文广新局创建四型学习机关

第一篇：文广新局创建四型学习机关

吴桥县文广新局

关于创建“四型”机关的实施方案

为了进一步加强机关建设，改进机关作风,增强行政能力，提高服务水平，推进我局文广新事业实现大发展大繁荣。根据有关文件精神，决定在我局推进学习型、服务型、创新型、文明型机关（以下简称“四型”机关）建设，具体工作方案如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕县委县政府中心工作，以局党组在本年度工作要点中提出的“打造讲政治、守纪律、能干事、作风硬的工作队伍”为目标，着力加强机关学风建设、作风建设、创新能力建设和服务水平的提高，努力形成“奋发进取、富有活力、团结协作、运行有序、廉洁高效、保障到位”的机关工作机制，不断提高机关效能，为推进文广新事业大发展大繁荣提供强有力的思想、组织和制度保证。

二、工作目标

着力纠正机关单位存在的庸、懒、散等不良现象；着力解决影响科学发展的突出问题；着力提升服务水平；努力实现干部作风不断改善、发展环境持续优化、服务对象更加满意、文广新工作再上新台阶。

三、参与范围

局机关及所属单位全体工作人员

四、时间

2012年3月至2012年12月

五、“四型”机关建设的主要内容及措施

（一）学习型：

1、深化学习理念，丰富学习载体。深入开展学理论、学

业务、学礼仪、提素质以及“三问大讨论”和“五个一”学习活动，进一步倡导“勤奋好学、学以致用、学用结合”的良好风气。采取走出去、请进来等多种形式，积极选派人员参加有关培训，鼓励在职学历学习，努力形成多方位的学习格局。

2、理论联系实际，注重学习效果。努力做到学习与局党

组中心工作相结合，与实际业务工作相结合。把集中讲座和专题学习结合起来，把上级统一安排的学习和部门的实际学习需求结合起来，把集体学习与个人自学结合起来。

3、完善学习制度，强化激励机制。要求各单位及部室制

订本年度学习计划，保证集体学习每月不少于2次，并做好学习记录，年内开展一次学习心得体会交流活动。各单位、部室要把学习情况纳入岗位目标责任进行考评，把运用理论解决实际问题的能力作为评先、评优、提拔任用干部的重要依据。

（二）服务型：

1、增强服务意识，提升服务素质。深入开展“创先争优、定位对标、晋级升位”活动。进一步强化“抓落实、提效能”的理念，强化服务意识、改进工作作风，提高办事效率、优化部门形象，2、改进服务方式，健全服务机制。充分运用信息化和现

代传媒网络，采取走出机关，沉到基层，搞好调研，现场解决的服务方式，解决群众急需帮助的问题。进一步抓好局相关服务中心，简化办事程序，缩短办事时间，倡导优质服务。对于与群众切身利益相关的，要严格依法办理，办实办好。

（三）创新型：

1、激发创新意识。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，引导干部做到不固守经验，不拘泥框框，善于从旧观念、旧模

式、旧做法中解脱出来，用新的视角去研究问题，用新的方式去开展工作，逐步把创新意识转化为创新行动，使每位机关干部都成为创新的主体。

2、提升创新能力。大力弘扬科学严谨、持之以恒的学风，不断拓展知识领域，提高自身的知识修养，为创新提供充足的知识储备。要积极投身实践，把创新同本部门、本岗位的实际结合起来，在实践中掌握新知识、积累新经验、增长新本领。

3、注重创新工作。针对今年县委政府确定的10件大事实

事，牢固树立责任意识和敢于担当意识，打破常规，探索发展新路子，开拓创新，谋划发展新思路。通过有效的形式，集中展示创新型机关的建设成果和干部职工的创新风貌，营造“人人都是创新主体，人人共享创新成果”的浓厚氛围。

4、强化创新机制。根据创建“创新型”机关的要求，健

全完善学习、调研、激励、考评、监督等制度，把创新情况作为评选先进、评价干部实绩和年终考核的重要内容，同时加强度的执行力度，真正从制度上为提升机关整体创新能力提供保障。

（四）文明型：

1、深化机关作风建设、效能建设和行风建设。继续推行

和落实岗位责任制、限时办结制、首问责任制、调查研究制度等工作制度，不断提高机关工作的效能。

2、营造团结协作氛围。以民主集中制建设为核心，按照

“重德才、重实绩、重公认”的标准选聘使用干部，营造公开、平等、竞争、择优的干部健康成长环境，建立诚信、友爱、互助、团结的人际关系，树立全局观念，各部门分工协作，互相配合，做到不推诿、不扯皮。

