行管局党组织建设情况汇报

第一篇：行管局党组织建设情况汇报

行管局党组织建设情况汇报

根据上级党组织的统一部署和目标要求，按照《关于2011年度襄城区区直机关党组织建设工作的实施意见》的文件精神，全面推进机关党组织建设，党员干部队伍建设得到加强，党员素质明显提高，党组织的凝聚力、战斗力明显增强，有力地促进了我局改革、发展、稳定和全面进步。现将有关情况汇报如下：

一、党组织建设情况

加强我局党组织建设。2011年，我局严格按照党组织建设的要求，结合全局党组织发展情况，积极争创优秀党支部，党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，有力地促进了我单位各项工作的顺利进行。今年以来，我局成立了学习十七大及十七届六中全会领导小组，学习材料人手一份，由小组领导带头，认真学习了十七大及十七届六中全会精神，同时也开展形式多样的学习活动，如会议、座谈会等，使我局全体党员干部学习效果明显，并在实际工作中得到了充分体现。在党组织建设中我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全心全意为人民服务为宗旨，按照“学习与实践相结合、边学边用”的原则，进一步巩固了全体党员学习后的成果。

二、今年的工情况

1、抓理论学习

我局党组织坚持把加强理论学习作为加强思想政治建设的首要任务来抓,采取多种形式,加大学习教育力度。在集中组织学习时每个党员干部作中心发言,然后大家按中心发言观点展开讨论,起到以点带面的效果。在学习十七大及十七

届六中全会精神、胡总书记七一讲话中，部分党员干部谈感想、体会其中的思想精髓。同时，每月在我局组织一次集中学习，内容涉及当前形势下机关党建工作特点是什么；新形势下抓机关党建工作有何意义；怎样解决机关党建工作中存在的问题等，开展批评与自我批评。在注重学习的同时，进一步增强学习的实效性，机关党员干部坚持理论联系实际，积极撰写读书笔记和心得体会文章，真正把强化政治理论学习落在实处，做到学有所得，增强思想政治工作的实效性。

2、抓班子建设

加强机关班子队伍建设、提高党务干部的素质和水平是研究和解决机关党建工作中的重难点问题的重要环节，为此我们一是认真搞好培训。采取以会代训等形式，组织党务干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大及十七届六中全会精神，进一步提高思想政治素质和政策理论水平，并要求他们不断加强自身建设，努力把自己锻炼成为党务工作的行家里手。二是加强民主集中制建设。始终把民主集中制作为班子建设的重点。局领导自觉贯彻执行党风廉政建设责任制、带头执行民主集中制原则，坚持集体领导，分工负责。班子成员互相不埋怨，互相支持不拆台，互相信任不猜疑，互相交流不封闭，互相尊重不争权，互相关心不冷漠，保证党组、支部决策民主化和工作透明度，各司其职，各尽所能，既确立了核心，又形成了合力，树立了党组威信。三是开好民主生活会。近年来，机关党组织认真开好民主生活会，积极开展批评与自我批评。通过加强学习、提高认识，征求意见、调查研究，剖析自我、分析问题，加强整改、务求实效等环节，提高民主生活会质量

3、抓队伍建设

机关党组织把加强党员队伍建设作为机关党建工作的重点。一是做好党员的发展工作；支部建立了党员信息管理库,同时对区入党积极分子队伍进行摸底登记。严格执行发展党员公示制，广泛征求党内外干部、群众意见，注重质量，慎重发展。局党组成员及支部成员经常与党员谈话谈心，把党的宗旨讲清楚，把权利义务说明白，努力使每个新入党的同志都能真正从思想上受到“洗礼”。二是加强党性教育；注重发挥党小组在联系党员、交流思想、互相促进上的组织功能。

三、存在的问题：

1、部分党员干部对党建工作的重要性、必要性认识还不够深刻，思想认识上存在一定的差距。

2、创新机关党建的方法、手段比较单一，效果不是很明显，特别是对如何增强机关党建生机和活力探索不多，路子不宽，效果不理想；不数党务干部在机关党建工作中不愿创新，满足现状，不思进取；有的怕跨越禁区，怕犯错误而不敢创新。

区机关事务管理局

二O一一年十一月二十八日

第二篇：某某局创建学习型党组织建设汇报总结

……某某局创建学习型党组织建设工作情况汇报

在年初召开的XX市效能建设提速年暨创建学习型党组织活动动员大会上，向全市各级党组织提出了“全面提升学习力、创新力、执行力”的要求，充分体现了xx党组织努力通过加强学习教育，提升干部素质，提高执政能力来适应新形势、把握新机遇、迎接新挑战、实现新发展的重大战略思想。

