为自身安全加码

第一篇：为自身安全加码

当一个如花的生命，无声的走完了他本不该，也不愿走完的路，不知道，我是该感叹他的流年如水，还是该惋惜他的早逝凋零！

在我矿36年的开采史上实现安全年的只有4年，9：1的结果不得不让我们沉思……

2004年6月23日我矿发生一起因巷道喷体开裂冒落伤人事故，造成一名现场作业人员死亡。

2005年2月23日，我矿又发生了一起因煤堆坍塌埋人，造成一人死亡的事故。

这是两起典型的因管理制度不健全，现场管理不到位，岗位责任制不落实而造成的责任事故。

如果我们把煤矿中的安全生产比作一场战争，那么安全事故就是我们的敌人，取得这场战争胜利的“核武器”就是规范岗位行为，而集中教育就是“铀浓缩”，是“三违”治理的猛剂良药！

有的同志说：“我上班下班，单位、家庭两点一线的模式化工作搞什么行为规范，搞行为规范能让我肚皮吃饱、能撑鼓我的腰包，干了几十年的煤矿都这样--天天二两小酒，钻被窝，上炕头，不是很好吗！

是的，从表面上看规范行为和我们的工作、幸福、效益没有明显的联系，但我们要透过现象看其本质，大家知道，安全生产是煤矿的头等大事，是天字号工程。06年全国煤炭总量突破20亿大关，猛一听这是一个激动人心的数字，然而，其中有近千万吨的煤炭是带血的，是用几千条生命换来的，这其中的因素固然很多，但不规范的操作，违章作业是引发一次次矿难，诱发一次次事故的罪魁祸首。一旦因为不规范的行为而造成事故，我想你的小酒也喝不成了，被窝、炕头可能也“物是人非”了吧！

安全就是效益，安全就是生命，安全就是幸福！

如果从安全的角度讲，规范岗位行为就是“人命关天”的大事。人有潜意识和本能，这些潜意识和本能就是在平时良好的行为习惯中形成的。部队的“两人成行，三人成列”，扣紧衣领这些军事化的管理要求，看上去和一场战争的胜利并没有明显的联系，但就是在平时这种严格的管理中，养成了良好的行为习惯，形成了“一切行动听指挥”的意识和本能，随着指挥员的一声令下，一场战争也就结束了。

大家可以试想一下，一群散兵游勇，散沙之师如何去取得一场战争的胜利，提着脑袋在战场上和敌人做玩命的游戏倒还可以凑个数吧！

同时，我认为岗位行为规范集中教育活动也是提高自身品位的一次大好契机。有人曾做了一项随机调查——你知道煤矿吗？受调查者的回答有惊人的一致，他们所了解的煤矿就是和矿难、事故联系在一起，他们所知道的矿工就是干脏活、流臭汗、说粗话。这与人们旧有的思维模式有关，但和我们自身的品位低下也有着密不可分的关系。

胸有诗书气自华。有些人，人家一看就知道有教养、有内涵、有技术；有些人，让人一看就会送他两字——“混球”。人的品位高低会影响到人们对这个人的评价。通过这次岗位行为规范集中教育活动，我们养成干标准活、干放心活的良好行为习惯，品位有了，威信也就有了，品位有了，影响力也就有了。您说不是吗？

第二篇：天地科技加码煤炭安全环保

8月28日，停牌多时的天地科技一纸公告，宣布将大股东中国煤炭科工旗下的重庆研究院、西安研究院等两大素以安全技术与装备知名的科研机构揽入怀中，同时收获的还有在洁净煤技术领域卓有建树的北京华宇公司。在业界人士看来，天地科技此番动作有必要放在当下煤炭行业发展新趋势的大背景下加以解读，其未来走向值得关注，获注煤科总院的预期颇高。

“目前大家都在谈煤炭行业转型脱困，但是方向在哪里？安全生产和清洁环保，应该是今后煤矿企业的重点方向。”一名投资机构人士对记者表示。

天地科技此次的发力点正是上述两个“主攻方向”。而在业内人士看来，公告内中国煤炭科工承诺“以天地科技为唯一的资本运作平台，在条件成熟的情况下注入下属优质资产”这句话，值得加以注意。

