在县直机关党支部书记培训班上的讲话（5篇材料）

第一篇：在县直机关党支部书记培训班上的讲话

同志们：

为认真作好新时期机关党组织建设工作，进一步发挥好机关党组织班子作用，以适应新形势下机关党组织建设的要求，县直机关工委分批分期举办党总支、党支部书记党务工作培训班。在过去的工作中，县直机关各级党组织，高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践江泽民同志“三个代表”重要思想，紧紧围绕县委的中心，卓有成效地开展工作，使党组

织的思想作风、学风、工作作风、组织建设都有了显著改善和提高。县委对县直机关工委的工作是满意的，对县直机关各党总支、支部书记的辛勤工作也是肯定的。全面建设小康社会是当前和今后一个时期内的一项重大政治任务，新时期，机关各级党组织要从我县全面建设小康社会的全局和战略高度，认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、十六大十六届三中全会精神、县委九届四次全委（扩大）会议精神，深刻认识加强和改进机关党的建设的重大意义。要以“十六大”精神为指导，进一步增强政治意识、大局意识、服务意识、改革意识，主动研究新情况、解决新问题、创造新经验、开拓新局面，不断加强和改进机关党的建设工作。下面就我县机关党的建设工作讲几点意见：

一、深入贯彻党的十六大精神，把“三个代表”重要思想的学习贯彻引向深入

认真学习，全面贯彻党的十六大十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想，是当前和今后一个时期机关党组织第一位的政治任务，也是今年县直机关党的工作的首要任务。党的十六大提出了加强和改进党的建设的总体要求和主要任务，为进一步加强和改进县直机关党的建设指明了方向。机关各级党组织要从历史和战略的高度，从县直机关所处的地位和肩负的责任出发，充分认识学习贯彻十六大精神的重大意义，严格按照中央的要求和县委的部署，认真安排教育培训，切实抓出实效。

认真学习，全面贯彻党的十六大精神，重点是学习十六大报告中的新思想、新观点、新论断、新举措。全面深入地领会“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵和精神实质，牢牢把握贯彻“三个代表”重要思想，关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民的根本要求。要大力发扬理论联系实际的学风，把运用十六大精神指导实践、推动工作发展作为学习的出发点和落脚点，既紧密联系本单位、本部门的业务工作实际，明确奋斗目标，理清发展思路，着眼于进一步做好为经济发展和群众服务的工作，推动经济社会的协调发展，又要紧密联系党员干部的思想实际，把理论学习与改造世界观结合起来，认真解决党性、党风方面存在的突出问题，着眼于全面加强和改进党的建设，提出加强和改进机关党的建设的新思路、新方法、新举措。

要进一步健全县直机关各级中心组学习、干部理论学习等制度，推动理论学习经常化。要重点抓好机关科级以上党员干部的学习，领导干部要联系实际，有针对性地为机关党员干部作学习辅导，通过举办培训班、读书班、报告会和讲座等形式，推动机关学习的深入开展。

二、加强机关党组织建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力

全面推进党的建设新的伟大工程，必须高度重视并切实做好抓基层、打基础的工作。十六大明确提出，党的基层组织应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。这是对基层党组织的职责做出的新概括，也是对基层党组织建设提出的新要求，各级机关党组织建设要紧紧围绕这个要求来进行，把贯彻“三个代表”重要思想的实际成效作为检验我们工作的根本标准。

机关党组织要继续深入贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和自治区党委《实施办法》，坚持围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，大力加强机关党组织建设，扩大党的工作的覆盖面，不断提高机关党组织的凝聚力和战斗力。按照新一轮“三级联创”的要求对县直机关党组织的状况进行调研，对机关党组织的设置、活动方式、工作方法和存在的问题进行调查，按照建设一个好班子、抓好一支好队伍、形成一套好机制、培养一种好作风、做出一项好成绩“五个好”的要求，以提高自我解决问题能力为重点，以创建群众满意部门为标准，加强机关党组织工作的目标管理，使机关党组织的各项工作制度化、科学化、规范化。

健全党的组织生活，切实抓好党员领导干部参加双重民主生活会、党课教育等制度的落实。根据中央和县委的总体部署和要求，认真开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性的教育活动，完善县直机关电教工作机制，加强党员电化教育和网络教育，推动机关电教工作全面发展。机关党组织要依照《党章》的规定，严格按照发展党员的“十六’字方针，继续做好发展新党员工作，注重在工作生产一线、知识分子和青年业务骨干中发展党员。加强对流动党员的管理，做好不合格党员的处理工作，加强党费交纳、管理工作。全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设，对党员干部的理论素养、知识水平、业务本领

和领导能力提出了新的更高要求。县直机关党校要认真落实县委干部教育“十五”规划，按照理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养的教育布局，坚持一手抓思想政治教育、党性教育，特别要把学习“三个代表”重要思想摆在首位；同时一手抓知识更新和业务培训，帮助机关党员干部掌握更多的新知识、新技能和新本领。

三、加强和改进机关党的作风建设，深入开展反腐败斗争

按照县委九届四次全委（扩大）会和县纪委第五次会议精神，紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系这个中心，加强和改进机关党的作风建设，坚持在党员干部中开展党的群众路线和全心全意为人民服务宗旨的教育。要按照中央提出的“八个坚持，八个反对”的要求，坚持一靠教育、二靠制度的工作思路，继续解决作风方面存在的突出问题，特别是要防止和克服形式主义、官僚主义。要认真贯彻胡锦涛总书记在西柏坡考察时重要讲话精神，把中央关于加强和改进群众工作的要求落实到党的建设各项工作中去，进一步健全群众联系点、群众接待日等制度，深入开展扶贫帮困和走访慰问困难职工活动，运用说服教育、示范引导和提供服务等方法，推动党员领导干部深入基层体察民情、了解民意、反映民愿，切实关心群众生活，解决群众的实际问题。

要认真贯彻十六大精神和中纪委三次全会精神，坚持从严治党的方针，按照县纪委的要求和部署，坚持反腐败斗争三项工作格局，从教育和监督入手，认真落实领导干部廉洁自律的各项规定。坚持标本兼治、综合治理的方针，大力开展世界观、人生观、价值观的教育，牢固构筑党员干部拒腐防变的能力，从源头上预防和解决腐败问题。在坚持和完善“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众积极支持和参与”的反腐败领导工作机制，全面开展机关“民主日”活动，形成防止和惩治腐败的合力，积极探索新形势下加强机关党风廉政建设和反腐败斗争的有效办法和途径。

