第一篇：团先进股（室）优秀机关干部评比细则
＊＊团先进股（室）
优秀机关干部评比细则
为进一步加强团机关建设，贯彻落实好“双争、双评”工作，激发机关干部奋发向上、争先创优的工作热情，提高机关干部的整体素质，团开展评选优秀机关干部和先进股（室）活动。根据上级有关加强机关建设的规定和团队实际，制定本细则。
一、指导思想
以军队《基层建设纲要》和《军区2006年至2010年机关干部队伍建设规划》为依据，坚持“争在平时、比在平时、干在平时”的原则，着眼于调动机关干部的积极性、主动性和创造性，激发机关的活力，提高机关干部的素质，增强指导服务基层的针对性，促进团队全面建设。
二、评比标准
（一）优秀机关干部
政治信念坚定坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致；具有正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，用共产党员的标准规范思想行为，模范践行“三个代表”重要思想；具有坚强的党性观念，严守党的政治纪律，在重大原则问题和重大政治斗争中，始终站在党的立场上与党保持一致，反对政治上的自由主义；具有强烈的事业心和责任感，一心扑在工作上，始终保持一种昂扬向上的精神状态，公道正派，有良好的自身形象；积极参加理论学习和思想政治教育，考核成绩优秀；按要求参加组织生活，自觉接受党组织的教育监督。
业务素质精良具备本级所需的专业知识和业务技能，熟悉本职工作的上级精神和有关政策制度，了解相关的军事、政治、后勤和装备等方面知识；科学文化素养高，知识面宽，熟悉和掌握相关的高科技知识；有较强的调查研究、文字表达、协调办事、指导基层等能力；能熟练运用本级指挥和办公自动化系统；能独立完成任务，分管的工作得到上级认可。
作风纪律过硬面向基层，为基层服务的思想树立的比较牢；工作严谨、细致、准确、高效，没有错、漏、忘、拖现象；严格遵守党风廉政建设的各项规定，按原则和程序办事，没有吃、拿、卡、要等现象；严格遵守各项规章制度，一日生活秩序正规。
（二）先进股（室）
内部建设好团结好，风气正，学习氛围浓，本股（室）人员政治坚定，思想稳定，政策理论水平高，无私奉献意识强；参加政治教育积极，政治理论考核均达到良好以上，总评优秀。
完成任务能力强 上下关系协调好，完成任务标准高，机关业务有创新意识，能独立开展工作；本股（室）人员全年工作积极主动，能高标准完成本职工作，被本部门认可。
作风纪律严 模范作用强，无插手基层敏感问题；遵守干部管理规定，考勤率达到90%以上，本股（室）人员无违纪现象、无末位干部。
服务指导基层力度大 服务态度端正、热情，办事效率高，领导印象好，群众威信高，挂钩连队建设有改观，基层测评满意率达到90%以上。
三、评定办法
每季度与基层按纲建连评比同步评选一次优秀机关干部、先进股（室）。按照机关干部现有数的15%评选优秀机关干部，按照股（室）的10%评选先进股（室）。采取个人（股、室）自评、群众测评、综合考评、党委审定的办法。
个人（股、室）自评评选优秀机关干部，个人要在本部门干部会上自我定位。评选先进股（室），由本股股长(办公室负责人)对照评比标准，结合本股（室）成绩，每季度最后一周向本部门写出书面申请。
群众测评评选优秀机关干部，采取机关干部互评和基层测评的方式，基层测评有营连主官参加，凡测评优秀率达不到85%以上的，不能评为优秀机关干部。评选先进股（室），采取各股（室）互评、基层营连测评的方式，凡测评优秀率达不到85%以上的，不能评为先进股（室）。
综合考评团设立由司、政、后、装有关人员组成的综合考评小组，对所有机关干部进行考核。各部门依据考核情况和平时表现，评定出拟上报的优秀机关干部、先进股（室）。