“中国煤炭科工旗下的优质科研院所不止重庆、西安两研究院，比如2014年5月挂牌的煤炭科学研究总院。”一名业界人士评论道，“在包括煤粉锅炉方面的技术领域中，有较强的实力。”煤炭科学研究总院的网站显示，其总资产约25亿元，净资产14亿元，员工1200余人，研发团队组成包括中国工程院院士、国家级有突出贡献专家、享受国务院政府津贴专家在内，下设煤化工、节能、检测、矿用油品、安全、装备、经济与信息等7个分院，主要从事煤炭转化与加工利用、环境保护与节能工程、煤矿安全技术与装备、矿用产品检测检验、矿用油品、煤矿自动化与信息化等技术的研发和推广应用。

“煤科总院还有不少技术，一旦与商业化结合，前景很广阔，比如煤粉锅炉技术。”业内人士如此评论。

据了解，当前我国大部分燃煤电厂的锅炉为煤粉炉，而该研究院在高效煤粉工业锅炉上拥有独到技术创新。记者整理资料发现，煤科总院节能分院院长尚庆雨此前曾接受媒体采访表示，煤科总院节能分院研发的具有自主知识产权的高效煤粉工业锅炉，具有浓相供粉、燃烧器设计研发、炉膛设计、烟尘排放、测控系统等五个方面的核心技术，对于降低燃煤污染、治理雾霾天气有积极作用。

尚庆雨在访谈中谈到，目前，在高效煤粉工业锅炉领域，该院共申请专利43项，已授权31项，其中发明专利8项，同时获省部级奖4项，并且技术已经在神东矿区和甘肃兰州实现了区域化大规模推广应用。

“从煤炭行业发展的趋势来看，有助于节能环保的技术应该会获得很大的发展空间，也需要与商业化加以结合，比如焦油加氢的技术，也有较大发展空间。”业界人士表示。

值得关注的是，8月27日召开国务院常务会议，提出加快推进一批“补短板”的重大工程建设，其中便包括实施大气污染防治，以及大力发展清洁能源。据业内人士估计，目前这一块市场容量高达6000亿元，煤科总院有望从中切得很大一块份额。（记者 庞瑞 ○）

第三篇：互联网支付监管加码

互联网支付监管加码

按照该《指导意见》，互联网支付应该坚持小额、便利的原则。业内人士分析称，这意味着大额支付、大额投资理财将明确不是互联网支付的发展方向，央行此举意在倒逼第三方支付回归小微支付的定位。

央行对互联网支付的态度在今年3月份始见端倪。今年3月，央行已向第三方支付企业下发了《支付机构网络支付业务管理办法》和《手机支付业务发展指导意见》的征求意见稿。其中对个人支付账户的转账、消费额度设限。

对于网络支付的定位和基本宗旨，央行当时的阐述为：互联网中的网络支付应始终坚持为电子商务发展服务和为社会提供小额、便捷、便民的小微支付服务的宗旨。

被视为顶层设计的《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》（下称《指导意见》）目前已明确思路，有望很快出台，成为中国互联网金融监管体系的制度基础。

首先，央行将互联网金融定位为传统金融的补充，强调传统金融是主流，但作为补充的互联网金融并没有改变金融风险的本质，因此仍需要加强监管。

其次，央行明确互联网金融发展的原则为，服务实体经济，服从宏观调控和经济稳定，保护消费者权益，实行公平竞争和监管自律。

关于互联网金融监管，央行明确几个原则为制度监管、分类监管、协同监管和创新监管，明确重点监管的领域是互联网支付、P2P和网络借贷、众筹以及互联网基金销售和互联网保险。

值得注意的是，央行对互联网金融的监管方向，除建立互联网金融网站备案制、满足资本金要求外，开始对互联网支付有所收紧，据了解，央行明确互联网支付应该坚持小额、便利的原则，不允许做大额投资理财等支付。