四、做好思想政治工作，广泛开展精神文明创建活动

机关党组织要紧紧围绕新形势下的热点、难点问题，开展形势任务、时事政策教育，做好思想引导工作。大力弘扬艰苦奋斗精神，结合新的实际在机关党员干部中广泛开展坚持“两个务必”的教育。紧密结合机关业务和职工思想的实际，多做思想动员、释疑解惑、凝聚人心的工作，广泛开展谈心活动，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性。要把学习贯彻十六大精神与贯彻《公民道德建设实施纲要》结合起来，与创建文明机关、文明单位、文明科室活动结合起来，继续开展以“加强职业道德建设为核心，做人民公仆，创文明单位”的主题活动，突出抓好思想道德和职业道德建设，在转变机关作风、改善服务态度、增强创新意识、提高办事效率上狠下功夫，以崭新的精神面貌、良好的机关形象，带头实践“三个代表”，为玛纳斯县的改革开放、经济发展、社会稳定，为实现全面建设小康社会的奋斗目标充分发挥机关党组织的龙头作用。

县直机关各党总支、支部在精神文明创建活动中，要把本单位经济效益和业务发展工作完成情况摆在更加突出的位置，制定创建工作长远规划、近期目标和年度计划，把创建工作与业务工作一起安排、一起布置、一起检查、一起总结。做好基础工作，广泛开展文明科室、文明职工、文明家庭、文明行业创建活动，结合实际制定符合自身特点的创建标准、考核措施和实施办法，把创建目标、任务进行分解落实，在机关形成全员创建的良好氛围，促进创建工作向广度和深度发展，对文明机关、文明单位、文明部门、文明职工要进行动态管理。

五、与时俱进，开拓创新，切实加强和改进机关党的自身建设

机关各级党组织要建设成为实践“三个代表”重要思想的表率，这不仅是实现全面建设小康社会奋斗目标，全面推进党的建设新的伟大工程的迫切要求，也是新时期加强机关党的自身建设的根本目标。要实现这个目标，必须用十六大精神统一思想，转变观念，理清思路，指导工作，以解放思想、实事求是、积极探索、勇于创新的精神，深入研究如何用“三个代表”重要思想指导机关党的建设，推进机关党的思想建设创新、组织建设创新、作风建设创新。

同志们，在新世纪、新阶段全面建设小康社会的进程中，做好机关党的工作意义非常重大。我们要立足现实、放眼未来，要清晰地认识到摆在我们各级机关党组织和全体共产党员面前的任务艰巨而又光荣，我们一定要以全面贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，扎实工作，求真务实，努力创新，不断取得机关党的建设新成绩。

最后预祝县直机关党总支、支部书记培训班圆满成功。

谢谢大家！

第二篇：在党支部书记培训班上的讲话

在党支部书记培训班上的讲话

根据年初的培训计划，年基层党支部书记培训班今天开学了。首先请允许我代表党委组织部对大家的到来表示热烈的欢迎。

长期以来，作为党支部书记，你们积极带领广大党员和群众，立足岗位，努力拼搏，勤奋工作，为工厂的经济建设作出积极贡献，特别是在企业基层党组织的建设工作中，做了大量地卓

成有效地工作。在此，向大家长期以来为搞好工厂党的建设工作付出的辛勤劳动表示衷心的感谢！

在过去的几年里，我厂在支部建设上，做了大量的工作，也积累了一定的经验；党支部的工作也很有成效，这与你们的艰辛付出分不开的。但随着形势的变化，新的历史时期赋予我们党新的历史使命，同时也给我们个人提出了更高、更新的要求。要求我们党务工作者不断加强学习，改进工作方法，提高解决新问题的能力。因此，年初工厂党委从政治的高度提出了加强党务工作者培训工作力度的设想。前不久，对各单位党组织负责人进行培训，今天，党支部书记培训班也开班了。我希望大家能珍惜这次机会，自觉加强学习，努力提高自身素质。下面，为搞好此次培训班，我谈几点意见：

一、要从政治高度来认识支部及支部书记的地位和作用。

首先我讲讲企业党支部的地位和作用的问题。企业党支部是党的基层组织。在基层组织系统中，企业党支部处于极其重要的地位。我认为，主要从三个方面来认识：

第一、企业党支部是全党组织体系的重要基础之一。我们的党通过许许多多的企业党的基层组织把企业中的党员组织起来，使党在企业的活动有了坚实的组织基础。通过企业的支部工作把党的路线、方针、政策贯彻到广大职工群众中去，使党在领导企业活动中有勃勃生机，从而打开现代化建设和改革开放的新局面。如果没有企业党支部这样的基层组织，党和广大工人阶级就割断了联系，党的领导机关只能是“空中楼阁”，党必将成为无源之水，无本之木，同时也失去了维系党的工人阶级先锋队性质的阶级基础，全党就会没有稳固的根基。

第二、企业党支部是党联系职工群众的桥梁和纽带。在企业，党靠什么与广大职工群众取得最广泛最密切的联系呢？从政治上讲靠本资料来源于查看更多精彩文章请登录文秘无忧正确的、代表职工群众利益的路线；从组织上讲则主要靠企业党的基层组织的桥梁和纽带作用。因为企业党支部一个最基本的特点是建立在企业的各个车间、科室。深深地植根于职工群众之中，身在企业党支部的每一个党员都具有双重角色，他们既是先锋队的一员，又在企业生产和工作中承担一定的任务。常年与职工朝夕相处，生产和工作在一起，和职工共同体验着生产的艰辛，生活的冷暖，工作的欢快和忧虑。因此，他们能及时地把握职工的脉搏，反映职工的心声，更易于使党组织做到尊重职工的意愿，维护职工正当的权益，关心和帮助职工生活，做好思想工作。同时，党的有关精神通过支部也能很好贯彻到职工群众中去，将精神化为职工的自觉行动。

