嘉兴前程人力资源有限公司-专业的人力资源服务供应商

第一篇：嘉兴前程人力资源有限公司-专业的人力资源服务供应商

找工作招人才，就上邦芒招聘50bm.com

嘉兴前程人力资源有限公司

专业的人力资源服务供应商您为单位的编制满了而烦恼吗？

您只想用人而不想管理人事吗？

您想有效地避免劳动纠纷吗？

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您可以机动灵活、简章便捷地用人

更可以获得专业、高效、一流的服务

只要您提出要求，其他的事我们来做！前程人力资源有限公司坚持专注人力资源服务，成立至今先后为数百家企业提供优质的人力资源服务，在业界赢得了良好的口碑。公司对外服务范围：“劳务派遣、劳务外包、人事劳动事务代理、猎头服务、企业管理咨询、教育咨询”等。目前服务的企业近百家。人力资源服务涵盖了人员招聘、面试、测评、培训、体检、档案整理、工资、社保、合同、辞职及其他跟踪服务等。

公司旗下邦芒招聘50bm.com和前程培训qczypx.com，为求职者提供最全最新最准确的企业职位招聘信息，为企业提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务。为企业和求职者搭建最佳的人才招募和人才培养渠道。

公司先后获得诚信企业、十强中介、服务外包重点培育单位等授信或表彰。在致力于“搭建就业桥梁、促进地方经济、服务和谐社会”的同时，公司坚持愿景：“创造平台、成就机会、简约高效，缔造长三角人力资源服务第一品牌”。

劳务派遣：招聘派遣、转移派遣、试用派遣

人事外包：代理招聘、代发工资、代缴社保

培训管理咨询、绩效管理咨询

劳务外包：后勤劳务外包、生产线劳务外包

仓储物流外包、业务流程外包

电话：4006-725-0010573-83983338、83692918

地址：嘉兴市中山西路1365号名都电子商务楼6楼

第二篇：嘉兴中禾人力资源有限公司

专业的人力资源服务——嘉兴中禾人力资源有限公司

嘉兴人力资源·代发工资·代缴社保·劳务外包·劳务派遣

嘉兴中禾人力资源有限公司成立于2014年，是嘉兴人力资源服务产业园引进的专业人力资源企业。公司致力于为客户提供专业、规范、高效的人力资源服务，目前主要业务：劳务派遣、劳务外包、代发工资、代缴社保等。

公司有以下几个特点：

1、政府扶持：是嘉兴人力资源服务产业园专门引进企业，享受政府扶持政策。

2、服务专业：公司运营主要由人事、财务、客服三部门组成，各司其职，专业人做专业事。

3、模式灵活：根据客户需求不断调整业务服务模式，量身定制，做到因地因时制宜，实现个性化服务。

4、诚信经营：“客户至上、诚信负责”是我们的服务理念。

5、网络健全：公司有专门的招聘网络，线上线下同时进行，以最快的速度满足客户的用工需求。

6、管理规范：公司有人事管理、财务管理等专业信息管理系统，并正积极招聘相关人才组建专业的网络技术团队。

王先生 E-mail：zhonghe1603@126.com

第三篇：关于成立湘潭市人力资源服务有限公司

关于成立湘潭市人力资源服务有限公司”爱心援助基

金会”的方案

一、宗旨

为弘扬人道主义精神，促进社会文明进步与和谐，参与公司和社会之间的爱心发展，本着扶危济困、博爱互助、乐于奉献、关爱的宗旨，由湘潭市人力资源有限公司发起创立“爱心援助基金委员会”，欢迎公司各位员工积极参与。

