无锡市劳动保障局机关党委创“三型”机关

第一篇：无锡市劳动保障局机关党委创“三型”机关

无锡市劳动保障局机关党委

“三型”党组织创建工作总结

近两年来我局机关党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观要求，认真贯彻市委《关于创建学习型、创新型、服务型党组织的意见》精神，紧贴本单位工作实际，积极开展学习型

创新型、服务型党组织创建活动，党组织的创造力、凝聚力和战斗力有了显著增强，服务经济，服务基层、服务群众的成效明显，为我局全面完成“十一五”劳动保障目标，实现无锡“两个确保”提供了坚强组织保证。现将我局开展创建学习型、创新型、服务型党组织情况汇报如下：

一、盯牢“学习型”党组织建设目标，加强机关理论学习，党员干部思想政治素质明显提高

1、建全组织领导，落实学习制度，充分发挥中心组理论学习示范作用。一是狠抓中心组理论学习，充分发挥领导干部理论学习的示范导向作用。全年共安排中心组集中学习14次，集中研讨10次，参学率90%以上。中心组成员还分别到各支部督学，指导机关党员干部理论学习。二是注意抓好机关党员干部的理论学习。今年全局机关及直属单位党员、干部理论学习14次，参学率90%以上。三是搞活学习形式,坚持抓好“四个结合”。一年来，组织专家讲座5次，学习交流2次。在坚持理论学习日制度的同时，坚持每月一次业务培训。机关党员干部的思想素质、业务能力和服务水平都有了明显提高。

2、以学习贯彻十六届六中全会精神为主线，扎实开展主题教育。为增强理论学习的针对性、有效性，党委十分注重抓好主题教育。一是深入学习贯彻十六届六中全会精神。邀请市委讲师团华瑞兴副团长为中心组和全局党员干部作《构建社会主义和谐社会的纲领性文献》的专题辅导。二是组织开展理想信

念教育和爱国主义教育。组织党员、团员到烈士陵园扫墓，参观四尊四创成果展，观看优秀影片等。三是开展了“劳动·保障·和谐”学习十六届六中全会精神心得体会征文竞赛活动，并评选出了，一等奖1篇，二等奖2篇，三等奖3篇。四是实施“五五”普法教育。通过普法工作，推进劳动保障事业全面发展。

3、创新教育载体、搞活教育方式，扎实开展思想政治工作。采取多种形式，把学习活动与其它活动结合起来，寓学于乐中，调动大家的积极性。一是通过举办讲座、专题辅导、座谈交流、电化教育、网络平台交流、知识测试、以会代训等多种形式，提高学习教育的实效性。二是开展了“关爱沟通、共创和谐”党群心连心互助主题活动。三是组织党员干部参观革命传统教育基地，到宜兴监狱开展廉政教育。

4、认真抓好党的十七大精神的传达和学习。党的十七大召开后,局党委机关迅速组织了传达和学习.一是统一制定了十七大精神学习计划。二是区分学习层次。全局学习贯彻十七大精神划分为三个层次，首先，党组中心组先学一步，局领导身体力行，率先垂范，做好认真学习宣传的模范；其次，组织了党支部书记和理论学习骨干培训，以点带面增强实效；再次，组织了全局党员干部、群众学习；三是做到了形式多样。充分发挥了网络媒体作用，利用劳动保障公众信息网、《无锡劳动保障》，宣传十七大精神。使党的十七大精神家喻户晓，真正深入人心。

二、认真落实„创新型‟党组织要求，积极探索保持党员先进性的新路子，机关基层党组织建设不断加强。

党委注重以创“三型党组织”为抓手，狠抓强基工程，打牢党建工作基础。

1、积极开展“三型党组织”创建活动。一是局机关党委和所属党组织，层层制订实施意见、成立创建领导小组，结合自身实际把创建工作作为今年推进党的建设的重要内容来认真抓好落实。上半年，有一个党组织被命名为市级机关“党建工作示范点”，2名党员被授予“共产党员先锋岗”。二是继续组织开展争创“共产党员示范岗”活动。三是与时俱进，建设现代党建新平台。局机关党委依托无锡劳动保障网建立了无锡劳动保障“机关党建之窗”专栏，设立了组织建设、宣传之窗、党建动态、党风廉政、群团园地等五个一级栏目和若干二级栏目，通过电子信息传递，为党建工作“插上科技翅膀”。

2、努力探索保持共产党员先进性长效机制。一是举办“话党史、讲传统、保先进、促和谐”庆祝建党86周年纪念会。二是开展保持共产党员先进性教育月活动。以“五个一”活动为抓手，认真开展 “学先进、明责任、创一流、促和谐”保持共产党员先进性教育月活动”，三是认真组织学习中共中央关于保持共产党员先进性的“四个实施意见”，使广大党员明白保持共产党员先进性的重要性、必要性和紧迫性。

3、建全组织，不断提高党支部自身建设能力。今年以来局机关党委始终把党支部建设放到重要位置上，加强指导。一是根据党章和《无锡市市级机关党的组织工作条例》的规定，对局机关党委所属任期满的党组织进行了换届选举，产生了新的委员会。二是认真组织了党支部书记的培训。就机关党的建设和如何当好新形势下的机关党支部书记等方面内容进行培训。三是加强后备力量的培养，对发展对象认真审核，积极培养。实行“三制”把好入门关，确保了党员队伍的素质。今年以来，我局有8人被批准入党，有66人递交了入党申请书。