⒊企业党支部是党率领职工群众进行现代化建设的政治核心和战斗堡垒。企业党支部是在工人阶级最集中的地方建立的，不但要为实现党的政治任务而展开工作和活动，还要成为党最坚强的战斗堡垒，这是由它所处的重要地位决定的。这就要求企业党支部搞好自身建设，充分发挥党员的先锋模范作用，带领职工群众不折不扣地执行各项任务。历史证明，企业党支部在过去各个时期起到了坚强的战斗堡垒作用。今天，我们企业党支部又处在现代化建设及改革的前沿阵地，更应充分发挥战斗堡垒作用。

认识了党支部的作用和地位的问题后，我想党支部书记的地位和作用也就容易理解了。在支部委员会中，支部书记和其他委员都是平等的，都是在支部委员会集体决策下进行工作的。党支部书记和其他委员之间，没有上下关系，是少数服从多数的关系。党支部书记在支部委员会中处于“班长”的地位，负责主持支部委员会的日常工作。支部书记要当好支委会的“班长”，我认为就要起好“两个作用”，处理好“两个关系”。

起好两个作用：一是组织协调作用。党支部的工作要靠支部委员会的全体同志共同去完成，支部书记要做好支部委员会一班人的工作的组织协调工作。在实际工作中，支委会内部往往会出现不够协调的地方，有时会产生各种矛盾和磨擦。在这种情况下，支部书记要主动进行疏通，做好协调工作。对有意见和有不同看法的同志，要主动本资料来源于查看更多精彩文章请登录文秘无忧谈心，交换看法，消除隔阂和误解，统一思想、增进委员之间的团结。二是起好带头作用。支部书记作为领导班子的“班长”，在日常工作中要严于律已，处处以身作则，认真履行党员义务，廉洁奉公，正确行使自己的职权，在生产经营中打头阵、当骨干，做好支部委员会“一班人”的表率。

处理好两个关系：一是要正确处理好党支部书记与支部委员会的关系。一方面，支部书记要把自己作为支部委员会中的一员，时刻把自己置于组织之中

第三篇：在党支部书记培训班上的讲话

在党支部书记培训班上的讲话

2011年4月11日

今天我们举办的支部书记培训班，是我们的一项业务培训，过去已经搞过，也有些书籍资料，同时，我们在实际工作中也在做。不管做到什么程度，做得好与坏，都有个提高的问题，不能停留在一个水平上，要有发展，有进步，有创新。这次培训只是起到一个助推的作用，大家的工作需要在今后的实践中体会运用。利用今天的机会，和大家一起探讨，作个中心发言，怎么做好支部书记工作，起到抛砖引玉的作用。

我主要讲X方面问题；

一、关于一把手问题

我们支部书记人从政工角度说，是本单位的一把手，承担政治工作方面的责任，一把手与二把手不一样，一把手管全面，管东西南北，上下左右的，二把手是是副职，是听一把手的，你让上东他上东，你让上西他上西，没有错。当然，在各单位从书记方面没有二把手，但我说的意识，就是一把手的重要性。作为一把手要具备的能力或者说素质：

1、要有一定的决策能力，这个决策要正确。什么叫正确，就是符合客观实际，符合部门经营管理，符合群众意愿。

2、要有一定的口才。会说，会讲，听者接受。特别是我们与客人交往，打交道，什么样的人都有，什么素质的人

都，讲理的，不讲理的都有，所以我们处理投诉，搞好服务，经营介绍等都要有一定的口才。

3、要有一定的文字功夫。要会写基本的东西。为什么经常让大家写一些东西，目的就是逼大家写，一次不行两次，多写，多改，就会锻炼出来。谁天生也不会写公文类的。为什么，我交给林总写东西，很快就拿出来高质量的文章。因为他的功底好。学会的东西是自己的，别人拿不走，对自己的成长是受益的。

4、要有好的作派。一言一行至关重要，群众都在看着，你做的怎么样，群众非常清楚。部门是一把手的文化，影响一切。要求群众做到的，自己首先要做到，否则，你就没有威信，就不会代好员工，部门工作也做不好。

5、要有一定的承受力。主要有，一是工作的压力。各级干部都有压力，只是大小不一样，高低不一样。要想做好工作，有事业心，就有压力，否则不想做好工作，就没有压力，跟着感觉走，一天西里糊涂，不想事，不做事，那就不会有压力。但是，这样是对部门不负责，也对自己不负责。二是荣誉待遇。位置不同，岗位不同，待遇也不一样，不能只看一面，看不到另一面，要全面的看问题，正确对待荣誉和待遇，保持平衡的心。三是委屈。什么客人都，不管说对说错，都要正确对待，换位思考。四是领导的批评。领导批评是爱护，是帮助，帮你提高工作水平，处理好问题。如果

说领导不批评你，放任自由的话，那对你是不负责任。同志间也是这样，说对了你就改。人有多大胸怀，你就能做多大的官。

2、多提高自己的本事。要提高工作能力。我们现在的工作能力，还不适应现代大厦的管理的要求，光有责任心不行，再好的责任心，高级大厦也不用你，他是用有水平的，有能力的。我们有的同志责任心还是不错的，但是能力还不够，所以工作起来感到很累，属于费力不讨好的人。责任+水平=成功。怎么提高工作能力？一是加强学习，提高本领。二是想事，管事，干事。想事，就要想好事，想成功之事，想适应本部门之事，想部门和员工受益最大之事，想创新的事，我们工作管理不能沿用***惯，过去这么做，现在也这么做，没有创新就没有发展，我们也就是这个水平了，你部门也不会有大的发展，每周工作例会，我都提出了一些要求，其实，你没有想到，我替你想了，你不想，我再不想，大厦怎么能好。你们要在自己职责范围内多想一些事，大胆地想大胆地去，只要出于公心，为了大厦，错了我不会责怪谁的。大家都要为了大厦的管理，提出一些好的建议和意见。你不想事，别人替你想事，你还不高兴，不去照办。工作要有创

新，不能用老办法。创新了就是想事了。只有多想，多做事，才能得到实际锻炼，多做工作，累不到那里，只能增长自己的才干。

怎么当好管理者

一、有素质。主要是政治素质、业务素质、道德素质，也就是人品。

二、有威信。一个人的威信至关重要，完全是靠自己建立的，不是别人树立的。是让人佩服不佩服的问题。不然就没有说服力，感召力，你没有下属的支持，你的工作就不好开展，你就要费心费力，就没有好的工作结果。再做不好，员工不买你的帐，要反映你的，民主测评的时候要投反对票的。再做不好，要下台的，不是领导保护你的问题了，群众都不满意，你不下台行吗？到时候，脚上的泡是自己走的，谁也不能怨，只能怨自己。

