深圳市无忧才智人力资源服务有限公司（精选五篇）

第一篇：深圳市无忧才智人力资源服务有限公司

（一）公司背景

历经缜密调研、周密筹备成立的深圳市无忧才智人力资源服务公司（以下简称：无忧才智），是一家经深圳市人事局认可，并颁发《人力资源服务许可证》、《广东省人才中介服务机构》的专业人力资源服务公司，也属深圳市人才交流服务协会会员，深圳市劳动学会会员，以及深圳市零售行业协会指定合作伙伴。

无忧才智专注于服饰、化妆品、奢侈品、快速消费品等零售连锁行业，致力于为行业客户提供一流的人力资源服务。公司秉承“专业化、多层次、综合性、人性化”服务理念，为客户提供劳务派遣、猎头服务、社保代理、管理咨询、员工培训、人力资源诊断等全方位人力资源服务及多项增值服务。也通过企业的诊断和培训提升企业的市场竞争力，增强企业全方位的发展能力，经过短短几年的发展，无忧才智迅速成为全国零售类企业选择人力资源服务的首选品牌，并获得业内良好口碑。

无忧才智擅长：客观专业的分析企业存在的人力资源状况；深入发掘企业存在的人力资源问题；求实务实的站在企业的角度提供人力资源解决方案；机智灵活的应对方案执行过程中的突发事件；准确判断企业发展中存在的问题，为企业量身定制完整的解决方案并协助实施，力求通过改进企业人力资源现状，改善公司的管理，促进企业健康稳步发展，从而提升企业持续的盈利能力。

无忧才智竭诚为客户提供贴心、贴切的服务，赢得客户的满意，以真正实现无忧才智、客户方、员工方的共赢。

（二）专注于行业

无忧才智依托大型服饰零售企业的十多年的人力资源管理经验，诸多管理案例，凭借对服饰等零售连锁行业人力资源管理的深入认识和理解，不断完善服务体系，拓展服务项目，逐步成为服饰、化妆品、奢侈品、快速消费品等零售连锁行业中的人力资源外包服务专家。

无忧才智成立至今为近百家国内外知名企业提供满意的猎头服务，累计成功推荐职位近200余个，平均年薪30万左右；

无忧才智成立至今为超过1000多家终端店铺提供劳务派遣、招聘、薪酬福利、绩效考核、培训等综合人力资源服务，强化企业总部管理流程，提高人力资源工作效率；

由于对行业的专注和专业，无忧才智的服务更深入，更有针对性，也更能保证服务质量，以最大程度上满足客户的需求。

（三）服务团队

无忧才智现已拥有专职服务团队，从业人员在人力资源专业领域均有五至八年以上的工作经验，绝大部分成员拥有在服饰、化妆品、奢侈品、快速消费品等零售连锁行业中的大中型企业任职背景；

无忧才智服务网络遍布十几个省份，三百多个城镇，专人长期驻点提供服务； 无忧才智服务即时响应，反映迅速，不浪费客户时间； 无忧才智服务期间时时关注，事事关心，防患于未然； 无忧才智处理突发事件快速有效，不影响企业运转。

同时无忧才智拥有政府劳动人事部门及相关的资深人力资源专家，法律顾问等，能在劳动关系处理、社会保险、劳动风险管理方面提供最优解决方案。无忧才智的服务强调专注于每一个服务细节，以真正实现无忧才智、客户方、员工方的共赢。

联系人： 柯广平（销售经理）

联系电话： 邮箱： QQ： 传真： 公司官网： 地址： ***、0755-36826291 kegp@wyhrm.com2607313364 0755-36826882 http://www.xiexiebang.com

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第二篇：北京无忧英才人力资源咨询有限公司

北京无忧英才人力资源咨询有限公司是提供全方位人力资源与咨询服务的专业机构。公司本着诚信为先、客户至上、效率第一、以人为本的原则，根据客户的需求，提供规范化、专业化的全方位人力资源服务。

公司通过人才派遣、简化用人单位繁杂的招聘及人事管理事务，其特有的人力资源管理体系，遵循劳资双赢的核心理念，在有效控制职业风险的前提下，充分体现对客户利益维护和对人才利益保障的有机结合。其以帮助企业有效控制运营成本，实现高效运作和服务为目标，围绕员工管理各阶段及企业需求的不同，提供个性化的解决方案。

