书记四季度工作汇报2010

第一篇：书记四季度工作汇报2010

四渡河村书记四季度工作汇报

大家好，下面我做四渡河村2010年四季度年工作总结汇报，不足之处，请批评指正。

2010年四季度在镇党委，镇政府正确领导下，在村两委班子团结努力下，四渡河村新农村建设各个方面取得了很大进步。

党员队伍按照镇党委要求，认真落实各项工作，开展党员服务队、党员承诺制、党员设岗定则等各项活动，完成党员目标管理工作。

党建方面我村利用镇党委提供的各种载体，采取多种方式学习《村规民约》，如利用数字影院、村官广播、组织妇女背诵、朗读等等。并于5月4日举办了四渡河村弟子规汇报演出。通过学习，确确实实见到了实效，村民之间的矛盾少了，对新农村建设的认识提高了。向城乡共建单位学习，新农村建设各个方面也得到共建单位的大力帮助。

抓好精神文明建设，提高农民精神文化生活质量。新农村建设中提到了“乡风文明”，这就要求我们党支部要积极发挥组织作用，四季度我村结合新农村建设搞好农民数字影院工程，使群众在空闲时间得到文化娱乐享受，此外村级还积极联系上级有关部门，在村内组织开展各项意在丰富群众业余生活的文化演出。

四渡河村是新农村建设重点村，我很荣幸，压力也很大。我们深知四渡河村还有很大不足。所以我们千方百计利用新农村建

设这个有利时机为村民服务，改变四渡河村容村貌。

一、完善村级基础设施建设，改变村容村貌

加大基础设施投入，打造方便高质的村级生活。今年四季度村级结合新农村建设工作，为建设环境整洁的新农村继续迈进。

1、继续修上山土路，方便村民进行果树管理。

2、怀沙河湿地工程扫尾。

3、四季度继续进行户厕改造，争取百分之百完成户厕改造工作。

4、公厕建设完成，已经派专人进行管理，正式投入使用，方便村民以及游人如厕。

5、完成无线网络覆盖，使村民能够免费上网，缩小城乡信息差距。

6、建设手机信号塔配套机房一座，解决手机信号不好问题。

7、建设120平米数字影院一个，解决电教娱乐场地不足问题，丰富村民业余文化生活，构建和谐乡村。

8、为保证行人安全，响应新农村建设从环境抓起的政策号召，村委会对环镇路村内四渡河大桥至村委会健身广场段右侧进行护坡，并修筑长城垛。

9、上下水改造工程，方便村民吃水，保证村民吃水安全。改变以往吃水难的现象；

10、街坊路硬化，美化村级环境，方便村民出行。

11、于村级主路重要路段安装监控器，确保村民出行安全，保证公共财产安全；

12、巩固主导产业，促进农民增收。今年建设蓄水池，硬化上山土路，方便村民管理果树。结合区委区政府惠民政策，发展林下经济项目，增加农民收入。

二、我村制订多项村民福利及惠民政策：

1、对于办民俗户接待取得经营资格的，给予2000元奖励；

2、对村民自发组织上山修路，并达到村委会制订标准的，给予修路补贴；

3、对应届高考大学生给予奖励；

4、春节发放福利包括粮油，日用品等。并对军烈属、老干部、困难户、五好文明家庭进行慰问；

5、我村大病统筹款由村委会承担，力求从根本上消除农民因病致贫、因病返贫的状况；

6、农村养老保险补贴政策，对于入养老保险的村民每人补贴100元，保障水平与农村生产力发展和各方面承受能力相适应；

7、我村开办的“益民书屋”以来，村民借书人数日益增多，这不仅提高了村民文化素质，也能增长知识和开阔视野；

8、鼓励村民发展林下经济，今年我村种植栗树蘑菌棒10000棒，村级给与每棒补助0.5元，个人每棒承担1.5元，减轻种植户负担，支持鼓励村民利用多种渠道增收致富。

9、大力发展设施农业，为村民提供技术支持，鼓励村民按标准建设温室大棚，目前建成符合标准大棚两座。

三、新农村建设存在问题：

群众认识不够，资金不足，经济发展方面产业单一，受第一产业约束严重。

四、工作计划:

全面推进新农村建设各项事业的稳步发展。

1、计划下半年完成村内四条排洪沟改造工作，保证排洪安全，方便村民出行；

2、开发怀沙河湿地公园资源，引进资金，利用“栗花沟”等优势条件发展旅游业，壮大集体产业，增加村民收入。

总之，下半年我村党支部将紧紧抓住新农村建设这一有利时机，按照上级的要求和工作部署，结合本村实际，扎扎实实地开展工作，使我村新农村建设工作再上新台阶。

四渡河村党支部汇报人：黄学武2010年11月20日

第二篇：张书记四季度工作会议讲话(定稿)