党委审定 根据群众测评、综合考评、部门评选的结果，研究确定优秀机关干部、先进股（室）。
年终总结时，机关股长在全团机关干部大会上述职，其他机关干部在本部门述职。
四、奖惩
对被评为优秀机关干部的人员，同等职务的情况下，优先考虑立功受奖、提拔使用、晋职晋衔、优先选送入学。凡年度内一次也没有被评为优秀机关干部的，不能提升职务。
对
被评为先进股(室)的单位挂先进股(室)流动牌。并作为年终评先创优的基本依据。凡年度内没有被评为先进股(室)的单位，本股(室)人员，当年不得立功受奖。
炮兵第＊＊团
二00＊年＊月＊日
第二篇：建设局先进股室发言稿
建设局先进股室发言稿
尊敬的各位领导、同志们：
今天，作为建设局13先进股室代表发言，心里倍感荣幸。更多的是要感谢局领导的关心和帮助，感谢建设局各兄弟股室的配合和支持，感谢质监站所有成员的密切配合。13年里，我站积极投身全县的建设工程质量监督管理工作，取得了一定的成绩，这些成绩的取得与局党组、行政的正确领导和同事们的鼎力相助是密不可分的，在此，我再次向各位领导、各位同事表示衷心的感谢。下面我就一年来的工作情况向在座的领导和各位同志们做个汇报，不到之处敬请领导和同志们批评指正。
一、监督工作情况
13质监站监督工作成效明显。本未竣工受监工程1
1项，建筑面积17.4万M2；新受监工程17项，建筑面积14.1万M2；本竣工验收合格工程10项，建筑面积17.4万M2；竣工验收备案工程10项，建筑面积17.4万M2，备案率100%；本共处理信访件5起，得到了信访户的一致好评。
13年下半年上饶市开展了2013年“振兴杯”建筑业农民工技
能大赛，我站组织了相关建筑企业抽调优秀骨干选手参加这次技能大赛，在质监站的精心组织下，我县参赛队共获6个奖项，其中，质监站获优秀组织奖。可以说，日常工作有提升，重点工作有特色，各项工作稳步推进，因此，获市质监站的充分肯定，被评为先进单位。
二、下一步工作重点
在新的一年里，我站将在局党组、行政的正确领导下，切实履行好政府赋予我们的监管职能，严把工程质量关。在控制工程主体结构质量上下大力气，确保地基基础、主体结构质量。强化工程质量全过程监管，重点狠抓质量监督注册、竣工验收备案等程序的监督检查，加大对进入施工现场建筑材料质量的监督抽检力度。加大对工程结构质量、使用功能、节能、环保的监督抽查力度，大力实施“精品工程”战略，提升城建品味；创造条件，精心打造“市优”、“省优”工程项目。
同时，紧扣中央“八项规定”，严格遵守局里的各项规章制度，切实切实做好；工作上求实求新，业务上求精求益，作风上求勤求硬。带领全站同志遵章守纪，转作风，苦学业务提水平，努力推动质量监督工作再上新台阶。
最后，恭祝大家新春愉快，合家欢乐！
质监站
2014年1月27日
第三篇：优秀班主任、先进班集体评比细则
龙游县第二高级中学优秀班主任、先进班集体评比细则
一、德育（49%）
（一）周文明班级、星级班级评比（20%）
1、周文明班级：以学期各周周文明班级评比结果为准，周文明班级得2分/次，最佳周文明班级得 3分/次。
2、达标班级：根据纪律、卫生、安全、文明星的评比情况以每周每得一颗星加0.5分计分。
3、不合格班级扣1分/次。学期末3项累计最高分（X）记为20分，其余以总分乘以20/X计入。
（二）班务常规管理开展情况（5%）
1、班务日志：认真详实记录班级日常管理情况，做到有记录、有整改。分A（详实具体）、B（略详）、C（部分记录）、D（略）以5：3：2：1分计分，其他情况参照标准升降级评分，无得0分。