3、创造优美机关环境。不断改善机关办公条件，美化工

作环境，落实卫生制度，规范文明行为，使工作、生活秩序井然，环境卫生整洁。努力创造一个整洁、优美、舒心的工作环境。积极引导干部职工崇尚俭朴节约，树立健康的生活方式和科学的消费理念，养成节约用水、用电、用纸、用车的良好习惯，从点滴小事做起，形成时时、处处、人人注意节约的良好氛围。

六、保障措施

1、建立责任机制，确保责任主体到位。为加强对“四型”

机关创建工作的领导，局专门成立局长为组长，班子成员为副组长；各部门主要负责人为成员的领导小组，办公室设在局办公室，负责创建日常工作。各单位、各部门负责人要切实担负起责任人的职责，明确目标，落实责任，密切配合，形成合力，确保创建工作的责任主体到位。

2、建立考核机制，确保创建刚性要求。制定“四型”机

关创建具体考核办法，把创建工作与机关部门目标管理考核、干部职工年底考核、党组织和党员的争先创优活动等有机结合起来，评选年度创建工作先进集体和先进个人。同时，不定期对创建工作进行抽查，每季度对各部门开展创建工作进行通报。

3、建立监督机制，确保活动取得成效。要及时向群众公

布有关情况，广泛征求和听取群众意见，主动接受群众监督。同时，要通过召开群众代表点评会或抽查等形式，对机关开展创建工作情况进行群众满意度测评。对群众提出的合理意见和建议，要及时进行整改。

第二篇：文广新局文明创建工作总结

文广新局文明创建工作总结

按照中央文明办对全国部分城市公共文明指数测评的要求，以《全国文明城市测评体系》为依据，以《XX市创建全国文明城市工作规划纲要》为指导，根据区创文办的要求，我局精心组织、充分准备，抓好宣传，积极整改，努力提升我区文化市场经营秩序，加大创文宣传，做好惠民服务。以自己的力量为创文工作添砖加瓦。现就我局今年创文工作总结如下：

一、领导重视，靠前指挥，狠抓落实

创文工作开展以来，我局领导一直高度重视，多次在局办公会议上强调创文工作重要性，并根据创文工作的目标要求，制定相应措施，形成了逐级负责，上下联动，齐抓共建，层层落实的局面，并加强保障，确保创文工作积极有序开展。文广新局多次召开全区网吧业主大会，局长多次出席会议，反复强调创文工作要求。分管副局长更是多次带队，率先垂范，牺牲节假日休息时间，经常在夜晚巡查文化市场。特别是创文国检期间，更是成立了迎国检指挥协调小组，制发了《XX区文化广电新闻出版局今年迎国检指挥协调小组工作方案》，明确各组分工，层层落实，局领导亲临一线，带队巡查文化市场。

二、突出重点，确保文化市场安全稳定

（一）加强联动，完善机制，齐抓共管。一是确定工作例会制度。确定每周三召开创文工作例会，汇报创建进度，梳理存在的问题，安排下一步工作；二是协调处理制度。加强部门协作，形成齐抓共管合力。我局积极联合公安、工商、城管、教育、街道等成员单位积极开展对校园周边200米和网吧违规行为的整治。一发现存在问题，部门之间及时函告相关工作情况，及时整改。通过完善制度，落实责任，确保了创文工作真正落到实处。

（二）加大宣传，广泛发动，全民参与。网吧市场管理工作是我局创文重心，局领导高度重视，疏堵结合，多次召开专题会议部署迎检工作。要求网吧业主严格按照“创文”标准以及相关法律法规守法经营，同时提出存在问题和整改要求。还不定期在q群向各网吧发通知按《条例》要求守法经营，按创文国检要求做好管理。另向各报刊亭、电脑电器城、音像店以及校园周边的店铺派发“创文”宣传单，共派发300份，强调不得经营非法出版物。