我局党组织认真贯彻落实会议精神和要求，紧密结合全市经济工作和党员干部队伍建设实际，围绕“抓党建、促业务”的发展主线，扎实开展创建学习型党组织活动。现将工作情况汇报如下：

一、当前我局学习型党组织构建的现状

1、组织领导重视。局党组领导深刻认识构建学习型党组织的重要意义，以学习型党组织建设为抓手，全面提高机关工作人员综合素质与实际操作能力。把建设学习型党组织工作摆在突出位置，切实抓紧抓好。我局成立了由局长、党组书记为组长，……为副组长，……为组员的领导小组，负责开展创建学习型党组织的工作。把推进学习型党组织建设列入重要议事日程，作出专门部署，精心组织，狠抓落实。

2、学习理念增强。要树立正确的学习理念。我们不熟悉、不了解、不懂得的东西还很多，要树立不断学习的理念，全面提升学习力。坚持把不断地学习作为提高素质、增长本领、做好工作的根本途径，以用促学、以学促用，着力提高促进我市开放型经济发展的综合素质和能力。局党组深刻理解学习型党组织建设 1 的重要性，以党组织的创造力提高机关整体创新力，以党组织的战斗力保障机关部门的服务效率，以党组织的凝聚力增强机关组织的整体效能。

3、学习制度健全。第一，改进理论中心组学习制度。充分发挥建设学习型党组织的龙头带动作用，把领导班子建设成为学习型领导班子。理论中心组学习是加强党员干部理论教育的有效载体，是领导干部和广大党员学习的重要组织形式。通过定期组织理论中心组学习，引导党员干部把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，不断激发党员干部学习的内在动力。结合当前经济发展形势和本部门中心工作，展开学习讨论，使中心组学习成为党员干部找问题、理思路、促发展的有效形式。第二，充分发挥“星期一夜校”学习机制作用。由局办公室牵头，制定周密学习计划。加强理论学习内容的同时，结合各业务科室实际工作情况，按照“缺什么补什么，少什么补什么”原则，有针对性地制定详细的学习方案。第三，构建长效机制，确保落实到位。切实通过建章立制，不断完善规范政治理论学习、业务知识培训等，实现党支部领导班子建设、党员教育管理、党员发展等工作的制度化、规范化、科学化，为推进我局学习型党组织建设提供制度和措施保证。

二、存在问题

1、学习内容形式有待多样化。一是学习内容单一。单位组织的学习更多的时间是政治理论学习、业务知识学习，而其他内容在集中学习中较少强调和体现。组织理论学习不够深入，没有结合实际制定规划和措施，学习考勤考核等相关制度坚持和落实 2 得不够好。二是学习的形式比较单一。大多采用会议、看电教片等形式，缺乏双向的交流，学习空气比较沉闷。在学习形式上虽也摸索出一些方法，但继承不够、创新不多，党的工作缺乏生机和活力。

2、学用脱节问题有待改善。目前各机关在建设学习型党组织中存在的最突出问题就是学习制度不健全和业务工作太忙，学用脱节。尤其在理论联系实际上研究不深不透，在运用所学知识指导工作上还不够紧，影响了学习型党组织建设成效。“学习工作化、工作学习化”理念须进一步加强。

3、党建人员、工作经费有待保障。从整体情况看，机关党建工作缺乏既有一定的理论素养又有实践经验的骨干力量。按照规定机关党务干部可按照党员人数1%-2%来配备专职党务工作者，但党建工作人员一般都是兼职的，精力上很难集中对待机关党建，给工作带来一定影响。无钱办事一直是机关党建工作的难题。大部分部门无党建活动经费预算，因缺少经费，造成党支部组织学习难、开展活动难，推进工作难。

三、下一步对策建议

1、营造浓厚学习氛围。要大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念，使党员的学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用充分发挥，使党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。在深入宣传创建学习型党组织的重要意义的过程中，切实增强党员干部学习的紧迫感和自觉性，更加重视和善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，顺应时代 3 发展，实现知识的不断更新。

