2010年团委工作目标责任状

第一篇：2010年团委工作目标责任状

2010年工作目标责任状

专项任务实施方案

为了进一步规范我委的工作，夯实基础，更好地完成2010年工作任务，根据2010团委目标责任状的规定，特制定如下实施方案。

一、加强学生团组织建设，开展学生思想政治教育活动。

1、组织开展以爱国主义为核心的思想政治教育实践活动

（1）清明节扫墓活动；

（2）组织全旗各中小学生赴养老院清扫环境卫生

（3）组织开展重大节庆日纪念活动。

2、抓好团课教育，提高思想政治教育的实践性

（1）创新团课组织形式，在注重理论教育的同时，充分发挥基层团组织的作用，引导开展实践活动，加强思想政治的实践性、生动性；

（2）加强对团课的管理考核力度。

3、提高学生干部素质

（1）6月份组织学生干部素质拓展训练活动；

（2）下半年组织学生干部培训班。

4、开展创建“和谐校园、绿色校园、环保校园”实践活动

（1）指导成立“绿盾环保协会”；

（2）开展回收废旧电池等物品；

（3）组织废旧物品再利用创意作品展。

5、开展青年志愿服务活动

全年与海镇社区合作开展“志愿服务社区行”，开展回收废旧物品、帮扶孤寡老人等活动；

6、开展艺术教育活动

（1）组织学生艺术社团；

（2）邀请艺术专家作报告；

三、加强学生团支部建设，充分发挥学生团员、学生干部等先锋模范作用。

1、建立健全学生团支部各项规章制度，充分贯彻落实四个长效机制

2、在学生团员中成立一支志愿服务队在校园、社区开展经常性服务活动

3、下半年，组织入团积极分子团的知识培训班。进一步改进入团推优程序，加强对入团积极分子的培养考察；

4、7月，学生团员入团宣誓仪式。

四、丰富校园文化生活，开展周末系列活动。

1、大力开展校园文化活动

（1）4—6月份2010校园演讲赛；

（2）4—5月份废旧物品创意作品展；

（3）5月份第四届校园辩论赛；

（4）5—6月份2010校园歌手大赛；

（5）5月份第三届乒乓球大赛；

（6）6月份第二届三人斗牛赛；

（7）9月份迎新生文艺汇演；

（8）9—10月份首届羽毛球比赛；

（9）10月份“高雅艺术进校园”；

（10）10—11月份2010校园篮球联赛。

（11）12月份纪念“一二〃九”运动大合唱比赛。

（12）12月份迎新年文艺晚会。

2、周末系列活动

（1）名家讲坛：播放名家名篇讲座，易中天《品三国》、于丹《论语》、《庄子》心得等；

（2）学生特长展示：制作DV短片，利用校园电视网进行展播。

第二篇：团委工作目标

附件２：

团委2009目标任务推进表

总负责人：王庆武2009年2月制

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团委2009目标任务推进表

总负责人：王庆武2009年2月制

团委2009目标任务推进表

总负责人：王庆武2009年2月制

团委2009目标任务推进表

总负责人：王庆武2009年2月制

团委2009目标任务推进表

总负责人：王庆武2009年2月制

第三篇：党建工作目标责任状

为认真贯彻落实“三个代表”重要思想和公司首届党代会精神，进一步强化党建工作目标管理,更好地发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用，切实为企业发展提供坚强的组织保证，特制订本责任状。

一、责任期限

XX年1月1日——XX年12月31日

二、责任双方

责任方：

考核方：中共湖南三九唯康药业有限公司委员会

三、责任内容

（一）建设一个好班子（15分）

1．领导水平（6分）：认真贯彻公司精神，执行公司决定、指示雷厉风行，党组织政治核心作用明显，班子团结协调有战斗力。

3．工作作风（5分）：求真务实，开拓进取，作风民主，群众威信高。

4．干部队伍（4分）：有效发扬各级管理人员作用特别是工段班组长一级，工作效率高。

（二）培养一支好队伍（20分）

1．党员发展（4分）：建立党员领导联系青年骨干的非党人员制度，推广“入党积极分子三步评分考核法”，严格按党委审定的计划发展党员，严格执行发展党员公示制、票决制，新党员的年龄、文化、性别、一线发展比例等符合党委要求。

2．党员教育轮训（4分）：突出党员先进性教育，深入开展“学习‘三个代表’，力争‘两个率先’”主题教育，建立党章学习小组；培养先进典型，深入开展向身边的优秀典型学习活动。