（三）灵活执法，积极整顿，效果明显。一是执法队采取3人一小组的形式，成立2个行动组错时执法，利用队员踩点、守点等办法，做到心中有数；节假日照常巡查文化市场，确保天天有检查，保持高压态势。二是严格按照创文标准，重点检查网吧市场经营状况。每次检查都一一细查证照是否齐全是否在有效期内、是否接纳未成年人、是否核实登记有效身份证件；网吧内是否有吸烟现象、环境是否脏乱差等内容。今年，我局出动执法人员229人次，其中局领导亲临一线检查达5次。全年共检查网吧182间次，报刊亭36间次，音像店27间次，游戏机室13间次，校园周边店铺85间次，共收缴非法出版物10000册/份、盗版音像制品3000张。

三、积极引导，加强宣传，确保创文工作深入人心

（一）利用场馆优势，创新宣传渠道。

我局利用属下三馆公益文化场馆优势，加大宣传力度，使创文工作深入人心。如：区图书馆通过“红色阅读快车进社区”图片展，“书香进社区阅读遍曲江”主题海报展示，让更多的市民群众了解书香曲江，推动全民阅读活动的品牌化；在图书馆设置“红色经典阅读区”，让社区群众在阅读中潜移默化地接受革命传统教育以及社会主义核心价值观教育；通过馆内发布屏，开展有关公民道德、文明交通、文明礼仪等宣传活动，营造创建全国文明城市“从我做起，从小事做起”的氛围。

（二）丰富活动形式，促进未成年人健康成长。

一是开展“愉快假期，健康成长”活动。为推动我区未成年人的思想道德建设，丰富广大少年儿童的暑期生活，区文化馆于开展青少年暑期活动。活动内容包括绘画声乐、器乐、舞蹈。声乐、器乐、舞蹈活动吸引了区内各中、小学校的学生60多人积极参加。

二是书香伴读，书香假期。区图书馆长期举办“亲亲小读者”及各类书香活动，让书香陪伴青少年健康成长。其“绿色网园”更是致力于为青少年打造健康网园网上乐园，给青少年一个健康充实，绚丽多彩的暑假。

四、认真细致，信息联动，做好材料报送工作

根据《全国文明城市测评标准体系》的要求，我局精心做好创建文明城市的材料报送工作。首先，明确报送制度，确定各部门信息报送责任人和具体联络员，明确责任，做好分工。其次，明确报送内容。根据区创文办具体通知要求，根据我局实际，向局属各部门提出具体报送要求，保障我局创文信息报送的及时、有效。明年创文工作设想

1、继续加大对文化市场的管理力度，确保文化市场健康繁荣稳定发展，构建符合社会主义价值观的市场体系。

2、深入实施文化惠民工程，提高文化“三送”下乡的质量，让人民群众更好地享受改革开放的成果。

3、加强创文资料的收集报送。

4、充分利用文化场馆的便利条件，开展暑期未成年人社会主义思想道德培育活动。

5、制定政策，奖励优秀文艺作品的创作，打造一批文艺精品节目，不断满足群众精神生活需求。

第三篇：四型机关创建

资兴市青少年校外活动中心 2015年“四型”机关创建工作实施方案

为深化我中心“学习型、服务型、创新型、实干型”（以下简称“四型”）机关创建工作，进一步激发全体教职工工作的积极性、主动性和创造性，提升教职工综合素质，确保我单位“四型”机关创建工作取得实效，特制订本方案。

一、工作目标

紧密结合市教育局中心工作和党的群众路线教育实践活动，深入开展“四型”机关创建工作，进一步提升教职工综合素质，进一步提高服务质量，进一步提高工作效率，争做廉洁公仆，树勤政形象，争创文明机关，树高效新风。

二、适用范围

青少年校外活动中心全体教职工

三、工作步骤

（一）动员部署学习教育阶段（3-4月）

1.调整创建“四型”机关工作领导小组和工作机构；

2.制定实施方案，并报教育局“四型”机关创建工作领导小组办公室； 3.召开全体干部职工大会，部署创建工作;4.组织集中学习，开展业务培训和考试，提高干部职工的业务政策水平。

（二）查摆整改阶段（5-6月）在查摆问题、整改提升的基础上，通过进一步征求意见，召开民主生活会，组织领导点评，开展基层走访，收集群众投诉等形式，深入查找机关在服务全市中心工作、服务资兴经济社会和教育工作发展，整理建立问题台账。针对查找出的问题广泛征求各方面的意见和建议，分析原因，制定并公示具体的整改措施。对查找出来的问题，通过努力能够解决的要马上解决；对一时解决不了的问题要讲明具体原因，给群众满意答复。整改完成后，及时开展群众评议活动，对整改不到位或整改后群众仍然不满意的问题，要继续深入查找差距，重新认真整改，确保整改工作最终让群众满意，取得实效。

