第一篇：南京世群人力资源有限公司
南京世群人力资源有限公司
人事代理有关说明
本公司人事代理，以客户满意为服务宗旨，以“诚心、热心、耐心”为企业客户提供专业化、高效、优质的服务。公司拥资深专业人员，熟悉国家和政府的有关政策与规定，具有多年相关从业经历，可为企业客户提供全面的、专业化人事代理服务，使企业有关人员从烦琐的事务性工作中解脱出来，专心于企业更高层次的管理。
一、服务目标
为企业客户提供专业、快捷的人事代理服务。
二、服务项目
代办社会保险
代办住房公积金
劳动合同管理
基本制度建设
常年人事顾问
三、服务标准
完全上门：服务专员定期上门提供服务，确保客户不出户即可完成相关业务的办理。
一站式：全面完成服务项目涉及的所有工作，包括福利方案的设计和结算清单等。
政策咨询：为客户提供免费的法律法规咨询，使客户随时了解最新的法律法规变化。
四、服务内容
（一）养老保险：
1.代签养老保险协议书
2.依据用人单位提供的人员名单，办理参保人员的保险手续
3.为参保人员办理工龄认定手续
4.核算养老保险费
5.填报养老保险月报
6.办理养老保险关系的转移手续
7.核定养老保险基数
（二）失业保险：
1.依据用人单位提供的参加失业人员名册，办理参加失业保险手续
2.核算失业保险费
3.办理失业保险关系转移手续
4.核定失业保险基数
（三）工伤保险：
1.代签工伤保险协议书
2.填报工伤登记表
3.核算工伤保险费
4.填报工伤保险月报表
5.核定工伤保险基数
6.申报工伤鉴定
7.处理工伤等其他事务
（四）生育保险：
2.核算生育保险费
3.填报生育月报表
4.核定生育保险基数
5.为员工办理生育费用报销手续
（五）基本医疗保险：
1.依据用人单位提供的人员花名册，办理参加基本医疗保险手续
2.代签医疗保险协议书
3.核算医疗保险费
4.办理医疗保险转移手续
5.核定医疗保险基数
6.为员工办理医疗费报销手续
（五）住房公积金
1.办理住房公积金补交清册手续
2.办理住房公积金汇交清册手续
3.办理住房公积金转移手续
4.办理住房公积金支取手续
5.核定住房公积金基数
6.办理住房公积金开户手续
（六）合同管理：包括薪酬福利谈判、劳动合同签定、转正转职管理、纠纷处理等。
（七）人事顾问：包括人力资源规划、薪酬福利计划、组织机构设置、规章管理制度、培训。
（八）计划等人力资源相关事务文件的修改与审核，并与公司高层定期沟通。
五、服务特色
服务客户：快速发展的中小型企业
服务地区：南京市
服务行业：不限
服务准则：优质、高效、快捷、低廉
服务期限：一年以上
第二篇：人力资源有限公司公司简介
目 录
一、企业概况....................................................................................1
二、重点合作单位............................................................................3
三、陕西重点合作高校....................................................................4
四、企业大事记................................................................................6
六、部分政府文件..........................................................................11
七、部分媒体报道..........................................................................27
八、企业资质..................................................................................43一、企业概况
东方纳思网络技术有限公司--东方纳思人力资源有限公司咸阳分公司
一、企业简介
