2011编辑部招新总结和工作计划

第一篇：2011编辑部招新总结和工作计划

2011年杏林文学社编辑部招新工作总结和计划

我们编辑部自上个学期总结会议中就有提出相关招新方面的工作和对新生的要求。九月二十九日文学社的招新工作圆满完成，本编辑部也汇聚众多文学人才，招新工作中遇到一些问题还存在某些方面的不足，以下是本部门在招新中的问题和不足之处：

1、在招新之前，本部门没有做足充分准备，没能把本部门的具体介绍让每个宣传人员事前了解熟悉本部门的相关情况，没能更好的宣传和解答新生对本部门性质的理解和相关的部内工作。

2、招新工作中，本部门对面试者提问的深度不足，没能很好的把握该怎样提问才能更好的表现出面试者的能力和水平。

3.招新工作后，综合笔试和面部者的能力要求，本部门有幸能找到具有潜力型人才，但也有不足之处是在去留人才方面存在某些意见不合，没能及时协调好本部门内部协商的一致性。

招新工作顺利完成之后，本部门在人员方面会做出具体的安排，会在新成员加入的新局面里开展新一次的挑战。以下是本部门对招新后的工作计划：

1、新一届的焕然一新，本部门部长应对以往和现在自身存在问题进行自我批评和反省，自主进行自我能力水平的不断调高和自我意识和处事方面的改进，虚心听取老师、社长、各部门部长和成员的意见。

2、对于新成员，本部门会努力增进成员间的熟悉，激发他们对

本部门工作的积极主动性，不断提高他们对本部门的喜爱和工作能力，积极鼓动成员多参与社内其他组织活动，活跃文学社团结向上的氛围。

3、会安排至少两周一次的本部会议，一起讨论部内存在的问题和工作方面的不足，并提出相关具体的解决方案和措施。

4、有针对性的安排成员应对接下来对本社内刊物《丽花》的写稿、征稿、选稿、审稿、校对、排版和出版等一系列的工作，严格要求本部门的所有人员特别是部长的工作态度要严谨踏实，还要仔细负责，争取最大努力共同把《丽花》的出版做到更好。

2011 09 29田颖

第二篇：编辑部招新计划

编 缉 部 招 新 计 划 书

2012/8/28

宰文静

一、活动目的及意义：

1.校报招新工作是关系到校报编辑部新鲜血液输送与可持续发展的大事。2.通过招新可以发现更多的校报编辑人才并为其发挥才能提供有力的平台。3.值此12届新生到来之际,校报编辑部特面向大一新生展开招新工作。

二、活动时间：

2012年8月30日—2012年9月15日

三、招新职务

编辑部干事

四、招新人数

九人左右

五、前期准备阶段〈8月30日—9月6日〉 1、8月30日，召开全会，商议招新工作细节，确定招新工作，并实行的责任到人制。2、8月31日至9月2号，在食堂门口摆台，发放报纸并宣传招新活动。同时在各个网媒上发布招新信息。3、9月2号至3号，到各寝室发放校报及我们的宣传单页，详细介绍报名的地点、时间等问题并初步统计有意向报名的大一新生名单。4、9月4号，召开招新宣讲会，编辑部代表准备招新宣讲辞。有意向的新生可现场报名。5、9月5号，统计报名人数并发短信通知 新生参加招新考试。6、9月6号，编辑部内部讨论并招新考题，讨论招新方向及方案。

七、中期招新阶段〈9月7日—9月11日〉； 1、9月7号，举行招新考试 2、9月8号，批改考卷，讨论初选人员，并发短信通知面试时间地点。3、9月9号晚，面试。并与当晚讨论出入选名单并发短信通知复试时间及地点。4、9月11号晚，复试。准备号面试问题。确定最后招新成员并发短信通知。

八、后期工作阶段〈9月12日—9月15日〉；

在这个阶段中，我们要安排一次编辑部新老干事之间的联谊，让大家相互认识，彼此熟悉，由代理部长帮助新干事熟悉编辑部的工作职责，以便他们熟悉新的团体及工作，为下面阶段的工作做准备。

