大学生村官三项行动（共5篇）

第一篇：大学生村官三项行动

承双桥组通字„2012‟15号

中共双桥区委组织部 双桥区开展加强基层建设年活动领导小组办公室中共双桥区委创先争优活动领导小组办公室关于印发《双桥区关于在大学生村官中开展“三

项行动”的实施方案》的通知

各镇党委、街道党工委，镇、街开展加强基层建设年活动领导小组办公室，镇、街创先争优活动小组办公室：

现将区委组织部、区开展加强基层建设年活动领导小组办公室、区委创先争优活动领导小组办公室《双桥区关于在大学生村官中开展“三项行动”的实施方案》印发给你们，请抓好贯彻落实。

一、要及时传达，做好宣传发动。各镇、街要及时召开大学生村官座谈会，传达文件精神，使他们了解掌握“三项行动”的目标任务、主要内容、方法步骤和相关要求，引导他们积极参与“三项行动”，并将“三项行动”作为当前在村、居工作的首要任务，努力争当“双比双争”的先行者、“公开承诺”的践行者、“创业富民”的志愿者，树立大学生村官良好形象，浓厚“三项行动”氛围。

二、要精心组织，科学制定方案。各镇、街要深入研究，结合本镇、街实际，围绕当前重点工作，精心设计载体，拓展行动内涵，科学制定在大学生村官中开展“三项行动”的实施方案，进一步明确大学生村官在“三项行动”中的目标任务、具体内容和方法步骤。要指导好每名大学生村官结合自身实际制定方案，确保方案科学合理、切实可行。各镇、街制定的实施方案和大学生村官制定的方案以镇、街为单位，于4月19日前报区委组织部基层组织科备案。

三、要积极推进，确保成效明显。各镇、街要把开展“三项行动”作为加强大学生村官管理，推进加强基层建设年、创先争优活动深入开展的一项重要举措，要注重对大学生村官开展“三项行动”的宣传引导、工作指导、进度督导和成果报导，积极推进“三项行动”的开展。要及时总结报送工作中特色做法、成功经验和涌现出的先进典型，逐步形成“三项行动”的长效机制。区委组织部、区开展加强基层建设年活动领导小组办公室和创先争优活动领导小组办公室将适时对各镇、街和广大大学生村官开展“三项行动”情况进行督导检查。

中共双桥区委组织部双桥区开展加强基层建设年活动领导小组办公室

中共双桥区委创先争优活动领导小组办公室

2012年4月17日

关于在大学生村官中开展“三项行动”的实施方案

为切实发挥大学生村官作用，促进大学生村官服务基层、锻炼成才，推动开展加强基层建设年和创先争优活动深入扎实开展，特制定如下实施方案。

一、工作目标

“三项行动”是大学生村官在开展加强基层建设年、创先争优活动中的主题实践活动，要围绕区委提出的建设年活动“五个目标、八大任务”和“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”创先争优四句话要求，坚持从本地实际出发，充分发挥大学生村官年龄、知识、信息等优势，鼓励和引导大学生村官在服务农业发展、推进新农村建设中发挥作用，在为民排忧解难、促进社会和谐中得到锻炼，在引导科技兴农、创业富民中担当重任，激发大学生村官参与开展加强基层建设年和创先争优活动的内在动力，激励大学生村官建功立业。

二、主要内容

全区每名在岗大学生村官，要结合职责任务和岗位实际认真开展“三项活动”。

1、双比双争行动。一是比学习，争当时代先锋。大学生村官要把学习涉农政策法规、农村工作方法，作为融入农村、走进群众的首要任务，坚持在学中干、干中学，帮助党员群众解放思想，更新观念。要学以致用，自觉把专业知识运用到实践当中，为农民群众提供技术、信息、销售渠道等方面的支持。

二是比奉献，争做村官楷模。大学生村官要带头走访农户、深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，当好社情民意的调查员、组织建设的指导员、政策法规的宣传员、富民强村的服务员、化解矛盾的调解员、先进文化的引导员。要在成绩面前不自满、困难面前不退缩、疲劳面前不抱怨，在平凡的岗位上，赢得群众支持，在服务基层中提升自己的能力。要以自身行动为开展加强基层建设年和创先争优活动增添活力，在新农村建设第一线，打头阵、挑大梁、攻难关，争当优秀村官。