三、牢固树立“服务型”党组织意识，强化党风廉政建设。机关作风和效能建设明显加强

按照“服务型”党组织的要求，着力抓好机关作风建设，促进机关效能和服务质量的提高。

1、深化文明机关（单位）创建工作。各党组织认真落实《无锡市劳动保障局２００６－２００７年创建文明机关活动实施意见》，坚持以“认真履行行政职责，切实提高机关效能”为创建主题，以开展“节约型机关”、“学习型机关”、“创新型机关”、“服务型机关”为载体，进一步深化文明机关创建活动。发动全局干部职工参加江苏省道德模、省市新人新事评选投票工作；组织开展了“践行文明礼仪及劳动保障政策咨询志愿者活动”；还在太湖鼋头渚风景区组织了“文明使者在行动”志愿服务活动。无锡技师学院被评为“无锡市十大杰出志愿服务集体”，监察支队范日华科长被评为“无锡市优秀志愿者”。

2、狠抓机关作风，促进机关效能建设。一是及时召开全局工作暨机关作风与效能建设动员大会，明确目标，强化措施，查找问题，落实责任，努力提高人民群众对劳动保障部门工作的满意度。二是组织全体党员干部专题学习市委、市政府“两个意见一个办法”三个文件精神。三是继续开展争创“劳动保障优质服务窗口”活动，年初，首批10个“劳动保障优质服务窗口”单位受到表彰。四是根据在市级机关作风评议中，群众反映的突出问题，进行责任分解、制定整改措施。把服务群众、服务基层、服务社会的要求落到实处。

3、深入开展“三走进三服务”党员志愿活动。党委注重将“三走进三服务”党员志愿活动作为转变机关作风，加强机关效能建设的有效载体。一是加强对百村结对挂钩村宜兴市墅东村的扶贫力度。年初，局成立帮扶工作领导小组，拟制帮扶计划，全年共筹集扶贫资金25万元用于该村扶贫建设。为改善该村的落后面貌作出了贡献。二是走进社区，在塘南新村社区开展了劳动和社会保障热线“12333”宣传和志愿者走进社区义务助民活动。受到群众赞扬。三是走进社会。2月下旬，组织近100名党员干部在无锡火车站广场开展“春风行动2007”专项主题活动，为进城农民工朋友及其它求职人员提供热情周到的招聘集市和劳动保障政策

咨询服务，受到人民群众的好评。四是开展慈善一日捐和为新疆阿合奇县捐资助学，全局先后三次共捐款137500元。

4、坚持不懈地抓好党风廉政建设。一是认真开展反腐倡廉主题教育月活动。根据市级机关统一部署，8月份我局在各级党组织和广大党员中，围绕“加强廉政教育，预防职务犯罪”这个主题，开展了反腐倡廉主题教育月活动。二是营造浓厚兴趣氛围，抓好“廉政文化进机关”活动。我局制定的《2007年廉政文化进机关活动方案》，被评为市级机关“廉政文化进机关十佳方案”。三是加强廉政监督，进一步落实党风廉政建设责任制。今年我们与纪检、监察部门一起在机关各处室及领导干部中开展述职述廉工作，加强了对权力运行实施有效制约和监督。强化了对廉政目标任务的检查考核力度。

四、发挥群团组织优势，切实加强机关文化建设,努力创建和谐机关

1、认真加强机关文化建设。一是开展劳动保障机关文化精神讨论。局各党组织和群团组织以提高机关干部素质为重点，开展“劳动保障机关文化精神”大讨论。二是积极开展机关文化体育活动。以群团组织为主开展形式多样，有益身心健康的文化体育活动，大力营造团结、活跃、健康、和谐的机关文化氛围。三是积极参加市级机关举办的机关文化节活动。各党组织踊跃参加，技师学院党委获优秀组织奖。

2、进一步发挥群团组织优势，促进劳动保障事业发展。局机关工会能认真贯彻《工会法》和无锡市委《关于进一步加强新时期工会工作的意见》，积极维护职工的合法权益，努力为机关干部职工办实事、办好事、解难事。今年以来组织了职工体检、摄影比赛、“八一”期间组织了退转干部参观利港电厂等。局团总支开展多种形式的主题教育，并开展了“青年文明示范岗”创建，参加市级机关“读书、实践、成才”主题活动，较好的推进学习型团组织的建设。下半年成功进行了团总支换届改选工作。局妇委会积极参加市机关机组织的“知礼仪，讲文明”为主题的系列讲座。“三八节”期间，还组织了机关40多位妇女干部外出考察学习，开拓了妇女干部的眼界，放松了身心，加强了交流。今年以来监察大队荣获“省五一奖状单位”，社保中心妇委会被评为“省巾帼示范文明岗”，市职业介绍服务中心工会荣获“模范职工之家”称号，劳动监察支队副支队长，张瑞倩荣获市“巾帼建功争创标兵”称号。

第二篇：创三型机关心得

创建三型机关活动心得

为了进一步贯彻落实“四化”理念，践行“爱岗、团结、务实、创新”的西安环保精神，提升干部队伍综合素质，加快创建省级最佳县级环保局步伐。我局开展了“学习型、进取型、务实型”机关创建活动，身为环保一员，也积极的践行创建活动。通过一年多的行动，我将自己的心得汇报如下：

一、努力学习专业知识，提高监测技能

通过抓学习，树新风、创建学习型机关，我养成了爱学习，会学习和坚持学习的好习惯。我是环保局里面的一名监测工作者，平时的理论学习非常重要，因为理论指导实践才能干好监测工作，但是近几年监测工作任务量大，根本没有充分的时间去学习监测业务知识，这次活动的开展让我明白了什么时候学习，怎么学的技巧，我在创建活动这一年来，共学习专业书籍四本，写学习笔记一万多字。大大提高了我的专业水平，提高了监测站得业务能力。学习使人进步，只有不断学习，才能不被社会淘汰，才能立足于社会，监测知识也是如此，要不断学习监测知识不断进步。最近监测站就有新买的仪器，对于新买的仪器只有认真的看说明询问厂商，才能熟悉仪器性能，更好的用它来服务于监测工作。所以说学习型机关的创建是非常有必要的。

