上海市城镇社会保险2016年度单位月平均工资申报表

第一篇：上海市城镇社会保险2016年度单位月平均工资申报表

上海市城镇社会保险2016年度单位月平均工资申报表

单位名称（盖章）： 社会保险登记码：

2016年度单位月平均工资： 元。辅助申报信息： 1、2016年度全部职工工资总额： 元； 2、2016年度全部职工平均人数： 人。

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以下填表说明是外服公司将现有政策和社保咨询意见汇总而成，供客户参考。

一、关于统计全部本市参保职工工资总额时，职工统计范围的确定，以及职工纳入统计范围的条件必须同时满足：

（1）该职工与本企业签订劳动合同；（2）该职工劳动报酬由本企业向其发放工资。（3）该职工由本企业为其在沪缴交社会保险

【注1】 “单位上年度职工月平均工资数”是本市单位参保职工享受社会保障相关待遇标准的重要依据。

提醒：据悉，2017年度社保审计将根据单位申报“2016年度职工月平均工资性收入”为依据，“单位上年度职工月平均工资”申报数额将严格与“上年度职工工资性收入”申报数额比对核实，对于违规申报的参保单位将列入年度专项审计。因此，按规定按实准确申报职工工资性收入，以免涉及社保审计。

二、全部职工平均人数统计办法 平均人数=本年度每月职工人数之和除以12

三、“单位年度月平均工资”计算规则

公式：单位**年度月平均工资=**年度全部职工工资总额/**年度全部职工平均人数/12 其中：**年度全部职工工资总额，保留整数。**年度全部职工平均人数，保留二位小数。【注2】 单位**年度月平均工资计算后按照见分进角原则保留到角。

第二篇：2010年河北省城镇单位职工月平均工资2692元

2010年河北省城镇单位职工月平均工资2692元

2010-04-23 燕赵晚报

河北省统计局日前公布了2010年全省城镇单位在岗职工平均工资水平。2010年，我省职工平均工资为32306元，比上年提高3923元，增长13.8%。扣除物价因素，实际增长10.7%。记者算了一笔账，按照这一收入，我省在岗职工的月平均工资应该为2692元。但对这一数据，有不少人提出质疑：“我怎么挣的没有这么多，工资更是好几年没涨过了。”对此，河北省统计局进行了解读。

发布

企业工资增长快于事业单位

分企业、事业、机关看，企业单位在岗职工平均工资增长快于事业和机关单位。2010年，全省城镇企业单位（不含私营企业）在岗职工平均工资为32968元，比上年提高4635元，增长16.4%；事业单位在岗职工平均工资为31704元，提高3702元，增长13.2%；机关单位在岗职工平均工资为30940元，比上年提高1492元，增长5.1%。企业单位平均工资增速分别比事业、机关单位快3.2和11.3个百分点。

全省城镇私营单位就业人员平均工资为17914元，比上年提高2803元，增长18.5%。哪种企业职工挣的工资高

统计显示，去年，全省城镇其他所有制单位在岗职工平均工资为32916元，比上年提高5162元，增长18.6%；国有单位在岗职工平均工资为32830元，提高3371元，增长11.4%；集体单位在岗职工平均工资为22220元，提高3753元，增长20.3%。其他单位平均工资由上年低于国有单位1705元提高到高于国有单位 86元。

19大行业工资排排座：金融最高

据统计，从国民经济行业门类看，19大行业在岗职工平均工资比上年均有所提高。其中，去年高于全省平均水平的行业有8个，其中超过4万元的行业有5个，排第一位的是金融业54353元；此后分别是科学研究、技术服务和地质勘查业50671元；电力、煤气及水的生产和供应业50546元；采矿业49729元；信息传输、计算机服务和软件业48848元。而低于全省平均水平的行业有11个，其中低于2万元的是批发和零售业19965元，住宿和餐饮业17165元，农、林、牧、渔业12432元。

最低与最高行业工资水平相差41921元，差距比上年继续扩大。

城市职工工资排名：唐山第一

我省各城市的职工工资谁挣的最多？石家庄排在什么水平？

据了解，继唐山、秦皇岛、廊坊城镇单位在岗职工平均工资2009年达到3万元后，去年全省共有8个设区市的平均工资达到了3万元以上，新增加了石家庄、邯郸、沧州、张家口和邢台5个市。

其中，唐山居第一，廊坊、秦皇岛，沧州紧随其后，这4座城市的平均工资都高出了全省平均水平，分别达到37232元、37224元、35825元和33015元；廊坊平均工资首次超过秦皇岛跃居全省第二位。

石家庄去年职工平均工资排到了第六位，为31460元。邯郸排第五位，为32123元。排位第七到第十一的城市为张家口30592元、邢台30317元、承德29960元、保定28089元和衡水25699元。最低的衡水与最高的唐山相差11533元，差距比上年扩大965元。◎解读