3．党员管理（4分）：按照党章对党员管理，党员工作异动，办理组织关系转接及时。

4．党员民主评议（4分）：按照“四评一定两公开”要求，认真开展民主评议党员工作，在职党员参评率达100%，表彰优秀党员，妥善处置不合格党员，及时上报统计材料。

5．党员先进性发挥（4分）：通过党员责任区、联系点、示范岗（班、室）、等形式充分发挥先锋模范作用；“开门评教”中职工对党员的满意率分别不低于90%。

（三）探索一套好方法（23分）

1．党务干部队伍建设（4分）：按要求配备支部班子成员；支部班子成员有一定的政策理论水平，思想解放，开拓进取，具有较高的领导能力；任期届满及时改选，缺额及时按程序增补。

2．党建基础设施建设（4分）：党员活动室规范，有专门学习场地，组织党员收看新电教片每年不少于6部，并有台帐记载。

3．党建基础台帐（3分）：党建工作文件、资料分门别类整理收集，并按档案工作要求立卷、索引、归档；认真使用《党建工作基础台帐记录簿》。

4．党费收缴与党建活动经费的保障（4分）：及时、足额地做好党费收缴工作；从行政活动经费中合理安排党建活动经费，使用帐目清楚。

5．群众性文明创建活动（4分）：积极开展争创市级文明单位活动，广泛开展文明部室、文明员工、青年文明号等创建活动。

6．群团工作（4分）：发挥分工会和团支部的作用，为各类人才营造良好的发展环境；分工会、共青团组织健全，活动正常，在企业建设中积极发挥作用。

（四）完善一套好制度（29分）

1．党建目标管理制度（4分）：实行目标管理制度，与党小组、党员分签订责任状；推广使用《党员手册》；“争先创优”活动有计划、有部署、有考核。

2．党支部定期议党、党政工团联席会议、党支部书记例会制度（4分）：定期专题研究重大党建工作和群团工作，定期召开党支部班子会议。

3．三会一课制度（4分）：按规定开展“三会一课”活动，有计划、有过程、有记录、有总结。

4．民主生活会制度（4分）：每半召开1次民主生活会，民主生活会严格程序，联系实际，针对性强，计划、总结、整改措施在会后一周内及时上报。

5．党支部参与重要问题讨论制度（4分）：认真落实党支部负责人参加行政办公会、党政重要问题决定前磋商等制度。

7．党风廉政建设制度（9分）：层层建立党风廉政建设责任制，认真落实党风廉政建设和反腐败工作措施。

（五）形成一个好格局（13分）

1．经济成果（5分）：以“争创一流、跨越发展”为目标，工作思路清晰，出色完成全年各项工作，工作和生产质量稳步提高，各项工作取得显著成绩。

2．党建工作整体水平（4分）：不断加强党的建设，出色完成全年党建目标管理工作和党委交办的任务，党建创新、特色工作明显，受到公司以上党委的肯定和推广。

3．三个文明协调发展（4分）：牢牢把握正确舆论导向，高度重视思想政治工作，经常开展“扶贫帮困”和“送温暖”活动；建立安全、稳定工作责任制，精神文明建设成效显著，荣获公司以上文明单位等荣誉称号。

四、考核与奖惩

1．本责任状由公司党委监督实施并考核。

2．责任方要结合实际分解责任目标，层层落实；责任方考核得分达85分以上者方可参加党委的各项争先创优评比活动。

3．因客观原因未能完成任务者，责任方应认真总结反思，及时反馈情况；因主观原因未能完成任务者，考核方将视情况对责任方给予相应处理。

4．本责任状一式两份，考核方和责任方各一分。

考核方：（公章）责任方：（签名）

负责人：（签名）负责人：（签名）

XX年三月七日

第四篇：党建工作目标责任状

～党建工作目标责任状为认真贯彻落实“xxxx”重要思想和公司首届党代会精神，进一步强化党建工作目标管理,更好地发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用，切实为企业发展提供坚强的组织保证，特制订本责任状。

一、责任期限～年1月1日——～年12月31日

二、责任双方责任方：考核方：中共湖南三九唯康药业有限公司委员会

三、责任内容

（一）建设一个好班子（15分）1．领导水平（6分）：认真贯彻公司精神，执行公司决定、指示雷厉风行，党组织政治核心作用明显，班子团结协调有战斗力。3．工作作风（5分）：求真务实，开拓进取，作风民主，群众威信高。4．干部队伍（4分）：有效发扬各级管理人员作用特别是工段班组长一级，工作效率高。