2、建立健全学习制度。学习制度建立健全是加强理论武装工作，建设学习型党组织的重要保障。第一，建立健全党组织集中学习制度。充分利用星期一夜校学习的平台，明确学习时间、内容、目标、责任以及相关的考勤要求，推进党员干部学习教育的科学化、制度化、规范化。第二，建立健全党员个人自学制度。强化全局党员干部的日常学习，激发个人自学的内在动力。按照“缺什么补什么，少什么补什么”原则，主动学、积极学，提高自身综合素质。第三，建立健全考勤、考核制度。通过考勤制度的完善，形成长效学习机制，保证学习时间和质量。把学习情况纳入年终综合考评，把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用干部的重要依据，形成注重学习的用人导向。

3、拓展党建学习形式。坚持运用好过去组织学习的有效做法，结合实际积极探索新方法，拓展新形式。一要加强和改进局党组理论学习，严格规范管理，增强学习效果。深入研究工作热点难点问题，结合专题调研，总结实践经验，形成工作思路和举措。二要不断丰富学习载体。由原先单一的授课讲座模式向多样化的学习形式转变，运用组织观看电教片、座谈交流会、知识竞赛、参观考察等形式，特别是结合党和国家重大政策出台、重大活动开展和重大节庆日纪念日等契机，丰富完善党建工作抓手。三要充分发挥党校、行政学院、干部学院在教育培训中的阵地作用。通过集中培训、远程网络培训等，提高学习质量，实现工作与学习的良性互动。

第三篇：行管局职责

行管局职责

1、根据上级有关规定，结合我县实际，研究制定机关事务管理工作的具体规定和办法，并组织实施。

2、推动机关后勤体制改革，会同有关部门研究制定机关后勤改革的具体规定和办法，搞好改革试点和推广工作。

3、负责县直机关大院办公区、住宅区的统一规划、建设和房地产的使用、管理、维修、维护及房改工作。

4、负责县直机关后勤专项经费的管理。

5、负责行管局工作范围内的安全生产工作。

6、协调公安局县直机关保卫科做好县直机关大院办公区和住宅区的安全保卫、公共秩序、户籍管理，做好社会治安综合治理工作。

7、负责县直机关水、电、汽、暖、中央空调等公共设施维修维护；负责会议室等公共设施的使用及管理。

8、负责县直机关办公区及住宅区的环境卫生、绿化、美化、亮化及物业管理的监督、检查、考核等工作。

9、按照《节约能源法》的规定，做好机关节能工作。

10、完成县委、县政府及两办交办的其他事宜。

第四篇：学习型党组织建设汇报材料

余丁乡深入开展学习型党组织创建

工作汇报

余丁乡 刘佳 供稿

今年，我乡按照县委《关于在全县深入开展创建学习型党组织的意见》精神，紧密结合工作实际，精心组织，广泛动员，采取多种形式，狠抓创建工作，学习型党组织创建活动取得了初步成效。

一、强化组织，层层动员

自县委召开2011年学习型党组织创建工作动员会后，我乡及时成立了由乡党委书记任组长，分管副书记为副组长，党政办公室、组织、宣传、妇联、共青团等组织为成员的工作领导小组，对创建工作进行了专题研究部署，并制定下发了《关于深入开展创建学习型党组织的安排意见》。同时，层层召开动员会，明确了创建活动的任务和目标，提高了党员干部的思想认识，为创建活动奠定了坚实的基础。

二、强化学习，营造氛围

1、紧贴实际，坚持用学结合。一是积极提高理论素养，深入学习马列主义立场、观点、方法，紧跟时代步伐，选取十七届五中全会、中纪委十七届六次全会以及全国“两会”的相关资料作为学习重点；二是结合乡村实际，学习党的各项支农惠农政策，以便更好地为群众服务；三是坚持干什么学什么、缺什么补什么的学习原则，学习与岗位职责相关的新知识、新技术，努力成为本领域本行业的行家里手。

2、创新载体，改进学习方法。一是加强和改进党委中心组学习，严格规范管理，加强交流研讨，总结实践经验，大力提升中心组学习的质量和效果。二是组织基层干部参加教育培训，加强业务技能，提高服务水平。要求广大党员干部认真遵守所在支部的集中学习制度，坚持集中学习和个人自学相结合方式，认真学习指定的各项学习内容。三是坚持“请进来”与“土专家”相结合方式。聘请外地专家来我乡讲解先进的生产方法和经验，不断提高农民的种植和养殖水平。

