嘉兴中禾人力资源有限公司

第一篇：嘉兴中禾人力资源有限公司

专业的人力资源服务——嘉兴中禾人力资源有限公司

嘉兴人力资源·代发工资·代缴社保·劳务外包·劳务派遣

嘉兴中禾人力资源有限公司成立于2014年，是嘉兴人力资源服务产业园引进的专业人力资源企业。公司致力于为客户提供专业、规范、高效的人力资源服务，目前主要业务：劳务派遣、劳务外包、代发工资、代缴社保等。

公司有以下几个特点：

1、政府扶持：是嘉兴人力资源服务产业园专门引进企业，享受政府扶持政策。

2、服务专业：公司运营主要由人事、财务、客服三部门组成，各司其职，专业人做专业事。

3、模式灵活：根据客户需求不断调整业务服务模式，量身定制，做到因地因时制宜，实现个性化服务。

4、诚信经营：“客户至上、诚信负责”是我们的服务理念。

5、网络健全：公司有专门的招聘网络，线上线下同时进行，以最快的速度满足客户的用工需求。

6、管理规范：公司有人事管理、财务管理等专业信息管理系统，并正积极招聘相关人才组建专业的网络技术团队。

王先生 E-mail：zhonghe1603@126.com

第二篇：嘉兴前程人力资源有限公司-专业的人力资源服务供应商

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嘉兴前程人力资源有限公司

专业的人力资源服务供应商您为单位的编制满了而烦恼吗？

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只要您提出要求，其他的事我们来做！前程人力资源有限公司坚持专注人力资源服务，成立至今先后为数百家企业提供优质的人力资源服务，在业界赢得了良好的口碑。公司对外服务范围：“劳务派遣、劳务外包、人事劳动事务代理、猎头服务、企业管理咨询、教育咨询”等。目前服务的企业近百家。人力资源服务涵盖了人员招聘、面试、测评、培训、体检、档案整理、工资、社保、合同、辞职及其他跟踪服务等。

公司旗下邦芒招聘50bm.com和前程培训qczypx.com，为求职者提供最全最新最准确的企业职位招聘信息，为企业提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务。为企业和求职者搭建最佳的人才招募和人才培养渠道。

公司先后获得诚信企业、十强中介、服务外包重点培育单位等授信或表彰。在致力于“搭建就业桥梁、促进地方经济、服务和谐社会”的同时，公司坚持愿景：“创造平台、成就机会、简约高效，缔造长三角人力资源服务第一品牌”。

劳务派遣：招聘派遣、转移派遣、试用派遣

人事外包：代理招聘、代发工资、代缴社保

培训管理咨询、绩效管理咨询

劳务外包：后勤劳务外包、生产线劳务外包

仓储物流外包、业务流程外包

电话：4006-725-0010573-83983338、83692918

地址：嘉兴市中山西路1365号名都电子商务楼6楼

第三篇：人力资源有限公司公司简介

目 录

一、企业概况....................................................................................1

二、重点合作单位............................................................................3

三、陕西重点合作高校....................................................................4

四、企业大事记................................................................................6

六、部分政府文件..........................................................................11

七、部分媒体报道..........................................................................27

八、企业资质..................................................................................43一、企业概况

东方纳思网络技术有限公司--东方纳思人力资源有限公司咸阳分公司

一、企业简介

东方纳思人力资源有限公司成立于2010年，注册资金300万，现有员工40人，西安市人力资源服务许可证：610100120105，旗下拥有东方纳思、东方纳思人才网二个门户招聘网站。

公司自成立来，先后3次获批陕西省高校毕业生就业见习基地单位；是西安市人力资源和社会保障局大学生创业实训基地；被陕西省中小企业局服务平台授予人力资源服务单位。

东方纳思创办以来，在全国31个省开设有分站，企业会员110000余家，深度合作高校130余所，累计举办各类校园招聘会、网络招聘会700多场次，是全国最大的校园招聘会服务商。每年我省有超过2万人通过东方纳思人才网、东方纳思平台找到合适的工作，这一比例还在逐年递增。

教育部全国高等学校就业指导中心、河南省教育厅、陕西省教育厅先后5次发文向全国全省高校推介东方纳思。

东方纳思创办以来成功承办了教育部全国高校离校未就业毕业生网络招聘会，陕西省中小企业服务中心校园招聘会，西安国际港务区电商人才招聘会，西安丝绸之路经济带人力资源产业园碑林园区招聘会，西安经开区企业招聘会进校活动，西咸新区西部云谷网络视频招聘会，清华科技园网络视频招聘会，西安绿地企业服务平台现场招聘会，西安大明宫入住商户专场招聘会等。

