第一篇：机关2010年度文明单位建设情况报告
关于***2010年度文明单位建设情况的报告
县精神文明建设委员会：
2010年度，在县委、县政府的领导下，在市、县文明办的具体指导下，机关文明单位建设工作始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻党的十七届三中、四中全会精神，按照“组织领导到位、道德建设落实、工作业绩突出、创建活动经常、环境整洁优美、管理科学民主、规章制度健全”的总体要求，切实加强领导，落实责任，把握重点，突出特点，深入开展群众性精神文明创建活动，使机关全体干部职工的整体素质和文明程度得到进一步提高，圆满完成了各项工作目标任务，为开创工作新局面，推动潼南经济社会科学发展、赶超发展做出了新贡献。
一、领导重视，进一步加强文明单位建设
1．加强组织领导，责任明确到位。为进一步加强对机关文明单位建设工作的组织领导，根据人事变化情况，及时对机关文明单位建设领导小组成员及时进行了调整和补充，并对领导小组成员、领导小组办公室及相关工作人员的职能职责作了进一步细化和重新明确。同时，在安排部署2010年工作重点和主要任务时，将加强机关文明单位建设列为了重要议题，确保了机关文明单位建设工作目标到位、工作到位、措施到位、常抓不懈。
2．坚持以人为本，全员踊跃参与。一是学习掌握相关知识。为了充分调动机关全体干部职工参与文明单位建设的积极性，组织机关干部 1
职工有计划、有步骤、有目的地认真学习习近平年来中央和地方关于精神文明建设的相关知识摘要，以此作为大家的思想导向和行为准则。二是增强团结意识。增强大家在文明单位建设中和衷共济做实事，齐心协力谋发展的责任感和使命感，单位开展的各项集体活动，大家都踊跃参加，安排布置的各项工作，大家都能保质保量地圆满完成，工作效率明显提高。
二、突出特点，进一步深化组织细胞建设
一年来，机关在文明单位建设中，坚持“团结、民主”两大主题，以各项活动为载体，以提高素质为目标，开展了各种形式的细胞建设活动。
1．扎实开展创先争优活动。按照县委统一要求，认真开展“一讲二评三公示”活动，按期对党员干部工作开展情况进行检查、评比和公示，充分调动了党员先锋模范带头作用。同时，机关还开展了争当“文明职工”、争创“五好文明家庭”、“文明办公室”活动。机关支部的凝聚力、战斗力进一步增强。
2．深入开展学习活动。坚持周五学习制度，以创建“学习型”机关为载体，严格按照“真学、学懂、致用”的要求，认真制定学习计划，严格学习纪律，坚持做到时间保证、人员保证，收到良好的学习效果。一是组织机关干部职工对政协理论和基础业务知识的学习和辅导培训，通过学习，加强了机关干部职工对政协性质、地位和作用的认识，明确了职能职责，确保了机关各项工作的正常运转。二是在学习中坚持了“三个结合”，即：集中学习与个人自学相结合，既保证了学时量，又拓宽了知识面；集中学习与专题讨论相结合，增强了为潼南经济社会发展献
2计出力的责任感和紧迫感；集中学习与理论辅导相结合，提高了对“思想支配行动，理论指导实践”的重要性的认识，使机关全体干部职工的思想政治和业务素质得到了明显提高。
3．加强团结凝聚人心。坚持把调动一切积极因素摆在突出的位置，认真做好协调关系、团结各界、凝聚人心等工作，为促进全县经济社会又好又快发展汇聚力量。充分利用国家法定假日和传统节日,组织活动和召开会议,将机关气氛搞得十分活跃。如在“三八”妇女节组织本单位女职工外出学习;“八一”建军节召开了机关退伍军人座谈会，听取他们对机关建设的意见和建议；中秋节召开了各界人士座谈会；“九九”重阳节和春节开展离退休老同志座谈会及钓鱼活动，帮组职工解决思想工作生活等方面存在的困难和问题，使大家深感机关大家庭的温暖，整体观念得到增强，营造了在职职工爱岗敬业，离退休老同志关心、支持机关工作的良好工作氛围。