东方纳思人力资源有限公司成立于2010年，注册资金300万，现有员工40人，西安市人力资源服务许可证：610100120105，旗下拥有东方纳思、东方纳思人才网二个门户招聘网站。
公司自成立来，先后3次获批陕西省高校毕业生就业见习基地单位；是西安市人力资源和社会保障局大学生创业实训基地；被陕西省中小企业局服务平台授予人力资源服务单位。
东方纳思创办以来，在全国31个省开设有分站，企业会员110000余家，深度合作高校130余所，累计举办各类校园招聘会、网络招聘会700多场次，是全国最大的校园招聘会服务商。每年我省有超过2万人通过东方纳思人才网、东方纳思平台找到合适的工作，这一比例还在逐年递增。
教育部全国高等学校就业指导中心、河南省教育厅、陕西省教育厅先后5次发文向全国全省高校推介东方纳思。
东方纳思创办以来成功承办了教育部全国高校离校未就业毕业生网络招聘会，陕西省中小企业服务中心校园招聘会，西安国际港务区电商人才招聘会，西安丝绸之路经济带人力资源产业园碑林园区招聘会，西安经开区企业招聘会进校活动，西咸新区西部云谷网络视频招聘会，清华科技园网络视频招聘会，西安绿地企业服务平台现场招聘会，西安大明宫入住商户专场招聘会等。
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东方纳思人才网则致力于企业人才招聘服务，先后服务过大明宫企业集团、西安国美电器、西安紫薇物业、深圳彩生活物业管理公司（上市公司）、西安宜家家居、中国移动话务中心、西安比亚迪股份有限公司、北京某IT名企、广达集团（世界500强企业）、陕西乐华恒业集团等知名企业。赢得市场极好口碑，被中央电视台，凤凰网，西部网，腾讯东方纳思网，三秦报，等50余家媒体宣传报道。
二、我们优势
1、拥有130余所高校近10年的成功人才服务合作经验；
2、拥有累计超过10万人的网络人才资料库；
3、拥有超过8万粉丝的微信招聘、求职平台；
4、拥有超过40人的专业招聘服务团队；
5、拥有独立运营人才市场的丰富经验；
6、拥有全国上百家网络媒体资源。
7、拥有全国110000余家招聘企业资源。
三、公司主要业务：
1、政府机构、人才中心、服务平台、高校现场招聘会。
2、企业专场招聘会。
3、网络视频招聘会。
4、企业用工代理招聘。
5、企业员工代招代培。
6、企业员工学历提升教育。
7、高校毕业生就业、创业培训孵化。
四、官方网站：
五、官方微信：
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二、重点合作单位
1、教育部高校学生司
全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心
2、陕西省教育厅
陕西省高等学校毕业生就业服务中心
3、河南省教育厅等十二部门
4、河南省大中专学校学生信息咨询与就业指导服务中心
5、陕西省中小企业服务中心
6、西安市人力资源和社会保障局
7、陕西省人才交流中心
8、西安市人才交流中心
9、西安曲江人才交流中心
10、西安经济技术开发区人才交流中心
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三、陕西重点合作高校 西安交通大学 2 西安电子科技大学 3 长安大学 4 西北农林科技大学 5 陕西师范大学 6 西北工业大学 7 西北大学 8 西安理工大学 9 西安工业大学 10 11 西安科技大学 12 13 陕西科技大学 14 15 延安大学 16 17 西北政法大学 18 19 陕西中医学院 20 21 宝鸡文理学院 22 23 渭南师范学院 24 25 西安音乐学院 26 27 西安文理学院 28 29 商洛学院 30 31 西安培华学院 32 33 西安航空学院 34 35 陕西国际商贸学院 36 37 西安欧亚学院 38 39 西安翻译学院 40 41 陕西工业职业技术学院 42 43 西安城市建设职业学院 44 45 陕西能源职业技术学院 46 47 西安航空职业技术学院 48