3、健全制度，完善学习机制。一是建立健全领导学习制度，及时修订完善了《党员干部学习制度》、《党委中心组学习制度》等，各支部都采取主要领导亲自抓，分管领导具体抓，保证责任到位，任务落实。二是建立健全党组织集中学习制度，乡党委中心组每月学习2次，支部学习每周至少达3学时。三是建立健全培训制度，科学安排岗前培训、业务培训、理论培训等。四是建立健全考核制度，把学习情况作为民主评议干部、综合考核评价领导班子和领导干部的重要内容，把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据，形成注重学习的用人导向。五是坚持学习成果交流和通报制度，及时总结经验，通报学习成果。六是倡导“日读千字、周写一文、季看一书、年学一技”的自学制度，使学习成为一种经常化、普遍化和制度化的行为。

4、扩展阵地，打造学习的平台。我乡为每个干部配发了三个笔记本（会议记录笔记本、干部理论学习笔记本、业务学习笔记本），要求全体干部采取集中和自学相结合的方法，认真记笔记，不断加深记忆。目前，乡村干部每人撰写了心得体会3篇，学习笔记达7000字以上，广大党员的政治理论水平、科学发展理念得到了明显提高。

5、强化宣传，营造学习气氛。各村积极采取会议、板报、专栏、广播等多种形式开展宣传，重点做好党员、干部的思想动员工作，让他们明白创建学习型党组织的意义，使他们能够真正融入到创建活动中。充分利用乡为民服务中心、各村文化广场、农村图书室、农民文化大院等阵地，张贴各类政策、法律、文化知识宣传栏80余幅，广泛宣传党的方针、政策、社会主义核心价值体系、农村实用技术、文化知识，不断提高农村党员群众的道德科技文化素质。

通过学习取得了初步的成效，实现了三个提高。一是党员干部思想理念得到了提高，观念认识更加全面、深刻，切实克服了片面、狭隘、不科学的发展理念，增强了落实科学发展观的自觉性和坚定性。二是党员干部素质有了明显提高，联系自身思想和工作实际，自觉强化了发展理念，思考发展问题眼界明显开阔，全局观念进一步增强，为民服务、富民强乡的责任意识、发展意识明显增强。三是党员干部的工作作风的明显转变。各支部把创建活动与推进乡村各项工作有机结合，坚持边学边评边改，立学立行，广大乡村干部带头干、盯着抓落实，有力地推动各项重点工作任务的开展。

三、强化督导，促进工作

为确保创建工作取得实效，我乡专门成立了学习型党组织创建工作督导小组，严格执行两月一督查机制，通过督查指导，进一步提高了党员干部的理论学习热情。同时，我乡还结合工作实际，把学习创建与当前的各项中心工作紧密结合，以学习促进工作。在今年春耕生产中，乡村干部主动深入田间地头积极做好指导和服务工作，确保了春耕生产任务在全县率先完成。

四、存在的不足及下一步工作思路

通过前一阶段的工作，我们在思想认识、科学实践等方面取得了一定成效，但也存在着一些不足和问题：一是由于学习活动开展期间，正值重点工作推进和农忙时节，工学矛盾比较突出，学习时间、学习成效不能得到很好保证。二是个别党员干部还学的不够深入，理解的不够到位，还不能将学习的成效转化为科学发展的能力和水平。三是党员干部工作作风虽然有了很大转变，但锐意进取意识还不强，服务意识仍有待进一步提高，敬业精神和责任感仍需进一步加强，以便能更积极、主动和优质地为群众服务。针对以上存在问题，乡党委将进一步理清思路，强化措施，在学习中促进问题解决，在学习中推动工作落实，确保创建学习型党组织活动取得实效。

第五篇：农村基层党组织建设汇报材料

上河湾镇农村基层党组织建设汇报材料

根据市委的统一部署，我镇党委认真落实基层党组织“三项工程”建设和第三批学习实践活动工作，以第三批学习实践活动的开展为有效载体，以蓝莓产业发展为工作主旋律，结合全镇实际，通过会议动员、张贴标语、电视差转台转播和发放传单等形式加大宣传力度，通过走访干部群众、征求意见和组织现场会，建立行之有效的责任制等方式落实各项工作任务，使全镇工作正常进展。

村级党组织“三项工程”建设工作落实情况

我镇基层党组织有30个，其中村级党组织22个，全镇党员1270名，其中农民党员978名。

一、村党组织书记素质提升工程

全镇22名村党组织书记，平均48周岁，40周岁以下的仅占6人，文化结构偏低，项目支书有13人，致富带富能力不够强，整体素质急待提升，如何提升村党组织书记的素质，我们的做法是：一是及时选拔政治上可靠，有创业、带动能力的年轻同志到村党组织书记岗位，今年8月份我们调整了两个村书记，年龄都在40周岁以下；二是培育村党组织书记典型，带动整体素质提高，以干沟村书记孙宪波同志为榜样，激发村党组织书记爱岗敬业、致富带富热情；三是加强培训，提高文化素质，鼓励和支持村书记在职学习。目