2、综合素质量化考核平台：以月录入情况为基础逐月考核，每月按照奖扣分录入条数从多到少排序，按3：5：2的比例以5：3：1分计分，无得0分。学期末2项累计最高分（X）记为5分，其余以总分乘以5/X计入。
（三）安全教育管理情况（10%）
及时教育，及时排查，及时记录，出现安全责任事故不得分。
1、安全员工作手册（2%）：分A（95%周次以上，详实）、B（80%—94%周次，详实）、C（50%－79%周次，详实）、D（低于50%周次）以2：1：1.5：0.5：0分计入，其他情况参照标准升降级评分。
2、班级隐患月排查表(2%)：分A（详实具体）、B（略详）、C（略）以2：1：0.5分计分，无得0分；按月累计。学期末累计最高分（X）记为2分，其余以总分乘以2/X计入。
3、班级考勤登记手册(2%)：按照统计，无未签记录得2分，班主任管理考勤未签字的扣0.2分/次,扣完为止。
4、安全检查（2%）：在学校各部门组织的安全检查中，有扣分记录的（以“班级管理反馈系统”安全项扣分为原始分），按实际扣分乘以0.1计入，扣完为止。
5、衢州市学校安全教育平台：按要求认真及时全员完成平台相关内容得2分，未按时全员完成得1分，没有完成的不得分。学期末5项累计分为该项最后得分。
（四）班主任工作手册（2%）
记录内容真实、态度认真、所有内容齐备。分A、B、C以2：1：0.5分计入，无得0分。
（五）班团队活动（2%）
1、班团活动记录本：分A（95%周次以上，详实）、B（80%—94%周次，详实）、C（50%－79%周次，详实）、D（低于50%周次，详实）以2：1.5：1：0.5分计入，无得0分，其他情况参照标准升降级评分。
2、班团队活动组织：认真组织，且教育时间足够。检查中无不好记录，得2分；检查中有不好记录扣0.2分/次；不组织扣0.5分/次，扣完为止。学期末2项累计最高分（X）记为3分，其余以总分乘以3/X计入。
（六）周记（2%）
平均每两周一次，一学期至少8篇周记，并认真批阅。分A、B、C以2：1：0.5分计分，无得0分。周记篇数符合要求，但3/4只批“阅”字或只批√的为0分。
（七）家校联系（3%）
经常通过各种方式与家长联系。学期结束时，以校讯通发家长短信总条数计，每个年级按3：5：2的比例分为A、B、C以3：2：1分计分，未发者得0分；家访以上报材料为准，0.1分/人次。学期末累计最高分（X）记为3分，其余以总分乘以3/X计入。
（八）公物保管（2%）
配合总务处管理公物，若损坏及时赔偿。学期末以“2－赔款金额*0.01－未赔款金额*0.01”计入。
（九）好人好事加分（3%）
按照《龙游县第二高级中学常规管理奖扣分标准》中“好人好事”加分标准，学期末以“班级管理反馈系统”平台加分为原始分，累计最高分（X）记为3分，其余以总分乘以3/X计入。
二、智育（20%）
学业成绩：
1、以班级总体平均成绩为依据，每个年级按3：5：2的比例分A、B、C以10：8：6分计分。
2、以学生总分优秀率为依据（有△的按△率计算），每个年级按3：5：2的比例分A、B、C以10：8：6分计分。两项得分总计。（文理、重普、特长班、单考单招分开计算。）
三、美育（7%）
1、文体活动：按照《龙游县第二高级中学常规管理奖扣分标准》中“各类活动”加分标准计分，学期末累计最高分（X）记为7分，其余以总分乘以7/X计入。
四、班主任到位（4%）
按照学校的管理要求及时到位，如早锻炼、早（课间）操、晚（午休）督寝、节假日返校管理、周前讲话及周前广播会组织、晚办公、阳光锻炼、相关会议等，（互助管理年级以互助管理要求为准，互助班主任一位到位即视做互助班主任均到位），未到位一次扣0.5分，扣完为止。
五、满意率测评（5%）
（一）学生满意率测评（3%）