二、积极工作，努力进取

在抓是非，树正气，创建进取型机关活动方面，我严格要求自己，上班要团结同志，工作以大局为重，不搞小团体，不说是非。按时上下班。一个团队如果没有凝聚力，就没有了战斗力，就像一盘散沙，怎么可能干出骄人的业绩，因此我非常注重团结，积极主动帮助科室其他同志遇到的困难。努力做好科室与科室之间的协调工作。从不传播制造不利于团结的话。自己也在帮助他人的同时也得到了快乐，也给自己的工作开展带来的积极的帮助。更加有利于自己工作的效率。

三、踏踏实实工作

在抓投机，促实干，创建务实型机关活动中，我更是严格要求自己，上班时间不窜岗、不干与工作无关的事，切实做好自己的本质工作。为了能够践行局里面的活动要求，我每天的工作都以创建要求为准绳，严格要求自己的行为。在工作方面一丝不苟，认真完成局及监测站交付的各项工作任务。

通过这一年多的践行，我在思想学习方面有了很大的改变，从以前的不会学、不爱学、不坚持学，到现在的爱学、会学、坚持学。工作方式也有了很大的转变，更加的务实了。以后我还要坚持以创建要求为准绳，严格要求自己，努力工作，踏踏实实工作。

满 磊

二0一二年十二月十二日

第三篇：三型机关

关于认真开展 “三型机关”创建工作的实施意见 机关各科室：

为深入贯彻落实区委三届五次全会精神和建设“南北双城”的战略部署，按照“服务推动和创新拉动”相结合的机关作风效能建设要求，进一步发挥街道机关在实现跨越发展、突破发展平台期中的作用，努力推进以征迁安置为重点的各项工作开展，经街道党工委、办事处研究，决定开展“三型机关”创建工作。现提出如下实施意见：

一、指导思想及意义

创建工作的指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，认真学习实践科学发展观，提升执政能力，改进机关作风，推动工作落实，努力使长河街道机关成为科学发展、和谐发展的先行者，为加快 “南北双城”建设，构建文明和谐新街区做出新的贡献。

创建工作的重要意义：开展“三型机关”创建活动是落实科学发展观，提升机关服务能力、提高办事效率、密切干群关系的一项重要举措，努力营造一种奋发进取、创新创业、团结和谐的机关工作氛围。

二、主要内容

深入开展学习实践科学发展观活动，开设“长河论坛”，采取邀请一批专家、领导，自荐一批机关干部，抽调一批基层干部走上论坛的方法，开展学习和交流，使机关学习方法不

断创新，学习层面不断深入，学习成效不断体现。紧紧围绕中央、省、市、区重要精神开展形式多样的学习，在机关工作人员中深入开展读好书、谈心得、促工作活动，做到学习与工作有机结合，理论与实践有效结合。

创建勤奋型机关。针对今年繁重的工作任务，进一步发扬“白加黑”、的工作精神，在机关全体工作人员中实施周六班工作值日制。进一步提升机关工作人员干事创业的工作劲头，改进科室工作人员的办事作风，增强责任意识，提高办事效率，积极营造“想干事、会干事、干成事”的氛围，全机关拧成一股绳，力求工作有突破、有创新、有成效，特别是征迁安置、社会稳定、经济发展等重点工作加快推进。制订和下发机关工作职责和制度手册。继续开展季度优秀工作人员和流动红旗岗位评比，优秀科室、优秀干部和优秀联村工作组评比，进一步完善机关绩效考核意见，完善机关征地拆迁、社会稳定和计划生育等专项考核奖励办法，充分调动机关工作人员工作积极性和创新性，增强机关工作合力，扎实推进各项工作的顺利开展。

节约型机关。进一步规范机关科室公用经费实施办法，确保公用经费比上年下降力争下降，以确保重点、推进工作为目的，做好中心工作的经费保障；办公、会议、接待经费使用要遵循合理、必须、规范原则，以减少不必要的开支，同时要加强公用经费的使用管理和监督，强化公用经费使用的透

明度

三、创建办法

各科室根据本实施意见，制订好相应创建工作计划。结合学习实践科学发展观活动和全年机关作风效能建设要求，推进创建工作。街道机关作风效能建设领导小组协调落实创建工作；组织口做好日常工作以及季度优秀工作人员和流动红旗岗位评比的实施工作；宣传口抓好创建工作的宣传以及机关学习活动。结合优秀科室、优秀干部和优秀联村工作组评比，在民主评议的基础上，由各科室做好总结工作，由街道考评领导小组汇总后报街道党工委、办事处审定。

加强领导，提高认识。为做好“三型机关”创建工作，街道各科室应高度重视创建工作，把创建工作作为新时期提升执政能力和服务能力建设，推动科学发展、率先发展、和谐发展的一项重点工作来抓实、抓好。

加大宣传，务求实效。要加大对本实施意见的宣传和落实力度，使全体机关工作人员都认识到开展“三型机关”创建工作的重要意义，积极投身到创建工作当中去，各方配合，上下联动，务求实效，推进长河各项事业取得新的突破。认真实施，严格考评。各科室要认真对照创建内容，开展不定期的自查工作，查找薄弱环节，完善创建举措，不断总结创建经验，及时上报典型经验，使创建工作真正落到实处、创出成效，促进各项工作任务的完成。