（三）巩固提升阶段（7-10月）

1.建章立制。按照有利于服务中心工作。有利于优化资兴经济社会和教育行业发展环境、有利于方便群众办事、有利于监督的原则，组织力量调查研究、科学论证、积极创新，把转变机关作风，服务行业发展，服务企业、服务群众的好做法、好措施长效化、制度化。通过废除或完善与现行政策不符，与服务对象要求有差距的规章制度，建立更优质、更高效的工作机制。对不符合新形势、新任务、新政策要求，存在问题漏洞、不便操作的规章制度，要在充分讨论研究的基础上及时清理废止或认真修正。

2.创新提质。大力开展工作创新，解放思想，打破僵化的工作定式，围绕市委、市政府中心工作和教育工作实际，以行业重点、难点问题，面向单位干部职工、服务对象征求创新意见，鼓励干部职工提创新性、合理性建议；在深入调研、集思广益的基础上，形成工作新思路、新举措。

3.推评典型。挖掘发现，宣传推介有代表性，有示范效应的创新举措和先进典型，在活动中心上下形成“学习、服务、创新、实干”新风，形成“比、学、赶、超”浓厚氛围，促进教育工作晋位升级。

（四）总结评比阶段（11-12月）

对照检查“四型”机关创建工作内容和任务目标完成情况，认真总结创建工作经验，撰写创建工作总结。

四、工作要求

（一）加强组织领导。建立机关创建“四型”机关活动领导小组及办公室组成人员。领导小组由陶新华同志任组长，蔡辉煌同志任副组长，其他教职工为成员。领导小组下设办公室，由蔡辉煌任办公室主任。

（二）加大机关规范化建设力度。加强单位办公硬件建设，完善、配套、更新办公用具配置，全面实现办公自动化；进一步完善、规范政务公开、制度上墙。结合教育信息化建设，促进单位规范化建设。

（三）做好结合文章。要与市委、市政府的中心工作和全市教育工作相结合。特别注重与群众路线教育实践活动、改进公务接待等中心工作相结合，把创建工作融入到重点工作和实际工作当中，推动各项工作全面开展。要通过创建“四型”机关，深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和反“四风”的新要求，牢固树立机关干部在人民群众中的良好形象。通过创建“四型”机关，确保在作风建设的基础上，进一步提升为资兴经济社会发展服务的质量和效率，进一步促进服务更加人性、更加热情、更加便捷、更加高效，进一步优化服务流程，方便群众办事。

（四）加强工作联系。要按照考核办法向市教育局上报创建工作情况，加强与局“四型”机关创建办公室的联系，主动报送工作情况，共同推进“四型”机关创建工作。

（五）加大宣传力度。认真筹划组织宣传资兴教育工作的稿件，深入挖掘“四型”机关创建工作中的先进典型、先进经验，全面做好宣传报道各项工作，扩大教育工作在全市的影响力。

（六）创新活动载体。结合实际，组织开展有活力、有特色、有亮点的创建活动，通过活动活跃气氛，凝聚人心，增进沟通，提高素质，激发广大教职工的创建活力，展示教师风采。

第四篇：创建四型机关

连云港市劳动就业管理处“创建四型机关暨

软环境建设优化年”工作计划

2008年，我处创建四型机关暨软环境建设优化年工作的总体规划是：认真贯彻党的十七大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照市委、市政府关于软环境建设的一系列部署，根据市劳动和社会保障局党组的统一布署，把创建学习型、服务型、效能型、创新型的“四型”文明机关活动作为统领机关建设工作的主要抓手，进一步强化全处干部职工对软环境建设的思想认识，努力开创劳动就业工作的新局面。主要计划如下：

一、继续加强领导，形成工作合力

1、为切实保证创建活动落实到实处，继续加强对这项工作的领导，坚持从组织机构上切实形成一套工作班子。根据创建活动实际内容，明确具体分工，确保任务明确到人、责任落实到人。

2、在全处范围内广泛宣传进一步开展创建工作的重要性，促使全处每一名干部职工都把这项工作作为大事放在重要位置，形成“人人想着创建、事事想着创建、处处想着创建”的局面，牢固树立全处一盘棋的思想，切实推动四型机关暨软环境优化建设，为圆满完成目标任务打下坚实基础。