4．积极开展文体活动。始终把开展文体活动作为改善机关软环境的重要手段来抓，组建了机关职工乒乓球队和篮球队，利用业余时间经常开展训练，在提高职工身体素质的同时，也提高了队员的技战术水平。积极组织机关职工参加各种文体活动，既活跃了机关的工作气氛，又丰富了机关干部职工的业余文化生活，更增强了大家的集体荣誉感。
5．坚持进行革命传统教育。组织机关全体党员和干部职工积极参加“3.31”祭奠活动，到闇公陵园、尚昆陵园祭奠革命英烈，缅怀伟人功绩。七一建党节前，组织机关全体党员到云南省保山市腾冲县开展革命传统教育，重温革命情怀活动。
7.认真履行牵头单位责任。牵头做好县直机关创建“党建工作先进 3
单位”第五组工作，组织本组12个成员单位开展“党建工作先进单位”创建活动六次。
第二篇：机关文明单位复核材料（推荐）
两年来，北京红螺园饭店在文明创建领导小组的带领下，继
续深入开展文明建设活动，加强员工队伍和企业文化建设，不断
提升管理水平和服务水平，努力打造“学习型、资源节约型、环
境友好型”饭店，在社会上树立了良好的文明窗口形象。具体措
施如下：
一、开展多种文明活动。一是通过请进来的方式，邀请专业
老师为员工进行了仪容仪表、礼仪形体、服务意识等方面的集中
培训，通过培训，提高了服务的专业化和职业化程度；二是开办
员工娱乐活动室，提供乒乓球、羽毛球、篮球、台球等活动设施，丰富员工的业余生活；三是组织“超越自我，追求更高”为主题的员工登山比赛活动。通过文明活动的开展，融洽了员工关系，增强了饭店凝聚力，提高了员工的服务技能和服务热情。
二、在建党90周年之际，组织员工到革命圣地西柏坡追忆先
烈，缅怀英雄，并开展了“学党史、唱红歌、守规章、唱合规”
知识竞赛，通过举行知识竞赛，让大家重温了党的发展历程和党
章党性，牢记党的宗旨，参与人员以饱满的热情，尽情唱起了红
歌，通过唱红歌，唤起了大家的红色记忆，净化了人们的灵魂，启发大家健康向上、乐观大度、勤奋工作的热情。
三、绿化美化工程。全年共铺种草坪6000多平米、补种风景
树2000余株，拆除了旧花棚，对路面进行了改造，院内优美的环
境，倍受宾客的青睐。
四、节能减排工程。饭店将客房区域内普通灯泡更换为节能
高效的LED灯，并在锅炉设备中加入了火碱和脱硫剂，减少了硫的排放，取得了良好的节能减排效果。
第三篇：市级文明单位建设情况报告
市级文明单位复查验收组：
现将我局近两年来市级文明单位建设工作情况报告如下。
一、基本情况
我局于1996年11月成立，是市政府序列局，主管全市外事、侨务、旅游工作。2005年，在市文明办和市机关工委的指导下，我局成功创建为市级文明单位。现内设办公室、发展管理科、市场促进科、涉外科、侨务科五个职能科室，下设旅游执法支队（直属正科级执法机构，编制3人）、旅游质量监理所（直属事业单位，编制3人）。有干部职工38人，其中在职28人，退休10人。机关党员24人。在职人员中，100%为大专以上文化程度，其中研究生学历4人。
我局高度重视，认真抓好文明单位建设工作，围绕旅游中心工作，广泛深入开展文明单位建设活动，在巩固市级文明单位成果的同时，通过开展一系列卓有成效的建设活动，物质文明、政治文明、精神文明建设取得了丰硕成果。2010年8月以来，我局分别获得市扶贫基金会、XX郎酒集团公司授予“郎助郎.上学堂”中国栋梁中国郎爱心捐赠获得者称号；中国邮政储蓄银行杯2010第六届XX旅游商品设计大赛最佳组织奖；2011年市政府授予安全生产目标考核先进单位称号；2011年XX旅游产业发展领导小组授予“十一.五”期间旅游规划先进单位；2011年创建森林城市建设管理二等奖。2010年4月，我局发展管理科李中华同志获得广元市委、市政府抗震救灾援建先进个人称号，同时获得2011年创建森林城市工作先进个人。
