工会年度总结提纲

第一篇：工会年度总结提纲

工会年度总结提纲

我场第三届工会委员会自2008年2月成立以来，在上级工会和场领导班子的正确领导下，坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实党的十七大精神、全国工会十五大和省林业工会二届四次委员（扩大）会议精神，依照工会工作总体思路的要求，努力开展工作，呈现出了“九个新”的特点，为林场的建设发展发挥了应有作用。

一、主要做法

㈠工会成立了新班子，工作有了新思维。

㈡加强思想政治学习，工会会员思想水平有了新境界。㈢加强业务素质学习，工会会员综合素质有了新提高。㈣积极开展赈灾济困、送温暖和“金秋助学”活动，弘扬了社会主义新风尚。

㈤充分发挥工会维权作用，维权工作有了新突破。㈥进一步推动场务公开民主管理工作，场务公开和民主管理工作有了新进展。

㈦关注内退、退休职工特殊权益，内退、退休人员工作有了新特色。

㈧加强领导和支持，青年团支部工作有了新活力。㈨加强精神文明建设，精神文明建设有了新成果。

二、存在不足

㈠学习质量不高，还要加强。

㈡是创新意识不强。工作靠老办法和过去的习惯做法比较多，创新意识有待进一步提高。

㈢服务意识有待增强，工作效率有待提高。要改变工作作风，加强同职工的密切联系，不断提高工作办事效率。

三、2009年工作计划

㈠继续积极协助党政领导班子抓好干部职工政治理论学习。

㈡继续加强工会自身队伍建设，不断提高工会委员的综合素质，提升工会工作的号召力和信赖度。

㈢继续依法收好、管好和用好工会经费。

㈣继续关心职工生活，积极应对金融风暴，为职工办实事，办好事。

㈤继续加强维权和服务力度，保障员工的合法权益，做好队伍的稳定工作。

㈥巩固创建文明单位活动成果，构建和谐林场，办好林场第七届运动会。

㈧组织青少年到革命历史博物馆参观，对青少年进行爱国主义教育。

第二篇：工会工作报告提纲

走好自己的路，办好自己的事

—— 第八届教代会工作报告

各位代表：

2010在风雨飘摇中走到了岁末，我们也正好在圣诞节到来的时候召开了实验中学第八届教职工代表大会，并非是我们要赶巧，也并非是我们这群在金融危机的狂潮中翻卷沉浮的弱小者祈求得到圣诞老人的恩赐，我们依例召开教代会，是因为这项工作是我们早就计划好了的，是推不掉的。同时也是向世人证明：世道很混乱，我们虽然过得很艰难，但我们一点都不慌乱，我们的心依旧很平静，该干什么，我们还是干什么。

在第八届教代会召开的前夕，我静下心来仔细想了想：实验中学的工会在过去的三年里究竟干了些什么？作为一个为民求福，为民争利的机构，它给广大的教职工带了什么好处，什么福利？思前想后，梳繁捋杂，所获甚微，总感觉过去做得太少，有负广大教职工厚望的愧疚之感。最后只好把一些细杂琐碎之事，零零总总汇集到一起，总括为“三件事”，报告给与会的全体代表。

一、求“有为”，忍辱负重抓大事

著名的脱口秀演员周立波说：“中国工会和外国工会的区别在于：中国工会主要组织开会，外国工会主要组织罢工。”他这句话一出口，立马成了格言警句而广为流传。毋庸讳言，中国的工会几乎都处于这种可有可无，无足轻重的窘况之中。但这不能成为工会无所作为，有为而不为的借口和托词。想做事而使不上力，那是制度的短视所造成的，是可以改变的，有事做而不使力，那是失职，是不可原谅的。因此作为工会组织，即便举步维艰，处境尴尬，但该做什么还得做什么，而且还得做好。

