关于华安人力资源有限公司好不好

第一篇：关于华安人力资源有限公司好不好

想出国劳务的人员都知道，选择一个好的劳务公司是多么的重要，因为这关系到你的切身利益。

华安人力资源有限公司位于山东省泰安市，是泰安市工商局注册的具有独立法人资格的劳务服务公司，公司成立于2007年具有丰富的劳动力资源，是一家专注于劳务输出，劳务派遣的泰安劳务公司。

公司坚持：“诚信为本、责任为重、质量第一、信誉之上”为服务宗旨。

公司目标在于打造泰安劳务第一品牌公司，服务项目有国内劳务和国外劳务输出派遣，国外劳务输出主要有日本、韩国、新加坡、安哥拉、阿尔及利亚、刚果、赤道几内亚等国家，国内劳务输出主要有北京、上海、广州、天津等地，本着“积极稳妥、优质服务”的原则，公司坚持每批出国务工人员专人护送，并在合同期内实施跟踪管理及服务，切实保护雇主与劳务人员的合法权益。

公司拥有高效资深的专业团队，一条龙服务，一步到位，是你首选的合作伙伴！承蒙海内外各界鼎立支持与合作，我们将一如既往坚持重合同、守信用的经营方针和“平等互利、共同发展”的经营理念，用我们专业的、优质的服务为中原的人力资源发展，劳务输出做出华安的贡献！

相信您看完这些，在加上实地考察下，就会认定，该公司是一个非常可靠的出国劳务公司。

第二篇：齐齐哈尔华安工业有限公司材料（最终版）

构建和谐企业 促进企业发展

——齐齐哈尔华安工业有限责任公司申报黑龙江省劳动关系和谐企业事迹材料

齐齐哈尔华安工业有限责任公司是一家按照国家关于军工企业实施政策性破产和军民分立的要求，由原黑龙江华安工业（集团）公司破产的资产和人员于2006年11月组建成立的股份制企业。公司下设3个子公司，8个分公司，现有资产3265万元，在职员工1000余人，托管离退休等人员10000余人。经过近三年的发展，公司在生产压力容器系列、电液锤制造与安装、民爆器材和民爆炸药、机械设备制造、通用零部件及机械修理、公路运输、印刷制品、房产开发和建筑材料生产等方面取得长足的发展。公司的产品远销东南亚及国内各省市地区，在激烈竞争的市场上企业赢得了良好的信誉。公司曾先后荣获黑龙江“安康杯”竞赛优胜企业、黑龙江省六大基地建设十佳企业，黑龙江省先进员工之家、齐齐哈尔劳动关系和谐企业、齐齐哈尔市先进员工之家、齐齐哈尔市职工职业道德建设先进单位、齐齐哈尔市安全防火标兵单位等多项荣誉。

公司在发展企业经济的同时，把建立和谐的劳动关系放在重要的位置，将构建和谐的劳动关系作为企业经营成效的 重要内容。公司深入贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《企业职工代表大会条例》等法律法规，通过建立良好的工作机制、采取行之有效的工作措施，建立企业与员工和谐的劳动关系，促进了企业经济的快速发展，达到了企业和员工利益双赢的效果。

一、履行职责 科学定位

劳动关系是最基本的社会利益关系，构建劳动关系和谐企业是建设和谐社会的重要基础和重要组成部分。公司从企业实际出发，以科学发展观为统领，用和谐理念引领公司各项管理，不断增强公司的凝聚力和向心力。公司成立了由董事长、总经理和党委书记亲自挂帅，副总经理、工会主席任副组长，各机关业务部门为成员的领导小组，加强对构建劳动关系和谐企业的组织领导，为公司工会牵头开展此项工作提供强大的组织保障。工会组织作为党联系员工群众的桥梁和纽带、员工利益的代表者和维护者，充分发挥自身的优势，在推动构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系上，最大限度地保护、调动和发挥广大员工的积极性和创造性，公司结合企业生产经营工作的特点和员工的思想实际，适时地通过召开专题会议、举办培训、板报宣传等不同形式，宣传构建劳动关系和谐企业的重要意义，教育和规范公司各独营单位依法经营、履行责任，维护员工的合法权益，教育员工充分认识公司是展现自身价值的平台，是维护 自身利益的基地，只有企业与员工形成良好的和谐的劳动关系，才能实现企业员工利益双赢的良好发展局面。