第四篇：机关党委建设三型党组织总结

机关党委建设三型党组织总结

篇一

以“三个着力”扎实推进“三型”机关党组织建设

党的十八大报告指出：“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”作为执政骨干最集中的领导机关，应当首先弄清学习型、服务型、创新型三者之间的内在关系，真正弄懂“三型”机关党组织建设的内涵和外延，着力夯实学习基础、抓住服务根本、激发创新动力，以加强“三型”机关党组织建设的实实在在成效，全面提高机关党的建设科学化水平，引领和带动各项工作的协调健康发展。

一、着力增强过硬本领，夯实学习型机关党组织建设这个根基

立身百行，学习为先。只有学习好，才能增强服务好人民群众的本领，才有可能在实践中进行创新。因此，要进一步深化学习型机关党组织建设，不断增强服务群众、创新工作的能力素质。

树立好学理念。习近平总书记强调:“好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”历史证明，我们党从无到有、从弱到强、从胜利走向新的胜利，取得举世瞩目的辉煌成就，其中一个重要法宝，就是我们党历来重视抓全党学习。无论是在战火纷飞的革命年代，还是在建设、改革的和平时期，我们党从来都没有放松过学习，这也是党始终保持先进性的重要原因。今天，面对“四大考验”、“四大危险”，我们更应当强调大兴学习之风，不断增强党员干部的本领。古人说“学者非必为仕，而仕者必为学”。只有好学、勤学，才能增强工作的科学性、预见性、主动性，才能在实际工作中体现时代性、把握规律性、富于创造性，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。所以说，应当把爱好学习、自觉学习作为人生的第一需要和不懈追求来对待。

坚持科学标准。机关学习的效果如何，怎样作出定性、定量的真实评价，这对于加强学习型机关党组织建设来说至关重要。没有标准，就没有鉴别，也就没有好差之分。所以必须建立科学、合理、实用、规范的学习成果评价体系，坚持用科学标准对机关党员干部和党组织开展学习的基本情况、具体内容、制度落实、实际效果、存在问题等方面进行检测和评价。通过测评，来判断机关党员干部的马克思主义理论水平提升的幅度，来评定办文、办事、办会能力素质提高的具体指数，来看出服务基层、服务群众、服务民生的本领提高了多少，来评价创新、创造、创先的潜能发挥有多大。只有坚持把学习型机关党组织建设的标准建立在科学、有效、刚性的基础上，才能确保学习效果落到实处;只有坚持了科学评价学习成效的客观标准，才能真正做到学以立德、学以增智、学以创业，不断推进学习型机关党组织建设迈上新的台阶。

运用有效方法。实践证明，只要学习方法对路，就会取得事半功倍的效果。机关党员干部在学习中应当讲究学习方法，发扬理论联系实际的马克思主义学风，不要“从本本中来，到本本中去”，而要在干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长。既要抓住学习重点，也要注意拓展学习领域。具体来说，就是要做到转变观念学、带着问题学、结合岗位学、拜师群众学、实践一线学、转化成果学、研究讨论学、提纲要点学、见缝插针学、持之以恒学。真正把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，做到好学乐学，变“要我学”为“我要学”，变“学一阵”为“学一生”。同时，还要注重结合工作需要来学习，坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握履职尽责所必备的各种知识，不断提高自己的知识化、专业化水平，不断增强干好工作的本领。

二、着力践行党的宗旨，把握服务型机关党组织建设这个根本

建设服务型机关党组织，就是要不断增强以人为本、执政为民的意识，时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，真正服务群众、切实做好群众工作。

强化服务意识。作为以“全心全意为人民服务”为根本宗旨的马克思主义政党，90多年发展历程告诉我们，来自人民、植根人民、服务人民，是中国共产党始终立于不败之地的根本所在。正因为此，如何更好地服务人民，是摆在我们机关党组织面前的永恒课题。这就要求机关党员干部必须不断增强宗旨意识，提高服务意识，始终把人民群众放在心中最高位置，怀着对人民群众的谦卑与敬意执政用权，以自己的一言一行赢得人民群众的拥护和爱戴。

完善服务内容。保障和改善民生是为民服务的重中之中，要坚持问政于民、问需于民、问计于民，统筹协调各方面的利益关系，为人民群众创造更好的工作和生活条件。要注重解决群众最关心、最直接、最现实、最突出的利益问题，在事关每个人的柴米油盐酱醋茶、衣食住行教业保，事关千家万户的“菜篮子、米袋子、钱夹子”，事关亿万家庭的物价、分配、食品安全、社会治安等方面，都应作为改善民生的着力点。同时还要坚持为群众排忧解难，解决群众最急、最难、最忧、最盼的具体问题，特别要注重保障群众的合法权益，坚决纠正损害群众利益的行为。

实现服务目标。牢固树立群众情怀，牢记群众观点，把民声、民心、民意作为履职尽责的第一考量。发扬钉钉子的精神，把为民服务的各方面工作做实、做深、做细。要坚持把立党为公、执政为民的理念内化于心，把为民、务实、清廉的要求外化于行，把人民群众满意作为各项工作的最高标准固化于律。坚持工作重心下移，深入基层、深入一线、深入群众，深入到群众最需要的地方，为群众办实事、办好事、办成事，要用踏石留印、抓铁有痕的过硬作风，来确保服务群众工作目标的实现。

三、着力保持蓬勃生机，激发创新型机关党组织建设这个活力

创新是党的事业发展的不竭动力。在带领人民群众实现全面建成小康社会和“中国梦”的伟大征程中，我们党将会面临许多新情况、新问题，这就要求必须以更大的政治智慧和勇气坚持改革创新，不断注入生机活力。