对于实验中学来说，哪些事是大事呢？

发展是大事。实验中学是洪湖市的窗口学校，是荆州市的示范学校，是湖北省综合实力50强学校，这些殊荣都深深地烙上了实验中学发展的痕迹。实验中学最可怕的是不发展，不进步，停滞不前，固步自封。要想使实验中学的今天与昨天不同，明年与今年迥异，那就必须有发展的眼光，发展的思维。为了实验中学的发展，学校工会在学校党总支的领导下，协助学校行政制定了学校发展的近期和长远发展规划，并通过教代会，制定、审查、修改并最终通过了《实验中学教学奖励方案》、《班主任工作条例》、《教职工考勤制度》《财务管理制定》、《教职工生活区安全管理制度》等数十个方案制度。在实施的过程中，这些制度都暴露出了过于刚性、过于片面的缺陷，学校工会又广纳博采，听取教职工意见，对这些制度进行了修改和完善，使其具备了适度的人文性。这些制度的出台，使实验中学步入了依法治校的轨道，结束了实验中学方圆不依于规矩，管理依靠于人言的无序局面。

质量是大事。对于一个学校来说，质量是生命线。实验中学是洪湖的窗口学校，其真实意义还是因为它是质量的窗口。洪湖的莘莘学子对实验中学趋之若鹜，主要是因为实验中学有很高的升学率，很好的教学质量。保证了质量，便保证了实验中学大校、强校、名校的地位。保质量的关键是保教师，让教师们有工作的热情，工作的积极性，工作的责任感。为了调动教职工工作积极性，学校工会协

助教导处多次对《中考奖励方案》、《初一初二教学奖励方案》，课时津贴和超课时津贴的发放等制度进行修订，使对教师的评价更趋合理，最大限度地调动了教职工工作积极性。除此而外，工会还积极参加学校教导处、教科室开展的各种活动，并做好协助工作。

师德是大事。有道是：“天下为有德者居之，有能者治之，有道者统之。”实验中学应该是有德者的舞台。有识育英才，有德有识育全才，无德者育歪才、怪才、邪才。对于一个学校来说，质量重要，师德比质量更重要，所以拥有一支德才兼备的教师队伍，是一个学校永远立于不败之地的保证。过去，四中、七中、八中等学校都跃跃欲试，想跟实验中学一较高下，可如今，实验中学绝顶凌云，一览众山小，无人敢与争锋，就因为实验中学有别人无法企及的教学质量，有一支德才兼备的教师队伍。

好教师要培养，好教师要塑造。为了塑造一支优秀的教师队伍，学校工会协助学校教导处、政教处、教科室开展各种活动，给教师们创造展示的舞台。协助教导处开展优质课评选活动；协助政教处开展“家长示范学校”的创办活动；协助教科室开展优秀师德模范的推选活动，先后推选了肖新国、王孝琼、刘玲、周丽，燕雪燕、廖义昭、梁洪等数十名地市级十佳青年、师德标兵、优秀教师。同时，学校工会还开展“文明科室”、“优秀工会会员”、“和谐家庭”等的评选活动，以张扬正气，弘扬师德，促进和谐。

福利是大事。“民以食为天”、“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，一个学校只要有了福利，教职工便有了期盼，有了工作的动力；有了好福利、高福利，那就有了安定感、满足感和自豪感，反之就会有失望感。据我所知，全世界的罢工大多都发生在发达国家，而罢工的原因大多都是因为福利问题。所以有效地解决教职工的福利问题是一个不容小视的事情。

实验中学工会一向都把为教职工解决福利放在工作的首位，能争取的争取，能协调的协调。2007年，当第五块工资取消后，教职工的收入明显下降，工会广泛征求教职工的意见，设立住房公积金，并通过教代会立法予以确定，2008年开始实施。2009年学校工会又提出议案，并提请教代会讨论通过，将住房公积金的额度由100提高到200，基本达到了国家规定的公积金的最高上线。现在工会又在酝酿公积金增长的持续性，其目的是依托政策有效增长，这项工作需要一段时间才能完成。

现在大家普遍感到学校的福利不如以前，近些天，我分别跟很多代表讨论有关福利的问题，大家一致认为学校的福利应该规范化、制度话，婚丧嫁娶、迎来送往这些无论是规格还是标准，都应该有明文字确的规定，特别是福利的发放，不能有太多的人为因素，不能说发就发，说不发就不发，有钱就发，没钱就不发，应该建章立制，照章而行。

代表们，十七世纪法国著名的启蒙思想家伏尔泰说：“我不同意你说的每一个字，但我誓死捍卫你说话的权利。”在福利方面，学校工会比伏尔泰更具有人文性，那就是“工会不仅同意你们说的每一个字，而且誓死捍卫你们追求福利的权利。”