计分方式：满意率最高分（X）记为3分，其余以满意率得分乘以3/X计入。（测评表40项满意率＝A率*0.025+B率*0.01+C率*0.005）
（二）处室测评（2%）
计分方式：分A、B、C以2：1：0.5分计分，累加后最高分（X）记2分，其余以总分乘以2/X计入。
六、卫生值周班（2%）
卫生值周班：以平时教室、寝室、包干区、护绿实践区等区域的卫生打扫和维护检查扣分多少按3：5：2比例分A,B,C以2：1：0.5分计入。
七、其他完成工作情况（3%）
1、认真及时完成学生处等部门布置的工作加1分/次，逾期完成扣0.5分/次，未完成扣1分/次，扣完为止。
2、学期末及时上交班级管理材加1分/项，逾期完成扣0.5分/项，未完成扣1分/项，扣完为止。两项累计最高分（X）记为3分，其余以总分乘以3/X计入。
八、年级组特色管理工作（10%）高三年级：
1、与学生思想交流次数（4%）
根据学生测评数据和访谈结果，学期学生谈心人均次数大于或等于3次，计4分；2次计2分；1次计1分；无计0分。
2、学业成绩（6%）
以班级高考成绩为依据，根据超出基本目标人数为加分标准，超出最高人数（x）记为6分，其余以超出人数乘以6/X计入。
高
一、高二年级：
1、与学生思想交流次数（4%）
根据学生测评数据和访谈结果，学期学生谈心人均次数大于或等于3次，计4分；2次计2分；1次计1分；无计0分。
2、班级文化建设（6%）
（1）、按时上交班级文化建设方案，并有条不紊的按照计划开展工作加6分，不提交或不开展工作计0分。（2）、在学校组织的有关班级文化建设的各项评比中获得一等奖加6分，获得二等奖加4分，获得三等奖加2分，未参加不加分。
（3）根据《龙游县第二高级中学班级文化建设考评细则》之规定，学期考评优秀计6分，良好计4分，合格计2分，不合格计0分。
叁项累计最高分（X）记为6分，其余以总分乘以3/X计入。
九、备注
1、班级因有打架、网络安全、不假离班离校而受学校纪律处分的学生，当周班级不能评为最佳周文明班级，期末“优秀班主任、先进班级”评比时每人次扣0.5分计入总分。
2、到位情况不符合最低要求的班主任不能评为优秀班主任。
3、因班主任管理不当导致班级中出现安全责任事故、发生给学校造成较坏影响事件或发生师德、廉政问题的班主任不能评为优秀班主任。
4、全年级中成绩最后两名的班级，班主任不得评为优秀班主任，如接班的班主任所带的班级学习成绩虽最差但有进步的可酌情处理。
5、先进班级的评比根据优秀班主任评比细则所得总分减去满意率测评所得分后从高到低以年级组为单位，按班级总数的三分之一划定为先进班级,奖金200元/班。
十、奖励办法
根据优秀班主任奖评比细则所得总分从高到低以年级组为单位，按班主任总人数的三分之一划定为优秀班主任，奖金200元/人。
第四篇：客运室优秀售票员先进事迹材料
客运室优秀售票员先进事迹材料
本人是xx站客运室售票员自进入铁路工作以来，一直本着吃苦在前，享乐在后的精神，始终把旅客当上帝，做到热情周到的服务，体贴入微关心，想旅客之所想，急旅客之所急，立足本职，爱岗敬业，无私奉献，多次受到上级有关部门的嘉奖和表彰，并获得旅客朋友的好评。
一、遵规守纪，爱岗敬业。
我是顶职进入工作得到岗位的，我深深的懂得工作岗位的来之不易，因此，工作中总是力求尽善尽美，谨小慎微，认真细致，一丝不苟，处处事事争先创优。一是严格遵守铁路规章制度，严格操作规程，从无违规操作的现象。二是出票找零总是返复核对，确保准确无误。
二、努力提高自身素质，争当行家里手。