互联网支付直属央行监管。此前不久，央行曾紧急叫停二维码支付，四大行下调支付宝快捷支付限额。而第三方支付自正式发牌照以来，也多有洗钱业务的嫌疑和争议。

目前据不完全统计，全国各类P2P平台号称2000多家，相对活跃的大约有800多家。银监会负责制定有关P2P的管理办法，至今各类座谈会开过了几轮，目前还停留在内部调研报告的阶段，尚未就P2P管理办法出台征求意见稿。

第四篇：为加强自身的工作质量

为加强自身的工作质量、规范医疗行为、消除安全隐患、保障患者就医安全，本人根据根据儿科这一事件及本科室的具体情况，进行了严格的自查自纠工作。现将有关自查情况汇报如下：

1．医疗风险意识差

2．法律意识淡薄

3．医患沟通技巧不够

4.团队合作观念不强

5.专业技术水平有待进一步提高

针对上述几点我们应做到：

1.在工作中必须严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德。

2.反复学习医疗卫生法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，提高自身法律意识，规范护理执业行为。

3.在医疗护理活动中，应当将患者的病情、医疗措施(治疗或手术方案、检查项目、药品种类等)、医疗风险(并发症、意外、药品副作用等)如实告知患者，及时解答其咨询，严禁用刺激性语言或对患者的疾病治疗和康复产生不良影响的语言，注意谈话的方式、方法与技巧。

4.正确使用病人或亲属知情告知书和授权委托书……

5.正确书写护理文件，必须做到客观、真实、准确、及时、完整。不得采用刮、粘、涂等方法掩盖或去除原来的字迹。

6.加强团队合作精神，内部要协同。

7.要积极学习先进的医学知识，提高自身的专业技术水平，提高医疗质量，为患者服好务，同时应加强人文知识和礼仪知识的学习和培养，增强自身的沟通技巧。

8.对患者要有责任心、仁爱之心；熟记核心医疗制度，并在实际的临床工作中严格执行.8.在执业活动中要做到：

说话要注意;交待要清楚;检查要仔细;记录要完整;

制度要严格;技术要熟练;操作要规范;抢救要到位;

内部要协同;责任心要强。

这篇市人民医院行风自查自纠情况汇报的关键词是自查自纠,行风,汇报,情况,医院,人民,今年以来，我院在上级卫生主管部门的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十六大精神为主线，牢固树立科学发展观，采取扎实有效的措施，深入开展了我院的行业作风的自查自纠与整改工 作，取得了一定的成效，为此特将有关情况汇报如下：

1、切实加强领导，深入宣传发动，不断推进卫生行风建设。

卫生行风问题是医院的形象问题，是关系到医院的生存与发展的大问题。我们把加强行风建设列入医院建设的重要议事日程，院党政领导班子经常召开专题会议，制订规划，定期分析存在问题，研究改进措施，并将行风建设的目标和任务分解到各科室，层层签订行风建设责任状，作为综合目标管理责任制的一项重要内容，定期对科室和职工进行严格考核，严明奖惩，及时兑现。多次召开党员干部会议和全院职工大会，反复动员和宣传行风建设的目的、意义和要求，同时，并将卫生行风建设的有关规定向社会进行了公示，随时随地接受社会群众的监督，通过书写标语、出黑板报、宣传画廊等多种形式，大造声势，形成浓厚的氛围,进一步调动了全院干部职工搞好行业建设的积极性。

2、狠抓思想政治建设，增强医护员工的职业道德素质。

不断提高职工的政治思想素质，增强抵御不正之风的“免疫力”，是争取卫生行风根本好转的正本之举。一是与学习马列主义、毛泽东思想相结合。以毛泽东的《为人民服务》、《纪念白求恩》等光辉著作和《邓小平文选第三卷》为主，要求各科室组织反复学习，加深理解;二是与“四五”普法教育相结合，举办全院性法制讲座5场次，参加听讲座计700多人次。此外，我们还邀请市纪委、监察局、检察院、反贪局、卫生局等部门的领导专家为全院职工进行法制知识教育培训。并组织了“三学”理论知识竞赛、党员干部廉洁自律知识考试等，参考合格率达95%以上。组织学习了《突发公共卫生事件应急条例》等;三是把自查自纠工作与医德教育相结合，系统全面组织学习《新时期卫生职业道德建设》、《医德荟萃》、《卫生职业道德知识问答》，加强医德修养;结合本科室和本职工作实际开展讨论，着重解决认识问题，帮助每个职工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强了全心全意为人民服务的自觉性，好人好事不断涌现。四是我们把医院管理年、先进性教育工作与学习模范人物的先进事迹相结合，组织职工学习吴登云、叶欣以及身边优秀医务人员的感人事迹;五是把行风教育与爱国主义教育相结合，进一步激发了职工的爱国热情。表现出了新时代白衣天使的高尚品德。