期间，代理部长可讨论出新干事的培训计划，使他们尽快适应自己的职责，并确立奖罚制度。

9月15号，召开全会，总结这次招新活动，欢迎新成员，可安排每人自我介绍，组织小游戏，让新成员融入校报这个团体中，让他们感受校报是一个和谐温暖的大家庭。

六、注意事项

1.8月30日前完成招新策划，制作宣传单横幅等，9月6日前完成笔试试题的印制。2.在规定的时间内，报名点随时都要有人员在，人员不可擅离职守。

3.事先与各成员联系、沟通，掌握各成员的时间安排问题，以便在时间冲突时做出及时的调整。

4.在报名、面试及现场维护人员全部安排好之后，再安排一名自由人来及时的处置突发事件。

5.在向大一新生介绍的时候，要重点介绍到校报是直属于院党委宣传部领导的，同时，要注意自己的形象，不可向大一新生推销电话卡、网卡之类的东西。对待新生要热情友好，耐心回答对方的问题。

6.参加面试的人员要事先想好该提的问题，彼此之间达成默契，不可造成无问题可问和争抢提问。

7.每晚在面试之前向各新生透露面试形式，让其做好笔试准备。

七、招新要求

1、由招生考试的答题状况考核，挑选文笔好有见解的人。

2、要有责任心，综合素质要高，集体意识强，能守时。

3、最重要的是，要真心热爱校报，喜欢文学，愿意长期留在编辑部工作。

4、若同时具备其他如网络绘画等方面的能力，应考虑其实际适合的部门，不让其他部门错失良才。

附：招新考题

1、试用200字左右表述你最近一段时间的想法、心情、状态或者感受。

2、请举出你最喜欢的一位作家或文化名人，并用一段有文采的文字描述他（她），让我们感受到他（她）的魅力，文风或是性格等皆可，200字左右。

3、谈谈你对网络文学的看法，100字左右。

4、现场写作，展示你最擅长的文风，字数不限。

（如果曾获过文学方面的奖项或有网络绘画等方面的才能请注明）

第三篇：2011年编辑部招新策划书

2011年编辑部招新策划书

一、招新目的新学期来临，本着“立足校园发展，面向社会奉献”的指导思想开展工作。同时，秉承“知行”校训，以“奉献、互助、友爱、进步”为宗旨服务社会。青年志愿者服务团始终以播撒爱心、与人为善为己任，不断带领广大交大学子积极服务社会，传播志愿服务精神。我们青团又将迎来一批满怀期待与梦想，充满热情的新生。通过招新、迎新的相关活动，帮助新生更好的适应大学生活同时宣传志愿者团，为青团召入更多人才。

二、活动主题

北京交通大学青年志愿者服务团2011年秋季理事招新

三、活动时间

招新活动：2011年9月2日至9月3日

面试时间：9月4日

四、活动地点

招新：东校区、学苑

面试：东校区

五、招新方向与要求

1、方向：

面向全体大一新生，有志进入青年志愿者团工作学习，有信心处理好学习和社团工作的关系的有能力的同学。

2、要求：

有责任心，责任感强，能吃苦耐劳，做事认真主动细致，有热情，对社团工作积极，有较强的创新能力，应变能力，有团队意识，个人能够服从组织安排。对写新闻稿等文字工作有兴趣，对编辑工作有经验者优先考虑。具备与所参加的志愿服务项目及活动相适应的基本素质。

六、招新过程：

先给新生介绍全团的情况，让其认识青团，再向其介绍编辑部的情况，如果新生对团里别的部门有兴趣，则向其简单介绍其他部门的情况。可以简单说说我们部门的工作情况。（包括采访，写新闻稿，做电子杂志，做报纸等）

招新时我们注意的问题:

尽量要做到吸引大家，把我们曾经做到杂志，书面的和电子的，拿出来展示。同时介绍我们工作内容。在路边招人的时候要热情。初步了解招新的成员，了解他们是否真对我部门感兴趣。