不断加强学习，努力提高自身素质。当今时代瞬息万变，只有不断加强学习才能把握时代的脉搏，跟上时代发展的步伐，及时了解国家对铁路发展的宏观布局，建设规划，不断增强作为铁路工人的荣誉感和自豪感；一是熟记硬背铁路规章制度；二是及时掌握全国铁路各大中转站和全国各主要城市车站大的地理位置。近年来随着国家对铁路建设力度的不断加大，兴建、改建、扩建了许多线路和站点，总是第一时间进行熟练掌握，为更好地旅客服务打下了坚实的基础。
三、热情服务旅客，使旅客宾至如归。
售票窗口说到底就是铁路为旅客服务的第一个窗口，在工作中让旅客有有种到站如到家的感觉。我们服务质量的好坏直接关系到铁路的形象和声誉,因此,我始终牢记人民铁路为人民的宗旨，有了服务的本领之后，更重要的是要有一个为旅客服务的思想和情怀。工作中总是做到眼勤，多看多观察；嘴勤多问，多介绍。通过观察判断旅客出行的远近缓急，多问了解掌握旅客出行的中转站和目的地，主动介绍铁路为解决旅客出行购票难问题而推出的在出发站就能购买一个或多个中转站异地票和返程票新措施。在发售时选择最佳中转站，真心诚意地帮助旅客，使旅客享受到一站式服务的方便和快捷，让旅客感受到了人民铁路为人民的真实体现，一传十，十传百，百传千让全国人民都知道我们铁路为旅客打开的又一方便之门。在一站就解决了所有的购票难问题，没有了后顾之忧，开开心心把门出。我们的工作没有白费，听到许多旅客连声道谢,得到旅客好评。
本人只是百万铁路员工中的一名普通工作人员，做了些份内的工作，今后还将更加努力地干好本职工作，积极热心地为广大旅客服务，真正使旅客体会到人民铁路为人民的服务宗旨。
第五篇：优秀交警交宣股股长先进事迹材料
**，男，1973年12月出生，中共党员，大学专科学历。1995年毕业于**师专，现任**市公安局交警支队勤务一大队交宣股股长。
**大学毕业后即被**市公安局录用为人民警察。工作后，他主动要求到最艰苦的交通管理一线去站岗，立志献身公安交通管理工作。工作中，他时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，意志坚定，训练刻苦，大胆实践，立警为公，执法为民，敢于捍卫法律的尊严，在各个岗位都有突出表现。
1996年－1998年，**连续3次被评为**市公安局优秀共青团员，1999年被评选为**省优秀交通警察，XX年被评为**市十佳交警，XX年被**市公安局嘉奖2次，XX年被评为优秀共产党员。
“刚开始做交警时，我觉得这工作太平淡了！交警处理的是人民内部矛盾，我从小的愿望，可是一个人端着枪，风风火火去抓贼啊！”
**，1995年毕业于**师专，当年被**市公安局录用为人民警察，在**市交警支队城区大队一中队工作。和任何一名普通交警一样，从进单位的第一天起，胸怀壮志的**，每天就只能站在马路上站岗执勤，但是这个平凡的岗位，11年后竟让他恋恋不舍。
曾被围着岗骂了三圈
**路位于**市中心，是**市最繁华的一条商业街。这条街紧靠城区古运河，沿路还有**楼、文化广场等著名古迹和景点。**从1995年上班起，至XX年5月1日，就一直站在这条路上的阜桥岗值勤。在这里，他曾经遭遇了许多初出茅庐的痛楚。
“刚参加工作时，执法非常严格，也不懂工作方法。大概是在1998年的冬天，我正在执勤，突然看见一位骑自行车的女士越线停车，影响到了机动车右转弯。于是，我走上前去，打了个敬礼，对她客客气气地说，老太太，请您往后退一退。这下子不得了了，这个女士立马扯开嗓子就骂我，骂得很难听。因为她看起来虽然年纪比较大，但是也只有40多岁，她认为我对她的称谓形成了人格侮辱。”
围观的人越来越多，而这位女士的声势也越来越强，刚刚参加工作的**，显然被这阵势给吓住了。在领导赶到现场之后，这件事情终于得到了解决，但是当**重新回到岗亭进行指挥时，这个“老太太”还是围着岗，整整骂了他三圈。他的眼泪，酸楚，还有满肚子的委屈，倾泻而出。一边站岗，一边默默地流泪，这让11年后的**想起来，仍不禁眼圈湿润。