怎么提高威信呢？

1、公心公正。对员工一定公平，一视同仁，绝对不能有亲有厚，有远有近，一碗水端平。公正的处理问题。一句话，就是心术要正。

2、以身作则。你通过以身作则来领导或者影响他人。你可以通过你自身的行动来传播价值观和传达各种期望。要求员工做到的自己首先要做到，不然你就没有说服力。

3、理性说服。通过理性的说服影响别人的传统方法仍不失

为一种重要的策略。理性的说服涉及到使用符合逻辑的观点和事实证据来使另一个人相信一条建议或者要求是可行的，并且是可以达到目的的。有霸气不行，以理服人，充分激发员工积极性。

4、相互帮助 假如另一个人将帮助你完成一项工作，那么主动提出帮助是另一种通常的施加影响的策略。通过交换，你与对方达成协议。这种交换常常被视为愿意在日后进行回报。假如对方帮助你完成一项任务，这种交换还可包括答应分享利益。同志间要相互关心。

5、关心下属。关心他们的生活，帮助解决一些实际困难。在提高威信上，不要怕得罪人，只要是出于公心公平公正，当时不理解，有想法，过后还是理解的。大家是拥护你的，你的威信可能更高。要调动好保护好员工的积极性。

三、有招法。我们上班来工作，要处理很多问题，解决很多矛盾，这个就有个办法的问题。办法总比困难多。给大家买书的目的就是启发大家，解决观念的问题，那里没有具体的办法，只有观点。具体的办法在那里，就是想办法，从日常的工作中感悟，从别人那里学习到。遇到困难、问题不能退缩，不能绕道走。你解决一个问题，你就增长一个能力。

四、有创新。我们每天都在从事天天同样的工作，但是不能天天平淡的工作，要有创新，有发展。管理方式的创新，经营的创新，节约办法的创新，安保的创新，菜肴的创新，市场营销的创新，服务方式的创新，等等，很多很多，时时刻刻都要创新。

五、有责任。责任重于泰山，是我们做好各项工作的前提。首先，对我们自己的工作怎么去看待，有责任心，做不好是工作能力问题，是方法问题，我们怎么改进，怎么提高。没有责任心，肯定会对工作糊弄，不想办法，跟着感觉走。

六、有知识。我们从事不同的工作岗位，要提高能力和管理水平，就是懂业务，有知识。知识永远是自己的。同时，还要有其它方面的知识，叫做博才多学。

七、有政绩。政绩是检验你日常的工作的结果，是你的总结，是，你衡量你工作能力。是评选先进的依据，是提高威信的基础。当然了我们做工作，不单是为了政绩，你工作做好了政绩自然而然就是了。

八、有廉洁。不能吃拿卡要，不要有贪心，拿人家的手短，吃人家的嘴短。

九、有含养。要有海纳百川的胸怀。同志间走到一起不容易，有什么隔和的事，不要想不开。特别是对宾客，绝对不允许我们发火，一定以平稳的心态去处理。

第四篇：在党支部书记培训班上的讲话发言

在党支部书记培训班上的讲话发言

提纲

一、认清形势、提高认识，高度重视培训

1．开展党支部书记培训，是贯彻落实党的十九大精神、加强国企党的建设的需要

2．开展党支部书记培训是夯实党建基础工作的需要

3．开展党支部书记培训是加强基层党支部标准化、规范化建设的需要

4．开展党支部书记培训是锤炼队伍、提升党务人员业务素质的需要

二、精心组织、认真学习，提高培训效果

1．要集中精力，认真学习

2．要遵守纪律，确保质量

3．要学以致用，注重效果

4．要周密安排，做好服务

三、融入中心、学以致用，努力创建达标支部

1．要切实履行管党治党责任，增强政治意识

2．要持续推进党史学习教育制度化常态化，切实加强支部党建工作

3．要大力推进基层党支部标准化、规范化建设

4．要坚持融入生产经营不动摇，用企业改革发展的业绩检验党建工作的成效

正文：

同志们：

今天我们在这里举办党支部书记培训班，主要目的是贯彻...会议精神和省国资委党委有关工作要求，引导基层党支部书记以及党务工作者不断提升做好新形势下基层党建工作的本领，推进基层党支部建设标准化、规范化，从严从实抓好基层党支部建设。集团党委高度重视这次培训，邀请多名业内知名专家和集团相关部门人员授课，增强师资力量，充实培训内容，创新培训方式，做了大量充分的准备工作。本次培训历时3天，基层党支部书记及部分党务工作者共计...余人参会，无论是培训人数、师资力量，还是课时安排，都是近年来少有的。为提高培训效率，保证培训质量，下面我就做好本次培训讲三点意见。

一、认清形势、提高认识，高度重视培训

1．开展党支部书记培训，是贯彻落实党的十九大精神、加强国企党的建设的需要

以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、全面从严治党，提出了一系列新的重要思想和重大举措。党的十九大报告对全面从严治党作了深刻阐述，并对国有企业基层党组织建设提出了具体要求。希望各位党支部书记和党务工作者，通过培训，进一步掌握新时期国有企业党的建设的新要求、新任务，进一步推进全面从严治党各项举措向基层延伸、在党支部落地生根。

2．开展党支部书记培训是夯实党建基础工作的需要

“欲筑室者，先治其基。”基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。我们应树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。

3．开展党支部书记培训是加强基层党支部标准化、规范化建设的需要

今年以来，推进全面从严治党向基层延伸，这项工作内容丰富、任务艰巨、时间紧迫，急需培养一批业务骨干。

4．开展党支部书记培训是锤炼队伍、提升党务人员业务素质的需要

作为基层党建工作的中坚力量，党支部书记党建工作的能力和水平，直接决定了基层党组织建设工作的水平。今天参会的同志，不少同志是刚加入政工队伍的新同志，对于党务工作新政策、新要求掌握还不到位，对于工作内容、工作流程和方法还不熟练。希望大家珍惜这次学习交流机会，积极思考，认真讨论，提升专业素养，增强履职能力。

