山西省派出所招收暂住人口协管员文件

第一篇：山西省派出所招收暂住人口协管员文件

关于贯彻落实《山西省人民政府关于加强和

改进暂住人口管理工作的意见》的通知

晋公通字 〔2008〕61号

各市、县公安局：

为切实加强社会治安和暂住人口管理工作，省政府于2007年7月29日印发了《关于加强和改进暂住人口管理工作的意见》（晋政发[2007]24号，以下简称《意见》）。《意见》明确提出，“通过从警察院校毕业生中公开招聘的方式，为每个派出所增加2名暂住人口协管员，协助派出所民警管理本辖区内的暂住人口”。为认真贯彻落实省政府《意见》精神，确保公开招聘暂住人口协管员工作顺利进行，现就有关事项通知如下：

一、高度重视，加强领导。本次招聘工作是切实加强社会治安和暂住人口管理的重要举措，直接关系社会治安稳定和奥运安保工作。各市县公安机关一定要充分认识改进和加强暂住人口管理工作的重要性和紧迫性，高度重视，加强领导，明确人员，明确责任，成立专门的工作领导组，确定专抓此项工作的主管领导，并抽调有工作经验的同志，组成精干的工作班子，积极协调配合，认真搞好公开招聘暂住人口协管员工作。

二、严格条件，严格程序。此次公开招聘的对象必须是已参加2007年山西省公安机关基层派出所招考录用公务员（人民警察）笔试的警察院校毕业生。招聘的原则是公开、公平、公正，按照笔试

成绩从高到低的顺序确定招聘对象。同时要坚持对为公安事业做出贡献的民警子女适当照顾的原则。招聘工作由各市公安局组织，县级公安机关具体实施。具体程序分为发布招聘公告、报名、资格审查、体检、考核和政审、培训、签订合同等环节。

三、严明纪律，加强监督。各市县公安机关要坚持原则，严格程序，严格把关，不得随意放宽条件或改变程序。对于在报考中弄虚作假、提供虚假材料的人员要一律取消招聘资格，情节严重的要依法依规追究责任。公安机关纪检部门要进行全程参与，全程监督，对在招聘工作中不负责任、违反纪律、徇私舞弊的工作人员，要给予纪律处分。

四、积极协调，争取支持。根据省政府有关要求，公安机关实施暂住人口治安管理所需的工作经费和派出所暂住人口协管员的工资、福利、保险等列入本行政机关预算，由本级财政保障，按照批准的预算予以核拨。各市县公安机关要根据省政府的要求，积极争取党委、政府以及财政等部门的支持，保障暂住人口协管员的各项待遇在上岗前得到落实。

各市县公安机关接此通知后要迅即向当地党委、政府汇报并立刻安排部署，抓紧组织实施。招聘工作务必在6月底完成，7月份暂住人口协管员全部上岗开展工作。招聘的暂住人口协管员要以市为单位报省厅政治部备案。

山西省公安厅

二○○八年五月五日

第二篇：协管员

市卫生监督协管员考试知识点参考

1、卫生监督协管的内容有：食品安全信息报告、职业卫生咨询指导、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务、非法行医和非法采供血信息报告。

2、从事医疗执业活动的单位或个人必须办理医疗机构执业许可证。

3、卫生监督协管员开展从业单位协管巡查活动中，至少应2人以上，并向当事人出示卫生监督协管员证，制作现场检查记录。

4、公共场所从业人员必须持健康证上岗。

5、卫生行政执法主体是卫生行政部门。

6、卫生监督协管员发现轻微违法问题应如实记录，并向被管理人提出协管协查意见。

7、卫生监督协管员发现严重违法问题应制作《现场检查记录》，并及时上报卫生监督所。

8、卫生监督协管巡查的工作内容是：从业单位依法规范经营情况、从业单位履行协管意见、监督意见情况、主动收集从业单位违法、违规信息并及时上报工作。

9、食物中毒与其他急性传染病最重要的区别是吃过同一种食物。10、卫生监督协管服务“三级管理”“三级考核”是指市卫生局、市卫生监督所、乡镇卫生院三方参与。

11、卫生监督协管员不得行使行政处罚权。

12、##市卫生监督协管员实行申报制度，由各社区卫生服务中心、乡镇卫生院中心申报，卫生监督所登记、培训，市卫生局审查、考核、聘任。

13、公共场所卫生协管工作每季度巡查一次。

14、基层医疗卫生机构是提供基本公共卫生服务项目的责任主体，卫生监督协管是基本公共卫生服务项目中一项重要的内容。

15、##市卫生监督协管的工作内容有：

（一）食品安全信息报告：发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件，及时报告市卫生监督所并协助调查。