西安建筑科技大学 西安石油大学 西安工程大学 西安外国语大学 西安邮电大学 陕西理工学院 咸阳师范学院 西安体育学院 西安美术学院 榆林学院 安康学院 西安财经学院 西安思源学院 陕西学前师范学院 西安外事学院 西京学院
杨凌职业技术学院 陕西工商职业学院 陕西国防工业职业技术学院陕西财经职业技术学院 / 44
陕西交通职业技术学院 50 陕西职业技术学院 51 西安高新科技职业学院 52 陕西航空职业技术学院 53 西安交通工程学院 54 陕西邮电职业技术学院 55 西安海棠职业学院 56 西安汽车科技职业学院 57 陕西警官职业学院 58 陕西经济管理职业技术学院 59 咸阳职业技术学院 60 西安职业技术学院 61 商洛职业技术学院 62 安康职业技术学院 63 铜川职业技术学院 64 陕西青年职业学院 65 西安交通大学城市学院 66 西北大学现代学院 67 西安建筑科技大学华清学院 68 西安财经学院行知学院 69 陕西科技大学镐京学院 70 西安工业大学北信学院 71 延安大学西安创新学院 72 西北工业大学明德学院 73 西安科技大学高新学院 74 西安理工大学高科学院 75 西安航空职工大学 76 陕西省宝鸡教育学院
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四、企业大事记
2009年7月：西安招聘网成立，2009年12月东方纳思公司收购西安招聘网，拟成立东方纳思人才网；
2010年1月：东方纳思人才网与西安知名软件公司合作开发了“东方纳思越阳人力资源管理系统”软件，自投放市场以来，已被40多家西安知名企业选择使用，反响热烈；
2010年3月：东方纳思人才网合作西安市大学生创业培训基地及陕西创业研究培训基地，并得到正式授牌，共同推进陕西省大学生免费创业培训工作；
2010年7月：东方纳思人才网与陕西省实施希望工程办公室签订正式合作协议，在全省范围内开展“一分钟，几行字，一角钱，温暖起”－“你投简历，我捐钱”公益捐资助学活动，及由省希望工程办公室、华商报共同主办“圆梦.牵手行动——2010勤工助学活动”，取得良好社会反响；
2010年9月：东方纳思公司通过陕西省人才交流中心正式审核，成为陕西省高校毕业生就业见习基地单位；
2010年10月：东方纳思人才网启动陕西百名企业人资经理公益就业指导讲座进高校活动，义务免费为2011届毕业生提供就业指导讲座，助力大学生就业；
2010年11月：由东方纳思公司主办，东方纳思人才网承办的“东方纳思人才网2011陕西百佳知名人力资源经理评选”活动全面启动。来自陕西12万人力资源从业者参与了本次活动，100名陕西各行各业知名人力资源经理当选“陕西百佳知名人力资源经理”，引起圈内外极大关注，数十家媒体争相报道；
2011年2月25日：东方纳思人才网校园招聘团首场专场招
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聘会在西安工业大学高职学院举行。由此拉开了东方纳思人才网校园招聘会的序幕；
2011年3月19日：“东方纳思人才网陕西百佳知名人力资源经理真人CS挑战赛”活动在曲江亚森拓展训练基地隆重举行。此次活动，共有来自陕西各企事业单位的50多名知名人力资源经理参加；
2011年4月23日：“东方纳思人才网2011首届陕西校企合作恳谈会”在曲江亚森拓展训练基地隆重举行，来自西安交大，西电，西安工业大学，陕科大，西安美院，陕经管职院，西安科技商贸学院，西安科大高新学院等高校就业办领导，以及来自高新区，经开区在内的众多知名企业人资经理一行50余人，就大学生就业难与企业招聘难的问题进行了坦诚的交流；
2011年6月19日：东方纳思人才网陕西百佳人资经理王顺山一日游暨招聘渠道建设研讨会，在西安市蓝田县王顺山国家森林公园举行，来自我省的70多名人资经理参加了本次活动；
2011年8月14日：由东方纳思公司主办，东方纳思人才网，陕西百佳人资交流群等承办的“2011年陕西人力资源日HR峰会”取得成功，近600人资，四大分论坛，媒体云集，共同研讨陕企人力资源管理；
2011年12月24日：东方纳思人才网西安高新科技职业学院暨西安理工大学高科学院2012届毕业生联合招聘会，在西安高新科技学院隆重举行。这也是东方纳思人才网在2011的第50场校园招聘会。东方纳思人才网已名符其实成为陕西本地校园招聘会第一品牌；
