2013年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资

第一篇：2013年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资

2013年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资

单位：元，%

行业

合计

农、林、牧、渔业 2012年 2013年 名义增长率 28752 32706 21973 24645 13.8 12.2 采矿业 制造业

电力、热力、燃气及水生产和供应业建筑业 批发和零售业

交通运输、仓储和邮政业 住宿和餐饮业

信息传输、软件和信息技术服务业 金融业 房地产业 租赁和商务服务业 科学研究和技术服务业 水利、环境和公共设施管理业 居民服务、修理和其他服务业 教育

卫生和社会工作 文化、体育和娱乐业

29684 33081 28215 32035

25478 29597 30911 34882 27233 30604 28159 33141 23933 27352 39518 44060 32696 37253 30778 35038 31796 36243 36598 42854 26402 31241 24068 27483 26625 31521 29173 33862 26177 30402

11.4 13.5 16.2 12.8 12.4 17.7 14.3 11.5 13.9 13.8 14.0 17.1 18.3 14.2 18.4 16.1 16.1

第二篇：安徽省2013年城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资单位

安徽省2013年城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资

单位：元，%

行业

合计

农、林、牧、渔业 采矿业 制造业

电力、热力、燃气及水生产和供应业 建筑业 批发和零售业

交通运输、仓储和邮政业住宿和餐饮业 信息传输、软件和信息技术服务业 金融业 房地产业

租赁和商务服务业 科学研究、技术服务业 水利、环境和公共设施管理业

居民服务、修理和其他服务业 教育

卫生和社会工作 文化、体育和娱乐业 公共管理、社会保障和社会组织

2013年 47806 24302 70893 43978 72363 44677 39263 47235 28560 53755 65920 46679 41054 60816 32453 37074 46183 50908 42787 46164

每天66.58 194.23101.57

2012年 44601 22845 70568 42393 55599 39920 34988 42787 26406 47492 59416 39354 36804 51618 29700 35602 42258 44178 39138 43086

名义增长率

7.26.40.53.730.211.912.210.48.213.210.918.611.517.89.34.19.315.29.37.1

第三篇：常州市2015城镇单位就业人员年平均工资

常州市2015城镇单位就业人员年

平均工资

发布日期：2016-06-23 浏览数：202 字号:〖大中小〗

根据统计调查结果，2015年，常州市城镇非私营单位就业人员年平均工资70144元，比2014年增长4.9%；城镇私营单位就业人员年平均工资43032元，比2014年增长5.5%。

附注：

1、指标解释

（1）单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。

（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：

平均工资=报告期工资总额／报告期平均人数

2、统计范围

城镇非私营单位：包括城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。工资统计是统计单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。

城镇私营单位：根据国家统计局颁布的《关于划分企业登记注册类型的规定》，在工资统计调查中的私营法人单位主要是指：在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

3、调查方法

根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对城镇非私营单位工资统计采用全面调查的方法。对城镇私营单位工资统计采用全面调查和抽样调查相结合的方法。

第四篇：2018年唐山市城镇非私营单位从业人员及工资情况

2018年唐山市城镇非私营单位从业人员

及工资情况

2018年，在市委、市政府正确领导下，我市经济运行稳中有进、稳中向好，各项稳就业、促就业政策持续发力，全市城镇非私营单位从业人员有所增加，从业人员及在岗职工（含劳务派遣人员，下同）平均工资稳步提高。

一、城镇非私营单位从业人员情况

2018年全市城镇非私营单位从业人员78.60万人，比上年增加2.46万人，同比增长3.2%。分类别看，企业从业人员52.51万人，比上年增加2.75万人，同比增长5.5%；事业单位从业人员17.98万人，比上年减少2850人，同比下降1.6%；机关单位从业人员8.11万人，比上年减少116人，同比下降0.1%。分经济类型看，国有单位从业人员32.18万人，比上年减少6720人，同比下降2.0%；城镇集体单位1.30万人，比上年减少4885人，同比下降27.3%；其他单位45.12万人，比上年增加3.62万人，同比增长8.7%。分三次产业看，第一产业从业人员1.47万人，占全部从业人员比重为1.9%，比上年下降0.3个百分点；第二产业从业人员34.44万人，占比为43.8%，比上年提高1.2个百分点；第三产业从业人员42.69万人，占比为54.3%，比上年下降0.9个百分点。

三大产业从业人员占比两年对比情况

二、城镇非私营单位从业人员及在岗职工工资情况

2018年全市城镇非私营单位从业人员平均工资达到71894元，比上年增加7267元，同比增长11.2%，增速比上年回落0.9个百分点。其中，在岗职工平均工资达到74569元，比上年增加7726元，同比增长11.6%，增速比上年回落0.5个百分点。

