“爱心驿站”：私营企业办的基金

第一篇：“爱心驿站”：私营企业办的基金

“爱心驿站”：由私营企业办的基金

本报讯（见习记者 钟 挺 记者 张夏珍 通讯员 马宜奋）雪白的病床雪白的墙，刺鼻的酒精弥漫着愁与伤，躺在病床上丹盈服饰有限公司员忻志法收到了一叠暖暖的钱，这是宁波丹盈服饰有限公司创办的爱心驿站基金送来的2000元，目前，忻志法已经完成了第一次手术，在家休养。

丹盈服饰有限公司原为奉化时装厂，成立于1979年，1995年改名为丹盈服饰有限公司，目前员工人数达到700多人，近些年成为奉化市纳税百强企业，2011年总产值达1.6亿元。

“让员工之间互帮互助，使员工有归属感，让他们感到公司对他们的关心，同时也提升了公司的凝聚力。”丹盈服饰有限公司总经理吴珏受到母亲周建平的熏陶，关心员工生存状况，于去年年底提出了创办基金的想法，1月19日，由丹盈服饰有限公司捐资50000元、丹盈服饰有限公司工会50000元、丹盈服饰有限公司员工出资17710元，共同建立“爱心驿站基金”。

“丹盈员工爱心驿站基金”是丹盈服饰有限公司的指导下成立的一支慈善机构，由丹盈服饰有限公司总经理吴珏担任基金会会长。基金会以工会组长为单位，向基金会成员反馈员工情况，通过基金管理议程，决定捐助款项。丹盈服饰有限公司财务部部长张爱娟告诉记者，该基金主要针对解决本公司员工病患医疗、子女就学问题，为保证基金使用公正透明，近期将建立公告栏，即时公布基金出入明细。

“基金的成立就像是给自己买了一份保险单，让我感受到公司是一个大家庭，同时，能够对身边有困难的同事献出自己的绵薄之力，自己也很开心。”丹盈服饰有限公司员工周美叶说。

第二篇：爱心驿站宣传（精选）

有时，生命需要一个空隙，装入一丝艳丽的阳光； 有时，心灵需要一处空地，植入一些绿色的希望； 授人玫瑰，手留余香，奉献爱心，收获希望！

在我们拥有光明 拥有希望的时候 我们可曾想过贫困地区孩子们的现况？

无助的眼泪被人忽视

简陋的教室依旧书声朗朗

崎岖的山路没有挡住前进的脚步

艰难的生活使他们早早独立

求知的眼神使他们努力学习

无望的眼神深深的震撼了我们的心灵

于是 我们萌生了举办一个以“奉献爱心”为宗旨的活动的想法。

在学校领导的大力支持和系领导的指导帮助下，于2012年3月爱心驿站正式成立，我们怀揣着“传递爱心，传递温暖”的信念，在8号公寓334室门口发起募捐活动，同学们积极踊跃，拿出自己的衣物，献出自己的爱心。

此次活动引起校领导的高度重视，并在全校举行了以“奉献爱心，点亮希望”为主题的捐赠仪式，活动由我系尹书记亲自主持，学校副校长郭小文代表学校致辞，党委书记张洪亮为此次捐赠活动亲笔题写“心系西部”，表达了对此次活动的充分肯定和大力支持。

在捐助活动中，我校同学积极奉献出自己的爱心，每一位参与捐赠的同学都贴上了爱心捐助的标志，整个捐赠现场弥漫着浓浓的爱意。

一件件温暖的衣服，一双双御寒的棉鞋，通过一张小小的包裹单，传递到遥远的山区，而带给孩子们的，却是无穷尽的爱和满满的希望。

自爱心驿站开办两年多以来，对于“传递爱心，点亮希望”的宗旨我们从未止步。为了发扬尊老爱幼的传统美德，体现当代大学生的奉献精神。我们爱心驿站全体成员曾多次去过敬老院，为敬老院的老人们送去了应季的衣服，陪老人们聊天唱歌，并帮助老人们打扫房间、整理内务，开展爱心捐赠活动。“老如松柏，健康快乐”留下我们的祝福，奉献出我们的一份爱心，让我们共同关注身边老人，传一份爱心，送一份温暖。