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东方纳思人才网则致力于企业人才招聘服务，先后服务过大明宫企业集团、西安国美电器、西安紫薇物业、深圳彩生活物业管理公司（上市公司）、西安宜家家居、中国移动话务中心、西安比亚迪股份有限公司、北京某IT名企、广达集团（世界500强企业）、陕西乐华恒业集团等知名企业。赢得市场极好口碑，被中央电视台，凤凰网，西部网，腾讯东方纳思网，三秦报，等50余家媒体宣传报道。

二、我们优势

1、拥有130余所高校近10年的成功人才服务合作经验；

2、拥有累计超过10万人的网络人才资料库；

3、拥有超过8万粉丝的微信招聘、求职平台；

4、拥有超过40人的专业招聘服务团队；

5、拥有独立运营人才市场的丰富经验；

6、拥有全国上百家网络媒体资源。

7、拥有全国110000余家招聘企业资源。

三、公司主要业务：

1、政府机构、人才中心、服务平台、高校现场招聘会。

2、企业专场招聘会。

3、网络视频招聘会。

4、企业用工代理招聘。

5、企业员工代招代培。

6、企业员工学历提升教育。

7、高校毕业生就业、创业培训孵化。

四、官方网站：

五、官方微信：

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二、重点合作单位

1、教育部高校学生司

全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心

2、陕西省教育厅

陕西省高等学校毕业生就业服务中心

3、河南省教育厅等十二部门

4、河南省大中专学校学生信息咨询与就业指导服务中心

5、陕西省中小企业服务中心

6、西安市人力资源和社会保障局

7、陕西省人才交流中心

8、西安市人才交流中心

9、西安曲江人才交流中心

10、西安经济技术开发区人才交流中心

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三、陕西重点合作高校 西安交通大学 2 西安电子科技大学 3 长安大学 4 西北农林科技大学 5 陕西师范大学 6 西北工业大学 7 西北大学 8 西安理工大学 9 西安工业大学 10 11 西安科技大学 12 13 陕西科技大学 14 15 延安大学 16 17 西北政法大学 18 19 陕西中医学院 20 21 宝鸡文理学院 22 23 渭南师范学院 24 25 西安音乐学院 26 27 西安文理学院 28 29 商洛学院 30 31 西安培华学院 32 33 西安航空学院 34 35 陕西国际商贸学院 36 37 西安欧亚学院 38 39 西安翻译学院 40 41 陕西工业职业技术学院 42 43 西安城市建设职业学院 44 45 陕西能源职业技术学院 46 47 西安航空职业技术学院 48

西安建筑科技大学 西安石油大学 西安工程大学 西安外国语大学 西安邮电大学 陕西理工学院 咸阳师范学院 西安体育学院 西安美术学院 榆林学院 安康学院 西安财经学院 西安思源学院 陕西学前师范学院 西安外事学院 西京学院

杨凌职业技术学院 陕西工商职业学院 陕西国防工业职业技术学院陕西财经职业技术学院 / 44

陕西交通职业技术学院 50 陕西职业技术学院 51 西安高新科技职业学院 52 陕西航空职业技术学院 53 西安交通工程学院 54 陕西邮电职业技术学院 55 西安海棠职业学院 56 西安汽车科技职业学院 57 陕西警官职业学院 58 陕西经济管理职业技术学院 59 咸阳职业技术学院 60 西安职业技术学院 61 商洛职业技术学院 62 安康职业技术学院 63 铜川职业技术学院 64 陕西青年职业学院 65 西安交通大学城市学院 66 西北大学现代学院 67 西安建筑科技大学华清学院 68 西安财经学院行知学院 69 陕西科技大学镐京学院 70 西安工业大学北信学院 71 延安大学西安创新学院 72 西北工业大学明德学院 73 西安科技大学高新学院 74 西安理工大学高科学院 75 西安航空职工大学 76 陕西省宝鸡教育学院

