模拟招聘会的开场发言稿

第一篇：模拟招聘会的开场发言稿

模拟招聘会的开场发言稿

尊敬的各位来宾：

大家早上好，欢迎大家来到由中文系举办的模拟招聘会的现场，我是本次的模拟招聘会的主持人XXX，为了引导学生树立正确的就业观，以积极的态度面临当前的就业形势。搭建企业与学生之间的桥梁,今天,我们在这里隆重的举行一年一次的模拟招聘会.首先，我谨代表广大学生向各位来宾表示最真诚的感谢，今日莅临我校的有中外合资企业以及民营企业，不管企业规模的大小，知名度的高低，我们都非常欢迎你们的到来，也相信你们今天会有很大的收获，希望你们能在我校选拔出你们所需要的人才, 甚至将有部分同学的事业从这里开始.也希望我们的同学能应聘到自己喜欢的职位,祝你们好运!

本次模拟招聘会有三个流程：

一，介绍到场的来宾

二，介绍各企业的基本情况

三，招聘方与应聘者洽谈

下面进行的是本次模拟招聘会的第一个环节,请允许我介绍到场的来宾………

…….接下来的时间就交给招聘方与应聘者，现在开始我们的招聘之旅。

第二篇：招聘会的开场发言稿

招聘会的开场发言稿

尊敬的各位老师，亲爱的同学们：

大家中午好，欢迎大家来到由图书馆举办的学生助理招聘会，为了更好的学校文化氛围，给同学们提供一个良好的学习环境，加强图书馆日常工作的管理，同时给我校学生提供一个深入了解图书馆，锻炼的平台，我们特组织了此次学生助理招聘会。下面介绍一下到场老师，图书馆馆长老师，副馆长老师、采编流通部老师、老师。

今天的面试活动正式开始，希望大家配合工作人员的工作。谢谢大家。

附：1.大一同学面试完可直接去军训，大二大三同学面试完在会场等候，会议结束后再离开

2.提前说明应聘岗位:图书资料整理岗或电阅岗。

3.主持人按评分表上的顺序念名字进行面试，时间控制在1分半以为。

第三篇：模拟招聘会

四川工程职业技术学院

模

拟

招

聘

会

策

划

书

一、竞赛主题

校园招聘会情景剧

二、竞赛内容

（1），让同学们真切感受面试的实况，使学生能够根据公司的要求和自身的特长，作好职业规划认识到日益激烈的就业压力，达到学生实现自身价值的目的。

（2）以招聘会为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，普及人才招聘的系列知识，帮助我们更好地实现理想，为我们走出大学校门进入社会大好基础。