（二）职业卫生咨询指导：在医疗服务过程中，发现从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象，并对其开展针对性的职业病防治咨询、指导，对发现的可疑职业病患者向职业病诊断机构报告。

（三）饮用水卫生安全巡查：协助卫生监督所对农村集中式供水、城市二次供水和学校供水进行巡查，协助开展饮用水水质抽检服务，发现异常情况及时报告；协助有关专业机构对供水单位从业人员开展业务培训。

（四）学校卫生服务：协助卫生监督机构定期对学校传染病防控开展巡访，发现问题隐患及时报告；指导学校设立卫生宣传栏，协助开展学生健康教育。协助有关专业机构对校医（保健教师）开展业务培训。

（五）非法行医和非法采供血信息报告：定期对辖区内非法行医、非法采供血开展巡访，发现相关信息及时向卫生监督机构报告。

（六）公共场所卫生巡查：定期对辖区内所有公共场所开展巡查。绥中县食品药品协管员、信息员 食品安全法规及知识培训试卷（A）乡镇： 村（社区）： 姓名： 成绩： 考试时间：

一、填充题（每题5分，共25分）中华人民共和国食品安全法》于2009年2月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过，本法自2009年 月 日起施行。《中华人民共和国食品卫生法》同时废止。2

制定《中华人民共和国食品安全法》的目的是为了保证食品安全，保障公众

和

。3 食品原料、食品添加剂、食品相关产品进货查验记录应当真实，保存期限不得少于

年。4 雇佣患有本法第三十四条中所列疾病的人员，从事接触直接入口食品的工作，警告无效时将处以 元以上 元以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证。5 被吊销餐饮服务许可证的餐饮服务单位，其直接负责的主管人员自处罚决定作出之日起 年内不得从事食品生产经营管理工作。

二、选择题：（每题5分，共35分）国家对食品生产经营实行许可制度。从事餐饮服务经营应当依法取得（）。A、生产许可 B、食品流通许可 C、餐饮服务许可。食品安全监管部门对有不良信用记录的食品生产经营者应当（）。A、增加检查频次 B、吊销营业执照 C 吊销许可证 发生食品安全事故的单位和接收病人进行治疗的单位应当及时向事故发生地（）报告。A、县级质量监督部门 B、县级工商行政管理部门 C、县级卫生行政部门 在中国境内市场销售的进口食品，必须使用下列哪种标识：（）。A、英文 B、中文 C、拼音标识 以下哪种烹饪方式，在食物中最容易产生致癌物质？（）A、微波炉加热 B、蒸 C、油炸 6 食品冷藏的温度是（）。

A、11—20℃ B、0—10℃ C、-20—0℃ 2003年安徽阜阳出现的部分因食用劣质奶粉而形成的“大头娃娃”的患病原因主要是（）。

A、奶粉中蛋白质严重不足 B、奶粉中微量元素极低 C、奶粉中添加了三聚氰胺

三、判断题（每题5分，共40分）

1、食品，指各种供人食用或者饮用的成品和原料以及按照传统既是食品又是药品的物品，但是不包括以治疗为目的的物品。（）2、国家鼓励社会团体、基层群众性自治组织开展食品安全法律、法规以及食品安全标准和知识的普及工作，倡导健康的饮食方式，增强消费者食品安全意识和自我保护能力。（）3、食品安全监督管理部门或者承担食品检验职责的机构、食品行业协会、消费者协会可向消费者推荐食品。（）