二、求“有位”，脚踏实地办实事

对于工会的职能，有这么几句顺口溜说的蛮形象：吹拉弹唱，打球照相，嫁娶婚丧，迎来送往。我从不否认这是对工会最准确的定位。可是我们作为一个平凡的人，我们注定与惊天动地、震古烁今无缘擦肩，难道这些琐事不就是我们真

真切切的生活内涵么？

我们是平凡者，我们注定只能做平凡的事，如果你觉得难能可贵，那就是你脚踏实地把平常而普通的事做好。过去三年我们做了哪些实事呢？

1球场展精彩，校园添活力为了丰富教职工的文化生活，学校工会每年都组织开展多种形式的文体活动，最为热闹的要数教职工篮球赛。每到“5.1”劳动节，教职工篮球赛就开始举行，两个周的篮球赛成了春暖花开后最激动人心的风景。球场上的对抗，球场外的喝彩，成了荡漾在整个校园的生机与活力。一场球赛，演绎的是精彩，搅动的是整个校园的滚滚春潮。

2、九九菊花黄，重阳好风光九九重阳节是老年人的节日，赏菊花、插茱萸、登高望远、咏志抒怀，这已经不是古代文人墨客诗词歌赋中描写的情景，今天我们实验中学的每一个老教师都能亲身感受到这种温馨的氛围。2009年重阳节学校工会组织老教师游赤壁，2010年学校工会组织老教师游乌林，古战场的金戈铁马，新景区的雕栏幽径，使每一个老同志兴致盎然，流连忘返，充分享受了节日的快乐。

3、精心演太极，赛场争名次2009和2010年，市教育工会连续两年举报办了教师太极拳比赛，学校都组队参加了比赛。两次活动虽然我们并没有取得较好的名次，但参赛的队员一个个认真操练，精心表演，还是取得了令人满意的成绩。特别让人感动的是刘天贵书记，年近七旬的老教师，为了把队员训练好，不辞劳苦，任劳任怨，训练的时候正好是夏天，刘书记几乎是天天挥汗如雨，但他从不叫苦叫累，也从不向学校提任何要求，正是他的辛勤的劳动，才换来了赛场上的精彩表演。今天借此教代会召开之际，我代表学校总支、行政、工会向刘书记表示衷心的感谢。

4、承办大型活动，扩大学校影响2009年，城区老干部门球赛在实验中学举行，2010年，洪湖市教育系统教师象棋赛在实验中学进行，这两次大型活动都是学校工会协助举办的，两次活动的规模都很大，学校为此投入了大量的人力和物力。由于学校工会全力协助，使两次活动都取得了圆满的成功，给参赛的队员和工作人员留下了良好的印象，造成了广泛的影响。这两次活动，让很多人走进了实中，了解了实中，对学校起到了很好的宣传作用。

对于实验中学工会脚踏实地办实事的事例还有很多，我就不再一一详述了。其它的事情简单罗列于下：

1、教代会召开有实效，提案落实服人心

2、校务公开有进展，荆州评选得先进

3、门球篮球两球队，数年坚持不解散

4、“3.8”节、教师节精心组织，搞活动献才艺一片欢腾

三、求“有情”，心系群众做好事

实验中学工会成了教职工大事小情的操办者，成了大灾小难的帮抚者，教职工有事总爱找工会的同志办，有话总爱找工会的同志说。有事不找工会，不找学校，似乎是于情不通，于理不顺。对于教职工的求助，工会总是尽心竭力，勉力而为。教职工办事犯难了，力量单薄了，工会一个字“帮”；教职工家道不顺，有过不了的坎，工会一个字“扶”；教职工及其家属生病住院，需要关怀，需要温暖，工会一个字“送”。工会是学校的工会，工会是教职工的“家”。家有喜事的，送上一句“恭贺”，人有危难的，送上一声“保重”。虽然言不多，话不长，但当事者知道，这短短的一声问候，掏的是心窝，流的是真情。军属、遗属、困

难家属，学校送去慰问，生病住院的学校送去关心，家里办丧事的，学校送去哀思，家里有喜事的，学校送去喜庆。搞慰问，送温暖，学校工会偕同学校领导行走于医院、殡仪馆，新堤的大街小巷，每年不下百次。这一桩桩，一件件，虽然很普通、很平常，但凝的是拳拳真意，聚的是款款深情啊。