二、精心组织、认真学习，提高培训效果

1．要集中精力，认真学习

在座的不少同志都身兼数职，既负责党务工作，又担负着一定的经营管理任务，平时工作忙、事情多，能从四面八方千里迢迢赶回来参加培训，足以看出大家对提高党务工作能力的重视，希望大家抓住这次难得的培训机会，真正静下心来学习，虚心听老师讲课，互相积极交流工作经验和学习体会，使参加培训的收获最大化。

2．要遵守纪律，确保质量

本次培训共三天，采取专题辅导、现场观摩、讨论交流、事迹报告、观看视频等方式进行，时间紧，任务重，要求高。希望大家加强组织纪律观念，不迟到不早退，专心听课，杜绝刷屏，确保学习质量，以好的学风锻炼好的作风。

3．要学以致用，注重效果

这次培训兼顾党建理论与实务，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想、党支部工作标准化规范化建设、党员发展实施细则、新闻写作等内容进行了重点解读，希望大家能结合岗位实际，学有所思、学有所悟、学有所得，努力提高党务工作实际操作能力。

4．要周密安排，做好服务

这次培训参加人员多，时间长，内容多。党工部、宣传部必须以高度负责的态度，精心组织，周密安排，确保组织有序，管理到位，保障培训工作顺利进行，圆满完成培训任务。

三、融入中心、学以致用，努力创建达标支部

1．要切实履行管党治党责任，增强政治意识

党支部书记要切实担当党支部党建工作第一责任人职责，勇于承担新任务，扎实落实新要求，在实现党支部各项工作目标中发挥带头作用，争做优秀党务工作者。

2．要持续推进党史学习教育制度化常态化，切实加强支部党建工作

要深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把广大党员干部的思想统一到中央的决策部署和上级要求上来。要严格落实“三会一课”、生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，增加党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。

3．要大力推进基层党支部标准化、规范化建设

各子公司党组织、机关党委要对照集团党委基层党支部标准化、规范化建设实施方案及考评标准，制定创建措施，明确创建目标，细化创建任务，积极推进，逐项落实，力争...年集团党支部标准化、规范化建设达标率100％。此项工作将作为各级党组织书记抓党建述职评议考核的重要内容，各级党组织书记要大力推进党支部标准化、规范化建设。对推进工作不力、存在形式主义和弄虚作假的，严肃追究有关人员责任。

4．要坚持融入生产经营不动摇，用企业改革发展的业绩检验党建工作的成效

发展是企业的第1.要务，生产经营是党支部的中心任务。无论何时何地，无论开展何种形式的党群工作，各级党组织都要在融入生产经营上下功夫，坚持把党建任务和党务工作者的职责嵌入经营管理的流程，教育、管理和监督党员积极参加党员责任区、党员示范岗、党员育英才等活动，在强管理、保安全、建优质、降成本、增效益、育人才、创品牌等方面，创造更佳业绩，发挥战斗堡垒和先锋模范作用。

同志们，非学无以广才，非志无以成学。希望大家珍惜机遇，认真学习，提升素质，促进工作，做基层党建工作的先行者、推动者、落实者，在加强基层党建工作和服务集团改革发展中充分发挥骨干带头作用，争做星级党支部书记，早日建成标准化规范化党支部，为强化管理、提高集团实力竞争力作出更大贡献。

最后，祝各位同志学习愉快，工作进步！祝培训班取得圆满成功！谢谢大家！

第五篇：在全县村党支部书记培训班上的讲话

在全县村党支部书记培训班上的讲话

（2009年11月2日）

同志们：

党的十七届四中全会提出，建设高素质基层党组织带头人队伍，按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，加强基层党组织书记队伍建设。对于这一点，近期我通过在清华大学短暂而充实的学习培训，结合自身工作的实际，有了更进一步的深刻理解。借此机会，我把自己的心里话跟大家交流一下，说得对请大家参考，说得不对请大家批评指正。下面，我讲三个方面的问题：

一、为什么要举办这次村党支部书记培训班

农村党支部书记虽然是最小的“官”，但其重要性却不可小看。我国13亿人口，其中9亿是农民，这9亿农民是谁在具体实施管理，就是我们村支部书记。中国有句古话，“郡县治，天下安”，就是说农村基层稳定了，那么全国大局就安宁了。从这个意义上讲，支部书记作用发挥的好坏关涉基层政权是否稳固，有着十分重要的作用。县委之所以举办这次村党支部书记培训班，我想主要基于三个方面的需要： 第一，形势的需要。一是锻造过硬队伍的需要。这期培训班，是继去年村支两委换届以来，县委举办的第二次培训班。这充分表明了县委对农村工作的重视，对农村基层干部的关心。我们这支村支部书记队伍换届时间不长，虽然绝大部分是老支部书记，但也有一批新支部书记。新支部书记有一个学习、锻炼的过程，老支部书记也有一个与时俱进的问题。形势变了，思想要变，方法要变，水平要提高，所以需要学习。二是解决实际问题的需要。去年国际上发生金融危机以来，返乡农民越来越多，这是一个新的情况。随着今年返乡农民的增多，引发了就业、稳定等一系列社会问题。这些返乡农民工过去多年在外面打工，他们的思想、行为和生活方式跟城市逐渐接近，而离农村日益疏远，现在回来以后他们是怎么想的，怎么干的，有什么困难，对农村的稳定会带来什么影响，都是村支书要认真考虑和积极应对的。三是贯彻中央精神的需要。继十七届三中全会提出以工补农、以城带乡，城乡经济社会发展一体化的要求之后，中央组织部、省委、市委相继出台了农村党支部书记队伍建设、基层组织建设和基层干部队伍建设的三个重要文件。十七届四中全会又审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大 问题的决定》，对村支部书记队伍建设也提出了新的更高的要求。

