河北省调整最低工资标准通知（最终定稿）

第一篇：河北省调整最低工资标准通知

河北省调整最低工资标准通知

（2010 年）各设区市、县（市、区）人民政府，省直各部门： 经省政府批准，从 2010 年 7 月 1 日起调整全省最低工资标准。现就有关问 题通知如下，请认真贯彻执行。

一、执行时间及标准。本次调整的最低工资标准从 2010 年 7 月 1 日起执行，月标准各档次分别为 900 元、840 元、760 元、690 元，对应的小时标准分别为 9 元、8.4 元、7.6 元、6.9 元。各地区执行的具体标准见附表。本通知印发前已按原最低工资标准发放 7 月份工资的，可不再补发新标准 与原标准的差额部分。

二、月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入最低工资标准的工 资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险 金和住房公积金； 不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。小时最低工资标准适用于在同一用人单位一般平均每日工作不超过 4 小 时，累计每周工作不超过 24 小时的非全日制就业的劳动者。小时最低工资标准 除月最低工资标准的构成项目外，还包括应由用人单位缴纳的基本养老保险和基 本医疗保险费。

三、实施范围。新调整的最低工资标准实施范围为：河北省行政区域内的 企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执 行。用人单位应支付给提供了正常劳动的劳动者（含试用期、学徒期、见习期 以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者）的工资不得低于最低工资标准。用人单位注册地与用工场所不在同一(最低工资标准)地区的，应当执行注 册地的最低工资标准，但用工场所所在地的最低工资标准高于注册地最低工资标 准时，应当执行用工场所所在地的最低工资标准。

四、费用列支渠道。用人单位由于执行调整后的最低工资标准而增加的工 资总额，按有关规定列支。其中，实行工效挂钩和工资总额包干的企业，在基数 外单列，实行工资集体协商的，可相应增加协商总额。

五、最低工资制度是我国的一项重要劳动保障制度。本次调整最低工资标 准是在经历了金融危机冲击，全省宏观经济不断向好，物价不断上涨和实现省委 省政府三年增加工资目标决战之年的背景下进行的。调整提高最低工资标准对于 确保低收入劳动者及其赡养人口的基本生活需要，并使其生活水平随经济发展而 提高，共享改革发展成果有着重要的现实意义，同时也是实现省委省政府关于通 过三年努力，使全省企事业单位职工工资水平不低于全国平均水平目标的重要举 措。各级政府、各有关部门要充分认识最低工资制度对于维护劳动者最基本的 劳动报酬权益的重要意义，采取有力措施，加大宣传和贯彻落实最低工资制度的 工作力度，对违反最低工资制度的行为要依法予以查处。

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二○一○年七月八日

第二篇：江苏省调整最低工资标准

江苏省调整最低工资标准

发布日期： 2011-01-04

为贯彻落实党的十七届五中全会、省委十一届九次全会精神，经省人民政府同意，省人力资源和社会保障厅于1月4日发布新近调整的最低工资标准，即从2011年2月1日起，月最低工资标准，一类地区从960元调整为1140元，增加180元；二类地区从790元调整为930元，增加140元；三类地区从670元调整为800元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区从

7.8元调整为9.2元；二类地区从6.4元调整为7.5元；三类地区从5.4元调整为6.5元。

此次调整最低工资标准，是省政府2011年1月4日第一次常务会议的主要议题，体现了省委、省政府保障和改善民生的决策部署，是提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重的具体措施，也是大力实施居民收入倍增计划的积极信号。其意义在于：一是有利于提高低收入职工的工资收入。过去的一年，我省经济继续保持平稳较快发展态势，全省就业形势也因此保持稳中向好，全年新增就业超过120万人，连续六年超百万，城镇登记失业率控制在3.22%。通过直接增加低收入职工的工资，可以使经济发展成果更多惠及普通劳动者。二是有利于吸引劳动力有序流动。在外来务工人员即将返乡之际，适时提高最低工资标准，发出积极的劳动力市场引导信号，可以在一定程度上稳定职工队伍，吸引农民工就业，为企业来年开工提供相对充裕的人力资源。三是有利于促进企业建立健全职工工资正常增长机制。借助最低工资标准的刚性规制，指导督促企业随着经济效益和劳动生产率的提高，逐步增加生产一线职工工资，促进发展成果共享，建设和谐劳动关系。

这次调整最低工资标准，经省协调劳动关系三方组织协商，并征求了13个省辖市的意见后，报省人民政府批准。特别是充分考虑到我省区域经济发展和产业结构的现状，较好地体现了保民生、促就业、调结构、扩内需等若干要求，以及适时、适度的原则。

稿件来源：厅劳动关系处

发布日期： 2011-01-04

第三篇：温州市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知

温州市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知

发布时间：2013-01-25文号：温政发〔 2013 〕10号

各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：

为保障劳动者基本生活和合法权益，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2012〕101号）精神，结合我市实际，决定从2013年1月1日起，调整全市最低工资标准。调整后的最低月工资标准分别为：市区（鹿城区、龙湾区、瓯海区、温州经济技术开发区）1470元/月；乐清市、瑞安市1310元/月；永嘉县、洞头县、平阳县、苍南县、文成县、泰顺县1200元/月。对应上述各地最低月工资标准，非全日制工作的最低小时工资标准分别调整为12元、10.7元、9.7元三档。

温州市人民政府

2013年1月23日

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第四篇：关于调整清远市企业职工最低工资标准的通知

关于调整我市企业职工最低工资标准的通知

清府函[2010]43号

各市、县、自治区、市辖区人民政府，市政府各部门、各直属机构：

根据省政府《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》（粤府函[2010]44号）的文件精神，我市企业职工最低工资标准调整为：

一、市直、清城区、清新县、佛冈县由原四类每月580元调整为现四类每月710元，折算每小时标准为4.08元；非全日制职工小时最低工资标准由原四类每小时5.6元调整为现四类每小时6.9元。

二、其他县（市）由原五类每月530元调整为现五类每月660元，折算每小时标准为3.79元；非全日制职工小时最低工资标准由原五类每小时5.1元调整为现五类每小时6.4元。

三、我市企业职工最低工资标准调整从2010年5月1日起施行。

二○一○年四月一日

第五篇：关于调整北京市2006年最低工资标准的通知

关于调整北京市2006年最低工资标准的通知

（京劳社资发〔2006〕93号）

各区、县劳动和社会保障局、人事局，各人民团体人事处，中央、部队在京有关单位及各类企业：

为切实保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，经市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：

一、我市最低工资标准由每小时不低于3.47元、每月不低于580元，提高到每小时不低于3.82元、每月不低于640元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，单位应按规定另行支付：

（一）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

（二）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）劳动者应得的加班、加点工资。

二、非全日制从业人员小时最低工资标准由7.3元/小时提高到7.9元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由16.5元/小时提高到18元/小时。

以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

三、上述各项标准适用于本市各类企、事业单位。

四、本通知自2006年7月1日起执行。

二OO六年六月二十七日

北京市劳动和社会保障局