变，圆满完成了规划及各普法工作确定的任务，为林业建设创造了良好的法制氛围。在“五五”普法期间，林业局先后被评为“石家庄市造林绿化先进集体”、“石家庄市森林防火先进单位”、行唐县全民科学素质工作先进单位、科普工作先进集体和人口计生综合治理工作先进单位等称号。主要做法是：

一、加强领导，确保“五五”普法顺利实施

根据普法办的要求，建立健全了普法工作管理制度，使普法工作有计划有步骤地认真开展起来。为加强对普法工作的指导、协调、检查、监督等工作，成立了普法领导小组，由局长任组长，局党组其他成员任副组长，局各科室负责人为小组成员。从而使“五五”普法工作从组织上得到了有力保障，制定了严格的奖惩措施，保障了普法工作的开展。

二、突出重点，增强林业干部依法治林意识

几年来，林业局按照普法部门要求，进一步健全和完善林业系统干部职工学法用法的制度和具体措施，完成了包括《森林法》、《森林防火条例》等在内的30部以上法律法规的宣传普及任务，有效地提高了林业干部职工特别是领导干部的法律知识及其运用能力。

1、抓好干部职工法律教育。一是积极组织干部职工参加各类培训班。几年来，林业局共有300多人次参加各类普法培训班的学习，使系统干部职工的法律素质明显提高。二是积极参与形式多样的普法活动。每年的“12〃4”全国法制宣传日，林业局都积极组织干部职工参加活动。

2、抓好林业执法人员法律教育。林业局一直把提高林业执法人员依法治林能力作为林业普法的重中之重，在举办各类业务培训班中，都把林业法律法规作为重要课程，使法律法规知识常学常新，为林政执法提供了强有力的知识保障。如在林政管理人员等业务培训中，重点学习《森林法》等有关法律法规，这些人员通过学习培训，成为我县林业基层普法、执法的骨干力量。

3、抓好领导干部法律教育。领导干部学法用法工作做到人员、时间、内容、质量“四落实”。除积极参加法制讲座、集中培训等学习外，还自学多种法律法规知识，并自觉用所学的法律知识来指导决策，起到了很好的榜样带头作用，激发了干部职工学法用法的热情。

三、注重宣传，提高广大群众法律意识

近年来，林业局通过群众喜闻乐见的形式，多渠道、多形式、多方位引导广大群众自觉学习运用法律，在全社会形成爱林、护林、育林的良好风尚。据统计，“五五”普法期间，在媒体刊登林业法律法规和反映林业建设情况的文章100多篇，在县电视台播放法律法规宣传标语1500多次，树立永久性宣传牌300块，悬挂标语横幅70条，印发林业法律法规小册子、单张3万份。共举办林业普法咨询活动38次，服务群众近3万人次，举办科技知识培训班15次，派发手册等宣传资料14600份。

“五五”普法取得了喜人的成效，越来越多的林农运用法律维护自己的权益，全身心投入到了生态行唐的建设中，对经济社会发展起到了积极的作用。