在集团公司四季度

工作会议上关于党委工作的讲话

（2012年10月7日）

张道纶

同志们：

根据集团公司党委常委研究的意见，受寿利书记委托，下面，我就三季度的工作情况、四季度的重点任务进行总结和安排部署，望各单位各部门结合实际抓好贯彻落实。

今年三季度，集团公司能动把握市场变化，周密部署和启动‚过冬‛战略。期间，各级党组织认真贯彻‚6〃30‛工作会议精神，突出应对新形势、新挑战工作基调，审时度势、积极作为，紧紧围绕中心，充分发挥作用，促进企业形成了降本保效、创收增效、合力‚过冬‛的格局。主要表现是：

——强化了应对“过冬”挑战的思想保障。着眼于‚6〃30‛工作会议精神在基层的贯彻落实，集团公司党委适时组织专题调研并形成了调研报告，在此基础上召开了大型形势任务教育暨降本竞赛活动推进会。各单位各部门结合实际，采取集中学习、编发辅导材料、领导干部宣讲、专题讨论、包挂指导、宣传引领等多种形式和方法，保证了形势任务教育的覆盖面和实效性。集团公司‚关工委‛组织的‚爱岗爱企、敬业奉献‛传统教育报告会引起热烈反响；许厂矿通过两次问卷调查对比分析，既清晰看到了教育成果，又为进一步深化教育提供了依据；唐口矿开通‚手机三报‛教育平台，新河矿组织‚七对照七摆查‛大讨论，埠村矿举办全员沟通报告会，方大公司班子成员 深入5省32个基层单位宣讲,物资供应公司开展‚三降三拓‛教育与实践活动等，与实际结合紧密，取得良好效果。

——强化了应对“过冬”挑战的队伍保障。坚持把提升队伍综合素质能力，作为应对新形势、新挑战的有力举措抓落实。集团公司组织了第八届职工技能大赛、安全教育授课比赛和群众性经济技术创新成果巡展。认真落实《2012年职工教育培训计划》，三季度累计举办各类培训班232期、培训15417人次；组织多种形式的技术比武、岗位练兵、一岗双述等活动405次，参与人员9073人次。岱庄矿、埠村矿、铁运处的‚三绝‛历练；亭南煤业的‚一对一‛岗前培训、‚二帮一‛导师带徒、‚三位一体‛团队学习；双欣矿业的‚链条式‛带兵培训责任体系；技术学院的强化教学与学生管理；中心医院的推进医德医风建设等，有效促进了队伍素质的新提升。

——强化了应对“过冬”挑战的智力保障。着力于发挥企业文化在应对挑战、推动发展中的引领和激励作用，各单位组织企业文化理念宣贯会、讨论会87场次，促进了理念体系特别是成本、质量、营销、安全、管理等理念的实践。进一步深化了‚五精管理‛，加强了创建企业文化‚品牌‛工作，启动了‚岗位价值增值‛策略的研究与试点，各单位提炼整合‚精优作业法‛、‚卓越管理法‛、‚精英品牌‛和‚创纪录‛成果243个，亭南煤业通过了‚全煤企业文化示范矿‛验收。注重企业文化建设与庆祝建企60周年系列活动的借力互动，认真组织了英模集体和个人的评选推荐，展览馆整修布展工作稳步推进，《淄矿集团志》志稿通过了专家评审，书画图片展、专题文艺晚会等筹备工作进展顺利。

——强化了应对“过冬”挑战的环境保障。针对当前政治 敏感期、‚过冬‛考验期和多重矛盾问题叠加期，逐级加大维稳工作力度。集团公司召开信访稳定暨安保工作会议，专题部署了十八大前后的矿区维稳工作。下发‚紧急通知‛，层层落实防范措施，密切关注社会动态，切实抓好涉日维稳的矿区预防预控。严格落实信访稳定‚三项工作制度‛，先后受理职工群众来信来访359件次，各级组织矛盾纠纷排查和调处120次。加强信息收集研判和地企联合联动，努力做好不稳定重点群体的稳控工作。更加注重为民服务，各级为职工群众办实事好事605件，为57名困难职工子女发放‚助学金‛11.53万元，为53名收入偏低、家庭负担较重的劳模办理了补充保险。组织了职工代表巡视，承办了能源集团‚超越杯‛篮球赛，组织了单身青年联谊、义工服务等活动，历时4个多月的首届老年运动会圆满闭幕，营造了和谐向上的氛围。