4、食品添加剂，指为改善食品品质和色、香、味以及为防腐、保鲜和加工工艺的需要，并符合国家规定标准而加入食品中的人工合成或者天然物质。（）

5、广告的内容应当真实合法，不得含有虚假、夸大的内容，可以涉及疾病预防、治疗功能。（）

6、食品经营者采购食品，应当查验供货者的许可证和食品合格的证明文件。（）

7、食品生产者可以适当采购或者使用接近食品安全标准的食品原料、食品相关产品。（）

8、食品生产经营人员应当保持个人卫生，生产经营食品时，应当将手洗净，穿戴清洁的工作衣、帽。（）

第三篇：发挥人口协管员“四员”作用初探

发挥人口协管员“四员”作用初探

武阳派出所 曹俊 陆斌

歙县公安局武阳派出所成立于2012年9月，现有警力7人，人口协管员3人，辖两乡一镇，总人口4万余人。为尽快改变辖区情况不熟、群众工作经验贫乏、警力不足等因素给公安工作带来的影响，武阳派出所充分发挥人口协管员作用，将其与民警进行捆绑使用，最大限度调动人口协管员的工作积极性，充分发挥他们的长处，有效补充警力，取得明显效果。

该所按照《歙县公安局警务室人口协管员管理办法》大胆放心使用，最大程度形成合力，改变了对人口协管员的使用停留在协助管理实有人口、采集基础信息方面的局面。所谓“捆绑使用”，即在合法合规的情况下，由两名正式民警在日常接处警中带领人口协管员出警，既弥补警力不足、又发挥他们作用：在日常矛盾纠纷调处中，在正式民警主持下，做好“调解参谋员”；在摸排案件线索中，做好“前锋排查员”；在案件调查中，做好“地理向导员”；在处置疑难警情现场中，做好“参谋建议员”。

一、武阳所人口协管员发挥作用实例

（一）充当“调解参谋员”，协助化解疑难纠纷。3月13日，辖区岔口镇井潭村方汉全与方锦祥因土地纠纷发生争吵，双方剑拔弩张，随时有打架可能。得到消息后两位民警带领协管员赶赴现场。经查：两人在2007年私下签订土地

交换协议书，现因方汉全做房基超出当时丈量土地三个公分，引起方锦祥的不满。民警当时认为按照常规套路思维有两种方案可以解决争端：一是超出部分自行拆除，二是对超出部分不做改动，由超出方金前补偿，但双方未达成协议。在争执不下的情况下，同行的协管员根据长期担任乡镇要职积累的土地问题处理经验，询问方汉全一方是否有政府部门的地基批复手续，方汉权辩称原来交钱未批下来，协管员告知其这属于“未批先建”土地，按照规定应先行停工；协管员再对方锦祥说土地为集体所有，私下与他人订立协议互换土地，未经集体同意，属“无效协议”。双方一听这话，放弃原先想法，维持现状，均表示通过合法途径尽快解决，不再起事端。试想，此次警情如果没有协管员协助，不仅纠纷不会快速化解，可能还会造成公安机关的被动。

（二）充当“地理向导员”；方便案件调查取证。3月12日，武阳乡正口村山上的知川组发生一起多人参与的打架案件。由于知川组的地理位置较为偏僻，民警由协管员做向导带领进山。在到达现场后，民警发现需要调查取证的一些旁证都在打架一方当事人家中负责料理丧事。为了不引起这方当事人的不满情绪，避免因风俗问题引发事端，民警当即考虑让协管员先行上山通知旁证，民警则在山下等候。该名协管员根据长期在本地乡镇担任领导的影响力和丰富的群众工作能力，说服旁证下山积极配合取证工作，为案件的后期处理奠定了基础。

（三）充当“前锋排查员”，摸排提供相关线索。武阳派出所成立初期，曾多次接到有关辖区部分地区遗存土铳等

枪支问题的反映，虽然民警开展了大量工作，好似大海捞针，效果甚微。该所根据当地村民碍于情面不会举报、民警又非本地人、情况不易掌握的具体情况，决定由熟悉当地环境的协管员出面开展工作，经过他们的努力，该所在今年春节期间成功收缴4把土铳。

（四）充当“参谋建议员”,为处置复杂警情献策。蛇年大年初二，辖区岔口镇湖岭村惊现白骨化尸体。所领导和值班民警带领协管员赶赴现场处置。经过初查了解到尸体系去年十月底兄弟所通报协查的走失人员汪某某。在确定尸源后，民警通知死者家属确认，在确认后即安排将尸体移走。很快整个湖岭村村民都知晓该消息，大部分村民以“非正常死亡的人要从村中运走会给村里带来不好的邪气”为由，强烈反对运尸。适逢春节，如强行运尸，极易引发不稳定因素和群体性事件。同行的协管员运用丰富的群众工作经验积极做好群众情绪稳控工作，并利用熟悉当地地理的优势带队找出一条道路，使得尸体避开大部分人群顺利运走，一起复杂警情就此得到圆满化解。