2、公开承诺行动。每名大学生村官都要在开展加强基层建设年、创先争优活动中认责承诺。一是定责定诺。坚持量力而行，尽力而为，根据任职村、居实际，确定承诺事项，经村、居“两委”会和村、居民代表会研究讨论，通过公开栏向党员和群众公开，接受党员和群众监督，并报所在镇、街备案。二是履责践诺。根据承诺事项，制定落实计划，自觉履行职责，兑现承诺。6月，组织党员群众对大学生村官践诺情况进行评议，由所在镇、街党（工）委书记或区级开展加强基层建设年、创先争优活动办公室主任点评。推行结对帮扶制度，促进承诺事项的落实。三是考诺奖诺。12月，区和镇、街对大学生村官践诺情况进行考核，考核结果向村、居党员群众公开。

3、创业富民行动。要根据开展加强基层建设年活动中项目建设任务，结合大学生村官创业需求，研究制定创业扶持政策，建设和完善一批投资小，见效快的大学生村官创业园和创业孵化基地。要积极选派农业、畜牧等部门的专业人员，到大

学生村官创业示范园区进行技术指导，重点支持和帮助有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生村官带领群众创业致富。要在开展加强基层建设年活动中协调项目资金、创新信贷产品，提供有力的金融支持。有条件的镇、街要设立大学生村官创业基金。大学生村官要积极帮助任职村、居谋划发展思路，寻求致富项目，大力推广农业实用技术，主动为群众提供致富信息和市场信息，争取资金、协调项目，扶持农民创业发展。

三、方法步骤

“三项行动”的具体步骤由各镇党委、街道党工委，镇街开展加强基层建设年活动领导小组办公室和创先争优活动领导小组办公室安排确定，主要包括制定方案、宣传发动、组织实施、评比表彰四个阶段。

1、制定方案。要围绕工作实际，指导大学生村官制定切实可行的具体方案，确保“三项行动”目标明确，内容具体，措施得力。

2、宣传发动。要广泛宣传“三项行动”的目标任务、方法步骤，引导大学生村官参与其中，增强他们的自觉性和主动性，进一步形成学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。

3、组织实施。要精心设计载体，拓展行动内涵，充分发挥大学生村官典型示范作用，创造性地开展“三项行动”，不断把行动引向深入。

4、评比表彰。要把大学生村官开展“三项行动”列入开

展加强基层建设年、创先争优活动考核内容，切实加强监督检查。开展加强基层建设年、创先争优活动总结表彰阶段，要对大学生村官先进典型进行表彰奖励，集中展示“三项行动”成果，推动大学生村官工作科学健康开展。

第二篇：三项措施引领大学生村官创先争优

城头镇三项措施引领大学生村官创先争优

自创先争优活动开展以来，城头镇积极开展“三提五比”活动，鼓励大学生村官发挥自身优势在社会主义新农村建设中创先争优，收到了良好效果。

狠抓管理培养使用，推进创先争优活动顺利开展。在大学生村官管理上，城头镇以“把新生力量培养成新农村建设的先锋队和生力军”为目标，实行多重培养，开展“传帮带”，通过思想上引、方法上教、工作上带，把大学生村官队伍建成有学识水平、有基层经验、有群众感情的党政后备人才队伍；在大学生村官帮扶上，继续推行“4+1”帮扶工作机制，明确要求对口帮扶领导和部门对所帮包大学生村官的思想、生活、工作上全面负责，帮助释疑解惑、排忧解难，今年以来，已开展谈心活动21次，解决大学生村官的实际困难和问题5件；在大学生村官考核上，依据考核细则，坚持全面准确评价大学生村官在其任职期间的德才表现和工作实绩，将学习情况、履行职责情况以及群众满意度情况全部纳入考核范围，以具体量化分数的形式体现考核成绩，以重教、激励为主，促进形成了比先进、赶先进的良好氛围。

开展“三提五比”活动，助推创先争优深入开展。针对大学生村官知识面广、责任心强、接受新事物快的特点，在大学生村官中开展“五比五提升”活动，即：比学习，提升战略思维能力；比实干，提升科学发展能力；比创新，提升开放创新能力；比效率，提升沟通协调能力；比业绩，提升执行落实能力。通过开展活动，进一步强化大学生村官在农

村基层创先争优活动中，要当好“两种角色”，即当好创先争优的宣传发动者和活动组织者，切实将创先争优的实质宣传到位，营造良好的活动氛围，将更多的党员参与到活动中来，使创先争优活动成为新农村建设的一个“推进器”。当好“三种药剂”，利用见多识广的优势，鼓励村民走合作社发展道路，促进村民和村集体增收，当好解放生产力的助推剂；发挥主观能动性，深入学习，了解群众，学习发扬先进文化，提升村民综合素质，当好形成社会主义新风尚的加速剂；以实现好、维护好、发展好群众利益为出发点和落脚点，凡事多考虑群众利益，解决好事情群众利益的难题，努力构建和谐富裕秀美新家园，当好做好群众工作的缓冲剂。先后开展以“秀美家园、富饶城头”“城头大发展，我该怎么办”为主题的系列宣传调研活动，收到关于促进经济发展的建议4条、维护基层和谐稳定的建议4条、做好当前群众工作的建议3条。

