关于进一步加强机关建设的通知（共5篇）

第一篇：关于进一步加强机关建设的通知

关于进一步加强机关建设的通知

机关各科室、部门：

为了切实加强机关管理，认真落实好机关人员岗位责任制，转变工作作风，提高办事效率，现就进一步加强机关建设的有关事项通知如下：

一、建立严格的学习制度

开展机关学习营造良好的学习气氛是创建“学习型”机关的内在需要，是着力提高机关干职工队伍素质改进机关工作作风的根本要求。在机关的学习活动中，紧密结合机关实际，树立新的学习理念，推动机关政治理论、法律法规和业务知识的学习。安排上坚持每月进行一到两次的集中学习，每次学习时间不低于1小时。机关工作人员要认真参加好学习活动，确因工作需要不能参加的要事先请假，对无故缺席的在个人年度考核平时学习一项中按每次0.2分扣减(总分5分）。学习时要认真做好记录，对重要的学习内容，要求每学必记，做到学有所得、学有所思、学有所悟，养成自觉学习、勤于思考、深入研究的良好习惯，不断提高政治与业务素质。为了检查学习的效果，年终将组织进行理论考试。届时平时学习和学习记录的情况、理论考试的成绩将作为个人年度考核的重要依据。

二、规范良好的办公秩序

办公秩序反映了机关的工作形象，体现出机关的工作作风，务必引起高度重视。机关工作人员要高标准严格要求自己，带头遵守机关各项纪律制度。首先，要明确工作职责，对照岗位责任制不折不扣地履行，做到尽职尽责，严格执行。其次，要树立高度的工作责任心，不溜岗，不串岗，恪尽职守，认真做好本职工作。要培养服务意识，讲求职业道德，用热情、周到的服务表现出高尚的职业情操。第三，要严明纪律，切实遵守上班制度，做到按时上班，不迟到，不早退，有事请假，科室、部门要加强督促，打好考勤。第四、要提高工作的自觉性，增强工作的主动性，严谨操守，清正廉洁，确保工作正常、有序地开展。

三、搞好办公区域的卫生整洁

清洁、整齐的卫生形象反映着机关工作的面貌，也是科室文明创建的一项重要内容。机关科室要做到室内卫生整洁、资料放置有序，要保持办公场所安静、严肃、和谐的工作局面。讲究卫生、维护良好的局容局貌是机关工作人员应尽的职责与义务，要养成良好的健康、卫生习惯，不乱丢乱吐。机关支部将不定期地组织对各科室、部门的卫生情况进行督促和检查。

市局机关党支部

2012年3月12日

第二篇：为进一步加强机关建设

为进一步加强机关建设，改进工作作风，提高行政效率和服务质量，创建良好的发展环境，我局党组研究决定，结合 “发展提升年”活动，在全市国土资源系统深入开展“治庸治懒治散”为主要内容的干部职工作风整顿活动，特制定本方案。

一、总体要求和工作目标

总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照立党为公、执政为民和“积极主动服务、严格规范管理”的要求，深入贯彻党的十七大精神、十七届四中、五中全会精神，切实解决行政不作为、慢作为、乱作为的问题，增强全体干部职工的勤政廉政意识，转变工作作风，提高办事效率和服务质量。以建设法治、服务、责任和效能机关为目标，以更新观念、转变职能、创新管理、完善制度和规范行为为主要内容，以健全首问负责制、限时办结制和责任追究制为重点，以问事、问效、问责为手段，致力强化治庸治懒治散工作措施，有效解决责任不到位、工作不主动、协调不顺畅、办事不公正等障碍性问题，进一步激发潜动力，提升执行力，力争年内实现全市国土资源系统机关工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化，为我市经济社会发展提供良好的资源保障。

二、主要内容及原则

通过“三治”即治庸、治懒、治散，切实解决国土资源系统干部职工不愿学、不善学，不思进取；不想事、不干事、干不成事；作风漂浮、办事拖拉、工作推诿；纪律涣散、有令不行、有禁不止，不上班、少上班等问题。一是治庸提能。解决“没本事作为”的问题；二是治懒增效。解决“不作为”的问题；三是治散正气。解决“不合力作为”的问题。具体对以下行为进行重点治理。