更新知识结构。当今是全球化、信息化时代，知识更新周期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷。如果机关党员干部不努力提高自己各方面的知识素养，不自觉学习各种科学文化知识，不主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野，就难以增强本领，也就没有办法赢得工作的主动权，更难以推动工作和事业发展。

创新服务机制。服务群众工作是一项系统工程，既要有为，又要有效。所以在决策上不能“一言堂”，在执行上不能“一刀切”，在内容上不能“老一套”，在方法上不能“一招鲜”。而要具有系统性、长效性、创新性思维，不断深入研究和把握新形势下为民服务的新特点、新任务、新要求，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法，改进群众工作方法。研究服务群众的长效化、常态化问题，创新为民服务的制度机制。制定服务目标，规划服务内容，研究服务方式。对于不同阶层、不同方面群众的愿望和诉求，运用利益分析法，制定完善共建共享机制、分配调节利益关系、惠及更多人民群众的可行办法。研究特殊群体的个性需求，提出服务弱势群体、困难群众的对策建议。研究服务群众的新途径新方法，借鉴区域化党建、网格化管理、组团式服务等有效做法，进一步规范为民服务程序，在整合服务资源、丰富服务内容、提高服务质量上下细工夫、苦工夫、长工夫，探索走出一条为群众服务的新路子。

激活内生动力。党的十八大报告强调增强创新意识，保持奋发有为的精神状态，是要以新理念、新思路、新探索为中国道路开拓新的境界。要让机关党员干部在创新、创造、创先中充分迸发出活力，关键是要引入激励竞争机制,完善奖惩措施。要通过激活创新驱动，来营造风清气正、心气劲足、干事创业、和谐上进、充满活力的良好环境，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，使能干事、想干事、会干事、干成事的优秀机关干部脱颖而出，点燃机关党员干部干事创业的激情和自信，使大家始终保持探索创新的蓬勃朝气，始终保持那么一股子冲劲、闯劲、拼劲、韧劲，只有这样，才能把“三型”机关党组织建设不断推向新高度，为全面建成小康社会提供新动力。

篇二

进入九月份以来，历史系学生党支部在人文学院党委的正确领导下，在冯健生书记的指导和全体党员同志的共同努力下，继续坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻民主集中制。以解放思想不断推进党支部的各项建设，深入开展创先争优活动。截止2014年12月30日，我党支部共有学生党员56名，其中正式党员30名，预备党员26名。现将一个学期以来开展各项工作情况总结报告以下：

一、以科学发展观统领党支部改革发展，取得良好成效

(一)以人为本，积极创新会议制度。

一是针对支部讨论会议时间冗长，成效不显著的现状，支委探索了会议休会的做法。利用中途休会的短暂时间，为同志们提供解决私人问题、分党小组现场讨论，思绪冷静下来后，集中统一意见再行表决的做法。避免了因时间的延长未能充分讨论而仓促表决。二是通过营造轻松的氛围，今学期支部讨论发言较为积极，党员、预备党员都充分行使了自己的权利。三是党员大会召开期间，以国歌开幕，国际歌闭会，加强了对党员的爱国主义教育。四是通过召开支部大会通过了党支部的工作计划、职责分工制度以及其他工作办法，为贯彻民主集中，促进支部科学发展做出了卓有成效的努力。支委会工作报告也能得到同志们的肯定。

(二)以人为本，以干促才，以才促发展。

本着以人为本的理念，通过分管、直管、扩权和轮岗等办法，调整了支委会成员的职责分工，通过这项办法，有利于推优、展党和转正材料的收集和管理，有利于支部委员参与党建工作的各个环节，有利于其成长，有效培养了党务工作者：

1.副书记职责。由副书记拟写工作计划和阶段性工作总结，以及其他事宜。

2.组织委员职责。两名组织委员实行直管与分管相结合，(即一名直接管理展党的全部过程，另一名直接管理推优、转正的全部事宜;)第二学期两名组织委员轮岗。任命党建联系人、统计数据、通讯录、组织支部的组织生活，则有两名组织委员领导，其他支委协助共同负责。

3.宣传委员职责。宣传委员分管微博、博客、公示和党员、入党积极分子的教育，围绕党支部的各项工作配合副书记开展宣传教育工作。

4.纪检委员职责。针对过去纪检委员权小、过于软弱的状况，党支部开会作了调整，扩大了纪检委员的职权。决定由纪检委员负责党支部的考勤、考评、纪律等工作，具体即：党员宿舍责任制的部署落实和监督检查;会议出席情况的登记;考核优秀党员，负责党员评议和党支部评议工作的开展等。

二、深入持续创先争优，党员队伍建设得到加强

(一)党员队伍发展壮大，为党组织输送了一批新鲜血液。

9月份以来，新增新生预备党员1名，12月11日召开支部党员大会，同意接收程斯祁等17名同志加入中国共产党，同意邓铭兴等14名预备党员转为正式党员：

目前为止，历史系学生党支部共有学生党员56名，其中正式党员30名，预备党员26名。

(二)加大对党员、预备党员的培养考察教育，党员对组织的认识有了进一步的加深。

1.“家庭成员式”的分组管理。开学初，组织委员煦然制定了党支部党员通讯录，附有党员的证件电子照，通表大会上也通过电子照片、ppt的形式向支部成员展示了通表对象的有关情况，丰富了党员对通表对象的认识渠道，加深了对新党员的了解。有效地改善了党支部因跨四个年级而造成的互不相识的现状。

