第一篇：封丘站双百三十创建活动7月
封丘收费站“双百三十”创建工作小结
为确保“双百三十”竞赛活动顺利开展，并取得实质性效果，封丘收费站根据“双百三十”创建活动实施方案，扎实开展“双百三十”创建活动。具体创建活动如下：
一、组织员工积极开展夏季送清凉活动，为过往司乘人员递送茶水，提供防暑药品、修车工具，车辆加水等贴心服务，得到了社会各界的一致好评，同时也一定程度地增加了通行车流量，吸引了更多的车辆行驶濮鹤高速，充分展示出了濮鹤高速征收服务新形象。
二、为认真落实征稽科下发的关于开展“热情服务100天”活动，我站组织人员认真学习微笑服务视频，并熟记微笑服务口诀、歌谣，要求全站人员尽快掌握动作要领，运用到实际操作当中，提高服务水平。
三、学习最新下发的出、入口服务礼仪标准，以“满意在岗亭、舒适在路途、服务在沿线、安全到终点”为主题，开展文明创建活动；将微笑服务标准做为岗前训练，做到人人达标。
四、为推进活动开展，提高员工精神面貌，要求全站女员工坚持淡妆上岗，统一发型。
五、不间断开展“星级收费员”、“优秀收费班组”的评定活动，结合微笑服务与实际操作，由值班站长进行指导、打分，将文明服务培训日常化。
六、美化收费站外部环境，经常性的开展卫生大扫除活动，并及时修剪院区绿化。
七、定期进行业务知识学习，加强业务技能培训，不断提高职工各项业务素质和处理应急事件的能力。坚持文明服务，合理有效的化解各种矛盾。
二〇一二年七月十日
第二篇：民族团结进步创建活动月工作总结
民族团结进步创建活动月工作总结
为进一步贯彻学习中央和我县实施民族团结进步创建工作的精神，更好地做好我县民族工作，促进民族团结和社会稳定，确保我县经济社会健康发展，按照《弥渡县2016民族团结创建月工作方案》要求，我局紧紧围绕民族团结进步创建活动月的目标，狠抓民族团结创建活动工作，不断提高全局干部职工素质，认真开展民族团结进步创建活动月工作。现将我站工作情况报告如下：
一、层层动员，广泛发动，为深入开展民族团结进步创建奠定了良好的基础。我局认真贯彻落实《工作方案》精神，及时组织干部职工召开座谈会，采取多种形式进行广泛动员，局领导亲自作动员讲话，并作出周密安排部署，要求每位干部职工在实践中努力做到，民族团结进步创建活动中的带头人。在全局营造了浓厚的舆论氛围。
二、以活动为载体，积极开展多种行之有效的民族团结活动，不断开展民族团结的新局面，结合我局实际，以开展形式多样、内容丰富的民族团结进步创建活动，既陶冶各族群众的精神生活，又使广大人民群众受到很好的教育。通过典型引路，大力表彰先进，不断推动我局民族团结进步创建活动工作向纵深发展。
三、多渠道开展民族传统节日宣传活动，在办公地点粘贴宣传画、在户外电子显示屏播放民族团结标语，为宣传月活动营造良好气氛。印制了一批民族政策和民族知识宣传手册，发放给单位全体干部职工。
四、我局提高认识，加强领导，认真部署，大张旗鼓地开展民族团结进步创建活动，在民族团结进步创建活动中，全体干部职工团结奋进，求真务实按照当前共产党员先进性教育活动的要求，努力为各族群众谋利益。进一步把民族团结进步与自己的业务工作结合起来，积极为群众办好事、办实事。重视人民群众最关心的实际问题和难点、热点问题入手，切实为他们排扰解难，扎扎实实地办好事、办实事，使广大人民群众真正感受到党的温暖和社会主义的优越性，增强对党和政府的信任。
第三篇：创建节约型校园活动月实施方案
仙女中学
建设节约型校园活动月实施方案
为认真贯彻落实雨湖区教育局关于勤俭办教育，建设节约型校园的战略部署, 进一步弘扬中华民族勤俭节约的传统美德，加强对全校师生进行思想教育，学校将开展建设节约型校园活动月活动，特制定本活动实施方案。
一、指导思想
以 “十八届三中全会”会议精神作为指导，认真落实科学发展观，强化节约意识，牢固树立“浪费就是腐败”的节约观，从自身做起,从身边事作起,勤俭办事,厉行节约,养成自觉节约“一度电、一滴水、一张纸、一分钱、一支粉笔、一秒时间”的良好习惯,控制办公费用，降低学校运转成本，提高资源利用效率。
