公司从业人员离职制度

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第一篇:公司从业人员离职制度

公司从业人员离职制度

一、从业人员有下列情形之一者,应予离职:

1、有违犯本公司规章之嫌疑,情节重大,但尚在调查之中,未作决定者。

2、违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑尚未确定者。

二、前条第1、2款如经查明,无过失或判决无罪者,可申请复职,如准予复职,除因非本身过失而导致停职外,不得要求补发其停职期间的薪资。

三、在停职期间,薪资停发,并应即办理移交。

四、本公司因业务紧缩,或因不可抗力停工在一个月以上者,可随时裁遣人员,但解雇人员时,应在事前预告,其预告期间规定如下:

1、在公司服务一年以下三个月以上者,于10日前预先通告。

2、在公司服务三年以下一年以上者,于20日前预先通告。

3、在公司服务三年以上者,于30日前预先通告。

从业人员对于其所承受之工作不能胜任时,本公司亦可随时解雇,并照上项规定日期预先通告。

五、从业人员在接收前项预告后,如另谋工作可以于工作时间请假外出,但每星期不得超过两日之工作时间,其请假日之薪资照发。

六、依照规定,解雇人员时,除预告期间发给工资外,并依下列规定,加发资遣费(但如系公司发生破产情况,依破产法处理,不在此限):

在公司连续工作每满一年者,发给一个月工资。

以上所称薪资,系以从业人员最后服务月份之薪资为准。

七、从业人员辞职,应于7天前以书面形式呈转公司主管人员核准,事后汇报总经理核准。其为副经理以上人员者,应呈转总经理核准。核准辞职后,应即办妥移交,并可依其申请,发给离职说明书,但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准,或移交不清,即擅自离职者,以免职处理。

八、职员不论依照上列任何条款暂时或永久离开本公司者,均应办妥移交,如因移交不清,致本公司发生损害者,均应依法追究其赔偿责任。

第二篇:公司从业人员离职制度

一、从业人员有下列情形之一者,应予离职:

1、有违犯本公司规章之嫌疑,情节重大,但尚在调查之中,未作决定者。

2、违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑尚未确定者。

二、前条第1、2款如经查明,无过失或判决无罪者,可申请复职,如准予复职,除因非本身过失而导致停职外,不得要求补发其停职期间的薪资。

三、在停职期间,薪资停发,并应即办理移交。

四、本公司因业务紧缩,或因不可抗力停工在一个月以上者,可随时裁遣人员,但解雇人员时,应在事前预告,其预告期间规定如下:

1、在公司服务一年以下三个月以上者,于10日前预先通告。

2、在公司服务三年以下一年以上者,于20日前预先通告。

3、在公司服务三年以上者,于30日前预先通告。

从业人员对于其所承受之工作不能胜任时,本公司亦可随时解雇,并照上项规定日期预先通告。

五、从业人员在接收前项预告后,如另谋工作可以于工作时间请假外出,但每星期不得超过两日之工作时间,其请假日之薪资照发。

六、依照规定,解雇人员时,除预告期间发给工资外,并依下列规定,加发资遣费(但如系公司发生破产情况,依破产法处理,不在此限):

在公司连续工作每满一年者,发给一个月工资。

以上所称薪资,系以从业人员最后服务月份之薪资为准。

七、从业人员辞职,应于7天前以书面形式呈转公司主管人员核准,事后汇报总经理核准。其为副经理以上人员者,应呈转总经理核准。核准辞职后,应即办妥移交,并可依其申请,发给离职说明书,但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准,或移交不清,即擅自离职者,以免职处理。

八、职员不论依照上列任何条款暂时或永久离开本公司者,均应办妥移交,如因移交不清,致本公司发生损害者,均应依法追究其赔偿责任。

第三篇:公司从业人员离职制度

公司从业人员离职制度

一、从业人员有下列情形之一者,应予离职:

1、有违犯本公司规章之嫌疑,情节重大,但尚在调查之中,未作决定者,公司从业人员离职制度。

2、违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑尚未确定者。

二、前条第1、2款如经查明,无过失或判决无罪者,可申请复职,如准予复职,除因非本身过失而导致停职外,不得要求补发其停职期间的薪资。

三、在停职期间,薪资停发,并应即办理移交。

四、本公司因业务紧缩,或因不可抗力停工在一个月以上者,可随时裁遣人员,但解雇人员时,应在事前预告,其预告期间规定如下:

1、在公司服务一年以下三个月以上者,于10日前预先通告。

2、在公司服务三年以下一年以上者,于20日前预先通告。

3、在公司服务三年以上者,于30日前预先通告。

从业人员对于其所承受之工作不能胜任时,本公司亦可随时解雇,并照上项规定日期预先通告,管理制度《公司从业人员离职制度》。

五、从业人员在接收前项预告后,如另谋工作可以于工作时间请假外出,但每星期不得超过两日之工作时间,其请假日之薪资照发。

六、依照规定,解雇人员时,除预告期间发给工资外,并依下列规定,加发资遣费(但如系公司发生破产情况,依破产法处理,不在此限):

在公司连续工作每满一年者,发给一个月工资。

以上所称薪资,系以从业人员最后服务月份之薪资为准。

七、从业人员辞职,应于7天前以书面形式呈转公司主管人员核准,事后汇报总经理核准。其为副经理以上人员者,应呈转总经理核准。核准辞职后,应即办妥移交,并可依其申请,发给离职说明书,但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准,或移交不清,即擅自离职者,以免职处理。

八、职员不论依照上列任何条款暂时或永久离开本公司者,均应办妥移交,如因移交不清,致本公司发生损害者,均应依法追究其赔偿责任。

第四篇:离职制度

员工离职管理制度

为建立规范、完整的离职管理制度,保证公司工作顺利开展和信息资料的安全。本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。