二、任务

筹集、使用、管理本会基金。按援赠人的意愿和基金会的宗旨，举办和资助公司员工与各项社会慈善活动。

三、目标

1、秉承爱心互助，促进湘潭市人力资源有限公司共同进步；

2、传承湘潭市人力资源有限公司文明，促进湘潭人力资源有限公司事业共同发展；

3、汇聚你我力量，促进社会共建和谐发展。

四、救助对象

1、援助本公司家庭困难及意外事件引发困难的员工；

2、做社会公益性慈善事业（捐资办学、捐资助教、社会公益商场等爱心互助载体）等。

五、基金来源

公司员工以自愿原则实施捐款，以月为时间段进行汇总，损赠额自定（以员工签名确认），公司每月从工资中代扣，如今后对援助金额有变动及不愿意参加者请以书面形式说明。

六、基金管理

1、成立湘潭市人力资源有限公司爱心管理委员会，初步拟定5名人选。（综合部2名，财务部1名，优秀员工及对热衷于本事业的员工2名）

2、设立湘潭市人力资源有限公司“爱心援助基金专用储蓄帐户”，实行专项财务管理。基金委员会指派专人负责基金委员会日常事务处理。

3、严格执行各项财务管理制度：基金委员会于每季度末向公司员工公布财务报表和基金使用情况报告书，并公开说明资金进出情况，依法保护捐赠人和受益人的权益。

七、基金使用与申请

1、爱心基金的使用：由申请人员随附相关材料证明提出申请，经初步审核后提交基金委员会讨论决定（表决结果确定以少数服从多数为通过）；

注：a、凡接受本基金资助的公司员工，在今后的公司活动中可作事实爱心

互动案例。

b、对本基金会有重大贡献的人员，于每年底实行一定的物质奖励或精神鼓励。

八、援助程序

1、公司人员：附相关申请及材料上交到综合部---审核提交基金委员会---会议通过确定---报财务资金准备---通知本人领款或送达本人进行慰问---备案公司爱心基金册（财务部）；

2、社会慈善：附相关慈善活动申请及材料上交到综合部---审核提交基金委员会---会议通过确定---报财务资金准备---各类活动的准备----相关工作人员的确定----活动款项的捐助---备案公司爱心基金册（财务部）。

九、基金管理主要负责人及联系电话

顾问：刘良峰总经理会长：杨建庭综合部部长：刘红部长助理：张意香

财务部部长：唐孟琴咨询电话：***

十、其他

目前我公司有一名员工遇到困难，详见附件《爱心倡议书》。

第四篇：前程教育人力资源管理师招生简章

前程教育人力资源管理师

国家职业资格培训认证招生简章

人力资源管理师是目前从事人力资源管理工作的国家标准。通过国家统一考试，获得由人力资源和社会保障部统一颁发的“人力资源管理师资格证书”，该证书获得了中国企事业单位的一致认可。人力资源管理师国家职业资格是目前我国最高级别的职业标准，其资格证书是从事该职业最权威的证书，受认可和尊敬程度不亚于任何一本证书。

作为一名人力资源管理的从业人员，您是否希望系统学习人力资源管理的专业知识？是否希望取得一项国家权威认证的资格证书，让您在职场中如鱼得水？作为一名有志于将来从事人力资源管理工作，您是否希望为自己从事这个优秀的职业作好充分的准备？为适应企、事业、机关单位和个人对人力资源管理专业培训的需求，济宁前程教育整合优秀师资资源在济宁地区开展人力资源管理师国家职业资格认证考前培训工作。

【招生对象】

从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员和准备从事本职业的人员。

【培训形式】

理论精讲、案例解读、经验分享、模拟练习、现场答疑

【培训特色】

知名企管培训师、实战派人力资源经理、劳动保障专家、高校人力资源管理专家联袂授课。由著名人力资源管理专家、资深教授，大型企业人力资源总监主讲，讲授点拨针对性强，能够为学员提供最新准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，通过率高。

学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块： 1.人力资源规划；2.招聘与配置3.培训与开发4.考核与评价；5.薪酬与福利管理； 6.劳动关系。

【证书颁发】

符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。

凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理，在人社部门官方网站和中国职业资格考试网上均可查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。

【收费标准】免报名费:

等级 代收鉴定费 教材费 培训费 合计

一级550***

二级550***

三级260100600960

团报有优惠！

联系电话：0537-3166578

联系人：李老师

地址：济宁市吴泰闸路118号（济宁市中区党校院内）

第五篇：关于人力资源专业

关于人力资源专业

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，主管人力资源规划、企业招聘、员工培训、绩效考核、薪酬制度、人事管理等相关事宜。能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。人力资源管理人才是企业必不可少的支柱栋梁。人力资源管理专业就业具有广阔的前景。

人力资源管理专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源专业的学生应具备的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。人力资源专业的学生就业方向

可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。