——强化了应对“过冬”挑战的组织保障。围绕应对挑战、推动发展，充分发挥干部队伍的表率作用、基层党支部的战斗堡垒作用和群团组织的助力作用。各级党组织和广大党员积极落实‚双对标、双提升‛，突出降本保效刷新承诺项目5690项、践诺落实3723项，创建先锋示范岗541个，党员与职工结对子2081个。各级群团组织围绕挖潜提效、降本保效推进党群共建创先争优，累计征集合理化建议4124条，开展多种形式的群众性实践竞赛141次，约计创效1400万元。各级领导班子和党员干部努力转变作风，带头教育和示范职工群众，大力推动应对‚过冬‛各项举措的落实。同时，分2期对260名党支部书记进行了集中培训；以‚恪守从业道德、保持党的纯洁性‛教育为抓手，进一步强化了党风廉政建设；认真落实‚干部约谈制度‛，各级约谈343人次。应当说，在应对新形势、新挑战的开局中，集团公司各级党组织经受住了考验，做出了积极的贡献。在肯定成绩的同时，也要看到工作中存在的问题与不足：一是在广泛进行形势任务教育的基础上，致力于认识的再提升和思想的再统一，实施教育的深度、群众性降本竞赛的广度和力度，还需进一步增强；二是在当前形势发生重大变化的情况下，统筹推进整体工作的系统性和协调性，以及工作着力点与生产经营中心的深度结合，还需进一步增强；三是在全面落实既定重点工作设计的过程中，围绕应对新形势和新挑战，基层党组织、各级群团组织和机关部门的作用发挥，还需进一步增强。对此，各级各单位和各部门，要认真分析研究，积极主动运筹，强化工作措施，努力把下一步工作开展得更加富有实效。

四季度是确保全年工作收好尾，并为明年工作开好局打基础的决胜季。特别是面对学习和贯彻十八大，以及持续打好 ‚过冬‛硬仗、推动企业转型跨越的艰巨任务，做好四季度的党建思想政治工作意义重大、责任重大。总体要求是：以学习贯彻党的十八大和庆祝建企60周年为动力，深入把握“6〃30”工作会议和“8〃23”推进会基调，紧紧围绕应对新形势、新挑战全面落实“六大工程”，进一步提高党建思想政治工作的质量功效，努力取得“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的新成绩，为企业目标任务的顺利完成、推进转型跨越发展提供有力保证。

一、突出抓好党的十八大精神的学习贯彻。党的第十八次全国代表大会将于11月8日在北京召开。这次大会，将是我们党在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期召开的一次十分重要的会议，对于团 结带领全国各族人民继续全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、开创中国特色社会主义事业新局面，具有重大而深远的意义。学习十八大、贯彻十八大，用党的十八大精神凝聚力量、指导工作，是今年四季度和今后较长一个时期各条战线、各个领域的一项重要任务。集团公司各级党组织，要在深化创先争优、兑现献礼项目，以优异成绩迎接和庆祝十八大的同时，认真思考、超前谋划、积极行动，把握以下环节扎实做好学习和贯彻十八大的各项工作。一是系统学习，吃透精神。会议开幕时，要组织党员干部和职工群众收听收看大会实况特别是胡锦涛总书记的报告。届时，集团公司党委将设立主会场，各单位要设立分会场，集中收听收看；会议召开期间，要通过多种媒体渠道适时关注大会情况、了解大会信息；会议闭幕后，要利用报纸、电视、网络等组织好大会精神的宣传。待上级对大会精神的学习贯彻作出明确部署后，要联系实际进行专题安排，多措并举抓好落实。二是联系实际，推动工作。要以党的十八大精神为指导，进一步优化发展思路、完善发展举措，牢牢把握主题主线主基调，坚持实施‚十二五‛发展规划、贯彻‚6〃30‛工作会议部署、落实各项‚过冬‛举措不动摇，不断开创企业转型跨越新局面；以党的十八大精神为动力，引导广大干部职工进一步解放思想、转变观念、提升境界，坚定发展信心、凝聚发展合力，努力把学习贯彻十八大的成果转化为应对挑战、推动发展的成效；以党的十八大精神为理论依据，结合改革发展实际全面加强企业党建工作，进一步优化适应中心的切入点、融入中心的结合点和服务中心的着力点，确保党组织政治优势和作用得到充分发挥。三是转变作风，务求实效。学习贯彻党的十八大精神，重点在党员领导干部。集团公司各级党员领导 干部，要紧密联系中心任务和工作大局，以学习贯彻十八大精神为有力契机，大兴勤学之风，探求治学之策，担当领学之责，做到带着目标真学、带着问题实学、带着标准细学，并要注重与应对挑战、推动发展，破解难题、强化管理，转变作风、干事创业，联系群众、服务民生结合起来，真正使学习贯彻十八大精神的过程成为自我完善、自我提升、自我发展的过程。

