第一篇：公务员任职的前提条件
公务员任职的前提条件
公务员任职的前提条件
第四十一条 公务员任职必须在规定的编制和职数内进行，并有相应的职位空缺。解读
本条规定任命公务员职务必须同时具备三个前提条件：有编制、有职数、并有相应的职位空缺。这三个条件缺一不可。
前两个条件即有编制、有职数，这是根据我国机构编制管理制度所规定的。按照现行机构编制管理制度，对机关实行“三定”，即“定职能、定机构、定编制”，在此基础上设置职位。各机关的领导职务和非领导职务，都是根据该机关所负担的职能任务、工作性质、机构规格、编制总数、各级职务的比例关系等因素进行确定。也就是说，任何机关的编制数额都是确定的，能够容纳多少工作人员是固定的，不能突破;机关的职数即职务的比例和数额也是确定的，也不能突破。这种规定具有法律效力，目的是保证机关因事设职、以职选人、精简高效。因此，任何机关任命公务员职务，都必须在本机关的编制数额和职数限额之内进行，决不能随意突破。否则都是违反规定的行为，都要予以纠正，并对责任人进行严肃处理。第三个条件即有相应的职位空缺，是根据机关职位管理的需要作出的规定。机关的职数是确定的，包含两个方面的规定：一是总数确定。比如，一个单位设置八个处长职位和二十个副处长职位，就不能突破;二是这些职位的具体分布也是确定的。即该单位各个内设机构的处长、副处长职位数额是固定的，不能随意变动。根据第二方面的规定，任命公务员职务，就需要有相应的职位空缺，比如任命某人为甲处副处长，甲处就必须有副处长的职位空缺，如没有空缺则不能任职。尽管不突破该单位副处长总数限额，也是不允许的。这种规定，目的是保证机关内设机构职位管理科学，人员构成合理，有效完成承担的职能，避免机关职位管理混乱、履行职能不平衡。
为了严肃这方面规定，有关部门近年来多次发文予以强调。2001年，中共中央组织部、人事部、中央机构编制委员会办公室印发《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》;2002年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》;2003年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于地方政府机构改革的意见》,这些规定和要求,各机关在任命公务员职务时，必须认真贯彻执行
第二篇：公务员任职须具备哪几个前提
公务员任职须具备哪几个前提
第四十一条公务员任职必须在规定的编制和职数内进行，并有相应的职位空缺。
解读
本条规定任命公务员职务必须同时具备三个前提条件：有编制、有职数、并有相应的职位空缺。这三个条件缺一不可。
前两个条件即有编制、有职数，这是根据我国机构编制管理制度所规定的。按照现行机构编制管理制度，对机关实行“三定”，即“定职能、定机构、定编制”，在此基础上设置职位。各机关的领导职务和非领导职务，都是根据该机关所负担的职能任务、工作性质、机构规格、编制总数、各级职务的比例关系等因素进行确定。也就是说，任何机关的编制数额都是确定的，能够容纳多少工作人员是固定的，不能突破；机关的职数即职务的比例和数额也是确定的，也不能突破。这种规定具有法律效力，目的是保证机关因事设职、以职选人、精简高效。因此，任何机关任命公务员职务，都必须在本机关的编制数额和职数限额之内进行，决不能随意突破。否则都是违反规定的行为，都要予以纠正，并对责任人进行严肃处理。
第三个条件即有相应的职位空缺，是根据机关职位管理的需要作出的规定。机关的职数是确定的，包含两个方面的规定：一是总数确定。比如，一个单位设置八个处长职位和二十个副处长职位，就不能突破；二是这些职位的具体分布也是确定的。即该单位各个内设机构的处长、副处长职位数额是固定的，不能随意变动。根据第二方面的规定，任命公务员职务，就需要有相应的职位空缺，比如任命某人为甲处副处长，甲处就必须有副处长的职位空缺，如没有空缺则不能任职。尽管不突破该单位副处长总数限额，也是不允许的。这种规定，目的是保证机关内设机构职位管理科学，人员构成合理，有效完成承担的职能，避免机关职位管理混乱、履行职能不平衡。