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四、企业大事记

2009年7月：西安招聘网成立，2009年12月东方纳思公司收购西安招聘网，拟成立东方纳思人才网；

2010年1月：东方纳思人才网与西安知名软件公司合作开发了“东方纳思越阳人力资源管理系统”软件，自投放市场以来，已被40多家西安知名企业选择使用，反响热烈；

2010年3月：东方纳思人才网合作西安市大学生创业培训基地及陕西创业研究培训基地，并得到正式授牌，共同推进陕西省大学生免费创业培训工作；

2010年7月：东方纳思人才网与陕西省实施希望工程办公室签订正式合作协议，在全省范围内开展“一分钟，几行字，一角钱，温暖起”－“你投简历，我捐钱”公益捐资助学活动，及由省希望工程办公室、华商报共同主办“圆梦.牵手行动——2010勤工助学活动”，取得良好社会反响；

2010年9月：东方纳思公司通过陕西省人才交流中心正式审核，成为陕西省高校毕业生就业见习基地单位；

2010年10月：东方纳思人才网启动陕西百名企业人资经理公益就业指导讲座进高校活动，义务免费为2011届毕业生提供就业指导讲座，助力大学生就业；

2010年11月：由东方纳思公司主办，东方纳思人才网承办的“东方纳思人才网2011陕西百佳知名人力资源经理评选”活动全面启动。来自陕西12万人力资源从业者参与了本次活动，100名陕西各行各业知名人力资源经理当选“陕西百佳知名人力资源经理”，引起圈内外极大关注，数十家媒体争相报道；

2011年2月25日：东方纳思人才网校园招聘团首场专场招

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聘会在西安工业大学高职学院举行。由此拉开了东方纳思人才网校园招聘会的序幕；

2011年3月19日：“东方纳思人才网陕西百佳知名人力资源经理真人CS挑战赛”活动在曲江亚森拓展训练基地隆重举行。此次活动，共有来自陕西各企事业单位的50多名知名人力资源经理参加；

2011年4月23日：“东方纳思人才网2011首届陕西校企合作恳谈会”在曲江亚森拓展训练基地隆重举行，来自西安交大，西电，西安工业大学，陕科大，西安美院，陕经管职院，西安科技商贸学院，西安科大高新学院等高校就业办领导，以及来自高新区，经开区在内的众多知名企业人资经理一行50余人，就大学生就业难与企业招聘难的问题进行了坦诚的交流；

2011年6月19日：东方纳思人才网陕西百佳人资经理王顺山一日游暨招聘渠道建设研讨会，在西安市蓝田县王顺山国家森林公园举行，来自我省的70多名人资经理参加了本次活动；

2011年8月14日：由东方纳思公司主办，东方纳思人才网，陕西百佳人资交流群等承办的“2011年陕西人力资源日HR峰会”取得成功，近600人资，四大分论坛，媒体云集，共同研讨陕企人力资源管理；

2011年12月24日：东方纳思人才网西安高新科技职业学院暨西安理工大学高科学院2012届毕业生联合招聘会，在西安高新科技学院隆重举行。这也是东方纳思人才网在2011的第50场校园招聘会。东方纳思人才网已名符其实成为陕西本地校园招聘会第一品牌；

2012年4月22日：第二届陕西百佳知名人力资源经理人评选颁奖典礼，在西安文理学院成功举办，1000余名人力资源从业者参加了会议；

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2012年9月24—25日：新浪、搜狐、中国日报等全国各地16家知名媒体密集采访报道东方纳思人才网校园招聘会；

2012年10月11日：人民网、新华网、光明网、中国新闻网、中新网、西部网等全国各地40家知名媒体密集报道东方纳思人才网校园招聘会；

2012年12月6日：教育部高校学生司原司长王炽昌等领导莅临东方纳思人才网检查指导工作；

2013年5月19日：第三届陕西百佳知名人力资源经理人评选颁奖典礼，在西京学院隆重举行，吸引了自省内2000多名企事业单位代表及人力资源从业者到场参会；

2013年9月：东方纳思人才网发布2013年秋季陕西各高校59场校园招聘会；

2013年9月24日：东方纳思人才网校园招聘专刊正式出版发行，是国内首份专业面向大学生就业的DM刊物；

2014年2月9日：东方纳思人才网发布2014年春季陕西高校31场校园招聘会时间安排；

2014年2月10日：人民网、凤凰网、中国日报网等14家国内知名媒体集中报道东方纳思人才网2014年春季陕西高校31场校园招聘会；

2014年2月11日：与三秦都市报合作：联合举办31场免费校园招聘会；

2014年5月12日：CCTV-13央视新闻综合频道“东方纳思人才网校园招聘会跟踪调查”节目播出；

2014年6月21日：东方纳思人才网第4届陕西校企合作对接会在商洛金丝大峡谷国际酒店隆重举行；

2014年6月29日：东方纳思人才网培训中心（CHRP）注册人力资源管理师西安第一期培训考试工作圆满结束；

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2014年8月20日：东方纳思公司旗下“东方纳思”电商平台项目正式启动上线，全国17家媒体采访东方纳思，就东方纳思就业与招聘服务模式进行了公开报道；