二、主要做法
（一）加强领导，为精神文明建设提供强力的组织保证
局党组一班人始终把旅游系统精神文明建设工作摆到重要地位，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，加强领导、严密组织。成立了由局党组书记、局长任组长，局党组成员、副局长和纪检组长任副组长，各科（室、队、所）负责同志为成员的局机关精神文明建设领导小组，并由发展管理科负责日常工作。领导小组结合外事、侨务、旅游三大块业务工作与机关文明单位建设工作同部署同落实，对照文明单位考核标准，明确了工作要求、分管领导、牵头科室和具体人员，协调解决工作中的具体问题，为文明单位建设工作提供人员、经费等保障，使文明单位建设工作有人抓，有人管，做到分级负责和全过程管理，有力促进了精神文明建设的健康有序开展。
（二）加强教育，为精神文明建设奠定坚实的思想基础
2010年以来，我局在学习教育中认真落实学习制度，采用集中学习与个人学习相结合、普遍学习与专题讨论相结合、专题辅导与观看录像相结合、记笔记与撰写体会文章相结合、督促检查与考试考核相结合，始终把加强职工思想道德建设作为巩固和深化市级文明单位成果的重点，结合学习实践社会主义荣辱观和学习、贯彻、维护党章主题实践活动，不断提高思想政治建设工作的针对性和实效性。
一是强化思想政治工作。我们认真贯彻中共中央《关于加强思想政治工作的若干意见》、《关于加强和改进党的作风建设的意见》，认真开展机关作风整顿建设，开展“思想大解放，推动大发展”专题讨论活动，着力在提高干部职工的思想政治素质上下功夫，在加强和改进机关作风上做文章。通过领导干部授课、专家讲座、机关党组织“三会一课”和干部谈心活动等形式，深入开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，不断提高干部职工的思想政治素质。特别是利用中心组学习的机会认真学习《划清“四个重大界限”学习读本》，《理论热点面对面——七个怎么看？》，观看党课专题片——《炼尽黄沙自是金》等，党员同志通过学习收到较好效果。
二是加强社会主义荣辱观教育。我们利用多种形式开展了社会主义荣辱观学习教育，加强了对以“八荣八耻”为核心内容的社会主义荣辱观宣传，营造了学习贯彻“八荣八耻”的良好氛围。同时将社会主义荣辱观教育与建立保持共产党员先进性长效机制相结合，与学习贯彻党章相结合，全体党员的党员意识和社会主义荣辱观进一步增强。
三是加强法制和职业道德建设。我们认真开展“普法”教育，组织干部职工学习《公务员法》、《行政许可法》、《干部法律知识读本》及外事、侨务、旅游相关知识读本等，积极参加普法宣传及行业法规培训。着力加强局机关干部职工职业道德建设，树立单位良好形象。认真组织学习《公民道德建设实施纲要》，坚持把社会公德、家庭美德、职业道德教育紧密结合，督促、教育职工严格遵守职业道德规范，坚持执行首问负责制、过错追究制，坚持从细节做起，一点一滴做起，保证公务员为人民服务的本质。指导太平古镇、老窖池、玉蟾山、朱德旧居陈列馆等景区搞好爱国主义教育基地建设，对学生开展爱国主义、集体主义、共产主义教育。
四是开展创建“学习型机关”活动。我们以
“建设学习型机关，培养学习型干部”为目标，落实目标责任制。为干部职工购买了全国干部学习培训教材、《江泽民文选》、《科学发展观读本》、《理论热点面对面》、《旅游整合世界》等学习读本，尽可能满足干部职工学习的需要。坚持为干部职工订阅《人民日报》、《XX日报》、《泸州日报》、《精神文明报》、《中国旅游报》、《参考消息》等各类报刊杂志，职