（二）培养一支好队伍（20分）1．党员发展（4分）：建立党员领导联系青年骨干的非党人员制度，推广“入党积极分子三步评分考核法”，严格按党委审定的计划发展党员，严格执行发展党员公示制、票决制，新党员的年龄、文化、性别、一线发展比例等符合党委要求。2．党员教育轮训（4分）：突出党员先进性教育，深入开展“学习‘xxxx’，力争‘两个率先’”主题教育，建立党章学习小组；培养先进典型，深入开展向身边的优秀典型学习活动。3．党员管理（4分）：按照党章对党员管理，党员工作异动，办理组织关系转接及时。4．党员民主评议（4分）：按照“四评一定两公开”要求，认真开展民主评议党员工作，在职党员参评率达100%，表彰优秀党员，妥善处置不合格党员，及时上报统计材料。5．党员先进性发挥（4分）：通过党员责任区、联系点、示范岗（班、室）、等形式充分发挥先锋模范作用；“开门评教”中职工对党员的满意率分别不低于90%。

（三）探索一套好方法（23分）1．党务干部队伍建设（4分）：按要求配备支部班子成员；支部班子成员有一定的政策理论水平，思想解放，开拓进取，具有较高的领导能力；任期届满及时改选，缺额及时按程序增补。2．党建基础设施建设（4分）：党员活动室规范，有专门学习场地，组织党员收看新电教片每年不少于6部，并有台帐记载。3．党建基础台帐（3分）：党建工作文件、资料分门别类整理收集，并按档案工作要求立卷、索引、归档；认真使用《党建工作基础台帐记录簿》。4．党费收缴与党建活动经费的保障（4分）：及时、足额地做好党费收缴工作；从行政活动经费中合理安排党建活动经费，使用帐目清楚。5．群众性文明创建活动（4分）：积极开展争创市级文明单位活动，广泛开展文明部室、文明员工、青年文明号等创建活动。6．群团工作（4分）：发挥分工会和团支部的作用，为各类人才营造良好的发展环境；分工会、共青团组织健全，活动正常，在企业建设中积极发挥作用。

（四）完善一套好制度（29分）1．党建目标管理制度（4分）：实行目标管理制度，与党小组、党员分签订责任状；推广使用《党员手册》；“争先创优”活动有计划、有部署、有考核。2．党支部定期议党、党政工团联席会议、党支部书记例会制度（4分）：定期专题研究重大党建工作和群团工作，定期召开党支部班子会议。3．三会一课制度（4分）：按规定开展“三会一课”活动，有计划、有过程、有记录、有总结。

4．民主生活会制度（4分）：每半召开1次民主生活会，民主生活会严格程序，联系实际，针对性强，计划、总结、整改措施在会后一周内及时上报。

5．党支部参与重要问题讨论制度（4分）：认真落实党支部负责人参加行政办公会、党政重要问题决定前磋商等制度。

7．党风廉政建设制度（9分）：层层建立党风廉政建设责任制，认真落实党风廉政建设和反～工作措施。

（五）形成一个好格局（13分）

1．经济成果（5分）：以“争创一流、跨越发展”为目标，工作思路清晰，出色完成全年各项工作，工作和生产质量稳步提高，各项工作取得显著成绩。

2．党建工作整体水平（4分）：不断加强党的建设，出色完成全年党建目标管理工作和党委交办的任务，党建创新、特色工作明显，受到公司以上党委的肯定和推广。

3．三个文明协调发展（4分）：牢牢把握正确～导向，高度重视思想政治工作，经常开展“扶贫帮困”和“送温暖”活动；建立安全、稳定工作责任制，精神文明建设成效显著，荣获公司以上文明单位等荣誉称号。

四、考核与奖惩

1．本责任状由公司党委监督实施并考核。

2．责任方要结合实际分解责任目标，层层落实；责任方考核得分达85分以上者方可参加党委的各项争先创优评比活动。

3．因客观原因未能完成任务者，责任方应认真总结反思，及时反馈情况；因主观原因未能完成任务者，考核方将视情况对责任方给予相应处理。

4．本责任状一式两份，考核方和责任方各一分。

考核方：（公章）责任方：（签名）

负责人：（签名）负责人：（签名）

XX年三月七日

第五篇：2006党建工作目标责任状

2006党建工作目标责任状

为认真贯彻落实“三个代表”重要思想和公司首届党代会精神，进一步强化党建工作目标管理,更好地发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用，切实为企业发展提供坚强的组织保证，特制订本责任状。