二、武阳派出所发挥人口协管员作用的具体措施

（一）生活上尊重关心。要想让协管员发挥作用，首先要对其生活上、工作上进行关心，关心关怀绝不能停留在口头上，要重在落实；在日常生活中，所领导带头尊重、上行下效、民警也会尊重，充分调动其工作积极性，发挥他们领导能力强、作风扎实、善于做群众工作、情况熟的特长，深入到群众中做好民事矛盾纠纷排查调解等派出所日常工作，为社会治安持续稳定发挥作用。

（二）工作中合理使用。有人说人口协管员积极性不高，笔者有不同看法，“同样的一副牌，你打就输，换了人打就赢。是何道理呢？不是牌差、只能说是打牌的人水平不高！”怎么使用？每个派出所都要因地制宜不能照搬照套，目前武阳所的现状就是对协管员“捆绑使用”，这样既发挥协管员的长处，又让协管员内心觉得单位同等对待他们，肯定了他们的作用，让协管员觉得派出所有“人情味”，反过来又促进他们工作积极性的强烈迸发。

（三）管理上刚柔并济。该所在按照县局下发的各项人口协管员制度对人口协管员进行刚性管理的同时，更加注重柔性管理，提高他们的荣誉感、认同感、归属感，变“要我干”为“我要干”。定期结合辖区治安特点及规律下达总的任务，如茶季来临重点做好农村地区茶农财产安全保护防范工作，在结合每日的警情（如纯民事纠纷、疑难警情等）具体和他们一起接处警，发挥长处。

（四）使用上扬长避短。“人无完人、金无足赤”。人口协管员也不例外，每个人都要长短处，使用上注意每个人身上特点，知道他们善于干什么、不善于干什么，在哪些问题处理上有真知灼见、在哪些问题上处理棘手，这些都是派出所作为使用管理者需要搞清楚的，既要合理使用，又要依法使用，两者不冲突、也不矛盾。

（五）配合中加强交流。交流促进步，变人口协管员身上的长处为民警所用，在处理具体事务中相互不断沟通交流，学习老经验、老办法，结合新工作法，解决农村新老问

题。此举不仅在民警与人口协管员之间建立了深厚的同志友情，还为农村派出所新警培养探索了一条有益途径。

第四篇：协管员管理办法

XX区区劳动就业社会保障协（专）管员管理办法

为深入贯彻《XX市人力资源和社会保障局转发人力资源和社会保障部关于进一步整合资源加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设指导意见的通知》（X人社发„2010‟120号）精神，加强对劳动就业社会保障协（专）管员的管理（以下简称协（专）管员），结合我区实际，特制定本办法：

一、权利与义务

（一）权利

1、对劳动就业和社会保障工作提出建议；

2、获得劳动合同所规定的劳动报酬和享受相关待遇；

3、对有关部门的处罚提出申诉和控告；

4、享有宪法和法律规定的其他权利。

（二）义务

1、履行协（专）管员职责、任务；

2、爱岗敬业秉公办事；

3、正确处理与服务对象的关系，不谋取私利；

4、参加政治理论和业务知识培训。

二、工作任务

（一）广泛宣传就业政策。积极开展就业服务、就业政策宣传进家入户活动，对服务对象开展就业政策宣传，及时、热情地提供政策咨询。

（二）积极收集空岗信息、建立用工信息网、为服务对象提供就业岗位，每年挖掘就业岗位不少于100个。

（三）树立人本服务理念，积极做好职业指导、职业介绍、推荐培训、扶持自主创业、挖掘培育典型等工作：积极开展ABCDE分类就业指导模式，对有就业愿望和就业能力的A类人员，每月不少于1次推荐就业；对有就业愿望无就业技能的B类人员，按服务对象意愿推荐1次培训，每月开展1次入户调查并推荐就业；对有就业愿望但身体状况差的C类人员，根据身体状况适时提供与其相适应的灵活就业岗位信息，每季度不少于1次上门服务；对有就业能力但无就业愿望的D类人员，每季度开展1次就业指导，帮助其转变观念后推荐就业；对无就业能力生活确有困难的E类人员，建议相关部门予以救助。