2012年4月22日：第二届陕西百佳知名人力资源经理人评选颁奖典礼，在西安文理学院成功举办，1000余名人力资源从业者参加了会议；
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2012年9月24—25日：新浪、搜狐、中国日报等全国各地16家知名媒体密集采访报道东方纳思人才网校园招聘会；
2012年10月11日：人民网、新华网、光明网、中国新闻网、中新网、西部网等全国各地40家知名媒体密集报道东方纳思人才网校园招聘会；
2012年12月6日：教育部高校学生司原司长王炽昌等领导莅临东方纳思人才网检查指导工作；
2013年5月19日：第三届陕西百佳知名人力资源经理人评选颁奖典礼，在西京学院隆重举行，吸引了自省内2000多名企事业单位代表及人力资源从业者到场参会；
2013年9月：东方纳思人才网发布2013年秋季陕西各高校59场校园招聘会；
2013年9月24日：东方纳思人才网校园招聘专刊正式出版发行，是国内首份专业面向大学生就业的DM刊物；
2014年2月9日：东方纳思人才网发布2014年春季陕西高校31场校园招聘会时间安排；
2014年2月10日：人民网、凤凰网、中国日报网等14家国内知名媒体集中报道东方纳思人才网2014年春季陕西高校31场校园招聘会；
2014年2月11日：与三秦都市报合作：联合举办31场免费校园招聘会；
2014年5月12日：CCTV-13央视新闻综合频道“东方纳思人才网校园招聘会跟踪调查”节目播出；
2014年6月21日：东方纳思人才网第4届陕西校企合作对接会在商洛金丝大峡谷国际酒店隆重举行；
2014年6月29日：东方纳思人才网培训中心（CHRP）注册人力资源管理师西安第一期培训考试工作圆满结束；
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2014年8月20日：东方纳思公司旗下“东方纳思”电商平台项目正式启动上线，全国17家媒体采访东方纳思，就东方纳思就业与招聘服务模式进行了公开报道；
2015年11月10日：陕西省教育厅高等学校毕业生就业服务中心发文推广使用东方纳思就业招聘会管理系统；
2015年3月2日：全国34家媒体密集报道东方纳思招聘会； 2015年3月5日：陕西省教育厅高等学校毕业生就业服务中心发文动员2015届毕业生免费注册求职信息；
2015年7月20日：教育部“举办2015离校未就业高校毕业生网上招聘活动，东方纳思为指定唯一陕西地区承办方；
2015年10月15日：陕西省教育厅办公室发文举办陕西省首届大学生简历设计制作大赛，东方纳思、东方纳思人才网承办；
2015年11月23日：西安市人力资源和社会保障局确定陕西新才网络技术有限公司为第二批西安市大学生创业实训基地；
2015年11月：河南省教育厅等十二部门联合发文开展河南省2016届高校毕业生“新梦想”就业创业公益帮扶行动，东方纳思为承办单位；
2015年12月31日：陕西省教育厅高等学校毕业生就业服务中心发文举办陕西省2016届普通高校毕业生网络视频招聘会；
2016年1月4日：陕西省人才交流服务中心第3次批准我公司为高校毕业生就业见习单位；
2016年1月11日：陕西省中小企业服务中心认定我单位为陕西省中小企业服务平台特约服务机构；
2016年1月15日：教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心发文举办2016年西部地区面向高校毕业生网上招聘月活动，东方纳思为具体承办机构；
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2016年4月18日，东方纳思协助推进省教育厅、省总工会、省工商联、人社厅就业促进处四部门“2016年陕西省民营企业招聘周活动”
2016年2月26日，东方纳思承办陕西省中小企业服务中心会员单位网络视频招聘会。
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六、部分政府文件