人车有序便豁然开朗
交警工作非常辛苦。据**介绍，他在一线执勤时，除每天站岗6小时之外，其余时间也要回队里随时待命。“那时候我们分两个点上班。一班是每天早晨7点半上班，9点半下班，12点上班，15点半下班；另一班是早晨9点半上班，12点下班，15点半上班，19点下班。有时候，上完了一天班，晚上一两点了，路上出了情况，还要随时爬起来赶赴现场。”
但是，只要看到拥堵的路况经过疏导后，人车有序了，心情便感到格外舒畅。“有一天晚上11点多钟，天正在下雨，我睡得正香，突然对讲机响了，说251省道发生了交通事故，路上堵了。这种情况不能开车去，只能骑摩托车，我骑了整整20多公里赶到了事故现场，然后疏导了3、4个小时，路终于畅通了。可是这时马上就到早晨7点了，我骑上车就回岗值勤，一直到下了班，才能睡个好觉。”
XX年5月1日，**升任**市公安局交警支队勤务一大队一中队副总队长，管理着18个民警，不需要天天站固定岗了，但是**却舍不得离开这个岗台。“我基本上仍有一半的时间靠在岗上，因为我越来越喜欢这个工作了，我亲身体会到，交通的畅通，离不开交警的辛勤工作。我们曾提出一个口号，确保红星路没有特殊情况，24小时不堵车，现在基本实现了。”
喜欢到农村去放电影
“现在一些大学生不愿意下基层，觉得下了基层就相当于泥牛入海，但我感觉在基层工作反而其乐无穷。”现任**市交警支队勤务一大队交宣股股长的**，他的职责之一，同时他的一大乐趣，就是到农村去放“交通电影”。
“现在城乡差距正迅速缩小，越来越多的农民开始进城打工。城市街道车辆多，车速快，他们在农村生活惯了，对车辆敏感度不高。如果不进行预防教育，往往会引发伤害。”**每年冬春农闲时，就拉着画板和宣传单页，搜集一些典型案例、安全常识制成电影，到农村去给群众讲如何防范交通事故。“老百姓非常爱看这些讲交通安全片，有时候晚上10点多了电影没放完，老百姓拉着不让走。”
**说，可能他出身农村的缘故，一见到老百姓就感觉自然亲，而村民一看到警察来了，也高兴得不得了。有时候女儿放在家没人照看，**就带上她一起去。“我先把一些交通安全事例讲给她听，听她讲得很好了，再让她讲给农村的孩子和老人听。”早晨8点走，晚上11点多才回，**说，中午，村民们都回家吃饭去了，他们就聚在村口吃几个带去的包子，“觉得比在家睡大觉更有意义”。
在**所任职的辖区内，有220多个行政村，在不到两年的时间内，他已经去了60多个。
始终被许振超精神所鼓励
在**的电脑里，存着很多关于许振超、任长霞等先进事迹的报道。**说，虽然许振超是青岛港的工人，和他的行业完全不相关，但是他受许振超的影响非常大。“许振超的专业精神、敬岗精神和创新精神深深地打动了我。我现在受他影响，也开始进一步熟悉对交通法规的学习。每当等车、等人的时候，我就掏出这个小本本来看一看，现在基本上能熟练背诵交通安全法等常用的法律法规。”
**说，从业11年来，他始终在基层行走，从未感到倦怠。从1995年到现在，他没有休过一个大年初一，在人们全家团聚的时候，往往是他工作最忙的时候。他说，刚刚参加工作时，他的一个叔叔对他说的话，始终放在他的心中，激励着他。“我叔叔当初对我的忠告是，无论你现在是一名普通的人民警察，还是将来走上了领导岗位，心里都要装着你的同事和普通百姓。”
33岁了，在马路和农村之间奔波了多年的**，看起来依然精神饱满。他魁梧的身材，炯炯有神的眼睛，掷地有声的讲话声，还有整齐干练的小平头，都让他看起来可亲，可敬。**说，他要把基层工作当作自己的舞台，成就自我，奉献社会。
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