七、面试过程

初试：

应招同学依次上讲台，分别完成以下环节：

1、2、做简短的自我介绍（时间控制在1分钟以内）； 简要陈述自己应聘编辑部的原因、优势（时间控制在2分钟内）；

3、要求回答几个开放性问题，有事先准备好的题目，也有根据应聘者本身的条件所提的问题（时间控制在3分钟）

4、自由交流，配合开放性问题所进行的交流（时间控制在1分钟内）。

附：面试问题

（作为参考）

对志愿活动有什么看法 对我们团我们部有什么看法

除了我部外你还报了那些部门？

你将怎样平衡工作与学习

你希望从我部学到收获些什么？

你有什么业余爱好？

总结一下你的优缺点

你觉得加入我们部门后你可能会面对什么问题？

你觉得能力重要还是责任重要？

与部长意见不一致你会怎么做？

你更愿意和什么样的部长一起合作？

由于我们工作性质的需要我们对你进行的软件培训可能会省去一些细节而这些东西则需要你利用自己的一些时间来学习这个你会怎么么处理？

我们有时可能需要面对电脑两三个小时对这个你怎么看你能接受吗？

对于你们的初稿我们可能会要求你们多次进行修改你能耐心的进行修改吗？

附加面试的问题

1.为什么你希望加入我们青年志愿者的行列?

2.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

3.你觉得我们部门最吸引你的地方是什么?

4.你希望在活动中能够获得什么?

5.如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？

6.你对我们服务站有多少了解？

7.假如你知道你在服务站所学到的，到了社会工作时全都没有用，你有何感想？

8.你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？

9.和别的学生相比，你有何优势？

10.你对今后大学生活又怎样的理解和期望？

11.你为什么不去其他部门面试？

12.假如你是一名村官，政府给了你很多钱，你要给百姓办的第一件

是事是什么？

13.如果你跟胡锦涛总书记见面，你会跟他讲什么？

14.你谈谈加入我们服务站的动机？

15.你认为自己最大的缺点是什么？

16.你是否参加过一些比赛，最这些比赛中你获得的最大成就是什么？

17.你比较喜欢独立工作还是集体工作？

18.你如何看待缺少工作经验这问题？

19.你喜欢和何种人共事？

20.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？

21.能否介绍一下你的社会活动能力？

22.谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 ？

23.你选择我们服务站考虑的主要问题是什么？

24.请给我们谈谈你自己的一些情况？

25.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？

26.请告诉我你在什么情况下工作最有效率？

27.请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？

28.你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？

29.哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？

30.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

31.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

32.请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？

33.讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？

34.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？

35.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？

36.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？

37.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

38.当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？

39.你认为你的工作效率怎么样？

40.你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？

41.介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？

42.打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突？

43.你认为这些年来同学对你怎么样？

44.你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？

45.你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？

46.假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？

47.如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？

48.就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？

49.你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？

50.请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧的？

第四篇：编辑部招新面试问题集合

编辑部面试题目(根据今天晚上我们讨论的结果,特把问题整理如下.呵呵~当然这个只是大概的提纲,到时大家如果灵光一闪,可自由添加提问哦)

1.师妹(师弟),你好~首先请作一分钟时间的自我介绍~

2.你为什么选择我们编辑部呢?或者说你对我们编辑部有怎么样的认识呢?

3.如果进入我们部门之后发现跟你想象的不一样，你会怎么调整自己的心态？(这个问题放在当面试在回答第二个问题“对编辑部的认识”与我们的实际有出入时问)

4.你希望在编辑部工作中,获得什么或者得到什么锻炼呢?

5.你之前对我们团委编辑部出的杂志有了解过么?你对它有怎么样的感觉呢?或者说有没有什么建议呢?(如果回答有,还可以拿<杨帆>和<外文通讯>,让他们来分析这两本杂志的优缺点)

6.谈谈你自己的优缺点~准备如何为社团的发展做贡献？

7.你认为要成为一名好的编辑部干事,需要哪些素质要求?而你自己哪些方面是已经具备了的?而哪些方面还有所欠缺的呢?

8.如果你成功进入编辑部,工作了一段时间后,你发现自己的学业其实也挺忙的,你会如何处理呢?