2.以人为本，深化考勤工作。支部组织生活、会议考勤。党支部会议考勤工作由纪检委员负责。党委换届大会全勤。有特别事不能出席的都能请假，其余出勤状况良好，只是会议迟到现象较为突出。党支部将继续秉承着以人为本的理念做好下学期的考勤工作。

3.对党员、预备党员的培训教育。对党员、预备党员的整体教育，通过深入开展创先争优活动，党员公开承诺，参加人文学院分党校党员先进性教育培训班加以提升。通过参加支部会议、参加支部组织生活，交任务、压担子，学习党的有关文件精神，加强党性修养锻炼，保持共产党员先进性。主要的办法是：

(1)11级新生党员培养。新生党员除参加由学校党委组织部的培训和撰写培训心得，写好思想汇报外，还编入了09级党小组参加09党小组的组织生活，担任09历史1班的党建联系人，力争在工作中培养考察锻炼。

(2)10级党员的培养教育。10级3名正式党员在实践工作中加深对党务工作的认识，加强党性修养，充分发挥党员先锋模范作用，本学期新增10级4名预备党员，为下一届支委工作奠定了良好的基础。

(3)党员宿舍责任制。11级党员宿舍责任制工作，由11级导生党员、党建联系人、新生党员负责;10级党员宿舍责任制工作，有10级党员、表现突出的入党积极分子负责;09级党员宿舍责任制工作，由09级党员负责;08级党员宿舍责任制，由08级党员负责。

(4)党建工作。通过分配入党联系人工作考察，既符合党组织工作的实际需要，也加强了对预备党员的培养、考察和教育。

(5)对毕业班流动党员的管理。按照流动党员的有关工作办法处理。

4.预备党员转正的问题。进入九月份以来，2名预备党员同志相继因为各方面的问题在转正环节出现了问题，党组织经过大量认真细致的工作，对其开展教育和谈心工作，认真指出缺点和不足，严肃批评，并通过公开承诺、写思想汇报等形式加大了对该同志的教育提高。在党组织的关怀教育下，同志们的缺点得到了改善，顺利按期转正。

5.对不合格党员的处理。根据学院党委要求，2014年9月7日，党支部党员召开大会对4名预备党员、3名正式党员分别作出了取消其预备党员资格、开除党籍的决定，并呈报上级党委批准。

(三)创新争优成效明显，党组织建设得到加强。

2014-2014学被评为优秀党支部委员5人，优秀分党校办公室秘书长1人，党支部党小组长评优3人。

优秀党员标兵6名，人文学院十佳学生党员2名，优秀党员12名，成功报名参加共青团广东省委主办的“圆梦工程”学习助理7名。

三、坚持求实创新，灵活多变，入党积极分子队伍建设得到加强

(一)统一称呼，结束了称谓的混乱局面。

为了改变过去混乱的称呼，支委下了不少的功夫研究，并参考研究生党支部的做法，结合我党支部实际，作出了如下的规定：

(二)纯正了入党积极分子队伍。

今学期，共21人退出积极分子队伍，其中两名党校毕业。081班3人，082班1人，09级14人，10级3人。

到目前为止，全系314人，175人递交入党申请，其中党员56名，占全系总人数的17.84%，占入党申请总人数的32%。入党积极分子76名，重点积极分子(党校结业未确定为发展对象)43名，含参加下学期分党校培训学员20名。

(三)灵活开展推优工作，加强对积极分子的培养教育，夯实了党员后备队伍的建设。

本学期11级党小组新生党课教育，共28人递交入党申请书，新生共76人，占36.8%。

本学期，我们在党校不开班的情况下，按原定计划顺利地完成了推优工作，推选出20名同学参加下学期分党校第十三期入党积极分子培训班学习。为下学期开展展党工作奠定了组织基础。

四、认真开展宣传教育工作，深入群众，积极推进党务公开

1.通过微博、博客、qq群积极推进党务公开。公开党支部重要决策，公开党员和群众普遍关注的问题，公开重大事项预案征求意见，公开党支部工作责任、工作制度和工作考核情况，公开党组织活动，按照仅限于党内公开，或先党内、后党外的公开顺序进行。利用qq、微博和博客加大了推优、展党、转正的公示力度，公示了优秀党员的名单，及时发布了党支部内的重要事项，有效地保障了党员的知情权。党支部工作计划、党员评议方案、工作总结等都公开征询了党员同志的意见，确保了党员的监督权和参与决策权。

2.开展宣传教育工作，逐步增强支部的影响力，努力让群众看得见、摸得着。9月7日支部党员大会，吸收团支书、入党积极分子十余人列席与会。整理支部微博、博客，即将清理党支部班级联系人Q群陈旧无用信息，创建入党积极分子社区Q群，定期上传学习资料，传达了中央的有关会议精神。12月11日党员大会吸收了20名重点积极分子参加，接受党支部的培训教育。

根据学院党建工作实际，与人文学院团委组织部加强协作，向各班下发了《历史系党支部关于近期内组织好对党员宿舍责任制宣传教育工作的意见》(2014.11.25)，加深了同学们对党建工作进公寓内涵建设的理解。

五、纪律检查工作

1.党费收缴。党支部党员党费已统一交到明年6月，共114元。

2.党支部日常经费。2004届总支出200元，剩余140元。2005届总支出312.8元，剩167.2元。2006届总支出115.3元，剩余52元。2007届总支出11元，党日活动剩余16元，共剩余57元。上一届总支出0元，剩余57元。