二、开展理论学习，创造浓厚学习氛围

1、认真开展政治理论学习，深入学习：党的十七大报告，省市党代会精神，中纪委十七大报告，《公民道德建设实施纲要》，《中共

连云港市委连云港市人民政府关于进一步优化投资发展软环境建设的意见》（连发[2006]49号），《关于对损害投资发展软环境行为实行责任追究的暂行规定》（连发[2006]50号），《连云港市优化投资发展软环境建设考核评议暂行办法》（连委办发[2007]64号）等，采取多种学习方法和学习形式，在本单位形成浓厚的学习氛围，不断提高全处干部职工的理论水平和理论修养。

2、加强业务培训，组织干部职工开展业务培训，重点学习劳动保障法律法规，熟练掌握劳动保障各项业务工作程序。全面开展岗位练兵活动，以业务知识学习为岗位练兵活动的主题，以熟练应用劳动保障法规政策为岗位练兵的重点，把解决实际问题作为岗位练兵的关键，不断提高全处干部职工的业务工作水平和能力。

三、继续加强软环境建设，提高服务水平

1、工作中注意不断增加劳动和社会保障管理工作的透明度，不断完善内外约束机制，不断提高工作质量和办事效率。

3、向社会公布接待与咨询联络电话，以树立窗口单位形象，接受全社会监督。在此基础上，坚持每位工作人员挂牌上岗服务，努力做到工作态度端正、热情、工作作风严谨、细致，坚持重实际、说实话、务实事、求实效，同时增强集体荣誉感和责任感，为我市软环境建设做出更大的贡献。

四、科学管理，发挥最佳工作效能

1、通过将各项工作的具体内容、工作标准和要求以及服务程序、监督约束措施等分解成为切合实际的责任目标，来要求全体工作人员

加强各项工作，切实抓好各项工作。

2、坚持对与人民群众利益密切相关的办事内容和社会公示，并作出了服务标准和时限承诺，公开服务规章和程序，以更好地服从和服务于经济建设。

3、严明工作纪律，严格责任追究。通过提高考核质量，奖优罚劣、奖勤罚懒，责任追究到位，从根本上保证各项目标任务落实到位。

五、不断进取，提倡积极创新精神

树立创新意识，要在思想上有新解放，实践上有新创造，以解放思想为主线，以创新工作业绩为重点。在全处弘扬创新精神，营造学赶先进、争创一流的浓厚氛围，引导全处干部职工，紧紧围绕本部门、本单位的工作实际和全处迫切需要解决的大问题，充分发挥机关工作人员的聪明才智，与时俱进，开拓创新，创造性地开展工作。切实解决好“守成”、“守望”、“守旧”的思想意识和观念，联系部门实际，解放思想更好地为发展服务。在理念创新、机制创新、工作创新上实现新的突破，使各项工作进一步体现时代性，把握规律性，赋予创造性，用创新的思想和观念，实现创新工作业绩。

第五篇：创建四型机关

“创建四型机关，争做四型干部”活动

实施方案

为进一步巩固机关效能建设成果，深化机关作风效能建设，推动局创业服务年活动深入开展，根据县委的要求，现制定开展“创建服务型、创新型、务实型、廉洁型机关，争做服务型、创新型、务实型、廉洁型干部”（以下简称“创建四型机关，争做四型干部”）活动方案如下：

一、活动目标

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决机关作风效能方面的突出问题，着力提升机关干部服务创业的能力和水平，努力创建“服务型、创新型、务实型、廉洁型”机关，争做“服务型、创新型、务实型、廉洁型”干部，为妇女儿童提供优质医疗服务。

二、活动主要内容

1、创建服务型机关，争做服务型干部。大力倡导服务之风，强化服务意识，把握服务重点，努力创建服务型机关，争当服务型干部。

具体要求：一是机关干部要牢固树立服务创业、服务发展的理念，进一步强化服务意识，提升服务水平。二是要加强政治理论和业务知识学习，着力提升机关干部医疗理论水平及业务能力，确保医疗服务创业更具方向性和针对性。三是落实机关领导干部联系帮扶责任制。通过开展领导干部联系帮扶困难群众活动和干部职工服务创业先锋岗活动，实行服务承诺制、首问责任制、岗位责任制、一次性告知制和限时办结制等，为妇女儿童提供便捷、周到、优质、高效的服务。

2、创建创新型机关，争做创新型干部。大力倡导创新之风，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作中敢于突破、敢负责任、敢于争取，努力创建创新型机关，争做创新型干部。