二、创新载体 注重实效

公司从实际出发，采取多种有效形式，力求多为员工办好事、做实事、解难事，促进劳动关系和谐发展，从而建立和完善和谐关系的长效机制

抓权益促和谐。公司工会在抓好集体协商工作上，做到一步到位，不留死角。每年公司组织召开一次员工代表大会，审议行政工作报告，尊重员工的知情权，保证员工的参与权，保障员工的决定权和监督权。工会代表员工与行政签订集体合同，公司与员工合同签订率达100%，员工参加社会保险率100%，从源头上维护企业及员工的双方合法权益。公司工会在维护女员工的合法权益和特殊利益上加大工作力度，将女员工的权益写入公司集体合同，使女员工的合法权益得到最大限度的保护。公司每年为女员工上团体女性安康保险，将近200余名女工的疾病风险降到最低。

抓劳动争议预防和调处机制促和谐。公司建立了劳动争议调解委员会，力争对劳动争议案件早发现、早介入、早调处、早解决。公司工会调动各基层工会组织的积极性，通过走访、谈心等不同形式，及时发现矛盾，及时处理，基本实现了小争议不出班组车间、大争议不出公司，及时把劳动争议解决在基层、消除在萌芽状态。2009年，公司成功调解了 一件因劳动纠纷出现的劳动争议事件，使劳动关系双方取得了满意的效果。

困难帮扶机制促和谐。公司工会针对在职员工和退休员工的实际情况，经常开展对困难员工群体进行全面调查和摸底工作，及时了解和掌握困难群体的家庭状况。在公司退休和在职员工家中发生因雷击起火、水灾、地震及重大疾病时；国家不同地区发生重大灾害时；在日常和春节开展送温暖活动时，公司工会积极组织开展帮扶工作，及时为那些需要帮助的群体送去慰问款、救助物资，帮助解决实际困难。三年来累计救济公司特困员工280余人次，发放救济金8万余元。开展“送温暖，献爱心”救灾捐助活动，组织员工捐棉衣物1千余件。组织开展抗震救灾捐款活动，全公司有2136名在职员工和退休职工捐款178479.5元。开展“扶贫济困送温暖”专项行动，412名员工捐款12220元，帮助51名特困员工解决了燃眉之急。通过开展送温暖活动，使公司员工感受到他们是享受构建劳动关系和谐企业成果的直接受益者。

员工素质提升机制促和谐。公司工会把不断提升员工队伍整体素质作为构建劳动关系和谐企业主要内容来抓。公司开展以“开拓杯”竞赛为主线的劳动竞赛活动，掀起“强素质、勇创新、比贡献”的工作热潮，三年来，公司表彰优秀员工标兵27人，优秀员工150人，金杯单位6个，银杯单位6个，标兵优秀班组16个，优胜班组42个。在此基础上，公司工会注重培养先进典型，以市劳模表彰大会为契机，积极选树在公司改革发展中做出突出贡献的市级劳模2名，先进集体2个。和谐的劳动关系也激发了广大职工的积极性和创造性，员工踊跃地为公司发展提出合理化建议，以采用的建议累计20余条，技术革新15项，创经济效益近50余万元，有效地促进公司的经济发展。

三、事半功倍 成效显著

构建劳动关系和谐企业是一项长期、系统的工作，需要企业和员工的共同努力。公司采取多种措施，即保证推动企业更好地发展，又要把广大员工的主动性激发出来，使构建劳动关系和谐企业成为双方自主行为。

安全生产营和谐。公司以“安康杯”竞赛为载体，利用多种有效形式，组织开展群众性安全生产监督检查活动，公司多次举办安全知识培训班，加强员工安全生产教育，公司全年杜绝了重大火灾、爆炸、死亡和重伤事故，一般事故率为零，大大低于6‰的控制指标。几年来，公司进行各类安全检查30余次，下发安全防火简报10期，举办中层领导干部安全管理学习班2期。通过工会积极协调，公司及各基层单位先后投入起重机械改造及隐患整改安全改造方面资金100多万元，将不安全因素消灭在萌芽状态。

凝聚人心营和谐。开展丰富多彩的活动是构建劳动关系和谐企业的一种有效方式，在活动中加强对员工的思想引 导，凝聚人心，可以达到事半功倍的效果。公司工会经常组织开展员工拔河比赛、春节文化活动、知识竞赛等小型多样的文化活动，引导员工树立正确的职业理念和价值取向，凝聚广大员工的思想，为构建劳动关系和谐企业打下坚实的思想基础。