为了在同学们之间构建一个更为便捷的互助渠道，增进信息交流，爱心驿站经过长期谋划、准备，推出以“他家小闲物，我家大用途”为活动口号的无偿交流平台，活动当天，格子铺热闹异常，同学们踊跃参加，热情高涨，交流、介绍、交易、记录等工作有条不紊，得到了同学和老师的一致认可，我们将认真经营、不断完善格子铺，提高服务质量与效率，更好的为同学们服务，将互帮互助，物以致用的精神发扬光大。

许多孩子，他们个个饱经风霜，一张张的稚嫩的小脸洋溢着对生活的渴望，一本有趣的图书、一件漂亮衣服对这些孩子们来说却是遥不可及的，为了给贫困山区的孩子们送去一份爱心，爱心驿站于2014年5月17日在淄川银座购物广场举行了爱心义卖活动。号召市民们在“献一份爱心，捐一份真情”的横幅上签字，向来往的路人介绍此次义卖活动的主旨并义卖爱心玩具文具，成员们积极向人们宣传爱的正能量，穿梭于人群中的爱心团队、奉献爱心的热心人士成了淄川的一道靓丽风景线。

我们爱心驿站自成立以来，不仅秉承着“奉献爱心，点亮希望”的宗旨，还关心、了解身边同学之所需，为此我们举办过“夏日送清凉”免费供水活动，使新生与家长们及时补充体内水分，避免酷暑带来的不便。团购活动的开展，更是让同学们享受到了物超所值的乐趣。

积土成山，聚沙成塔，相信我们点点滴滴的爱心将汇聚成一股强大的暖流，流向每一位需要帮助的人，让他们感受到温暖。一个有爱的校园不是单凭一部分人的努力就可以做到的，而是需要大家都贡献出自己的一份爱。让一滴一点的爱慢慢地凝聚起来，让爱充满我们的生活，让我们随处都可以发现到爱的存在。爱心驿站将继续带爱前行！

第三篇：爱心驿站通讯稿

爱心驿站通讯稿

“爱心接棒，继续起航”

继爱心伞活动和爱心地贴活动之后，中国计量学院理学院党员之家又诚挚推出了爱心第三站活动——爱心驿站。

在2014年11月初，理学院党员之家购进了12只造型独特的爱心信箱，分别编号，在每一只上都用书法写下了“理学党家”四个字，并将它们安放于每一个寝室楼下，等待着一封封饱含深情的信被投递进来。我们也在校园各处张贴了海报和小卡片，上面有我们活动的参与方式。随着我们宣传活动的日益推进，越来越多的人都知道了这一个活动，当然也有更多的人积极地参与到了这个活动中来，截止到11月10日晚，已经有了将近五十封匿名表白信送入爱心信箱。

11月11日，由理学院党员之家实践部的干事将投递的匿名表白信准时送到每一个收信人的手中，看到收信人脸上露出的惊喜的笑容，我们就知道了这次的活动很成功，很有意义。

爱心驿站是一个很好的让同学们表达情感的平台，这次活动旨在于让广大大学同学在这个网络发达、快节奏的时代，能静下来，重拾书信沟通的朴素真挚，回归这个集文字、美学、书法礼仪于一体的中华民族传统文化交流方式，用指尖来触碰爱，让羞涩的他（她）大胆表白对对方的情感。

希望有越来越多的小伙伴能积极地参与到这个活动中来，勇敢地表达自己内心真实的情感。有些东西，现在错过，就再也没有挽回的余地了；有些话，现在不说，就再也没有出口的机会了。希望未来的我们不要因为一时的胆怯而后悔终生。

第四篇：爱心基金

助学济困建爱心基金 以爱启航现同窗深情

2009年12月11日，药学系09级药专五班的28名同学自发组织成立了“爱满28”爱心基金。2010年3月，“爱满28”爱心基金首次启用，为07级药学6班的一名同学提供了帮助。此后两年多的时间里，来自“爱满28”的爱心始终涌动在皖南医学院这片热土之上：该基金共资助贫困学子百余次，解决了众多家庭贫困同学的暂时性困难，成为药学系帮困助学工作中的一支重要“民间力量”。