（一）“庸”的行为：主要指在思想素质和工作能力方面存在的问题和不足，即没有能力履行岗位职责，又难以胜任本职工作，对分配的工作无法按要求去完成等行为。具体表现为：

1、理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心和责任感；

2、大局意识和政治敏感性不强，没有团结协作精神，集体荣誉感差；

3、对上级和局领导班子作出的决策部署，落实不力，无所作为；

4、业务不精练，作风不扎实，履行岗位职责或独立完成工作能力差；

5、对工作岗位职责认识不清，胆小怕事，不敢承担责任，完不成任务或完成任务的质量不高。

（二）“懒”的行为：主要指在工作态度和工作效率方面存在的问题和不足，即对上级领导作出的决策部署不自觉贯彻落实，不认真履行岗位职责等行为。具体表现为：

1、对领导作出的决定、安排的工作不闻不问、消极抵触；

2、平时不注重学习，不注重调查研究；

3、不讲求工作效率，不及时、不认真完成日常工作，得过且过，应付了事；

4、不改进工作方式、方法，工作凭经验，办事老一套，墨守成规，因循守旧；

5、不能正确看待个人得失，牢骚满腹，消极懈怠。

（三）“散”的行为：主要指在遵规守纪和廉洁自律方面存在的问题和不足，即不认真执行党和政府的明文规定、行为规范和办事程序，违反工作纪律等行为。具体表现为：

1、自身素质差，对群众缺乏感情，对工作缺乏责任，对自身缺乏约束，不作为或乱作为，经教育仍无悔改表现；

2、组织纪律涣散，迟到早退，擅离职守，随意脱岗；

3、工作时间不办理业务，上网、聊天、玩游戏、炒股票；

4、门难进、脸难看，“吃、拿、卡、要”，损害单位和群众利益，服务意识不强，作风粗暴，对服务对象态度冷漠，门难进、脸难看、事难办、语言生硬，故意刁难，甚至制造激化矛盾；

5、不按章办事，推诿扯皮，不作为或乱作为，群众满意率低。

“三治”活动要着重把握好三条原则：全员发动、领导带头；上下联动、重抓本级；联系实际、务求实效。把“治庸治懒治散”同机关纪律作风年活动相结合，同作风转变月教育实践活动相结合，把教育大讨论贯穿于活动全过程，把查摆和解决问题贯穿于实践活动全过程，把发挥党员领导干部的表率作用贯穿于实践活动全过程。

第三篇：关于进一步加强机关行政效能建设工作的通知8.21

侯发[2012]XX号

中共侯庄社区服务中心委员会 关于进一步加强机关行政效能建设工作的实 施 方 案

为了加强行政效能建设，切实改进工作作风、提高工作效率、优化发展环境，加快实现我县“煤油化工强县、特色产业富民、文化旅游带动、统筹城乡发展”战略目标，经县政府同意,现就进一步加强全县行政效能建设，特别是严格执行首问责任制、限时办结制、责任追究制等有关事项通知如下。

一、加强领导

各乡镇、各部门和有关企事业单位要充分认识行政效能建设的重要性，增强工作紧迫感，把行政效能建设摆上重要议事日程，坚持“一把手”负总责，分管领导具体抓，进一步健全机制，狠抓责任落实；按照《黄陵县2012年行政效能监察工作安排意见》，并结合当前工作，统筹安排，扎实开展行政效能建设，推动各项工作全面落实。

二、贯彻中省市及县委、县政府决策部署，加快行政效能建设步伐各乡镇、各部门和有关企事业单位应迅速行动，组织全体机关干部认真学习领会首问负责制度、限时办结制度、责任追究等制度的内涵，加快机关行政效能建设步伐，制订关于加强机关行政效能建设的实施意见和违反效能建设行为的相关处理办法。

三、突出落实三项制度，完善行政效能制度体系

（一）全面实施首问负责制。各单位要不断完善首问登记、首问接待、首问考核和保障监督等有关制度。群众来访时，第一个向机关在岗人员询问时，该工作人员即为首问责任人。首问责任人要对群众提出的问题和要求或打电话到机关办事（含举报、投诉、咨询、查询等），无论是否是自己职责（权）范围内的事，都要给群众一个满意的答复，做到负责解答、办理或交经办科室（人）办理。同时要健全来人来访的各种登记包括举报或投诉的事项、举报或投诉人姓名、联系电话、处理结果等要素。首问责任人要做到职责明确，业务熟练、程序熟悉，工作有耐心、有热情。

（二）严格执行限时办结制。各单位要按照有关要求编制本单位服务流程图，逐项目确定办理标准、办理时限，并分解落实到具体岗位和环节。管理相对人到机关办事，在符合法律法规和有关政策规定以及手续齐全的前提下，经办单位或经办人在规定或承诺的时限内办结其诉求事项。一是对即办事项，在管理相对人手续完备、材料齐全、符合规定的情况下，要即时予以办理，不得以任何借口拖延和刁难。二是对限时办理的事项，经办人要

即时对管理相对人申报的材料和有关手续进行审核，并出具收件回执单，写明所收资料名称、办结取件时间及经办人。三是对管理相对人诉求事项，无正当理由不准延时办理,如遇特殊情况确需延时办理，经办人要按照职权规定报领导审批，并告知当事人延时办理的理由。