前，在职学习大专的有3人，本科的有2人；四是加强村书记后备人才的储备，利用五年的时间向省内各部分高校已选送33名“一村一名大学生”，为我镇各村级党组织培养了留得住、用得着的实用人才；五是实行工作考核责任制，完善管理机制，严格兑现村级工作责任制，实行末位淘汰制，努力使村党组织书记素质整体快速提升。

二、村党组织书记岗位目标责任制落实和绩效考核 我们对全镇村级工作实行目标责任制和绩效考核已经延续了5年，日趋完善，基本形成了一套对村级工作考核评价的科学考核体系，我们对村书记建立目标考核责任制，分为硬性指标、常规工作、党的建设和民生工作四大块，实行百分制分项考核。年终评比，与工资和评定荣誉完全挂钩，奖优罚略，对连续两年考核评比后三名的村支部书记进行调整，考核不在前10名的村支部书记个人不能评荣誉，不在前五名的村不评定集体荣誉，通过建立完善村级工作，特别是村书记工作考核责任制，极大地激发了村书记的工作热情。

三、村舍建设维护管理工作

全镇22个村，新建标准化村舍4个(三台、四台、干沟、榆树)，其中镇村两级投入建村舍的是榆树村；6个村无村舍（大窝堡、南甸子、三道、黄花、玉丰、套子里），还有5个村舍是危房（五台、西沟、育林、于家、石羊），没有村

舍的村现在暂时在村小或租房办公，如何解决无村舍或解决危房办公的问题，我们的想法，一是积极协调向上级财政争取资金；解决一部分无村舍的村和村舍危房改造；二是积极协调对接单位帮助一部分资金解决；三是自筹资金解决。

四、农村党员创业实践基地建设情况

我镇建立了三大党员创业基地：干沟村养殖和蓝莓产业发展创业基地、桦林村果树苗木产业创业基地、榆树村温室大棚鲜瓜反季节生产创业基地。

1、干沟村党员养殖和蓝莓产业创业培训基地近年来，干沟村养殖业发展迅速，已建成九台市牧业小区17个，长春市健康牧业小区8个，依靠养殖业发展已经成为农民人均收入的重要途径，为此我镇确定干沟村为养殖业培训基地，引导党员群众发展畜牧业产业，目前全镇的畜牧业产业已由小区式发展向牧业园区方向发展。

蓝莓是一项新兴的种植业产业,今年我镇在干沟村种植4公顷，作为示范基地，主要采取改良土壤、地膜覆盖、打井浇灌和精细管理等措施。目前在全九台来说长势是最好的，基于这些，我镇把干沟村确定为蓝莓产业创业基地，现已对全镇22个村的党员群众进行培训，培训人次达到千人以上，为全镇蓝莓产业的发展奠定了基础。

2、桦林村党员果树苗木创业培训基地

桦林村是我镇典型的半山区村，人多地少，土壤贫瘠，几年来，村党支部把果树苗木培育作为支柱 产业来抓，现已发展果树苗木60公顷，果树苗木品种30余个，从事果苗培育的农民户有150多户，户均实现果苗收入2万余元，该村人均增加收入478元。根据果苗发展前景，我镇把桦林村确定为果树苗木培训基地，能带动8个半山区村发展果树苗木产业。

3、榆树村党员温室大棚香瓜反季生产创业培训基地 榆树村在村党支部的带领下，党员先后多次考察温室大棚鲜瓜，在此基础上，村支部书记冯玉柱为党员群众协调贷款50万元，建成12栋集中连片的大棚，从事鲜瓜反季节生产，现已初具规模，一年三茬，一亩鲜瓜收入4万元，效益十分明显，榆树村计划2年发展50栋大棚，我们把榆树村作为鲜瓜反季生产的培训基地，引导全镇党员干部发展鲜瓜生产。

总之，我们要把农村基层组织建设“三项工程”，同学习实践科学发展观活动结合起来抓，同蓝莓产业发展结合起来抓，同当前工作结合起来抓，同谋划明年的工作思路结合起来抓，做到制定目标，落实责任，提高素质，真抓实干，抓出实效。