看来工会还真的是“嫁娶婚丧，迎来送往”啊，这些事虽然都是小事，但所做的都是好事，这样的事过去有，今天有，今后还会有，工会将不断地做下下去，无怨无悔地做下去。

各位代表，关于工会所做的工作，我就报告到这，还有没有囊括进本报告中的一些工作，我将在年终工作总结中进行详细的阐述。

2010年即将过去，新的工作在等着我们去做，新的局面在等待着我们去开创，实验中学工会在新的一年里，将在党总支的正确领导下，协助学校行政，尽职尽责，做好自己的工作。“不为浮云遮望眼，只为心在最高层”，实验中学工会将始终把为广大教职工服务作为自己工作的宗旨，把为教职工谋福利作为最高的奋斗目标，全心全意为广大教职工服务，走好自己的路，做好自己的事，善始善终，无怨无悔，一路行进，永不止息。

谢谢大家！

第三篇：2010工会工作总结提纲

2010工会工作总结提纲

2010年，在总工会工作精神的指导下，结合局机关实际，按照工会的要求，XXX局工会勤奋务实、踏实工作，认真的从支持、服务、协调、监督四方面做了扎实的工作，充分的发挥了工会工作对全局工作的配合作用，收到了良好的效果，从而使我局工作得到了顺利的开展，一、在总体上，局工会积极支持上级工会组织的工作，完成了两大任务，一是缴纳工会年费XXXX元；二是完成了XX报订阅任务。

二、认真践行工会服务职工的职能。2010年里，局工会认真向局党组汇报了工会工作任务，拟定了工作目标，经局党组研究，开展了一系列关心职工的活动。第一，为响应创建健康型机关活动，组织干部职工参加了乒乓球赛、篮球赛、自行车赛等，通过这些活动的开展，极大的丰富了干部职工的业余生活，增强了凝聚力；第二，结合创建学习型机关活动，开展了爱岗敬业读书活动，很好的提高了干部职工的业务素质；第三，为关心干部职工的身心健康，组织在职干部职工、退休干、职进行健康体检；第四，组织优秀职工外出旅游，达到了鼓励先进，激励后进的作用。

三、为工会工作能顺利开展，狠抓了上下协调工作。一是抓了横向协调，局工会主动与上级工会组织加强联系，业

务上虚心请教，吃透工会工作政策；二是向兄弟单位学习工会工作的经验；三是抓好内部的协调工作，做好职工与局党组、职工与职工之间工作矛盾的协调工作。

四、积极发挥工会监督职能，对局党组履行法定休息休假制度的落实情况、职工福利待遇的落实情况进行监督，很好的维护了职工的合法权益。

以上是XX局工会一年来所做的一点工作，较好的完成了工会目标任务，收到了一定成效，但离上级工会组织的要求还相差很远。在新的一年里，为工会工作上一个新台阶，一要进一步的努力工作，二要认真抓好学习，学政策、学他人经验，为开创工会工作打下坚实基础。

XX局工会

二○一一年一月十二日

第四篇：工会知识基础授课提纲

工会知识基础授课提纲

工会性质 工作职责 入会 权利 工作内容：与职工利益相关的事

结合实际分解：省总分（各部室）市总分（各部室）县总分（各股室及工作职责）

相关的问题：

1、合同问题

2、援助中心工作：宗旨（）工作目标（）救助流程（）法律援助（）互助保障工作（）

工会知识宣讲材料

内容要点：工会的基本知识，各股室的工作内容和服务项目，部分重点项目的内容和工作流程。

宣讲目标：通过对基础知识和工作内容的了解，使职工更深层次的了解工会，了解工会的工作内容和服务项目，使职工明白什么事，什么时找工会，提高工会的知名度和影响力。宣讲内容：

第一章：工会基础知识了解 1．什么是工会

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。2.工会的性质（一是工会的阶级性。二是工会的群众性，三是工会结社的自愿性。）

《工会法》第二条第一款规定“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这就是对工会性质的新规定。主要体现在三个方面：一是工会的阶级性。表现为参加工会组织的是工人阶级中的分子，是按照工人阶级的特性组织起来，开展活动的；二是工会的群众性，这是工会一个基本性。只要是工人群众志愿加入工会，遵守章程，履行一定的义务，就可以成为工会会员，三是工会结社的自愿性。自愿原则也是工会的一个基本属性。体现在职工参与工会与否，是每个职工的自由权利，任何组织和个人不得强迫职工加入工会或者不加入工会。