强化指导督查落实，确保活动取得实效。为保证大学生村官在创先争优活动中不走形式、不走样，成立了专门的指导检查组，采取全面督查与随机抽查、定期督查与不定期督查相结合的形式，深入大学生村官任职村了解创先争优活动开展情况，总结交流经验，研究解决问题，指导活动健康开展。对督查指导中发现的好经验、好做法和好典型，及时总结并进行推广；对存在的问题及时研究，帮助解决；对思想上不重视、工作上不得力的，限期整改，确保创先争优活动取得实效。

第三篇：三项措施提高大学生村官素质

三项措施提高大学生村官素质

选聘大学生到村任职，是党和国家为加快推进社会主义新农村建设的务实举措，为社会主义新农村建设提供的优秀人才和智力支持。大学生村官虽然有很高的文化知识和理论水平，但农村对他们来说是一个相对陌生的舞台，既充满好奇又带着疑惑。大学生村官如何尽快掌握农村工作方法，在农村这个广阔的舞台上有一番作为？笔者认为应该从三个方面入手调高 大学生村官素质。

一是建立组织关怀机制。把组织关怀落实到相关责任人，要求乡镇党委书记是“大学生村官”日常管理的第一责任人，主动和到村任职大学生村官交朋友，妥善安排他们的工作、学习、食宿及日常生活。第二责任人是乡镇组织委员，乡镇组织委员要把上级组织部门的精神和本镇的具体工作细致认真的交代给大学生村官，使他们快速了解上级部门和本乡镇的工作。第三责任人是所在村的村书记或主任，村书记或主任姚在“大学生村官”中开展传、帮、带活动，并及时向上反馈到村任职高校毕业生的工作、思想、生活状态。

二是建立目标考核机制。围绕“既要促进工作进步，又要促进个人进步”的双赢目标，为到村任职的高校毕业生确定“三大任务”，即：“基层党建上台阶、村级经济大发展、个人素质全面提升”。制定详细的目标管理考核办法，坚持半年一督查，一年一考评。力争通过三年时间，所任职村的基层党建工作进一步夯实，示范点建设上一个台阶；所任职村选准并实施一个致富项目，个人思想政治、组织协调、引领发展、构建和谐等方面的能力得到全面提高，具备在村党支部书记、村委会主任岗位上独挡一面的基本素质，群众满意率达90%以上。

三是为选聘到村任职的大学生设定工作导向。第一个工作导向是村党支部书记和村民委员会主任。负责对大学生村干部搞好 “传帮带”，开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，给他们多压担子，让他们在处理各种复杂问题和完成“急、难、险、重”任务中积累经验，锻炼成才。第二个工作导向是驻村干部。负责搞好大学生村干部与乡镇的工作联系，搞好大学生村干部与其他村干部的关系协调。第三个工作导向乡镇组织委员。负责搞好大学生村干部与县委组织部的工作联系及其与挂点乡镇主要领导的联系，具体组织搞好大学生村干部的考核、考察等工作。第四个工作导向是县委组织部干部。为每位大学生村干部安排一名组织部干部进行帮扶，主要是为大学生村干部联系好挂点的县级领导，督促和协调其有关待遇和保障政策的落实到位，帮助他们尽快进入工作角色。

第四篇：三项制度和大学生村官培养发言

关于培养大学生“村官”交流发言提纲

迎龙镇北斗村杨孝刚

尊敬的部长，荣昌县的各位领导：

我是南岸区迎龙镇北斗村党支部书记杨孝刚，首先请允许我代表村支两委对各位领导的亲切到来表示热烈的欢迎，并对各位领导莅临我村检查指导工作、提出宝贵意见建议表示衷心的感谢。借此机会，下面我就我村大学生“村官”培养的主要做法作简要发言，不当之处请批评指正。

继2008年重庆市首次招聘大学生“村官”以来，我们北斗村相继迎来大学生“村官”两名，其中08年大学生“村官”龙玲经考核合格，已按期转正，11年大学生“村官”杨思佳（也就是今天给各位领导讲解介绍的女生）正在我村实践锻炼。近年来，我们北斗村始终坚持把对大学生“村官”的锻炼培养作为加强人才队伍建设和党的基层组织建设的重要工作来抓，积极安排大学生“村官”参与中心工作、处理村内矛盾和问题，让他们转变思想观念、积累工作经验，在实践中锻炼和提高工作能力。具体讲，我们的培养措施主要有以下几个方面：