二、大力深化主题教育与降本竞赛活动。通过前段工作，广大干部职工对严峻煤炭市场形势的认知度、企业发展的关注度、降本促销保效的认同度、战胜挑战的信心度有了明显增强，但也要看到，部分干部职工长期‚过冬‛和过‚严冬‛的思想树立得还不够牢固；各单位‚降本保效‛的长效管理机制还有待进一步完善。对此，各级党组织务必高度重视，紧紧围绕四季度生产经营实际，在以下三个方面狠抓落实：一是大力深化形势任务教育。实践证明，教育工作抓与不抓不一样，抓教育的力度大小及其所取得的成效也不一样。面对长期‚过冬‛这场持久战，教育、发动和凝聚职工群众的工作轻视不得、放松不得。要按照‚8〃23‛推进会的部署要求，结合能源集团‚知形势、明企情、亮家底、提信心‛主题教育，着力于克服‚四种思想倾向‛、达到‚四破除四树立‛，切实抓好强化过‚严冬‛思想、弘扬优良传统、践行企业文化理念、增强内涵发展意识等‚四项教育‛。具体工作中，要准确把握干部职工的思想脉搏，跟进宏观经济形势和煤炭市场走势的发展变化，确定好教育重点和具体内容，做到分类施教、分层施教，努力增强教育的针对性。要在保证教育覆盖面的同时，采取干部宣讲、算账对比、结对帮教、典型引领、成果激励等多种方式，综合运用全员大沟通、‚员工帮助计划‛、‚五小工作法‛等有效载体，扎实做好思想引导、心理疏导、因势利导工作，努力增强教育的实效性。需要特别强调的是，本次会议将对实施‚商业模式创新‛作出专题安排部署。会后，各单位各部门要从认知基本概念入手，加强对‚商业模式创新‛有关知识、案例的学习宣传，使广大干部职工充分认识实施‚商业模式创新‛的重要性和必要性，为扎实有效地推进此项工作提供支持。二是务实开展庆祝建企60周年活动。从现在起，宣传部要定期抓调度，制发督办各项活动的进度表。对每一项活动都要坚持隆重热烈、节俭办事的原则来运作，确保图片书画展、英模集体和个人评选宣传、展览馆整修布展，以及《淄矿集团志》、《淄矿放歌》诗画集、《淄矿组织史资料》成书付印、建企60周年庆祝大会等筹办中的活动有序推进。要注重企业60年历程的内涵挖掘和宣贯，注重庆祝活动与形势任务教育的紧密结合，注重内聚合力与外树形象的成果追求，尤其注重把弘扬优良传统、践行‚六种精神‛升成为广大干部职工的自觉行动，促成万众一心、共克时艰、推动发展的良好局面。三是持续抓好群众性降本增收实践竞赛。要立足于全面完成各项生产经营目标任务，按照既定竞赛活动部署，区分基层生产单元、广大党员和整个面上，深入扎实地开展好‚提境界、再降本‛，‚双对标、双提升‛和‚创最佳、双献礼‛竞赛等活动。要坚持以竞赛添动力、增活力，进一步打造好竞赛平台，构建起竞赛格局，确保各层面参得进来、赛得起来，并以组织竞赛的力度、投身竞赛的态度和取得的竞赛成果，评判思想观念是否转变、应对挑战是否先进、工作业绩是否优秀。需要指出的是，在群众性竞赛活动中，各级党员领导干部绝不能置身事外。做到既要抓宏观更要抓具体，在目前工作的基础上，不断用‚心‛找准提升中的短板、用‚力‛冲破思想上的牢笼、用‚智‛求得冬天里的春天，在非常时期拿出党员领导干部的‚英雄行动‛。

三、扎实做好维护矿区和谐稳定的工作。稳定事关大局，和谐产生力量。面对政治敏感期、‚过冬‛考验期和多重矛盾问题叠加期，维护矿区和谐稳定的工作不能有任何松懈。对于当前和十八大前后的维护稳定工作，集团公司‚信访稳定暨安保工作‛会议已经作了全面安排部署，各单位各部门要紧紧围绕‚五个坚决防止‛、‚五个确保不发生‛的目标，进一步增强超前性和主动性，扎扎实实做好各项维稳工作。这里着重强调以下三个方面：一是坚持关口前置，确保信访稳定。要把信访工作作为联系职工群众、服务职工群众的桥梁和听民声、知民意、聚民力的窗口，进一步加强主动下访、包案下访、公开接访、联合处访等工作。特别是对初信初访，一定要按照‚件件有回音、事事有着落‛的要求，解释政策到位、履行程序到位、事情处理到位，切实达到一次性办结，不留‚后遗症‛。要加强信访风险评估、矛盾纠纷化解和预警预控，搞好对不稳定重点群体、重点人员和不稳定因素的动态跟踪管理。尤其对重大疑难信访案件，要逐一落实包案责任，做到包案领导亲自调查研究、亲自协调处理、亲自督办落实。要加大与地方政府的协调力度，继续做好自谋职业人员和改革改制单位信访事项的化解工作，确保矛盾不激化、事态不扩大。要加强以《信访条例》等法律法规为重点内容的法制宣传教育工作，深入开展信访法规‚五进‛活动，引导职工群众理性表达利益诉求、依法解决矛盾纠纷，严控随意信访和违规违法信访。要进一步拓展信访反映和反馈渠道，通过热线电话、电子邮箱、网络留言簿、沟通交流会、虚拟社区管理等，为职工群众表达利益诉求、了解政策规 定搭建多个平台。二是坚持重心下移，努力服务民生。要牢固树立民生关乎稳定、群众利益无小事的观念，不断解决好关系职工群众切身利益的现实问题。对于年初承诺的‚惠民工程‛，各单位要本着好事办好、实事办实的原则，加大推进速度和协调力度，确保年内落到实处。确因客观条件不能按期兑现的，年底前要召开一次职工群众见面会，讲明原因，取得谅解和支持。省外生产和建设单位，要高度重视职工在生产生活、交通、医疗、文体娱乐等方面的合理诉求，积极办理安民心、顺民意的实事好事。要统筹抓好职工困难家庭、临困家庭、突发变故家庭的帮扶和年终走访慰问工作，解决好关系稳定的源头性、基础性问题。三是坚持横向联动，强化和谐共建。要准确研判社会和矿区治安态势，针对四季度特定时期，组织短平快的专项行动，严厉打击各类违法犯罪，维护良好的生产生活秩序。要加大对重要场所、重要部位、重要设施、重要活动的安保力度，严防各种敌对势力、不法分子寻机闹事和捣乱破坏。当前，要高度重视涉日问题在社会上引发的种种反应，进一步健全完善防控措施和应急预案，教育引导职工群众相信党中央、相信中央政府，文明理性表达爱国热情，不参与不介入涉日游行、集会、网络串联及其由此引发的各种不法行为。要以创建文明平安企业为载体，开展多种形式的和谐共建活动和群众性文体娱乐活动，在全员应对‚严冬‛挑战的过程中，始终保持健康向上的精神文化氛围。