3、牢固确立以病人为中心服务理念，努力提供优质服务。

整治服务环境，优化服务流程，努力为病人提供全程、优质、价廉的医疗服务。对院内大环境全面整治，重新布局，投入了260余万元，对老门诊楼、老病房楼、供应室和分院门诊楼、病房楼进行改造装修，使老楼又重新焕发出新貌。对院内的HIS信息管理系统进行了更新，实现了东、西院信息系统联网，使医院开始真正步入了信息化管理的轨道。积极配合市政府“六城同创”工作，美化环境，“破墙透绿”，拆除本部和分院东部围墙和食堂、二层小楼、对外店房70多间共2700多平方米，投资30余万元，在本部和分院分别筑起了约300和200多米长的铁艺透空围墙。邀请专职人员对全院绿化进行整体规划，重新布置了墙内外绿化带，使医院布局更趋合理，服务功能更趋齐全，就医流程更趋科学，环境面貌也逐步靓丽起来。

强化了人性化管理理念，反复教育职工牢固树立“以病人为中心”的服务观念，下大决心改革传统的、低效率的、以方便医院为前提的服务流程，最大限度地为病人提供方便。在门急诊楼、医技楼和老病房楼新安装电梯3台，以解决部分病人上下楼梯不便的问题。在门急诊楼每个楼层各设立一个收费窗口，免去了病人看病、缴费往返奔波之累;新开设了治疗饮食、病员饮食等服务;体检中心为健康人体检建立永久性电子健康档案;仁济医疗集团派驻专家常驻我院坐诊、手术，对青年医务人员进行传、帮、带，缓解病员找专家看病难的矛盾，病人不用出远门就能享受到上海专家精湛的医疗服务;组织上海专家大型义诊3次，诊疗1500余人次;积极开辟“急救绿色通道”,凡急诊病人来院，一律优先就诊、检查、治疗，确保一路绿灯;情系老百姓，关爱老区医疗，先后两次组织30余名医疗专家赶赴白蒲和石庄中心医院，为当地的居民义诊、体检、手术和健康咨询，共诊疗500人次，他们精湛的医疗技术，良好的医德医风给前来就诊的广大患者留下了深刻的印象，受到当地群众的好评;将服务的触角延伸到社区，充分利用我院几个社区卫生服务下伸点贴近群众的优势，定期开展健康知识咨询、免费为贫困群众义诊等活动，并为他们建立电子健康档案，拉近与他们的距离。目前，已初步形成以总院为依托，以分院以及社区卫生服务站为支撑的城市四面呼应、相依相托的发展框架，为医院实现可持续性发展拓展了无限空间。

4、加大行业作风自查自纠与整改力度，确保行风建设的健康发展。

今年以来，我院十分重视行业作风的自查自纠与整改工作：一是实行了医院病人问卷调查，即每个住院病人在住院前，都要发一份问卷调查表，倾听住院病人对医院的看法，经过测评，上半年住院病人问卷调查满意率达87.8%，下半年住院病人满意率达92.5%。二是开展经常性的行风检查和测评，我院组织了每周对科室的行业作风、医疗质量、服务态度进行了检查，每季按综合目标责任制进行了考核。