工变“要我学”为“我要学”，学习氛围浓厚。结合工作实际，经过调查研究，我局干部撰写的各类信息和调研文章多次被省、市级以上新闻宣传刊物发表和被省、市党委、政府内部刊物采用4篇。
五是认真组织学习培训。积极参加省旅游局等相关部门组织的业务培训，鼓励干部职工参加学历教育和继续教育，单位有2人完成研究生学习。按要求选送机关干部参加省、市委组织部的调训、轮训和省级对口主管部门组织的各类学习培训，使全局干部职工的政治业务素质得到较大提高。鼓励在职学习，对干部职工学习时间予以大力支持，调动干部职工的学习积极性。
（三）认真开展多形式的创先争优活动，促进精神文明建设全面发展
一是树立良好的道德风尚。坚持经常性文明礼貌教育，组织职工积极参加各种文明礼仪知识培训。坚持开展“五好家庭”、“文明科室”、“文明职工”创建评比活动，今年评选表彰了22户“五好家庭”、6个“文明科室”和27名“文明职工”，形成了尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结以及文明生活和工作的良好风尚。
二是积极开展送教下基层活动。2010年11月2至1月16日，我局共组织乡村旅游服务技能送教下基层活动7次，培训对象以乡村旅游饭店（农家乐）业主及从业人员为主，主要培训服务礼仪、餐饮和客房服务规范、卫生和安全常识等方面的内容，各区县农家乐、宾馆及景区旅游从业人员踊跃报名参加。活动培训农家乐服务人员及业主共计730多人次，收到了良好效果，有力地推进了我市旅游行业标准化建设工作。
三是积极开展挂包帮活动。去年以来，我局积极组织开展一系列“挂包帮”活动，取得了较好的帮扶效果。结对单位古蔺县黄荆乡的5名乡村干部赴成都参加中国旅游景区建设第16期核心技术培训班。培训期间，与会人员实地考察了中国农家乐旅游发源地、国家3A级旅游景区成都市郫县农科村、国家4A级旅游景区成都市锦江区三圣花乡“五朵金花”以及洛带古镇等旅游景点。2011年“七一”前夕，市外事侨务旅游局党组书记、局长姚照平带队深入结对帮扶的古蔺县黄荆乡原林村，开展调研和走访慰问活动。要求黄荆乡和原林村“两委”干部要早做打算，超前谋划，千方百计帮助群众脱贫致富。对原林村4名优秀共产党员、1名优秀党务工作者和2户困难党员、群众进行走访慰问，送去了总值30000余元的慰问金和生活用品，带去了党的温暖和祝福。
四是积极开展各类文体活动。坚持以各类活动为载体，不断把精神文明建设推向深入。在积极参加市委、市政府及市委宣传部、市直机关工委、市总工会等部门组织的各种文体活动的同时，积极发挥机关支部、工会、妇联等组织作用，成立了网球、羽毛球、乒乓球等多个兴趣小组，组织职工开展球类比赛、登山、趣味体育、春游等活动，丰富职工业余文化生活，促进彼此交流沟通，增进友谊与感情，展示干部职工的良好风貌。
五是实施关爱职工行动。尊重和关心退休干部，为老干部活动提供必要经费，及时解决老干部反映的问题，定期组织老干部体检，开展各种文体活动，让他们“老有所学，老有所乐”。关心体贴职工，定期组织职工体检，对生病住院职工进行慰问，在春节期间开展对职工家属慰问，“六一”儿童节组织职工子女开展庆祝活动，送上礼物和关爱，使干部职工及其家属感受到了组织的温暖。八一节开展了转业队伍军人慰问活动。