“我们得到了党和政府的关怀，享受到了助学金，所以我们也想奉献出一点力量，帮助需要帮助的人！”这就是药专5班同学建立“爱满28”爱心基金的初衷。该班28名同学勤俭节约，每月都为爱心基金提供力所能及的捐助，并为该基金设立专门账户，安排专人管理，以利于帮助校内困难的同学。在成立基金的同时，班级每位成员都承诺，毕业后自愿捐款，让“爱满28”爱心基金能延续下去，让其成为永不中断的爱心源泉。

除自发组织、自主管理、开放接受捐资外，该爱心基金最大的特点就是实行反哺机制。当班级内受助的学生在经济条件变好时，他们会用受资助的钱款来反哺“爱心基金”，让更多的人感受到爱心与关怀。据悉，药专五班同学明年毕业后，“爱满28”爱心基金将改设为集体账户，由大家集体捐资、共同管理。

近期，在专科学生即将毕业之际，药专五班同学通过《大江晚报》的报道，了解到汪慧同学的家境情况后，大家决定将“爱满28”爱心基金里的最后一笔钱款捐给汪慧同学。同学们表示，每资助一名同学都是一次感动之旅，不仅让大家体会到了关爱的力量，也用自己的爱点燃了希望。让点点滴滴的爱心汇集起来，让温暖弥漫在皖医的每个角落，他们感觉到了前所未有的快乐、幸福！

一份爱心能给别人提供帮助，带去希望；一份爱心，也能够支持别人，带去战胜困难的勇气和力量！我们相信，只要人人都能献出一份爱，皖医这个大家庭，也将会变成众多莘莘学子学习、生活的美好人间！

第五篇：爱心基金

爱心基金会成立方案（讨论稿）

一、宗旨、目的：

以企业为基础，员工参与为原则，以爱心救助为纽带，凝聚公司各方力量，积极筹措资金，帮助疾病、意外事故的公司员工，发扬和美家人的团结一心、互帮互助的友爱精神，增强饿了么的团队凝聚力和员工归属感。

二、爱心基金会资金来源及筹建方式：

1、公司捐献0.1元/有效完成订单作为启动资金

2、每位员工完成一单蜂鸟专送，捐献0.1元钱，为爱心基金提供源源不 断的爱心款项；

3、通过基金会其他形式的活动获得的资金。

三、爱心基金管理办法

1、有关基金管理和使用问题，均由爱心基金委员会与骑手代表讨论决定；

2、建立严格的财务管理制度，设专门基金账户，由专人负责管理；

3、基金的募集和使用要经过基金会领导小组审批；

4、在固定时间节点向公司和全体员工公布一次资金收支情况。

四、爱心基金委员会成员：

总经理、副总经理、人力资源总监、财务部门经理，公司内部选拔工 龄三个月以上、有爱心和参与热情、公正且具有影响力的优秀员工共同 组成。

六、爱心基金资助对象：

爱心基金面向本公司配送部全体员工，符合以下情况者之一可获资助：

1、工作期间发生小交通事故（人员无重大伤病）、意外创伤、感冒，2、因见义勇为而受伤的员工；

3、出现其他意外情况而急需帮助的员工。

4，每个月24号，结余基金总额的30%，作为公司所有员工集体活动的经费

七、被资助对象产生的程序：

1、由员工个人向本部门（门店、区域）或基金会提交书面或者口头申请，或 由其直属领导推荐（应附有相关证明材料或者基金负责人现场证明），经其直属领导审查后上报基金会；

2、基金委员会成立临时调查小组，调查小组通过各种方式对捐助对 象的实际情况进行调查，并提交调查报告。调查小组组长对调查过程 进行监督，并向组委会提交初审后的调查结果报告。

3、爱心基金委员会召开会议对调查结果进行审核。对有争议的情况，组委会须再组织人员进行调查。

4、基金会商讨资助形式及金额，公示征集意见，最后确定被资助对 象和资助方案。

八、爱心基金资助的形式：

1、对由于意外情况而出现困难的员工给予一次性的适额80%补贴。

2、经济困难或遭遇重大变故的员工可自主申请，也可尤其上级领导 代为申请，经组委会核实，经人力资源部与总经办评定，爱心基金会审核，确定为确有困难的，可给予适当资助。

同时，资助的形式会根据爱心基金的工作情况进行适当的调整。

九、爱心基金的财务管理制度：

1、爱心基金的运转坚持公开、透明的原则。

2、“爱心基金”所获款项由财务部保管。