舆论宣传营和谐。公司工会利用网络、电视、广播、报纸等宣传载体，加大对构建和谐企业的舆论引导力度，积极打造公司的良好的外部形象，取得明显的效果。中央五套、中央四套、《黑龙江日报》、《中国兵工报》、《黑龙江新闻网》、市电视台《齐齐哈尔新闻》、碾子山区电视台、华安机械公司调频广播、华安有线电视等媒体相继报道公司生产经营及广大员工爱岗位敬业做贡献的新闻稿件40篇，营造了良好的舆论氛围，打造华安品牌效应。

在公司努力构建和谐的劳动关系的进程中，公司各项工作一年一个新台阶，经济效益稳步增长，员工的工资随着企业效益的增长而增长，公司成立以来公司未发生劳动违法案件和因劳动关系纠纷引起的员工集体上访等群体性事件，使公司形成了公司爱员工、员工爱公司的和谐劳动关系，推动了企业各项工作的健康发展。

第三篇：人力资源有限公司公司简介

目 录

一、企业概况....................................................................................1

二、重点合作单位............................................................................3

三、陕西重点合作高校....................................................................4

四、企业大事记................................................................................6

六、部分政府文件..........................................................................11

七、部分媒体报道..........................................................................27

八、企业资质..................................................................................43一、企业概况

东方纳思网络技术有限公司--东方纳思人力资源有限公司咸阳分公司

一、企业简介

东方纳思人力资源有限公司成立于2010年，注册资金300万，现有员工40人，西安市人力资源服务许可证：610100120105，旗下拥有东方纳思、东方纳思人才网二个门户招聘网站。

公司自成立来，先后3次获批陕西省高校毕业生就业见习基地单位；是西安市人力资源和社会保障局大学生创业实训基地；被陕西省中小企业局服务平台授予人力资源服务单位。

东方纳思创办以来，在全国31个省开设有分站，企业会员110000余家，深度合作高校130余所，累计举办各类校园招聘会、网络招聘会700多场次，是全国最大的校园招聘会服务商。每年我省有超过2万人通过东方纳思人才网、东方纳思平台找到合适的工作，这一比例还在逐年递增。

教育部全国高等学校就业指导中心、河南省教育厅、陕西省教育厅先后5次发文向全国全省高校推介东方纳思。

东方纳思创办以来成功承办了教育部全国高校离校未就业毕业生网络招聘会，陕西省中小企业服务中心校园招聘会，西安国际港务区电商人才招聘会，西安丝绸之路经济带人力资源产业园碑林园区招聘会，西安经开区企业招聘会进校活动，西咸新区西部云谷网络视频招聘会，清华科技园网络视频招聘会，西安绿地企业服务平台现场招聘会，西安大明宫入住商户专场招聘会等。

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东方纳思人才网则致力于企业人才招聘服务，先后服务过大明宫企业集团、西安国美电器、西安紫薇物业、深圳彩生活物业管理公司（上市公司）、西安宜家家居、中国移动话务中心、西安比亚迪股份有限公司、北京某IT名企、广达集团（世界500强企业）、陕西乐华恒业集团等知名企业。赢得市场极好口碑，被中央电视台，凤凰网，西部网，腾讯东方纳思网，三秦报，等50余家媒体宣传报道。