四、统筹推进各项重点任务的落实。今年以来，围绕促进和季度重点工作任务的落实，集团公司党委建立和完善了分工落实、督查通报、综合考评等制度，进一步强化了党组织工作的闭环管理。从整体情况看，多数重点任务落实得比 较好，但也存在有的单项工作推进迟缓、操作运行不够精细、亮点特色不够明显等问题。对此，各单位各部门要对照集团公司党委总体部署要求，全面审视重点任务的落实情况，进一步强化措施、细化责任、推进落实，确保各项工作持续健康协调发展。

一是努力巩固和扩大创先争优活动成果。按照中央部署，到党的十八大召开，集中开展创先争优活动将告一段落，然后转入经常性创先争优。近日，中央创先争优活动领导小组印发了《关于党支部建立创先争优制度的指导意见》，要求各级党组织要巩固和扩大创先争优活动成果，推动创先争优常态化、长效化。结合集团公司实际，四季度，各单位各部门要深入总结开展创先争优活动的经验做法，认真评选推荐先进典型，严肃组织好职工群众满意度测评，研究构建创先争优长效机制。同时，围绕深化‚双对标、双提升‛，配套开展以学党的十八大精神、讲政治讲奉献、创安全高效先锋岗、树党员先锋形象为主要内容的‚学讲创树‛党员立功竞赛。适当时机，结合学习贯彻党的十八大精神，集团公司党委召开创先争优活动总结表彰大会。对此，集团公司创先争优活动办公室要认真做好各项筹备工作。

二是进一步深化企业文化建设。要从理念和工作上把握适应新形势新挑战要求的契合点，不断推进企业文化建设。深入抓好能源集团企业文化理念体系的学习宣贯，组织学唱‚能源之歌‛，继续完善视觉识别系统，着手企业形象画册升级；完善实施方案和具体标准，启动‚五零六化‛现场管理文化品牌的创建工作。对已完成的企业文化品牌项目，各单位要抓紧总结提炼，确保年底前形成定型成果；有针对性地抓好五精管理‚20 种技术‛探索应用的有关基础性工作，突出抓好‚岗位价值精细化管理、岗位价值增值、岗位价值双十策‛等课题的实践研究，努力打造一批有利于降本增效的精优作业法、卓越管理法和精英品牌。

三是持续推进素质提升工程。提升队伍素质，重在常抓不懈。各单位各部门要对素质提升工作计划的落实情况认真进行梳理，已经完成的要做好总结工作，未完成的要精心组织落实，并要同步做好明年素质提升工作的规划设计。要以提升职工安全技能素质为重点，深入开展‚反麻痹、反松懈、反侥幸‛安全教育活动，进一步加强安全技能培训、岗位练兵技术比武，善始善终地抓好第八届职工技能大赛，不断推动‚一岗双述‛向现场和生产流程深化。要继续抓好政工系统的素质提升工作，运用好集中学习、读书评书、技能竞赛、带兵培训、专题调研、业务点评等行之有效的方法，持续打造专业技能优、综合素质高、服务中心工作能力强的政工队伍。

四是进一步抓好党的自身建设。应对新形势新挑战的非常时期，同时也是检验和加强党的自身建设的机遇期。要按照‚五位一体‛抓建设的要求，对照‚党建工作目标责任书‛，全面落实‚深化党建工程‛的各项工作任务。要精心组织开好两级领导班子民主生活会和基层党支部组织生活会，集中开展一次民主评议党员活动。要以进一步优化党员分布结构、减少党员空白班组，促进人力资源结构的优化。在抓试点的基础上，总结和推广好基层党支部‚争星晋级‛的经验做法。要大力强化创新的理念，成立党建工作创新领导小组，围绕‚信息化党建管理、多媒体党员教育、省外单位党建远程管理、党建创新‘书记项目’‛等，积极推进党建工作创新研究。要结合建立创 先争优长效机制，年底前完成党群序列有关制度的‚废改立‛工作，努力提高党群工作制度化、规范化水平。要着眼于领导干部以身示范度‚严冬‛、带头过‚紧日子‛，始终把党风廉政建设紧紧抓在手上。严格落实党风廉政责任制、领导干部个人重大事项报告等制度，深入推进‚恪守从业道德、保持党的纯洁性‛教育，健全完善和大力落实廉洁风险防控管理长效机制。岱庄矿要按照上级要求，精心组织好‚运用‘一岗双述’加强廉洁风险防控管理‛课题的试点工作。要统筹兼顾、集约高效地抓好有关具体工作。认真组织好季度党组织工作综合考评，筹备开好集团公司政研会年会和各类专业会，超前做好工作调研和谋划，为高质量开启新一工作做好充分准备。