（四）摸清底数、建立台账、动态管理，建好十本台帐：即劳动力资源台帐、失业人员台帐、就业困难群体（包括“零就业家庭”、“低保户家庭”、“4050”人员）台帐、职业技能培训台帐、用工需求台帐、就业服务（包括职业介绍、职业指导）台帐、就业再就业政策落实台帐、就业登记台帐、农民工台帐、高校毕业生台帐。做到十清：即失业时间清、失业原因清、家庭状况清、就业意愿清、培训要求清、技能水平清、就业去向清、政策享受清、社会保险关系清，以及辖区单位用工需求清。

（五）积极开展就业援助，千方百计落实就业再就业政策，促进就业困难群体就业。

（六）组织和参与用人单位联系会、社区代表会、就业困难对象座谈会。

（七）每月按时按质上报相关报表、台帐。

（八）保障信息发布网络畅通，每天信息上网时间达到工作时间的80%，或每周下载用工信息并对外发布。

（九）开展企业退休人员生存认证、建立退休人员信息台账。

（十）接受街、镇（园区）劳动就业社会保障服务所（以下简称社保所）检查和区就业局适时抽查。

三、聘用办法

（一）聘用条件

1、拥护党的路线、方针、政策；

2、热爱社区就业服务工作，服务意识强；

3、身体健康、有较强的沟通协调能力、具有吃苦耐劳的精神；

4、熟练掌握计算机常用办公软件；

5、XX区区登记失业人员、高校毕业生优先聘用。

（二）聘用程序

1、社保所聘用协（专）管员，将聘用条件在辖区内公布，公开报名；

2、社保所负责报名及资格初审工作，初审合格后将拟聘用人员名单及相关材料提前1个月报区就业局；

3、区就业局审查同意后由社保所聘用，聘用时社保所与其签订《劳动合同书》并办理社会保险相关手续。

四、辞职与解聘办法

（一）辞职

协（专）管员因个人因素辞职，应提前1个月分别向社保站、社保所提出申请，经社保所同意后报区就业局备案，办理好工作交接手续后方能离职。

（二）解聘

协（专）管员有下列情形之一的予以解聘：

1、违反双方劳动合同款项；

2、工作中违规办理相关业务，在群众中造成不良影响并造成经济损失的；

3、对辖区内失业人员底数不清、服务不到位、台账未实行动态管理，2次整改不合格；

4、综合考评不称职。

五、考核管理

社保所负责协（专）管员的考核工作，区就业局负责监督实施。

（一）考核原则：实行平时与定期考核相结合、民主集中的原则。平时考核：考核协（专）管员完成工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。

定期考核：采取考核的方式，在翌年1月进行。

（二）考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。重点考核工作实绩。“德”指政治、思想和道德品质的表现；“能”指业务知识和工作能力；“勤”指工作态度和勤奋敬业的表现；“绩”指工作的数量、质量、效益和贡献；“廉”指廉洁奉公、不徇私情、公道正派、不以权以职谋私。

（三）考核结果：考核分为优秀、称职和不称职三个等次。根据协（专）管员德、能、勤、绩、廉五个方面表现，结合平时考核情况，评定考核等次。

1、确定为优秀等次须具备以下条件：（1）能正确履行协（专）管员职责、任务，业务熟悉；

（2）模范遵守各项规章制度，爱岗敬业、工作勤奋、吃苦耐劳、有创新精神、成绩突出、效果显著

（3）全面完成全年各项工作目标任务，被评为当年充分就业社区或复查通过；

（4）得到群众肯定，群众满意度达到85%以上；（5）按时上报相关报表、台帐，数据准确无误。

2、确定为称职等次须具备以下条件：

（1）能正确履行协（专）管员职责、任务，对业务知识较熟悉;（2）自觉遵守各项规章制度，工作积极肯干;（3）较好完成全年各项工作目标任务, 被评为当年充分就业社区或复查通过；