二、竞赛时间

2010年6月2日

三、竞赛地点 建筑工程系会议室

四、参赛对象

08园林工程专业

五、指导老师

卢书记

张老师

王老师

六、竞赛方案

1）在精彩的开场序曲中由主持人致欢迎辞。

2）介绍各位评委及到场嘉宾。

3）由主持人介绍面试内容：自我介绍、工作经验、才艺展示。

4）由考官代表发言以及宣布招聘会的正式开始。

5）面试期间，评委提问。6）求职者展示专业技能（SU快速设计、模型制作、插花设计）。

7）学生点评员点评。8）指导老师评价、总结。

七、经费预算

1、模型、花材

奖品 证书、精美礼品不等。

185元

2、海报、打印、复印。

50元

3、活动现场布置及活动用水。

200元

4、马克笔一盒

喷绘两幅

130元

经费合计：565元人民币

八、后期总结工作

1、对本次招聘会中应聘者所表现的不足做出点评、提出意见。

2、对这次模拟招聘会做出总结，总结经验、建立档案以便以后活动的顺利开展。附1:招聘公司及岗位

百科地产：景观设计师

附2 活动细则

1、面试前制作应聘简历表。

2、面试时间10-15分钟。附3奖励细则

最佳演员（男女各1名）：

工作笔记本各一份 最佳作品1名：

精美礼品各一份

最佳导演1名：

精美礼品各一份 最佳编剧1名： 精美礼品各一份 最佳道具1名：

精美礼品各一份 创新奖1名：

精美礼品各一份 鼓励奖1名：

精美礼品各一份 附4 经费细则

礼品笔记本15个 15×5＝75元 笔20只 20×1＝20元

马克笔一盒 1×20＝20元

喷绘2副 2×55＝110元 海报 打印 复印

50元

现场布置及活动 用水

200元（教室

就篮球场）

合计：565元 人民币

建筑工程系

2010-5-11

第四篇：模拟招聘会

粗略活动方案

九、活动具体流程

（一）前期的宣传

从3月9号开始筹备宣传，走访各院系并宣传活动的具体流程。

（二）初赛

初赛分为简历投放评比和面试两部分，两部分相互独立：

面试环节：3月27日星期四在东区舞池，针对不同的岗位设立若干个面试点，参赛选手携带简历去面试，由两个面试官对其提问及打分，取其平均分。最终将产生60名优秀面试者参加复赛选拔赛。

面试官将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。

2、简历评比环节：在面试的同时也将在舞池设立简历投放地点，选手参加面试之后可以将简历投放于此，以参与简历评比活动。最后将产生20名优秀简历将获得者。

复赛选拔赛：

60名优秀面试者分学院分别在逸思北楼2楼3个教室里面由三个面试官进行面试。面试分为职位及专业提问和一般求职常识。最终将产生12名优秀面试者进入复赛。

复赛——职场亮剑

进入复赛的选手将于4月9日在图书馆报告厅参加复赛。

复赛（职场模拟）总共分为两个环节：

1、赛前准备：根据12名面试者的简历了解他们的求职意愿，请10名评委代表10个相关的企业（可以是不同领域的企业）。

2、比赛中：面试者根据抽签顺序上台，首先自我介绍（以PPT的形式让评委全面的了解自己），讲述自己所要的职位，对职位的看法并讲述自己的一些感受和兼职经历。然后企业根据需要认为他不错的，根据自身要求进行抢人，面试者也可以根据自身要求选择企业。评分标准：十个企业中每上一个面试者讲述完后，就亮旗，然后根据抢他的企业数量和每个企业对该选手打分的平均分，综合起来来决定面试者是否晋级！

最终胜出的6位最佳职场达人将继续参加决赛的模拟“职来职往”。

（四）决赛——职场风暴

复赛脱颖而出的6名选手于4月17日在凌峰楼c21参加由7位专业职场评委人士和一个主持人组成的模拟“职来职往”。“职来职往”流程如下：

1、一“现”自我——首先，选手上场作自我介绍（通过VCR的形式），他们将根据选手的表现给出印象分。

2、一“鸣”惊人——其次，主持人会让选手在大屏幕上选择事先准备好的题目，根据选手的作答，评委会给出分数。

3、一“践”钟情——最后，评委会根据选手所寻的职位，进行提问，选手进行回答。然后根据选手的作答给出评分。

三轮考核之后看6位选手最终的得分，即为比赛名次。

颁奖典礼将在管理文化节闭幕式上举行。

第五篇：模拟招聘会

“模拟招聘会”策划书

活动主题： 感受就业压力

激情带动活力

扬就业之帆

启梦想之旅

参与模拟招聘

成就未来人生

活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我，培养大学生应聘时所需的面试礼仪及面试技巧，调试应聘心理，积累应聘经验，激发职场潜能。活动时间：2011年5月19日 活动地点：音乐教室