2009届总剩余57元，收取预备党员(发展对象、低年级党员)培训资料费110(22人/5元)元，共剩167元。支出党建工作证50元，用于预备党员培训资料打印支出88元，用于重点积极分子模拟考试9.5元，总支出147.5元。剩余19.5元。下学期要积极组织力量申报党日立项活动，获取活动经费。

3.会议纪律良好。党支部、党小组的会议，迟到现象较为突出。能积极发言。党支部讨论会议过长，导致排在后面要讨论的同学在讨论不充分的情况下就要表决。党员大会能按季度召开，党支委能按时召开支委例会，党小组会议(或组织生活)每月能召开一次。参加了分党校李芬副校长于11月举办的党建联系党课培训。党的“三会一课”制度落实情况良好。11月29日，党委换届大会全勤。

4.其他。陆续开展了对预备党员的转正检查，党员宿舍责任制的监督落实，党员评议和党支部评议，支委工作的审查以及其他工作。

六、其他日常工作

陆续做好了党支部工作会议记录，按时向秘书处发送党支部周程表，09党小组根据安排参加了在演艺中心举行的“广东省垃圾分类公益广告创意征集大赛颁奖仪式”。未能成功选上“优秀党支部”。

七、存在的不足

党建工作。党建联系人以旧带新效果不明显，人才队伍培养不充分。入党信息表未更新上交给支委，导致支委统计数据难，难以发挥统筹协调的作用。10月初党建联系人工作会议，因为精简会议需要，与会党员未能充分谈自己的经验，以致党建业务不熟悉、整理材料不规范、填写入党积极分子考察表等资料在时间上也出错，思想汇报、自传等资料弄丢、混淆的也有。《入党积极分子考察表》的填写可以参考中文第二支部的做法(高年级积极分子的考察意见填满一年半，但该名同学仍未确定为发展对象的，可以在《入党积极分子考察表》上粘加纸格继续填写考察意见)未能对党员标准达成统一的认识，新手较多，工作能力、工作经验沟通不够。绝大部分老党员、老党建夜以继日地奋战在展党工作第一线，投入了大量的时间和精力，为党组织的建设做出了自己应有的贡献。但也一些党员新同志有怨气，不想做，不想担任党建联系人，怕苦怕累怕开会。如何做好下一学期的党建工作，将面临更大的挑战。

工作手续繁多，时间紧。党建工作挤兑时间太多，任务繁重，专业学习、党的基本知识学习上投入不够，不利于我支部党员的长远发展。

支委工作。支部讨论会议时间过长;支委下发信息多，多头分发，源头混乱;党员宿舍责任制工作雷声大、雨点小;党支部Q群已满100人，现在还没有办好q群的接驳工作。党支部对入党积极分子的培养教育不够。

支部工作。未能有效开展对外交流，不知道其他党支部的工作经验如何;党支部组织生活迟迟未搞;经费的制约问题;党费证暂时没有的问题;支委能力不足的问题;支部改革发展面临的其他问题。

八、下学期的工作计划

针对以上的经验和不足，下学期要在原有工作的基础上，努力做到以下几点：

1.以党小组为单位，通过谈心，交流心得体会等形式，重点做好党建联系人的培训，抓好3月份的推优、4月份的展党、5月份的转正工作。配合人文学院分党校入党积极分子培训班、党员培训班的顺利开展。

2.组织策划好党支部党日活动，迎接党的十八大的到来。充分组织好广东省创新实验项目的申报工作(10、11级)，利用党支部的优势，与研究生党支部沟通合作，在准备、选题、申报等方面与系里提前沟通，请研究生党员师兄姐、老师做好申报立项的各项指导工作。

3.重视培养好接班人工作，充分组织好支委换届大会。组织好对毕业班党员档案的整理，策划好2008级毕业生党员的欢送会。

4.继续开展创先争优活动，在09级党小组试点成果的基础上，做好党员宿舍责任制工作，出创意和成果。以09级党员西安考察实习为契机，充分组织好党小组组织生活，为党支部2014年12月参评优秀党支部做准备。

一个学期以来，党支部在全体党员同志的大力支持和帮助下，取得了不少新的成绩。让我们继续秉承着历届师兄师姐们留下来的良好工作基础，弘扬优良的工作作风，精诚团结，友爱合作，共同把历史党支部建设得更美好!

祝同志们新年快乐、身体健康、学习进步!

第五篇：创五型机关总结

汉滨区招商局2010年创五型机关总结

今年以来，汉滨区招商局坚持以“三个代表”重要思想为指导，以加强和改进党的建设为总抓手，以提高全局干部职工素质、转变工作作作风，塑造勤政为民，清廉高效的良好形象为目标，深入开展了创建“学习型、服务型、实干型、廉洁型、和谐型”机关活动，通过活动的开展，机关自身建设得到全面加强，工作效率和服务水平明显提高，干部职工精神面貌昂仰向上，全局上下形成了认真学习、勇于创新、团结务实、热情服务、廉洁为民的良好工作氛围，树立了全新的招商人形象。现将一年来工作情况汇报如下：

一、完善机构、落实责任。为了圆满完成上级安排的创先争优活动，我局成立了创建“五型机关”工作小组，由支部书记董昭任组长。各股室负责人为成员。小组办公室设在局办公室，由王晨光负责日常事务。还制定创建“五型机关”活动工作方案，明确了每个人的工作责任。形成了主要领导负总责，分管领导各负其责，工作人员任务明确，齐抓共管的良好局面。

二、端正态度，改进方法，努力打造学习型机关。学习是进步的前提。建设学习型机关、学习型干部，是适应新形势、新任务的必然要求，也是迎接挑战的必然选择。我局制定学习计划，坚持中心学习小组制度，每星期至少组织全体机关干部集中学习一次，严格学习考勤制度，落实领导责任制度。加强指导，采取机关集中学习、专题研讨、分组讨论、专家授课等多种形式，组