（一）分类别看，事业单位从业人员平均工资水平最高，企业从业人员平均工资增速最快

分单位类别从业人员平均工资

单位：元、%

类别

2018年

增资额

增长率

总计

71894

7267

11.2

企业

70161

8350

13.5

事业

78365

6507

9.1

机关

68973

3056

4.6

2018年，全市企业生产经营继续保持良好态势，企业从业人员平均工资达到70161元，比上年增加8350元，同比增长13.5%，高于全市平均增速2.3个百分点。全市事业单位从业人员平均工资达到78365元，比上年增加6507元，同比增长9.1%；机关单位从业人员平均工资达到68973元，比上年增加3056元，同比增长4.6%。

（二）分经济类型看，其他经济类型单位工资水平最高，集体单位从业人员平均工资增速最快

分经济类型从业人员平均工资

单位：元、%

经济类型

2018年

增资额

增长率

总计

71894

7267

11.2

国有单位

71876

5707

8.6

集体单位

43176

5284

13.9

其他单位

72752

8154

12.6

2018年，其他所有制单位（股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司、港澳台投资、外商投资）从业人员工资水平居各经济类型之首，达到72752元，比上年增加8154元，同比增长12.6%；国有单位居次，从业人员平均工资为71876元，比上年增加5707元，同比增长8.6%；集体单位从业人员平均工资为43176元，比上年增加5284元，同比增长13.9%，增速最快。

（三）分行业看，有18个行业从业人员平均工资均有不同程度的提高，行业差距扩大

2018年，全市19行业中除了农、林、牧、渔业从业人员平均工资减少外，其余18个行业比上年均有所提高，但行业间工资差距拉大。年平均工资超过全市平均水平的有7个行业，分别是电力、热力、燃气及水生产和供应业117198元，交通运输、仓储和邮政业90096元，信息传输、软件和信息技术服务业86713元，教育84869元，科学研究、技术服务业80791元，采矿业78437元，卫生和社会工作75462元。年平均工资低于全市平均水平的行业有12个，其中：批发和零售业、住宿和餐饮业、农林牧渔业3个行业平均工资低于5万元，分别为46278元、41697元和7132元。从业人员工资平均水平最高的电力、热力、燃气及水生产和供应业（117198元）与最低的农林牧渔业（7132元）相差110066元，与上年相比绝对差额扩大4439元。

（四）分县（市）、区看，县区之间工资水平差距有所缩小

2018年，市直管单位从业人员平均工资最高，达到87266元；其次为海港开发区和丰润区，分别达到84956元和82415元。排名后三位的依次为古冶区、国际旅游岛和芦台经济开发区，平均工资分别达到56067元、51341元和38146元。最高市直管单位与最低的芦台经济开发区相差49120元，比去年扩大15239元。

全市各县（市）、区从业人员平均工资情况

单位：元

三、存在的问题及建议

总体上看，2018年我市从业人员和平均工资呈现良好的增长态势，但还存在一些不利的因素，主要表现：一是产业结构有待进一步优化。第三产业从业人员占比较上年有所下降，第三产业吸纳就业的作用未能得到充分发挥。二是行业差距不断扩大。拉动全市平均工资水平上涨的仍是那些垄断型行业和资源型、信息技术型行业

。传统农业和劳动密集型行业平均工资依然较低。针对上述问题，建议如下：

一是要优化发展结构，加快发展第三产业。

第三产业的发展能够提供更多的就业岗位，缓解就业压力，对就业市场的稳定发展至关重要。我市应牢牢抓住十九大提出的全面深化改革的有力契机，积极转变经济发展方式，调整产业结构，加快转型升级。加快生产性服务业和现代服务业创新发展，实现服务业与农业、工业等在更高水平上有机融合，促进经济提质增效、提供更多就业岗位，进一步促进就业。

二是加强收入分配调节，调控收入分配差距。

通过建立健全新的收入分配调节机制，在宏观上进行收入调控。通过规范市场秩序，建立公平竞争的市场机制，打破垄断，实现各行业间公平竞争，使不合常规的收入差距随着市场经济的发育而逐渐消除。通过改革收入分配管理办法，解决行业之间以及行业内部分配不合理的问题。建立健全工资增长约束机制，最大限度地缩小贫富悬殊，缓解行业收入差距矛盾。