参赛对象：以大

一、大二为主的所有在籍学生

活动评委安排：企业老师以及系部老师、部分学生干部

活动计划赛程：分赛前准备、决赛和公布结果及做个人活动总结。

赛场流程：1，全体参赛和观众人员到场入座，评委入场。首先由主持人宣布比赛开始，介绍评委、参赛人员和到场观众，宣读比赛规则和评分标准；

2，按比赛规则进行比赛并且递交个人简历开始招聘，评委评分；

3，参赛代表发言和评委代表点评；

4，宣读选手得分情况，另决赛宣读获胜选手名单和颁奖；

5，比赛结束退场。

奖项设置：一等奖1名 二等奖2名 三等奖3名 优秀奖 数名 观众互动最佳活跃奖1名（若出现评分相同者，由评委商议决定）。经费预算和所需材料：

1，海报宣传类物料（纸，颜料等）和招聘现场物品（如音响等）；

2，公司简介材料和应聘职位宣传资料；

注意事项：

1、报名人数上，由于本次活动有一定的意义，在人数上进行一定的控制。同时，宣传工作大力加强，努力让同学们了解该活动的意义；

2、由于本次活动在我们学院未曾举办过，在很多细节上会有一定的磨合期，希望得到领导们支持和各个部门相互配合；

3，各个部门配合，宣传部：对本次活动进行大力的宣传，希望得到各个年级的响应；外联部：系部老师邀请企业老师进行面试现场的点评、并在比赛结束时传授一些相关的招聘技巧等，并全权负责整个活动开展；

4，活动时材料的准备。

5，活动在本周四开展，本周一晚上通知所有参赛者以及活动工作人员开会，并于本周三提前与参赛者进行提前演练。

活动组织：江苏城市职业学院 信息艺术系团支部

信息艺术系 2011-5-10

活动前期准备（宣传部负责）

1、前期宣传：

我们将会在模拟会前自习时间在各个班上进行面对面宣传，讲解其意义。并邀请宣传部的人员来帮助我们出海报通知，最少是两份，分别贴于宿舍楼和艺术楼，并在宣传时列出所招聘的职位，张贴出"参与招聘的公司”的简介，张贴活动比赛规则使面试者事先做好准备。

2、接受报名：根据企业老师的工作，提供三到四个职位供同学选择并提前做好简历

A：报名对象：本系在校所有大一大二学生。

B：报名要求：举止大方，有自信，言语流利，表达能力强，并且积极配合活动工作。

C: 报名时间： 2011年5月10日前。

D：报名形式：班级预先登记报名。

E：报名方式：初赛只需填写姓名，班级，专业，需应聘职业。决赛则需要简历一份。

F:对报名表进行整理并根据参加人员抽签进行编号和分组赛场;

3、邀请评委：比赛评委由系部邀请企业老师以及系部老师和部分学生干部。并确定主持人。

4、活动材料准备。

决赛方案

1、比赛前由比赛同学进行抽签，确定比赛顺序；

2、赛场布置及准备工作；

3、全体参赛和观众人员到场入座，评委入场，统计参赛者到场情况；

4、主持人宣布活动开始发言，介绍评委；

5、宣读比赛规则和评分标准；

6、简略介绍公司、企业和招聘职位情况；

7、选手根据顺序进场，并且递交简历。面试礼仪，入场、站立、坐姿、起立、退场；

9、选手按顺序号依次做一个简单的自我介绍，展示自己的优点优势，阐述对竞选职位的认识及工作思路（2-3分钟）；

10、评委根据岗位提出相关问题,提问环节分为：固定问题、随机问题（1.固定问题由组织者确定两个问题，如：①.对于进入本公司的待遇问题等...随机问题：由企业老师以及系部老师根据企业现状进行提问）根据选手回答情况进行点评和评分，每位选手面试时间共为5分钟；

11、参赛代表发言和评委代表点评；

12、将选手得分进行合计，宣读选手得分情况，据选手最后得分情况确定并宣读获胜选手名单并颁奖；

13、比赛结束退场并作好善后工作。

现场布置及材料需要：黑板背景设置、评委嘉宾牌、参赛选手牌号、饮用水、公司简介展板。（孙禹、汪浩负责会场布置）

评分细则

评分细则:以个人为单位，从多方面进行综合排名，总分10分。包括个人简历（决赛）、面试礼仪（决赛）、2-3分钟的自我介绍包括说服企业任用你的说辞或者才艺展示等、细节、现场提问等方面以评委的现场评分为准。不可超时。

1、简历（2分）主要看内容突出0.5分，定位准确0.5分，版面设计外观漂亮0.5分，条理清晰0.5分。

2、面试礼仪（1分）主要以着装整洁、走路形态、站立坐姿动作得体。3、2-3分钟的自我介绍（3分）主要以普通话标准，精神状态,语言流畅度,与人的亲和度,思路清晰为标准。（限3分钟）

4、问题对答（4分）主要看反映思维应变能力，创新能力,思路清晰，专业基础能力是否答对等。（限4个问题）