二、成立领导小组
组长：曾佩珊
副组长：刘文晓
组员：李伟良、李志光、崔果利、谢正坤、沈巧、张铁强、崔宇高
三、活动时间：
2013年12月份
四、具体措施：
（一）、加强用电管理,节约用电
1、照明:教室等各场所工作照明，在自然光充足的情况下，白天不开灯，做到人走灯灭,各班要派专人进行管理。
2、下课后或离开时间较长必须关闭室内所有电器的电源。
3、禁止私自使用电炉,电热器等大功率耗电器具。
（二）、加强用水管理,节约用水
1、爱护水管、水嘴等供水设施，不破坏。
2、卫生间要及时冲洗。
（三）、节约粮食，反对浪费
1、不挑食、不偏食。
2、爱惜粮食，珍惜每一粒粮食。
3、不剩饭，不随地倒饭
（四）、加强公物管理
1.爱护桌凳，损坏照价赔偿。
2.爱护体育用品及器材，不随便带出校园。
（五）、加强宣传教育，浓化氛围
1、班主任要充分利用班会等时间，加强对学生的教育、引导。发扬中华民族的优良传统，艰苦朴素，坚决反对铺张浪费，互相攀比。利用各种宣传载体，大力倡导崇尚节俭、朴素文明的生活方式。
2、各班以“节约”为主题办好黑板报，开好主题班会。
在能源极其紧张的今天，建设节约型社会意义重大。建设节约型学校需要我们全体教职工、学生都要树立“节约资源，人人有责”的观念，树立大局意识，积极营造节约资源的良好氛围，努力建设节约型学校，为建设节约型社会贡献一份力量。
（六）、强化监督。
学校将建设节约型校园作为一项重要工作纳入日常工作范围，成立检查组（即领导小组），发现问题进行校内点名批评，督促改正，并作为不良纪录，作为评先数据。
（七）、量化计分，评出先进班级
扣分细则：1.不及时关灯，一次扣2分
2.随便乱扔粉笔的一次扣一分
3.不及时关水，一次扣2分
4.不把饭屑倒入规定地方，一人次扣5分
5.不按时吃饭的（指缺席的），一人次扣0.5分
6.其它违反节约原则，适当扣分
奖分细则：1.主题班会开展好的，奖5分
2.班级板报质量高的，奖5分
3.月末财产检查，无扣分的奖5分
月末评出活动先进班级一、二、三等奖五个，奖金50、40、30元
雨湖区仙女中学总务处
2013年12月2日
第四篇：双泉社区创建
双泉社区创建“法治示范社区”
汇报材料
双泉社区地处通山县老城区以东，辖区面积2.5平方公里，常住居民3422户、15728人、暂住居民1291户3022人。辖区单位4家、私营企业48家、居民楼926栋、沿街门面548个。自开展“法治示范社区”创建活动以来，我社区以打造文明社区为目标，在县、镇各级领导的重视和支持下，以“服务居民，构建和谐”为主题，深入开展和谐社区创建活动，使社区文明建设工作步入良性发展轨道。先后获得“通山县平安社区”、“通山县红旗社区”、“通山县充分就业社区”、“通山县计划生育工作先进社区”、“咸宁市法治示范社区”等荣誉称号。几年来，我社区围绕如何抓好“法治示范社区”做了如下几个方面工作：
一、广泛宣传，全民发动，努力形成“法治示范社区”创建新格局
我们紧紧围绕“法治示范社区”创建工作目标要求，结合社区实际，广泛深入地进行宣传发动，经过努力，辖区单位、居民的发动率和创建参与率为100%，我们主要是通过会议宣传、阵地宣传、入户宣传、媒体宣传等形式抓普及、抓典型，力争达到人人知法、人人用法，人人守法的创建效果。
二、加强领导，落实措施，促使创建工作有效有序地开展
社区两委班子充分认识到，社区的发展与和谐社区的构建离不开党建的龙头作用，我们以党建为龙头，扎实抓好各项工作。
1.以服务理念为立足点，打造和谐班子。社区党总支下属7个党支部，共有班子成员25人，他们一直以来“以和共事，以和谋事，以和成事，以团结的班子，和谐的氛围服务好每一位居民。2.以服务拓展为辐射点，延伸党建手臂。除机关党支部外，其余6个支部均分设了党小组，党小组建立在楼栋，所有的党员都在自己所居住的地方，充分发挥先锋模范作用。如义务保洁，义务照顾老人，义务巡逻等。3.以服务创新为支撑点，深化党建活动。