六是积极组织参与文明创建活动。积极发动局机关及全系统职工参与我市创建省级文明城市先进城市活动。深入开展城乡环境综合治理进景区和廉政文化进景区活动，发挥职能作用，组织开展旅游行业创建文明行业活动。先后创建了市级文明旅行社3家，市级文明示范窗口单位1个，市级文明旅游集镇1个，市级文明景区5个和市级文明旅行社7个。深入开展“提升中国公民文明旅游素质活动”，深入推进旅游行业诚信体系建设，成立了泸州市旅游行业诚信联盟。严格落实旅游景区对老年人、军人、学生、残疾人等特殊人群的相关优待政策。认真做好“双拥”工作，坚持每年“八一”建军节前夕开展对共建单位江阳区武装部官兵的走访慰问，积极主动与江阳区人武部开展军警民共建安全文明景区活动，努力实现共建、共育、共同提高的目的。
（四）以精神文明建设为抓手，统筹各项工作开展
一是强化行政效能建设。实行工作目标管理，强化工作督查督办。认真落实《首办责任制》、《文明办公制》、《岗位责任制》、《服务承诺制》等制度，切实转变干部作风，增强服务意识和能力。坚持政务公开，进一步规范办事程序，缩短办事时限，提高行政效率，聘任旅游服务质量监督员，监督旅游服务质量和旅游行政效能建设。
二是抓好机关办公环境建设。积极改善机关办公硬、软件建设，努力为职工营造良好工作氛围。去年以来新添置3台办公电脑，创造了机关职工每人一台电脑的办公条件，极大提高了办事效率。添置盆景、绿化植物等，对单位办公场所进行了美化、绿化，鼓励职工实施家居绿化。每年按照市上统一部署，组织职工积极开展义务植树造林活动。以保持爱国卫生先进单位为载体，扎实抓好爱国卫生工作，购买杀虫剂28瓶，开展办公区域和家庭病媒生物防治。
三是重视职工法纪教育。积极加强防范，认真抓好局机关社会治安综合治理工作，同时切实发挥职能作用，突出重点抓好旅游行业的综治工作。抓好宣传教育，督促职工认真执行计划生育基本国策。两年来，局机关未发生安全责任事故，干部职工无人违法违纪，无人参与“法轮功”等非法、邪教组织，无吸毒贩毒人员，每年均被评为社会治安综合治理达标单位。机关职工计划生育合格率达100%。
四是积极开展旅游系统城市公共文明指数测评工作。我局积极开展城市公共文明指数测评宣传工作，要求在全市所有星级宾馆（饭店）、旅行社、旅游景区要利用宣传栏、橱窗、网络（视频）等阵地加强宣传，在明显位置，设计制作1-2块（条）大型固定宣传牌和宣传标语，有室外电子显示屏的旅游景区和企业，要利用电子显示屏滚动播放创建省级文明城市宣传标语和精神文明建设相关内容，每天宣传时间不少于2小时。同时，所有宾馆饭店、旅游景区要搞好内部和周边环境卫生整治，强化管理措施，提升服务水平。
三、工作体会
在抓好精神文明建设工作中，我们深刻地体会到：旅游产业发展需要精神文明建设提供强劲动力，精神文明建设也需要旅游产业发展提供成长平台。坚持“两手都要抓、两手都要硬”的工作方针，旅游产业发展就能够呈现出任务目标明确、措施扎实有力、群众广泛参与、工作全面推进的良好局面。今年8月31日，我局在王氏大酒店召开了全市旅游系统精神文明建设工作会议，邀请市文明办领导到会指导工作。全市各区县旅游局、星级宾馆、旅行社、景区等90余人参加会议。会议要求全市旅游系统要把精神文明建设贯穿到各项工作中，在全市旅游行业迅速掀起创建文明单位的热潮。在旅游产业发展工作推进中，我们着眼科学发展，体现现代旅游业文明特征，坚持把精神文明建设融入产业布局、产业聚集、新型业态发展以及目的地体系建设，突出特色、体现个性、展示文化，为全市旅游业持续快速健康发展，提供了强有力的思想保证和强大的精神动力，促进了全市旅游业各项经济指标全面增长。今年上半年，全市17个旅游重点推进项目，完成投资8.8亿元，占投资任务的57.33%。景区规划和标准化建设按照时间节点要求正常推进，黄荆、太平、大黑洞、天仙硐、洞窝等景区创A工作有序推进。全市第三季度实现旅游总收入64.28亿元,同比增长19.8%，旅游经济保持了健康、快速发展的良好势头。
虽然我们在精神文明建设中做了一些工作、取得了一些成