一、责任期限

2005年1月1日——2005年12月31日

二、责任双方

责任方：

考

核方：中共湖南三九唯康药业有限公司委员会

三、责任内容

（一）建设一个好班子（15分）

1．领导水平（6分）：认真贯彻公司精神，执行公司决定、指示雷厉风行，党组织政治核心作用明显，班子团结协调有战斗力。

3．工作作风（5分）：求真务实，开拓进取，作风民主，群众威信高。

4．干部队伍（4分）：有效发扬各级管理人员作用特别是工段班组长一级，工作效率高。

（二）培养一支好队伍（20分）

1．党员发展（4分）：建立党员领导联系青年骨干的非党人员制度，推广“入党积极分子三步评分考核法”，严格按党委审定的计划发展党员，严格执行发展党员公示制、票决制，新党员的年龄、文化、性别、一线发展比例等符合党委要求。

2．党员教育轮训（4分）：突出党员先进性教育，深入开展“学习‘三个代表’，力争‘两个率先’”主题教育，建立党章学习小组；培养先进典型，深入开展向身边的优秀典型学习活动。

3．党员管理（4分）：按照党章对党员管理，党员工作异动，办理组织关系转接及时。

4．党员民主评议（4分）：按照“四评一定两公开”要求，认真开展民主评议党员工作，在职党员参评率达100，表彰优秀党员，妥善处置不合格党员，及时上报统计材料。

5．党员先进性发挥（4分）：通过党员责任区、联系点、示范岗（班、室）、等形式充分发挥先锋模范作用；“开门评教”中职工对党员的满意率分别不低于90。

（三）探索一套好方法（23分）

1．党务干部队伍建设（4分）：按要求配备支部班子成员；支部班子成员有一定的政策理论水平，思想解放，开拓进取，具有较高的领导能力；任期届满及时改选，缺额及时按程序增补。

2．党建基础设施建设（4分）：党员活动室规范，有专门学习场地，组织党员收看新电教片每年不少于6部，并有台帐记载。

3．党建基础台帐（3分）：党建工作文件、资料分门别类整理收集，并按档案工作要求立卷、索引、归档；认真使用《党建工作基础台帐记录簿》。

4．党费收缴与党建活动经费的保障（4分）：及时、足额地做好党费收缴工作；从行政活动经费中合理安排党建活动经费，使用帐目清楚。

5．群众性文明创建活动（4分）：积极开展争创市级文明单位活动，广泛开展文明部室、文明员工、青年文明号等创建活动。

6．群团工作（4分）：发挥分工会和团支部的作用，为各类人才营造良好的发展环境；分工会、共青团组织健全，活动正常，在企业建设中积极发挥作用。

（四）完善一套好制度（29分）

1．党建目标管理制度（4分）：实行目标管理制度，与党小组、党员分签订责任状；推广使用《党员手册》；“争先创优”活动有计划、有部署、有考核。

2．党支部定期议党、党政工团联席会议、党支部书记例会制度（4分）：定期专题研究重大党建工作和群团工作，定期召开党支部班子会议。

3．三会一课制度（4分）：按规定开展“三会一课”活动，有计划、有过程、有记录、有总结。

4．民主生活会制度（4分）：每半召开1次民主生活会，民主生活会严格程序，联系实际，针对性强，计划、总结、整改措施在会后一周内及时上报。

5．党支部参与重要问题讨论制度（4分）：认真落实党支部负责人参加行政办公会、党政重要问题决定前磋商等制度。

7．党风廉政建设制度（9分）：层层建立党风廉政建设责任制，认真落实党风廉政建设和反腐败工作措施。

（五）形成一个好格局（13分）

1．经济成果（5分）：以“争创一流、跨越发展”为目标，工作思路清晰，出色完成全年各项工作，工作和生产质量稳步提高，各项工作取得显著成绩。

2．党建工作整体水平（4分）：不断加强党的建设，出色完成全年党建目标管理工作和党委交办的任务，党建创新、特色工作明显，受到公司以上党委的肯定和推广。

3．三个文明协调发展（4分）：牢牢把握正确舆论导向，高度重视思想政治工作，经常开展“扶贫帮困”和“送温暖”活动；建立安全、稳定工作责任制，精神文明建设成效显著，荣获公司以上文明单位等荣誉称号。

四、考核与奖惩

1．本责任状由公司党委监督实施并考核。

2．责任方要结合实际分解责任目标，层层落实；责任方考核得分达85分以上者方可参加党委的各项争先创优评比活动。

3．因客观原因未能完成任务者，责任方应认真总结反思，及时反馈情况

2006党建工作目标责任状

为认真贯彻落实“三个代表”重要思想和公司首届党代会精神，进一步强化党建工作目标管理,更好地发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用，切实为企业发展提供坚强的组织保证，特制订本责任状。