同志们，宏观经济形势的发展变化、企业生产经营面临的巨大压力，使集团公司各级党组织经受着十年来不曾有过的严峻考验。我们务必树立长期经受这种考验的思想、务必坚定经受住这种考验的信念，更加紧密地围绕中心、更加有力地保障中心，在经受严峻考验的过程中求得党组织工作的全面提升，为完成‚四个翻一番、实现大跨越、再造新淄矿‛的战略目标而努力奋斗。

第三篇：四季度井控工作汇报

塔里木测试分公司四季度井控工作汇报

2013年第四季度以来，塔里木测试分公司认真贯彻执行西北油田分公司和塔里木油田公司《井控实施细则》，落实井控职责，增强井控意识，全面做好冬防措施，确保了分公司的井控安全。

一． 各项目部施工队伍情况：

测试项目部地面部共有地面计量队伍11支，钢丝试井队1支,除砂器队1支井下测试队六个（包括电子压力计队、膨胀式测试、APR测试队、机桥、酸压完井管柱）。共设有正副队长38人，安全员19人，技术员19人，操作工140余人。

修井项目部共有修井队伍6支，共设有正职干部12人，副队长6人，安全员6人，技术员12人，操作工100余人。

项目部有施工2支队伍，共有员工74人。

二． 完成生产情况：

第四季度入冬以来，测试项目部地面部共完成地面测试作业20井次，井下测试1层次、井下工具作业267层次。以“较高的作业质量，可靠的作业成果、优质的服务态度”为宗旨，优质高效地完成了塔里木油田公司和西北油田分公司下达的各项生产任务。对稠油井、常规井、山前高压气井等复杂井的测试技术进行了深入研究，积累了丰富的经验。江汉修井目前现有6支队伍服务于西北石油分公司采油二厂，四季度共完成22井次，无一起井控安全事件发生。

三． 井控设备及气防设施的配备情况

分公司项目部共井控设备配备有防喷器9台，远控房8栋，司控台7个，压井管汇8台，节流管汇8台，节流控制箱6台，31/2＂旋塞20个。所有井控设备均在检测期内。气防共配备有便携式H2S检测仪190台、固定式H2S探头50个、213套正压式空气呼吸器、30台便携式可燃气体检测仪，对于这些气防设备，有过期的及时进行校验和维修更换，彻底消除气防设备隐患。四． 井控知识培训及持证情况

目前，井控知识培训工作是安全管理工作的最重要的部分，本季度培训工作依然从2个方面进行开展：新员工的三级教育培训、基层队现场井控知识培训。内容主要包括：基础安全知识、安全操作规程、各种井控事故案例的学习等，重点加强安全文化知识和高危作业环节的培训等。切实做到培训的持续性。本季度分公司分别对相关的管理人员、技术人员、和操作人员分批外派到井控培训中心进行取换井控证件培训，落实员工持证上岗。塔指井控共培训了3批，培训达20人，复培14人，井控证持证率98%；并组织一次特种作业证件取证培训，电工8人，吊装指挥20人，吊装司索30人，气瓶充装5人。五． 井控检查及工作开展情况

根据近几年数据显示，冬季是事故的高发时期，所以

进入冬季安全生产以来，分公司全面做好了越冬准备，将各项冬防措施下发到各项目部组织学习，做好冬季八防工作。要求关键施工工序必须有领导在现场值班，高危作业环节安全部门必须有人在现场监护。

四季度分公司井控领导小组进行了2次井控专项检查，对15个队伍冬季施工井控安全工作情况做了全面的检查，共查出隐患55条，目前有52条隐患已得到解决，剩下的3条隐患由于设备自身的原因和缺陷，暂时无法整改，正在持续跟踪中，力争将所有的隐患彻底排除，保证施工安全。六． 存在的问题

1、井控设备试压制度没有得到有效落实，目前修井项目部没有专人负责，专人试压，试压设备故障较多。

2、完测要求在西北局市场作业的队伍现场必须配备5台量程为100PPm的H2S检测仪，可分公司配置的H2S检测仪全部为1000PPm的，从市场订购时，最小量程的H2S检测仪为200PPm，为了满足施工的需要，先订购了10台200PPm的H2S检测仪，还差10台，需在近期陆续配齐。