第五篇：计量经济学论文-城镇单位就业人员工资总额的影响因素（精选）

计量经济学论文

城镇单位就业人员工资总额的影响因素

摘要：工资水平是经济中一个重要的变量，它与消费水平、就业水平、产业结构社会结构等许多社会经济问题都有着内在联系，在经济社会发展中有着至关重要的作用。城镇单位就业人员的总工资的影响因素是来自于多方面的，本文基于《2011中国统计年鉴》的数据得到1995年到2009年城镇单位就业人员的总工资、GDP、城市平均工资的数据，并且通过数据建立一阶线性回归模型，再运用最小二乘法对所建立的模型进行回归，并运用经济学检验方法对回归结果进行实证检验，结果证实：GDP、城市平均工资对城镇单位就业人员的总工资的影响。

关键词：最小二乘法 回归模型 实证检验平均工资 总工资 一． 引言

亚当.斯密《国富论》中说：“一国国民每年的劳动，本来就是供给他们每年消费的一切生活必需品和便利的源泉。”一个劳动者的工资，要用来养家糊口，广大普通劳动者拿着低微的工资，我们千万不要低估了民生之艰辛。且不说劳动群众的体面劳动应首先体面在工资上，其实在一定程度上，工资水平直接关系到普通劳动者的生存状况，关乎到他们的生活尊严，因此对于它的研究至关重要。

根据统计结果，2008年全国城镇单位在岗职工平均工资[注]为29229元，日平均工资为111.99元。与2007年相比，全国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元，增长17.2%，增幅回落1.5个百分点。扣除物价因素，实际增长11.0%。并且国家统计局在2009年7月29日发布的数据显示,上半年全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元,最高与最低行业平均工资之比为3.1∶1。这些数据显示城镇单位职工工资总额在不断增加。

影响城镇单位职工工资总额的因素有很多，在此我们主要选GDP、城市平均工资这两种因素来研究，从该研究中发现更深层次的原因，这就是本项目研究的主要目的。二． 文献综述

马克思主义工资理论同其他经济理论一样，是对古典经济学派的批判和继承。在马克思之前的资产阶级古典经济学派的代表人物，已经形成了自己相对完整的工资理论，特别是亚当．斯密与大卫．李嘉图对资本主义工资的形式进行了卓有成效的探讨。但由于历史与阶级的双重局限，决定了其工资理论的肤浅性与矛盾性。而马克思则在严格界定劳动与劳动力、劳动力价值与劳动所创造的价值这两对范畴的基础上，创立了系统科学的工资理论。他认为工资运动不仅是一个微观的、局部的经济现象，更是一个宏观的、整体性经济现象。GDP增加会促进工资水平的上升，从而导致城镇单位职工工资总额在不断增加。三． 数据来源

本数据来源于《2011中国统计年鉴》，查阅该年鉴可得1995年到2009年城镇单位就业人员的总工资、GDP、城市平均工资的数据。整理得下图：

四． 模型设定

散点图：scatter y x1 x2

由图可以看出存在线性关系设定如下形式的计量经济线性模型。

因此分析城镇单位就业人员工资总额的影响因素，可将城镇单位就业人员的总工资作为被解释变量，GDP、城市平均工资作为解释变量。

设定如下形式的计量经济模型： y= β1+β2x1+β3x2+u 其中，城镇单位就业人员的总工资为Y，GDP为X1，城市平均工资为X2。数据导入stata软件后，为了防止忘记变量的意思，可以给变量加标签，命令为： label var X1 “GDP X1/亿元” label var X2“城市平均工资X2/元”

label var Y “城镇单位就业人员的总工资Y/亿元” 五． 参数估计

运用STATA软件,运行reg y x1 x2，然后回车即可，结果如下：

其结果为Y=252.751+0.1473497X1-0.366064X2 384.1967 0.0268833 0.2824004 t=0.66 5.48-1.30 R=0.9956 F=1366.58 n =15 六． 检验

（一）经济意义检验

模型估计结果表明，说明GDP增加1元，城镇单位就业人员的总工资增加0.1473497。因为工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等，还包括许多非货币的东西。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。因此虽然城市平均工资增加1元，但是可能城镇单位就业人员的总工资中的其他成分减少，因此导致城镇单位就业人员的总工资减少0.366064，这与理论分析和经验判断相一致。

2（二）统计意义的检验

1.拟合优度

由上表可以看出，R=0.9956 修正的可决系数为0.9949，说明模型对样本的拟合很好。

22.T检验

针对H0：βj＝0,给定显著性水平0.05，查t分布表得自由度为n-k=12的临界值，由上表的数据可得，与1和2和β3对应的t统计量分别为0.66，5.48，-1.3。它们的绝对值不全大于，这说明在显著水平α＝0.05下，只有拒绝H0：βj＝0，也就是说，当在其他解释变量不变的情况下，各个解释变量GDP、城市平均工资对城镇单位就业人员的总工资不全都有显著影响，这可能是由于多重共线性或自相关性的影响。