3.工会的基本职责

《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。维护职工的合法权益是工会的性质决定的。在维护全国人民总体利益的同时维护职工的合法权益是工会的基本职责，也是工会在维护职工合法权益时应当遵循的原则。

4、劳动者加入工会的条件

新修改的《中国工会章程》第一条明确规定：“凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资 收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”根据这一规定，劳动者加入工会成为会员，必须具备两个重要条件：

（1）以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系，这是职工加入工会的必要条件以工资收入为主要生活来源，是指生活费用支出的大部分是依赖于个人的工资、津贴、奖金或者其他工资性收入。

（2）承认工会章程，这是职工加入工会的前提条件，工会是工人阶级的群众组织，把众多的职工组织在一起，必须有一个共同遵守的章程。《中国工会章程》对我国工会的性质、地位、作用、任务、领导原则、组织制度，以及会员的权利、义务等作了全面的规定，是工会会员必须认真遵守和执行的内部规章。申请加入工会的职工，必须首先承认工会章程，这样才能使全体会员为着共同的目标、共同的利益，努力形成共同的意志，采取一致的行动，成为充满生机和活力的工人阶级群众组织。

5、职工加入工会的程序

新修改的《中国工会章程》第二条规定：“职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员 证。”按照这一规定，凡是符合条件的职工，只要自愿申请，经工会基层委员会批准，都可以成为工会会员。

职工加入工会的具体程序是：（1）本人自愿申请。由要求入会的职工向所在单位工会提出书面（口头）申请，填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，报基层工会委员会。

（2）基层工会委员会批准并发给会员证。基层工会委员会接到职工入会申请书后，应当及时召开会议，研究审查接纳职工入会事项。主要内容有：①申请人是否符合入会条件；②是否自愿；③是否符合入会手续。凡符合条件和入会手续的应当批准。批准后发给其《工会会员证》，并通知申请人从何时起交纳会费。

6、工会会员享有哪些基本权利

（1）选举权、被选举权和表决权。

（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

（3）对国家和社会生活问题以及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。（6）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

7、工会会员须履行哪些基本义务

（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。

（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（4）正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。

第二章：工会机关工作内容：

1、与职工利益相关的事。

包含娱乐活动、技术比武、合同、工资、工伤、劳动争议、劳动保障、法律援助、互助保障、贫困救助等。

2、工作股室分：机关办公室、组宣办、权保办、援助中心。（各股室的工作分工：机关办公室，处理日常杂务； 组宣办：建会入会，会员管理，活动组织，知识宣传等。权保办：集体合同，劳动合同，最低工资保障、劳模评选与 管理，权益维护等。

援助中心：

1、信访接待，2、政策咨询，3、生活救助，4、助医助学，5、互助保障，6、法律援助：

7、心理咨询，8、职介职培，9、劳动争议调解，10、劳动保障监察。第三章、具体相关问题

一、关于劳动合同和集体合同

合同的重要性：

什么是合同? 关于合同的解释，有人认为，合同解释是对合同内容及含义的理解和探讨；有人则主张：合同解释，不是指合同当事人或其他任何人对合同条文或所用文句所作的解释，而是指受理案件的法院或仲裁机构依其职权对合同条文所用文句的正确含义所作的解释。由此可见，从不同角度对合同解释所下的定义也不同。

（1）关于合同解释的主体。合同解释的主体有广义和狭义之分，广义的合同解释主体为任何人。当事人、诉讼代理人、公证人、鉴证人员、证人、鉴定人、法官、仲裁员、学者都可以从不同的角度对合同进行解释。狭义合同解释的主体，仅指对合同及其相关资料所作的具有法律拘束力的解释的受理合同纠纷的法院或仲裁机构。狭义合同解释主体对合同进行的解释具有强制执行的法律拘束力，是制作调解书、判决书和仲裁裁决书的重要依据之一。

（2）关于合同解释的客体。合同解释的客体既包括发生争议的合同中使用的语言文字，还包括没有争议的合同文字。根据（合同法）第125条规定，在解释合同时，不仅要考虑合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的，还要考虑交易习惯以及诚实信用原则，才能公正地确定该条款的真实意思。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的目的予以解释。

合同一般包括哪些条款?