二、我们优势

1、拥有130余所高校近10年的成功人才服务合作经验；

2、拥有累计超过10万人的网络人才资料库；

3、拥有超过8万粉丝的微信招聘、求职平台；

4、拥有超过40人的专业招聘服务团队；

5、拥有独立运营人才市场的丰富经验；

6、拥有全国上百家网络媒体资源。

7、拥有全国110000余家招聘企业资源。

三、公司主要业务：

1、政府机构、人才中心、服务平台、高校现场招聘会。

2、企业专场招聘会。

3、网络视频招聘会。

4、企业用工代理招聘。

5、企业员工代招代培。

6、企业员工学历提升教育。

7、高校毕业生就业、创业培训孵化。

四、官方网站：

五、官方微信：

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二、重点合作单位

1、教育部高校学生司

全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心

2、陕西省教育厅

陕西省高等学校毕业生就业服务中心

3、河南省教育厅等十二部门

4、河南省大中专学校学生信息咨询与就业指导服务中心

5、陕西省中小企业服务中心

6、西安市人力资源和社会保障局

7、陕西省人才交流中心

8、西安市人才交流中心

9、西安曲江人才交流中心

10、西安经济技术开发区人才交流中心

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三、陕西重点合作高校 西安交通大学 2 西安电子科技大学 3 长安大学 4 西北农林科技大学 5 陕西师范大学 6 西北工业大学 7 西北大学 8 西安理工大学 9 西安工业大学 10 11 西安科技大学 12 13 陕西科技大学 14 15 延安大学 16 17 西北政法大学 18 19 陕西中医学院 20 21 宝鸡文理学院 22 23 渭南师范学院 24 25 西安音乐学院 26 27 西安文理学院 28 29 商洛学院 30 31 西安培华学院 32 33 西安航空学院 34 35 陕西国际商贸学院 36 37 西安欧亚学院 38 39 西安翻译学院 40 41 陕西工业职业技术学院 42 43 西安城市建设职业学院 44 45 陕西能源职业技术学院 46 47 西安航空职业技术学院 48

西安建筑科技大学 西安石油大学 西安工程大学 西安外国语大学 西安邮电大学 陕西理工学院 咸阳师范学院 西安体育学院 西安美术学院 榆林学院 安康学院 西安财经学院 西安思源学院 陕西学前师范学院 西安外事学院 西京学院

杨凌职业技术学院 陕西工商职业学院 陕西国防工业职业技术学院陕西财经职业技术学院 / 44

陕西交通职业技术学院 50 陕西职业技术学院 51 西安高新科技职业学院 52 陕西航空职业技术学院 53 西安交通工程学院 54 陕西邮电职业技术学院 55 西安海棠职业学院 56 西安汽车科技职业学院 57 陕西警官职业学院 58 陕西经济管理职业技术学院 59 咸阳职业技术学院 60 西安职业技术学院 61 商洛职业技术学院 62 安康职业技术学院 63 铜川职业技术学院 64 陕西青年职业学院 65 西安交通大学城市学院 66 西北大学现代学院 67 西安建筑科技大学华清学院 68 西安财经学院行知学院 69 陕西科技大学镐京学院 70 西安工业大学北信学院 71 延安大学西安创新学院 72 西北工业大学明德学院 73 西安科技大学高新学院 74 西安理工大学高科学院 75 西安航空职工大学 76 陕西省宝鸡教育学院

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四、企业大事记

2009年7月：西安招聘网成立，2009年12月东方纳思公司收购西安招聘网，拟成立东方纳思人才网；

2010年1月：东方纳思人才网与西安知名软件公司合作开发了“东方纳思越阳人力资源管理系统”软件，自投放市场以来，已被40多家西安知名企业选择使用，反响热烈；

2010年3月：东方纳思人才网合作西安市大学生创业培训基地及陕西创业研究培训基地，并得到正式授牌，共同推进陕西省大学生免费创业培训工作；

2010年7月：东方纳思人才网与陕西省实施希望工程办公室签订正式合作协议，在全省范围内开展“一分钟，几行字，一角钱，温暖起”－“你投简历，我捐钱”公益捐资助学活动，及由省希望工程办公室、华商报共同主办“圆梦.牵手行动——2010勤工助学活动”，取得良好社会反响；

2010年9月：东方纳思公司通过陕西省人才交流中心正式审核，成为陕西省高校毕业生就业见习基地单位；

2010年10月：东方纳思人才网启动陕西百名企业人资经理公益就业指导讲座进高校活动，义务免费为2011届毕业生提供就业指导讲座，助力大学生就业；

2010年11月：由东方纳思公司主办，东方纳思人才网承办的“东方纳思人才网2011陕西百佳知名人力资源经理评选”活动全面启动。来自陕西12万人力资源从业者参与了本次活动，100名陕西各行各业知名人力资源经理当选“陕西百佳知名人力资源经理”，引起圈内外极大关注，数十家媒体争相报道；

2011年2月25日：东方纳思人才网校园招聘团首场专场招

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聘会在西安工业大学高职学院举行。由此拉开了东方纳思人才网校园招聘会的序幕；

2011年3月19日：“东方纳思人才网陕西百佳知名人力资源经理真人CS挑战赛”活动在曲江亚森拓展训练基地隆重举行。此次活动，共有来自陕西各企事业单位的50多名知名人力资源经理参加；