四是加大专项治理力度，狠刹卫生行业不正之风。

我们采取有力措施，深入开展廉洁行医，廉洁服务活动，给不正之风下猛药，念“紧箍咒”。时时防范医疗卫生服务中的不规范行为，尤其是以损害病人利益的不正当竞争，坚决制止和杜绝转诊病人收取“介绍费”，开处方拿药品“宣传费”，开检查单拿“开单费”等行为，多次在各种会议、谈话中进行宣传和诫勉教育，并对重点部门负责人明确责任，加强管理，避免了滥检查、开大处方等现象的发生。始终实行药品和一次性医疗用品全市统一招标采购供应，凡本院一万元以上的仪器设备购买和五万元以上的基建项目，均事先报局纪委备案审核。一万元以下的购进和五万元以下的基建项目也均采取招投标的方式进行，院纪委全程参与监督，确保全程公正、透明。今年来，我院先后积极进行了食堂对外招租和设备科、药剂科、总务科等热点科室负责人对社会公开招聘等工作，在综合病房楼住院收费处、住院部药房开展了收费价格社会承诺服务公示项目，在门诊实行了公示制度，公开了药品、检查、收费项目和收费标准，让群众监督，规范了收费标准，严格按省物价规定收费，住院病人实行了一日清单制，实行“医患道德签约”制度，住院病人入院时，即由经治医师和病区护士长与病人或家属签订“医患道德合约”，明确医患双方各自应履行的职责、权利和应遵守的道德。病人出院时，每人发一份“征求意见表”，进行问卷测评，反馈医患道德合约的执行情况。护理部开展了回访制度，即病人出院向病人发放意见表，获得者得了院内外的一致好评。加强来访来信接待工作，加大对违纪事件查处力度，对群众反映和举报的十多件问题，我们都及时调查了解，做到查实一件，处理一件，查处结果回复一件，绝不姑息迁就，主动谢绝病家红包、吃请达 余起，重塑了“白衣天使”的美好形象。

五是，加强了监督考核力度。

建立了医德医风档案，按月进行严格的考核，考核结果及时载入每个职工档案。建立和完善了社会监督制度，公布了《廉洁行医制度》、《社会服务承诺》，设立了举报箱和意见箱，各病区每月召开一次工休座谈会，医院至少每半年召开一次社会医德医风监督员会议，最近，我们还组织医德医风走访小组，深入到出院病人家中，广泛征求病员和社会各界的意见和建议，对病人提出的问题(包括问卷调查中反映的问题，及时地作出处理)充分发挥社会监督作用。大力推行受申告待岗制度，坚持院务公开制度，真正让职工民主参与、民主管理、民主监督，提高了医院管理的透明度，有力地促进了卫生行风建设。这些措施，受到了病员的好评，也得到了社会的肯定。今年以来，收到病员表扬信和赠送的锦旗计 起，《服务导报》、《经济早报》、《####晚报》、《###市报》等新闻媒体表扬报道 次。

通过自查自纠，我院的行风建设工作取得了一些成绩，但有待改进的地方还不少。离市局的要求还有不少差距。今后，我们将进一步高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以

这篇市人民医院行风自查自纠情况汇报的关键词是自查自纠,行风,汇报,情况,医院,人民, 人为本的科学发展观，采取扎实措施，争取卫生行风的根本好转，为保障人民健康，促进###卫生事业的全面进步作出新的贡献!

第五篇：为公寓团组织自身建设

为公寓团组织自身建设，管理机制，更的工作、地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术，团干部的自我管理、自我教育意识，我楼团干部的性、性和性，我楼团干部队伍的整体素质，公寓团组织工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定公寓楼团总支干部考核制度。

条考核目的：对团干部在ab楼公寓团组织期间为学院所作的工作和工作中的，以考核的反映和鉴定。

条考核内容

从素质和能力两考核

(一)素质

1、政治素质

要求团干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，四项原则，努力在工作实践中、路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，分析和解决问题。

2、工作素质

要求团干部有较强的工作责任心，全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，地在同学中工作。

3、作风素质

要求团干部过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，原则，朝气蓬勃，民主制，能经常性地基层调查。