我们拥有一支精通计算机、通信、电子、机械、生化、环保、医药、食品、建筑、房地产、汽车、广告等行业的高素质人力资源专家顾问团，采用国际猎头顾问公司的规范运作模式，以“诚信、务实、专业”著称于业界。

公司成功打造“无忧职场”专场招聘会，“热门行业”系列招聘会在雍和宫招聘市场及北京人才市场海淀分部市场定期举办。在社会上赢得良好的口碑。并承办中国国际展览中心、中国科技会展中心等大型招聘会。更快更有效的解决用人企业的招聘需求。

我们的价值在于通过我们的服务，可以把劳动者和用人单位紧密地联系起来，共同构建和谐的战略平台。

第三篇：提前下班遭遇车祸是否应认定为工伤——无忧才智人力资源

提前下班遭遇车祸是否应认定为工伤——无忧才智人力资源

曹某系山东某汽车附件有限公司的一名员工。2011年3月25日22时许，曹某离下班时间还有两小时提前下班。回家途中，曹某驾驶的二轮摩托车与一货车发生交通事故，曹某当场死亡，肇事车逃逸。后经交警部门认定曹某无事故责任。

曹某的家人认为，曹某是在下班途中遭遇交通事故死亡，应认定为工伤，遂向所在县人力资源和社会保障局（下称县人社局）提交工伤认定申请。经调查取证，县人社局作出了认定曹某为工伤的决定。曹某所在单位不服该认定，向市人社局提出复议申请，要求撤销该工伤认定。市人社局经查认为,曹某提前近两个小时离岗回家途中发生交通事故，不属于正常上下班途中的情形，由此作出不予认定工伤的决定。曹某家人不服该结论，向法院提起行政诉讼。

关于此类案件的处理，实践中争议很大。本案的焦点是:曹某提前下班在回家途中发生交通事故死亡，是否属于工伤保险条例第十四条第（六）项规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤”的情形。

有观点认为“上下班途中”应当理解为职工在上下班的合理路途中，同时参照上下班合理时间因素综合判断，理由是为了平衡劳动者与用人单位的利益关系，只有在上下班途中遭遇的交通事故才可以认定工伤。上下班的时间应当是和工作时间紧密相连的，至少应当不能偏离太大，否则便失去工伤保险条例保护的机会，这是对“上下班途中”的时间要求。这里所说的上下班应当是职工正常的上下班或者经过单位许可的上下班，职工擅自离岗行为是对单位利益的损害，让单位承担对其有害行为所带来的风险是对其合法权利的蔑视，所以擅自离岗下班不是工伤保险条例所说的“上下班”，不应对于这种擅自离岗的行为加以肯定。

笔者认为，上述第一种观点恰恰是工伤保险条例未实施前，原企业职工工伤保险试行办法的立法精神。从修改后的规定来看，此种情况认定工伤并不要求必须是上下班的规定时间。所以，我们对法律的规定不能任意扩大或缩小解释，“提前下班途中”，从本质上仍然是“下班途中”，而不能将“上下班途中”仅仅界定为“正常上下班途中”，这点是毋庸置疑的。所以，“提前下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害的，亦应当依法认定为工伤。关于职工擅自离岗行为对单位利益的损害问题，则是另一个层面的问题。职工单位可以根据劳动法律规定及企业内部纪律规定，对违反劳动纪律的职工进行处分或处罚，而不能因职工违纪而剥夺法律赋予职工因工伤获得赔偿的权利。

综上所述，本案中，曹某在提前下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。

第四篇：关于成立湘潭市人力资源服务有限公司

关于成立湘潭市人力资源服务有限公司”爱心援助基

金会”的方案

一、宗旨

为弘扬人道主义精神，促进社会文明进步与和谐，参与公司和社会之间的爱心发展，本着扶危济困、博爱互助、乐于奉献、关爱的宗旨，由湘潭市人力资源有限公司发起创立“爱心援助基金委员会”，欢迎公司各位员工积极参与。