（4）偶有群众投诉，群众满意度达到60%（含60%）以上；（5）按时上报相关报表、台帐，数据偶有错误。

3、具有下列情形之一确定为不称职：

（1）政治、业务素质较差，责任心不强、难以适应工作要求；（2）工作中团结协作意识不强，无原则纠纷、有严重失误或失职现象。

（3）未完成全年各项工作目标任务，充分就业社区复查被摘牌；（4）常有群众投诉，群众满意度调查低于60%。

4、有下列情形之一的，取消当年评优资格：（1）群众举报违规办理相关业务，经核查属实的；（2）抽查中发现违规办理相关业务的。

5、考核的基本程序：（1）被考核人写出书面总结；

（2）考核按述职、民主测评、集中的程序进行； ①被考核人阐述上工作实绩和日常表现情况；

②民主测评团根据被考核人的述职情况结合工作实绩给予客观评价；民主测评团由服务对象、社保所工作人员、社区工作人员组成；

（3）考核完毕后，社保所将推荐为优秀协（专）管员名单及资料报区就业局。

6、协（专）管员考核应坚持原则、实事求是，确定为优秀等次的人数，按总人数的10%推荐上报区就业局。

六、奖惩办法

（一）奖励

1、综合考评为优秀的予以通报表彰并给予物质奖励，奖励经费从再就业资金中列支；

2、综合考评为称职的可在下继续聘用。

（二）处罚

有下列情形之一，将视情况予以警告：

1、在检查中发现或群众举报经查实有违规办理相关业务，并在群众中造成不良影响的；

2、对辖区内服务对象底数不清，台账未实行动态管理，限期整改1次不合格；

3、服务不到位，服务态度恶劣，社区居民代表评议不合格。

七、设立举报制度

区就业局、社保所、社区设立举报电话，接受广大群众监督。区就业局举报电话：986275583，社保所、社保站应对外公布举报电话。

八、服务社区的高校毕业生参照本办法管理执行。

第五篇：协管员辞职报告

辞职报告

尊敬的中队领导

带着复杂的心情，我很遗憾的在这个时候向中队提出辞职申请。

来到中队也有五年时间，非常感谢中队多年来的关爱与培养，让我从一个农民变成了一个经验丰富的交通管理人员。回首过去，亲眼目睹了中队天翻地覆的变化，从老中队变成如今的新中队和马上就要成立的交警大队。这五年时间让我学会了很多很多东西，在进入交警队后，我也一直勤勤恳恳，努力的工作，也感谢领导多年来对我工作的认可。可是我的生活还是不是很快乐。

感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人。我十分舍不得生活五年的中队，可生活是残酷的，在物价飞速上涨的年代，仅靠1000块的工资，远远无法满足生活所需，家中情况也很糟糕，大儿子刚上小学，二儿子呱呱坠地，正是用钱的时候，妻子忙于照顾两个儿子，没有一分收入，而我无形中成了家里的顶梁柱，我也有一颗拼搏的心，在几年前我向银行申请了十万元贷款创业，可由于没能掌握好时机，和自身原因，十万贷款已所剩无几，看看家里那破旧的房屋，看看身边的朋友邻居，家家高楼耸起，我心里十分恐惧。我从不做一夜爆发的美梦，只想有点好的待遇，我也心想中队我考虑我们 的，工资会涨，面包会有，可我怎么就没吃上“面包”呢？我只要够淘日子就行，但这个单纯的愿望中队也一直满足不了，工资拖欠都不说，反而一再降低工资。连基本的工龄工资都没有，我敢说没有一个人会在我的工资水平上过得好，平时休息时间也少得可怜，周末轮休要运气好才能休，运气不好就只有义务加班了，请假还要扣工资„.天下没有不散的宴席，看来我和中队缘分已尽了。

无奈，我只有辞职了，我不想家中的妻儿把我看成无能的人，既然中队满足我不了我小小的要求，无论我有多舍不得，也只有走到外面放手一搏，可能外面的世界更精彩。

希望我的辞职不会给中队带来任何伤害，我也是迫不得已的，无论以后怎样，我都永远记得在中队的时光和与我一起同甘共苦的各位兄弟。欢迎大家有空到我家玩，也祝愿中队前程似锦，蒸蒸日上。申请人：

日期：