我们通过开展“党员服务联盟”等主题活动，组建了由老党员徐冬银同志为着的太极剑队、秧歌队、腰鼓队；由徐五秀同志为首的中老年歌舞队，戏曲表演队等。经常在各小区义务为居民表演，给广大居民群众带来了丰富的精神食粮，也给广大居民营造了良好的法治文明社区氛围。
三、以人为本，真抓实干，构建温馨和谐的社区环境
一年来，双泉社区以“法治示范社区”创建为契机，真抓实干，为辖区居民办实事，办好事。
狠抓基础设施建设，努力改善群众居住环境。路况差，排污差，晚上黑灯瞎火是老城区的普遍现象。针对居民反映的出行难、排污难等热点问题，我们双泉社区分别找了相关部门。一是找电力部门协商，只收取路灯成本费，先后组织居民集资了5万余元，安装路灯100余盏，消除了居民区夜间出行不便的现状。二是找政府部门出资一半，居民自己筹资一半，共筹集资金91万元，修建了两万余平方米的水泥路及护拦。三是找县市政公司全力支持，疏通排污沟五处，新修排污沟两处，共500余米长。如今双泉社区内的各个小区彻底改变了晴天一身灰，雨天一身泥的环境状况。晚上下身习的学生再也不担心走黑街黑巷了。四是我社区今年六月份率先在咸宁地区创办“阳光家园”，对残疾人进行集中日间照料，并且组织他们学习手工业品制作，目前已接纳残疾人25名，既为残疾人家庭减轻了负担，同时也体现了社区服务于社会的功能，取得了社会各界的一致好评。
四、狠抓创建，维护稳定，将社会矛盾解决在萌芽之中
我们紧紧围绕创建的目标要求，把维护社区稳定作为一项重要事项来抓，加强人防，物防，技防力度。着力构建社区防控体系，组建了由双泉社区居委会、社区民警和四名人口与治安协管员组成的义务巡逻队，分班次日夜巡逻，严厉打击违法犯罪现象，力保社区治安状况优良，确保了社区居民的生命财产安全。
几年来，我们接待并调处来信来访100余次，排查不稳定因素10余起，排查矛盾纠纷60余起，帮教重点人口对象37人，多年来无一起越级上访现象发生。
五、强化教育丰富内容，努力提高社区居民的法制知识水平
我们社区人口居住分散，流动人口较多，群众结构差异大。尤其是文化差异更加突出。为此，我们在创建工作中尽量根据不同对象选择教育内容，并采取的相应的方式抓好教育，以达到最佳效果。
一是注重党员干部的普法教育。社区干部除接受县、镇司法部门举办的法律知识培训外，还要参加本社区组织的培训。使社区干部在学法、用法、守法中发挥表率作用；二是注重企业经营管理人员的教育。组织他们重点学习经济法和劳动法规知识，通过培训学习提高企管人员依法经营能力；三是注重青少年的法制教育。根据青少年的特点，坚持做好青少年的“帮教”工作。有效地预防和减少了青少年的违法犯罪；四是注重外来人口的法制教育。根据我社区外来人口多又分散的特点，我们对企业单位，公共场所进行调查摸底，加强管理，加大对外来人口的普法力度，紧紧依托部门和用工单位，开展相关的法律法规的宣传教育，使他们自重、自警、自爱守法经营。五是注重矫正对象、刑释解教人员的法制教育。对于矫正对象刑释解救人员、吸毒人员，我们通过办班集中学习，上门走访，引导观看法制录像，开展志愿者结对帮教，组织他们参加公益性活动和健康有益的社区文体活动，做到关心其思想、关怀其生活、关爱其家庭、关注其心声。
六、总结经验，重点整治，使创建工作目标明确
在“法治示范”创建过程中，我们始终坚持“四有”为创建工作顺利进行提供了有利保障，即有组织、有规划、有经费、有措施。
我们通过制订了文明楼院、文明家庭和文明市民的评比办法和标准，每年开展一次评比活动，通过评比，形成了一股争当文明市民的风气，涌现了更多更好的文明楼院、文明家庭。
我社区在“法治示范”创建过程中，通过总结经验，查漏补缺，重新布局，制定方案，在各方面都取得了显著的成效。但是，在创建工作中仍然还存在不足，需要在今后的工作中进一步完善。我们将进一步以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七大以来中央的一系列重要精神，依法治国方略为指针，坚持学法用法相结合，法制教育与法制实践相结合，充分发挥法治的功能作用，加快推进本社区依法治理的进程，为促进我县政治、经济、文化和谐发展作出更大贡献。