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七、部分媒体报道
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八、企业资质
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第三篇：世格人力资源模拟实验
实
验
报
告
课 程 名 称: 人力资源模拟实验 学院(直属系): 管理学院 年级/专业/班: 工商0901 学 生 姓 名: XXX 学 号: 实 验 成 绩: 任 课 教 师: XXX
一、实验目的与任务
本课题是在学生学习了管理课程和一定的专业模块课程之后进行的，其目的是让学生在学习了一定的理论知识后，能将这些理论运用到实际工作中去。
二、实验的基本要求
通过系统研究管理的基本理论和对管理人员工作现场实习的方式，使学生掌握工商管理工作，人力资源管理工作方法。
三、实验工具
世格SIMHRM人力资源模拟系统
四、实验步骤与结果
登入系统
1）面试方面
2）培训方面
3）人力资源规划
五、实验心得
为期两周的人力资源管理实习课程已经结束在这两周里我完成了世格模拟实验。下面就这实验项目总结下这两周的实验心得。
这次我们世格实验主要围绕人力资源三大职能即面试，培训，人力资源规划三个模拟实验供我们练习。在实验里，我可以看到典型的案例，给了我很大的启发。通过对实验的操作，让我有机会实际了演练分析、决策、操作的全过程帮助我了解人力资源管理在企业中的实际运作，极大地发挥我的主观能动性。通过这种模拟实践的方式，有效提高了我的学习兴趣。下面就具体的模块进行总结。1.面试
在本模块中我了解到了面试前应该做的准备，面试过程中如何提问、如何观察直至最后结束面试等。在这一系列过程中，我体验面试的过程，了解了其中技巧的运用，对我以后的工作将带来事半功倍的效果。2.、培训
培训是人力资源部的重要工作，员工素质的提高直接影响到企业的发展。本模块从最常见的入职培训入手，让我了解培训的目的和如何组织培训。3.人力资源供给计划
人力资源规划是联系企业整体和人力资源管理的纽带。人力资源需求的预测是以与人员需求有关的某些组织因素为基础，来估计未来某个时期组织对人员的需求。
总的来说这次实习让我对人力资源管理了解更加深入，收获很多。
第四篇：统世人力资源讲师简介
国家人力资源管理师(统世)师资简介 主要讲师介绍:
一、司老师（实战派）
1、主讲课程：人力资源规划，薪酬福利管理，劳动关系管理
2、曾长期任国家人力资源管理师授课老师，具有丰富的实战和教学经验，现担任某世界500强企业人力资源部长职务。
3、工商管理硕士、高级讲师
二、宋老师（实战派）
1、主讲课程：招聘与配置、培训与开发；
2、曾任海尔集团,鲁能置业人力资源部长职务、国家人力资源管理师答辩组成员.3、现任某管理咨询公司总经理,为多家中外资企业做诊断、咨询服务；
4、高级人力资源管理师.三、葛老师(实战派)
1、主讲课程：培训与开发、绩效考核
2、现任某大型外资企业人力资源总监,EMBA特邀培训师,曾任海信集团培训主管,国家人力资源管理师答辩组成员
3、经济师,工商管理硕士,曾为多家管理咨询提供培训服务
四、李教授（学院派）
1、主讲课程：薪酬福利管理、绩效考核
2、青岛大学国际商学院人力资源专业教授，多年工商管理教学、研究经验，并被青岛广播电视局等单位聘为长期咨询顾问；
3、经济贸易大学企业管理硕士研究生、高级讲师
五、李老师（实战派）
1、主讲课程：招聘与配置、薪酬福利管理；
2、曾在德通集团任职人力资源部长，现任某上市公司副总兼人力资源部长；
3、中国人民大学管理学硕士研究生、MBA讲师；
六、李老师（实战派）
1、主讲课程：培训与开发、劳动关系管理；
2、现任中国解放一汽(青岛)集团综合管理部副部长
3、人力资源管理师、高级工程师
七、宋律师（高级律师）
1、主讲课程：劳动关系管理、法律法规、劳动合同
2、山东中苑律师事务所律师、任青岛市多家大型企业常年法律顾问
八、李老师（学院派）
1、主讲课程：人力资源规划、培训与开发
2、哈尔滨工业大学管理学院MBA中心主任助理、管理学博士、青岛科技大学管理学院副教授、人力资源管理研究所副所长