二、任务

筹集、使用、管理本会基金。按援赠人的意愿和基金会的宗旨，举办和资助公司员工与各项社会慈善活动。

三、目标

1、秉承爱心互助，促进湘潭市人力资源有限公司共同进步；

2、传承湘潭市人力资源有限公司文明，促进湘潭人力资源有限公司事业共同发展；

3、汇聚你我力量，促进社会共建和谐发展。

四、救助对象

1、援助本公司家庭困难及意外事件引发困难的员工；

2、做社会公益性慈善事业（捐资办学、捐资助教、社会公益商场等爱心互助载体）等。

五、基金来源

公司员工以自愿原则实施捐款，以月为时间段进行汇总，损赠额自定（以员工签名确认），公司每月从工资中代扣，如今后对援助金额有变动及不愿意参加者请以书面形式说明。

六、基金管理

1、成立湘潭市人力资源有限公司爱心管理委员会，初步拟定5名人选。（综合部2名，财务部1名，优秀员工及对热衷于本事业的员工2名）

2、设立湘潭市人力资源有限公司“爱心援助基金专用储蓄帐户”，实行专项财务管理。基金委员会指派专人负责基金委员会日常事务处理。

3、严格执行各项财务管理制度：基金委员会于每季度末向公司员工公布财务报表和基金使用情况报告书，并公开说明资金进出情况，依法保护捐赠人和受益人的权益。

七、基金使用与申请

1、爱心基金的使用：由申请人员随附相关材料证明提出申请，经初步审核后提交基金委员会讨论决定（表决结果确定以少数服从多数为通过）；

注：a、凡接受本基金资助的公司员工，在今后的公司活动中可作事实爱心

互动案例。

b、对本基金会有重大贡献的人员，于每年底实行一定的物质奖励或精神鼓励。

八、援助程序

1、公司人员：附相关申请及材料上交到综合部---审核提交基金委员会---会议通过确定---报财务资金准备---通知本人领款或送达本人进行慰问---备案公司爱心基金册（财务部）；

2、社会慈善：附相关慈善活动申请及材料上交到综合部---审核提交基金委员会---会议通过确定---报财务资金准备---各类活动的准备----相关工作人员的确定----活动款项的捐助---备案公司爱心基金册（财务部）。

九、基金管理主要负责人及联系电话

顾问：刘良峰总经理会长：杨建庭综合部部长：刘红部长助理：张意香

财务部部长：唐孟琴咨询电话：***

十、其他

目前我公司有一名员工遇到困难，详见附件《爱心倡议书》。

第五篇：十种提升员工福利的建议——无忧才智人力

十种提升员工福利的建议——无忧才智人力

员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。更是员工的原动力！

你所在的企业都有哪些福利项目呢?

一、法定类：

社会保险、住房公积金、带薪假期。

二、保险类：

补充医疗保险、意外伤害保险、团体健康保险、企业年金、退休计划。

三、生活保障类：

员工餐厅、购房贷款、购车贷款、员工互助基金、日托、汽油费报销。

四、个人发展类：

员工职业生涯规划、员工培训计划、员工晋升计划、进修教育、图书阅览室。

五、补助类：

住房补助、结婚补助、生育补助、交通补助、通讯补助。

六、活动类：

员工活动、家庭日活动、员工聚餐、员工旅游。

七、员工俱乐部类：

健身俱乐部、足球俱乐部、篮球俱乐部、乒乓球俱乐部、象棋俱乐部。

八、身心健康类：

体检、健康顾问、EAP（员工帮助计划）。

九、公司层面类：

奖金、津贴、节假日/生日礼金、员工持股、员工股票期权、本公司产品优惠、利润分享计划、收益分享计划。

十、实物类：

购物卡、电话卡、代金券、电影票、健身卡、美容卡、日用品、图书。完善的员工福利体系可以满足员工多样性、多层次的需求。然而，什么样的福利体系才能算是完善的呢？完善的意义并不是在于福利的大小和金额的多少吧，而是企业立足现状，去了解员工的真正需求，建立适合自己的福利体系，让员工感受到公司入微的关怀，这样便能深入人心、深得人心。