第五篇：双强创建示范材料
做党建活力先锋 促广博“双强争先”
——中国广博集团党建工作总结
（2011年3月10日）
广博集团成立于1992年，总部位于宁波，是一家集轻工文具、新材料电子、投资贸易为一体的现代企业集团。目前，集团拥有总资产50亿元，员工7000多名，在宁波、江西上饶、江苏宿迁等地有四个生产基地，在香港、美国、迪拜设有3家分公司，产品远销100多个国家和地区，是中国文具行业第一家上市公司、中国民营企业500强。集团党组织于2006年升格为党委，下辖9个支部，共有114名党员。十八年来，集团党委始终围绕“强核心、凝人心”的要求抓好党建工作，使其真正成为企业经济发展的助推器，取得了企业和党组织共进共荣的“双赢”局面。在党建工作的有力带动下，集团先后获得全国“五一”劳动奖状、中华慈善突出贡献奖、中国驰名商标、国家高新技术企业、全国印刷包装行业龙头企业等称号。“企业发展利党建，党建工作促发展”，这是我们十八年来最深刻、最真切的认知。我们认为，在民营企业开展好党建工作，必须要生产经营好、发展势头好，生态建议好，劳动关系好、文化建设好、承担社会责任好、党组织自身建设好。
一、实施创业创新工程，全面抓好生产经营。企业要发展，必须要创新。在推进党建工作的过程中，我们围绕企业发展，以创先争优活动为载体，切实推进企业创业创新工程，在研发、生产、营销、管理等企业各部门找先进、树典型，努力使每一位党员都成为车间、科室的一面旗帜，努力使党员的先进性转化为持续推动广博发展建设的强大动力。一方面，引导党员职工在产业转型升级和创 新发展中发挥先锋模范作用。集团党委组织开展了党员先锋岗、党员志愿者服务、“双亮双比”等各类主题实践活动，有意识地引导党员主动发挥作用，同时在厂区不同地方设立15个绿色信箱，在集团网站上开设网上信箱，向全体员工和社会各界广泛征集对公司发展有利的“金点子”、新思路，征集推动工艺改进和技术革新的合理化建议等，近3年来，共收到各类意见建议2万多条，推动工艺改进和技术革新17项，直接产生经济效益450多万元。另一方面，积极为党员提供创业创新动力和发展平台。集团党委结合广博产业发展特性，与董事会达成党员职工“回乡创业计划”，鼓励有能力、有实力的外乡党员职工回乡创业，集团提供技术、资金以及客户等方面的支持，党员职工则利用家乡劳动力资源等优势，创造自身发展平台。目前，集团已帮助10余名党员职工在江苏、江西等5个地区进行生产、物流、协作等的创业发展。通过实施创业创新工程，广大党员职工对集团产生了强烈的归属感，企业的凝聚力和竞争力进一步增强；同时，集团党委及时总结宣传党员创业先锋的先进事迹，用身边人、身边事教育影响了广大企业员工，稳定了队伍，推动了企业健康、持续发展。
二、实施党员人才工程，全面构建和谐的劳动关系。作为民营企业，一切工作的中心是发展经济，而经济建设的主体是人。集团党委要在企业有作为、有地位，必须坚持以人为本，从抓“党员人才”工程着手，帮助企业发现人才、培养人才，塑造一支素质过硬的党员队伍。一是分层分级提升人。广博的员工来自全国26个省市和海外10多个国家和地区，其中既有从事科研的研究生，也有流水线上的农民工，大家文化层次不同，价值观不同。针对这一情况，我们提出了“发展与和谐”的人才工程理念，坚持兼容并蓄，多元 文化并存，对不同群体采取不同的培养方式，如对新进的农民工着重进行专业技术技能培训，思想道德素质培训，让他们拥有一技之长，提升综合素质；对特殊岗位、设备操作员和物流管理人员以开办职工学校的方式，进行实战技术指导，降低安全事故，提高生产效率；对高中升大专、大专升本科以及研究生的学历再教育，提供全额免费学习和晋升机会。目前，参加大专学历教育的员工已达200余名，为企业发展培育了一大批具有专业、敬业、创业精神的经营管理团队。二是组织引导培养人。注重党员的教育培养，使其成为优秀的管理干部、技术能手，始终保持先进性；注重引导企业党员发挥先锋模范作用，使其成为深化企业改革、推动企业快速发展的排头兵。