一、员工辞职手续办理制度

1、实习期员工必须提前十天向部门领导提出书面辞职申请,正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请,待部门负责人、分管领导分别签署意见后报人事部,领取《员工离职申请表》。辞职员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的,统一提前一个月提出辞职申请。

2、离职员工将《员工离职申请表》逐级报请,经主管上级批准后,人事部会同其部门负责人进行约谈,并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。

3、离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次办理,人事部门负责通知总经办为其办理工作服、办公用品、档案资料等收回工作;通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后,交接工作方视为完成。

4、统计其本月考勤,提出离职员工工资结算意见,报上级领导批示。

5、人事部将获批的辞职申请书、《员工离职申请表》、《离职员工交接手续表》汇总整理,以呈批的形式逐级上报经总经理批示。

6、将总经理批示的呈批报送财务部,作为制定工资和发放工资的依据。人事部将所有资料存档。

二、公司辞退、开除员工离职的办理制度。

1、出现符合法律规范,公司以书面形式下达辞退、开除解除劳动关系的决定。由人事部门负责监督办理员工离职手续办理。

2、工作交接和结算参照前述款项执行。

三、特殊人员离职制度

1、财务人员离职程序:无论财务人员是否为正式员工,必须提前一个月提出离职申请,且严格按照国家财经法规、公司财务制度中的要求离职,并为在职期间出现的财务问题承担相应责任和负有协助调查的义务。

2、驾驶员离职程序:除按照上述要求办理离职外,办公室需协助调查该员工在工作期间的出车记录、维修记录和违章记录,如有罚款和因本人驾驶原因出现的维修,需补齐罚款和维修费用后方可离职。

四、离职管理

1、未以书面形式提出离职、不辞而别或未按规定办理交接手续,致使公司无法办理或迟延办理相关离职手续的,由员工本人承担责任。

2、员工在未发放奖金前离职的,自动失去各种奖金评定资格,离职后不再发放任何奖金。

3、离职谈话

1员工申请辞职的,人事部应与辞职人进行面谈,了解其辞职原因。○

2辞职员工如不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。○

3离职谈话清单,经员工和谈话人共同签字,存入公司员工档案。○

4、有下列情况时,审批人有权不予以批准或推迟批准

1员工辞职申请时有账务未清或阶段性工作开展未完成。○

2根据劳动需要,特殊时间段(公司生产任务紧张)不办理离职手续。○

3员工辞职不能越级审批,必须严格遵循规定程序逐级审批至最高核决。未按程序逐级审批或擅○

自越级审批的,任何部门均有要不予以签批办理辞职手续。

五、复职

1、凡因违纪而被开除、公司要求终止劳动关系者,公司一律不予再次录用。

2、正常离职者在离职三个月后可向公司申请复职。

六、附件:

5.1《离职谈话记录》

5.2《员工离职手续交接单》

5.3《员工离职申请表》

第五篇:离职制度

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离职制度

一员工须在递交书面《离职申请书》的次月工作满30天后离职,婚庆部、演艺部、培训部、主管至主任或经理在递交《离职申请书》的次月和次月工作满60天后离职,总经理助理至副总经理需依次制度提前90天办理。

二即将请辞的员工,请辞时,先行与部门主管沟通,由部门主管带其到人事部请领

《离职保证书》和《离职申请书》,若不离职,必须讲《离职申请书》交回人事部。

三若确定离职,人事部在收到《离职申请书》的第二日告知申请人公司的决定,在填写完《书面请辞报告》后,根据本制度第一条,您将进入交接期,在此期间,员工消极怠工,对工作不负责任,影响其他人员或公然破坏公司制度者,将受到开除处分,一切手续不予办理,并不予以核发任何工资。

四离职员工须在离开前一周内到人事部办理离职手续,听从人事部安排,交还公司

各种资料和财务,如工牌,工具,及服务用品。

五员工提出离职时,未经批准而自行离职者,属自愿放弃上月薪金及任何工资奖金。

六员工不办理辞职手续或不预先通知公司就不辞而别,应赔偿公司经济损失,员工

不主动交纳时,公司有权要求劳动仲裁部门或法院裁判员工,按员工离开之前三个月的工资收入补偿公司的经济损失。

七辞职人员当月工作未全勤(一个月)者,不予核发当月工资。

八员工辞职需总经理在《书面请辞报告》上签字同意后,方可生效。

九员工请辞以签《书面辞职报告》的主管签名日期为准,口头呈报无效。

十员工尚未离职前对正常辞职的员工,公司将根据其接受的培训,并考虑其工作年

限,工作表现不收取或收取部分培训费。

十一员工离职时,手续不完整或职务交接不清楚,而导致公司资金及财务有所损失

时,需负赔偿责任,公司有权依法追究经济赔偿责任。

十二公司内如有恋爱,影响公司士气或正常运行,制造不良讯息影响公司正常操作,公司有权要求其中一人自动离职,并需按公司流程办理。

十三员工“提前离职”或违反“劳动合同”或“旷工三天以上”或“被公司免职时”

除上月或本月的工资外,其它公司给予的津贴、责任人加级,业务考核金,驻点补助,提成奖金及各项福利待遇,公司均不予以核发。

十四离职员工交接重点个人职责所属资产列报表,清点移交予以职务代理人。在人事部的安排下,与职务代理人详细办理各项交接手续并签名。原服务客户各项余额,资料,档案及后续服务。个人所负责之各项本册移交。部门作业系统(个人负责方面)详加说明并移交。呈报手中未完成客户名单交财务审核。职务代理人及部门主管在《离职责任交接表》签名前务必详实清点离职人员所负责支各项业务,签名后,主管及职务代理人需负全责。

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人事部

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