绩，但与新时期文明创建要求相比较仍有一定差距。我们将以本次复核为契机，继续努力，不断创新，继续坚持“三个文明一起抓”的工作思路，以更大的热情、更强的力度、更高的标准，深入、扎实抓好精神文明建设工作，以此促进全市外事、侨务、旅游事业的快速健康发展，促进机关三个文明建设，为泸州经济社会大发展作出新的贡献。
特此报告
第四篇：精神文明单位建设研究论文(机关文化建设)
关于机关文化建设工作的研究
为学习宣传贯彻十七届六中全会精神，促进我局文化建设繁荣发展，全面掌握我局文化建设基本情况，对我局文化建设情况进行调查研究。调研情况如下：
一、机关文化建设现状
（一）“廉政文化”建设深入人心
各科室注重“廉政文化”建设，将主题教育实践活动的落实放在第一位，将廉政教育从“文件”引向“活动”，并与部门工作特点相结合，主要采取以廉政宣传栏、横幅和编发廉政短信、制作贺年卡等形式，并开展了“廉政文化”文艺宣传等一系列丰富多彩的文化活动，深入贯彻落实“廉政文化”建设精神实质，营造了良好的社会氛围，有力推动了“廉政文化”建设在全局的深入开展。
（二）环境文化建设效果显著
各科室重视环境文化建设，主要做法为加强廊道文化建设，即在办公区的走廊、过道悬挂宣传图板，内容以名言警句、倡树廉洁、人生修养类的格言为主，有些还是本局干部职工的书画作品。廊道文化建设营造了积极向上、具有浓厚人文特色的机关文化环境，树立了良好的机关形象。
（三）文化建设形式特色纷呈
县直各部门十分重视机关精神文化建设，组织开展了多种形式的文化活动及培训，在建设好图书阅览室、文化活动室、健身室等硬件设施的基础上，不断创新工作方法。极大地增强了干部职工的凝聚力，提升了机关干部职工的文化素质，熏陶了干部职工的心灵，满足了干部职工日益增长的精神文化需求。
（四）文化活动积极向上
近年来，各科室为丰富干部职工的业余文化生活，开展了一系列丰富多彩的文化活动，如唱红歌比赛以及书画、摄影、棋牌类比赛等，这些文化活动极大地丰富了干部职工的文化生活，提高了工作热情，形成了和谐、健康的机关文化环境。
二、机关文化建设存在的问题
我局机关文化建设存在的最突出问题是发展不平衡，有些科室的文化建设几乎为空白，究其原因是思想认识上存在偏差，有些干部对文化建设重视程度不够，认识不深刻，认为机关文化建设是虚无的“空中楼阁”，只要加强政治和业务方面的学习、圆满完成各项业务工作不出乱子就可以了，对于“什么是机关文化，为什么要搞文化建设”等问题没有明确的认识，导致对机关文化建设的目标不明确，产生畏难情绪。
三、关于加强我局文化建设的几点建议
（一）统一思想，提高认识
要紧紧抓住十七届六中全会为文化建设的繁荣发展提供的良好机遇，将认识统一到全会的《决定》上来，增强机关文化发展的紧迫感，把机关文化建设摆上重要议事日程。积极探索适应机关文化建设更
快、更好发展的新机制、新做法，同时增加机关文化建设在综合考核中的比重，制定具体的考核政策，形成量化、可操作的考核体系。
（二）创新机关文化活动载体，保障全员参与
机关干部职工是机关文化建设的主体，搞好机关文化建设必须要吸引全体干部职工的积极参与，使机关干部人人成为机关文化的创建者、实践者，这就要求各科室积极开展丰富多彩、健康向上的机关文化建设活动，依靠活动载体，传播新精神，树立新观念，宣传新思想，吸收新文化。
（三）注重机关文化品牌的培育
机关文化建设在实践中要结合本局职能特点，与职业道德建设、精神文明创建等有机结合，通过丰富多样的载体，打造具有时代特色的机关文化品牌，以机关文化促进部门职能发挥，更好地服务于地方经济社会和谐发展。
（四）加强官德建设
社会主义新时期，官德教育与廉政建设密不可分，与建立学习型机关紧密相连，主要通过两个途径来加强官德建设：一是根据道德自律性的特征，领导干部必须从理论上和实践中不断加强道德内在修养；二是根据道德他律性的特征，建立健全干部职工道德建设机制，不断加强道德外在强制力。