一、责任期限

2005年1月1日——2005年12月31日

二、责任双方

责任方：

考核方：中共湖南三九唯康药业有限公司委员会

三、责任内容

（一）建设一个好班子（15分）

1．领导水平（6分）：认真贯彻公司精神，执行公司决定、指示雷厉风行，党组织政治核心作用明显，班子团结协调有战斗力。

3．工作作风（5分）：求真务实，开拓进取，作风民主，群众威信高。

4．干部队伍（4分）：有效发扬各级管理人员作用特别是工段班组长一级，工作效率高。

（二）培养一支好队伍（20分）

1．党员发展（4分）：建立党员领导联系青年骨干的非党人员制度，推广“入党积极分子三步评分考核法”，严格按党委审定的计划发展党员，严格执行发展党员公示制、票决制，新党员的年龄、文化、性别、一线发展比例等符合党委要求。

2．党员教育轮训（4分）：突出党员先进性教育，深入开展“学习‘三个代表’，力争‘两个率先’”主题教育，建立党章学习小组；培养先进典型，深入开展向身边的优秀典型学习活动。

3．党员管理（4分）：按照党章对党员管理，党员工作异动，办理组织关系转接及时。

4．党员民主评议（4分）：按照“四评一定两公开”要求，认真开展民主评议党员工作，在职党员参评率达100，表彰优秀党员，妥善处置不合格党员，及时上报统计材料。

5．党员先进性发挥（4分）：通过党员责任区、联系点、示范岗（班、室）、等形式充分发挥先锋模范作用；“开门评教”中职工对党员的满意率分别不低于90。

（三）探索一套好方法（23分）

1．党务干部队伍建设（4分）：按要求配备支部班子成员；支部班子成员有一定的政策理论水平，思想解放，开拓进取，具有较高的领导能力；任期届满及时改选，缺额及时按程序增补。

2．党建基础设施建设（4分）：党员活动室规范，有专门学习场地，组织党员收看新电教片每年不少于6部，并有台帐记载。

3．党建基础台帐（3分）：党建工作文件、资料分门别类整理收集，并按档案工作要求立卷、索引、归档；认真使用《党建工作基础台帐记录簿》。

4．党费收缴与党建活动经费的保障（4分）：及时、足额地做好党费收缴工作；从行政活动经费中合理安排党建活动经费，使用帐目清楚。

5．群众性文明创建活动（4分）：积极开展争创市级文明单位活动，广泛开展文明部室、文明员工、青年文明号等创建活动。

6．群团工作（4分）：发挥分工会和团支部的作用，为各类人才营造良好的发展环境；分工会、共青团组织健全，活动正常，在企业建设中积极发挥作用。

（四）完善一套好制度（29分）

1．党建目标管理制度（4分）：实行目标管理制度，与党小组、党员分签订责任状；推广使用《党员手册》；“争先创优”活动有计划、有部署、有考核。

2．党支部定期议党、党政工团联席会议、党支部书记例会制度（4分）：定期专题研究重大党建工作和群团工作，定期召开党支部班子会议。

3．三会一课制度（4分）：按规定开展“三会一课”活动，有计划、有过程、有记录、有总结。

4．民主生活会制度（4分）：每半召开1次民主生活会，民主生活会严格程序，联系实际，针对性强，计划、总结、整改措施在会后一周内及时上报。

5．党支部参与重要问题讨论制度（4分）：认真落实党支部负责人参加行政办公会、党政重要问题决定前磋商等制度。

7．党风廉政建设制度（9分）：层层建立党风廉政建设责任制，认真落实党风廉政建设和反腐败工作措施。

（五）形成一个好格局（13分）

1．经济成果（5分）：以“争创一流、跨越发展”为目标，工作思路清晰，出色完成全年各项工作，工作和生产质量稳步提高，各项工作取得显著成绩。

2．党建工作整体水平（4分）：不断加强党的建设，出色完成全年党建目标管理工作和党委交办的任务，党建创新、特色工作明显，受到公司以上党委的肯定和推广。

3．三个文明协调发展（4分）：牢牢把握正确舆论导向，高度重视思想政治工作，经常开展“扶贫帮困”和“送温暖”活动；建立安全、稳定工作责任制，精神文明建设成效显著，荣获公司以上文明单位等荣誉称号。

四、考核与奖惩

1．本责任状由公司党委监督实施并考核。

2．责任方要结合实际分解责任目标，层层落实；责任方考核得分达85分以上者方可参加党委的各项争先创优评比活动。

3．因客观原因未能完成任务者，责任方应认真总结反思，及时反馈情况[page_break]；因主观原因未能完成任务者，考核方将视情况对责任方给予相应处理。

4．本责任状一式两份，考核方和责任方各一分。

考核方：（公章）责任方：（签名）

负责人：（签名）负责人：（签名）

二00五年三月七日

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