3、要严格岗前及取换证的培训，上岗取证不仅仅是为了上岗，而是为了掌握技能、能够胜任岗位。虽然岗位人员取证了，后来到现场询问，一问三不知，之所以如此，就是因为培训出口关没有很好把住。七．下步措施及建议

1、定期对井控安防设施进行专项检查。

2、加强隐患排查力度，提高现场井控隐患的排除率。继续开展井控专项检查，结合生产实际，严抓日常井控巡查工作，落实班组现场检查标准，规范各项操作规程，提高井控管理水平，确保井控安全。

3、分公司有针对性的对各项目部的下步井控管理工作进行督促,强化员工井控安全教育和现场标准化建设，提高井控装置实际操作技能和井控演习水平。

塔里木测试分公司安全办

2014年1月9日

第四篇：四季度党支部工作汇报

车队党支部2010年第四季度工作汇报

2010年第四季度，车队党支部在公司党委的正确领导下，扎实开展工作，对“质量月”、“安康杯技术比武”、“创先争优”活动精心谋划、认真组织；对开展党建思想政治工作狠抓落实、务求实效。党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了进一步彰显，各项中心工作再上新台阶。回顾四季度的工作内容，主要有以下五个方面：

一、结合实际扎实开展员工思想教育和业务培训工作，维护稳定，促进生产。

为了满足人力资源需求，车队四季度继续加大驾驶员和检售票人员的招聘力度，车队党支部把四季度思想政治工作的重点放在新员工的入场教育和岗前培训工作上，一把好人员进场关，完善招聘流程，从面试、政审、思想谈话、技能测试等环节严格进行考试和筛选，二是提高上岗门槛，要求新员工正式上岗前要经过安全和服务培训和考试，要签定《安全责任书》和《服务承诺书》，在跟车试用阶段还要由分管安全的队干部、所在分队的分队长和工作经验丰富的老司机三方考核合格后才能独立上线运营。我们还学习和借鉴管理经验，充实了培训资料，强化员工应对突发事件方面的能力。

二、立足发展认真加强党支部建设，创先争优、增强合力。

2010年，四季度，车队党支部按时召开支部会议及民主生活会，共召开会议9次，其中组织学习4次，干部会议1次。此外，我们还根据工作的阶段性要求召开了思想分析会、安全教育会、亚运安保动员会，支部学习的内容包括：十二五”发展战略规划，董事长在四季度的重要讲话，中央创先争优活动简报，《行贿者承诺靠不住》。通过学习提高党员干部的思想认识，提升班子凝聚力和战斗力。车队党支部在党员干部中发起“立足岗位做贡献、创先争优我先行”的倡议，激发广大党员干部发挥先锋模范带头作用，并要求全员做好创先争优活动共产党员标志的佩戴工作，以良好的仪容仪表、言行举止做好示范，保证车容车貌，文明服务旅客，认真开展好示范岗活动。车队还根据单位实际制定了创争活动的方案和工作计划，并制作了以“亮身份、作表率”为主要内容的宣传栏，积极营造活动气氛。在国庆黄金周安全服务保障工作中,全体队干部放弃休息休假，坚守工作一线, 员工加班加点，应对客流高峰。

车队党支部认真落实公司领导的工作指示，积极开展内容充实、形式丰富的活动，以创先争优活动切实推动安全和服务等中心工作，并努力做到活动与生产两不误、两促进。

三、以党建促进中心，带动全局。

四季度，车队根据营运环境变化对运营模式进行了调整，在分队级管理的基础上，加大基础管理力度，做好2010年管理绩效评审迎审工作。

四、以人为本，关爱员工。

车队党支部坚持以人为本，立足实际建立起一套由支部书记带头，支委成员深入一线与员工交心谈话的思想工作模式，倾听和了解员工对于单位、工作的看法和意见，了解员工工作和生活中存在的实际困难，竭尽所能，积极帮助员工解决各种实际困难，四季度支部慰问员工1人次，报送困难员工情况1人次。发放了员工学习用书，要求员工认真自学，并做好读书笔记。为了完善员工工作和生活环境条件，支部在寒冷天气到来之前及时为新员工配发了大衣和宿舍被褥。定期对员工宿舍进行水电设施安全检查，及时更新公共设施。

五、做好企业内外宣传，树立良好经营服务形象。四季度，车队党支部紧紧围绕宣传企业、弘扬企业文化精神的主题，媒体上发表了稿件5篇，对车辆安全管理受公安部检查小组肯定、还先后制作了3期宣传栏，分别是“提升安全管理、做好亚运安保”，“开展创先争优、推动二次创业”，“质量缔造品牌、品牌提升效益”三个方面的主题，还对冬季雾雪天气安全行车知识进行了学习宣传，营造良好的活动氛围。