第二，发展的需要。从2004年起，中央连续第六年将一号文件的落脚点锁定于“三农”领域，也是中国建国以来决策层对“三农”的最长关注周期。从增加农民收入到提高农业综合生产能力，从建设社会主义新农村到促进农业科学发展，我们可以看出，中央对解决“三农”问题的思路越来越清晰、重点越来越明确、措施越来越有力。首先，各项支农惠农政策更加配套、完善、具体，进一步调动了农民积极性，农民收入有了明显增加；其次，农业税减免后，农村基层干部的工作任务发生了转变，随之带来了基层干部思想观念、工作方式方法的转变；再次，新农村建设历史任务的提出，促进了乡镇政府和村支两委职能的转变，工作要求越来越高。农村工作中出现的这些新情况、新动向，大家可能都感觉到了，但是怎样顺应这些变化，抓住目前难得的机遇，更好地实践科学发展观，引导群众致富，推进农村经济和社会事业共同发展，大家可能想得不多或者不深。举办这次培训班，就是要给大家一个思考的机会，或者说通过学习培训，引导大家对这些问题作更多更深层次的思考。第三，稳定的需要。改革开放三十周年，全国的发展以及我们农村的发展，都进入了一个新的历史阶段。从大的方面讲，由于我们国家政策好，这几年不断地给农民增加转移支付，广大农民从国家的惠农政策中得到了实实在在的好处，从宏观上农村是稳定的，农民拥护党的惠农政策。但从具体工作中来说，我们面临着很多不稳定的因素，主要有土地纠纷、山权纠纷、派性纠纷、利益纠纷四大纠纷，还有历史遗留问题、干部作风问题、地下宗教和社会黑恶势力三大问题，这些问题交错在一起，共同构成了农村不稳定因素。怎么确保农村稳定，也需要培训，也需要大家共同探讨。在培训过程当中，大家一方面听课，一方面交流，就能够提高我们的工作水平，就能够提高我们的领导艺术，就能够更好地履行好村支部书记的岗位职责。在此，我对这次培训班提出三个要求：一是授课者要认真授课，要增强针对性，要讲真话、讲实话，不要讲官话、讲大话，不要讲理论上正确、实际上没有用的话，要让村支书听得进去。二是希望各位村支部书记要认真学习，要确保学有所得，要边听边思考，边听边结合自己的实际。三是组织部、党校及有关单位要精心组织，严格要求，努力使这次培训学习取得实效。

二、怎么样做一个称职的村支部书记

一个称职的村支部书记，我认为应该具备以下三项基本能力：

（一）、正确认识村支部书记的岗位特点。第一，要争做农民优秀分子。从支部书记身份上看，本质是农民，但不是一般的农民。全国有9亿农民，有68万个村支部书记，平均1500个农民才出一个村支部书记，所以说每一名支部书记都应该是广大农民群众中的优秀分子。既要保持农民勤劳、善良、纯朴的优良品质，又不能像一般农民那样要求自己，更不能做群众的尾巴，要比一般农民更有水平，更有觉悟，更有胸怀，更有眼见。第二，要严守党员干部纪律。村支部书记在群众中就是党员领导干部，就是地方负责人，与其他党员领导干部只是分工不同，所以你们说话、办事、想问题，要以党员领导干部的标准来要求自己。第三，要发挥核心领导作用。村里有村支部、村委会、团组织、妇女组织，还有监事会、协会及各种民间组织，村党支部就是领导核心，支部书记就要有作这核心的领导能力。如果你的工作水平、为人品德、群众威望还不及一般村干部，那么你这个核心地位就会受到动摇，核心作用就得不到充分发挥。核心不是靠封出来的，而是 靠实际锻炼出来的，特别是在一些急难险重工作中，只有水平更高，能力更强，群众才会信服。第四，要履行发展稳定职责。村级能否稳定，能否发展，关键就看“领头雁”——村支部书记。不能小看村支部书记，村干部里面也是藏龙卧虎，有很多领导干部都是从支部书记干起的：原国务院副总理陈永贵，就曾是大寨村的党支部书记；江苏华西的吴仁宝也是村党支部书记；我们省委的老书记毛致用也当过村党支部书记，现任副市长、原县委书记徐万发还曾经当过大队会计。如果当了几年村支部书记，村里山河未改，面貌依旧，到处脏乱差，群众四处上访，支部书记就是失职，就要感到羞愧。可以这样说，维护村级稳定与发展，就是村支部书记的天职。

（二）、切实把握村支部书记的工作重点。工作不抓住重点，肯定就没有成效。客观地讲，现在我们村支部书记能力有限，精力有限，村级财力更是有限，不可能什么事都做得好，就要抓住以下四项工作：一是促进发展。村级发展用什么去衡量，我觉得至少看三条：一看有没有形成新的主导产业，是否真有效益；二看有没有增加农民收入，增收是否与你有关；三看有没有改变农民生产生活条件，你是否尽力。二是确保稳定。稳定是压倒一切的大事，没有稳定就谈不上发展。衡量一个地方是不是稳定，我认为也有这么几个标准：一是没有非正常访；二是没有越级非正常访；三是没有大的治安问题；四是没有黑恶势力。三是引导民风。中国的古代讲民风好用“温良恭谦让，仁义礼智信”来形容，这是古代圣贤给我们提出做人的标准，也是民风的标准。在现代社会里，好民风包括以下几个要素：一要守法，有利可图的要守法，法律约束的更要守法；二要互助，不计报酬，真诚待人；三要开放，以开放的胸襟、发展的眼光看事情；四要民主，做到先民主、后集中。车溪乡牌楼村支部书记徐宗林，在第一批学习实践活动试工作中，致力抓好村级文化建设，村里的“道德模范”评选活动开展得有声有色，还定期组织“草台戏”搞文化宣传，群众就很是欢迎。四是培育人才。关键做到“三个重视”：其一重视教育，多出基础人才。配合乡镇党委把学校搞好，把教师关照好，让他们多培养出优秀的学生到优质中学甚至大学。其二重视培育，多出党员干部。要有胸怀和眼光当好“伯乐”，着力培养和集聚后备力量，为人才让路。其三是重视抚育，多出致富能手。对致富人才要多抚育，多支持，多服务。