为了严肃这方面规定，有关部门近年来多次发文予以强调。２００１年，中共中央组织部、人事部、中央机构编制委员会办公室印发《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》；２００２年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》；２００３年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于地方政府机构改革的意见》,这些规定和要求,各机关在任命公务员职务时，必须认真贯彻执行。
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第三篇：公务员任职自传
自 传
本人xxx，男，汉族，中共党员，出生于198x年xx月，湖北xx人。200x年6月毕业于xx大学，获理学士学位。同年9月经教育厅选派到通山县xx中学资教至今。
我出生于一个普通的农村家庭。父亲是一名退伍军人，参加过对越自卫反击战，母亲是一名通情达理、不甘人后的乡村女性。朴素本分的他们有着质朴的爱国情怀和爱乡情结。从小就对我和我妹妹充满希望，悉心教育，希望我们长大后能为家庭争光，为家乡奉献，为国家作贡献。从小我们就有一种责任感和荣辱感，促使我们不断努力，一步步前进。我成为了我们村的第一个大学生，毕业后当了一名光荣的人民教师。妹妹也成长为一名人民医生，现在在通山县人民医院上班。
1990年我就读于北岸小学，从此开始了我16年的求学生涯。小学六年期间聪明活泼的我深受老师和同学喜爱。1996年我以优异的成绩考上了港路中学，并于初一时光荣地加入了共青团，我时刻提醒自己要做一名优秀的共青团员，争当先进。初中三年一晃而过，1999年中考时我以全乡第三名的成绩考上了通山县第一中学。那时的我是一个充满青春朝气奋发向上的我；是一个对事物有着无穷无尽的好奇心和求知欲的我；是一个不知疲倦事事争先的我；是一个对未来充满希望的我。高中的竞争非常激烈，那时的我成绩并不突出，只是个中等。但是因为小时候读了很多课外书，语文成绩突出，深受语文老师樊老师的喜爱。在她的关爱和鼓励下各科成绩都稳步前进，逐渐成为班里的尖子生。高中三年既紧张又充实，但学业之余也积极参加各种文体活动陶冶自己的情操，还获得过“校园十佳歌手”称号。2002年我很幸运地考上了长江大学。开始了我的大学生活，大学四年是我成长最快的四年，也是求学生涯中最美好的四年。我非常珍惜这段时光。大学四年我通过了国家计算机二级、国家大学英语四级等级考试，获得了理学士学位。同时我积极参加各种活动挑战自我。大学时我加入了学校最有影响力的社团长江大学计算机协会，从一名普通会员成长为协会的财务部长。该协会有2000多会员，有很多多才多艺的朋友，期间学会了很多与人交流、为人处事的技巧，锻炼了自己的交际能力和组织协调能力，这些给我以后的工作带来了很大的帮助。
毕业后我响应教育厅的号召来到了通山县南林中学任教，开始了自己的工作生涯。并于2007年7月光荣地加入了中国共产党。在组织的培养下，在领导和同事的关心和帮助下，我迅速成长起来。取得了全国物理竞赛国家级优秀指导教师、省物理学会会员、省论文一等奖、县优秀教师、县师德先进个人、县教学比武一等奖、县教学设计一等奖等各种荣誉。这对我既是一种肯定和鼓励，更是一种鞭策。由于工作突出得到了领导和师生的认可，于2011年被教育组任命为南林中学教导副主任，负责学校的教学日常工作。令人欣慰的是，今年我校198人参加中考，92人考取了县重点中学，8人考取了鄂南高中，各项指标名列全县前列，取得了南林中学有有史以来的最好成绩。更让我荣幸的是我的工作得到教育厅相关领导的认可。2010年被教育厅选为优秀资教教师代表到全省各高校作为期一个月的巡回报告。同时从2010年开始至今每年的暑假都被教育厅遴选为特岗教师岗前培训班辅导员。通过这个平台我结交了很多优秀的朋友，开阔了眼界。我认识到一个人只有在更好的平台和更广阔的舞台上才能充分地施展自己的才华，最大化地实现自己的人生价值，服务于更多的人民，为社会做更大的贡献。今天，我很荣幸地考取了咸安区乡镇机关党政办科员，这给我提供了一个更广阔的天地。但是公务员对于我来说是一个全新的工作，我会尽快地完成教师向人民公仆的角色转变，向领导和前辈虚心求教，勤恳做事、踏实做人，做一名领导放心，人民满意的好公仆。从人民教师转变为人民公仆，虽然工作的环境和对象都不同了，但是服务的本质没有变。我深信只要我秉着服务奉献的理念，脚踏实地、勤学实干，在组织的培养和领导同事关心帮助下，我一定能够成为一名优秀的人民公仆的！
