第一篇:免费技能培训通知
免费技能培训通知
公司广大员工,为提高新入司人员的实际操作技能,市劳动局拟于今年4-5月份组织一次免费技术工人培训,具体要求如下: 年龄:16-45岁户口:省内农村户口
2011年11月份之后(含11月)入厂,无技能资格证,非技校毕业生。具体培训内容:车工、钳工、电工、焊工等。
报名地点:行政部
第二篇:计算机技能培训通知(原文)
关于举办公司员工电脑技能培训的通知
为进一步加快公司的信息化建设,提高公司员工的电脑操作技能,公司将举办电脑应用技能培训班。现将有关事项通知如下:
一、工作安排
请各部门根据具体工作需要,确定培训人员和培训项目,并在在5月30日以前上报人力资源部。培训时间:2013年6月16日至19日
二、培训项目
Office办公软件数据库软件电脑系统维护及网络应用信息安全管理
三、培训要求
本次培训为封闭式内部培训,未经公司领导批准培训期间不得擅自离开培训场地,如有特殊情况需向本部门领导请示。
公司将在培训结束后安排相关的培训考核。此次培训为集体活动,培训、讨论、考试须严格遵守时间,请勿迟到。
科源有限公司 2013年5月23日
第三篇:技能培训
丁传英同志先进事迹材料
丁传英同志现任山东华英食品有限公司董事长兼总经理。是山东省第十届、十一届人大代表,山东省劳动模范。
丁传英同志于1996年在三分宅基地上建设华英公司,他坚持贯彻、执行党的改革开放政策,坚持科学发展观,一心一意搞经济建设,主动承担社会责任,促进社会的和谐发展。十余年来,企业由一个作坊式的小厂发展到目前拥有固定资产进亿元,安排下岗职工、农民工2000余人,累计上缴税收5000余万元,形成了冷冻饮品、速冻食品、乳品、奶牛养殖为一体的综合性食品加工企业。为拉动农村经济增长,促进当地农村经济结构的调整,农民增收,做出了突出贡献。在丁传英同志的领导下,公司的产品和“华英鹏鑫”牌商标,自2004年以来,连续荣获“山东名牌”产品和“山东省著名”商标称号。是省标准化良好行为AAA级企业,被菏泽市政府列为60强企业和农业产业化龙头企业。
由于丁传英同志的突出贡献,党和政府给予了很高的荣誉。2004年国家农业部授予“全国乡镇企业家”荣誉称号。2008年当选为山东省劳动模范。2003年山东省政府授予“山东省优秀民营企业家”称号,多次荣获市、区“慈善之星”“菏泽市慈善行为楷模”“尊师重教先进个人”“优秀政协委员”等荣誉称号,受到社会各界的尊重。
丁传英同志有着强烈的社会责任心。他经常讲“没有经济效益,就没有社会效益。龙头企业的实力不强,就谈不上发挥带动作用。我们做强,做大企业,为的是带动当地经济的增长,农民的增收。”朴素的话语,充分反映了丁传英同志的高尚人格。他每上一个项目,都考虑能否为农民兄弟做点事。他审时度势,通过考察,在牡丹区政府的支持下,上马了乳品加工项目,投资1000余万元,建设了占地200亩,饲养奶牛1400余头的养殖基地,形成了公司+基地+农户的管理模式。以高于市场价0.20元收购养殖户的鲜奶,解决了奶农的后顾之忧,解决了多年存在的饲养粗放,卖奶难,养殖积极不高的老大难问题,帮助政府排忧解难。由于他实行标准化建设,集约化饲养,科学化管理,疾病防控体系健全,使养殖户的收入不断提高。基地内年效益收入达400万元。为进一步调动养殖户的积极性,他先后担保贷款200余万元,有力的促进了奶牛养殖业的快速发展。
奶牛基地的建立,带动了饲料业的发展,拉长了畜牧养殖的产业链条。基地周围已形成2万余亩的饲草、饲料基地。并与20个村,3000余户农民签订了购销合同。每年他出资200万元,作为补贴,以每斤高于市场0.05元的价格收购农民的牧草、饲料,解决了大部分秸秆被呕掉、焚烧,造成火灾和环境污染的问题。仅农民牧草、饲料一项加上公司的补贴,可增加农民收入600万元,为新农村建设作出了突出的贡献。
丁传英同志坚持企业发展,不忘回报社会,时时以人大代表的身份,严格要求自己,把扶危济困作为自己的责任。多年来,他先后为抗洪、抗灾救灾捐款、捐物累计达200余万元,为农村修路捐资近100万元,捐助困难大学生10万元,捐资助教13万余元。他本人多次被市、区政府评为“捐资助教先进个人”“扶危济困先进个人”等荣誉称号。