（三）、努力提升村支部书记的精神境界。主要做到 “四有”：一要做一个有文化的人。在当前农村新形势下，仅仅凭着过去的老套套老经验办事，那肯定是行不通的。文化是一个广义的概念，起码包括四个方面：其一是学习基本的文化知识。其二主要的是学政策法律。这几年党中央、政府连续出台了六个一号文件，文件就是政策，大家掌握了多少？农村最低保障的政策、社保的政策、农村合作医疗的政策、计划生育的政策、土地管理的政策、农村自主的政策，大家是否真懂？能否向群众解释清楚？现在提倡依法治国，农民依法维权的意识也越来越浓，特别是现在大量的农民外出打工，这些外出打工的人，他们的政策观念、法制意识越来越强，如果他们懂而我们支部书记不懂，甚至一问三不知，就不会真得到他们的尊重，就无法做群众的工作。因此，对于那些实用的如《治安管理处罚条例》、《刑法》、《土地管理法》、《民事诉讼法》、《义务教育法》等多少都要懂一些，对工作是大有好处的。其三主要是学风土人情。一个不懂得风土人情的村支部书记肯定不是一个合格的村支部书记。只有对村里的风土人情、人心向背、人际关系、历史地理都要搞清楚，这样才能做好农村工作。今天在座的支部书记中，有来自我们车溪乡车溪村的张如能同志，担任支部书记足足30年，就任职 年限来讲，可以说是全县支部书记中的一张“老天牌”，还一直兢兢业业地工作在基层一线。大堰当镇永孙村的杨作清同志，86年以来就一直连任支部书记，07年因股骨头病变才从支部书记岗位上退下来，虽然没机会参加今天的培训，但他还在基层一线发挥余热，担任镇农综站长。象这样一些的老支书、老党员之所以受人尊重，他们厉害就在于对村民的了解甚至比他们的家庭成员还要清楚，对村里的山林田地权属也能讲得头头是道，有的还懂得些跌打损伤、疑难杂症、不孕难产等土方子。正是对村里的风土人情了如指掌，所以他们威信非常高，群众都服气。村里几百个人一开会，只要他们到台上说几句，下面就安静了。在此我也提醒年轻的村支部书记不要轻视退下来的老书记，要尊重他们，努力争取他们的支持。其四是主要学实用技术。现在实用技术的书籍很多，组织部还有远程技术教育，过去讲积金千两不如薄技在身，技不压身，作为一个村支部书记要致富就必须掌握技术。只有学习才能使人进步，只有学习才能使人年轻。现在国际上有个标准，不学习的人才是老人，思想僵化人就老。二是要做一个有胸怀的人。村支部书记虽然在基层，但是一定要做一个胸襟开阔的人，眼光要远，心胸要宽，耳朵要硬，嘴巴要稳。要装得下事，容得下人。要换位思考，将心比心，多想自己的不是，少想别人的不对。有个故事说的是美国开国总统华盛顿还是大校的时候，一次因事与一个将军发生争执，将军一巴掌把华盛顿打倒在地后，心中后悔。几天后华盛顿发出帖子邀请将军在某地见面，将军心中多疑，带着手枪前去赴约，到了目的地，华盛顿倒好了咖啡，微笑着说：那天是我不对，我们握手言和如何？将军感动得五体投地，从此之后跟随华盛顿南征北战立下汗马功劳，成为华盛顿一生中最值得信耐的朋友，这就是胸怀。我们的村支部书记也要有这种胸怀。三是要做一个有能力的人。第一，发展的能力。发展的能力有四个要素：其一，致富能力。村支部书记要凭真本事致富，富裕水平至少在村里中等水平以上，能最富裕当然是最好了。支部书记不富裕，说话就没人听。自己都穷得叮当响，还能带领群众致富？但富裕要遵纪守法，不能损公肥私。其二，带富能力。只有自己有致富的能力，才有带富的能力。自己富还不够，还要带领群众富。码头铺镇刻木山村支部书记廖双全，带领群众搞果林丘岗开发，把一个一穷二白的“空壳村”变成了远近闻名的“明星村”。去年全村为果农销售水果达250多万斤，销售网络延伸到了东北。依托村级集体收入，村干部误工补贴、福利分红加在一起，实际达到2万多元，我们哪个村能比？相比之下，有的村支书虽然自己还算富裕，但在自己富和群众富的关系上没有处理好，导致自己越富裕，群众越反感。其三，推动能力。这也就是通常所说的组织管理能力，比如新农村建设需要发动群众、动员群众、依靠群众、组织群众，工作才能得到推动。只要一发话，群众就能跟着你干；人家推不动，你一去工作就动起来。支部书记就要有这样的推动能力。其四，吸纳能力。这也就是争取方方面面支持的能力。现在在外做事是很难的，村级底子本来就薄，没多少钱，需要学会争取上面的支持，对国家和省、市、县的各级部门，要有跑资金争项目的能力，没有这方面的能力是办不好事情的。要象我们张公庙镇护国村支部书记肖永生那样，把精力用到争取各方支持谋发展上来，落实到村级民主管理中去。第二，稳定的能力。稳定能力表现在三个方面：其一，分析判断的能力。村支部书记要就稳定形势多作分析判断，定期搞好排查，预测那些方面会出问题，问题出在什么地方，谁来去防止问题的出现，出现问题之后谁来去处理，等等，这些都要有应对预案，做到未雨绸缪、防患未然。其二，现场化解的能力。现场化解的能力十分重要，我们支部书记 确实有这样的本事：不管问题到了什么程度，只要支部书记一到场，就能把场面震慑住，就能把矛盾化解，不让矛盾激化。控制局势靠什么，靠平常群众的信任，靠平常自身的威信。其三，善后处臵能力。有些事情当时是压住了，但是问题还没有完全解决，需要村支书来善后，把问题彻底加以解决。事前有判断能力，事中有化解能力，事后有处臵能力，这才算具有了稳定能力。我们在座的支部书记尤其是新任支部书记都有这样的能力吗？有，我佩服你；没有，要加倍努力。四是要做一个有正气的人。其一，要廉洁。村干部天天跟群众打交道，廉洁不廉洁，群众最清楚。只有廉洁才能有正气。“廉生威、公生明”，靠自己的本事赚钱，靠自己的本事吃饭，不贪污不多占，人家才会服你。其二，要公道。有人说“公道不公道，只有天知道”，我认为这话不对，公道自在人心。一个人在一个地方是不是公道的，在老百姓心里总能称出斤两来。出自于事情的本来面目做判断就是公道，不能把黑说成白，把鹿说出马，这就不公道。在农村基层，处事公道显得尤为重要。化解基层矛盾，首先就是要讲公道，否则群众不服气。其三，要正派。要行得端走得正，不能“见人说人话，见鬼说鬼话，见到阎王乱说话”，要经得起历史和时间的推敲。古 代的海瑞连皇帝都怕，那些州官巡抚，说到海瑞都头疼，为什么？海瑞正派，正就压邪，正派就是一种力量。一个人走出去堂堂正正，谁都尊重你，哪怕你地位低微；一个人畏畏缩缩，邪里邪气，位再高人家也不会尊重你。其四，要民主。现在不管是那级官员，小到村支部书记，大到中央总书记，都需要有民主意识。民主就是集思广益，要听得进不同的意见，受得住大家的批评，虚心吸取群众的智慧，不能自以为是，刚愎自用。只有在民主的基础上集中，不断积聚合力、积聚人气，支部书记的工作才能做得好，群众才会公认你是一个有正气的人。