职工平均工资是如何统计出来的？

每次统计部门的收入数据公布，都有人提出一些质疑：“我和周围的朋友都没挣到这么多。这统计数据里水分有多大？”“这平均工资是怎么统计出来的？”

对此，河北省统计局相关人士介绍说，全省城镇单位工资统计是采用全面调查的方法，按照国家统计局制定的《统计报表制度》，由国家、省、市、县各级统计局组织实施。调查对象包括城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位以及联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。

城镇单位在岗职工指在以上单位工作，取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。

在岗职工平均工资是统计部门根据城镇基层单位上报的劳动情况年报表汇总计算而来，用各个单位的在岗职工工资总额相加除以在岗职工年平均人数，计算出在岗职工平均工资。2010年底共调查了全省6.2万个城镇企业、事业和机关单位，480.2万名在岗职工的工资情况。

城镇私营单位就业人员平均工资，是根据《城镇私营单位工资统计报表制度》，以各设区市城镇私营单位为总体，在保证行业、地区代表性基础上，采取全面调查与抽样调查相结合的方法，共调查了7378个私营单位，110.5万名职工的工资情况，进而推算出全省和分市、分行业城镇私营单位就业人员平均工资。

城镇私营单位工资调查是2007年开始进行的，已运行四个。按照国家统计局的规定，2009年起城镇私营单位就业人员平均工资首次向社会公布。

工资总额到底由哪些项目组成职工工资总额由计时工资（含计时标准工资）、计件工资、计件超额工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资共同组成。

按劳动统计制度规定，各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的，还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均包括在工资总额内。

工资总额还包括单位从个人工资中直接为其代扣代缴的各种税、费款及各种社会保险费用。如包括社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，并且是个人所得税税前工资。

该负责人介绍说，工资总额计算方法并不是大家一般理解的基础工资，不只是按实际发到职工手里的现金计算的。

统计职工平均工资有什么作用

工资是国家和单位对职工实行按劳分配的主要形式，也是广大职工生活费的主要来源。职工平均工资表明一定时期内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。对研究工资分配具有重要意义，对养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等社保费用征收和退休金标准的确定、最低工资标准、贫困救济标准、赔偿费用的计算等有直接关系，是党和政府制定有关收入分配、社会保障等政策的重要依据。

◎相关新闻

一季度13个省份调整最低工资标准

据新华社电 人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在22日召开的新闻发布会上透露，今年1月至3月，13个省份调整了最低工资标准，平均增幅20.6%。

目前，全国月最低工资标准最高的是深圳市1320元，小时最低工资标准最高的是北京市13元。同时，“两节”期间实现了农民工工资基本无拖欠。

第三篇：上海市教书育人楷模申报表

附件1：

报送材料有关要求

为保证教书育人楷模推选工作的顺利开展，请各区县、高校和相关主管部门务必于2013年6月8日前将下列材料报送市教委人事处，并同时发送电子文档。具体材料为：

1.推荐工作报告一份（请加盖公章）。

2.上海市教书育人楷模申报表一式三份。推荐已获上海市教书育人楷模称号者为全国教书育人楷模候选人的，也填写此表，并在单位推荐意见和主管部门意见栏写明推荐为全国教书育人楷模候选人。

3.推荐人选彩色照片电子版。要求头部占照片尺寸的2／3，无斑点、瑕疵、印墨缺陷，照片尺寸为320*240像素以上，大小为100-500K之间，格式为jpg，文件名为“姓名-区县/学校”。同时，请提供彩色工作照3-5张（电子版）。

4.推荐人选简要事迹。对推荐人选教书育人、为人师表的主要事迹进行概括，字数在300-400字，要求文字简洁、事迹突出、人物特征鲜明。请直接填写在申报表内。

5.推荐人选先进事迹。详细介绍推荐人选的先进事迹，要有细节，有生动感人的具体事例，要求字数在5000字以内，内容准确、生动翔实，感染力强，充分体现先进性、时代性和典型性。请直接填写在申报表内。

附件2：

上海市教书育人楷

主管工作姓填报模

申 报 表

部门单位名时间2

第四篇：富区工资集体协商示范单位申报表

富拉尔基区总工会上半年 工资集体协商工作总结

今年以来，我们按照省、市关于做好工资集体协商工作的相关文件精神，积极开展工资集体协商工作，在区总工会的高度重视、精心组织部署下，在工资集体协商指导员努力下，在各企业工会负责人和企业主的大力配合与支持下，工资集体协商工作有了新的进展。现将我区开展工资集体协商工作的情况简要汇报如下：

一、工作进展情况

上半年，我区在工资集体协商工作中做了大量的工作，年初召开了工资集体协商工作会议，对于去年的工作进行了总结，今年的工作的进行了安排部署，对指导员进行了培训。半年来，我们加大了工资集体协商的宣传力度，扩大了影响，开展了一次集中要约活动。截止6月末我区单独签订工资集体协商合同15家、覆盖职工1089人，签订区域性工资集体合同12份，覆盖企业77个，覆盖职工547人，签订行业性工资集体协商合同5份，覆盖企业15个，覆盖职工126人，签订集体合同涵盖工资集体协商项目的企业11个。合同签订率78%。