3.F检验

针对H0：βj＝0,给定显著性水平0.05，查f分布表得自由度为k-1=2 n-k=12的临界值F（2 12）=19.4，由表中得F=1366.58＞19.4，拒绝H0：βj＝0，这说明回归方程显著，即GDP、城市平均工资结合起来对城镇单位就业人员的总工资有显著影响。

（三）计量经济意义的检验

1.多重共线性检验

运用STATA软件,运行rvfplot（回归后的图，纵轴为残差，横轴为拟合值）然后回车即可，结果如下：

从图形中我们可以看出，X2系数符号与预期相反，表明可能存在严重多重共线性，然后计算各解释变量的相关系数看看结果，命令：cor X1-X2 然后回车，结果如下：

由上表中的相关系数表可以看出，各解释变量之间的相关系数较高，证实确实存在严重的多重共线性。修正

前进法：sw reg Y X1-X2,pr(0.05)

因此，修正后模型为：Y=261.3742+0.1126X1 2.异方差检验

Goldfeld-Quanadt检验（1）对变量取值排序

sort x1 x2（按变量x递增排序）（2）回归

对前6个样本回归：

运用STATA软件,运行reg y x1 x2 if n<7 然后回车即可，结果如下：

对于后6个样本：

运用STATA软件,运行reg y x1x2 if n>9 然后回车即可，结果如下：

所以：F统计量为：=≈0.1190 在0.05下，表明模型不存在异方差。3.自相关检验 德宾－沃森检验（1）先设定时间序列

原始数据为时间序列数据，做德宾－沃森检验前，需要先设定时间序列，设定命令为：tsset v1 结果如下： eFe22i21i735844.75.0762144958.9

(2)时间序列设定完后，运行做德宾－沃森检验命令：estat dwatson 结果如下：

给定显著水平0.05，查DW表，当n=15,k=2时，得到下限临界值，上限临界值，因为由ＤＷ统计结果可知DW统计量为1.143981大于且小于，根据判定区域可知不能判断是否存在自相关。，但为稳妥起见，我们不宜轻易接受无自相关。因此接下来进行自相关补救。

自相关补救 广义差分法

首先在回归的基础上预测残差项，命令：predict et,residuals然后，生成滞后一期的项即et_1，命令为：generate et_1=et[_n-1] 同样，生成y及x1 x2的滞后一期项：generatey_1= y[_n-1] generate x1_1= x1[_n-1] generate x2_1= x2[_n-1] 使用et进行滞后一期的自回归，命令为：reg et et_1,noconstant

可见，et=0.2327et-1，也就是，对原模型进行广义差分，得到广义差分方程：)+vt 运行:reg y_1 x1_1 x2_1然后回车即可，结果如下：

由此，我们得到最终模型为：

七． 结论

从上面的分析我们可以得出结论，GDP、城市平均工资这两种因素对城镇单位职工工资总额有显著的影响。因为经济效益好，所以GDP不断增长，城市平均工资提高，从而就业人员的工资总额也因此逐年的上涨。

城镇单位，作为属于地方的企业，在投资或涉及的领域上自然没有国有单位的领域广，因而发展的方向自然也不同。在所涉及的领域中，或因为技术，人员等方面的因素影响，经济效益自然也会被波及。GDP增长状况可以体现经济效益，而经济效益的好坏，影响着就业人员的工资额度。城镇单位的灵活性较大，能够更好地满足市场需求，从而得到更高的经济效益，正是因为高的经济效益，所以就业人员平均工资提高，所以就业人员的工资总额也会一直上涨。八．政策建议

①政府应该应加强政府对企业职工工资收入分配的有效调控和指导，通过一系列的政策措施，建立并完善企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。支持开辟财政性均衡补贴渠道，不断提高最低工资标准，使其平均工资提高，保障劳动者的基本生活。从而使其城镇单位职工工资总额。并且各级政府要深入研究市场经济条件下的劳资关系问题，制定相关的调控政策及措施，积极稳妥地推进企业工资分配制度的改革，努力营造职工与企业共谋发展、和谐稳定的新型劳资关系，以保护、调动广大职工的积极性和创造性，这有利于提高城镇单位职工工资总额。

②城镇单位自身要根据自身的发展状况和效益适当提高工资和福利待遇，使其总收入上升。特别是生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位。我认为城镇企业应该采取相应的措施加快当地的经济发展，从而提高就业人员的工资总额。参考文献

李洪坚.提升劳动者工资收入的影响因素和对策【J】.中国劳动关系学院学报，2011，6（3）

胡放之.工资水平及其影响因素分析【J】.武汉科技学院学报，2005-7（7）庞皓.《计量经济学》【M】.科学出版社，2010（第二版）网易财经http://money.163.com/ 新华网http:// 《2011中国统计年鉴》