三、进一步为村支部书记工作创造良好的条件 第一，进一步争取各方支持，保障村级低限运转。近几年特别是2007年以来，从中央到地方，都越来越重视农村基层基础建设，都相应出台了专门的文件。县财政在自身比较困难的情况下，大力提高乡镇、村（居）的转移支付标准。2007年，县财政实际到位村级转移支付及补助金额1559万元，对乡镇政府补助320万元，同时支出乡镇机关维修专项资金100万元；去年县财政预算安排村级转移支付及补助金额1559万元（含澧阳镇社区及办事处补助95万元），乡镇政府补助480万元，同时安排乡镇机 关维修专项资金100万元。目前，我县对村（居）的财政保障达到了每村3-5万元（含误工补贴打卡部分），基本保证了村级低限运转。但我们支部书记也要清醒认识到，在遭遇世界性金融危机的背景下，目前国家财力还主要用在启动内需上，依靠中央转移支付来彻底解决村级运转问题，还需要一个较为漫长的过程，得先依靠自身努力逐步化解这一矛盾。第二，进一步改善工作条件，努力抓好阵地建设。自2006年以来，县委大力配合中央实施项目村计划，从县财政已投入配套资金160多万元，加上中央和省、市级财政资金，共累计投入657万元，先后对全县131个项目村村级活动场所进行了新建或改扩建，使这些村部达到标准化要求，工作力度还是比较大的。但据我们组织部前不久的摸底统计，目前全县还有210多个村的村级活动场所未达标，缺乏必要的工作条件。对于这些村的村部建设问题，我们将根据中央和省、市有关政策，结合村级实际需要，逐年加以解决。希望没有阵地的村支部多做些准备，多跟县委组织部汇报联系，并通过多种有效途径，积极争取各级各方的支持，努力把阵地建设好，使得我们党员教育有阵地，党员活动有场所。第三，进一步强化关爱机制，落实“三个留人”要求。一是用适当待遇留人。这几年，县委一直非常重视这个问题。从2005年起，就将全县村（居）党支部书记、主任、会计和妇女主任的误工补贴全部纳入县财政统筹，并实行银行打卡发放。村支书的工资也从过去的3000元左右提高到现在的平均6000元，其他村支两委干部也达到了4800元的标准。同时，出台了《澧县奖励农村党支部书记养老保险暂行办法》，对累计任职达到20年，且在职期间的现职村党支部书记实行养老保险奖励。目前，我们先后为符合条件的40名党支部书记办理了奖励相关手续，其中有14名到龄的村支书已开始正式享受该待遇；对累计任职满15年的离任村党支部书记，从男满60周岁、女满55周岁起，给予每人每月发放100元的生活补贴。不仅如此，对连续任职10年或累计任职15年以上的离任村主干，我们组织部还即将展开新一轮的调研摸底，适时提交县委常委会议研究，争取年内将这批对象的补贴待遇提高到一个合适的标准（市组7号文件要求不低于720元）。二是用事业留人。对于这个问题，我在这里用两件事说一说。其一，四中全会刚结束不久，市委书记卿渐伟同志就贯彻落实会议精神问题，亲自主持召开了全市年轻干部座谈会，会上仔细过问了我们农村支部书记的有关情况，征求了一些激励措施 意见；县委书记彭孟雄同志也召开了相关座谈会，听取了乡镇党委书记提出的关于提高支部书记表彰奖励的意见和建议，表示县委将进行认真考虑。这都充分说明了市委、县委对农村支部书记非常看重，正在谋划一些办法措施，来更好地激励我们支部书记干事创业。其二，或许大家也听说了，目前我们组织部正在启动选拔优秀村支部书记任副乡镇长工作，这也是中组部在常德市进行的一项试点工作。这项政策的出台，对全省是一项首开先河的重大举措，也反应出中央的用人导向，充分说明中央已经开始就拓宽村支书进入国家公务员的入口问题，着手进入实质性的探索阶段。对有些支部书记来说，虽然指标比较少，标准还比较高，难免有这样那样的遗憾，但对整个支部书记队伍建设来说，是一件大好事，体现了党中央对村支书的重视、关心。我想以后标准还会降低，人数还会增加，涉及的面也许还会延伸到村主干、到村任职的大学生“村官”。因此，我们在农村基层一线工作的村干部也好、大学生“村官”也好，还是很有盼头的。三是用感情留人。县委今年也特别重视这方面的工作，我们正在结合生活困难党员扶助、村干部基本养老保险、特困村干部扶助、大学生“村官”人才培养等问题进行搞调查研究，力争在对村干部、大学生“村官”关心体贴方面再想一些办法，再尽一些努力，让你们进一步得到实实在在的好处。第四，进一步优化农村环境，切实保护工作热情。村支部书记难免得罪人，特别是工作干劲大的，引起了别人告状。在此我可以告诉大家，如果是因为某须有的匿名举报，我们一般不会去查，去查了也会给你一个清白，维护你们的积极性。只要你们不犯大错误，堂堂正正做人，清清白白做官，县委、各级党组织都会保护好你们的工作积极性。同时，我们还结合目前正在开展的学习实践活动，要求点村后盾单位、科学发展指导员不断加大对村级发展的支持力度，真正带着责任、带着感情，多进行换位思考，多做长远谋划，对村级给予资金、物资、技术等更多方面的扶持，协助点村发展好主导产业，为新农村建设多做贡献。

同志们，今天我就利用培训班开班的这个机会，交流一下思想，提出一些工作要求，不一定都对，但都是我的心里话，希望对同志们有所启发，有所帮助。在新形势下，我们村支部书记的责任重大，大学生“村官”的使命崇高，县委对你们寄以厚望，相信你们一定不会辜负党组织和广大人民群众对你们的重托，一定能够在农村广阔舞台上大显身手，再立新功。谢谢大家！