2011年4月23日：“东方纳思人才网2011首届陕西校企合作恳谈会”在曲江亚森拓展训练基地隆重举行，来自西安交大，西电，西安工业大学，陕科大，西安美院，陕经管职院，西安科技商贸学院，西安科大高新学院等高校就业办领导，以及来自高新区，经开区在内的众多知名企业人资经理一行50余人，就大学生就业难与企业招聘难的问题进行了坦诚的交流；

2011年6月19日：东方纳思人才网陕西百佳人资经理王顺山一日游暨招聘渠道建设研讨会，在西安市蓝田县王顺山国家森林公园举行，来自我省的70多名人资经理参加了本次活动；

2011年8月14日：由东方纳思公司主办，东方纳思人才网，陕西百佳人资交流群等承办的“2011年陕西人力资源日HR峰会”取得成功，近600人资，四大分论坛，媒体云集，共同研讨陕企人力资源管理；

2011年12月24日：东方纳思人才网西安高新科技职业学院暨西安理工大学高科学院2012届毕业生联合招聘会，在西安高新科技学院隆重举行。这也是东方纳思人才网在2011的第50场校园招聘会。东方纳思人才网已名符其实成为陕西本地校园招聘会第一品牌；

2012年4月22日：第二届陕西百佳知名人力资源经理人评选颁奖典礼，在西安文理学院成功举办，1000余名人力资源从业者参加了会议；

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2012年9月24—25日：新浪、搜狐、中国日报等全国各地16家知名媒体密集采访报道东方纳思人才网校园招聘会；

2012年10月11日：人民网、新华网、光明网、中国新闻网、中新网、西部网等全国各地40家知名媒体密集报道东方纳思人才网校园招聘会；

2012年12月6日：教育部高校学生司原司长王炽昌等领导莅临东方纳思人才网检查指导工作；

2013年5月19日：第三届陕西百佳知名人力资源经理人评选颁奖典礼，在西京学院隆重举行，吸引了自省内2000多名企事业单位代表及人力资源从业者到场参会；

2013年9月：东方纳思人才网发布2013年秋季陕西各高校59场校园招聘会；

2013年9月24日：东方纳思人才网校园招聘专刊正式出版发行，是国内首份专业面向大学生就业的DM刊物；

2014年2月9日：东方纳思人才网发布2014年春季陕西高校31场校园招聘会时间安排；

2014年2月10日：人民网、凤凰网、中国日报网等14家国内知名媒体集中报道东方纳思人才网2014年春季陕西高校31场校园招聘会；

2014年2月11日：与三秦都市报合作：联合举办31场免费校园招聘会；

2014年5月12日：CCTV-13央视新闻综合频道“东方纳思人才网校园招聘会跟踪调查”节目播出；

2014年6月21日：东方纳思人才网第4届陕西校企合作对接会在商洛金丝大峡谷国际酒店隆重举行；

2014年6月29日：东方纳思人才网培训中心（CHRP）注册人力资源管理师西安第一期培训考试工作圆满结束；

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2014年8月20日：东方纳思公司旗下“东方纳思”电商平台项目正式启动上线，全国17家媒体采访东方纳思，就东方纳思就业与招聘服务模式进行了公开报道；

2015年11月10日：陕西省教育厅高等学校毕业生就业服务中心发文推广使用东方纳思就业招聘会管理系统；

2015年3月2日：全国34家媒体密集报道东方纳思招聘会； 2015年3月5日：陕西省教育厅高等学校毕业生就业服务中心发文动员2015届毕业生免费注册求职信息；

2015年7月20日：教育部“举办2015离校未就业高校毕业生网上招聘活动，东方纳思为指定唯一陕西地区承办方；

2015年10月15日：陕西省教育厅办公室发文举办陕西省首届大学生简历设计制作大赛，东方纳思、东方纳思人才网承办；

2015年11月23日：西安市人力资源和社会保障局确定陕西新才网络技术有限公司为第二批西安市大学生创业实训基地；

2015年11月：河南省教育厅等十二部门联合发文开展河南省2016届高校毕业生“新梦想”就业创业公益帮扶行动，东方纳思为承办单位；

2015年12月31日：陕西省教育厅高等学校毕业生就业服务中心发文举办陕西省2016届普通高校毕业生网络视频招聘会；

2016年1月4日：陕西省人才交流服务中心第3次批准我公司为高校毕业生就业见习单位；

2016年1月11日：陕西省中小企业服务中心认定我单位为陕西省中小企业服务平台特约服务机构；

2016年1月15日：教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心发文举办2016年西部地区面向高校毕业生网上招聘月活动，东方纳思为具体承办机构；