丁传英同志以自己的实际行动展现了一个人大代表宽阔的胸怀。他履行了省人大代表的神圣职责,为社会做出了突出贡献。
第四篇:技能比武通知
山东淄博傅山企业集团有限公司
第三届技能比武大赛通知
(草拟稿)
为贯彻集团公司精神,加大岗位练兵、技术比武的力度,提高广大员工的技能水平和员工队伍整体素质,增强企业自主创新能力和核心竞争力,使企业技能人员在实际操作的同时,不断提高自身专业能力,充分发挥技能竞赛在人才培养中的积极作用,推动职工技术练兵、技术比武活动的深入开展,加强集团公司技能人才队伍建设,全面提高劳动者职业技能水平,打造行业品牌,展现行业风采傅山企业集团予举行“第二届职工技能比武大赛”。本次比赛由集团公司人力资源部组织,由各单位协力配合,希望各公司职工踊跃报名。
一、竞赛宗旨
通过各企业广泛开展内部选拔活动,在全集团掀起技术大练兵的高潮,促进员工学习技术的热情,激励员工立足岗位,提高技能、岗位成才的信心,全面提升技术服务质量,促进集团公司各项事业又快又好地发展。
二、竞赛职业(工种)及标准
1、竞赛职业(工种):(1)电工专业技能比赛;(2)电气焊工专业技能比赛;(3)仪表专业技能比赛;(4)行车工专业技能比赛。
2、竞赛标准:各职业(工种)竞赛按照《中华人民共和国职业技能标准》中规定的要求为基础,并结合集团公司各有关单位实际制定。
三、参赛人员的范围及条件
男女不限,每单位每工种最多报5人,由各子公司选送具有良好职业道德,具备一定专业技能的职工参加比赛。参赛职工由各单位办公室统计整理后于11月20日前报人力资源部。
四、竞赛内容及实施细则
1、竞赛内容:包括员工日常工作表现、理论知识和操作技能三项,比赛成绩以百分制计分,技能操作占考试总份额的50%,理论知识占30%,员工日常表现占20%。根据总分成绩由高及低排序,计算名次。当出现成绩相同时,按操作技能成绩排名。
2、实施细则:竞赛中的具体事宜详见各工种实施细则,实施细则将在各单位参赛选手确定后一并发放。
五、竞赛时间、地点
比赛分为理论和实践两部分。理论测试:2011年12月1日上午8:00在淄博齐林傅山钢铁有限公司办公楼四楼集合;实际操作:2011年12月6日上午8:00在淄博齐林傅山钢铁有限公司篮球场集合。在规定时间未能参加比赛者,取消参赛资格。
六、奖项设置
(一)组织奖
设立优秀组织奖和先进个人等奖项,表彰为比赛组织筹备工
作做出突出成绩的单位和个人,分别颁发“高新区第二届职业技能竞赛优秀组织奖”和“高新区第二届职业技能竞赛优秀组织先进工作者”,并颁发一次性奖金。
(二)单项奖
(1)竞赛中获得前六名的,其中:参赛选手5人以下(含5人),取前2名;参赛选手6至10人(含10人),取前3名,由集团公司有关部门颁发名次证书,并颁发一次性奖金。根据成绩评定一、二、三等奖各一名,给予奖励:
一等奖:现金1000元、一等奖奖杯及荣誉证书
二等奖:现金800元、二等奖奖杯及荣誉证书
三等奖:现金500元、三等奖奖杯及荣誉证书
单位总分 一、二、三等奖各一名,给予奖励。各工种取得前三名的员工,月工资增加300元。
附: 由人力资源部组织、承办的“傅山集团中层领导精细化管理”培训,将在2011年十二月份,进行培训成绩考核测评,对于成绩优异的学员,将从中择优录选六名先进学员,给以证书表彰和现金奖励。
傅 山 企 业 集 团二零一一年十一月
第五篇:关于中层领导管理技能培训的相关通知
关于中层领导管理技能培训的相关通知
为了响应集团《推进精细化管理》的相关文件精神,使公司中层管理人员更好的提升管理技能,掌握管理方法,倍增管理效率,公司2013年12月将开展一次中层领导关于精细化管理的相关培训。通过培训,力争使中层管理人员的管理水平和综合素质再上一个台阶,为公司打造提升企业效益的全新渠道,真正实现“向管理要效益”,现将具体培训有关事项通知如下:
一、培训内容:如何进行精细化管理
二、培训对象:副科及以上管理人员(无特殊事宜必须参加)
三、培训时间:
四、培训讲师:
五、培训地点:
特此通知。
xxxxxxxxx