一、注重培训引导，增强基层工作适应能力

注重大学生“村官”从大学校园到基层一线的工作适应心里引导。一是定期开展知识更新培训。将大学生“村官”教育培训纳入村干部培训教育计划，根据其所从事的不同岗位，每年有计划 1

地安排参加财务管理、群团组织建设、远程教育、综治等专题培训。二是建立“传帮带”制度。由村党支部书记进行帮带，通过面谈交流、工作汇报，在思想上帮；通过协助做好村社矛盾纠纷处理、重点工程推进等工作，在方法上教；通过发挥基层干部模范带头作用，在作风上带。三是利用好“青年成长工作室”教育平台。镇党委、政府也高度重视大学生“村官”及青年干部的培养教育，成立了以党委班子成员为主要成员的指导组和市区基层党建示范点为主要内设机构的3个“导师工作室”，我也有幸成为导师工作室的其中之一，针对性地帮带大学生村官及青年干部5人，并建立了结对帮扶、定期汇报、座谈交流、“跟班”学习等多项制度，主要传授和培养大学生“村官”处理基层复杂问题、建立基层群众深厚感情及树立威信的经验和能力。

二、注重实践锻炼，提高基层工作综合能力

一是实行轮岗见习。结合基层工作实际，有针对性的安排大学生村官在便民服务、民事调解、政策法律宣传等接触群众较多的重点领域和热点事务方面进行锻炼，在实践中积累群众工作经验，增强做群众工作、应对复杂局面的能力。并结合村阶段性工作任务，抽调参与镇组织开展的各项主题活动、创建活动、组织策划活动及文体活动。不断提高大学生“村官”能写、能说、能出众等综合能力。二是开展结对帮扶。结合党员联系、服务群众和“网格化管理、社区服务管理创新”工作，有计划地安排大学生“村官”与村内孤老残弱群众、困难党员、老干部结对联系，开展“三进三同”活动，引导大学生“村官”发挥自身特长和专业优势，定期开展政策法规、致富信息培训和关心关爱志愿服务活动，力所能及地帮助群众，解决实际问题。三是落实具体工作。把教方法与压担子相结合，安排其全面负责党建日常工作，充分发挥大学生“村官”的积极性与创造性，支持大学生“村官”在工作开展中的提出的一些好的做法和想法，并加以推广，鼓励其积极性。

三、注重日常管理，促进大学生在基层健康成长

一是完善日常监管机制。建立完善大学生村官上下班、请销假、考核奖惩、工作例会、工作日志等管理措施，提高大学生村官管理的常态化、规范化水平。二是推行联考联评制。采取平时考核与年终考核、民主测评与个人自评相结合的联考联评方式，每年对大学生村官的德、能、勤、绩、廉等方面进行民主评议，并将考评结果作为今后任用、选拔、奖惩的重要依据。三是建立激励机制。对于群众公认、德才兼备、成绩显著的大学生村官，在发展党员、提拔任职、选优评先等方面给予优先考虑，激发大学生村官争先创优的积极性。

第五篇：大学生村官创业行动培训班

东平县举办大学生村官创业富民行动培训班

5月9日下午，东平县大学生村官创业富民行动培训班开班典礼在东平县职业中专举行。县委组织部副部长、远程教育中心主任白常顺出席典礼并作动员讲话，县职业中专校长张久芳主持开班典礼。

会上，白常顺重点讲了四点内容。一是提出大学生村官“成才推进计划”实施的背景。2008年以来，全县已经选聘的150多名大学生村官中，有自己创业的，有进入村班子的，但还有相当一部分村官落伍了，为了促进大学生成长成才，组织部出台了“成才推进计划”。二是讲述了“成才推进计划”的主要内容。计划主要围绕提升大学生能力素质和开展创业富民行动进行。将着重打造一支具有农村干部所具备的素质和带领村民致富的村官队伍。三是结合自身阐述了成长、成才、成功之道。他指出，大学生村官要把争做优秀农村干部当做自己的目标定位；要把干事创业当做融入农村、融入群众的根本途径；要把创先争优当做成长成才的根本要求；要把修身养性当做自己的立身之德。四是对工作中需注意的问题提了要求。忌短视，要有一颗必胜心；忌等熬，要有一颗事业心；忌焦躁，要有一颗平常心；忌攀比，要有一颗感恩心。

本次培训共安排三天时间，紧紧围绕大学生村官创业富民行动进行，邀请省知名创业培训专家刘国智、市劳动局创业专家祖阳及姜仔鸭集团总裁蒋君作创业培训专题辅导，举行大学生村官创业协会成立大会和村官事迹报告会。

全县149名大学生村官、各乡镇组织委员、县委组部有关科室参加了开班典礼。