2015年11月10日：陕西省教育厅高等学校毕业生就业服务中心发文推广使用东方纳思就业招聘会管理系统；

2015年3月2日：全国34家媒体密集报道东方纳思招聘会； 2015年3月5日：陕西省教育厅高等学校毕业生就业服务中心发文动员2015届毕业生免费注册求职信息；

2015年7月20日：教育部“举办2015离校未就业高校毕业生网上招聘活动，东方纳思为指定唯一陕西地区承办方；

2015年10月15日：陕西省教育厅办公室发文举办陕西省首届大学生简历设计制作大赛，东方纳思、东方纳思人才网承办；

2015年11月23日：西安市人力资源和社会保障局确定陕西新才网络技术有限公司为第二批西安市大学生创业实训基地；

2015年11月：河南省教育厅等十二部门联合发文开展河南省2016届高校毕业生“新梦想”就业创业公益帮扶行动，东方纳思为承办单位；

2015年12月31日：陕西省教育厅高等学校毕业生就业服务中心发文举办陕西省2016届普通高校毕业生网络视频招聘会；

2016年1月4日：陕西省人才交流服务中心第3次批准我公司为高校毕业生就业见习单位；

2016年1月11日：陕西省中小企业服务中心认定我单位为陕西省中小企业服务平台特约服务机构；

2016年1月15日：教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心发文举办2016年西部地区面向高校毕业生网上招聘月活动，东方纳思为具体承办机构；

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2016年4月18日，东方纳思协助推进省教育厅、省总工会、省工商联、人社厅就业促进处四部门“2016年陕西省民营企业招聘周活动”

2016年2月26日，东方纳思承办陕西省中小企业服务中心会员单位网络视频招聘会。

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六、部分政府文件

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七、部分媒体报道

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八、企业资质

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第四篇：合肥禾月装饰工程有限公司

合肥禾月装饰工程有限公司

第一章考勤管理制度

一、工作时间

1、本公司全体员工每日工作时间一律以7.5小时为标准；

2、上午上班时间为8：30下班时间为12：00；下午上班时间为14:00下班时间为18:00；

二、迟到、早退

1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退；

2、迟到、早退5分钟以内给予口头警告；(一月内第二次就按第3条执行)；

3、迟到、早退5分钟—15分钟，罚款30元；

4、迟到、早退15分钟以上，按旷工一日罚款100元；

5、因偶发事件迟到超过15分钟以上事先向领导说明原因查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款；

三、请假

1、工作人员需请假时，需要提前一天告知行政人员，例如：15号请假请17号的假；（如有特殊情况需跟领导说明）；

2、请假一天以上三天以内的，事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后给领导批准；

3、请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准，事后向行政部提交医院的诊断书、住院手续等证明方有效；