具体要求：一是要勇于在思想上创新，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制束缚中解放出来，成为解放思想、与时俱进的模范，大胆实践、锐意创新的模范。二是要勇于在工作上创新，围绕县委、卫生局的中心工作，有重点地提出本单位的创新目标和创新计划，确定各科室以及机关干部的创新任务，不断提出新思路，推出新举措，创出新亮点，取得新成效。三是要勇于在机制上创新，建立健全机关激励机制，引导和鼓励机关干部立足岗位，积极建言献策、建功立业。对有新意的工作思路、有创意的工作方案、有价值的工作建议、有特色的工作实绩，应适时给予表彰或奖励，努力营造“创新创业”的浓厚氛围。

3、创建务实型机关，争做务实型干部。大力倡导务实之风，强化为民意识，建立责任机制，努力建设务实型机关，争做务实型干部。

具体要求：一是弘扬务实的学风，坚持理论与实际的统一。机关要根据新形势、新任务，坚持不懈地抓好理论武装工作，健全理论学习制度，提高理论学习质量。同时，要把基本原理、立场、观点、方法和技能，运用于改革发展的新实际，运用于主观世界的改造，运用于指导工作，以增强干部的政治意识、大局意识和责任意识，提高领导决策水平和干部做好具体工作的能力。二是坚持务实的作风，扎扎实实做好工作。要围绕医疗卫生的发展目标，立足本职想实招、干实事、谋实绩，不图虚名，不搞浮夸，不弄虚作假，以实事求是的工作理念、求真务实的工作作风、真抓实干的工作态度，不断推动医疗卫生工作的发展。三是发扬艰苦奋斗作风，勤俭节约办实事。机关干部要按照建设节约型社会的要求，带头发扬艰苦奋斗的精神，千方百计降低行政成本，勤俭节约办事业。四是要坚持群众路线，为民办实事。要相信群众、依靠群众、密切联系群众，虚心接受群众的意见和监督；要

坚持服务患者的理念，切实改进医德医风，增强服务意识，提高服务效率，把实事办好，把好事办实；要切实了解职工所需、所想，深入开展联系帮扶困难职工和送温暖活动，帮助职工搞好生产，过好生活。

4、创建廉洁型机关，争做廉洁型干部。大力倡导廉洁之风，带头遵纪守法，严守各项纪律，廉洁奉公，努力建设廉洁型机关，争做廉洁型干部。

具体要求：一是要深入学习贯彻胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话精神，认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁自律相关规定，强化机关效能作风建设，推进廉洁型机关建设。二是要加强廉政教育。通过上廉政党课、观看警示片、参观警示教育基地、接受革命传统教育等形式，切实增强机关干部廉洁自律意识，努力解决自身思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。重点查找和解决机关“中梗阻”、“下搁浅”的问题；行政不作为、行政乱作为的问题；服务态度差、办事效率低的问题；为政不廉、吃拿卡要的问题。三是要充分发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用，按照机关作风效能巡查及责任追究制度的要求，加强对党员干部工作作风和生活作风的监督，树立良好形象。

三、活动要求

要把开展“创建四型机关、争做四型干部”活动作为今年创业服务年活动的一项重要任务，纳入单位效能建设的总体目标，放在突出位置，摆上重要议程，切实加强领导，认真组织实施，确保活动取得实际成效。

1、制定计划，明确目标。我们要结合实际，做好“创建四型机关、争做四型干部”活动安排，制订工作目标和工作措施，保证活动有序进行。

2、宣传发动，营造氛围。要运用工作会议、工作简报等宣传载体，进行层层宣传发动，广泛宣传开展“创建四型机关、争做四型干部”活动的目的意义，宣传推介活动中涌现出来的先进

典型和经验做法，充分发挥先进典型的示范带动作用，使机关干部学有榜样，行有表率，营造人人参与活动、个个争当楷模的浓厚氛围。

3、强化督查，狠抓落实。要加强对活动的督促指导，建立科学合理的监督机制，确保活动健康、有序、深入开展。在开展“创建四型机关、争做四型干部”活动的同时，要开展好“四型”星级科室、单位创评活动，做到活动有计划、有安排、有检查、有考评，整体推进“创建四型机关、争做四型干部”活动向纵深发展，确保机关效能建设取得明显成效。

英吉沙县妇幼保健院

2011年2月