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2016年4月18日，东方纳思协助推进省教育厅、省总工会、省工商联、人社厅就业促进处四部门“2016年陕西省民营企业招聘周活动”

2016年2月26日，东方纳思承办陕西省中小企业服务中心会员单位网络视频招聘会。

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六、部分政府文件

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七、部分媒体报道

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八、企业资质

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第四篇：华安公司简介

华安公司简介

牡丹江市华安塑料型材有限公司始建于1992年，2007年组建牡丹江林海华安化学建材有限公司，是以生产工业及民用塑料、铝合金异型材、管材、塑料制品为主的股份制企业，是中国建筑金属结构协会理事单位、中国塑料行业协会及门窗制品委员会理事单位。公司占地面积18万平方米，是国内大型的型材生产企业。拥有先进的挤出生产线105条、彩色共挤机40条、彩色覆膜生产线3条、氟碳彩涂生产线1条，年可生产塑料异型材7万吨、铝合金型材5万吨、管材及塑料制品10万吨。

公司主导产品有：58、60、65平开系列；60、80、85推拉系列；彩色共挤型材系列；氟碳彩涂型材系列；彩色覆膜型材系列；铝合金型材系列；农用无滴大棚膜；真空吹塑桶及塑料制品等。企业被授予“中国优秀民营科技企业”、“东北三省先进民营科技企业”、“黑龙江省高新技术企业”等荣誉称号。公司产品连续多年荣获“黑龙江名牌”、“黑龙江省高新技术产品”、“黑龙江省免检产品”、“国家火炬计划项目”、“黑龙江省火炬计划项目”等殊荣。其中公司自主研发的高寒地区用65四腔三玻三密封塑料异型材被国家建设部授予“四新产品”，同时被国家科技部、税务局、商务部、质检局、环保局联合授予“国家重点新产品”荣誉称号，并获得了两项国家专利，赢得了广大用

户的信赖。目前公司产品已覆盖黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古等大部分地区，并远销俄罗斯、朝鲜等国家。

在激烈的市场竞争中，华安公司本着“人无我有、人有我优、人优渥精”的战略方针，充分发挥企业潜能，在加大销售力度、拓展市场、为顾客提供优质服务、争做诚信企业上下功夫，以雄厚的技术力量、先进的生产工艺、优质的原辅材料、科学独到的配方体系、严格的质量控制、强化的管理机制，为生产出一流的产品和一流的营销服务提供了质量保证，公司走上了产业科技化、管理现代化、企业集团化、产品名牌化的发展之路。

第五篇：漳州华安龙翔实业有限公司见习报告

漳州华安龙翔实业有限公司见习报告时间：2013年12月5号

地点：漳州华安龙翔实业有限公司

1、企业概况：公司从事化工、电力、冶金、工业地产等行业。龙翔实业有限公司总投资6.5亿元，厂区内规划建设标准厂房、变电站、自来水厂等20多座建筑，工厂占地面积300亩，原计划年产工业草酸10万吨，现产18万吨，产品占全国市场份额的70%。项目建成投产后，年可创产值7亿元，创税收3000万元。由于目前国内没有该行业相应的建造技术和设备，企业通过摸索研发，炼造出了一支拥有技术创新能力的队伍，对氧化罐等生产设备的研制、安装和使用进行更新，使设备更加自动化、系统化。扩建项目将再投资6000万元，建成后不仅可为市场年提供4万吨精制草酸，还可使企业年产值增加3亿元，成为亚洲最大的工业草酸基地。

2、见习过程：

12月5日上午，我们在指导老师的带领下来到龙翔实业化工厂，厂长向我们详细介绍了该厂的发展历程、草酸生产工艺、产品产量生产流程及生产过程主要注意事项（尤其向我们强调了安全生产问题），接着在一位化工厂人员的带领下开始了我们的见习。

在这一个多小时的时间里,下到生产车间后，先了解整个草酸生产的流程，从原料到生产，到最后的精制草酸成品，对整个车间的生产活动有了基本认识，这对我们熟悉企业，进行实务操作打下良好基础。