合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务；合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。一般包括以下条款：

1、当事人的名称或者姓名和住所。

2、标的。

3、数量和质量。

4、价款或报酬。

5、履行期限、履行地点和履行方式。

6、违约责任。

7、解决争议的方法。

当事人可以参照种类合同的示范文本订立合同。

签订合同的重要性:反面例子

99年，石家庄的小刘接到了攀技花第一食品商联系罐头业务的电话，经过双方 多次有磋商，价格终于谈妥，对方到厂现货提货。同时，这个食品商又向小刘打听 了石家庄市几中“反季节”蔬菜的价格，打算顺便贩运一车西红柿、碗豆等时鲜蔬菜 到石家庄，汽车返回时装罐头，小刘了解到这种在本地夏季才收获的蔬菜，春节 前特别好销，对方一算帐，见有利可图，于是双方就在电话上定了这笔蔬菜生意。此后对方没再来电话。

2000年元月13日下午3点，该食品商突然出现在小刘的办公室，并说蔬菜已到，小刘得知装蔬菜的车已跑了40多个小时应尽快卸车时，立即将车领到了蔬菜批发市场，而 此时，市场上前几天才从攀市运来几种蔬菜，市场已经饱合。小刘想，如果按货只能出报价的三分之一。食品商不愿意，双方久持不下，后来几名菜贩围着卡车狠劲砍价，双方讨价还价了一个多小时，食品商很是着急，眼看天色已晚，如果拖到第二天，有的蔬菜便会腐烂，损失将会更惨重。无奈之下，食品商只好以比产地购价还低的价格将这10吨鲜菜脱手，亏了3千多元运费和1千多元本钱。食品商原以为稳赚，谁知“大意失荆州”，造成了不应有的损失。

这笔生意虽然不大，但教训深刻，最重要的一条就是：生意谈好后，一定要签购销合同，写上违约处罚条款，最好收取购货方一笔“定金”，防患于未然。

1、什么是劳动合同？应该怎样签订劳动合同？

根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与劳动者本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与劳动者签订劳动合同。

签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与劳动者签订劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章 后生效。

2、签订的劳动合同应该包括哪些内容？

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：

（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点：（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3、订立劳动合同时，用人单位能否向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证？

《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4、劳动合同对试用期有怎样的规定？ 《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用不成立，该期限为劳动合同期限。

5、用人单位可否以聘为”临时工”为由拒签劳动合同？ 《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。用人单位不能以招用的是临时工为借口，拒签劳动合同。

6、在什么情形之下用人单位不得单方解除劳动合同？ 《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的：

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

7、劳动者怎样解除劳动合同？

8、劳动合同解除或终止时，经济补偿标准是什么？

9、如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系?

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

（1）、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。（2）、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)（3）、社会保险记录

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

（4）、房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。（5）、考勤卡（最好原件），且有公司的公章之类的。

（6）、工作记录、出差的相应证据等（最好有原件）。

（7）、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等（最好有原件）。

（8）、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等（最好有原件）。

（9）、劳动监察部门投诉的记录

（10）、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。

（11）、录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。

第五篇：储运公司工会年终总结提纲

党、工、团工作总结摘要

储运公司党建工作在上级公司党委的领导下，以管理提升活动为切入点，紧紧围绕企业经济工作，充分发挥党组织的政治核心作用，发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，努力构建和谐稳定企业氛围，确保企业可持续发展，现摘要总结党、工、团各项工作如下：

党建工作

1、按部就班开展管理提升活动

储运公司按照上级公司党委工作要点和基层组织建设年暨管理提升活动的总体要求，制订《管理提升活动重点工作任务和安排》，并采用“分步骤实施、分重点开展、分期限整改”的工作思路，在公司系统按部就班有序的开展管理提升活动的各项工作。

2、紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优迎十八大”这一主题，对照天津外运系统基层组织建设年的具体目标任务，储运公司开展深入调研，摸清基层党组织和党员的底数，掌握发挥作用的情况，找准存在的突出问题，进行分类定级，为下一步“转化后进党组织、提升一般党组织、扩大先进党组织”奠定坚实的基础。