织干部职工认真学习马列主义、泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”和科学发展观重要思想。同时加强经济、法律和专业知识、鼓励业余学习和继续教育，不断提高干部职工的思想政治素质和业务水平，重点是和招商引资有关的政策、规章等如《国务院关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》，《陕西省招商引资优惠政策》、《陕西省享受国家鼓励类政策优势产业目录》等。今年我们每人撰写了1篇调研文章，1篇学习体会，3000字的学习笔记，业务素质和理论水平有了大幅提升。通过努力使全体机关职工牢固树立“全员学习、终身学习”新理念，真正营造了人人会学习、人人爱学习的浓厚氛围。

三、牢记宗旨，心系客商，努力打造服务型组织。招商引资工作经济发展有举足轻重的作用，区委、区政府领导亲自主抓招商工作，对我局干部职工触动很大。我们提出了“做服务机关，为客商服务”的要求。固树立“服务客商求发展”的理念，强化宗旨观念、服务意识、大局意识，自觉把服务视为本部门本岗位的天职，把客商的意见作为第一信号，把客商的满意作为第一目标，提供最优质的服务。推行服务“五个一”活动，即“一接电话问好、一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯开水暖心、一句好话送行”，真正让客商在汉滨区办理各种手续办事实现“三少”，省等一分钟、少犯一次难、少跑一趟腿，使他们满意而归。不断强化亲商、安商、富商的服务意识，强化“一切为了客商想，一切为了客商忙，一切为了客商干”的服务观念，高度重视并切实

做好引入客商建设、生产、经营过程中遇到的一系列问题，做到工作快节奏，办事高效率，服务优质化，结合区政府出台的《绿色通道证制度》为客商办理“绿色通道证”，今年已办理发放25家招商引资企业、71个绿色通道证，为客商的生产生活提供了方便，受到外商的普遍好评。对不属我局职责范围内的，我们也及时向有关部门反映转至有关部门解决。

四、努力奋斗，率先突破发展，创实干机关。突破发展，经济先行，对于汉滨区这个欠发达的地区，外资对于经济发展的带动作用是巨大的。为了更好的完成招商工作，加快汉滨经济发展，我们制定了招商引资计划，以招商活动为载体加强项目推介。积极参与西洽会、龙舟节、上海世博会陕西活动周、厦洽会、省旅博会，在活动中积极向客商宣传推介和接洽。采取“走出去、请进来”的方式，推广汉滨，不断吸引全国各地的知名企业开汉滨考察，落户。2010年我区共签约招商引资项目17个，总投资20.29亿元，引资20.29亿元，完成市上考核任务的138%；截止12月底，到位资金8.76亿元，超额完成考核任务的。

在做业务工作的同时，我们加强了作风建设，结合创先争优活动，开展了一系列的学先进，树典型活动，强化作风建设，要求坚持作息制度，上班时间勤奋工作，无脱岗、串岗、上网玩游戏等不良现象。对机关每一个工作岗位的工作性质、工作任务、工作量、任期目标等进行明确界定，做到人人有事干、事事有人管。要确保每名机关人员都能各司其职，各负其责，在各自的职

权范围内，独立负责地完成工作任务。

五、洁身自好，勤政廉洁，努力打造廉洁型机关。我局坚持“四个在前”，即预防在前，教育在前，规范在前，监督在前，进一步加强党内党纪和廉洁从政教育，塑造“勤政廉洁”的招商机关队伍新形象，全局涌现出一股干事创业、奋发向上的正气、正劲。一是加强内部管理，健全各种规章制度，以制度约束人，避免工作的随意性，从源头上遏制各种不正之风；二是加强廉政教育。教育广大党员干部要自觉做到自重、自省、自警、自励，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，发挥他们的模范带头作用。5月初，组织全体党员干部观看了预防职务犯罪警示片。9月，组织党员干部观看了反腐败的反典型教育。11月组织全体干部职工学习了沈浩先进事迹，学习他一心为公，无私奉献的敬业精神，增强了系统干部职工“为人民服务”的公仆意识。三是认真落实党风廉政建设责任制。领导干部能够廉洁自律，严格遵守区政府各项廉政纪律。单位不设立“小金库”，无“三乱”行为，没有违反财经纪律和其他纪律、以及法律法规的现象发生。机关干部无违法违纪行为。四是规范国有资产管理。建立健全国有资产管理制度，加强对国有资产的清理、登记和管理，进一步规范国有资产的购置、变更、处置审批程序。严禁擅自处置国有资产，并借机谋取私利。

六、以人为本，创建和谐机关。按照“构建和谐社会，创建平安汉滨”的需要，我们结合精神文明工作和“创佳评差”活动，在单位内部开展“争创文明股室、文明单位”等活动，并利用各种节假日开展问题娱乐活动，通过活动提高干部职工的工作凝聚力、向心力和团结协作精神。目前我局正在积极准备全市招商系统新年晚会。领导之间、同志之间互相尊重、互相关心，注意搞好职工干部思想政治工作利用民主生活会，开展谈心活动，了解职工的困难帮助解决。

加强思想政治工作，强化社会主义核心价值体系教育，完善矛盾纠纷排查化解机制，建立综合治理，重在预防的社会治安机制，制定了值班制动，确保单位内无纠纷，无治安案件。

由于我局于刚刚成立，各项工作处于起步阶段，和上级领导的要求还有一定的差距，我们将在今后的工作中继续努力，加强管理，争取五型机关建设工作早日达标。