（三）严格实行责任追究制。各单位的工作人员在执行公务过程中，故意或存在重大过失，致使国家、集体和人民群众利益遭受损失的，必须按照有关规定追究其责任。一是要对不认真贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规，不完成职责范围内的工作，造成恶劣影响或损失的行为进行责任追究；二是要对分管范围内管理措施不力、违规违纪问题长期失察的行为进行责任追究；三是要对工作拖沓、效率低下、推诿扯皮，造成国家、集体和个人经济损失的行为进行责任追究；四是要对工作时间擅离岗位，造成工作贻误并产生不良后果的行为进行责任追究。

四、几点要求

（一）营造良好舆论氛围。新闻媒体要在重要时段和重要版面开设“行政效能建设篇”专栏，做好对首问负责制度、限时办结制度、责任追究制度的集中报道，对部分乡镇和县级相关部门主要负责同志进行专题采访，报道各乡镇各部门对“三项制度”的贯彻执行情况；报道规范机关行政行为和行政效能监察情况；报道社会各界对机关行政效能建设的反映；报道机关行政效能建设的成效、先进典型的经验和做法，曝光工作不力和群众不满意的反面典型。

（二）健全信息报送制度。要建立全县效能建设联络员制度。

各乡镇和县级各部门要确定效能建设联络科室，明确科室负责人为效能建设工作联系人。要在全县建立机关行政效能建设信息报送制度，各乡镇、部门要按时向县监察局报送行政效能建设工作情况。县监察局要编发《机关行政效能建设简报》，交流情况、褒扬先进、鞭策后进、促进工作。

（三）强化督促检查。县监察局要建立行政效能投诉中心。拟订《黄陵县行政效能投诉处理办法》等落实责任追究制度的配套办法。全面推行行政问责制，对行政不作为、乱作为等问题进行严肃查处，追究主要领导、分管领导和直接责任人的责任。同时，要组成督查小组，深入各乡镇、部门及有关单位，采取明查与暗访、定期与不定期、汇报与座谈等方法进行全面督查，公开曝光影响恶劣的典型案件。

二〇一二年八月十四日

主题词：行政事务效能建设通知

抄送：市监察局。

黄陵县监察局2012年8月21日印发县委办、人大办、政府办、政协办。共印80份

第四篇：进一步加强机关后勤管理的通知

宜宾市翠屏区明威乡人民政府文件

明府发[2009]134号

宜宾市翠屏区明威乡人民政府 进一步加强机关后勤管理的通知

乡级各部门：

为进一步规范乡政府机关后勤管理，便于各项工作的有效推进，让后勤管理实现制度化，经乡党政班子会议研究，对机关后勤管理作进一步完善，如有关规定与原规定不一致的一律以本制度规定为准，现将有关规定予以印发，请全体机关干部职工共同遵守。

二○○九年九月二十八日

宜宾市翠屏区明威乡党政办2009年9月28日印

-（共印15份）

附件：

明威乡政府机关后勤管理的有关规定

一、办公用品的采购与管理

乡政府各部门不得用财政资金或部门自有资金自行购买办公用品，政府各部门办公用品一律由乡财政所统一购买。各个部门如需购买须在每个月先向财政所报计划，凡是没有报计划的一律不准在外购买。购买后，财政所人员根据办公品用途请相关领导签注意见后，在财政资金或部门自有资金中报销例支。办公用品（尤其是大件物品或固定资产）实行谁领用谁就为保管责任人。

二、烟酒等接待物品管理

1、接待用烟酒任何个人不得用财政资金和部门自有资金擅自在外购买，只能由乡财政所统一购买，因接待需要用烟酒在乡党政办和财政所领取（含宜宾市区接待）。

2、工作员不能私自在党政办或财政所领取烟酒，必须由分管签字后才能领取。

3、接待用烟一律在乡党政办领取，接待用酒一律在乡财政所领取，如在市区接待，由乡领导提前通知财政所准备好烟酒。

4、业务接待用烟一次领取不能超过10包，超过10包必须由乡主要领导签字。领取10包以上的，工作人员必须将烟的使用情况说明清楚并交物资使用情况回单，否则下次不能再领取，并由当事人自行承担相关费用。

5、接待用酒一次领取不能超过一件，如因需要领用一件及以

上的，必须由主要领导签字，否则财政所不准发放；在下次领取时必须见上次领取的物资使用回单说明情况，回单上有领导签字。否则不准发放，一旦发放由发放人负经济责任，如违规发放由发放人负责经济责任。

6、所有物资领取单上必须有发放人和领取人的签字。

三、工作和业务接待用餐

1、市区范围接待安排：因工作需要在市区接待，由相关领导通知财政所或相关部门按照适当标准在市区订餐，并将烟酒准备好，接待费用由财政人员或参与陪餐机关人员按规定结账。