第五篇：人民检察院关于文明单位建设的情况报告
人民检察院关于文明单位建设的情况报
告
平遥县人民检察院是于1991年被授予县级文明单位称号的,讫今已第14个年头。期间,经历了四届领导班子的更替和传承。在文明单位建设方面,历届党组一班人认识明确、思想统一、思路清晰、密切配合,紧紧围绕机关文明建设,在检察机关工作的不同时期、不同阶段,坚持与时俱进,持续不断地采取全方位的有效措施,适时地根据时代的发展和形势的需要,赋予新的内涵,注入新内容,使我院文明建设取得了一步又一步的可喜成绩。特别是XX年换届以来,以李发恒检察长为首组建的新一届领导班子,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指针,确立了以‘素质强检人为本,业务立检法为本,公正执法民为本’为建院方针,以‘强化硬环境,致力于软环境,精心打造特色检察文化环境’为切入点,以‘执法无私,护法无畏,奉献无悔’的‘三无’境界,锻造一支‘政治坚定,业务精通,纪律严明,作风优良’的检察队伍,开创检察工作新局面,建设具有平遥特色的学习型、专业型、服务型先进检察院的工作思路。为了贯彻这一工作思路,检察长李发恒在今年年初的党组会议和全院工作会议上,响亮地提出:文明单位建设,反映了一个机关的文明程度,我院已经连续13年保持了县级文明单位,今年我们的目标是使我院进入市 级文明单位的行列。通过全院干警的拼搏创新,奋发进取,使我院的面貌焕然一新,各项检察工作提速升位,取得了物质文明和精神文明双丰收。
一、班子建设方面
班子建设是检察工作的核心。XX年8月,平遥县人民检察院完成了本届领导班子的换届。面对检察工作迎来的科学技术不断更新、社会经济文化的不断发展、公民法律意识的普遍增强的机遇和挑战,“建什么样的班子、带什么样的队伍,如何创建自身过得硬、群众信得过的新世纪、高素质检察队伍,肩负起法律赋予的神圣职责”,成为新一届领导班子的工作重点。院党组结合检察工作实际,广开言路,全院达成共识,在传承历届领导班子优良传统和智慧结晶的基础上,确立“两手抓两手都要硬”的方针,把机关文明建设作为一把手工程,列入党组的重要议事日程,做到有总体布置、有项目内容、有落实措施、有制度保障、有总结考评,使机关文明建设形成了经常化、制度化的新格局。
为保证文明单位建设有坚强的政治基础和组织保障,班子成员先从自身做起,以班子建设带动队伍建设和基层院建设。结合今年全国检察机关开展的引深‘强化法律监督,维护公平正义’教育活动和“公正执法树形象”活动。从三个不同角度针对性地提出了“如何在实践中践行‘三个代表’和‘两个务必’?解决为谁执法的问题;如何从思想上提高严格执法和公正执法的意识?解决如何执法的问题;联系郑培民事迹,如何争做一名优秀的检察官?解决如何做人的问题”三个讨论题目。把班子成员的思想认识统一、提高到“实现人民群众的根本利益是检察工作的出发点和归宿”上来,统一、提高到“必须坚定共产主义信念,遵守职业道德规范,自重、自警、自励、自尊、自爱,在执法中一身正气、无私无畏、刚正不阿、敢于碰硬、执法如山,象郑培民同志那样权为民所用、情为民所系、利为民所谋”上来。在两项活动中,通过潜心学习,自我解剖,诚纳意见,认真整改,增强了领导班子的凝聚力、战斗力、和创造力。