科研人员赵登永，五年前是一名刚从名牌大学毕业的硕士研究生，工作认真，要求上进，集团党委有意识地对其进行引导、培养，目前她已是纳米材料公司的科研带头人，并光荣地加入了中国共产党；农民工罗斌，来自贵州的偏远山区，在广博文具的生产一线岗位上，吃苦耐劳，肯学肯钻，不仅能熟练操作吹膜机等多种设备，还能主动参与学习生产管理，集团党委了解到这一情况后，对其进行重点培养，目前他已是分管500多人的精品图书分厂厂长和党支部委员。三年来，集团党委先后发展数十名优秀人才入党，党员队伍整体素质进一步提升。三是思想教育凝聚人。集团里外来员工比较多，为此党委专门设立了一个特殊的党支部——外来员工党支部，支部书记就是来自河南的农民工石俊伟。外来员工党支部因时制宜开设“党员夜校”，主动邀请党务工作者、优秀党员、集团领导给外来员工讲理想、讲抱负、讲责任，并组成老党员“一对一帮办”小组，用生动活泼的“活案例”讲党员示范岗的先锋模范事迹，用真实清晰的“老照片”讲集团创业发展史，让他们认识到每 个人都是集团发展的一分子，集团的发展离不开每个员工的力量，引导他们主动发挥作用。总之，我们认为，坚持以人为本抓党建，让员工与企业同进步、齐发展，企业才能保持和谐，党建工作才能展现生机和活力。
三、实施育人工程，全面构建良好的企业文化。品牌影响力是民营企业未来发展的关键，广博集团十八年来经历了OEM贴牌、培育自主品牌到品牌输出三个阶段，充分认识到品牌才是一个企业核心竞争力的关键要素。企业的品牌影响力不仅是产品性能的体现，更是企业文化、企业精神的展现。实践中，我们坚持把党建工作融入到企业文化建设中去，努力当好企业文化的引导者。一是重宣传引导。创办了《广博视角》企业内刊，设立宣传窗和企业网页，广泛宣传“负重奋进，追求卓越”的企业精神和党建工作，为广博的持续、健康发展提供思想保证和精神动力，如近期专门在内刊和网页上对创先争优活动进行了全方位宣传，动员广大党员职工立足岗位、争当先进。二是重文化建设。充分发挥群团组织作用，组织开展了每月一次乒乓球、篮球赛，每季度一次外来员工座谈会，每年一次十大歌手比赛、联欢会等一系列活动，受到广大员工的欢迎。三是重沟通协调。建立互助友爱的关怀机制，按照“集团出一点、职工集一点”的方法，建立了金额高达30余万元的职工困难互助储金会，在企业员工出现困难时候，可以进行及时救助，形成了“我为人人，人人为我”的新型职工关系；设立“广博职工维权中心”，把员工在工作、生活和学习中遇到的不公平待遇，通过维权中心反映上来，并专门组织协调委员会进行协调解决，保障员工的合法权益。同时，积极营造和谐向上的工作氛围，今年5月，集团专门在行政楼拨出一层楼面，设立“广博之家”和党务办公室，为党员职 工提供活动和谈心交心场所。四是重社会责任。集团在不断创造社会价值的过程中，践行着一个公众企业必然的社会使命，如设立希望小学，连续六年冠名八一女篮，设立1000万元西部文化教育基金，等等。目前，集团已累计向社会捐助款物5000多万元。
通过多年的企业党建工作实践，我们深深体会到，做好企业党建工作，必须抓住三个关键词：“前提、基础和关键”。前提就是要围绕企业发展这一中心开展工作，“有了作为，才有了地位”，广博集团党委正是凭着这一点，在促进企业发展中做出了一些成绩，也获得了集团在党建经费上给予的大力支持，并邀请党员参加企业发展会议，参与集团决策。基础就是要密切联系群众，维护职工权益。党组织要在企业中做出一些业绩，离不开职工的支持，当职工合法权益得到损害，企业党组织和工会组织必须给予保护，这样才能提高党组织在员工中的威望，也保障了企业稳定发展。关键是要加强党组织和群团组织的自身建设，构筑党群工作一体化的工作格局，形成工作合力。
民营企业的党建工作是一项长期而又艰巨的任务，只有坚持“发展强、党建强”的原则，以人为本，持续创新，才能实现企业发展和社会和谐的共赢。
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