9.如果部长有件很急的事让你做，而你又有自己的计划或要外出，会怎么办？(第8和第9个问题从中挑一个)

10.如果你加入我们编辑部,当你和部长师姐的意见很不一致并且觉得部长意见有问题会怎么办？如果他已经知道你的意见但还是坚持自己的意见,这时你会怎样处理呢?

11.假如部门内部出现你不喜欢的同事或者部长让你和一个跟你有矛盾的同学共事,你会如何处理这种关系呢?

12.假如现在编辑部准备出一份报纸,分配给你的工作就是打电话约某一位师姐的稿子,你会怎么组织措辞呢?(请现场模拟,可以在师姐中选个做被约稿者)

13.假如现在你要采访你们的辅导员杨老师,那你可以跟我们简要地说说你整个的工作流程么?

14.因为团委有时因工作原因,会让你去协调团委其它部门做非相关技术性(就是跟编辑部工作的技术不太相干)的工作,对此,你如何看待呢?

15.如果面试者在做自我介绍时提及自己喜欢写作等,可让她用比较抒情的语言来描述一些今天面试的感受

16.在这么多的面试者中,你认为自己比起他们具有什么优势呢?

17.(如果遇到十分心仪的对象)可以弱弱敌问问她面试了多少个部门?如果同时有几个想招她,她会比较倾向于那个部门?

18.如果你成功成为我们编辑部的一员,但由于不是部门里的所有人都住在同一个地方,不可以经常见面,在这种情况下,你对促进我们部门内部的协调性有什么建议,使得彼此的感情很好呢?

19.如果本次面试没有录取到你,你会怎么办?

呵呵~明天就让咱们一起加油吧~~为编辑部的未来作贡献哦 ~冲冲冲啊~好啦,各位晚安啦~

第五篇：编辑部新学期招新计划

编辑部新学期招新计划

学生会招新工作将于九月三日开始进行，为了确保能够引进满足编辑部工作要求的“新鲜血液”,部门内部两位部长重点讨论了这一块工作的实施方案，主要分三个阶段进行：

一、1、招新前：通过新生群，亲身接触以及与学生会其他部门合作宣传等方

式，扩大编辑部的知名度，吸引更多新生加入，加大新生对编辑部工作的了解和兴趣，同时制定好招新时的录取标准和所要提的问题和考核方式。

2、招新中：与学生会其他各部门一同进行招新工作。并按计划和具体情

况进行筛选。综合考核应聘者的写作、摄影、心理素质、性格交际的能力，在参考各方意见的基础上确定八个新成员。

3、招新后：召开部门会议，向新成员系统介绍编辑部的工作内容，并通过实际工作和指导迅速提高新成员的工作能力，使其能够适应工作需要。并时常举行例会，总结上一阶段的问题和不足，讨论下一阶段的工作。

二、鼓励部门成员参与工作相关的培训、讲座，通过专业的知识提高其工作能

力和工作效率，同时也促进了自身素质的全面发展。

三、团委学生会作为一个整体，其工作的开展需要各部门的协同努力。而编辑

部的工作内容更需要配合其他几乎所有部门。所以必须要求部门成员与其他部门成员的交流与联系，通过联谊工作加深部门之间的友谊，营造良好和谐的工作环境。

四、通过通讯、摄影等方式报道学院动态、进行对内对外宣传编辑部的主要职

责。新的一学期中，这块内容将继续作为我部的重中之重。根据团总支学生会书记廖琪老师和主席团的建议，本学期学生会活动将精品化，这在一定程度上加重了我部的工作负担，但也为我们的工作质量提出了更高的要求，具体来看，九月份军训是一个挑战。由于军训期间还要进行招新工作，所以工作会相当繁重。我部门将统筹安排人手，努力保证工作的顺利进行。十月份，校迎新晚会是工作的重点。届时需要借助学生会其他部门同仁的力量，保证通讯稿的质量和数量。

五、以上只是列举了一些主要的大型活动，平时学院的各项讲座、会议、活动

等，只要有需要，我们都会以一贯的敬业态度，保质保量地完成本职工作，充分发扬编辑部的优良传统，认真对待每一次任务。

六、新学期我们将着重培养新成员的摄影技巧，并设法更新设备，提高照片的质量，同时也要做好照片资料的存档工作。