第二章办公用品领用制度

一、办公用品请购

1.各部门根据工作需要编制下月的办公用品需求计划，由部门负责人填写《办公用品采购申请单》交行政部；

2.行政部统一汇总、整理各部门的采购申请，并经核查库存状况后填写《办公用品采购计划表》，审核同意后实施采购任务；

3.各部门若需采购临时急需的办公用品，由部门人员填写《办公用品采购申请单》，并在备注栏内注明急需采购的原因，批准后由行政部负责实施采购任务；

二、办公用品采购

1、为有效完成采购任务，由行政部统一负责实施采购任务；

2、临时急需办公用品可经行政部同意后由使用部门自行采购；

3、办公用品的采购，应先进行询价、比价、议价，并将最终议定价格呈报总经理同意后，方可实施采购任务；

三、办公用品领用

1、员工领用办公用品应填写《办公用品领用登记表；

2、公司员工应本着节约的原则使用办公用品；

第三章 固定资产管理制度

一、信息设备范围

信息设备是指公司日常办公使用的信息设备，包括服务器、网络设备、电脑、打印机、复印机、传真机、设备等专用设备；

二、信息设备使用管理

1、各部门人员保护好各自的电脑，认真做好“防尘、防潮、防盗、防故障、”的工作；

2、养成人走关机的良好习惯，节约用电、节约用纸、节约使用耗材等相关资源。不得人为

损坏，不得在设备上堆压重物，下班时检查设备是否关闭电源；

3、服务器、网络设备、电脑、打印机、复印机、传真机等专有设备直接分配到各个部门，各个部门必须对本部门使用的专有信息设备负责；

第四章 会议管理制度

一、会议要求

1、每天下午5:30开例会，由各个部门负责人跟总经办开会，汇报工作情况，制定明天

工作计划；

2、每周日下午5:00召开全体会议；

3、由行政部通知各个部门负责人及全体人员开会，如有请假事先向行政部告知；

二、会议纪律

1、按时到会，不准迟到和早退，迟到5分钟，罚站10分钟；迟到5分钟以上，整个

会议站着听；

2、会议期间手机调为振动或静音，中途如有客户电话接听须向领导举手请示，同意后

方可外出接打电话；如发现手机有响声，第一次为口头警告，第二次罚款30元；

3、开会期间领导在说话时，工作人员不得随意插话、顶撞，如有相反意见，可以会后

提出；

第五章 员工入职培训离职制度

一、入职材料

1、身份证复印件1份，一寸彩色免冠照片2张，学历、学位、职业资格、职称证书

复印件各1份；

2、面试合格者的求职申请表须有人力资源部、用人单位领导签署面试合格意见；

二、转正管理

1、根据员工试用期表现突出的可以提前转正，试用期限为1—2月；

2、员工的转正由领导一经批准后,由行政人事部下达转正通知，转为公司正式员

工，并享受转正后的待遇；

三、培训目的1、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和能胜任本

职工作；

2、提升员工履行职责的能力，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精

神，形成良好的工作习惯；

3、参加培训的员工要严格遵守培训纪律，准时参加培训，认真听课，细作笔记；

四、离职管理

1、因个人原因辞去工作，员工本人必须提前30天填写辞职报告向部门负责人、行政人事部提出申请。员工申请离职，经部门负责人、行政人事部负责人核准后领导批准后方能生效；

2、员工试用期内离职，应提前一周通知公司，经领导确认后方可离职结算工资；

3、无故离职未办离职手续的员工，当月工资不给予发放；

4、行政人事部在收到员工自离通知书后立即调整人事档案，以备日后查阅；

第五篇：青岛英禾景观规划设计有限公司

青岛英禾景观规划设计有限公司专业从事景观规划设计。英禾景观始创于2005年。经过英禾人的不懈努力，公司稳步发展，其作品获得了各界的好评。英禾景观是一支由专业景观设计师、建筑师、结构师、水电工程师组成的精英团队，能够提供从设计到现场指导的全程服务。英禾景观承接城市公共空间、度假/旅游、公园/康体娱乐、城市道路、居住区等景观规划设计和咨询服务。我们坚持以严谨、理性、品质的景观理念，创造性的为每一个客户提供专业服务。对于每个设计项目，公司会细心聆听客户对设计的要求和投资预算，综合各方面的因素，制订出最佳设计方案，同时公司注重项目的后期跟进服务，为客户创造价值。公司始终以真诚优质的服务，为社会创造美好的生活环境为宗旨，诚邀您莅临交流、委托设计和合我们一直在追求——创造的价值 每一寸土地，每一个小品，每一川烟草，我们都要赋予它活力的生命，让每一个设计的线条都溶入在自然、人文、历史、城市发展的脚步里，体现它存在的价值。

我们一直在呈现——精品的光辉 色彩、光线、结构、空间的交错纵横，点缀在最平凡生活里的，永远不是平庸。它细微抑或瞩目，淡雅抑或浓墨，都是我们最精品的呈现。

我们一直在把握——成本的合理 理性、严谨、高品质的设计，依托于客户对成本的控制。我们是城市的美化师，我们也是成本的核算者，在日益增多的新材料中，寻找最合理的搭配，降低造价，控制成本。我们一直在坚持——管理的卓越 我们及时高效的把握项目总体概况，为客户提供有序、明晰、详尽的施工图编制，同时提供施工过程的后期技术支持，保证工程能够顺利完工，节约工程造价。

我们是在景观设计之路上的思考者，我们秉承优质的设计理念，呈现城市精品景观。为每一位客户创造价值，为每一个空间留下闪光的印记，是我们英禾人孜孜不倦的追求！

公司因扩大规模。现在要招园林景观设计师5名，植物配置设计师10名，技术员若干。（也可以登录园林英才网投递简历）