其中，先前我们对草酸的生产几乎一无所知，但下到车间之后，我们不仅了解了生产流程，还进一步了解了草酸的生产工艺流程和用途,另外，对一些化工设备如离心机电控设备、稀油润滑装置等的参观，也使我对未来的工作有了更深的认识，要做一名合格的技术人员，对基本、基础的作业环节是要了解的，对生产设备的原理与产品的工艺流程必须要熟悉的，否则，很容易让理论脱离实践。

3、生产工艺及生产流程简图：

首先利用原料硝酸、硫酸、葡萄糖和催化剂反应形成氮氧化物再形成硝酸盐亚硝酸钠，然后冷却结晶得到草酸晶体接着烘干得到精制草酸。

原料输送→反应罐→冷却系统→冷却结晶→过滤分离、吸附→烘干→包装

4、安全生产过程 ：

2011年11月，该公司投资550万元，组装了三台各1000千瓦柴油发电机组。根据现场安全生产需要，公司再投入资金40万元，为发电机组配备了“外电断电15秒钟自动启动”、“5秒钟后设备带负荷供电启动”的全自动配电设施。

今年初，该公司再投入2400万元资金，购置与安装了两台各1800千瓦高压应急柴油发电机组，另投资50万元为高压柴油发电机组配置了机房与全自动供电和带负荷启动装置。为确保公司电网运营顺畅，新近，这家公司再次投资1800万元，架设一条110千伏安南北供电网络，与漳州电网联网。至此，该企业去年底至今共投入5200万元，实现供电三回路，为生产

和用电安全套上了“三保险”。这些还不包括其它周边的安全配套设施。按照国家规定，龙翔实业这样的生产企业必须设计双回路电源，确保设备正常运行。在去年6月份设备调试期间，由于电网故障，造成该企业所有设备停止运行，四个氧化罐气体外泄，直接危及企业和周边安全。事故发生后，市县有关部门立即赶赴现场进行排险救援，并要求企业立即停产整改。

在整改过程中，漳州市和华安县安监部门主动介入，多次邀请专家深入企业进行帮扶和指导，和企业联手制订整改方案。在了解到该企业在生产过程中可能造成环境污染的问题，协助企业多方协调，督促研发，最终让该企业采取生产新工艺，全面解决草酸生产过程中的污染问题，并降低生产成本。该工艺处于国内领先水平，并在国际草酸行业中起到重要影响。安监人员还不断向企业领导宣传与安全有关的法律法规，最终让企业决策层从事故中醒悟，决心花大力气进行安全投入。于是有了花5200万元买“安全”一事。

5.心得体会 化工厂的见习对我们应化专业将来的就业以及知识的系统性、完整性是很有必要的，虽然时间不长，但是在这短短的时间内，我收获了很多的东西。感受颇深的一点是，理论学习是业务实战的基础，但实际工作与理论的阐述又存在很大的不同，在见习的闲暇之间，在同一些工作多年的工人的交谈中，深知在工作岗位上，有着良好的业务能力是做好工作的基础。因此，对于我们这些即将走上社会的大学生，掌握好牢固的专业知识就显得尤其重要了。还有一点就是在进行重复的、单调的、无趣的工作中，不仅要保持工作的质量及效率，还应具备创新精神。通过这次实习，我们也算真正和化工行业有了一次亲密接触。总之，这次到草酸化工厂的短暂的见习，我们受益匪浅，是对以后工作和学习的一次探索。

通过这次实习增加了我们接触社会、生产实践的机会、增加感性认识。熟悉了从原料到生产整个工艺生产过程。增加对课堂所学知识的理解和掌握。对生产过程中的专业生产设备和通用生产设备有较直观的认识。同时巩固和丰富了专业知识，达到理论与实际相结合。并验证了所学的理论知识，加强技术经济的观点，丰富了生产安全和环保意识、增长扩大知识面，树立学习信心，培养灵活应用知识的能力。这次见习锻炼了我们吃苦耐劳、团结协助、爱岗敬业的奉献精神。

由于草酸厂工作环境比较嘈杂、厂内气味较重、释放的气体对自己的健康影响较大原因，故打消了在该化工厂工作的念头。到化工厂见习，时间虽短，但欣慰的是也学到了很多宝贵知识，是在课本上无法学的到的。也深刻的体会到化工厂工作人员的艰辛。而且从心底敬佩他们，那种敬业与牺牲精神。见习回来之后我认真的总结了这次工厂之行，通过查阅大量的资料和总结实践最终完成了这份见习报告。