2、明威范围接待安排：在明威接待用餐只能由乡党政办公室负责安排，严禁机关任何部门或个人以财政资金或部门自有资金安排生活接待，否则由安排人自行负责。餐标80——150元/桌。超标准的自行负责。确因工作需要超标准的由分管负责安排，事后必须说明情况。

3、食堂结账方式：每次用餐结束后具体经办人员必须在接待结帐单上签字，并写明接待原因，否则办公室不能结账，由当事人自行负责。办公室每15天给食堂结账一次，每次结账必须将安排的餐费和次数进行核对，有误差的必须整改，接待票据由办公室负责找领导签字，在支出票据上注明事由，对理由不充分的生活费不予报销，否则由党政办负责。

四、车辆管理：

1、用车安排：工作用车由办公室安排，在节假日需要用车

必须给主要领导报告，由办公室安排。节假日车辆必须定点停放保管，严禁公车私用和违章驾驶。

2、燃料管理：车辆所需燃料费一律由财政所统一购买，统一结账，驾驶员凭财政所出具的燃料使用单到指定地点加油加气，每次加油或每天加气时在结算票据上须详细写明里程数，如未按规定加油（气）的由经办人员负责。

第五篇：关于进一步加强两级机关劳动纪律的通知

关于进一步加强两级机关劳动纪律的通知
矿属各单位、机关各科室：近期两级机关少数工作人员纪律涣散，特别是个别有私 家车的人员晚来早走，在矿内造成很坏影响。两级机关工作 人员应以身作则，率先垂范，带头遵守劳动纪律，强化服务 意识，树立勤政、务实、高效的良好形象。为严肃劳动纪律，切实转变两级机关的工作作风，进一步加强我矿机关干部队 伍建设，规范上下班秩序，对两级机关劳动纪律重申如下：

一、组织机构： 矿设立机关工作劳动纪律督察组。组 长：马金良 琦 张金华 巩军伟 刘明辉 单 秋 王民东

副 组 长：孙 成

员：党委办公室、人力资源科、纪委、组织部、

准军办相关人员。

二、考勤制度：

1、要严格遵守规定的作息时间。上午： 30-11:30； 即： 7： 下午：13:00-16:25；午休时间为 11:30-13:00，不得提前吃 饭（机关工人及基层单位副职以下人员，可乘坐 16:05 车）。

2、不得无故迟到、早退，不得擅自延长午休时间，不 得无故出矿。对违反规定的人员第一次罚款 200 元，通报批 评，第二次调离工作岗位。
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3、工作时间在岗在位，履职尽责，提高工时利用率，不大声喧哗，不串岗闲谈，不做与工作无关的事情。增强服 务意识，对外来及基层办事人员要热情接待，做到当天的事 当天办，不推诿、不吃拿卡要。对违反规定的人员，每次罚 款 50 元。

三、请销假制度：

1、矿机关、基层正职请假。行政正职由矿长批准，政工 正职由党委书记批准。副科级干部请假由分管领导批准。两级 机关工作人员请假由其科（厂、区、队）长或主任批准。没有 请假手续或请假未经批准擅自离岗、不到岗者，按旷工论处，调离现岗位。干部不请假或违反请假程序者一律免职。

2、各单位必须有详细请销假记录（请假人的姓名、请假 理由、请假时间、所去地点、是否经单位或领导委派等）。两 级机关工作人员班中有事需提前离矿的公（私）须经队 事，（科、厂、区）长同意，并在本单位请销假记录上签字后，带假条到 门卫登记后方可离矿。

3、科（厂、区、队）长事假审批权限每次最多 2 天，分 管矿领导每次最多 6 天，7 天以上由矿长审批。否则，按旷工 论处，并追究准假者责任。

4、私家车出矿办事人员需出示请假条，不出示请假条者，按早退处理。

四、检查制度：

1、准军办负责劳动纪律日常检查工作，准军办每天对 出入矿车辆做好记录，每周报纪律督察组。
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2、各劳动纪律检查小组每周不定期进行抽查，将检查 结果及时上报准军办，在周五安全办公会由准军办进行通 报。

3、准军办要认真检查外来人员进

出矿情况，认真做好 登记，未经所到部门同意不得入矿。每日 17:00 至次日 7:00，外来人员及车辆不得入矿。

五、几点要求：

1、各科室要加强劳动纪律教育和管理工作，认真组织 对本通知的学习贯彻。

2、各科室负责人要进一步提高认识，以身作则，率先 垂范，加强本科室人员的教育和管理，积极配合劳动纪律检 查小组监督检查工作。

3、准军办及劳动纪律检查小组要认真负责，切实把机 关劳动纪律抓起来，定期检查劳动纪律执行情况。

4、本通知自下发之日起执行。

2011 年 7 月 18 日

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