4、品德素质

要求团干部的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良作斗争。

(二)能力

1、决策能力

要求团干部在组织每一项活动时，能把握，抓住主要矛盾果断决策。这是团干部素质的主要标志。

2、组织能力

要求团干部能搞好团结，善于协作，带领干事高地任务。

3、宣传鼓动能力

要求团干部在学习理论的善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，还应有较强的文字表达能力，使的工作意图的理解，从而工作。

4、公关能力

要求团干部善于同干事交往，做干事的朋友。

5、调研能力

要求团干部能够深入到干事中去，干事中的问题和要求，分析，总结内在规律性，改进团的工作。

条考核办法

由公寓团组织办公室对各的考核，每月考评一次，以积分评价干部工作效绩。

条考评

考核共有六个，满分100分。基础分60分，下列规定，依据情况，加减，得出最后得分。

（一）考勤纪律

1、公寓团总支例会时，要求与会人员准时参加会议，迟到、早退。无特殊原因，缺席。开会时，要会场安静，注意会场纪律。会议无故缺席扣5分/次（迟到5分钟或提前5分钟离开按无故缺席），迟到、早退扣4分/次，请假扣2分/次。

2、逢重大活动，不管是团总支的活动，的活动，各干部都应该团结协作，坚守线，无故怠慢扣3分/次，缺席扣5分/次，如因怠慢、缺席严重不良后果，公寓形象和活动的在原来基础上加扣10分。

（二）熄灯考核检查制度

值班表轮流值班，周日至周四晚上22∶30分左右检查熄灯情况。无故不出勤者扣5分/次，有特殊原因，需要与他人调班的，须先上报办公室备案，由办公室调班，否则无效，按无故不出勤。

（三）工作计划、总结情况考核

工作计划每学期上交一份，于开学后周上交办公室主任。工作总结每月上交一份，期末还要写学期总结。每月工作总结于月底25—27日上交办公室主任。工作计划、总结按规定格式打成电子稿，电子邮件附件的发送到指定邮箱，上交以邮件收到为准。

工作计划、总结电子稿格式如下：

1、页面设置：页边距上下均为2.5cm，左右均为3cm。a4纸，无网格。

2、大标题：华文中宋，三号字，加粗，居中对齐

小标题：黑体，四号字，加粗

3、正文：宋体，小四号字，首行缩进2字符，1.5倍行距

页眉/页脚：宋体，五号字

评分要求：

1、计划、总结不交分，迟交得应得分数的一半；计划、总结格式不符合要求的一律分。

2、计划、总结字数过少、内容空洞老套或缺少应该要做的工作的酌情扣1—10分。

（四）工作创新能力考核

各、楼层团支部要依据本部工作职责，情况，自主的活动建议（活动可以是文体类、实践类的），以公寓文化生活；也可以公寓团总支的工作和组织制度建设建设性意见和建议。凡是组织一项文体或实践活动，或者建设性意见和建议被采纳的，可加10—20分。

（五）团干部下寝室制度考核

考核依据见《公寓楼团总支干部下寝室制度实施方案》考核办法，考核结果加入总成绩。

（六）规定

1、团干部所在寝室卫生、纪律遵守《公寓楼寝室文明公约》，如有违反，视情况扣5—15分；如当月被评为“文明寝室”的，总分加5分。

2、团干部因违反学校纪律，受到警告纪律处分或通报批评的，扣15分，受警告处分的扣20分。

3、团干部因学习或者品德先进，受到院级及以别表彰（嘉奖）的，总分加5—10分。

4、团干部不服从，无故顶撞，工作无法的，扣10分。

5、各于每周周日下午16时前上报下一周工作安排，上报以电子稿的电子邮件发送到指定邮箱。如不上报，就该下周无工作。工作计划性好、度高的干部每月总分加5—10分，工作计划性差、工作不的干部每月总分倒扣5—10分。

第五条考核成绩90分为优秀，75—90分为，60—75分为合格，低于60分为不合格。每月不合格的及排名末位且成绩低于75分的，均要受到警告。受到两次警告仍改正的，将被解聘。

在每月考核中，凡过两次成绩的，该学年评优。

第六条本考核制度的解释权归公寓楼团总支办公室所有。

公寓楼团总支办公室

二○○六年二月