第四篇：公务员的任职原则
沈阳人事考试网公务员的任职原则
公务员的任职原则
在我国，任用公务员时，一般遵循下列程序：
(一)提名
通过行政领导提名，党组织推荐、群众民主推荐、个人自荐等方式提出拟任职人员名单。为了充分体现量才适用，举贤荐能的原则，搞好任职的提名工作，主管人事的部门以及各级领导应当特别注意在平时的工作中全面地考察每一位公务员，对他们的工作成绩、能力以及素质等做到心中有数，并且掌握各级公务员的后备力量、储备状况，做到有计划地提升。
(二)考察
人事部门对被提名的拟任职人员的任职资格、条件、能力和表现等进行全面考核。必要时，还可以进行测验或考试。对拟任领导职务的，还应广泛征求群众意见，必要时可以进行民主评议或民意测验。
(三)呈送
人事部门对拟任职公务员在全面考察的基础上，整理出客观、公正、全面、详实的考核材料，并填定《国家公务员职务任用审批表》一并报送任免机关。
(四)审批
任免机关根据公务员管理权限和上报材料，集体讨论，作出任职决定。按规定需报上级主管部门批准和备案的，还要呈报上级主管部门批准或备案。
(五)任命
由任命机关发布任职决定，委任领导职务的，要颁发任命书，并通知任职人员到职。
(六)公务员任职的各项程序完成后，要对有关材料进行整理归档。
为了保证公务员能够更好地履行自己的职责，做好本职工作，同时防止企事业单位利用国家行政权力从事各种营利活动，防止公务员利用职务之便获取非法收入，从而保持公务员的廉洁，国家公务员管理机构对公务员的任职，提出了一些必要的限制条件，具体如下：
(一)国家公务员原则上一人一职，工作需要特殊情况下的兼职，必须对拟兼职人员的本职工作和兼职工作的工作量，及本人的工作能力进行综合分析，经审核确定能够胜任，并按法定程序由任免机关批准，方可在国家行政机关内兼任一个实职，但国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。
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沈阳人事考试网(二)为保证国家公务员队伍的年龄梯度结构，国家拟规定担任不同职务的国家公务员的最高任职年龄。担任领导职务的国家公务员达到最高任职年龄时，任免机关应免去其所担任的领导职务，任命非领导职务或交流到其他机关和企事业单位。
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第五篇：公务员任职原则
公务员任职原则 公务员的任职是指有任免权的机关根据有关的法律规定和任职条件，通过法定的程序，任用公务员担任某一职务。它包括经过考试录用、已取得公务员资格的公务员的任用，也包括在职公务员在部门内或跨部门的升任、降任和平级转任等。
我国公务员任职遵循以下原则：
(一)合法原则
国家公务员是行使国家行政权力，执行国家公务员的人员。因而公务员的任职必须严格按照有关法律法规所规定的程序办理，认真履行各种手续，以维护法律的尊严和效力。
(二)因事择人原则
国家行政机关根据职位的要求来选择任职人员。它以职缺为依据，根据该职位工作的特点、难易程度、责任大小，选择具有一定资格、能力和水平的人担任一定的职务，以保证任职工作的科学性与正确性。
(三)量才适用原则
对于一般行政管理人员，由于他们的工作在各部门具有普遍性，工作范围虽广，工作项目虽多，但处理工作所需的学识、经验以及方法上都大致相同，因此在任职的范围上可以适当放宽。对于一般专业人员，由于他们的工作分工已趋明确，对公务员的学识、经验以及工作方法方面已有专门化的要求，因此在对这些人员任职时，就要注重他们个人的专长是否和拟任职务所需的专业对口，尽量做到人与事的结合。对于特殊专业人员和技术人员，则因他们工作的高度专业化，且这些人员的来源也往往具有特定的途径，因此在任职的范围上宜严格限制。
(四)注重整体效能原则
任用公务员时，一个部门成员的群体结构非常重要，只有在专业结构、年龄结构、智能结构、气质结构、性格结构、性别结构等方面合理搭配，才能充分发挥整体的效能。
1.新录用人员试用期满合格的；
2.从其他机关及企事业单位调入国家行政机关任职的；
3.转换职位任职的；
4.晋升或者降低职务的；
5.因其他原因职务发生变化的。
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