二、经验做法：

1、以点带面，推进工作

由于我区小企业多，覆盖面大，工资集体协商工作面广量大，难度也较大。为保证进度，我们选择了基础工作比较好的三个街道工会重点开展工资集体协商集中签约工作，其他街道逐步扩展，各街道均采取以点带面的方法推进工资集体协商工作。

2、勤跑多讲，上门沟通

为了让个体商户和企业充分认识到工资集体协商的重要性我们印发了“工资集体协商”要约书，要约书内容包括工资集体协商的目的、意义、法律程序、要约的时间、地点等，由工会主席逐一向个体商服、私营企业发出要约。

3、重点推进，提高影响。

对于规模较大，人员较多的企业，作为工资集体协商的重点企业，先行引导。例如街道工会主席多次上门拜访金同油田，利用文件，法规政策，多次沟通，几经波折，终于签订了工资集体合同。

4、耐心讲解，逐步渗透

区工会要求基层工会组织在与企业主沟通的时侯，一定要讲明中国特色的工会组织是与企业和员工间建立“共利共赢，和谐稳定”的劳资关系为前提的，每一份合同的签订对企业的发展、职工的稳定都是非常有利的，我们在签订合同时可以考虑到企业的实际情况，可以逐年增加合同的内容，使其更具有实效性。

三、存在问题

上半年我区在工资集体协商工作中取得了一些成绩，但也面临一些困难和问题，主要表现在：一是工作推进不平衡。大部分企业（用人单位）意识强，主观性强，但也有一部分企业不想或是不愿开展这项工作，基础工作较差。尽管大多数企业工作推进快，但也有少数企业工作进展缓慢。二是部分私营企业、民办非公企业单位法人不愿意和工会签订工资协议，一些经营者认为企业分配是自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商；三是员工意识不强。部分用人单位员工流动性大，由于受文化及各种条件的限制，他们对工资集体协商的意识并不强，缺乏对维护自己的合法权益的主动性。四是我们不善谈。由于我们对企业生产经营等情况缺乏透彻的了解，加之经验技巧不足，因而不善谈或谈起来力不从心的问题也普遍存在。

四、下一步工作打算

通过一年多的工作，我们在实践中总结了一些解决问题的方法和成功的经验,明年我们将根据不同企业情况因企制宜，继续规范工资集体协商工作，一是进行广泛深入地宣传，营造出大环境、大氛围。二是树立典型，以点带面，抓好典型，分类指导。对企业开展工资集体协商比较有特色，并积累了成功经验的，要认真总结，及时推广，实现以点带面。三是积极开展指导，加强监督。明确工资集体协商工作开展的原则、内容、程序，提供协商所需的法律、法规及相关政策规定。保证工资集体协商内容按要求兑现。四是加强工会干部业务培训。加大对工会干部及协商指导员的培训力度，切实提高工会干部业务素质，为做好工资集体协商工作打牢坚实的基础。

第五篇：推进城镇社会保险工作意见

基层各单位：

为进一步完善本镇从业人员社会保障制度，保障从业人员的合法权益，根据《市小城镇社会保险暂行办法》（府发[ ]65号）文件精神，按照区委、区府关于加快城市化进程，深入推进镇保，继续完善农保的基本要求，现结合本镇实际情况，对本镇推进小城镇社会保险提出如下意见：

一、范围对象

1、现为本镇镇统筹缴费状态的，至年12月31日，女性不满50周岁，男性不满55周岁的本镇所属企（事）业单位的在职职工。

2、村两委班子人员（在职期间）。

3、企（事）业单位签订劳动合同的聘用人员（在聘期间）。

二、具体办法

1、缴费主体

镇保基本社会保险费由用人单位按月缴纳。

2、缴费基数和比例

⑴ 用人单位缴纳镇保基本社会保险费的基数，按上全市职工月平均工资的60%确定。

⑵ 用人单位缴纳镇保基本社会保险费的比例为25%，其中：基本养老17%；基本医疗5%；失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%。

3、按月领取养老金条件

同时具备下列条件的人员，可以按月领取养老金：

⑴ 男性年满60周岁，女性年满55周岁；

⑵ 缴费的年限（含国家和本市规定认定的1年底前的连续工龄）不低于15年，其中参加镇保基本社会保险后按月缴费年限不低于5年。

三、养老金计发办法

按月领取的养老金根据从业人员缴费年限确定。缴费年限满15年的，养老金按其办理手续时上全市职工月平均工资的20%计发，缴费年限每增加一年，相应增加0.5%的养老金，但最高不超过30%。

四、其他事项

1、本办法从年1月1日起实施。

2、本办法由浦江镇农村社会保险事业管理所负责解释。