班子成员通过坚持每半年一次党组民主生活会,及时解决班子中容易滋生的各种问题,狠抓了“一课三会”制度的落实,不断加强党组的思想作风建设。在两项活动的整改阶段,党组通过民主生活会的形式,开展了认真严肃的批评与自我批评,使院领导班子达到了空前的团结。通过每月一次的党组中心组学习,使班子成员解决问题、团结协作的能力大大提高,创新争先意识进一步增强。特别是院党组郑重地向全院宣布了“五带头”承诺,“请向我们看齐、请对我们监督”,拉近了同广大干警的距离,向心力明显增强。大大地提高了班子成员的工作激情,廉政勤政成为班子成员的自觉行动。班子成员的表率作用在广大干警中潜移默化,为全院文明建设提供了坚实的政治组织基础,同时成为我院文明创建活动的宝贵财富。
二、队伍建设方面
队伍建设是检察工作的关键。队伍素质的高低、好坏不仅事关检察机关的文明建设,更事关检察工作的全局。因此,近年来,我院始终把加强队伍建设,创建高素质的检察官队伍作为机关文明建设的核心内容放在重要位置。
XX年,为了贯彻年初提出的工作思路,我们在队伍建设方面,提出了“抓班子、带队伍、夯基础、出亮点”的口号,从班子和队伍入手,突出抓了职业道德建设,业务建设,制度、机制建设和形象建设。我们坚持“三为本”的建院建队方针,坚持党组、支部、纪检、政工、中层干部“五位一体”的政治思想工作机制,以实现公正执法为目标,坚持高标准、严要求,不断提高广大干警的政治素质、业务素质,建设高素质、专业化的检察队伍。
——在提高队伍政治修养方面,以制订的《XX政治教育规划》为依托,通过“三种”教育形式,即:指导性教育、自觉性教育和无意识教育,使全体干警牢固树立立检为公、执法为民的思想,通过有计划、有安排、有形式、有阵地、有效果的政治思想作风教育,培养广大干警爱岗敬业的优良品质、克己奉公的奉献精神和忠于法律的职业道德。使我们的干警树立正确的人生理想、人生态度和人生价值,实现对党忠诚、对人民忠诚,从而做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
——在提高队伍工作能力和业务水平方面,我们坚持以学历教育与岗位培训相结合,为检察队伍业务建设注入新的活力。一方面,我们拓宽教育渠道,发展学历教育,在经费严重不足的情况下,院党组合理安排,优先投资,使全院形成了远程、自考、党校等多种深造渠道“你追我赶,不甘人后”的良性竞争。从一九九九年六月,全院干警100%达到大专以上文化水平以来,在我院又掀起了新的向本科学历深造的高潮,截止目前的统计:全院达到大学本科学历的人数已达到23人,占到全总人数的%;还有12名干警正在攻读本科,占到全总人数的%。有两人取得续职资格。到XX年,我院检察人员大学本科学历的比例将达到100%。另一方面,我们以制订的《XX业务培训计划》为依托,通过以指导性施教、自学性学习相结合为原则,开放式教育为形式,利用周三阵地,贯穿业务主线,抓基层、打基础,大练基本功,全面提高干警业务素质,保证能够正确履行检察职能。
——为了规范和约束队伍执法行为,实现勤政、廉明,忠于法律,忠于事实的要求,我们以机制管理和制度建设为依托,把依法建院与创新发展作为推动检察工作的动力,实现检察工作法制化、制度化、规范化建设与时俱进,在全院全面推行“双责任制”。一是岗位目标责任制,由检察长、各分管检察长、部门负责人逐级签订《岗位目标责任书》,从综合工作和业务工作两个方面详细规定了各科、室、局、队的工作任务及岗位目标,形成了职责明确,责任到头,权利相随,一级抓一级,层层抓落实的工作格局,为检察工作的深入开展提供了有力的保障。二是紧紧围绕领导干部廉洁自律、预防和查处干警违法违纪、纠正检察行业不正之风三项任务,出台了《平遥人民检察院XX党风廉政建设和反腐败工作责任分解意见》,在全院全面推行党风廉政建设目标责任制,签订了《党风廉政建设目标责任书》。增强了广大干警正确运用检察权力的自觉性。
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