以上是车队党支部2010年四季度工作的基本开展情况。2011年一季度，结合工作实际，我们计划重点做好以下七个方面的工作：

一是对2011年党支部工作明确任务、制定计划。

二是落实公司党委要求，按计划持续开展好“创先争优”活动。

三是深入开展新老员工谈心活动，保证员工思想稳定 四是做好组织发展对象的培养工作，五是做新闻报道宣传工作。

六是做好冬季车辆安全管理和春运服务保障工作。七是做好春节联欢会的参演节目的排练工作。

第五篇：党支部四季度工作汇报2011-11-18

置业分公司党支部四季度工作汇报

四季度置业分公司党支部紧紧围绕段、段党委工作部署，重点做了以下四项工作。

一、支部建设工作

在支部建设工作方面重点做了以下3项工作：

1.严格落实“三会一课”制度，并利用“三会一课” 组织全体 党员干部记名式传达学习了段长、党委书记在机关“百日会战”集体谈心会上的讲话及段“百日会战”第二次、第三次推进会上的讲话。分析了置业分公司面临的形势与发展的机遇，坚定了信心，振奋了精神。

2.完善党支部电子台账。

3.积极做好入党积极分子的培养工作。对1名入党积极分子进行了外调。

二、发挥政治优势，提升政治工作的保障力

围绕全年各项奋斗目标的实现，党支部把充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用作为着力点和努力方向，推进“三无三有一创”竞赛活动、安全生产专题“大谈心”活动和“服务客户创先争优”活动。重点做了以下6项工作：

1.以岗位成才实现价值主题实践活动为载体，搭建成长平台。深化“成长〃共享”面对面交流学习。结合房地产开发，确定培训内容，每周一坚持由党员干部轮流授课，交流学习并通过周总结、周汇报、周计划的方式，激发党员干部学业务、练技能、比贡献的积极性。

2.实地观摩、拓展党员干部视野。多次组织分公司党员干部现

场观摩康桥〃金域上郡、亚星盛世花园售楼部，实地上机操作，学习商品房买卖合同签订流程，了解签约服务技巧、合同签订注意事项及郑州市住房限购政策等，积极为签订洁云里正式合同做好准备。

3.扎实推进“服务旅客创先争优”活动，努力做到“让客户满意”。分公司党支部结合重点工作从优化服务环境、提高服务能力、提升服务质量、调整工作时间等处着手，把为客户服务的理念落到实处。一不断优化服务环境。营销部增设宣传角，放置报架方便客户领取、查看宣传彩页，营造良好的购房环境。二不断提高服务能力。营销部制作营销策划培训手册，使销售人员掌握房地产专业术语及建筑常识，通过日交流、周点评的方式进行不间断的营销学习培训，并培训具体销讲词，进一步提高销售人员的专业服务能力。三不断提升服务质量。规范“客户接待流程”，统计客户信息，随时变更销控表，利用双休日摸底排除前期统计购房意向客户，切实把“客户至上、服务第一”的理念转化为自觉行动，提升客户购房满意度。四调整工作时间。中午及双休日不休息，面向市场开展客户现场咨询服务，为客户购房提供便利。五超前谋划、精心组织。于12月20日---25日对一期购买房屋客户进行了商品房买卖合同签订。截至目前洁云里销售收入万元。

4.把思想政治工作贯穿到安全生产和经营管理的各个环节中，相互补充、相互促进。党支部根据季节特点，开展了防寒过冬安全知

识答卷，党员干部职工参与率达到100%。同时结合119消防日的到来，11月9日组织全体党员干部职工进行消防培训及消防演练，提高自我防范意识，确保分公司安全生产。

5.以百日会战精神为动力，积极推动项目开发力度。

6.注重信息收集上报工作。四季度共上报信息4篇，刊登1篇；对外1篇《浅谈抓好工程建设领域预防职务犯罪工作》刊登在《铁路工程建设领域涉法问题研讨会文集》上

三、党风廉政建设与维稳工作

1.按照段纪委工作要求，结合置业分公司实际，制定了置业分公司贯彻执行《廉政准则》和《廉洁从业规定》情况专项检查工作推进计划，并组织召开了全体干部及六管人员大会，学习了段纪委下发的文件，按照推进计划认真组织实施。至11月10日分公司党支部所属44名干部及六管人员，全部填写了专项检查自查自纠等级报告及个人有关情况申报表，按时上报段纪委。

2.落实稳定工作制度，按时间要求进行信息上报。积极开展与职工谈心活动，及时了解职工思想动态及需求，确保职工队伍稳定。

四、工会工作

1.发挥工支会组织的纽带作用，倾听职工需求，10月25日，迎接了路局工会对职工小食堂的查看。

2.积极配合段工会做好困难职工申报工作，四季度共为5名职工办理了困难救助，探望住院职工2人次。

3.开展“迎新年”文化娱乐活动。

4.做好职工代表换届选举及各类评先工作。

明年工作设想

在下一阶段工作中，我们将按照段、段党委的统一部署和要求，围绕安全、质量、效益、稳定等各项重点工作，振奋精神，不断创新思路，丰富党建工作载体，提升党员干部业务技能，夯实安全基础，狠抓工作落实，确保各项工作稳步推进。

置业分公司党支部 二〇一一年十二月十五日