3、结合十八大的胜利召开，储运公司党总支及时组织各支部和全体党员宣传、贯彻、学习。

4、适时开展信访维稳工作，排查职工干部队伍关心的热点 问题、焦点问题和重点问题，做好疏导和引导，确保关键时期职工干部队伍的稳定，维护企业可持续发展。

5、大力推动“反腐倡廉宣传教育月”活动，开展理想信念和廉洁自律教育，使其时刻保持清醒的头脑，保持廉洁从业的意识，进一步提高遵纪守法的自觉性和拒腐防变意识。

6、为深入贯彻落实天津市国资委党委及天津外运党委关于深入开展保持党的纯洁性教育实施意见的精神，进一步加强党组织和党员队伍建设，公司部署开展了纯洁性教育活动。

团建工作方面

1、完善团组织基础工作。设立团建工作专卷，努力将团建基础工作做实、做牢。

2、加强团干部学习教育工作。提升履行职责的能力和思想政治觉悟，保证团的各项工作顺利开展。

3、开展丰富多样的团青活动。开展纪念建团90周年“回顾团的历史，坚定理想信念”主题团日活动；组织参加天津外运团委主办的第二届“天津外运青年杯”乒乓球比赛，最终荣获团体第三名；积极参与集团团委举办的“我的一天”青年DV大赛。

工会方面

1、加强自身建设，提高服务意识和服务水平

储运公司根据部门设置和人员变动情况，对工会机构及职工代表、工会委员和分会主席进行适度调整，并组织公司系统员工进行形式多样、针对性强的培训和学习，通过培训不断提高工会骨干的业务能力.2、加强民主管理，履行工会基本职能

储运公司工会始终把提高民主管理意识、加强民主管理，作为工会的本职工作。组织评选岗位创新立功先进集体和先进个人；结合企业开展的管理提升活动，积极响应号召广大职工查找管理短板和薄弱环节，并制定制订整改方案，按步骤和阶段落实各项工作；开展征集合理化建议活动，增强员工参与管理意识。

3、开展全员培训，不断提升管理水平

储运公司工会配合企业党政领导开展全员培训5次，近200人次参加，覆盖行政管理、业务操作、装卸劳务以及分供方车队等多个岗位和部门。通过学习培训，不断增强广大职工守法维权意识、安全生产意识、风险防控意识，提高业务操作能力、提高工作效率。

4、面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动（1）、加强领导，广泛动员

按照上级工会工作部署，结合储运公司工会特点，加强教育培训，营造活动氛围，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。储运公司召开职工代表参加的专题会（15人次），有序开展各项活动。

（2）、深入基层，注重实效

储运工会针对职工群众反映的突出问题和涉及职工切身利益问题，主动与企业和有关方面沟通协调；针对一些企业生产经营遇到的困难，积极分析致困原因，提出发展对策，并努力做好职工群众的思想工作，切实发挥桥梁纽带作用。

（3）、突出特色，推进工作

储运公司工会按时组织相关领导定期走访困难职工（2人 次），适度解决他们生活中存在的实际困难；在职工婚丧嫁娶（14人次）的时候，工会组织适时送去温暖和祝福；在职工大病住院（7人次）和工伤休假（4人次）期间，工会组织送去关怀和照顾，通过细微的工作提高服务职工水平。

（4）、强化管理，提高素质

储运公司工会结合管理提升活动，及时组织职工代表参加学习（3期，60人次），组织职工安全培训学习（11次，183人参加），不断提高职工队伍整体综合素质。

5、合理使用工会经费

6、工会工作存在不足：

（1）、职工参与企业管理的积极性不高。（2）、职工业余文化生活枯燥。

（3）、参与企业“职工技能和岗位培训”力度不足。工会13年工作计划

1、按时完成上级工会工作部署，组织落实储运公司工会工作。

2、组织召开2013年职工代表大会，审议《集体合同》和《工资协商》以及公司涉及职工切身利益的规章制度。

3、搞好职工代表及分会主席培训学习工作，适时进行集中培训，并邀请上级工会专职人员进行讲解和解读相关工作事例。

4、做好元旦、春节、“三八”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”等重要节日各项活动.5、落实管理提升工作，开展合理化建议活动。

6、做好困难职工“帮扶”和“金秋助学”工作。

7、坚持工会经费财务分析制度，管好用好工会经费；并做好2013年工会经费使用预算工作。