第五篇：全国人力资源万能群群手册
全国人力资源万能群
群手册
一，群定位：人力资源学习与探讨专业群。
二，群目的：
本群为各位HR提供分享，学习，进步的专业平台，为全国人力资源人精群提供候选人员。
三，入群资格：
A，无需携带任何真实资料，具备本人真才实料者。B，认可本群文化并遵守。
C，从事HR或企业管理其他行业一年以上工作经验者。D，年龄达 23周岁以上。
E，入群按地名—行业—昵称进行修改群名。（地名可用缩写）（群管与审核员是本群的主要引导者，不受此条款限制）
F，熟读手册三百遍。
四，聊天规定
A，黄金段每天 13 ： 00 － 17 ： 00 为官方主题讨论，由管理员发放案例、话题（群成员也可以提出话题），话题讨论顺序延递，任何成员围绕着主题发言，主题聊完可对新人考核。在讨论主题时，不得以其他话题打断正在讨论主题。B, 每天8:30-12:00； 13 ： 00 － 17 ： 00 禁发 QQ 自带表情外图片。与案例有关图片除外。
C，休闲段 17 ： 00 －次日 12 ： 00 群不限制主题，自由自在、无忧无虑发挥，,17:00—次日8:30、12：00-13:00 允许发图 , 但有专业话题讨论时 , 其他则顺延推后。
D，重点强调：本群专业话题高于一切，凡有专业话题出现，不论是何种时间段，非专业
性讨论必须停止。
E，本群讨论主题遵循工作相关性原则，不追求高、深、广，只要能促进学习的话题皆可抛出，任何人都可以提出讨论主题，但要遵循一个先后顺序，不得多主题同时出现。禁止低级趣味话题。
F，牢记本群的定位与群目的，任何人不得利用本群从事非专业性工作，比如谈感情，进行交易等行为。
G，上午10：00—12：00可以发布相关招聘信息。但信息发布不得影响正常的专业讨论。
H，多主题出现时，遵循先后之顺序，第一话题未讨论结束，未经话题主导者同意，不得加入第二话题讨论，确保话题的讨论能从广度与深度两个角度来达成效果。
五，字体使用规定：
A，统一为黑色或深蓝字体，大小在 9-12 之间，不斜体、不加粗、不加下划线。
B，管理员下放通知或审核时，可采用红色字体。
六，处罚行为
A，警告：出现字体违规，聊天出现话题偏离，无意打乱群聊天记录的，可以给予警告。
B，T出群：A条款中多次违反，置疑群管处罚者，审核期间打乱秩序者。给予T出群的处罚，但此类行为，就事论事，违规者可以再加入本群。
C，杀无赦：凡发广告者，发缴请函者，利用本群从事不道德，不法行为者，聊天中恶意进行人身攻击者，辱骂群管者，被群管一致认为不可留群的人，一律T，不得再次让其加入。
七，审核
本群为全国人精群的后备群，群里人任何人都可以向管管提出
审核请求，审核按审核流程来，通过者，即可进入主群。审核时，除审核者与被审核者外，任何人不得参与话题，否则一律T。八，延伸制度要求：
基于私聊对于建立良好关系本应是好事，在正常情况下本群支持正常私聊。但鉴于私聊给不少不良份子提供了很多不利于群友的行为和骚扰机会，为了给群友提供更健康的交流平台，现对如下私聊者进行优化：
1,私下发布广告者。特别是股票推荐、茶叶购买、同类群介绍等2,遇新朋友进群，立马要求新朋友加为好友，以方便日后交流，给自已带来某方面交流的，如遇新朋友投诉者。
3,习惯性见新人进群就给于私聊，问东问西者。
4,常年没事就对群友私下发表情，问候语等又没实质内容的，类似于做保险行业的烦人被投诉者。
5,对群内名人，或者说是在群内有些影响力的人，已经声明不私聊的，继续进行骚扰者。
6,套近乎，因为套近乎出名者，特别是没有管理经验的朋友。7,优化后将不再接受此犯规者申请本群！
九：共同参与原则
本群是为所有愿意成长的HR或企业管理者提供一个良好的沟通、分享平台，所有的制度都是为了确保本群活动的专业性。
群的发展靠的不是几个管理者，而是群员的共同遵守，能否打造一方净土，要靠大家共同的努力。
任何群员，在看到其他群员有违规现象时，都有给予提醒、举报的义务与权力。
九，本手册会随时根据情况进行增减，本手册的最终解释权归群主。
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